市邮政局工会工作总结及工作安排5000字.docx

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1、市邮政局工会工作总结及工作安排5000字（一）2023年工作总结2023年，佳市局工会主要根据围绕企业经营工作重点、履行工会职能、组织职工开展群众性劳动竞赛和文体活动、扶贫帮困、强化爱岗敬业教化、提高自身水平和服务水平的方针开展工作，较好的完成了工会工作任务，为推动全局工作的快步发展做出了应有的贡献。第一，进一步强化和完善了企业民主管理及民主监督机制，提高工会组织参加企业决策的水平一、支持、参加、协作企业三项制度改革。今年局工会努力引导职工转变观念，帮助职工深刻相识干部人事制度改革的必要性和紧迫性，从维护企业利益和维护职工利益动身，主动参加干部人事制度改革方案的制定，并提交职代会探讨，使干部人

2、事改革在公开、公正、公允的前提下顺当进行。二、健全了以职代会为基本形式的民主管理、民主监督运行机制。今年局工会在完善制度、落实职权、讲求实效上大下功夫，完善了职工代表大会制度和工作程序，拓宽了职代会的审议内容。坚持了民主评议企业领导干部工作制度，坚持业务款待费运用、领导干部廉洁自律、集体合同草案履行等状况的报告制度。三、在局党委统一领导下，仔细落实局务公开工作。在已有公开的基础上进一步实行民主研讨、议事会、公开通告等形式，使局务公开更加贴近实际。同时留意深化搞好调查探讨，正确处理职工群众反映的问题，实事求是地向党政和上级工会反映职工群众的合理要求，探讨解决问题的对策和方法，在源头参加上提出工会

3、的主见和建议。四、做好职工代表的培训工作。局工会始终坚持把提高职工代表的自身素养做为重要工作抓好落实。今年利用各种形式组织职工代表学习政治理论、科学文化、邮政业务等方面的学问，以此提高职工代表队伍的整体水平。其次，实行切实有效的保证措施，仔细扎实地做好维护职工利益的详细工作一、接着深化实施了“送暖和”工程，建立健全了职工生活补充保障机制，加大维护职工利益的工作力度，以此提高职工抵挡风险实力，为职工群众排忧解难，不断提升“送暖和”工作的水平。二、切实做好维护广阔职工的合法权益。今年我们仔细宣扬贯彻劳动法和工会法的有关精神，以此增加广阔职工自我爱护意识，自觉地依法维护自身的利益和依法行使自己的权利

4、。三、加强劳务工的入会工作管理。劳务工已经成为邮政生产经营工作中的主力军，因此，对劳务工入会、政治待遇、民主权力、工资待遇等问题都已经纳入工会工作的重点，在与党委和行政沟通的状况下，最大限度地把劳务工组织到工会中来。今年经工会与行政主动协商，我局在业务发展、成本费用压力很大的状况下，主动压缩其他开支，多方筹措资金，为在我局参与工作满一年的500余名劳务工办理了基本养老保险，同时也办理了工伤保险。目前，市局范围内的劳务工，全部根据省局解决劳务工“两险”的要求，办理了基本养老保险和失业保险，并且办理了工伤保险，彻底解决了职工，主要是劳务工的后顾之忧。第三，带领广阔职工主动投身经营服务工作之中，为全

5、面完成各项经营任务争做贡献一、主动开展劳动竞赛，拓宽竞赛领域，使劳动竞赛适应邮政发展的须要。今年以来，工会与业务部门协作，充分发挥劳动竞赛在促进企业发展中的激励作用，结合企业经营发展和各项工作实际，深化开展了以“重点业务和竞争业务”为主要内容的劳动竞赛。为了加快金融类业务的发展，上半年市局工会在全区开展了“奉献杯”竞赛和保险业务竞赛活动。在保险业务竞赛期间，全区全部参赛单位的干部职工克服困难、主动参加，充分发扬了邮政干部职工团结向上、拼搏进娶勇于争先的优良传统，表现出了极强的集体荣誉感和责任心，也涌现出了一批业务营销能手和成果突出的单位，同江局、桦川局、汤原局分别获得了超安排嘉奖，并有20个网

6、点和39名优秀保险能手受到了嘉奖。在全区邮政职工及家属中开展了“轻轻松松刷绿卡，快欢乐乐把奖拿”活动，扩大了邮政绿卡的影响，提高了邮政绿卡的运用率。为了促进邮递类业务的发展，主动组织参与了省局实行的物流、速递、帐单、包袱等项业务竞赛活动。我工会与市总工会联合在我局实行了“邮政分拣封发、转押运工种岗位技能竞赛”，对竞赛获胜的选手，由市总工会下发文件进行嘉奖并颁发技术登记证书。在省局开展的“全省城市模范投递员”评比活动中，市局姚海龙同志被评为全省十佳优秀城市投递员。这些活动的开展，对提高职工素养，改善邮政服务发挥了重要作用，同时也促进了企业经营发展，创建了可观的经济效益。通过劳动竞赛，增加了企业新

