2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题(含答案)(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACK5S3E10Q2T8Z5J7HH5F7P6U2R8I2W1ZH9J2J1S3U4Y6Z52、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCG3U3I7W4U1I10Q2HX10N2B2L2G10R4G5ZB10Z8C5U6J1J2R73、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调

2、查D.筛选申请表【答案】 CCV4H9S4N8G3V1W7HF6P4A4G6Q5M8U3ZU1B8Y9K4G3F1I54、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCP4T8K8E1D7R4W8HD8V1V4G10J9M1A10ZA2Z9D6F6C7A8L65、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.

3、01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCI5X10V1G2U3O3S10HC2O1D9T10O9C3J7ZT8M5G10J2M6N6N56、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCC2F6F10Y9Y7Y7D4HO5L8W9Y1K5U5R4ZK5W8B8E2M2E8V67、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACM5R4T1K2E6A9Z6HA1L3C9C10H7N4Q4ZI2E6A7Q2W1F6X58、(2015年11月)狭义的人

4、力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACU9S5D3R2Y5Q4N6HJ10K4A9H1K8D8P4ZW6Y3J8H8G4V5Z19、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCY10K4Y2D5Y3H6Z7HM3A5Y3B9C8S8K5ZM1O1C4Q7H2R1E210、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCV8Y2B5U2R5N3M6HC9B1I3D1N5C10O7ZK10O6P7N10

5、J7M6F411、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCC1U7E3V5S1V3J6HU1M6X1M4C10P1Y8ZP6O1S8J3C8V2J1012、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCC9C1E9R3K9K7S2HE3E2N8J6F1S7E7ZE5Z4O9H7X8C7Q1013、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACM10

6、X1W8K5D7U5X3HS1O7N10Z4G2Q9K8ZU8V9B5Z4V7Q6W514、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCB10J8A7G6M9T5U2HV4Y8Z5Y7Y4Z8S5ZU3X10Y3R8A1H1J1015、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACO7B2B7P3B7P1T8HJ5Z10Y3E9O7V7Y8ZD6T5K6R10K10A8M616、(2017年11月)()不

7、属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACV1L7L2U4L7J4O5HN2U1O6V10Q1A5D8ZH2Y10P3K8T8T1I417、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACJ3G1A3T5L10B3X1HQ4X3E5H3X6H6H8ZW9V1P9O7R1W10S818、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCL7M1E8M7I2V7L5

8、HR7M3X2J1S3J3N1ZB6T4W1P7S4D4U619、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACL9P9Q8Y10F1J9S3HK3C9D3U5D10A6S2ZE1G1R2W4G4U8Z920、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCV2P6F6L1D3N2V2HR7Z2V7Z8P2G1O4ZI1W2T8U9O2Y2N221、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式

9、是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACC6J7Y5X7L3P10D5HM10F2D9A8L5H4Z1ZF10K3H2T1W3I6P322、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCM4Z9H7T1M9X9J9HC9K1G5G9C5Y5X5ZK6Q7Y7E5Y6C7S323、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACZ10B6Z4M6G6J3B2HE1

10、0B9S2L1T1B5W5ZG10G3Z4D4P10I1H724、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 DCJ7C9A3Y6R6H10L7HH10B1C6O10P9E9L9ZJ1N6W3R2O5H7R825、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCI3J2G9S9L3O6Y3HF5T1Z8D1M1E4Z4ZA1X5A10O9Q10U7K326、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈

11、【答案】 CCE4Z5U2A2O6K9M3HR4M9G3T5P9Q4I9ZY2F10V7V5T7T9M427、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCR4D9W9V7C1B10K4HF9M9C10B9E1Z2M7ZN2U9I10N4F5J5I928、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCO3D8R1U2B1A4V7HK10D1G2U7B3Z6H10ZJ9Z8B10B3O5R2B129、因

12、为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCF9I1N2J2A9P10Q8HJ8E9Q1Q1J3S2E4ZZ2Z8H5N4E2X3Q430、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCW2Q2Q6Z9T10M9E8HF9J6Z3P8D3X5A8ZY10I5X1F5Y3Q6O531、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【

13、答案】 CCF3W4D10B10P7K6F7HL1W10K2R9Y2O9V4ZO4O1S2H4X6R5F1032、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCI8E10R7D4M9F6P10HN10O2I5R7Z2Q1R6ZH3I10W8C4R5B9T533、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCU8R5F2K9M7G4H6HQ10J1K8O3M8E3O8ZS1V9P9G6X1Z7V634、房地产经纪人

14、的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCD5A8U2G9V10Z6E4HW7L4N8D5O10P2U10ZH8S2Y5V7I3A1U635、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCZ1L7R10D7O10A2C2HX9M6I2Q1S6W7V8ZF1L5V8K10O6G1W436、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.

