医院人事工作总结范文2022.docx

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1、医院人事工作总结范文2022时光荏苒，岁月消逝，20年正在向我们挥手告辞，今年的你在让你是这个岗位上有没有收获呢？总结即将展望将来，下面是我为大家收集整理的“医院人事工作总结范文20，仅供参考，盼望能关心到你们！医院人事工作总结范文20【一】20年是我院创三神刺之年，也是关键之年。我们人事科牢牢围绕医院整体目标，以科学进展观为指导，结合创先争优活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断进步人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初提出的各项工作目标，较为美满地完成了人事科的各项工作任务。一、创三工作贯彻始终科室围绕创三工作精神，对比三级医院标准，找准差距。到上

2、级医院学习鉴戒其胜利阅历，建立了医生的简易档案，进一步完善人事科各项制度及创三评审所需材料。二、20年x月x日，第一届优秀青年医学人材辩论会隆重举行旨在加强本院学科梯队建设，并进一步推动学科骨干和学科带头人xx人的培育工作，加快提升我院医、教、研、管综合水平。共xx名青年医生参与了本次的辩论会，x位胜利成为第一批优青培育对象。 再经过层层提拔，公然打擂的方式，推举一位优秀医学人材往国外进修，真正进步其业务水平。三、多渠道、全方位做好引进人材将人材聘请作为常规工作，成熟-个聘请一个。 20年共录用xx位，其中硕士x名，本科xx名；副主任x名，主治x名。四、多种情势进行人材培育主动贯彻“立足岗位、

3、突出培育、在职为主、择优培育、按需培训的原则，以学科建设进展的需要为条件，兼顾规划。继续加大青年人的在职学历教育的力度。今年共有xx人取得大专及以上毕业证书，其中硕士x人，本科xx人，大专xx人。重视在职职员的讨论生培育工作。邀请交大医学院权威教师来我院进行考前辅导。有将近xx名职员参与辅导班，xx名报考交大在职讨论生，录用xx名硕士、x名博士。五 、做好了新职工进院工作5月份将20年口试通过预备录用职员信息的上报卫生局，9月份对xx名新职工进行了上岗前培训，培训内容涵盖了医院的进展、精神文明、职业生涯设计、法律法规等，并对所授内容进行考试，使其全面了解我院的进展及目前的工作重点，并人人把握院

4、感、医疗事故处理条件等相干学问。六、20年应届生聘请工作我们在xx月份上报了聘请打算，同时将20年聘请打算、录用条件临床医师要求硕士以上的学历、护士要求大专及以上学历上网公布。我们争取在本月底完成护理职员的理论、实践考试、口试及录用工作。七、依据事业单位岗位设置方案完成岗位设置xxx位聘任职员职务岗位变开工作的完成，并重新修订了20x年xxx医学院附属新华医院崇明分院专业技术职务聘任的实施意见、岗位设置管理方法及实施方案。从20年下半年起，就对我院的已取得的中级及以上职员进行摸底工作，收取其论文、科研、计算机、英语等相干证书的复印件。争取在年底完成中、高级专业技术职员的评聘工作。八、主动的留人

5、政策对引进、派遣的高级医学人材进行购房、住房等一系列优惠条件的落实。九、其他工作1完成了90名初、中级职员考试报名，8名高级职称提升的院内评审、公示、材料上报；2按质按量完成每月考勤、劳务费、季度奖、节日加班工资核对、发放；3对中层干部如皮肤科孟亚东、质控办张娟、中医科高志生等的聘任工作；4完成每月职员进出、退休、辞职等常规工作，及低级职员聘任工作；5帮助完成党支部的改选工作；6完成医保医生信息维护工作；7完成各类报表的统计及年检工作，如机关、事业单位工作职员工资统计报表、机关、事业单位工作职员信息统计报表、105报表等；8院级课题创三级医院人材队伍建设，正式结题，并发表一篇论文；9主动参与医

6、院组织活动；撰写文稿，有5篇在院报上发表。医院人事工作总结范文20【二】医院人事科在局党组的正确领导和各科室的支持下，我科仔细贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学进展的思想观念转变到科学进展观的要求上来，用科学进展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取。坚持以人为本，以病人为中心，不断强化干部教育和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作打算和领导交办的各项工作任务。一、主要工作及做法1、注重教育培训，提高干部职工素养为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素养，结合医疗

7、机构改革，把干部教育培训摆上了议事日程。着力加强机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平；2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强一年来，人事科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设。坚持公平、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了单位的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察，新提拔的干部工作杰出，受到大家一致好评；3、不断完善干部职工人事信息职工人事档案管理工作规范化、信息化。一年来，仔细落实上级档案管理有关文件精神，根据上级信息管理要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格；4、扎扎实实地做

8、好老干部工作，努力开创老干部工作新局面在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，仔细贯彻落实市委老干部局的指示精神，主动为退休老干部服务，做到政治上更好地关怀老干部，生活上更好地照看老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，退休老干部对人事科的工作比较满意。“三严三实专题教育总结汇报二、存在的缺乏在总结成果的同时，仔细反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面缺乏。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。三、20xx年工作准备1、继续抓好干部教育工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作；2、仔细做好各种统报和年报工作；3、准时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作；4、扎实做好退休老同志的工作5、高标准完成局领导和上级机关安排的其他工作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页