2023年公司规章管理制度格式10篇.docx

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1、2023年公司规章管理制度格式10篇 在当今社会生活中,许多场合都离不了制度,好的制度可使各项工作按安排按要求达到预料目标。拟定制度的留意事项有很多,你确定会写吗?下面是我整理的关于2023公司规章管理制度格式10篇，欢迎阅读! 2023公司规章管理制度1 为了加强公司工程管理，确保公司各项业务施工项目的顺当进行，确保施工人员在施工现场进行有序而有效的工作，确保工程质量，结合公司的实际状况，特制定本条例。本条例适用于公司内装饰工程及全部相关人员。 一、施工前打算： 1、 施工人员必需听从公司的支配，在事先征得业主同意后方可入住施工现场并主动地协作其他工种的工作。 2、 进驻施工现场当日，须将施

2、工单位标记牌、平安警示牌、施工现场管理表格。并在醒目处配置合适的灭火器和沙箱。 3、施工人员在接到施工通知后应刚好熟识施工环境并依据设计图纸与设计师进行现场放样，合理有序地进行现场施工。工程进度支配表、施工人员名单等文字内容须填写完善。 4、为保证公司平安的正常工作，凡未经同意办理用工手续的人员，一律不得参与本公司的'施工项目，不得随意进出现场。 二、施工期间： 1、 现场工程部负责人全权管理施工现场，统一支配，施工人员有事联系现场工程部人员，若然联系不上，可联系现场质检员或其他管理层人员，不行擅自行动。 2、施工期间，施工人员严禁喝酒，施工现场严禁抽烟，不得在施工现场打架斗殴。大小便

3、到物业指定地点，不准运用客户洁具及其他一切用品，每日清扫，垃圾入袋。 3、工人员须保证施工现场的环境卫生，卫生间保持清洁，不得有垃圾杂物、积水;材料摆放应有条不紊，用料须分门别类堆放整齐，置于干爽地段，施工垃圾应刚好清理，外运到公司指定地点，每日施工完毕，须清理施工现场，做到无垃圾积累。 4、材料按公司指定地点分类存放，严禁假冒伪劣材料进入施工现场，全部材料需为公司检验盖章的材料;合理配用，列出具体运用明细;严禁一家材料挪作他家运用，一经发觉严厉惩罚。 5、施工时留意文明用语，应维护本公司的文明形象，敬重业主的看法和建议，不得发生顶撞或冲突;爱惜业主的设施，爱惜成品物，不得损坏。不得向业主索要

4、物品，不得向业主提出无理要求，更不得偷窃或私自运用客户物品。 6、施工人员应严格执行公司工艺标准和验收标准，不得出现漏项、错项，严禁材料奢侈，不得随意变更工程内容，在图纸与施工现场有偏差、误差时应刚好与设计师联系，严禁盲目施工。 7、 现场施工要严格遵守国家有关施工工艺操作规范，绝不允许偷工减料，一经发觉，马上除名并追究其相关责任。 8、 施工人员应严格按设计施工，不得擅自改动。发觉设计问题应尽快与现场管理人员或设计人员联系，听从现场工程部负责人的指令。 9、施工期间，施工人员应保持通讯畅通，严禁无故停工，严禁留有手尾工程，未经公司同意严禁带走施工现场任何材料。 10、施工人员应留意平安用电和

5、动火，要严格遵守国家有关电动工具、烧焊等操作规范，节约用水、用电，严禁运用无插头、插座连接施工机械的电源。 11、施工期间，现场管理层全部人员均应严把质量关，尤其是水电和煤气管线的隐藏工程，切要严格把关，万万不得麻痹大意，更不容许不负责任的野蛮施工。对施工中出现的质量问题应刚好整改，不得隐瞒、搪塞，并做好相应的每天施工日志记录和每周的施工支配安排和施工材料支配安排。 2023公司规章管理制度2 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本规章制度。 1、全体员工必需遵守公司章程，遵守公司规章制度和各项确定、规定、纪律。 2、严