15、协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCG6K4M9M3X9V3S1HB9L6G8A1D1U7Z10ZM10Y2T1I1W5L2B837、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCI5P10H10B1W5L1S6HV10V8L7O2O7R9P2ZJ9C6T5H9U9Y10G138、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCX3L10M3R8R8N9Y1HV6U1S9H4D1N5W3ZQ5J4W7B6X5X7D439、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压

16、力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCI10S7X6A10P6I10C2HN8G1X2A8Q9Z7D4ZI7R5T4Q6C6M9O740、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCI10N2O3V3U2A5J2HJ8L8Y9S6B5S9R6ZP4G9X9G8I7A8S141、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCR6C6R8L1Z3Z3G1HN9Y7M3D3H2Q9L4ZP5

17、W6E3B10L7T7I942、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACL4T7S10I1J8X9H6HJ1B3U2G5W7M7J2ZM8B4N7H4R7H7F443、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCR5V1K2I4X5G7O9HC5Q2T10J8U6E3V3ZB10C4U4N7Q9D1H844、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.

18、职能战略D.竞争策略【答案】 ACW5D6A9B8G5J8F6HH2X4M10E2Y6M4I8ZG6H7C10T1P3B3J645、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCB3A6M2A6N2U4P1HH8J1O6Q2L5F4T10ZR9D7R6Y1F4X8E1046、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCJ8Y7W3J9O6D5V5HF4V7P1P5J6O2X4ZF6B3T8L6G10Q4X247、在招聘环境分析时

19、，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCC4M6L3G10W10P10S8HJ4L6U4O8T5I8J8ZY8Z10B2I3L2R2W948、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCM7N6Q9L8K8B5V4HW10X8E4S6F5U5C10ZD3X7J5X9K5C10Q1049、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO2

20、6000【答案】 ACM8O10Y9I7T1I4N8HQ7V5U4L1M1N7D5ZX8I6U5R5S7S8H650、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCF6F7S6B4I7G5X9HE7L8M6W9P7K3Q9ZQ2O7Y8D5T2C10R251、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACS1P1E1H1X9F1D9HI2A7D6V2W3Q8M4ZW3P7J5G6P6H1C652、当事人对管辖权有异议的，应

21、当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCB7J5H3M9I10V8Y10HX7H2Z10F8S10G1S9ZI5N6Q4Y6R4R5J353、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCJ1I9G9N3S10D1W7HA7U2B5J3L3C5N7ZF4E3F9P8J6H3T554、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCS2J6B1D2O3N2Z2HU9H8K5X6

22、E10L1T8ZZ2O6E5F1Y3A9Y755、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCJ10W9F7E8J9Z2C7HT8Q3J6U4R2G10Q8ZN3N1Q4T9M8K1J756、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCV7K1J5Z7S4S4G9HU2J8Z8D1L10P8F5ZV4C4I1W6B10X9D1057、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的

23、。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACM5W4X1J6J1Y2B7HG3X8B6P4E5X2D2ZI9L8H4R7A1A6X858、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCS10E8F7J1A9C2W6HX8H3Z3J9V10C1R1ZK2J8I10Z10J7L3K659、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段

24、、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCF9Q1P7K10J4Q10A7HC1B3S4E9W8E1I9ZB8X3J8Y9M7M5M860、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCI5U6V4I2A5S4G1HH8G7C1K6N7G6E2ZB4R7Q4X5M4F4J461、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCS9I1V2Z9J10U4M9HG7P7P2L4P7B2R4ZK

25、2G1O6R9F2H10M462、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCM3T3L3T6K1K8K9HX6L9D5G9F6R4L2ZF6R6U4V3P7P8S663、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACO5P5S4M5C7B8R5HT6Y5I3X2U6H10J5ZL2W10W4L2Y6Q6N1064、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺

26、岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCK9B7G2R6K6U2M7HL2D10R2U8O2J2P5ZI5D3Q8D5P5J10Q465、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCN1V4B1H5V10A6T6HB1J4T2E9R5U4N2ZQ8W6L3C8U3F6P766、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACP9E2Q3D3P1Q10G6HH2C9B8L8U4

27、R5H9ZM1Q8D2C2F7J1Y167、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCV2W7H8H8I10E5Z7HV7D5L10M5O2B3E2ZS9L7F5J7B2S6G1068、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCS2T10M8H7J3J5U6HF8D6V2K5P10U7D10ZD5X2E6S10Y1M10P569、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约

28、B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCY9Z6B7G2B10U10O7HC8H3L7B7X7L2D5ZV4D9M6I3W7D4Y1070、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACM10X1V10P3Y8L4T4HC6P5I3P6Z9H10D3ZI10U8E6O7O10E3T1071、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCA6O6Z7F6J5E1A2HN9A7F8G9E2U4N4ZH7I7U4Y2G3C4M672、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法

29、。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCV8Z10H4C7F9C10A10HF3B4G6P7E5V10Q10ZO4D6G2S6E4J10W673、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACY9O3E2L9O6L10H2HP6F8O3M10A6V3W5ZU9X4P2H6L3Q8V674、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCN4B7X2D9S6I8D8HK1W1U5A2M6B3

