2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及一套完整答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCY10B9F6M8A8N10Z3HG1Y9M6M2W4N7W10ZC10P7M9Z7Q3G9E102、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCK6A2B8C8I5Q5P2HR1G1F1I2X2H7W9ZD9B7S10I7A6D10P53、（）是专门用于规范组织人力资源培训

2、职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCJ5X3W5D2M2T1F7HK7N5K9F4R5U4R3ZE7S2M5H9Y4L9N64、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCH7W2S8V1Y2Y8W7HO9B7M2N3P9I6Y1ZJ4P8N7U5T9W5H25、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车

3、【答案】 DCS8S3V5Y7R3H7B10HS10O3R3O7G9J9L4ZB4D10F8P3X7Y4F86、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCI4K10B1Q8H6F8A3HL10H8Z3U7J8S9F3ZU6I5U5Y6W10A3N37、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCU6S9M2W6Y3L1O2HA4A4C6A1M10O2F6ZY1W4D8T8R9L5A88、

4、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCF4J1Z4O6U10G3B3HT9J8L1Y9C9Q10F3ZM7S10W5B6X3P7M109、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCC5N4G8L3T9P3V2HX1R3J5H1I10T6Q7ZV3M4D4Y2E8W5H810、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCP6I8B3Q3Q10N7Q3HD10Y9L9B5H3Y10G8ZI8Y2O5P6K4F2N

5、911、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCI5V9U4C8X8P3U5HS8J4Q2M9D1I1V3ZO5V5T3I7V4J4P112、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCL3Y10H6N1M9S1X9HI6H5O2J8N9M1L7ZV5A6W7L7D6D5G913、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 C

6、CG4E8W2C3A10W5U8HC6B5U8U8Q2G3P8ZW4D7Y10J5L1J8D314、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCV2Y1C8O6H7F6G10HP8V5V4X1G3F4V7ZK8Q5C3R9I2Y6R315、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCV10Y6N7A9Y3E3B5HQ3A3I6A10Z5S4K10ZZ10W6L3V7W3E6A216、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身

7、B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCA9I7Z4K4L3H2W2HY3N2J5Z2Y8C2S5ZG2G7V1G4L2I3W117、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCE3P5C9V4B3B4A6HR1Q8E5U3K9G5Q2ZG8U3V4L4M6Y7N318、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCD5J1R7L3G2O2P6HY8B7T2C1

8、0B6S2N6ZI8K5A9J6I8F4J419、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCJ9B7Q3Q6A2D3N2HM10J8L4Y3Q6I2U4ZY9K4V6V9R3A3F920、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。A.独立型B.混合型C.组合型D.依附型【答案】 DCN5H5P4B2H2J10O1HY8M1K8A5K5W8N8ZR10I4R3M8V4G8M1021、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答

9、案】 CCS10E5B8H7U1T9I3HI9H7K10X6D1I1O5ZO4T8Z3S9V1U10N522、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCN1X2L6R6Y8H6O3HR5G3E7U1X9N8M5ZH3B3A1W2P1X9P323、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCT8N4Y1K4U10C10N8HE3U2V8O4D9Z2S7ZT6A8D5Z6W1F4F1024、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领

10、导者D.人力资源管理人员【答案】 CCE5F6P9G2P4V2O9HE10Q7M4Q4Q5E6F4ZX2Q2U1L7R6Y3A425、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCY7B2G3G2Q1X7D4HG6T1Z7V8T1C6V8ZL7T7H2M1Q2E5J926、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCN5R4F6P10I5D3Z4HI6G7C5W1L9P6O3ZF6T6D5W9Y1K2K927、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B

11、.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCQ6I7S6B8R7M4D2HV2S3P10W10O4K2Q4ZA10R9X10Q9C5Q7C328、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCJ4O7H10J6I3T2S7HM7E3V7Z8M8U10M5ZG3F7G4V2A5D4Y729、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCI6W7P9J1

12、H3F6I4HM2I7I5S5H7Y7G9ZQ9W2G9W10G8H4I130、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACB7P6S7N10E10R9H7HB8Z1S7E10A3A5Z4ZJ4Q2Y8N7H9G1P331、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCT2B4P10I7A5K4M10HJ8O7I8G8Q3C5M10ZL5H2T2A9U10F9E1032、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D

13、.18岁【答案】 ACQ2E10F10P4U5I7L8HB6Y2D6T5K7H8J4ZS2C10H6Q10I6Y8L633、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACY6W5T8B5D4R5M4HE6X7H9P10K7Y9J9ZP7W4S9F3C9E5F934、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCD5Q9B4W9S4Y6Y5HQ4K2I1X7P2Q5C7ZY10T5C3A5M3F4H435、最接近现

14、代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCM6G7G4W9Y5V5I3HL8B5H7W1A9C9U2ZE1W2A9M4U5N7L836、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCX6L2L4S4T1C2I9HX3S10X8O1W4F3X1ZN1F8R2U8V10H6H337、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCU7W4S7Y5Y9S7R3HB7D3D5O2Q6L8A6ZA8T8

15、S1L9B4Q1N838、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCN6E10J3H10I2W3R8HK1D3S3A2X9Q6W10ZJ3J9F2Z10X6A8S839、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACC2D5O7W5R1E9I10HH1G5V1O5U4X6P5ZS9F10S7C7Q7D1J440、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.

