2023年最新关于忠犬八公观后心得优秀范文.docx

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1、2023年最新关于忠犬八公观后心得优秀范文 我们要爱护小动物，无论是狼还是狗，我们都有责任去爱护它们，下面由我和大家共享最新关于忠犬八公观后心得优秀范文，以供参考。 忠犬八公观后心得1 等待他的归来，等待那个长眠于地下的他。无论狂风怒号，还是雨雪纷飞，它还是在他们约定的地点等待他。等待了十三个春夏秋冬，它最终“等”到了他，像往日一样他摩挲着它的头。就这样它随着他沉睡了下去，就这样它的生命结束了它就是这个世界上最忠诚的小狗小八。 它是他在火车站捡到的一只狗，它和他像是有注定了要在一起的缘分。没有人知道小八是从哪里来的。教授很爱小八，小八也很关切教授，但是小八在教授的家里干了许多的坏事，可是教授还

2、是没有把他赶出家出去，可是教授的太太一点也不喜爱它。有一次教授到别的地方去讲座，出了事，沉睡了下去。 过了十年，教授的太太，又回到了这座城市，通过教授的挚友她见到了小八还在火车站等待着自己的丈夫，她坐在了小八的身旁，陪着小八一起等。就在最终的那个晚上，他看到了教授，它望见了教授摩挲它的头，把他带走。 看完这部电影，我的眼泪流下来了。看着小八一年一年的苍老，看着小八那么忠诚的侍奉主子，看着小八无论什么天气都在那里等待，我很心疼，想必教授望见了也是那么心疼吧。我们要爱护小动物，无论是狼还是狗，我们都有责任去爱护它们。 忠犬八公观后心得2 一个发生在日本的真实的感人故事，被美国拍摄成电影，这部电影的

3、播映引起了巨大轰动。 昨晚陪妹妹观赏完这部电影，热泪盈眶，心情久久不能安静。 一条秋田犬在车站丢失了，遇到了帕克，一位德高望重的音乐教授，也可以说是帕克遇到了它，这是一种缘分，帕克帮它找主子，但找不到，秋田犬的项圈上刻有一个“八”字，于是帕克帮它取名“八公”，可以看出帕克对这条狗的宠爱，最终他的妻子妥协，同意他收养八公。主子到哪，八公就跟到哪，他们的关系很亲密。帕克每天都按时到车站坐车去上班，按时回家，他不愿让八公跟他去。有一天八公约摸是主子回家的时候了，就跑到车站去等他，帕克见到八公很快乐，然后一起回家。后来八公每天都按时在同一地点等它的主子，不论春夏秋冬，不管寒冷酷暑，在车站工作的人都很喜

4、爱它，总给它吃的。一天帕克在授课时心脏病发作去世了，八公等不到主子。 八公不知道主子已经恒久回不来了，还是固执地每天按老时间在老地方等它的主子，夜晚在车站过夜，靠好心人喂它过活，就这样，八公等了主子十年，直到去世。 动物是有感情的，尽管它没有困难的思维实力，可有时候我情愿信任动物也会思索。狗是最通人性的，它的要求很低，只要你对它好，它就会忠诚地对你。我想其他的生命也一样，善待生命，生命自然会善待你。 会不会有一天，人与其他的动物都成为好挚友，世界成为一个漂亮和谐的天堂。 可以确定的是动物也有感情，那是至真至美的天性，而我们人类有时还不及它们。 忠犬八公观后心得3 11市营本祁佩 2023133

5、1010 忠犬八公是以一个上小学的小男孩在讲台上演讲“心目中的英雄”为背景，讲解并描述了外公与“小八”的故事。小八是一只在火车站迷路的日本秋田犬，和善的威尔教授收留了它，但遭到了妻子的剧烈反对。但是教授却对小八特别的宠爱。从一起先为小八找新的主子，然后到为小八建立舒适的房子、与小八一起边看球赛边吃爆米花、在狂风大作的夜晚起身将小八从狗屋里抱回家，最终甚至在训练小八捡球时自己叼起球给小八做示范。教授对小八的宠爱程度最终打动了妻子，小八名正言顺的称谓了教授家的一员。小八与教授的感情非常深厚，每天都会送教授去火车站上班，下午也会早早的坐在车站门口等教授下班一起回家。突然有一天，小八望见了教授跟教授女