6、禁任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产;严禁任何组织、个人损害公司的形象、声誉;严禁任何组织、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 3、通过发挥全体员工的主动性、创建性和提高全体员工的个人素养、服务意识，不断完善公司的经营管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益。 4、公司提倡全体员工努力学习业务技能，公司为员工供应培训和熬炼的条件和机会，努力提高员工的素养和水平，造就一支思想和业务过硬的队伍。 5、公司激励员工发挥才能，多做贡献。对有突出贡献者，赐予嘉奖、表彰。 6、公司为员工供应同等竞争的环境和晋升机会，激励员工主动进取。 7、公司提倡员工团结互助，同舟共济，发扬团

7、队精神，不断满意客户的需求，超越客户的期望。 8、公司激励员工主动参加公司的决策和管理，为公司发展提出合理化建议，对做出贡献者赐予嘉奖、表彰。 9、公司敬重员工的辛勤劳动，不断为其创建良好的工作条件，供应应有的待遇，充分发挥其主观能动性和聪慧才智，为公司多做贡献。 10、公司为员工供应收入和有关福利保障，并随着经济效益的提高而提高员工的各种待遇。 11、公司实行“按劳取酬，多劳多得”的安排制度。 12、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作看法。 13、公司提倡励行节约，反对铺张奢侈，降低消耗，增加收入，提高效益。 14、公司员工不得利

8、用职务和工作之便向客户索取钱财或为个人亲友谋私利。 15、公司员工不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财物化为己有或转送他人。 16、职员除本职日常业务外，未经公司法人代表、总经理授权或批准，不能从事下列活动： 1).以公司名义考察、谈判、签约; 2).以公司名义供应担保、证明; 3).以公司名义对新闻媒介发表看法、消息; 4).代表公司出席公众活动。 17、维护公司纪律，对任何人违反公司章程和规章制度的行为，都要予以追究。 18、公民基本法道德规范：爱国遵守法律、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。 2023公司规章管理制度3 第一条：全体员工要紧紧地团结在董事会的四周，坚决拥护和

9、执行董事会的决议。到处为公司利益着想，要尽职尽责，要心向一处想，劲向一处使，团结互助，发扬团队精神，要有一颗感恩的心。 其次条：全体员工要严格遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，从自我做起，到处起模范作用，以身作则，吃苦在前，享受在后，树立爱岗敬业的精神。 第三条：听从领导，主动热清，相互信任，团结同事，互帮互助，努力学习，精通业务，按时按质完成各项工作任务，为公司当好参谋，出好办法、好点子，认仔细真把各项工作做到高水平。 第四条：行为规范，得体大方，文明礼貌，说话有礼节，行为有分寸，做一个有修养、有素养的好员工。 第五条：同领导和客人在一起，要领导在前，客人在先，敬重领导，敬重客人，到

10、处要为领导和客人供应便利，礼貌待人，彬落落大方。 第六条：来严格遵守公司的保密制度，不该知道的不要知道，不该打听的不要打听，不该说的不说，不该看的不看。 厂规 为了规范公司与员工的行为，建立有序的生产、经营、办公制度，提高工作效率，维护公司与员工的共同权益，明确双方的责任与义务，特规定如下 第一条：公司实行董事会领导下的总经理负责制，全体员工要紧密团结在董事会的四周，坚决拥护和执行董事会的决议，到处为公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助，建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队。 其次条：公司的财产属股东全部，公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。公司禁止任何所

11、属机构、部门和个人，为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展，对任何违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 第三条：全部员工都必需听从领导、全力投入工作、注意细微环节，用一个一个细微环节来奠定公司的成长，使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向发展。 第四条：为提高公司的运营效率，实行能者上，庸者下的人事管理制度，实行责、权、利相结合的，按劳取酬、多劳多得的各种形式的安排制度，要求全部员工都精通业务，能自主处理各项事务，达到各负其责的目的，确立责任机制。 第五条：全部员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各项规章制度、遵守职业道德守则、明确其责任、维护其公司与个人的权益。行

