2023年市城管执法局班子成员的批评意见.docx

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1、市城管执法局班子成员的批评意见一、对XXX同志意见一是理论与实际联系不够，学用脱节，归纳总结不到位，工作之余很少挤出 时间学习，如党委中心组学习，要抄学习笔记，有时因为会多和其他工作较多， 有叫下面队员代抄的现象。二是工作标准不高，治标多，治本少。许多工作应付检 查，检查完了，就没有按原来的标准要求了，例如：暗访时，要求分管大队的路段 标准按创国卫标准，暗访过后，就有所放松，以致路段反弹严重。三是深入基层少， 同事们交心少，表现在对分管的大队带队值班少，同队员交心少，工作中常以电 话安排交办为主，没有到大队现场落实。四是对待上级精神唯上是从，不肯琢磨、 不求甚解，照搬照抄图省事，依样画瓢，应付

2、了事，没有具体问题，具体分析， 导致许多问题不但没有解决好，还引发矛盾冲突。五是学而不思、学而不行，说 一套做一套，学一套用一套，遇到矛盾困难就无所适从、束手无策。二、对XXX同志意见一是学风不正，学用脱节，没有一次认认真真的学习做好工作所需要的知识，也 没有一次仔仔细细研读过相关的法律、法规，凭以往学习的老知识挨过一天又一天。 二是对群众反映的问题没有解决。XXX安置市场，群众自产自销的多，建安置市 场时，很多老百姓向你提出多划一些自产自销区，没有重视，也没有给老百姓解决。 三是没有做到全心全意为人民服务。在XXX社区的创卫工作中，在搬迁养猪户过 程中，有的户有100多头小猪，要求给他们联系

3、养猪户买小猪，也没有做好，猪搬 走后污水沟很臭，也没有主动为老百姓清扫污水沟。四是浪费严重。没有做到人走关 灯，有时办公室电脑、空调没有关，造成了国家资源浪费。五是作为入党近30年的 老党员带头作用不够，忘记了入党时的宣誓，把自己混同一个普通的老百姓。六是 感觉年纪大了，有船到码头车到站的错误思想，已过五十了，觉得没有奔头，工作上 只求过得去，不求过得硬，工作中只求不出问题，平平淡淡没有闯劲了。三、对XXX同志意见一是遵守政治纪律还不够严格，对地方党委、政府的一些政策和做法有评头 论足现象。有时附和社会上个别人员对政府招商引资的一些项目建设，年终检查时任务基层工作人员很辛苦，对违反工作纪律的人

4、员，没有当面批评，导致其他 队员有想法。二十八、对XXX同志意见一是对错误的做法，缺乏当面批评的勇气，我局是规定穿制服执勤的，有的队 员着装不整齐，穿制服随意，不爱惜制服，对这些现象，你没有当面提出批评。二是 工作中凭经验做事，过去对国有土地上的建筑，规划部门放线总要执法大队参加， 从今年4月份开始，执法局不参加了，上次XXX北路临街一个建筑，你问大队放了线 没有，才知道，不要执法局参加放线了。三是有对工作不感兴趣的“自闭症”。市 容市貌需要常态化管理，又细又复杂，没有规律可找，是一种辛苦工作，做的时间 长了，没有新鲜感了，有厌烦情绪。二十九、对XXX同志意见一是忙于事务，对城市管理专业知识和

5、法律法规学习不够。摆在办公桌上的 几本与工作相关的法律法规都没很好地去读完。有时看到处理案件时忙于翻 本本。二是对身边人员关心不够，批评下属不讲究方法，不留情面。自己队里几个 队员结婚摆酒都记不得参加。下属工作失误或犯点小错误，总是当面批评，既伤 了面子，又影响和气。三是觉悟不高，受个别单位及周边环境影响，认为别人跟 自己一样上班，待遇好些，经常埋怨自己工作辛苦，开私家车办公家事，觉得待 遇差，有时发牢骚。奉献精神不够。三十、对XXX同志意见一是存在超标准接待，浪费现象。今年4月份，你代表区创卫办接待市创卫 办领导检查工作时，中午期间在区教育局对面一家餐饮店。二是存在对八项规定 重要性认识不到