6、儿的亲昵的时候，那一刻小八吃醋了。之后教授去上班的时候小八也不跟着去了。等教授走了车站门口的时候，小八突然嘴里叼着球来追教授了。“等有一天它会给你捡球的时候，肯定有什么特别的缘由。”是的，八公感觉到了。它感觉它的主子这一去或许就恒久都回不来了，所以，它用它，一只狗能所做的全部方式，试图留住它的主子，试图去变更什么。缺憾的是，就在那天教授上课的时候突然心脏病发去世了。而小八一窍不通，就连教授的女儿把它带回家去，它还是义无返顾的跑回车站门口去等教授回来，最终在10年以后的某天，小八最终望见了教授来带自己走了。 从忠犬八公中可以看出一只日本秋田狗对主子的忠诚和爱， 从侧面也反应出了一些日本的企业文化

7、。忠诚、以人文本、团队协作精神以及根深蒂固的家族问题。 首先是忠诚。日本企业特别重视员工的忠诚，员工忠于上司、忠于企业、公司忠于员工。日本企业不仅推崇实力，更看重忠诚。同时，日本企业员工也同时把忠诚企业作为自己人生的荣耀。在日本，不忠诚的人是被人唾弃的。日本员工时时到处维护自己企业的荣耀，不允许任何人有辱自己的企业。日本年轻人一旦进到一家大公司，就把自己的命运与公司的命运联系在一起。企业是员工的家，情感的纽带，道义和责任的要求都使得企业不会轻易辞退员工，员工跳槽的现象也也非常罕见，从一而终任劳任怨是日本企业员工所只能从的道德准则。此外，日本企业一般不轻易解雇员工，使员工产生成果共享，风险共担的

8、心理。日本员工行为中往往表现出无条件听从企业，为企业发展忍受各种苛刻的条件。日本人的忠的意识除了受儒家文化的影响外，还因为自身的忧患意识浓重，日本的耻感文化特色，资源短缺，受灾频繁，是日本人必需强调一种忠的意识，才能更好的生存，从忠于天皇、忠于国家、忠于企业，日本人很好地利用了自己的文化资源。而八公正是这个忠诚的代表，十年没有离开，始终如一的守着那个位置，等着主子的到来。 其次是以人为本，重视团队精神的发挥。日本企业把“以人为本”的细想贯彻到企业文化中，把培育团队精神视为企业文化的灵魂。正是这各方面的综合，特殊是企业文化的渗透力、感染力和激励力，使得日本企业成为一个个真正充溢活力的有机整体，从

9、而爆发出勃勃生 机和很强的创建力，完全不同于美国企业的机械性组织。团队精神是日本企业文化的重要特征，日本企业重视团队实力，个人实力被置于其次地位。日本企业实行年供序列工资制，晋升主要凭年资相应的职务晋升也主要凭年资，资格深、工龄长的员工晋升的机会较多，并保证大部分员工在退休前都可升到中层位置。这种制度是以论资排辈为基础的，员工工作时间的长短和对企业的忠诚度比实力更重要。日本企业内部往往没有激励员工相互竞争的机制，要求员工之间，上下级之间团结协作，过分的自我表现会收到无情的打击，为了维护良好的人际关系，员工不能以个人好恶来评判事物，二是要以群体的和谐为评判标准。在日本，集体活动甚至于下班后去喝酒

10、都不能够轻易不参与。 最终是家族主义特色显著。这种家族主义观念，在企业中则普遍表现为“团队精神”，一种为群体牺牲个人的意识。在日本，集团是一个广泛含义的概念。日本社会是集团的社会，一个企业可以被看作是集团，企业内部的科室、班组、事业部等也都是大小不一的集团；在企业外部，相互间有亲密联系的企业结合成集团，多数个集团最终又构成日本国家和民族这个总的集团。所谓家族主义就是把家庭的伦理道德移到集团中，而企业管理活动的目的和行为又都是为了保持集团的协调、维护集团的利益、充分发挥集团的力气。家族主义精神要求和谐的人际关系，因此“和为贵”的思想是日本企业文化的核心。 忠犬八公中的八公是一条谜一样的犬，因为没

