员工手册范本模板【8篇】.docx

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1、员工手册范本模板【8篇】员工手册范本1全体教职工：为了共同的目标，我们走进了长宁区新实验幼儿园，成为这个大家庭中的一员。我们愿为幼儿园的发展努力工作;愿为幼儿的发展尽心尽责，愿为自身的发展不断学习。我们以此手册为准则，更好的树立新实验人的形象，展现新实验人的风采，让我们携手共勉吧!关于幼儿园我们必须了解的一、幼儿园的办园理念：办园理念：乐慧(即孩子通过上幼儿园获得快乐和智慧;教师有智慧地孩子，享受与孩子共同成长的快乐。)办园目标：孩子成长的乐园、教师成长的学园、家长成长的艺园。培养目标：善运动、会合作、好探究、乐表达。二、园长的管理理念：承认教师之间的差异性，认同教师性格的独特性，鼓励教师表达

2、的多样性，相信所有的教师都能行。三、幼儿园的课程课程的理念：关注日常生活，构建可能生活，提升生命质量。课程的内容：运动、生活、游戏、学习。其中学习活动以主题的方式来进行。选用的教材：上海市二期课程教材幼儿园教师参考用书作为教师我们必须做到的一、市教育系统师德“三不准”的规定对于违反市教育系统师德“三不准”的规定之一者，要予以劝诫、警示或处分。1.不准利用课余时间强制或变相强制学生参加有偿补课等活动，自觉抵制有偿家教。2.不准对学生实施挖苦、讽刺、辱骂等语言伤害和其他侮辱学生人格尊严的行为。3.不准以任何方式，利用职务之便接受学生、家长给予的现金、礼品等实物和旅游、娱乐等服务。二、区幼儿园教师师

3、德守则全面观测国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责和权利。热爱幼儿教育事业，坚守高尚情操，以身作则、无私奉献。尊重的个性发展，培养良好品行，注重幼儿实践及创新能力的培养，促进幼儿全面发展。崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。尊重学生家长，认真听取家长的意见和建议，积极宣传科学的育儿，提高家长能力。尊重保育员的工作成果，同时之间坦诚相待、互帮互助、携手共进，构建和谐的工作环境。热爱本职工作、忠于职守，发生突发事件，应坚守岗位，主动应对，妥善处理。廉洁奉公，自觉抵制有偿家教，拒收家长赠送的礼金、礼物。衣着整洁得体

4、，语言规明、态度和蔼可亲，举止大方有礼。作为教职工我们必须遵守的一、上下班制度教职工上下班从双流路380号进入幼儿园，自行车停在指定的车棚里，自备车停在周边的小区里。教职工来园后主动签到。写清姓名、来园时间等，每人一格;外出、培训、请假调休要在签到本上注明外出时间、去向;看病则要将挂号单贴在签到本上。教职工上班时间教师上班时间早班：7：3016：00(11：4513：00午餐午休)(冬季根据实际情况调整)晚班：8：3017：00(10：4511：30午餐午休)保健上班时间早班：7：0015：30(10：4511：30午餐午休)中班：8：0016：30(10：4511：30午餐午休)注：所标注的

5、时间为到达本职工作岗位的时间。二、请假制度上班时间调休、外出办公事、请假、早退、看病等必须事先向园长请假，离园时在签到本上写明离园时间和去向。如遇突发事件，事先无法当面请假，可来电请假，但要得到园方准假才能离开岗位。如请事假，应事先向园方提出申请，园方同意后方可离开岗位。请事假要扣结构工资和年终奖励。病假者须将病假单交给园长。病假同样要扣除结构工资和年终奖励。如连续病假必须在最后一天去医院看病。看病一般不影响工作与学习(急诊例外)为原则，工作时间看病后要将挂号单附在签到纸上。依看病次数累积适当扣除结构工资及奖励。附：各类我们会碰到的假事假：因重要事情急办可请事假。须由园长审批方可准假。病假：因

6、病不能坚持工作，应凭医院病假证明请病假。婚假：请婚假应提前十天向园长提出。婚假三天，晚婚者可增加七天，累计十天。探亲假：享受对象只限其父母或配偶户口在外省市的在职教职工。教职工探望配偶，每年给予探亲假一次，假期三十天。未婚教职工探望父母，原则上每年给假一次，假期二十天。已婚教职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。学校教职工应该在寒暑假内探亲，不能既享受寒暑假又另加探亲假。丧假：教职工凡直系亲属(父、母、配偶、子女)死亡的给丧假三天;配偶的双亲有死亡者，可给丧假1-3天;若丧者在外地，可酌情延长丧假，给予路程假。产假：女教职工产前假15天，产假75天，晚育增加产假十五天;难产再增加产假十