12、为规范，做有纪律、有素养、有修养的好员工。 第六条：员工进厂时需交身份证复印件一份，1寸照片2张，填写职工登记表，进行岗前培训，鉴定培训书。用来办理厂牌， 领取考勤卡。每天上下班时间为：上午8:0012:00时，下午14:0018:00，晚上如有加班，加班时间为7:0011:30;赶货期间另行通知。赶货期间，任何人不得以任何借口要求厂方增加工资，闹事并者一律无薪开除出厂;工资发放时间为次月30日，特别状况另行通知。 第七条：中途有事需离开本厂者，须提前15天交辞工书给部门主管，经厂方同意，辞工期到后方可离厂。辞工到期者的工资，先结算清晰令其搬离本厂，待本厂发放工资日才前来领取。被本厂辞退者的工

13、资，结算清晰后既搬离本厂。 第八条：厂内禁止一切赌博活动，凡是在厂内酗酒、打架、闹事者一律按无薪开除出厂处理。晚上12点30分后关闭厂门，加班时间除外。加强平安意识，留意防火防盗，车间内一律不准吸烟。 第九条：工作上要听从管理人员的支配，提高质量意识，坚持质量第一原则。确保产品质量合格出厂，各部门主管、品检必需在保证质量的基础上抓好生产进度，如因质量问题而耽搁货期所造成的损失，将追究各管理人员的责任，并扣发当月岗位津贴和工资作为补偿。 第十条：各部门管理人员及办公室人员，不得泄露工厂的任何机密，严禁拉帮结派，搞小集团，损害公司利益。 工资、福利待遇制度 一、 工资待遇： 1、生产人员实行计件工

14、资制度。注：由于公司定单缘由，赐予保底工资。 2、设计人员实行保底工资+提成工资制度。 3、管理人员实行基础工资+提成奖金制度。 4、勤杂人员实行基础工资+奖金制度。 二、 福利待遇： 1、供应员工中餐和晚餐，每日标准8元(员工每月餐费扣120元/人)。 2、免费供应员工集体宿舍(自租房者自理)，水电供应(每人每月水电缴费20元)。 3、加班超过23时，免费供应宵夜。 4、按国家规定享受法定假期。如：元旦、春节、五一、国庆、清明 5、员工在公司连续工作满两年以上，可享受探亲假7天，4000公里以上可享受10天，公司可报销单程火车票。 6、已婚女员工连续工作满三年以上可享受产假，规定产假期发放生

15、活补助每月800元。 7、在公司连续工作一年以上，可享受带薪婚假、丧假7天。(直系亲属) 8、交通补助，业务人员因公对外联系业务，市内交通费每次来回10元。 9、通信补助：业务人员因工作须要，通信费每月补助150元。(指定人员) 10差旅费：业务人员因工作须要出差外地办事，交通以汽车、火车为主，出差补助每天30元，住宿费标准每天80元。 11、误餐补助：业务人员因工作须要不能回公司就餐，每餐补助15元。 考勤制度 为保障公司的正常运作，特制定本考勤制度： 第一条：作息时间：每天上班时间上午8：00至12：00，中午12：00-14：00休息，下午上班时间为14：00-18：00，依据生产状况，

16、在全年生产旺季、淡季时作调整，但保证平均工作时间符合劳动法的规定。 其次条：员工应在正常工作时间内完成当日工作任务，确保工作时间高效饱和。 第三条：员工考勤实行打卡，员工上下班必需打卡。必需照实签到，不得擅自作弊，不得为他人或托付他人打卡以伪造出勤记录，违者罚50元/次。(两人同罚) 第四条：员工应遵守厂部作息制度，做到不迟到、不早退、无故旷工，因工作缘由不能按时打卡，应向部门负责人说明缘由并征得其同意，事后由主管在考勤卡上签字确认。 第五条：请假： 病假：需由社区以上医院出据证明，因特别状况未能请假办妥手续的，如突发急病等员工须在当日内用电话或托付他人以其他方式通知主管，复工后当日须补办请假