11、有人知道它从哪里来。教授帕克在小镇的火车站拣到一只丢失的小狗，冥冥中好像注定小狗和帕克教授有 着某种缘分，帕克一抱起这只小狗就再也放不下来，最终，帕克对小狗八公的疼爱感化了起初极力反对养狗的妻子卡特。八公在帕克的呵护下渐渐长大，帕克上班时八公会始终把他送到车站，下班时八公也会早早便爬在车站等候，八公的忠诚让小镇的人家对它更加疼爱。有一天，八公在帕克要上班时表现异样，尽然玩起了以往从来不会的捡球嬉戏，八公的表现让帕克特别满足，可是就是在那天，帕克因病去世。帕克的妻子、女儿安迪及女婿迈克尔怀着无比沉痛的心情安葬了帕克，可是不明就里的八公却依旧每天傍晚五点准时守候在小站的门前，等待着主子归来?难以信

12、任，一只狗竟用了10年去完成了一个不会有结果的等待。10年对于一个常人来说只是生命的几分之一，而对于一条狗来说，那就是一生啊。忠诚如斯啊！正如老教授妻子回答她外甥的话一样，“事实上是八公发觉你外公的”。茫茫人海中，唯独发觉了你，这是一种怎样的缘分在牵扯着他们走进彼此的世界。有句老话“狗不嫌家贫”。它们只要认准了你，就会忠心相待，不离不弃。还有那么一句话“你的狗或许不是你的全部，而对于你的狗，你就是它的全部”。 二、影片寓意 影片表面上是讲解并描述了一个狗对主子无比忠诚的感人的故事，但其深层次的寓意是集中体现日本民族的忠文化。在现实生活中的日本的小学二年级课本中就有忠犬八公的故事，说明日本人注意

13、从小培育国民这种忠文化，而忠文化正是日本独特文化的重要组成部分。 三、日本忠文化解析 结合本影片的主要内容以及现实中的日本的独特的忠文化，对日本的中文化作出解析： （一）武士道精神日本文化的独特精神 探寻日本人的忠诚，就要谈到日本的武士道精神。武士道的思想借用了儒家的“忠”和“勇”，禅宗的“生死一如”等思想，并在神道思想的天皇信仰中杂糅重造而成。 他是日本武士阶级所必需遵守的准则。武士道将臣道“不怕死”演绎到了极致，毫不留念的死，毫不顾忌的死，坚决果断的死”。最显明的体现就是 ，日本执行任务的人从不会失败的回去，他们要么胜利，要么战死，要么剖腹自杀。因为日本人所信奉的武士道而产生的忠诚，使得日

14、本军队具有强大战斗力。在丰臣秀吉晚年的时候，曾经发动过侵略朝鲜和中国的斗争。在侵略朝鲜斗争中，将朝鲜战败。这时朝鲜向中国的明朝求援。中国派出兵力支援。当时，中国援朝将领“李如松”在攻打日本占据的朝鲜首都时，遇到了日本军队的坚韧反抗。在日本看到中国军队强大的同时，并不是放弃反抗乖乖倒戈，而是拼死反抗。是我们花费很大代价才以成功告终。但是却展示出来日本人的坚韧的一面，这就是他们信仰的武士道，宁可战死沙场，不向敌人倒戈。武士道，和其他正式 的行为规范一样，也有负面的地方。武士常常残酷的对待俘虏，因为俘虏放弃了武士道。很多武士的敌人在作战后仅仅因为这个缘由而遭处决。不像中世纪的欧洲，贵族和骑士被俘(通