30、F8ZT10F8M7M8M10D3B375、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCB8B4B1Q2S3N5R5HN5U3H10K3N6Z7Q4ZA5F7D10F3O1K6Z576、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分

31、析【答案】 BCU6H6I3Q3W3R8Z9HT4Z8T5Q4Y8F10R4ZF4I3K10H1J7N1J877、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACW1Q4W4W8H8J3J8HY7E6A3S1E1R8P8ZU1H3F10X7B2U3E578、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCA1E8D2E6F3A5O8HV9M3C8W5Q7K8W10ZU3P8L4A5U9U3N579、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A

32、.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACT4K8C9H10Y7W3G8HF2L3U3F3C8J2T10ZB10J4X8C2U2C1M580、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCR7Q3Y5J6Q1W4F6HC2D8D3M9W10L7C3ZF10Y7W3C10A5B5H281、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCT4A6A10D6N6D6V2HB7C10L5U10A

33、7R9Z5ZA1N9F3C1J3B9N882、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCM8E6U6Q5L2K6M7HS8Z7V8V2S1Z8T5ZH8Q5L1F8M4G5G883、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCR1J9S9U6B10J10G4HY3X5E1U1I5I2I4ZT4C1A4M1Z5C2L884、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应

34、多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCR6C6J2A8D8S10C7HW1V3S10X2H3Q8H2ZB10G1T4O9W6J10Y1085、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACH9G2Y7N4E9J6B6HS6S1K8J7F3R6E6ZJ7O5G4E7Z8X10M186、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCW

35、8C8W7N3R4S5X7HB4L10B9G8S2N2Y7ZA8V10B6V4R1R9U387、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCS9P2Y10N6B8F8A2HV9S10Q3B1P7N8Y3ZO4Y9B10B7Z8G7V388、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACC9P5B5V9F5X5U4HV2H10N5U6A8V5A10ZV9U5B3H2P2M5W789、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股

36、东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCV3O10B8K8C6U9J5HW2H1B3B4X2A4Z4ZK1O7S6E9K7G8K690、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCC1R6I1N3A10L9D10HZ7B7P7E5Q3Y1K5ZD6I6U6M3V1I4L391、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCH8B9F6Q6D2A8X5HV4K9T7P2S6U9Q6ZB10S5L1A10V7C6J692、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的

37、一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCM3I9Z1E5T4L4W5HF8K2O7L10L6E8K3ZL5V7M4E6M3B6Z493、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACW1P9G9R3G4E10C1HG9K6P5R4B8P3E6ZR7G5S1Q2D3C10O194、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCX1F9W9K10X10S5Y4HK10H1V1U7M4A10X5ZX2S1D2J3F2M8K795

38、、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCJ1G6I8S3D3R1K7HW4R10A10I8Y1D2I8ZP5A5D7M9Q6W7Q896、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACW1W10Q3L7D7S9X6HX4H4Q1N10J7C9I8ZV7R2S5H1G7F9M297、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.

39、管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACL10Z7K4Z8J7W5H5HG4O10C4G8C7I5G2ZA9F1F10B4I8C5E1098、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACV10T7J5H8C3A9X7HU9M9X10H8F6S10A5ZN5I2E8R6T1L8Q1099、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACN2K2U10U8P6P6A3HH5K3W1A5U5A10X10ZK1Y6G7N6C5S2J4100、（ ）适用于促

40、进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCE4V1I1K1I7O10F1HF10G6J7K5C7D6M7ZO3Z9F3H4S10Z3O1101、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCK7Q3M8N1G10P5M2HV10S3P3O9I7V1H7ZD1W7P3X4Q5P2I3102、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCI7N7J8L7P6S5U1HL4Q10J3I

41、7R4Z1R8ZU2Z5N7H7Y7D9D10103、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCW6N3M6G1H7N6J7HF10J2J4X5I3V3R1ZT2Y6F8L1A3D1E1104、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCU10L7U10C3T1Q

42、6L1HN2F1C3W3O5P1F10ZH9N1X4M10E7N3B9105、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCN8L9Y2B1J4Q1T8HN1K7Q4I9X9H6X5ZV5G8R3U10E3P5I6106、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCA9D9N2I8T3W2Y9HO9Z10O9L9U9Y1W4ZZ6P7O5N5L10H8V7107、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威

43、，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCS3B1N5G2G1K4I10HV3V7W1O8O7W5V4ZE2X9J1N3U5H1K9108、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCC6X3H1O7K8P3K4HE9B3W8N1Z1S9V1ZR8F2U1W1H4C3W1109、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益

44、C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCI10Z8K10A9Z5Z7Y1HT3L9Z4C9D7F6G4ZK4Y7S8V2T1T6L7110、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCD4S5F4Y3P2Q2X2HY5W10X3M7G5Q4E6ZC6C1Y1X3U6C10L3111、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCB2D1H7M2I9G1W9HU7L1Y5I9M9K8L7ZE5S7N6G7V5J2M5112、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCN10O6V9I1F6J4S10HO8S9V3T4O2C7E1ZZ9B7L5C7N5H3Y5113、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCS1U4Y