6、位的问题，认为改进工作作风、密切联系群众的八项规定，自己 没有大的问题，学习学习就万事大吉的思想。三H一、对xxx同志意见一是遇困难之事，总是一个人承担，很少征求大家的意见。喜欢单打独斗， 不注重发挥团队力量。二是与班子成员之间交流通气少，不利于其他班子成员了解 自己及自己分管的工作，容易产生误会。未提拔前还能经常向局领导们汇报个人 思想和工作情况，担任局领导后，因工作繁忙等原因，与其他局领导交流变少了。 三是对所分管股室的干部职工要求过严，说话直截了当，不够委婉，容易伤人。三十二、对XXX同志意见一是工作作风不实。调研不深，流于形式。调研走马观花，蜻蜓点水，浅尝辄 止，注重听汇报，查资料，深

7、入基层少，不能直面群众意见；一般性调研多，针对 解决百姓关心的热点问题专题性调研少。比如，深入自来水公司、路灯公司、基层大 队等下属单位和大队调查研究少。二是疲于应付主，满足于头痛医头，脚痛医脚， 在解决全局性、疑难性问题上思考不深、办法不多。例如，流动摊担的整治问题， 交通秩序的整治问题，打的是人海战役。三是宗旨意识不强，执法为民思想意识陈 旧。在自己工作岗位上，往往不能够深刻地理解本岗位的职责并贯穿于实施过程， 为民服务的思想观念淡薄，严格执法、热情服务没有很好的落到行动上，为此在城 管管理工作中，思想滞后，跟不上当前城市管理工作的需要。三十二、对XXX同志意见一是创新意识不够。主要是对分

8、管部门外总体工作统筹推进不到位，业务学习 和深入钻研还有欠缺。二是纪律松懈，有时开会散会较早，也未回单位上班打卡， 而是回家，上班期间有吃早餐的现象。三是没有起到先锋模范作用，做到吃苦在前, 想职工之所想，在位不在岗，对工作监管不力，导致香樟绿城违规建设，自己受处 分。三十二、对XXX同志意见一是未以身作则，遵守好上下班打卡制度和上班着装制度。六月份上班都在 上，但只打了几次卡。上班实行佩戴工作牌后，就很少穿制服了。二是协调能力 有欠缺，一遇到麻烦事情，自己不主动想办法解决，依赖于向领导汇报。在立柱 广告审批工作上，遇到麻烦，不主动协调，而是依赖一把手，把工作交给办公室 去处理。三是自觉干城管

9、工作多年，厌烦情绪有所抬头，消极怠慢思想增强，工 作布置得多，检查得少，带队巡查和拆违法建筑的次数越来越少了，当年干劲不 再。三十三、对XXX同志意见一是碰到困难，工作方法不多。城管局的工作是个综合性工作，有时会牵涉 到方方面面，有时碰到困难也很特殊，但有时你在碰到困难时，没有很好的开动 脑筋，采取灵活多样的办法处理，工作水平需要进一步提高。二是工作中冲劲有余，耐心不足。城管工作涉及的困难有时是不能一蹴而就的，需要长期坚持才能 解决的，但是你在工作时，有时开始很有劲头，能带队上，到了处理问题的后期 有思想松懈，急功近利的现象。评比，重复建设等做法的议论，不主动制止，还简单地认为个别招商项目是圈

