毕业论文开题报告 (14).doc

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1、上海电机学院 继续教育学院毕业论文开题报告学 历 层 次 专 业 班 级 学 号 姓 名 导 师 开题日期： 年 月 日上海电机学院 继续教育学院 毕业论文开题报告论文题目：百利快餐人力资源管理中的培训风险及规避机制研究一、课题简介摘要：（约150字）企业员工培训作为人力资源管理与开发的重要手段，对提升企业竞争力有着重要的意义。越来越多的企业开始重视培训工作，投注大量的财务、物力、人力和时间。但由于中国中小企业缺少培训工作的学习对象，外加培训经验上不足，实施过程中遇到诸多困难。在培训工作中潜藏着的风险也影响到一些企业的培训积极性。企业培训作为一项重要的人力资本投资,在提高员工综合素质,促进企业

2、发展的同时,也存在风险。因此,企业在培训管理工作中,要加强风险意识,采取积极的风险防范和控制措施,将风险发生的可能性降至最低,从而真正实现员工培训的目标和价值。关键词：（3-5）个二、选题背景及意义（课题所属研究领域、国内外研究概况及发展趋势、课题的理论意义和应用价值等）从调查报告中一些数据可反映出企业培训管理工作的完成质量不尽如意，但企业对培训的投入并未减少，可如果这种现象一直不改善，那对企业投入的培训资金和信心都是一种伤害，甚至埋下诸多潜在风险。然而，企业的发展又离不开员工培训工作的支撑，为了有效解决这些矛盾，也为了优化和改进培训管理工作，我们非常有必要对企业现行的人力资源管理中的培训管理

3、工作做一个调查梳理，尽可能避免培训中产生的一些风险，并针对这些风险提出一些防范机制，为企业培训工作的开展保驾护航。这是对我们人力资源从业者的挑战，也是我们的职责和努力方向。三、工作特色及其难点，拟采取的解决措施作为一名人力资源管理从业者，希望通过对百利快餐培训现状的分析，研究产生的问题和原因，指明因培训工作不到位而引起的主要培训风险，提出一些自己的对策建议，引起百利快餐管理决策层对培训工作的重视，同时也让自己的工作有一个提升。本文在具体开展培训的方式方法上没做过多的阐述，主要是对如何规避人力资源管理中的培训风险提供一些工作思路，点明培训工作的必要性和开展工作的重点方向。在实际工作中结合其他研究

4、者总结出的一些切实可行的培训方法，相信对百利快餐的培训现状必将有很大的改观。也希望本文能对具有相似情况的中小型民企有一些借鉴意义。四、论文工作量及预期进度1. 2017年1月25日前，完成开题并提交开题报告。2. 2017年3月30日前，提交中期检查报告并参加中期检查。3. 2017月3月15日前，提交论文初稿。4. 2017年4月15日前，提交论文终稿。5. 2017年5月26日前，进行论文答辩。五、文献综述（参考文献）1、赵高强.张红.向青青、基于利益相关者满意度的员工培训开发、中国人力资源管理、2011年第4期（42）2、刘宏鹏.吕臣、管理培训生项目的瓶颈问题及其改进、 中国人力资源管理、2011年第5期（25）3、高艳.惠晨、中小企业员工培训问题研究、中国人力资源开发、2012年第6期（48）4、尹丽平、关于中小企业培训方法改进的思考、中国人力资源开发、2012年第6期（53）5、高建东.刘金祥、试用期内辞职无需承担支付专项培训费用责任吗、中国人力资源开发、2012年11月号6、田源、浅析企业员工培训风险及其防范对策、劳动保障世界（理论版）、2011.6（64）7、谭丽华、如何促进培训成果转化、合作经济与科技、2012.11月下（49）8、文跃然.曾湘泉等、新形势下中国人力资源管理面临的三大问题、中国劳动、2008年02期。指导教师意见：导师签名： 年 月 日第3页