小学绩效工资实施方案.doc

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1、 小学绩效工资实施方案小学绩效工资实施方案 为切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神,落实学校教育教学工作质量考核方案,本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则,以及对教师的评价体现出公正、公平和公开的特点,达到进一步调动广大教师的工作积极性,实现学校各方面工作再上新台阶的目标,特拟订“北槐小学 xx-xx 学年度绩效工资实施方案”。方案提交校委会和全体教师讨论通过后随即生效。具体内容如下, 一、指导思想 增强办学活力,提高学校的办学质量,进一步推进学校内部管理体制改革,充分调动教师的工作积极性,逐步形成内部激励机制和约束机制,充分发挥绩效工资的激励作用。 二、制定方案原则 1、坚持“多劳多得”“优劳

2、优酬”“不劳不得”的原则。打破平均主义,按工作责任、岗位目标完成情况,在考核的基础上,确定教师的绩效工资待遇。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示,切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”的原则。教师绩效工资实施方案要力求科学合理。 三、绩效工资的执行次数 每月执行一次 四、绩效工资的执行金额 以教育局规定的全体教师绩效工资金额的 40%为全额。 五、成立北槐小学绩效工资发放领导小组 组 长,王利娟,代校长, 副组长,胡 红 成 员,史民会 侯小红 领导小组下设办公室,由王利娟担任办公室主任,并安排操作程序。 六、具体办法, 教师个人绩效考核满分 100 分。 一,师

3、德形象,17 分, 1、3 分,工作推诿,不服从分配,学校、教研组等安排的工作必须服从,有不同意见可以保留,违者一次扣 1 分。 2、4 分,工作失职,造成不良影响,危害学校声誉,违者一次扣 2 分。 3、3 分,搞不正当之风,当众顶撞领导,说别人闲话,搬弄是非,影响团结,造成不良影响每次扣 1 分,累计扣分,。 4、2 分,教师穿着仪表、举止不文明者,如穿拖鞋、背心进入教室,或穿奇装异服,随地吐痰,讲粗话等,发现一次扣 0.5 分。严禁在课堂内吃东西,发现一次扣 0.5 分。上课不坐班者发现一次扣 1 分。 5、3 分,严禁在工作期间打牌或打麻将等,严禁在上课期间接打电话,违者每次扣 1 分

4、。 6、2 分,不遵守会场秩序者,如打电话、做杂事、扰乱秩序等,每次扣 0.5 分。二,教师考勤,17 分, 1、旷课每节扣 1.2 分,旷升旗、会议、早操、学习、教研活动等每次扣 0.3分,迟到、早退每次扣 0.1 分。 2、上班迟到或早退每次扣 0.2 分, 一月累计不超过 3 次,从第 4 次起按事假进行扣分,如遇天气等特殊情况除外,。 3、未经学校教导处批准私自调课,则双方各扣 1 分。 4、事假应及时告知学校,学校安排代课者,事假每节扣 0.75 分。 5、病假必须有医院的证明,应及时告知学校,学校安排代课者,病假每节扣0.5 分。 6、法定产假、婚假、丧假等,到期不打招呼未上班,每

5、天扣 15 分,到期打招呼未上班,按事假计算每天扣 7.5 分, 7、在正常上班期间,学历进修的教师,按事假计算,每天扣 7.5 分。 8、(2 分)上级教育部门或学校安排教师外出培训,参加教研活动等的不扣分,但必须先把课对调好,没有把课对调好就离开的,一次扣 0.5 分。 9、(2 分)每天签到两次,签到应及时,签到不及时的、代签的、提前签到的或不签的,每发现一次扣 0.1 分,扣完为止。 10、(2 分)每天午休应按安排表坐班,如发现坐班不及时的,扣 0.2 分,不坐班的,一次扣 0.75 分,扣完为止。 注,替班的教师加相应的分值。, 三, 记录考核,8 分, 1、2 分,学习笔记。 每

6、位教师都要认真参与政治学习和业务学习,并认真做好笔记, 次数不够的缺一次扣 0.5 分,记录不及时的每次扣 0.1 分。 2、3 分,教学资料上交。 每学期规定上交的计划、总结、论文、教学反思、课件等资料,在规定时间内必须按时上交,迟交者每次每项扣 0.5 分。单次未交的此项无分。 3、3 分,会议记录。 每次开会都要认真做好会议记录,次数不够的缺一次扣 0.5 分,记录不及时的每次扣 0.1 分。 四，教学工作,35 分, 1、6 分,教师备课。 认真按有效教学常规备好每一节课,每少一节扣 0.5 分, 环节不全的,每节次扣 0.1 分,使用旧教案或没有教案的,扣 6 分,教案与课本内容不相