10、地 行为，政府得益少，开发商获利多，说这说那，参与议论，自己的嘴管得不严。二 是随着环境和地位的改变，想问题、办事情脱离全局观念，考虑个人得失多了些， 单位年初分工时，有沾轻怕重思想。三是为一把手谋划参谋的事少，分管份内的工 作考虑多。这两年来，没有就全局的工作向一把手提供过好的意见和建议，没有尽到 一个副职的责任。偶尔向一把手汇报工作，也局限于自己分管的部分。四、对纪委书记意见一是学习时间少。近几年，除了完成局中心组学习任务之外，没有抽出时间加 强政治理论和相关业务知识学习，造成自己理论素质得不到提高。二是学习态度不 端正。在政治理论和业务学习中，往往存在应付了事的思想态度，去年下半年在完

11、不成局党委中心组学习笔记任务时，还要自己所分管的XXX同事帮助自已抄学习 笔记。三是不敢担当，当太平官。对于一些错误思想思潮和做法，本人有时缺乏当 面批评指出其错误的勇气，想做老好人，前几年，XXX城区违法建筑盛行，个别 执法人员，违背党纪国法，私自收受违法建筑开发商的红包，放任违法建筑的产生。 对于此类问题，你有所了解，但你履行纪委书记的责任不到位，不敢担当，想当太 平官，想当老好人，没有主动对相关责任人采取有效的制约和惩处措施。四是在位 不在岗，领导取责空置。作为一名纪委书记，对违法违纪问题监管不力，对局领导 其它班子成员廉政提醒少，发现问题随之、任之。今年我局因工作失职造成政纪立 案的党

12、员干部有4人，作为纪委书记应负一定的责任。五是大局观念不强。开局班 子会时，讲话太直，不顾单位大局，不注意讲话的方式、方法，有时影响班子团结。五、对XXX同志意见一是参加党内生活不够积极。作为一名共产党员应该排除一切困难积极参加 党内生活，及时了解党的最新政策和学习党的最新重要思想，与党中央保持高度 一致。有次机关支部召开党员会议，你以参加创国卫工作产生时间冲突为由没有 及时赶到参加会议，有迟到现象，你应该尽力调整好时间，准时参加党内生活。 二是主动服务意识不高。共产党的工作宗旨就是为人民服务，作为一名十多年的 老党员应该始终牢记宗旨意识。在工作中我发现在行政相对人找你反映工作问题 时，只有在

13、涉及城管工作职责时，你做了解释沟通，涉及其他职能部门的事情，没有很好地耐心解释和服务，以不归自己管为由搪塞，没有更耐心的讲清楚，忘 记了党的宗旨。三是下一线调研不够。作为管理城市的单位领导，要多下一线， 多了解一手资料，但是你在工作中存在对于一些相关工作采取简单交办办法 处理，没有细致地调研，导致一线队员工作实施困难。六、对XXX同志的意见一是政治素养有待加强。在政治理论学习上不够积极主动，理论学习容易走 形式，有用记笔记的方式代替理论学习，有笔记记完就学完的心理。二是理论学 习不够，学风不够端正，学与用有时会存在脱节现象，对理论学习只满足于完成 上级交办内容，学习完成后，静下心来仔细研读不够

14、，学风比较浮躁。三是业务 素养有待加强。你因为分管工作较多较繁忙，在学习和工作发生冲突时，学习制 度没有得到很好的坚持，针对分管工作的一七、对XXX同志意见一是决策不民主。创卫工作任务重、时间紧，各分管领导和大队执法队员长期 坚守岗位一线，工作时间从早上6时到晚上11时超长时间，有时深夜凌晨都要求 干部队员加班加点工作，却没有加班工资，这些很多都是你一个人独自安排了，没有 经过班子集体讨论。二是不遵守作风建设规定。区委作风建设规定，工作人员每天 上、下半要打四次卡。你认为我们城管工作者，从早上6时开始工作，到晚上n 时才能下班，打卡对我们城管局适用性不强，而且作为局长一天任务太多、会议太多,

