劳动合同规范文本12950.doc

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1、劳动合同书编_甲方:_乙方:_签订日:_年_月_日 北京监制甲方_法定代表人_注册_乙方_性别_居民_出生日_年_月_日在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_()_区()_街道(乡镇)根据?劳动法?和有关规定甲乙双方经平等协商一致自愿签订本合同共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同限第一条本合同为_限劳动合同。本合同于_年_月_日生效其中试用至_年_月_日止。本合同于_终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要担任_岗位(工种)工作。第三条乙方工作应到达_。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行_工时制度。执行工时制的乙方每日工作时间8小时每周工作40小时。执

2、行综合计算工时工作制的乙方平均每天工作时间不超过8小时平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的在保证完成甲方工作任务情况下乙方自行安排工作和休息时间。第五条甲方安排乙方加班应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间应支付不低于工资的150的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的应支付不低于工资200的工资报酬。甲方安排乙定休假日工作的应支付不低于工资的300的工资报酬。乙方加班工资基数为每日_元或按_执行。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具建立健全消费工艺流程制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。第七条甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律

3、和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第八条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资月工资为_元或按_执行。乙方在试用间的工资_。甲乙双方对工资的其他约定_。第九条甲方消费工作任务缺乏使乙方待工的甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。五、福利待遇第十条甲乙双方按和北京的规定参加社会。甲方为乙方有关社会手续。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按、北京有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按和北京的有关规定执行。第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：_六、劳动纪律第十四条甲方根据消费经营需要依法制定规章制度和劳动纪律乙方违犯劳动纪律和甲方的规章制度甲方有权根据规章

4、制度进展处理直至解除本合同。第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作;保护甲方的财产遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训进步自身素质。七、劳动合同的变更、解除第十六条有以下情形之一的甲乙双方应变更劳动合同并及时变更合同手续：(一)甲乙双方协商一致的;(二)订立本合同所根据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的;(三)订立本合同所根据的法律、法规、规章发生变化的。第十七条当事人根据第十六条第(二)项的约定一方要求变更本合同的应将变更要求书面另一方另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条经甲乙双方协商一致本

5、合同可以解除。第十九条乙方有以下情形之一甲方可以解除本合同：(一)在试用间被证明不符合录用条件的;(二)严重违犯劳动纪律或者甲方规章制度按照甲方规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;(三)严重渎职营私舞弊对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十条有以下情形之一的甲方可以解除本合同但应当提早30日以书面形式乙方：(一)乙方患病后者非因工负伤医疗满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合和本从事有关行业、工种岗位规定甲方无法另行安排工作的;(二)乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使本合同无法

6、履行经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条甲方有以下情形之一确需裁减人员的应当提早30日向全体职工说明情况听取工会或者职工的经向部门后可以解除合同：(一)濒临破产进展法定整顿间的;(二)因防治工业污染源搬迁的;(三)消费经营状况发生严重困难的。第二十二条乙方有以下情况之一的甲方不得根据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的;(二)患病或非因工负伤、在规定的医疗内的;(三)职工在、产、哺乳内的;(四)在甲方连续工作10年以上且距法定退休年龄不满5年的;(五)复员、转业退伍初次参加工作未满3年的;(六)建立征地农转非工人员初次参加工作

7、未满3年的;(七)义务服兵役间的;(八)集体协商的职工代表在劳动合同内自担任代表之日起5年以内的。第二十三条乙方解除本合同应当提早30日以书面形式甲方甲方应予已相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第二十四条有以下情形之一的乙方可以随时甲方解除本合同：(一)在试用内的;(二)甲方以、威胁或者限制人身的手段强迫劳动的;(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(四)甲方未依法为乙方缴纳社会费的。第二十五条本合同限界满后因甲方原因未终止手续乙方要求解除劳动关系的劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订第二十六条有以下情形之一的本合同终止：(一)合同限届满的;(二)