7、五天，正值寒暑假期间，可按实际影响天数顺延其休假时间。三、调休制度调休假不得妨碍工作学习，原则上上午不调休，调休不跨班进行。有紧急需要在征得园方同意后，方可与搭班换班调休。调休要写明具体调休时间，每次调休半小时起计算。离园前将调休单附(粘贴)在签名本上。四、值班制度早护导时间为7：007：30。早护导教师签到后要在姓名后写上“早”字，并记录好幼儿姓名;晚护导教师要在16：55到接待室，并在晚护导记录本上签上自己名字及每班教师交给护导教师的幼儿姓名;早、夜护导老师必须认真照顾好幼儿，不做私活，做好交接工作，不将幼儿交护校人员。节日值班期间，值班人员按时到岗，忠于职守，不随意换班，认真填写值班记录

8、。如因事因病不能值班，要委托幼儿园其他人员代岗，须提前通知园领导。坚守岗位，做好电话的接听及信件、报刊的接收工作。加强巡视，注意安全，做好巡视情况记录。对重点部位要加强监视看管，提高警惕，发现可疑情况或遇到重大事件，及时向园领导请示汇报。作为教职工我们必须牢记的一、园长职责a)贯彻执行国家有关法律、法规、方针、政策和上级主管部门的规定。依法治校，依法治教。在上级教育部门领导下，对学校教育教学和行政管理工作全面负责。不断更新教育理念，以前瞻的意识和先进的办学理念，结合幼儿园实际情况，制定幼儿园的发展规划。加强民主管理，接受民主监督，坚持原则，严格要求自己，秉公办事。建立健全幼儿园各项和岗位细则，

9、负责对全园工作人员的聘任(用)和调配工作，指导、检查和评估教师及其他工作人员的工作，并予以奖惩及审批请假事宜。组织领导幼儿园卫生保健、教育教学、安全保卫工作。充分发挥园长的课程，合理安排幼儿一日活动，严格执行幼儿作息制度，保证每个幼儿每天有一定的游戏活动、运动时间，保证幼儿有足够的营养并注意安全检查。组织教师开展教研、科研活动，经常深入班级，研究教养工作;办学，提高办学质量。全面掌握教职员工的思想动态，定期开展政治、业务学习，提高修养。关心教职工的生活，维护合法权益，增强向心力，提高凝聚力。抓好行政工作，搞好管理工作;明确岗位责任制;管理园舍、设备和经费，勤俭办园，审查年度经费决算，分析情况。

10、加强幼儿园与家庭、社区的互动，广泛征集并吸纳社会各界人士对幼儿园发展的建议;定期召开家委会、家长会，组织和指导家长工作，争取家长对幼儿园工作的支持，不断提高办园质量。二、工会主席职责协助党政，认真贯彻党的路线、方针、政策，充分调动广大会员的积极性、创造性，同心同德办好幼儿园。通过多途径、多方法让会员参与幼儿园的民主管理和民主监督。组织筹备教职工大会的预备工作，定期召开全园教职工大会，保障会员的民主权利，议政充分民主，监政及时到位。领导和组织全体会员积极开展社会主义精神文明建设活动和师德建设工作，率领全体会员积极参与教育教学改革，展现当代教师应有的精神风貌。密切联系群众，做好调查研究工作，努力实

11、施“送温暖”工程，解决会员的实际困难。积极关心会员的身心健康，组织开展各种文娱体育活动和疗休养，丰富会员的业余生活。坚持按工会会计制度的要求，收好、管好、用好工会经费。在党组织的领导下，按照中国工会章程和中华人民共和国工会法的要求，做好工会委员会的换届选举和工会干部的配备工作。组织好工会委员的分工和协作，定期召开工会委员会会议，传达和贯彻上级有关对工会工作的指示，研究布署工会工作，总结工会工作经验，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。三、工会小组长职责协助工会主席广泛发动组员积极参与学校的民主管理和建设，为学校的可持续发展献计献策。经常了解组员的思想情况，做好细致的思想工作，努力建设文明组室。组织全

12、组成员积极参加政治、文化、业务等学习，参加各类文艺、体育活动，提高组员素质，增强班组凝聚力。关心组员，协助工会做好教职工的权益维护、福利等工作。树立为组员服务的意识，积极帮助教职工解决困难，落实工会探望慰问制度。四、教工团支部书记工作职责负责主持教工团支部的日常工作，从实际出发，研究、计划和组织教工团支部的具体工作。加强团支部自身建设，健全团支部工作制度。贯彻上级组织的决议，完成上级组织下达的各项任务，定期召开支委会和支部大会，主持讨论决定教工团支部的工作要点，提出具体工作安排，明确委员分工。同各委员保持密切的联系，督促和帮助他们作好分管的工作。及时传达上级组织的决议和指示，及时向上级组织汇报