15、没时间打卡，所以你上、下班打卡次数少，没有做到以身作则。三是纪律意识有所 放松，对自己要求不严。上班有迟到早退现象，没有以一名局长的身份做好表率作 用。八、对XXX同志意见一是工作中没有新亮点。创卫在XXX社区只满足领导交办的工作，只做了一 些表面的事情，没有动脑筋如何将麻元的创卫工作搞出亮点来。二是工作中有怠 性，在创卫工作中，创卫办对XXX执法大队的一些督办事项，总是想拖。总不提 前做，拖到最后问题越来越多。三是工作落实不力，疲沓。上访户反映，XXX有 一个尚未封顶的10个平方米左右的杂房，是违法建筑，要求拆除，本来一个星期 拆除的，由于你工作不力，疲沓；结果一个月才拆完。九、对XXX同志

16、意见一是与班子成员、大队长和股室负责人以及干部群众之间沟通交流少。平常 在一起时，也只是聊聊家常，没有就工作及思想方面进行交流。二是进取精神不 如从前，工作压力一大，困难一多，有畏难情绪，激情不再。认为做好做坏一个 样，要提拔也是靠关系，走后门。在今年拆除大型屋顶广告牌工作这项硬任务压 肩时，觉得得罪人，工作量大，畏手畏脚，多次想往上推。三是工作思路不新， 创造力不强，开拓意识不够。没有就户外广告管理以及占道经营等市容市貌管理 方面进行深入研究，管理手段单一，方法不多，长效机制没有建立。十、对XXX同志意见一是有禁不止，搞变通。你于2012年分管交通大队工作时，为了保持打击二轮 摩托车非法营运

17、的高压态势，XXX局长在局大会上明确规定，不允许局内的任何 人员为从事非法营运的摩托车主说情，确保处罚公平。一个月后，一个XXXX初 中同学因从事非法营运被我局执法队员当场抓获，他为了减轻处罚，主动找到你， 认为你分管这项工作，肯定能帮得到忙，少罚300元算了。你碍于面子，只得要 求大队长将违法事实定性为车辆乱停乱摆，搞变通，对同学处罚200元，少罚了 300元。二是自我约束力差。在创国卫暗访期间，工作压力大，工作强度高，你在 工作之余，存在与创卫办的同事们在一起扯胡子的现象，虽然扯的是一元的胡子， 输赢不大，但久而久之，输了心情不好，会影响工作，若赢了，则影响同事们的感 情，在同事之间的威信

18、下降。三是工作标准不够高，存在懒政现象。对于领导交办 的工作，首先想到的是交给谁办，连文件的内容都没有看全，随意批个字交给下属 办就行了。2014年6月份，局长批示要求你牵头开展局里的精神文明建设工作， 看了局长的批示后，立即转批给政工室主任。后来，政工室主任告诉你，此项工作 应该是办公室负责的，你知道后，要求政工室主任先做了再讲。一、对XXX同志意见一是帮一线解决困难不足。XXX大队工作繁重，工作经费紧张，这些会影响 队员的情绪，影响工作效果和工作落实，作为分管领导，没有很好地、实事求是 地争取经费和更好地解决一线执法困难，导致队员有情绪和工作效率下降。二是 治标工作多，治本工作少。作为城市

19、管理者，不但要谋划好现在的工作，更要根 据实际情况拿出长远解决问题的计划，徐家井基础设施建设薄弱，你过多要求队 员通过人力管理代根本解决管理难题，在向领导多争取加大投入基础设施建设的 谋划性工作做得少。三是存在迟到早退现象。城管工作压力大，任务繁重，队员 们都是超出一般工作时间工作，有时甚至一天要工作二十多小时，你作为城管局 领导，应该以身作则，牺牲小我为大我，有时看到你有迟到和早退，这种现象应 该杜绝。十二、对XXX同志意见一是在日常工作中，存在与班子成员谈心少的现象；有时听取下级意见缺乏耐 心，工作焦躁情绪时有存在，偶尔存在急躁情绪。有时安排工作太直接，要求过急、 说话直截了当、考虑下属切