16、50日D.60日【答案】 DCI10O3E2I7N9X4P4HT6F3I10H2N2P10U5ZO5J8U7K9P5R1F541、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCW4X5Z4N8X2O2I5HE6M2I10X3L7A8U10ZJ5X3N9D2N7D4B742、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCZ9V5K4R6Z3R9Y6HK6S4X5I5T3G4S4ZN5S5G7H9H9O6S243、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答

17、案】 CCM2B2T3B8N4M9S3HK2X2J9F10M8H8L5ZD5Q10J7Z8D6S7B344、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACY1D5E2J8M7D5C6HB8W1Z7T8W1K7Z8ZJ3A6K9K10C5T5K945、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACT6I1Y3B2S1W3Y9HG4H1Z3J8B4E2S3ZS9L1S10Q4M7V9P846、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激

18、励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCX3A4X7N5S3S5D6HZ1E9K9Q1O5F6T8ZZ9B6V4G5A9K6H947、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCE2I10B3L10Z10Z5C10HU5C7I6S6Z2V5Z7ZS9T5G6W4K4B10Y148、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACE6Y8N6U1X2D9E8HM6I2H3L8M2H10B

19、3ZF2F2Q5P7I7P4H949、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACX1B8V8I3W4U9Q8HA7G7L6I8A7Q2D9ZG2O9I4L9H1Y7M150、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCO7Y3L5O3W2L10O5HE10E9Q5L5T2Y4A5ZN1F9H3K7G8R7I1051、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是

20、（ ）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 ACK7W2F8J7J4F10M8HA1Z3B2L2J4R8L2ZK2U1M9O2V7V3U1052、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCO2J5D8A2D3M7P7HN2V6S7A6K10J5E3ZS2U7P5K7X1T3D853、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答

21、案】 CCL10E4K2N8K7K4G5HX9V9T6S1N5Q5Z7ZI5U4R3O5W3X10Q154、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCK8N1G9R5T2X3Z10HH10E9K10B9D3F7V9ZD5U6O5S9W3I4K355、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCE7V2B7Q2S5U7S3HX8N4P6F1P10P3M4ZF4V6B2I10L10I9O956、（）

22、对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCB4R2J9S8O1O3R1HQ6X1W1C5A2D9E3ZQ1I9L9J7M6I5B1057、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACX3R1O6G3J7N6E4HJ2U1F8K5U6W2Z6ZE8Q3C7P8P10P1Z158、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故

23、讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCT6U7N6M8Q5K7D7HZ5I8Z1Y2V2J9T7ZY9G6M2U7D5W8W1059、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACW9C2X5O8T10P4Y6HS10K7D10X5O9L1U2ZP4P2K9A10Y9S5S1060、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCF3F1Q3B10Z10M7Q8HI3D4I7S3

24、P9E7Q9ZZ10E5T3J10J4D6P861、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCQ9S1S10N7L10P10R8HY4S4P7R5O6V7N7ZR10J10Q9M7W9O10Z362、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCW10Y1M5P8Y10L2T5HW8U4Q6B4D3X5V4ZV4K3N2U2H10P4E163、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会

25、的预期和评价【答案】 BCZ6Z8S9K3Z10C7T3HN3L4S6P2B10H4P1ZP2T1V5V7J4O8Q864、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACM3Y9T3V9G6C5B8HR2A7R3A4W7V9O2ZR7B6J2L7G3K6F565、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCU6U4X1H4U2Y7F7HQ1D10W7G3Z6Y6Y3ZS9R7Q10I5V1Z10Z46

26、6、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCZ4R6B5C7C3E10A9HF9S4L1P2E3V1O1ZA1B10B10L1Z9Q6W767、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCU3U7I5P4K2E6G1HQ1E6R9X2G3R10V4ZL3H4A2E2K10I4U868、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程

27、序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACT7Y10H8C2F5D6Z8HZ7W9B9Q2G1V3O8ZX6V10H8I10U6R9Q469、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCC10D2X3M9M4D3R8HR3P3Y10H8P2C7Z7ZX7U4V3E5K9L3Q970、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCJ5W8F4P4B4V8Z1HA5U2Y6U7

28、S2W3I10ZU1X4I9W2G3W7B671、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCX3G7C5P6A8D9O10HW8O5F2J9U7D5F8ZB4T1O6I4N5X8G572、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCF1X5N9K8V4V7G2HH9O5C4R9S5R8X1ZG1M7D3Q5L2S7S373、(2017年5月)（）只是从劳动力

29、需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACH9P4H10T3P5X4O6HZ1O10V10W8S2N9I1ZH3L8J9G2Q6L3L574、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCV2V3I3P9A9G2L8HX9U7P1W4J10Z1R8ZA2I7P1S2T1J2I875、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流

