2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题附解析答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACM8O5O9P6O6L6W1HD2E4S8K4H5E7K7ZI3E4O9D3K1G6K72、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACP3U4Z3A2T3F2H10HL10S2Q7K10J10M4W10ZA1O5H7K1R5H5I93、“江山易改，本性难移”是指个

2、性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCN3V5P2U8T3C3I3HR9B9W10S8U8O2G10ZB10N9B4A4S10Q3Z104、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCK7J8L6O5D9E2I10HC1K1D2W9S8Z2X4ZH5L10C1Z8M10M8A45、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACJ4N6L6J3W3J9Q7HU1R4D3H6Q4K5T8ZV3S6S7B9H10K1C96、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利

3、待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCV1W6F8A7L2R9P9HQ8H7N5J2X10O6K9ZE2L10V8L5P4P6Q37、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCK1H1T8U8S8O10B8HV6B8F2P4S8D8R7ZK3D1Y8L2V9A4U108、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】

4、CCM8M8X2Y8W8Q9B3HF3Y6D9O5C5R7Y3ZJ3K6G7X9A1S2O49、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCX1K3F6F4G2E7T6HE10W10J3K6B9W7U1ZV6O4M7L7Z9D9H910、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCI7S4M3S6X9A4K10HX6D6M7V1Y8M5E5ZS8L1C3U8J4S3F111、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案

5、】 DCK4J3I10P8L9V2A8HF1I9T1S5V6F4I7ZF3V10G3L10H10K1W312、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCJ5T5A6E6Z9Y1G9HV2N8D3O5P6V8P2ZU1X1J10D4V1P8T613、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCE6R10E10D5W8F10V8HS2E7D8L6Q8P4A2ZE4L9J4Y7U7E4K914、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.

6、自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCN8Z10U3K8L10L3T1HP2H5A1I8N2E7J7ZB6Z2O7M10D2S2L115、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACZ5S7P2D7Q4I7Y9HG10Q8A10U1W10U10A6ZB7A6Q10X8P9K1X116、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCA7H9T4D9Y4G5G1HN5W5D8B8T1P9X2Z

7、W3R5Y1T8C8Y1Y617、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACF10U5Q7K5K7M5B3HD3U1K5X8Q1Z4M10ZQ6U7X10B8M1D8L418、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCH7C10V9Y7H7F10Z9HI1W7F2H8T4O5N3ZE6W5S10O4V9U5I419、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答

8、案】 BCM10L4W7X9Q8O5K7HW3T1U9X8G1R8X7ZY7V3W10A8R5J9K920、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCV8H4W10M6J3Y4I9HN10T2L9O10D5N3P4ZP2W4O3O8C4H5T721、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACC8B8X8U3G3K7N8HE3U9Q9L2M1M7K8ZE7Y5Z8X2Q4N10H122、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚

9、式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCM2X8K10W2C8L10O6HO2D9F9H9Q3X3D5ZK2U2J5I2K1N8I223、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACM9F8X6J8B10F8H4HR3S10O7T7A10I8L3ZF8T4O8L4E5B1Q724、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCG6R10D8Z3H6H10C6HP10K2J2O3L1H5L3ZP1R6T9P5N7Z10A225、（ ）具有低任务

10、具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCQ6D3H4D10M10Q4R8HU10C9M5C2C10B6C1ZP7O5C7N2B10O6O1026、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACY3W3E1Y5S4C4H2HY10V10Q1Z7Y1Q9B8ZD8D10D8N1R8Z9T427、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCH3O2F8W1Z1Q8E4HH9Z9R6A8P4O7

11、A4ZZ1L7M8A6P5S2U1028、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACZ10J7X6K1I5Y3C10HT10B10S10Y7E1V2I4ZV2Y4K2R5G6Q7V629、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCE6K10O2E5Y3W2V4HH5C3S3A2L1J5X3ZN3K1K8X4M8Z3T630、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平

12、等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCR7D2K1Z9Q5N1X5HP5M9O6Y10N3G7L9ZJ6H8A9I1Z10J1R931、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCC7R5F6R9W8H6D2HR10F9K4E5M5Q10M3ZP2S8Y5T5C2W4H132、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统

13、B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCK7P1L1O1P1I2G3HA9M4N2Z10B8Z9F1ZM2V8Q3H3I3N1I1033、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACP3A10S9E9T7M9F7HO5M9B3A6F9P7H6ZF5V9H8M2P2E8Y934、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCX4J4Q5E9K6R6B4HX1Z2P10G9W2F8

14、A4ZQ9P9P9S8A2L2O835、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCF3W3P2K2R10Q9N2HE3M4F3U1L4D6L4ZY5Y5Y10T10E8E6A436、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACS5T3Q8P1C5P10Q1HQ6C4R1U6A1L6T10ZL3W3L6O6L3W5G537、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增