17、手续。 事假：若员工因在工作时间内有重大事情须处理，可以书面对部门领导申请事假，领导签字批准后，转交考勤文员备档考勤，假满上班须刚好到有关人员外销假。 请假一天以内由部门负责人或主管批准，连续请假2天或2天以上由总经理批准;如未办理手续或没有得到批准擅自休假，而无理由说明者均按旷工处理;旷工一天按二天惩罚，无故旷工三天或三天以上，厂部做无薪开除处理。 第六条：设立年度全勤奖，资金为800元 迟到、早退三次以上者取消年度全勤奖。 有下列状况者：事假、病假、旷工、迟到、早退、产假、婚假、不享受全勤奖。 第七条：上班时间每次迟到或早退5至15分钟者，计件工罚5元，计时工罚当天工资30%;迟到或早退3

18、0分钟以上者，计件工罚20元，计时工罚当天工资80%。 第八条：请全体人员自觉遵守，办公室可依据状况进行定期或不定期的考勤抽查。 平安生产管理规定 第一条 为加强本公司生产工作的劳动爱护、改善劳动条件，爱护劳动者在生产过程中的平安和健康，促进本企业事业的发展，依据有关劳动爱护的法令、法规等有关规定，结合本公司的实际状况特制定本规定。 其次条 本公司的平安生产工作必需贯彻“平安第一，预防为主”的方针，贯彻执行总经理负责制，要坚持“管生产必需管平安”的原则，生产要听从平安的须要，实现平安生产和文明生产。 第三条 对在平安生产方面有突出贡献的团体和个人要赐予嘉奖，对违反平安生产制度和操作规程造成事故

19、的责任者，要赐予肃穆处理，触及法律的，交由司法机关论处。 第四条 本公司平安生产委员会(以下简称安委会)是本企业平安生产的组织领导机构，由总经理和有关部门的主要负责人组成。其主要职责是：全面负责本企业平安生产管理工作，探讨制定平安生产技术措施和劳动爱护安排，实施平安生产检查和监督，调查、处理事故等工作。安委会的日常事务由生管负责完成。 第五条 公司各部门必需成立平安生产领导小组，负责对本部门的职工进行平安生产教化，制定平安生产实施细则和操作规程。实施平安生产监督检查，贯彻执行安委会的各项平安指令，确保平安生产。平安生产小组组长由各生产部门的部门主管担当，并按规定配备专(兼)职平安生产管理人员。

20、 第六条 平安生产主要责任人的划分：生产部门主管是本部门平安生产的第一责任人，专(兼)职平安生产管理员是本部门平安生产的主要责任人。 第七条 各职能部门必需在本职业务范围内做好平安生产的各项工作 第八条 各部门可依据本规定制订详细实施措施。 第九条 本制度由公司安委会负责说明。 总经理平安职责： 1、全面负责平安生产工作; 2、建立、健全平安生产责任制; 3、组织制定平安生产规章制度和操作规程; 4、保证平安生产投入的有效实施; 5、督促、检查平安生产工作，刚好消退生产平安事故隐患。 6、组织制定并实施生产平安事故应急救援预案; 7、刚好、照实报告生产平安事故。 生管平安职责： 1、帮助总经理

21、贯彻执行国家和上级有关平安生产方针、政策、法规、标准，并督促检查执行状况，协调平安生产委员会日常工作; 2、在总经理领导下负责公司的平安监察工作; 3、会同有关部门组织对新入厂人员及职工进行平安生产宣扬教化，督促有关部门做好特种作业人员的平安技术培训和考核工作; 4、负责组织制定、修订平安生产管理制度，审查平安技术操作规程，并监督检查执行状况; 5、组织平安生产大检查，帮助有关单位对查出的问题制定防范措施，检查落实事故隐患的整改工作; 6、常常深化现场，检查平安状况，发觉问题刚好解决，遇有特别状况时有权停止有关违章人员的工作，同时马上报告有关领导处理; 7、负责组织制定、修订公司重大事故应急救

