城南中学教师职评工作细则.docx

《城南中学教师职评工作细则.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《城南中学教师职评工作细则.docx（3页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、城南中学教师职评工作细那么为规范和完善我校职评工作，全面客观地评价教师，充分调动教 师的工作积极性，坚持贡献优先原那么，根据市、县有关职评文件精神 和要求，结合我校实际，特制定本细那么。(-)基本条件依据省教人2005) 6号文件关于安徽省中小学教师系列专业 技术资格标准条件规定的评审条件及标准执行。(-)考评细那么.教龄：1分/年，超评年2分/年。1 .学校管理工作I .近四年，校中层以上领导每年加3分。H.近四年，年级组长副组长、教研组组长副组长每年加2分。HI.任现职以来，班主任每年加2分。IV.任现职以来，备课组组长每年加1分。注：同学年度同时兼任多项职务的以最高项计分。3 .行政奖励

2、：最高10分任现职以来，县级、市级、省级、国家级分别为1分、3分、5 分、10分。4 .教学比赛、班主任管理获奖(任现职以来)：校级一、二、三等奖分别为1分、0.7分、0.5分。县级一、二、三等奖分别为1.6分、1.3分、1分。市级一、二、三等奖分别为2. 8分、2. 5分、2分。省级一、二、三等奖分别为5分、4分、3分。注：教坛新星、学科带头人、骨干教师按同级别一等奖计分。5 .课题研究：按结题相应计分任现职以来，县级、市级、省级、国家级每个结题课题分别为3 分、10分、20分、40分。注：课题负责人平分一半分值，其他人平分一半分值。6 .论文奖（任现职以来）：最高20分I .获奖论文（杂志

3、社评奖不计）：最高10分市级一、二、三等奖分别为2分/篇、1分/篇、0.5分/篇；省级一、二、三等奖分别为4分/篇、3分/篇、2分/篇；国家级一、二、三等奖分别为6分/篇、5分/篇、4分/篇。注：杂志社评奖不计。H.发表论文：最高10分在教育主管部门主办的刊物上发表与本专业相符的论文（含管理 类），市级2分/篇，省级3分/篇（有省级刊号），国家级4分/篇（有CN或ISBN干U号）o注：同一篇文章屡次使用以最高分计分。7 .课堂教学成绩（近四年的分数之和）：最高40分以教务处每学期学科教学成绩总评名次为依据，成绩在同年级的 学科前1/3名以内计5分，在第二个1/3名以内计3分，在后1/3名 以内计1分。假设1人带年级一学科计3分，2人带年级一学科计2分(名次的分段以0. 5和1的过剩近似值计算)；假设同时带实验班和平 行班的，分别计算取最高分；假设只带实验班且无法计算的每学期计4 分，其他无法计算成绩的每学期计3分。8 .年度考核：中职任现职近四年以来；高职任现职五年以来 合格4分/次，优秀5分/次，不合格不计分。9 .日常考核(任现职近四年以来)：20分(本项分扣完为止)(1)全体教职工会议每缺一次扣2分。(2)升旗每缺一次扣2分。(3)学校组织的上级主管部门要求参加的各种活动，每缺一次 扣2分。(4)旷课的，每缺一节课扣2分。(5)私自调课的，每一节相互调课的教师各扣1分。