15、常会被监禁数年)可以用赎金赎回，日本人的作战方式从未实行用金钱换回俘虏的类似作法。武士或大名在战场上被生擒，通常都会不光彩地死在俘虏者的手下。日本人信奉武士道，而武士道讲究“忠”，即为君上的舍身奉献精神，故而日本人从精神上就是忠诚的。 （二）传统家族制度 日本家族制度在幕府时代产生并不断巩固，在德川时代达到顶峰，明治维新之后，依靠明制民法，将这种家族式制度推向国民全体，这为日本人的忠诚做了铺垫。 这种家族是制度是以“家”为核心思想，不论家庭成员发生什么改变，“家” 都要保持其主导地位，“家”的利益高于一切，这便人们奉行的第一准则。在“家”中，长子具有肯定优先继承权，次自己其他子女要作为分家，分

16、家要奉行听从本家的准则，维护本家利益，本家要扶持帮助分家。久而久之下，日本就形成强有力的家族集团，成员之间关系紧密，因为属于同族，“下级”对“上级”的忠诚自然而然的也就形成了。日本的家族道德要求人们知恩、报恩，以尽孝作为回报，事实上是隐晦的强调家长权，是家庭成员心甘情愿的去听从家长统治。在家之中就形成一种永久的恩义关系，本家对分家有永久的恩义，分家对本家有永久的报恩义务，对日本人来说，他们是“历史和社会的负恩者”。 在日本，一个人的孕育、诞生、成长、死亡的整个过程，始终被置于集团的规范之中，各种集团活动强化了人们的集团意识，各个集团成员会义无返顾的对家族集团尽忠。个人和家族集团之间联系非常紧密

17、，集团利益与个人利益休戚相关，因此“忠诚”自然就会被成员所信仰。 （三）独特的日本企业文化 与创新叛逆、大张旗鼓的美国企业文化相比，日本企业文化有其自身的特色。评价员工的首要标准是对企业忠诚度。 在日本评价员工的首要标准是对企业忠诚度。个人实力和合作意识并非不重要，但是在评价体系中的权重低于前者。中国企业界的精英们热衷于在个人简历里堆砌不同公司的经验，好像自己炒掉的老板和公司越多，个人实力就越强。在日本白领看来，这恰是职业生涯大忌。虽然终身雇佣制名义上已经取消，但仍旧有不少人选择从一而终，许多公司还将不主动裁员作为一个基本准则，假如员工实在太差，就用不加薪的方法来传递信息。跳槽不是不行以，而是

18、不能太频繁，并且在下一次应聘时要给出令人信服的理由。因为在日本企业家眼中，一个对以前公司弃若敝履的人，肯定不值得信任。同时，日本企业员工也同时把忠诚企业作为自己人生的荣耀。在日本，不忠诚的人是被人们唾弃的。日本员工时时到处 维护自己企业的声誉，不允许任何人有辱自己的企业。从一而终，任劳任怨是日本企业员工所遵从的道德准则，日本员工行为中往往表现出无条件听从企业，为企业发展忍受各种苛刻的条件。 如此看来，在日本假如没有忠诚度，你将连工作都找不到。这样，忠诚，会越来越深化人心，为企业员工的信仰准则。这一点也体现在日本的企业组织制度上： （1）终生雇佣制 日本企业一般不轻易解雇员工, 使员工产生成果共

19、享、风险共担的心理。这种制度不是法律硬性规定的, 而是日本家族主义文化传统的体现。 （2）年功序列工资制 晋升工资主要凭年资, 相应的职务晋升也主要凭年资, 资格深、工龄长的员工晋升的机会较多, 并保证大部分员工在退休前都可升到中层位置。这种制度是以论资排辈为基础的, 员工工作时间的长短和对企业的忠诚程度比工作实力更重要。其好处是可以限制员工的“跳槽”现象, 激励员工“从一而终”, 在一家企业干究竟。这也是日本文化特殊是日本企业文化在用工体制上的体现。 （3）按企业组织工会 把劳资关系改造为家族内部关系, 劳资之间的冲突和交涉只限于企业内部, 强调“家丑不外扬”。这是日本企业文化的典型表现。