20、身感受少，容易挫伤同志的工作热情与积极性。二是在工 作中存在教方法、重过程的时候少，重结果的过程多，有时指导工作耐心不够，造 成了工作的急于求成，不够慎重。三是主观意识过强，沟通、协调和听取意见较少。 有时为了提高工作效率尽快完成工作任务，不经调研就凭自己的老经验老办法做判 断，有时比较武断，虽然最后的结果工作任务完成了、效率提高了，但难免会造成 同事之间的误解、不快。十三、对XXX同志意见一是联系群众不够密切。联系困难户帮扶工作坚持得不好，帮扶力度不大。 二是在处理信访问题时，态度过于强势，喜欢把自己放在群众的对立面，不愿做换 位思考，在说话、处理问题时容易伤害群众的感情。三是有官僚主义作风

21、，即使 在机关交办工作时也要打电话，不愿起身当面交办。有时还叫办公室的同志外出 打早餐。十四、对XXX同志意见一是工作不主动，只求过得去，不求过得硬。没有充分发挥主观能动性，局限 于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态; 你在今年分管执法大队督查考核中，一直沿用以前的考核方式、方法，没有根据实 际进行调整，没有全面体现各大队的工作现状，难以最大程度的调动队员的工作积 极性。二是深入基层少，基层情况不明。你在今年分管巡逻执法大队工作中，在第 一季度，每周只在大队所管路段XXX中路值一次早、中、晚班，或者为了迎接市 里检查时，才主动到路段进行工作，其它时间到管辖路段开

22、展城管执法工作次数少, 对基层大队的工作情况不明。三是工作责任心差。工作中以安排、交办为主，工作是 否落实到位，有时根本就没有考虑。若是市里交办的问题，你主要是通过督查，检查的方式来促进，没有主动与工作人员面对面的交流，征求 大家对问题的处理办法，全面了解对事情处理最好方法，使问题得到做好的处理。十五 对XXX同志意见一是作为领导，应该牢记党的规定和纪律，时时刻刻牢记保持艰苦奋斗的作 风，要筑牢思想防线，不能出现时刻放松，有时看见你参加朋友间的消费娱乐活 动，没有做到八小时内和八小时外一个样，要知道防微要杜渐。二是有官僚主义 思想。我们都是人们的公仆，时时刻刻不能端架子，有特权思想，有时下属找

23、你 汇报问题时，你存在不能耐心听完汇报就下论断并交办的问题，自己不亲自带队 实施。三是有老好人思想。对待同志既要和风细雨，也要直面指出问题，这样是 帮助他个人也是团结队伍，平常你存在发现同事有工作问题时，不敢及时指出问 题，采取回避态度，怕得罪人，做老好人，实际上损害了党的工作。十六、对XXX同志意见一是联系群众还有不到位的地方，在工作中说话比较直，嗓门比较大，有些 同志与你有“难接触”的感觉，不接地气。二是工作作风不亲民，工作中硬性指派 作风明显，互动性的亲民做法偏少。三是有时工作不拘小节，在与群众打交道的过 程中，容易与群众称兄道弟，喝过群众买过的矿泉水，抽过群众递来的烟，干部 形象还有待

24、加强。十七、对XXX同志意见一是对一些不是太重要的工作存在敷衍了事的情况，让下面的工作人员去 办，有时你都不过问，比如在计划生育和关心下一代工作中，你参与的比较少，容 易造成工作上的疏忽。二是有些信访积案和遗留问题处理起来牵涉的面很广，难度 很大，时间很长，就存在畏难情绪，甚至会产生能推就推、能拖就拖的情况，不利于 工作的开展。三是对自己分管的股室的每一位同志，平时沟通交流的时间和次数都 比较少，你对于他们的长处和不足知之甚少，以至于分配具体工作时针对性不强， 效率不高。十八、对XXX同志意见一是工作作风浮躁。存在“官本位”思想，对基层队员和群众习惯于发号施 令，下派任务多，帮助解决困难少；对