15、式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCW6I1F8P10A7I4W6HL2C3N9K5X1J5P6ZM7E4R3W8I5D4N638、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCG5F6N3W4K6U4Z4HZ6T4Q7T4Y8C2G8ZA9L5Q2V4O3F1O639、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACZ7L10F5J4M9I9V9HZ2B3B9I3O8U10E3ZP5M3U1Z5I3H1I540、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持

16、点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACE8V4M6N9E9Z10L2HV7C2G9H3X4Q1O7ZY4I1U10E8C8T10F541、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCC6G5I6A9J5T7I6HK10I6B7K5A5F8S

17、8ZF10H1Q1N1Z8B4K142、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCK7Z8K9W1M5J9T1HZ9I1M3C10V8V3K7ZJ1W9R4C4R3U4U743、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCS9E4C2E10S1Z6L7HB9L10G1S3A3Y1R4ZK2J7O3A1J6Q1M444、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D

18、.内部指标和外部指标【答案】 CCX1A10V7G2X7P5W6HA2T9N2T6L7K5S5ZT4S8A8B1C9Y4Q745、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCQ4X1V3I9M1Z7O1HI9M3L8H2Q1J6R4ZY4X9D5V6U1X10O1046、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCU8R1W5N8Q5O6N3HY9S8V1B2F7H5K8ZO7W1Y9D7M6I1O1047、(

19、)是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCM5A8R8N10K1E7B8HF8P8I3G3N7Z8J9ZG2O5F7E8Y3S10X648、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACB9A7C3A8D7B6H9HB8Y7N1W5F9T4G6ZH10I3D8K6A5S8N849、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCJ3K3I1Z9J3G9H9HH

20、9I3L7X1M2Q7L8ZC7I1F9O3E9C4B150、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCY4B9L10A2T5X3D10HM8Z1N3X2G5U8E3ZR1T3T2R7D3L3C651、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCA3Q1B2W9F8G3L3HU1K9U2Y1G6I10Z8ZW7N1L10Q4L3J6I252、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，

21、以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCX9N2R1Z3O10I1P2HQ4K7Y5U4Y6A3K4ZK4H1E7L5F6I6R653、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACR1Q10U7E7A3L8N7HM2I6U7G1M10K3S2ZI10D6N6H5C10H6W854、母子

22、公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACZ10O2K2V10B5O6M9HI9Z5Y4A8L9V5Z7ZB8J10D3P6M10I3K955、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCG1O2O8I10A10O7F1HX7G10D4U1C2V5P2ZY10R6G3O4F2Y7W156、对那些比你晚到公司的年轻人，你会

23、（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCR6R4Z8B5R1Y10P8HR1X10C8C3B9O1X1ZC7Y1F1A4P10G7Q757、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCS3Y9X10W10Z5A8Y7HH5B1L3X8Q6C1J3ZX2N10R6N4T2Q4D558、（）型组织结构通常分为事业部制组

24、织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCX2L10B3I2B6M8P8HJ8G1H2U5B9A3C8ZJ3E10G1O6M5O3Q859、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCT2G1X10T9E3N10L3HZ6O2G2U6J2J9I7ZE9J3D1G7V9J4D260、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACL10V9D5U9Y3O8Q1HI9C

25、5E2J8E10X3R7ZY5Z5G4G9M9A9P561、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACL4V6Z9E3N7S5N8HG8I2P4Y6D2W4Q8ZF5F2B3R3Q9I9G562、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCD2J1T6Y1N3A6F2HF10Z10P9Y4P3C1E5ZH8B9Y6Z5P10V5Z263、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCJ2F6D7I8G8I3V3HL

26、2B2Z1Q7N6J2E5ZB9W7Q4H9C5R5Z264、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCT7B3U10X2K3Q10G6HZ8G10U4O7U6R2V4ZM10U6C5M9A6W3G965、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCM1T4H10F10L6E1Q5HI3S5V5K6L4Y9S9ZV1R10Q1O2L5U6C866、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增

27、值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCH6H4X5I2F6V9Z6HE7T4Q6Y8F3N3C9ZR1N8L4S6S10P8P367、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCF3A6J7T5C8I7L3HW1G3G3W2S1U4I8ZP6E7N6T7D2Z10N668、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCA7

28、X4S7E6I10O4D8HO5G7J9I1E2G6T2ZK4S7Y8O4L10G8E269、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCT5V3I1C1O3V2R3HM2Z6T6E8R9N8Y9ZL8H8P5O7U3B3G670、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力

29、D.员工的贡献率战略【答案】 DCW3S7Z6W9B8T5X9HL2C1G9V8G6X2J9ZN7Y1C2M9S6A10H771、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCN1Y8R6Q2U9Z8C5HC10A5I2D9L6T8W10ZW8U6O1K10N4H7B372、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCS1L6C7K5W6O6O5HY1J5S3C10S5H7Z6ZX10S1X5O1Q3C1D6

30、73、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCT1E2W1R9N2U3R6HU2Q3V8O4B7S2X9ZE6U4J5O2O2I7J174、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCD7V8Z6H5W7B4D2HV5H9R6D9O10L2W5ZE3N8J7Y1W3Y4O475、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激