8、合同约定的终止条件出现的;(三)乙方到达法定退休条件的;(四)甲方依法破产、解散的;(五)法律、法规、规章规定的其他情形。第二十七条本合同限界满前30日甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式乙方。甲方未提早乙方而终止劳动合同的以乙方上月日平均工资为每延迟1日支付乙方1日工资的赔偿金。第二十八条有以下情形之一的应续订本合同并及时续订手续：(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;(二)本合同限届满后未终止劳动合同手续仍存在劳动关系乙方要求续订劳动合同的。出现本条第(二)项情况双方就续订的劳动合同限协商不一致时续订的劳动合同限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定限劳动合同条件的甲方应与其签订

9、无固定限劳动合同。九、经济补偿与赔偿第二十九条发生以下情形之一的甲方按以下向乙方支付经济补偿金：(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的除全额支付乙方工资报酬外还应加发相当于工资报酬25的经济补偿金;(二)支付乙方的工资报酬低于北京最低工资的在补足低于部的同时另外支付相当于低于部25的经济补偿金。第三十条有以下情形之一的甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金不满1年的按1年计算最多不超过12个月：(一)经与乙方协商一致甲方解除本合同的;(二)乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作由甲

10、方解除本合同的;(三)本合同限届满因甲方原因未终止手续仍存在劳动关系甲方与乙方协商一致解除劳动关系的。第三十一条有以下情形之一的甲方解除本合同应根据乙方在甲方工作年限每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金不满1年的按1年计算如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资按本人月平均工资计发：(一)乙方患病或者非因工负伤不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(二)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;(三)甲方裁减人员的。第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发不得低于北京最低工资。第三十三

11、条甲方解除本合同后未按规定发给乙方经济补偿金的除全额发给经济补偿金外还需按该经济补偿金数额的50支付额外经济补偿金。第三十四条甲方根据本合同第二十条第(一)项解除劳动合同的应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50的医疗补助费患绝症的加发100的医疗补助费。第三十五条甲方违犯本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同给乙方造成损害的应按损失程度承担赔偿责任。第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方违犯本合同的约定解除合同的赔偿为 第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形被甲方解除本合同且给甲方造成损失的应当承担赔偿责任。第三十八条乙方违犯

12、本合同约定条件解除劳动合同或违犯保守商业机事项给甲方造成经济损失的应依法承担赔偿责任。双方约定_十、当事人约定的其他内容第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容：_十一、劳动争议处理及其它第四十条双方因履行本合同发生争议当事人可以向甲方劳动争议调解会申请调解;调解不成的应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁会申请仲裁。第四十一条本合同的附件如下_第四十二条本合同未尽事宜或与今后、北京有关规定相悖的按有关规定执行。第四十三条本合同一式两份甲乙双方各执一份。甲方(公章) 乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)签订日：年月日签证(

13、盖章)签证员(签字或盖章)签订日：年月日劳动合同续订书本次续订劳动合同限类型为_限合同续订合同生效日为_年_月_日续订合同_终止。甲方(盖章)乙方(签字或盖章) 法定代表人或委托代理人(签章)年月 日劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意对本合同做以下变更：1. 2. 3. 甲方(盖章) 乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)年月日使用说明一、本合同书可作为用人与职工签订劳动合同时使用。二、用人与职工使用本合同书签订劳动合同时凡需要双方协商约定的内容协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同甲方应加盖公章;法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商需要增加的条款在本合同书中第三十九条中写明。四、当事人约定的其他内容劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写字迹清楚文字简炼、准确不得涂改。六、本合同一式两份甲乙双方各持一份交乙方的不得由甲方代为保。内容总结（1）第二十条有以下情形之一的甲方可以解除本合同但应当提早30日以书面形式乙方：(一)乙方患病后者非因工负伤医疗满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合和本从事有关行业、工种岗位规定甲方无法另行安排工作的（2）(二)乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作由甲方解除本合同的