25、待上访群众，工作方法简单急躁，解决上 访问题不够及时；在日常工作中，存在与一线执法队员谈心少；听取下级意见缺 乏耐心，甚至存在急躁情绪。二是缺少与城管执法对象的交流。没有很好地对执 法对象进行调查研究。比如，针对街上的一些小摊小贩，总想着因创卫工作需要 而对其进行取缔，没有很好对他们这些弱势群体深入调查研究，对他们进行生活 帮助，堵疏结合做得还不够。三是不能反向思维、换位思考。工作中，一方面对 下级压担子多、交任务多、看结果多，教方法、重过程的少，有时指导工作耐心 不够，对下属关心体贴不够；另一方面，存在好人思想，认为合作共事不易，还 是多表扬、少批评。因此，涉及干部职工利益的好事快办，遇有棘

26、手问题、突出 矛盾，存在碍于情面、敢抓敢管不到位的问题。十九、对XXX同志意见一是没有做到全心全意为人民服务，为民意识差。如在创卫过程中，XXX巷 有一八十岁老头给人理发，你带人劝了几次他不走，就安排人晚上将他用的水电 切断，撑伞用的水泥墩搬走，而没有很好的做好群众的思想和安置工作。二是工 作标准不高，只求过得去，不求过的硬。有怠性，工作中命就不值钱。听后，你意 识到自己讲错话。讲错话的原因，是自己没有站在百姓的角度想问题，没有真正 的从内心关心群众冷暖。三是工作方法简单粗暴。有时安排工作时，没有充分考虑 具体实际，随意发号施令，对工作造成了一定的影响。在2012年处理一起群众举 报面的非法营

27、运的事情中，你在对现场具体情况不熟悉的前提下，立即要求一名 分管的副队长到事发点将车扣回来，当副队长带领二名执法队员进行处理时， 发现面的车主不认可非法营运事实，不允许执法人员扣车，也不愿到我局接受调 查。副队长便将情况向你报告，建议暂缓扣车，先将车主的思想做通后再扣车。你 听后，对他讲，通不通，三分钟，再不通龙卷风，先将车辆扣到停车场再讲。数分 钟后，一名队员向我报告，说副队长与车主打起架来了，现场围观的群众起哄， 讲城管队员打人。这时，你意识到事态的严重性，迅速调集局里的执法人员，并 请交警队员协助，将事情平息。四是进取心不强，浑浑噩噩地混日子。你认为自 己是农民出身，上面没有后台，背景不

28、厚，无论自己如何努力，如何优秀，领导也 不会提拔。在工作中有时有得过且过的思想，浑浑噩噩地混日子，工作冲劲没有 刚上班时那么足，主动要求上进的愿望也不强了。二十、对XXX同志意见一是有时在上班时间做私事。上班时间是为老百姓服务的时间，是公务时间, 不能让私事占有这些时间，有次你在快下班时带小孩到医院打针，违反工作纪律， 这是不对的。二是城管局是有制服的，区委区政府也为每个工作人员制作的工作牌, 我们应该严格地在工作时着装或者佩戴工作牌，但是你有时不按要求着装或佩戴工 作牌，存在随意性，工作纪律不严肃。三对待下属不严。城管局的工作需要所有的 人全力以赴做好，虽然辛苦，但不能以这个理由怠慢工作，你

29、在有的时候认为基层 工作人员太辛苦,对个别违反工作纪律的人员，没有严肃批评和指正，导致其他队员 有想法，认为不公平，影响队伍团结和积极性。二H一、对xxx同志意见一是存在服务不主动问题。对不同部门共同办理的事情，把责任界限划的太 清，没有主动承担工作的意识，有推诿的现象。特别是处理房屋产权办证的历史 遗留问题上，你因自身工作业务量巨大，不知不觉中会衍生厌烦、推诿的情绪， 加重了群众的负担。二是存在因循守旧问题。有些时候，纯粹是凭着经验和一些感 觉在做事，缺乏理性的思考，习惯于拿以前在法院工作的那套方式方法用于现在 的城市管理工作，违背了解放思想、实事求是、具体问题具体分析的马克思主义 原理。三