22、援预案，审查基层单位事故应急救援预案，并组织、检查演练状况; 8、负责制定和审查有关设备制造、改造、维护、检修的各项管理制度;贯彻国家、上级部门关于设备制造、检修、维护保养及施工方面的平安规程和规定，制订和修订各类机械设备的操作规程和管理制度; 9、督促操作工人的技术培训和考核，严格工艺操作规程;负责本单位计量工的技术培训和考核，严格操作规程和各项平安生产管理制度，保证平安生产; 10、当生产与平安发生冲突时应听从平安，在保证平安的前提下组织、指挥生产，防止突击性或超负荷生产，以确保平安; 办公室平安职责： 1、帮助贯彻公司有关平安生产指示，刚好转发领导和有关部门的平安生产文件、资料、仔细做好

23、公司级平安会议记录，对平安管理方面的有关材料刚好组织汇审并打印下发; 2、组织、检查、落实管理制度; 3、负责对临时来公司参观学习、办事人员进行入厂平安留意事项的宣扬教化; 4、对贯彻党和国家的平安生产方针、政策起保证监督作用，并主动提出建议和看法; 5、帮助搞好平安生产方针、政策、法规、制度等的宣扬教化，提高职工的平安意识; 6、帮助总结推广平安生产先进阅历，在评比先进时，要把平安生产工作做为重要内容; 7、深化生产第一线，驾驭了解职工的思想动态，做好思想政治工作，解决影响平安生产的各种思想问题，做到防患于未然，发生事故后要做好稳定职工心情和刚好复原生产的各种思想工作; 车间主管平安职责：

24、1、坚持“平安第一、预防为主”方针，仔细贯彻执行党和国家的平安生产法律、法规、标准，探讨平安生产技术，模范地执行操作规程和平安生产管理制度，杜绝“三违”，对本单位平安生产和职工健康全面负责; 2、对新工人(包括实习、代培人员)进行车间级平安教化，并保证教化时间，组织定期平安考核，对未经平安教化和平安考核不合格者不予安排工作。参与每周的平安活动日，刚好解决存在问题; 3、组织制定、修订本单位的平安生产管理制度、平安技术操作规程、平安技术措施，并负责实行; 4、组织本单位每周一次的平安、防火检查，落实隐患整改，保证设备、管线、平安装置、消防设施、消防器材处于良好状态; 5、安排、布置、检查、汇报、

25、总结工作的同时，把平安防火工作列为重要内容之一; 6、发生事故时，马上组织抢救，爱护好现场并马上报告有关部门，负责查明事故缘由和实行防范措施 7、常常布置、检查本单位平安员工作，支持并充分发挥他们的作用; 8、对平安生产有贡献者及事故责任者提出奖惩看法; 9、严格执行劳动防护用品、保健的发放标准，并抓好上岗职工劳动爱护穿戴，保证上岗职工的人身平安和身体健康; 10、组织制定事故应急救援预案，并适时组织演练 车间专、兼职平安员职责： 1、仔细贯彻执行平安生产方针、政策、指示、规定; 2、负责进行二、三级平安教化，帮助车间科室领导组织好每周一的平安日活动; 3、参与制定平安生产制度和平安技术规程，

26、并常常检查执行状况; 4、编写二级平安教化大纲，常常对本单位职工进行平安，学问教化，建立平安技术档案; 5、常常深化各岗位检查平安生产状况，制止违章指挥和违章作业，遇到重大险情坚决实行措施并报告领导，查出的事故隐患刚好组织力气限期整改; 6、参与本单位扩建、改建工程设计的审查，验收工作; 7、负责管理本部门平安、。防火设施、检查监督本单位人员劳保用品的合理运用。 8、定期向平安部门汇报工作，按时参与平安部门组织的各项平安活动; 9、参与本单位各类事故的调查处理，负责统计上报帮助车间主任落实各项平安措施。 班组长平安职责： 1、对本班组平安生产和职工人身平安、健康负责; 2、发觉事故苗头和事故隐