7、业务开发实力、市场竞争实力和抵挡风险实力。在组织领导上，形成了党政领导挂帅，工会牵头组织，各部门亲密协作，广阔职工主动参与，齐抓共管的竞赛参加管理体制。二、开拓创新与时俱进，仔细围绕解决经营、管理、服务等深层次问题。以企业在业务发展、科技进步、经营管理、改善服务等方面的难点问题为重点切入点，组织发动职工围绕生产经营中心开展献计献策活动。并将合理化建议的接受率、实施率作为考核的重点，加强对合理化建议项目的管理，建立和完善合理化建议的评审和激励机制。制定和完善了合理化建议嘉奖方法和措施，激励职工参政、议政的主动性。三、主动协作党委抓好企业文化建设。企业文化是企业理念、企业精神、企业形象的集中体现，

8、是企业核心竞争力的支撑，是建立现代企业制度的重点内容之一。市局工会今年充分发挥企业文化建设中工会组织的优势，对企业文化的导向、凝合、激励和约束作用进行探究。始终坚持开展各种文化体育活动和竞技竞赛，满意职工的精神需求，营造乐观向上的企业文化氛围。市局工会在春节、三八、五一、五四等节日举办了形式多样的联欢会、联谊会等活动，活跃了职工的业余文化生活，使职工通过参与文体竞赛、演出和作品创作来抒发自己的感情，鼓舞了士气。市局工会还组织了拔 河和长跑、保龄球、台球、书法、摄影竞赛。从工会的教化职能动身，将职工思想教化、文化体育活动任务担负起来，主动组织职工参加企业文化建设，推动企业文化建设不断向前发展。

9、第四，加强职工思想政治工作，努力建设“四有”职工队伍一、根据局党委的要求，在职工中广泛开展“职业道德、职业责任、职业技能、职业纪律”的教化。深化开展社会主义、爱国主义、集体主义和艰苦创业精神的教化。开展了“酷爱邮政、奉献邮政、发展邮政”为主题的教化活动，通过演讲、局情报告等多种形式，使职工了解世界邮政、中国邮政的发展趋势和面临的形势，明确中国邮政的改革目标和任务，增加职工的危机感、紧迫感和责任感，引导职工把职业道德规范变为自觉的行动。二、努力提高广阔职工的文化、业务和技术素养。我们协作局人事教化部门，主动参加和促进职业技能培训，引导职工努力驾驭新学问，新技术，向建设高素养的劳动者迈进。坚持组织

10、职工开展多种形式的岗位培训、岗位练功活动，提倡“精一门，会两门，学三门”的工作精神。广泛开展了职工读书自学活动，激励和引导职工立足岗位、自学成才、岗位成才，全面提高职工队伍素养。三、广泛开展了“创建学习型组织、争做学问型职工”活动。以深化开展创建文明单位、文明班组、文明窗口、巾帼文明示范岗和争当“服务明星”等活动为载体，大力开展评比先进典型，向劳模人物学习活动，在全局内形成学习先进、争先创优的氛围。各基层工会都主动参加和协作做好本单位的评比、选树工作。第五，加强工会自身建设，主动应对挑战坚持把工会工作制度化、规范化建设放在首位，在基础工作建设上很下功夫，不断提高工会组织自身建设的实力和水平。几

11、年来，市局工会无论是围绕全局的经营大局，还是在强化自身建设上都做出了肯定的努力，并取得了肯定的成果。一、仔细学习宣扬工会法。全局专兼职工会干部都能较为精确的把握工会法的基本内容，增加依法履职意识。在学习中都能紧密联系当前的形势和任务，着眼解决工会履行职能方面存在的实际问题。深化探讨和探究新形势下依法加强和改进工会工作的方法和途径，不断规范工会组织的自身行为。各级工会组织都充分利用宣扬栏、学问竞赛等宣扬教化形式，在职工中掀起学习宣扬工会法的热潮。二、围绕工会工作重点，做好各项基础工作。今年我们接着加强工会信息和综合统计工作，进一步提高工会信息质量，增加综合统计数据的权威性。加强了工会的财务管理工

12、作，仔细执行工会财务制度和工会经费管理方法，刚好、足额收缴会费，加强工会固定资产管理。发挥工会经审会的审查监督作用，加强工会内部审计。完善了工会档案的整理、保管和应用工作。三、进一步转变工作作风。今年我们始终坚持深化基层、深化群众开展调查探讨，倾听职工的呼声，真心诚意、扎扎实实地为职工群众解决实际问题。坚固树立了为基层服务、为经营一线服务、为职工服务的思想，根据新形势的要求，改进工作方法和方式，亲密与职工群众的联系。从实际动身，创建性地开展工作，使工会工作的内容和形式更贴近邮政发展的实际，更能满意职工群众的须要，达到企业和职工的要求。（二）2023年工作支配一、要加强工会组织的自身建设首先要加