13、工作、反应情况，并且和学校党支部、行政、工会取得密切联系，共同开展工作。了解掌握教工团员、青年的工作、思想和学习等方面的情况，发现问题及时解决，经常倾听他们对团支部工作的意见和建议。五、教研组长职责负责教研组的日常管理，落实教学研究工作，协助完成教师业务考核工作。根据幼儿园的园务计划，制定教研，组织实施，作好和资料积累。3、定期组织教研活动，团结关心组内每一个教师，增强教研组合作研究能力，形成良好的工作氛围和讲师德、讲文明、讲奉献的良好作风。4、组织全组教师学习上海市学前教育课程指南和相关教育教学理论，明确本年龄段的教学要求和内容，把握孩子的年龄特征，开展教学活动。5、与教师一起钻研教材，更新

14、观念，开拓眼界，钻研业务，提高教学能力。6、根据本教研组的实际情况，带领教师围绕问题开展各种有效的教研活动，发挥每位教师的作用，共同解决问题，提高教研质量。六、科研组长职责制订本园科研管理制度、工作计划和课题管理办法，经幼儿园行政管理人员审查、批准后印发全园教职工，并报送上级教育科研管理机构备案。负责全园的科研常规流程管理工作，组织园、区、市、国家级课题的论证、申报、结题工作，检查各项课题的进展和阶段成果。深入各课题组，了解各课题研究进展情况，做好教科研成果的评奖工作，定期组织进行全园性的教师教科研成果交流。积极引导教师将科研与自己的教育实践结合，寻找教育教学中存在的问题或困惑，转化成小课题，

15、有效地开展课题研究工作，提高科研实效性。了解和收集国内外教育、教育科研信息，组织教育科研的理论学习，提高教师的教育科研水平。七、教师职责学习长宁区幼儿园教师师德守则，严格要求自己，为人师表，教书育人。了解幼儿园的办学目标、培养目标，及课程计划，结合本班幼儿年龄特点和实际情况，制定相应的保教计划。按照长宁实验幼儿园班主任工作条例、科研工作条例和文明班组工作条例认真工作，遵守学校的一切规章制度和决定，完成幼儿园的各项任务。热爱幼儿园，具有主人翁精神。关心幼儿园的发展，为幼儿园的可持续发展献计献策。坚持正面教育，严禁体罚和变相体罚等损害幼儿身心健康的行为;尊重幼儿，鼓励幼儿，热爱班中每一个幼儿，关注

16、幼儿的成长。强化课程意识，积极参加园本研修、教学实践及科研，努力提高自己素养和专业能力。根据幼儿园家长工作制度有计划地开展家园共育工作，与家长保持密切联系，交流科学育儿的经验，对家长育儿中的困惑，耐心指导，解决后顾之忧。严格执行长宁实验幼儿园教师安全制度，保证幼儿在园的安全。八、卫生保健人员职责根据卫生部门的要求与规程、纲要的有关规定，制定幼儿园的卫生保健工作计划并健全幼儿园内各项卫生保健制度，定期向园领导汇报。建立幼儿健康检查制度和幼儿健康卡或档案，定期进行体检，每天进行晨检，按要求进行上报，并对幼儿的健康状况进行分析、评估和记录，对特殊儿童建立个案。做好各类传染病预防宣传工作、消毒预防工作

17、和发病后的隔离控制工作。合理编制幼儿的膳食，定期开展膳食调查和营养计算，保证幼儿有足够的营养。每天检查饮食、饮水和环境卫生，把好食品的进口关，做好食品检验记录，保障幼儿在园的饮食安全。建立房屋、设备、消防、交通等安全防护和检查制度;建立食品、药物等管理制度，加强对幼儿的，防止各种意外事故发生。负责监督教师和保育员做好班级卫生保健工作，定期进行卫生保健工作的检查，为幼儿创设整洁环境开展有效指导。按照季节特点和保健工作的要求，督促有关人员做好防暑降温、防寒保暖工作和设备安全的检查、维修工作。采取多种形式向园内工作人员、幼儿和家长宣传有关卫生保健方面的知识。九、出纳职责执行财金政策，遵守财金制度，严