27、患刚好处理和上报， 3、组织平安日活动，坚持班前讲平安、防火，班中检查平安、防火，班后总结平安、防火工作; 4、仔细贯彻执行平安规章制度，严格执行操作规程; 5、发生事故马上报告，并实行主动有效措施，制止事故扩大，组织职工分析事故缘由， 6、对从事有明显危急或严峻违反操作规程的职工有权停止操作，并支配好岗位操作人员，报告领导， 7、有权制止未经三级平安教化和平安考核不合格职工独立操作; 8、搞好平安和消防设施、设备的检查和维护保养工作，保持敏捷好用，检查职工合理运用劳保用品和正确运用各种消防器材。 班组平安员职责： 1、组织本班组职工仔细学习贯彻执行各项平安生产制度和规程。 2、严格执行岗位责

28、任制，发觉违章操作者有权制止，并刚好向上级报告; 3、负责对新到本班组人员进行岗位平安教化，坚持召开班前班后会和每周一平安活动，并仔细做好记录; 4、负责本班组的机动设备、平安防护装置、防火设施的维护保养，使其保持良好状态; 5、发觉担心全隐患刚好组织力气加以消退，发生事故时首先全力抢救伤者，爱护好现场，作好记录，并马上报告; 6、督促检查本班组人员劳保用品和各种防护器材的正确运用。 工人的平安职责： 1、 仔细学习上级有关平安生产的指示，规定和平安规程，娴熟驾驭本岗位操作规程; 2、上岗操作时必需按规定穿戴好劳动爱护用品，正确运用和妥当保管各种防护用品和消防器材; 3、上班要集中精力搞好平安

29、生产，平稳操作，严格遵守劳动纪律和工艺纪律，仔细做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情，对他人违章操作加以劝阻和制止; 4、仔细执行岗位责任制，有权拒绝一切违章作业指令，并马上越级向上级汇报; 5、严格执行交接班制度，发生事故时要刚好抢救处理爱护好现场，刚好照实向领导汇报; 6、加强巡回检查刚好发觉和消退事故隐患，自己不能处理的应马上报告;7、主动参与平安活动，提出有关平安生产的合理化建议。 晋升、嘉奖与惩罚规定 第一条 为激励员工主动向上、多做贡献及嘉奖先进、选拔贤能，特制定本制度。 其次条 本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工赐予工资的晋级或职

30、务的升迁。 第三条 公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公允对待。 第四条 凡具备下列条件之一者，都予晋升工资一级; 1.忠于公司，在公司效力5年经上且表现良好者; 2.主动做好本职工作，连续3年成果，突出受到公司表彰者; 3.业务有突出专长，个人年创利30万元以上者; 4.连续数次对公司发展提出重大建议为公司接受，并产生重大经济效益者; 5.非本人责任而为公司拘回经济损失10万元以上者; 6.领导有方，所领导的单位连续2年创利200万元以上或成果显著者; 7.领导亏损单位扭亏为盈，经营管理有方者; 8.有其他突出贡献，董事会或总经理认为该赐予晋级嘉奖

31、者。 对成果特殊突出或贡献特殊重大者，可赐予晋升二级;同时具备领导才能者，可赐予提升行政职务一级。 第五条 晋升程序如下： 1.员工举荐、本人自荐或单位提名; 2.经理办公会审核; 3.董事会或总经理批准。 其中，属董事会聘任的员工，其晋升由经理办公会审核，总经理提名董事会批准;属总经理聘任的员工，其晋升由各部门审核，各部门提名总经理批准。 第六条 晋升名单由董事会或总经理发布，公开表彰。 第七条 晋升手续由办公室负责办理。 第八条 本公司设立好下嘉奖方法： 1.大会表扬; 2.奖金嘉奖; 3.晋升提级。 第九条 对下列表现之一的员工，应当赐予嘉奖： 1.遵纪遵守法律，执行公司规章制度，思想进

32、步，文明礼貌，团结互助，事迹突出; 2.一贯忠于职守、主动负责，廉洁奉公，全年无出现事故; 3.完成安排指标，经济效益良好; 4.主动向公司提出合理化建议，为公司接受; 5.全年无缺勤，主动做好本职工作; 6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功; 7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出; 8.节约资金，节俭费用，事迹突出; 9.领导有方，带领员工良好完成各项任务; 10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书; 11.其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当赐予嘉奖的。 员工有上述表现符合晋升制度规定的，赐予晋升提级。 第十条 员工有