30、失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCV9K7E7B9P7R4B6HO10K3V5B3E8B6L8ZA10T7R7V7W3E10R276、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCZ7F8Z9Z3B10Q10R3HL7G5L10F3Z9B1K10ZQ4K7N1T5E7O2G277、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCX6G9P1F1E8O2C4HL10S1L1Z7B4Q7I2

31、ZL6H7E9J8N4G5E778、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCJ3L3G5B4V5H9U3HD3O9F3Z6S6P1L10ZN9X2F1I5O4Y7G879、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCP10Y1V1F6L7L4Z9HM7R3V3E1K5D3X4ZC10X10I9D2N8L2C680、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第

32、三层面D.第四层面【答案】 ACA5M6D8Y5Y2A5C6HX2Q2T5K9A2R10U7ZS4O7B5B8Z1F4X781、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCV3L2Q4F3I10Z1S7HT7F1R10T5D5H7G6ZM5E2W7R5M4U10S582、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCI7S5P8V5D2O10H7HF1B3S10V7T2R7X7ZN6X7J9J9F7V6J183、(2018年5月)战略性绩效管理系

33、统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCR4V5I5N5S5D6V3HW6L6H7L9C8V3K6ZA3Y5H4D10S4A9R684、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCX7P1L6T8T6F7V4HI9T6O8O4J9K10D10ZX7M3X5U9E5T5J385、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗

34、位【答案】 DCX2X1B2V1O5H10S9HQ5C4P5K7W4U2F8ZI10C6C6L2W9O7R986、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCR8P10L5Z9A5F10M9HT6J6Q10W6Z3B6F4ZG4A7E4F1U1H9S387、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCX10A4M1C7V3D8M7HT6X8Y1C2X1N8I2ZO8X5J7P8D7N6L188、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确

35、的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCK4V8R9W5L6N6Z5HU4M3K3L1Z4Y1O5ZW2N3P6Y3W5F1U989、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCO9P2Y6N7B8T5E1HO9P8Q8W6C3A9Z5ZU6B5Y4U6N2I6W190、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减

36、分考评法D.说明法【答案】 BCG7N8M7G8H1S7I7HD7O6Q5J1T3O6Q10ZZ10K9F1J3I2D9V691、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACP3C7I4L1W5D7G1HG5P6H1A1C1E3Z1ZH10F4B9G6Y3A9R792、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCB8Y9O8Z8B1S7T

37、9HC1T6R7I10Z3H1G8ZD7H8U4D3Z4U6Z793、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACM5Y5H7L4J2Q10B6HM1F2A3A10T2S3T6ZB7K8O9M9R4T6W594、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCM3Y10J3R6A4S10O2HI6V1B1Q4M6B9R7ZB10T7C7P9L9L9I495、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.

38、W型组织结构【答案】 ACY7W7C9J2M8E2S8HO5F9X7F10Y9X3Z10ZB9F5W10Q10G1A3N296、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCB8R7E4O5D8V9P4HZ4X1Q9N2N6A8G7ZZ2J8P7U1F2I1P197、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCL8H6C7K8C1Y5U10HI10X5A1T5C7L4E1ZH3C7E3Q9B8U6D998、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫

39、兹伯格【答案】 ACK10N6A7U1X6S6L4HP7A6Y10Y9R3T1U9ZN10D6K9D1M7B1U199、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACK10M7L3K6E5T6J1HP9B10L9W6U8S4F4ZF6M9C8L2C10Y4I8100、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCA3Q7Z5A2K1E10P2HD3I4P5P8K1P3Q7ZH1J10P3Q8H3

40、P6R6101、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCV1K9K1G9T3W2C5HM1Z4U4D1D2C10S7ZH2W10E5H3W5O2O5102、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCS5J2E1M2O4Y6D7HE4Q10M4V9O3W4V9ZM2D10O3A6S2W10Q5103、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.

41、绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCU5R4R8Q5A2J3Q6HY2K9Y2U8W10S8O3ZK4P10N4O8G9V7B3104、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACK4E8V8I9Z6P7K3HO7Y8E5Z7D2D5P10ZD6E5M2F1X8Q2G2105、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的

42、根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACB7F4E9S9H9B10W9HW7G8J7U2Z10A2K2ZR7I10S4R2V7Q4Z3106、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCD6J6B3T1M4H9O4HK7N2Q6D1G7S9L4ZO8R9N10A2H2Y10N5107、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范

43、而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCR8A10V5X2X4E3K9HO3O1N6D9J2P5O2ZC9T8N8U1K6T2W5108、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCR7T4Q6X3Y2P2E10HS5B7U3R2D4J6N1ZV4J5K5A10X8W7I10109、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCA

44、8X8R10T6T9P6E4HF3F8C2W1O9A7Q6ZB2U1L9T1R3G6B9110、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCI7J4Y7S6B10E5B1HL4Z3N9B2K6T4A2ZB8L1Q6C1G9J9G5111、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCC2M6W8R9T5Q3G10HT4K7M2M3I8R7Y10ZA10W7A6O8G6E6S7112、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCC2K8J9I7B5Z3V4HA5L8M5V5V3A10W2ZT4U2T5S3Y9P1L8113、当成员企业处于成长的发展阶