18、格手续，熟悉掌握上级的各项财务制度和标准，监督经费开支，认真审查原始凭证的合法性，对违反国家规定的、内容不全、手续不完善、数字有错误、票据与报销金额不符的应退回，要求其重新更正后再予以受理，严格手续把关。严格执行现金管理制度，收入支票要及时送到银行，收入现金要当日存入银行，做到不坐支、不超现额、不挪用、不开空头支票。妥善管理现金、支票、印章，不断总结经验，努力搞好本职工作。按照规定的标准，负责幼儿园全体职工工资、奖金的提取与发放。每月做好收费、退费、催费工作，并做好解释工作。负责外出人员差旅费的结算工作，不得私人借款，防止漏洞。帐目日清月结，手续齐备，库存现金不得超过银行规定限额，数目清楚，不

19、得以工作之便牟取私利根据合法的原始凭证制作记账凭单，做到数字准确。经常与会计总账及银行帐核对，保持一致。做好幼儿的伙食及其他各种费用的收缴工作。严守柜密码。十、财产保管员职责要做好所有财产的验收、入库、领用、发放、盘点、保管及处理等各环节工作，防止国有资产损毁、流失。建立健全幼儿园固定资产帐，做好固定资产与低值易耗物品的账目登记工作。严格执行购物、领物、借物和损坏公物的赔偿制度。每天检查幼儿园的运动器具与设备，损坏之处及时请人或通知班级教师停止使用，每学期对桌椅等进行检查和修理。定期检查办公室、教师、活动室等家具、设备等使用情况。管好仓库，保持仓库整洁，库存财产摆放合理，定时清点物品，杜绝浪费

20、或公物私用。按要求做好卡片帐，做好新添物品上账和废旧物品销账。保管员调动工作或因故，必须办好工作移交手续。作为教职工我们必须牢记并做好的一、教师安全制度教师在带班时，应关注班中每位幼儿，决不能离开幼儿，发现幼儿不适或传染病及时上报给保健老师，并在保健老师的指导下对教室和卧室进行紫外线消毒。对未来园的幼儿及时进行家访(电话或上门)。认真组织幼儿开展各项活动并进行正确指导;在进餐或饮食时，提醒幼儿咽下最后一口饭后，才能离开座位。做好幼儿离园工作，防止冒领和走失事件发生。教师准时将幼儿送到夜护导室，并将幼儿姓名写在夜护导记录本上。夜护导老师提前到夜护导室做好准备工作。开关门窗时要固定好窗扣，以免打碎

21、玻璃和夹伤幼儿。教师做好早晚护导工作，准时到岗，认真做好交接班工作。带班时不接听手机和电话;不将热水及冬季个人取暖物品带进教室。教师不佩戴易划伤幼儿的各类饰物，不留长指甲。不请幼儿帮老师做事。(如：去别班借东西，帮老师拿教具等。)二、保健老师安全制度加强每天晨检工作，确保幼儿不携带利器等易伤害幼儿的物品进园。传染病高发期做好午检工作。保管好幼儿园药物、消毒水，(放置位置以幼儿拿不到为宜)，过期变质的药物及时处理。在有家长委托的前提下按时给幼儿服药，每天给幼儿服药必须核对(幼儿姓名、计量)，按规范给幼儿服药。(如饭前服药看医生要求，饭后服药一般在饭后20分钟以后服药。)发现某班有传染病，及时提醒

22、教师和保育员对活动室、卧室，按传染病预防的要求进行消毒，并负责对保育员进行消毒工作的培训。每天检查全园门、窗以及运动器具的安全，发现不安全因素及时报修。(报财产保管员)每周四检查幼儿园的环境卫生，尤其是平台的清洁工作，以免下水道堵塞。定期对教师、保育员进行安全职责培训，并有责任进行督促。定期向幼儿进行安全教育，增强幼儿自我保护意识。三、财务安全制度专人对财务室进行管理，做好日常安全工作，做到人离灯熄，并关掉电器的电源，关好门窗(防盗窗上锁)，锁好保险箱。加强对现金、票据、凭证、帐目、印鉴的管理，按财务规定保存、放置，支票、印鉴分别保管，票据集中严加管理。过夜款项不得超过规定限额。贵重物品须由专

23、人保管，并做好借用登记手续。及时做好财产登记，做好财务帐册和财产管理帐册。每月做好收费、退费、催费工作，收费时间要方便家长，做到随到随收。严格执行财务制度，不符合政策的，要坚决抵制，不徇私情，秉公照章。每天检查全园门、窗以及运动器具的安全，发现不安全因素及时报修。三、安全工作会议制度建立例会制度，每月召开一次安全防范工作小组会议。工作小组成员向领导小组组长汇报各自安全检查情况，遇难题共同讨论，妥善解决;领导小组针对检查情况及当前形势，部署下一阶段的工作。会议内容要详细记录，妥善保管。定期(长假前)召开全体教职工安全会议，布置节前的安全检查工作、节日的值班制度、节后的消毒工作等，以及节日期间的饮