33、下列行为之一，经指责教化不改的，视情节轻重，分别赐予扣除肯定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分： 1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的; 2.违反劳动法规，常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的; 3.不听从工作支配和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的; 4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导确定的，干扰工作的; 5.工作不负责，损坏设备、工具，奢侈原材料、能源，造成经济损失的; 6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的; 7.违反财经纪律，挥霍奢侈公司资财，损公肥私，造成经济损失

34、的; 8.财务人员不坚持财经制度，丢失原则，造成经济损失的; 9.贪、盗窃、巧取豪夺、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的; 10.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的; 11.泄露公司隐私，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的; 12.散布谣言，损害公司声誉或影响稳定的; 13.利用职权对员工打击报复或包庇员工作奸犯科行为的; 14.有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以惩罚的。 员工有上述行为，情节严峻，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。 第十一条 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定担当应负的责任，赔偿公司损失： 第十二条 各部门主管发觉本部门

35、员工犯有本制度规定的行为时，应刚好向经理办公会会报告;员工也可向上级部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。 第十三条 经理办公会会接到报告、检举、揭发，应即报经总经理或董事会批准后进行调查处理。 调查完毕，提出处理看法书呈报总经理或董事会批准，交有关部门执行并通知受分人。 第十四条 赐予员工行政处分和经济惩罚，应当慎重确定。必需弄清事实，取得证据，经过肯定会议探讨，征求有关部门看法，并允许受处分人进行申辩。 第十五条 对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。 第十六条 员工对处分确定不服的，允许按规定提请复议;对复议确定不服的，允许向上级主管机关申诉。 第十七条 受处分的员工，在惩

36、罚事项未了结之前，不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。 第十八条 受处分的员工，能改正错误，主动工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在部门提议或本人要求经理办公会会审核后呈报总经理或董事会批准，可酌情减轻或免除处分。 2023公司规章管理制度4 办公室是公司对外联络的中心枢纽，是呈现公司形象的一个重要窗口，全体员工均须遵守办公室的有关规定。 第一条 按时上下班，上班期间必需穿工作服、佩戴工作牌; 其次条 办公室内须保持安静，办公时要端正坐姿，不得大声喧哗，不得在楼梯处停留会话，办公时间不准做与工作无关的事情; 第三条 严禁上班期间在办公室打牌、下棋、赌博，未经他人允许，不准随

37、意翻阅他人办公资料，更换台、凳、电话等，违者视情节轻重作出处理; 第四条 文明接听电话，不得借办公电话谈与工作无关的事情，做好电话记录，刚好做好请示汇报，如私自打国内国际长途或用电话打与工作无关的信息台等，一经查实，个人除需担当相关电话费用外，并加罚20元/次; 第五条 严禁串岗或群聚闲聊，影响他人工作; 第六条 留意保持办公室的环境卫生，保持办公室墙面及隔板玻璃的清洁，不得随地吐痰、乱丢杂物;办公用品、文件资料、器具等须摆放整齐，衣物、箱架、雨衣(伞)、头盔等私人物品必需放到更衣室，下班后应整理好桌面物品，严禁乱摆乱放; 第七条 办公室内严禁吸烟，严禁将烟头扔进纸篓，违者罚款10元/次; 第

38、八条 办公室内的各种设施(包括空调、排气扇、水龙头、灯管、电话、电脑等)未经同意不准随意拆装，如出现故障须刚好通知修理人员修理，凡擅自拆装或者人为损坏的，须照价赔偿; 第九条 热忱接待来访客户等外来人员，言行大方，留意维护公司形象; 第十条 下班后要关好门窗，关闭空调、灯管、电脑等电源，最终离开办公室的人员，要检查电源关闭状况等; 第十一条 严格根据夜班值班表值班，如需调换，应提前一天向分管副总、总经理申请，同意后，方可调换，不得无故不值夜班; 第十二条 本制度自颁发之日起执行。 2023公司规章管理制度5 一、目的 为促进公司持续长远的发展，规范部门工作活动，增加员工的组织性、纪律性，提升团