13、强各级工会组织建设，从基础入手，对全局邮政工会组织建设状况进行普查，驾驭各级工会组织的基本状况，建立电子文档。重点对企业劳务工入会进行规范和管理，要求各单位凡是与企业签定了劳动合同的，实行自愿原则，全部入会，建立会员档案。通过抓劳务工入会，壮大工会会员队伍，增加工会组织的活力，加深劳务工对企业的感情，激发劳务工的工作热忱，稳定职工队伍。其次要加强对各级工会干部的培训，强化对工会工作职责和职工维权工作的相识，明确、规范工作程序和职责，保证工会工作有序、合法进行，保证有效维护职工利益。尤其是当前面临邮政体制改革的新形势下，如何在改革中应对新的机遇、新的挑战，邮政工会组织怎样在改革后开展工作，履行职

14、责，发挥作用，对我们来说是个全新的课题，我们各级工会干部都更应当加强学习，适应新形势、新状况的须要。二、要仔细深化调查探讨，不断改进工作作风和工作方式。要加强和改进工会作风建设，突出履行好维权这一基本职责的第一要务，以增加工会组织的吸引力、凝合力、影响力，团结和组织职工群众实现经济发展目标为基本任务，通过理论、制度、机制、方法和工作创新，努力开创工作新局面。改进工会工作作风，就是要树立为基层服务思想，深化调查探讨，总结推广阅历。各基层工会就是要探究和探讨新时期工会工作的方式和方法，一切从实际动身，无论是开展教化还是组织活动等都要有针对性和实效性，特殊是要着重探究依靠会员办会的做法。明年，各级工

15、会组织要围绕工会工作的重点、难点，深化基层调查探讨，找准问题探讨对策，通过调查探讨，为参加政策决策供应依据。三、要接着开展合理化建议征集活动，为邮政企业的长足高效发展献计献策我们必需统一思想，提高相识，发挥优势，最大限度地调动广阔干部职工为企业的发展做贡献。一个很重要的详细体现就是要发挥职工的聪慧才智，为办好企业提出合理化建议。明年我们要把开展合理化建议征集工作重视起来，一是要突出重点，围绕企业的经营策略、管理方式、服务手段、体制改革、利益安排等重大工作事项进行征集；二是抓好制度建设，真正把合理化建议纳入制度化、规范化管理，建立征集、实施、监督、效益等运行有序、高效的管理机制；三是抓好建议的落

16、实，凡是被接受的合理化建议就要指定特地部门负责监督实施；四是建立嘉奖机制，对于被接受的并创建出效益的合理化建议赐予嘉奖。真正做到有征集、有答复、有落实、 有效果。 四、要努力做好工会的维权工作。一是依法维护职工的劳动权利。接着抓好同等协商、签订集体合同，维护职工的劳动权利。同时，抓好集体合同签订期满后的修订续签和履约工作，进一步规范完善合同。二是依法维护好职工的民主权利。强化职代会制度，坚持企业领导向职代会述职以及职代会民主评议企业领导干部的制度。三是依法维护好职工的经济权利。首先是帮助行政抓好职工养老保险金、女职工生育基金的监督落实；其次做好对低于最低生活保障线的困难职工家庭的排查，主动与上

17、级工会和民政部门沟通，争取将这部分职工纳入保障线之内。再次是加大“送暖和工程”的力度，突出抓好困难和特困职工救助解困工作，进一步做好生活困难、特困职工档案，搞好资金和物资的救济工作。五、要创新开展劳动竞赛和企业文化建设开展劳动竞赛要在继承的基础上，以企业的实际须要为动身点，以调动职工的主动性、创建性为须要求，以提高企业经济效益和市场竞争力为目的，不断改进劳动竞赛的运行方式、工作方法，逐步形成符合市场经济规律，有利于促进企业改革和发展的劳动竞赛的新路子。协作有关部门接着开展各种形式的劳动竞赛活动，以促进全局经营工作的发展。开展劳动竞赛要把企业生产经营中的重点、难点、薄弱点作为劳动竞赛的切入点，要

18、针对企业在生产、经营、服务、管理中存在的问题，组织职工开展以降成本、增效益、技术公关、管理创新、服务规范等为内容的劳动竞赛，完善企业管理、促进技术进步和效益提高。深化开展“创建学习型组织、争做学问型职工”活动，建设全方位连动格局上要有新进展。在生产和工作的领域开展争创，创建文明科室、文明班组、文明窗口等，层层有创建，层层抓落实，确保企业创建目标的实现；广泛开展企业文化系列主题活动，实行职工喜闻乐见的演讲赛、辨论赛、征文竞赛、岗位学问竞赛等形式，广泛吸纳职工参加，从中受到教化和提高。通过这些活动的开展占据职工文化、思想阵地，挖掘和激发职工的聪慧才智及创建精神，营造充溢朝气与活力的企业氛围。广泛树立典型，促进职工队伍素养提高上要有新进展。在职工素养建设过程中，我们要依据各单位、各部门、各岗位的状况和要求，在不同的领域、不同的层面、不同的职工群中，依据不同的岗位素养考核要求，树立各种类型的典型，带动全局，引导和激发职工争当素养建设先进典型的内在须要，促进素养建设良好环境的形成。