24、食安全、人身安全的教育。不定期(根据需要)地召开全体教职工安全会议，根据实际需要增强教职工的安全防范意识。每年对教职工进行一次消防安全培训。作为幼儿园我们必须做到并告知家长的一、幼儿园家访制度新生入园前家访，以后每学期普访一次，对未请假不来的幼儿当天进行电话家纺，对因病请假一周的幼儿登门家访，对个别特殊幼儿或遇有问题应随时家访。家访前，要做好充分准备，明确谈话中心，考虑恰当的谈话内容，并做好家访记录。新生家访，教师应事先准备好新生幼儿入园须知、幼儿胸卡。热情地与幼儿、家长交谈，消除陌生感。家访时，教师应着装稳重，举止端庄，谈话态度诚恳、耐心，形成和谐融洽的气氛，使家长感到教师对幼儿的爱护和关怀

25、。家访时要注意其家庭环境，了解学生在家表现。幼儿在园遇到意外伤害后，班主任必须当天进行家访，保健老师必须跟踪访问。家访时不收取家长的礼物。二、家园联系制度幼儿园及各班建立家长园地，每周向家长公布教育教学内容及宣传科学育儿的知识。幼儿园建立保健专栏，公布每周食谱及宣传防病灭病知识。幼儿园每学期向家长开放一次活动(观摩半日活动或家长咨询日活动等)，让家长全面了解幼儿在园情况。每次向家长开放活动时要做到有计划、有签到、有反馈。教师采取多种途径与家长进行沟通。(短信、电子邮件、面谈、电话、网络、调查问卷及咨询日活动等)与家长进行交流或对某一问题进行讨论。家园共同建立幼儿成长档案，每月教师和家长互相反馈

26、幼儿在园、在家活动情况。平时利用家长接送幼儿时间，随时做好家园联系工作。教师每月与孩子的父母进行沟通。(方式可以根据家长的需求定)期末教师对幼儿进行全面评估，填写幼儿在园情况表，并作出评估。幼儿园设立家长信箱，及时了解家长对幼儿园工作的要求和意见，随时改进幼儿园工作。三、园家长会制度我园在每年的新生入园前要召开新生家长会，家长要接受园方提供的培训。每学期召开一次家长会，分析班级情况，讲述本学期重点工作以及需要家长同步教育的内容，有效沟通，以达成共识。家长因故不能参加家长会，必须事先向班主任请假，事后接受班主任的“补课”。每次家长会，家长要签到，班主任要对家长会的内容有计划和记录。为了丰富家长的

27、，每学年有一次父母学校讲座，讲座将安排在家长会中进行。根据不同的需要，各班还能不定期地召开针对不同发展水平孩子的家长会。四、长宁实验幼儿园家委会制度家长委员会成员的产生由提名推荐或自荐相结合，并在家委会成员中产生一名家委会主任。家长委员会成员必须关心孩子成长、热心教育、热情支持幼儿园工作。根据幼儿园教育理念，宣传家庭教育的重要性，传播、交流家庭教育的科学知识和经验。协调学校与社会、家庭的关系，增强教育的合力。动员所有家长，参与学校组织的家长活动和家长培训。广泛搜集家长对学校的建议和要求，分析、归纳家长们所反映的问题，将有关建议及时提供给园方。每年的1月和6月，家委会成员定期以书面形式向幼儿园提

28、一条可持续发展的建议，在学期结束前递交给园方。建议具体包括以下几个方面：A、明确提出自己的建议、B、对自己所提的建议进行可行性分析、C、对执行此建议后远景进行描述、D、提供建议落实需要哪些方面的支持。园领导对家委会成员所提的建议逐条进行可行性分析，并积极吸纳好的建议，在下一学期的园务计划中有所反映。园长将在家委会上汇报幼儿园工作，并就家长建议作可行性分析。A、采纳了哪些建议、B、部分采纳了哪些建议、C、哪些建议为什么没有被采纳，及落实措施。家委会成员有权利参与幼儿园管理，也有义务为幼儿园发展提建议。员工手册范本2第一章公司简介及企业文化一、公司简介(略)二、企业文化(略)第二章指引一、报到员工