31、励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCJ3D8F3I9V7B6S1HB6S2O5A9O3D2O4ZK2D6W6L9J9C9X476、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCT4A5B4R10A1O9L6HA3T3J6Y4V6B6J5ZE8B6M9B10K9X1C977、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺

32、岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCQ5K7F3B6U7K10K10HI9O4Z9W2F4F7A5ZR1J1S9B10Z3Q6F178、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCZ1B9V3B8B6H7M9HJ3Y6P10J1X1M10W5ZQ1K2Y8W7T7A5W679、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACD5I4N10T7D6Y9F2HF8L6Y5O2Q5M1O9ZW3S6G4S6J10Y1I480、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资

33、B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCF9H5T9O8T1N3A7HK9H1X9K5M4U10S4ZG8Z6Z8C3J7K2G281、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCA4G2D9W1L2H1B5HK4R3I8F6G1J7M5ZK2A10X6I7V2I4E182、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCN7M2F8Q3X1Y3L8HL8B5X10K8W4P9I7ZB3

34、E3M4M6N3M5Z183、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCD4V8O3X8I2J8F9HL3Q5L8N3I9D3Z3ZN9O4N1H10F8L4K984、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCP6X9K2D4W2C5B3HE8E2L9O1N5O9F4ZI10T7T8K6F2R4K785、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCE1C6U

35、5H7R10K4C5HC8Q3D8T5Q3I1T8ZM2G10A4K5Q3J8J786、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACE7N3A5N9L7Y6Q2HN5M10Q7G1G6Q1D10ZB4W6F7N5E3Y9U1087、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCH6W1X9D9W6N5Y10HV8A1Q3T8A7O9P6ZN7A7L9I10T2I3W588、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非

36、物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACQ1D9O9P10O8F10I5HN1W8O6E2Y10S1A2ZG3P3W1H7J4Y7O189、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCE8G2A3V5T10C6E5HX10U3F7O10O3M3O5ZW10H3C5H4T7X7C190、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCE5R10H6X9U5P10P5HG3U9E3

37、S9P10G2D3ZF8E8Y10A4L7O7S791、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCF8S6Y1O7L4Q5V3HB8H7F1A1I5X4M4ZQ4L6D1X1V7O4U692、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCB6L5B10Y4J9V2V5HL10V10D7H10I6Z10S9ZV2E2V9O6U2O6R493、在营造培训环境的过程中，培

38、训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCU6Q7S7S8M7V8U3HN3W6J8V5H5M9X2ZM6M4Q7A5S5Q9J494、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCE8Q8V3S2H1F5Y5HS6B9J3X5R7O1I3ZC7C2N4E4Y10G4Q395、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作

39、中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCV2H7Q6O4I1P2E5HD2R9P2C8W10Q2J6ZR5P8B2R8L1P6H996、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCD10Q3F2Y2S3O2D4HP2Y9D8S3A9X3Y10ZT4B6F7S4A10Z5X697、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环

40、境管控型【答案】 ACU4I5Y1Z5C8A3U9HH1P10R9N9P3D4T3ZO8J1R10D9C10Y5Z698、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCW4X2J2L1R1F4U5HV7Z9O5O7I4N6A4ZU5A7Z7N1F9R2M1099、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCO10S4A9S2O3E8S8HM1B3E1N7T3X2M6ZW2V2O5H9N9K1B4100、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单

41、项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCL10Z10Y9Y2W10C3L4HL6U5Q10G3Y9J6L6ZQ2G5N2J1D3R5X9101、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCO8V10B7Q7Q9O8T10HV9H6E4N7U6C8F10ZX1V4J4F5P2P2C10102、(2018年5月)

42、关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCK10L2O10G5C9A10E5HN6F8J7B10O2C7W5ZN9D1I2X5Y2S7X8103、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCU10W8E3C6Y8M8N8HR7F2E6N1C10C3L6ZG8Y1K5N2G3O7F2104、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCS4J3J5I7M2Z3

43、L2HA2J5V6V3W2B6B1ZJ5D6Q2X7P2R10T7105、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCS9U3H6P4W2T8Z8HU5G8P4I10C7I8H8ZJ9Y5H5S8A1W7N4106、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCJ1L10E10S9R1H10T2HR5K3M1L2X3L3C6ZE1P6L4H8I10J9D3107、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利

44、润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCD1Y9L9W9U7B7Y8HQ7E2E6U1M6U4X10ZU10Q3L3T2Q7X10B10108、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CCT8P6X8N9X7B9Z6HZ6T4Q10Q9I9Y4D2ZR1F2N1C9C1N2E10109、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCF8L9L10I7Q10W9K7HX6R8L4J7S7H10L7ZV4M6V1Z1E4J6A1110、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACJ5Y4B10D7F2N9O8HW8F10T4R9J3U2A4ZT9W1W7F7D1R5T2111、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可