7、符的,每节次扣 1 分。上课不带教案的,发现一次扣 1 分。 2、5 分,作业布置、批改及辅导。 各学科按有效教学常规的要求按质、按量布置作业和批改作业,批改每缺一次扣 0.1 分,不及时纠错的,发现一次扣 0.1 分,学生有错不改的,发现一次扣0.1 分,辅导次数不够的,缺一次扣 0.1 分。 3、6 分,听课与评课。 坚持听课制度,并认真评课,每学期不少于 15 节,校领导、教研组长和新任教师不少于 36 节,少一节扣 1 分,不参加评课者,少一节扣 0.5 分,不交听课记录或弄虚作假者,视情况扣 3 分-6 分。其他学科的教师可选择听语文、数学和英语。听课记录必须有教学建议。缺少教学建议

8、的,少一次扣 0.1 分。 4、3 分,学困生转化。 开学初制定学困生转化计划,并严格按计划做,同时做好转化记录,记录应详尽,每缺一次扣 0.5 分。 5、6 分,教研工作。 根据本组教研计划做好教研工作,积极探讨最新的教育教学方法,同时做好记录,记录不详尽的或次数不够的,每次扣 0.5 分。 6、9 分,考试及试后分析。 积极组织学生参加每学期期中、期末考试,做好阅卷工作,并在每次考试后认真做好学生成绩记录及试卷分析,每缺少一项扣 2 分。 五、安全考核,10 分 , 1、因教师自己的疏忽大意而导致的学生安全事故,安全考核分扣 10 分。 2、遇到安全事故不及时制止,放任事故发生,一次扣 5

9、 分。 3、故意导致安全事故发生,除了扣除安全考核分外,还要追究教师的经济责任,情况严重,还要交有关部门追究法律责任。 六,班主任工作,13 分, 1、1 分,各班每周召开一次班会,总结上周工作并安排本周工作及对学生进行安全教育,记录要详尽、充实。缺一次扣 0.2 分。 2、3 分,每天及时记录班上发生的事情,记录应真实,详细。缺一次扣 0.1 分。3、1 分,做好与家长的沟通工作,按时家访并做好记录,记录应详细,完整。缺一次扣 0.2 分。 4、1 分,通过对好人好事的记录,发现学生的品质,调动学生的助人为乐的积极性。记录应详细,具体。缺记录的扣 0.1 分。 5、3 分,针对目前的甲流防控

10、工作,各班主任每天两次对全体学生进行晨午检,发现发烧的学生及时通知家长带学生去就医,同时做好记录,记录应真实、具体。如发现记录不及时的,一次扣 0.1 分。缺一次扣 0.5 分。 6、2 分,蛋奶工程,针对冬天的实际情况,班主任每天派专人领取鸡蛋和牛奶,并给学生热奶,同时做好学生的领取工作,记录及时、真实。如发现记录不及时的,一次扣 0.1 分。缺一次扣 0.5 分。 7、2 分,临时工作量。班主任除管理好本班的工作和做好自身的工作外,还应承担学校分配的临时工作,并在规定的时间内完成,不能按时完成的,每次扣0.5 分。 (七)、调控指标,13 分, 除班主任外的其他人员,每月都会安排一定量的临时工作,必须保质保量的完成,如不能在规定时间内完成的视情况扣 5 分13 分。 七、绩效工资发放情况。 每月进行考核,根据考核得分情况,分为四个档次, 等级 名额 绩效工资金额,元, 优秀 当月本人绩效工资的 40,，奖励的 120 元 良好 当月本人绩效工资的 40,，奖励的 60 元 合格 当月本人绩效工资的 40, 基本合格 当月本人绩效工资的 40,扣除的 300 元 八、如本方案所规定的内容与上级文件相抵触,以上级文件为准。 九、如遇教师工资调整,绩效工资将做相应的调整。 十、本方案从 xx 年 3 月起开始实施 。 附,教师同意实施此项方案的签名