29、被录用时，按公司要求出示有关证件或证明原件，经核对无误后公司有权留存相关证件或证明的复印件，此等证件或证明包括但不限于：离职证明、居民身份证复印件、应聘登记表、证书(包括学位证书)、相关资质证书、婚姻状况证明、照片、医疗检查文件及推荐书等。以确保员工的相关权益，请在以下个人资料发生变更后一个月内向公司出示相关证明的原件并保留下复印件：1、姓名或身份证;2、户籍;3、婚姻状况;4、职称、从业资格;5、培训结业或进修毕业。二、新进员工培训员工进入公司后，公司将安排相关人员对新进员工进行入职培训。三、试用期与转正期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月

30、;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月，试用期工作表现合格者的，将被正式聘用为公司正式员工。试用期内，如果员工休长病假，复工后未完成部分的试用期将相应顺延。第三章员工守则与行为规范一、员工守则1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。3、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。4、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入工作场所的物品进入公司工作场所。5、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携带出公司。6、工作时间不得中途任意离开岗位，如需离开应向主管人员请准

31、后方可离开。7、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。8、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。9、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪樊谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。10、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。11、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。12、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。13、按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。二、工作时间及考勤1、上班时间为：上午8：00至12：00，下午14：30至17：3

32、0(具体休息时间以公司通知为准)。员工每天须在上午、下午上班之前和下班之后各刷卡一次，每个工作日共计四次。2、因公外出或出差不能按时刷卡或忘记刷卡，请在月底的刷卡记录中写明原因并由部门负责人签字。未刷卡，又未请部门负责人签字的，将被视做旷工。3、不得代他人刷卡。发现一次，代人刷卡者将从当月工资中扣除50元，被刷卡者按旷工处理。4、迟到(早退)10分钟以内，按事假2小时处理;迟到(早迟)10分钟以上1小时以内，按事假半天处理;迟到一小时以上，按事假一天处理。三、礼仪仪表员工应注意遵守下列要求：1、工作期间，应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。2、上班时，应注意衣着整洁、大方、得体。男职员不可留长

33、发，蓄胡须，女职员不可浓妆艳抹。有公司工作服的，要着工作服上班。3、同事间应互相尊重，互助互爱，语言文明，任何时候不谩骂对方。4、对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。四、保密每个员工都负有保守公司秘密的义务。这种保密的义务，不仅限于员工在公司工作的合同期内，而且还应注意无论是退休或离职后，都将承担这种义务：1、务必保管好自己持有的公司涉密文件。2、未经公司事先书面授权或批准，不得对外提供有密机的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。3、对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜测、不传播。4、发现了有可能导致公司秘密泄漏的现象应立即向有关上级。五、旷工和迟到1、未经请

34、假或假满后擅自不到职构成旷工。2、员工旷工期间，公司不向其发放在此期间的薪资、奖金及相关津贴。3、连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工达十二日者，公司有权立即解除劳动合同，且不支付经济补偿金。4、员工一个月内迟到或早退两次扣一天工资。第四章薪酬与福利一、薪资1、薪资构成员工工资构成为：基本工资+绩效工资。在公司工作满一年(包括一年)的员工，公司将根据其工作表现及公司效益决定发放相应数额的年终奖。2、发薪日工资按月发放，发放时间为次月日，年终奖金发放时间为农历前。3、薪资调整每年月份，公司对员工进行绩效考核，并根据考核结果对员工薪资进行调整。二、社会保险公司为正式聘用的员工缴纳养老、失业

35、、医疗、生育等国家法定社会保险。三、福利公司可根据员工的职位及工作性质提供相应数额的交通补贴、通讯补贴、节假日津贴。第五章请假及休假制度一、请假1、事假请事假应事先填写请假单，经相关负责人审批后交人备案，事假超过一天的，还应经总经理审批。事假获准后，应在离开工作岗位之前安排好工作，临时外出超过四小时的，视为请假半天。2、病假员工须于上班前或不迟于上班后30分钟内告知相关负责人请假事宜，于病假后上班的第一天填写请假单，并附区(县)级以上医院出具的病休证明。未能在上述规定时间内提供病休证明的，按事假处理。3、婚假.达到法定婚龄者婚假为3天，晚婚者(男年满25周岁初次结婚者为晚婚;女年满23周岁初次

36、结婚者为晚婚)为10天，限一次用完。不在本公司申办开具结婚证明手续的员工在本公司不享有婚假。员工应在结婚登记之日起一年内提出婚假申请，事先填写请假单，并附结婚证明，员工在试用期内办理结婚登记的，待试用期届满并转正后，方可向公司提起婚假申请。婚假不包括法定假日，但包括法定休息日，员工不休或未休满婚假的，公司不另行给予经济上的补偿。4、产假/陪产假4.1、女员工产假90天;晚育(女24周岁以上初育为晚育)的，增加产假30天;非顺产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每增加一胎，增加产假15天。4.2、产假原则上为产前15天，产后75天，产前产假超过15天部分者，应于产后可请假天数中扣除，产前产假不足