39、队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展，全体员工应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。 二、适用范围 适用于公司在职人员。 三、职责 为本制度执行各部门，执行对本部门员工的管理监督。 1、考勤 1)公司员工一律实行上下班打卡管理，出勤日未打卡的须填写忘/为打卡单，并说明缘由，但一个月不得超过三次，否则不以出勤论处，须扣除当日工资。 2)公司不允许员工迟到/早退，若迟到/早退，按肯定比例在工资中扣除 1-3分钟扣5元/次 4-10分钟扣10元/次 11-30分钟扣20元/次 30分钟以上扣半天工资/次 3)上班时间 生产部门：公司采纳26天/月上班制

40、，全年正常工作时间为10.5小时，白班 8：0012：00、13:0018:00、18:3020:00;晚班20:0000:00、01:308:00，每天上下班需打卡。 员工每半个月转班一次 ，每天必需提前10分钟到现场交接。 管理部门 08:00-12:00 14:00-18:00 18：30-20：00 公司例会每周一、三、五、7:50在公司大门早会不得任何借口请假，迟到旷会罚款10/一次 2、请假 1)请假人员须事先填写请假单，并注明请假缘由，特别状况可先告知各部门分管领导，回公司上班当天须补签请假条。公司职员请假一至二天由各部门分管领导批准即可，请假三天以上必需由各部门分管领导审批后，

41、交由经理批准。请假人员必需在确认请假单已审批完后方算完成请假。班干部、职员以上人员请假须有职务代理人。未按正常流程办理请假手续而私自未上班者，一律作旷工处理。 2)请假单审批完后交人事处，以便核算考勤。 3)员工因工受伤、须要休息，必需由事故发生部门主管写书面报告，经管理部审核，确定工伤性质和伤残程度，在肯定标准下，方可按工伤有关规定处理。凡未按以上规定办妥请假手续而未上班者，一概以旷工论处。 4)请长假者到期未能按时上班时，需先向所属部门主管人申请批准，班干部、职员以上级别需报经理批示。如因公司业务或生产须要不能耽搁的，则需在规定的时间返回公司。若无特别之情形(比如丧亲)，公司一律不接受请假

42、恳求，并以旷工论处。 3、旷工 1)一次性迟到或早退30分钟以上。 2)未经请假，私自不上班者。 3)旷工按未出勤时间三倍计算，连续旷工三天以上作自动离职处理，公司不予结算工资。 4、入职/离职 1.0 试用期未满，员工离职需提前7天。公司依据生产经营的须要，择优录用人才。 1.1公司招用员工实行男女同等、民族同等原则，特别工种或岗位对性别、年龄等情形有特殊规定的从其规定。 1.2公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。 1.3员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。 1.4员工应聘公司职位时，必需是与

43、其他用人单位合法解除或终止了劳动关系。 1.5员工应聘时供应的身份证、毕业证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺瞒公司。公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、学业证等有效证件。 1.6应聘者通过公司面试，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 5.试用 2.1新员工被录用后，一律实行试用期，试用期限视劳动合同期限可分为1、2、3个月或以上不等，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。 2.2试用期薪资按公司相应制度规定执行，不低于当地最低工资标准。 2.3员工试用期满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司不予录用;正式员工薪资待遇

44、按公司工资制度执行、试用期满后，全部员工离职需提前30天申请。员工辞职必需经部门主管行政审批，主管以上级别需总经理审批后方可生效。 1)离职分为：辞职、自动离职、辞退、开除等，除自动离职者未能刚好办理交接手续，其余均应办妥交接手续，经各部门交接人签收后才能离职。 2)若辞职未到期，申请提前办理离厂手续者，须经部门主管签字同意，且证明其工作已交接清晰及无留在公司的必要。人事方可赐予办理离厂手续及离职交接手续。 离职人员需填写“离职交接表”(交还工具并确认工具无损坏)，经相关人员审批回签并须在结算工资当日将表交给财务，全部离职人员，在离职到月底结算工资。 1)急辞人员，职员以上人员需扣除工资总额的30% 。