30、是存在工作纪律散慢问题。有些时候，你对自己约束不严，空闲的时候， 没有充分利用空余时间加强理论学习、业务学习，存在上班时间离开工作岗位串 办公室和外出溜达问题。二十二、对XXX同志意见一是习惯于简单的命令传达、工作交办和督办，而对基层各大队如何完成工 作任务，没有给他们出主意、想办法。二是深入基层调研的时间少，与大队长、 队员之间缺乏交流，不能及时发现基层面临的困难和问题，在为基层搞好服务方 面确实有所欠缺。三是工作效率不高，有时大队的工作经费不能及时拨付到位， 执法车辆、装备损坏时，也没有及时修复，对基层工作造成了影响。二十三、对XXX同志意见一是工作落实不到位。只注重事务性工作，抓思想认识

31、、抓日常督查相对较少。 安排部署工作，习惯于开会研究，发扬民主、集思广益、因地制宜采取多种方式推 动工作的办法少。比如，空调外置整治工作，你多次开会安排分管领导和大队长及 时整治到位，但因亲自督办少，到现在完成率较差。二是“为官不为来城管局当 局长两年了，有些执法队员你都不认识，对他们关心也较少。城区自来水管网陈旧老化，改造难度大，你争取不到资金对其进行改造，老百姓颇有怨 言。三是政治纪律观念淡漠。抓政治纪律教育少，认识不深刻，局限于自我遵守，对 思想政治教育不重视，没有做到把党的政治纪律教育作为一项重要工作来抓紧抓实, 致使班子成员思想上没有做到用党的政治纪律时刻鞭策自己、要求自己。二十四、

32、对XXX同志意见一是有享乐主义思想，如请人吃饭喝酒时，想要酒家高档些，有空调、菜好 些，否则觉得不好意思，上级领导来检查时，存在超标准接待，浪费现象。没有 严格按规定执行。二是对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，要求部门 多、直面群众解决少，如群众反映的信访问题，违章建筑问题，许多没有现场带 队解决，而是交与大队、股室办理。二十五、对XXX同志意见一是存在作风漂浮问题。对要解决的问题，有时存在以会议落实会议和发文件 走程序的现象、形式主义思想还比较严重。二是工作方工法缺乏领导艺术，简单、 直接，特别是与群众交流时有时嗓门粗、声音大，容易造成群众对你的误解。三是官 僚作风时有存在。有时办事

33、拖拉，慢作为，效率不高。特别是在历史遗留问题办证 上，上级要求我局在三日内结案，因为你局在创卫工作的种种原因，老是导致不能 在规定时间内案结，给老百姓的办证问题造成了不便。二十六、对XXX同志意见一是有追求物质享受的表现。出差办事或外出开会，存在吃、住要求条件好一 点的现象。比如要求住星级宾馆、单人单住的现象时有发生。二是怕追究责任，觉得 自己年纪偏大，身体又不是很好，因此进取心不强，安于现状的思想较浓，缺乏较 强的忧患意识和担当精神。三是有享乐思想。例如，有时工作太辛苦，觉得累了、 困了，中午或晚上你也会去做个足疗或中医按摩。二十七、对XXX同志意见 一是争强当先意识不强。工作中没有新的亮点；不善于创新，不能够很好地灵活掌握方针政策，去创造性地开展工作，争强当先。二是具体安排上不够周密，注重 成果多，关注过程少，在燃气管理上，存在管理不到位，各乡镇存在严重安全隐患, 甚至还有企业无证经营现象。三是处理事情比较圆滑，一团和气，你好我好大家好。人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚，有