37、15天部分者，产后可补请。4.3、男员工可请陪产假1天，以一次为限;配偶为晚育的，陪产假为3天。5、丧假如员工的直系亲属(包括配偶、父母、子女)不幸亡故，公司给子3天的假期。二、休假1、年假1.1凡在公司连续工作满一年以上的员工，自第二年开始享有至少5天的年假。以后每满一年增加1天，最多不超过10天，休假之前应先规划，以不影响现行工作，并经核准为限。1.2当年年假应在当年年度一次性休完，经相关负责人批准，可延长至次年二月份之前休完。因员工个人原因未休年假者，公司不另行给予经济上的补偿。三、请假及休假待遇1、事假事假期间工资应全额扣除，当月实发工资=月工资(月工资/当月工作日总数事假天数)。一年

38、之内，员工累计事假天数不得超过10天，超过者，公司可酌情决定不向其发放年终奖直至解聘。2、病假病假期间工资按原工资的60%(即扣除40%)计发，当月实发工资=月工资(月工资/当月工作日总数事假天数40%)。一年之内，员工累计病假天数超过20天，公司可酌情决定不向其发放年终奖。3、产假产假期间由生育保险基金按照公司上一年度该员工月平均工资向该员工支付生育津贴。4、其他婚假、丧假、年假、法定假日期间员工工资全额发放。第六章奖罚办法一、一般规定本奖惩办法系公司奖励和处罚员工的依据与规定。员工具有以下奖惩之情形者，应由直属主管或管理部门依事实呈报，经总经理核准后公告，并列入员工个人记录。有关奖惩措施于

39、年底相抵之后将给予：加/减薪、升/降级、加/扣奖金等奖励或处罚。二、奖励1、嘉奖员工有下列行为之一的，可授予嘉奖一次：1.1品行端正、工作努力、有具体成效并能及时完成任务者;1.2热心服务，表现积极，有优良具体事实者;1.3爱护团体荣誉，足为同仁表率者;1.4协调或促进内部团结表现特佳者;1.5有其它功绩者。2、记功员工有下列行为之一的，可授予记功一次：2.1工作效率特高，大幅提前完成重大任务者;2.2对业务开发有特殊贡献者：2.3对于公司经营或管理制度建议改进，经采纳施行后，卓有成效者;2.4遇有突变，勇于负责，处置得宜者;2.5举发舞弊、违规、盗窃、泄密、浪费、损毁公物或其它有关本公司权益

40、者;2.6有其它较大功绩者。3、记大功员工有下列行为之一的，可授予记大功一次：3.1遇紧急事故，奋不顾身，不避危难，处置得宜，保全人身或财物之安全，因而减少损害者;3.2维护公司重大利益，避免重大损失者;3.3有其它重大功绩者。4、奖金或晋级员工有下列行为之一的，可授予奖金或晋级次：4.1一年内记大功三次者;4.2对于公司业务有特殊贡献，足为全公司表率者;4.3有其它特殊功绩者。三、惩罚1、申戒员工有下列行为之一且经查证确实者，课4以申戒一次：工作经常落后，未按规定作业或作业不详、不实者;未按规定穿著服装，经警告不听劝告者;无故不参加公司各种集会或活动者;与同事争执不听劝阻者;办公场所内随地乱

41、丢果皮纸屑、吐痰、制造脏乱者;在禁烟区内吸烟者;在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨害他人工作;在工作现场吃零食;在上班时间玩游戏或从事其他娱乐活动者;上班时间从事非业务有关之私事者;有轻微旷工现象或多次上班迟到且无正当理由者;或其它违反公司各种规定或工作规则应予申戒。2、记小过员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者，课以记小过：因疏忽导致公司财物遭受损害或伤及他人者;上班时间擅离职守怠忽工作者;言行轻浮或其它违反善良风俗行为者;担任主管，对属下不良行为知情不报者;未经许可携带公司物品外出者;未经许可擅自带外人进入公司者;担任主管，滥用职权，恶意辱骂员工或谋取不当利益者;不听上级指挥，违抗命令或

42、恶意辱骂主管者;主管值班未到岗，且事先未说明并安排替补者;任职期间被申戒达三次者;或其它违反公司各种规定或工作规则应予记小过者。3、记大过员工有下列行为之一经查证确实者或有具体事证者，课以记大过一次：因个人过失或失职或不依公司规定作业，导致错误，使公司蒙受损失者;在工作场所饮酒、赌博及其它不良行为者;撕毁公告，破坏公物者;搬弄是非，制造谣言，影响同仁和谐或情绪者;遗失经管之重要文件、机件、对象或工具者;托人打卡或代打卡或伪造出勤记录者;未经许可擅自带外人进入工作现场者;使用非法软件及非因产品开发需要玩电子游戏者;对上级人员有关职务上之查询，故意隐藏或报告不实者;主管值班未到，经提醒仍未补值班者

43、;任职期间记小过达三次者;或其它违反公司各种规定或工作规则应予记大过者。4、解聘员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者，公司有权立即解聘(即解除合同关系)，可根据情况要求赔偿经济损失，并依违反劳动合同规定处理，行为严重者报送公安机关处理：在录用时或劳动合同期间出具虚假证明、提供不实信息、遗漏重要事实或存在其他情形，致使公司做出的意思表示违背其真实意愿的;盗用或滥用公司图章印鉴，伪造不实工作记录、文件、单据，或者对外签署相关合同等文件，损害公司权益或对公司造成不良影响的;滥用职权或利用职务或所从事工作之便，营私舞弊，私收贿赂及或商业回扣、介绍费、佣金、好处费等，经查证属实者;未经公司事先书面

44、同意，在外从事与公司利益相冲突的工作，或者与任何第三方通谋，损害公司利益的或经公司多次批评仍未改正的;多次违反公司的规章制度，经多次批评教育仍未改正的;侵占、私藏公司财物，或者故意或因重大过失损坏公司财物，财物价值(包括一次或累计)达到或超过人民币2000元的;挑拨离间导致公司人员离心分裂的;染有不良嗜好(包括但不限于：酗酒、赌博、吸毒)，严重影响其正常工作的;在公司办公场所或在工作时间内从事违法犯罪活动或有伤风化活动的;从事某些行为，严重干扰公司正常经营的;未经许可进入公司网络系统的管理员帐号或他人信箱者;窃取他人计算机中的资料，或未经当事人或其主管同意复制当事人计算机中的资料;有意在公司网

45、络或信箱里传播含计算机病毒的档案或信件者;在网络上观看、下载、传播有损国家利益或不健康之内容者;任何期间累计记大过达三次者;其它违反国家法纪及公司各种规定或工作规则，情节严重者，应予解聘者。第七章辞职及劳动合同续签一、员工辞职1、日期限内，经提前至少30天以书面形式向公司提出辞职申请后，可以要求解除劳动合同。2、员工无正当理由连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，经批评教育无效，视为自动辞职，劳动合同自前述条件满足时即行解除。二、辞职手续主动提出离职的员工，须得前三十日提交员工，经核准后，凭员工辞职申请书到向公司领取员工辞职手续表，办理以下辞职手续：2.1工作业务交接;2.2缴回各项

46、工作用品及文件资料;2.3人事、资产、财务、咨讯物品缴验;2.4工资福利结算;2.5转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。三、劳动合同续签根据员工的工作表现和公司需要，公司可与员工协商在原合同期满前1个月内协商续签事宜，并签署新的劳动合同。如无相反规定，新劳动合同自原来劳动合同终止之日起正式生效。如未续签，劳动合同将在到期日自行终止。第八章员工关系与沟通一、员工活动为了加强员工之间的沟通及令员工长期保持身心舒畅，公司会不定期举行各类康乐及聚会活动，例如：郊游、公司周年庆、生日会、春节联欢会等。二、员工投诉如果员工希望就有关工作事宜作出正式投诉，应首先口头或书面向部门主管提出，相关负责人会于一

47、个星期内向投诉员工了解及讨论有关投诉。对于所有匿名的信件，公司将不予受理及跟进。三、员工咨询员工如因工作或私人生活问题要寻求协助，可向相关负责人提出，如合理正当将得到公司的积极协助。员工手册使用说明1、本员工手册中，所称“员工”系指有限公司。2、本员工手册适用于所有与公司签订劳动合同的员工。3、公司将根据国家法律、法规和规章的有关规定以及公司经营发展的需要对本员工手册不时进行修订。4、在本员工手册实施过程中，员工可对其提出任何意见、建议和疑问，经协商可予修改或完善。员工手册范本3前言为树立整体的公司形象，执行规范而统一的公司规章制度，我们编制了这本服务组的。每一位员工在开始工作之前应认真阅读并理解本手册，并在工作中遵守本手册的有关条例。本手册适用范围为所有餐厅服务组人员。本手册是除公司与员工所签署的合同/协议外，对公司规章制度的进一步补充，其内容可因需要而进行