作风整顿效果评估细则.docx

《作风整顿效果评估细则.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《作风整顿效果评估细则.docx（3页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、作风整顿效果评估细则为进一步加强机关作风效能建设，改进工作作风，提高工作效能, 提升服务水平，规范公务行为，优化发展环境，凝心聚力、开拓创新, 加快推进“两个率先”，根据*地区，结合我*实际，制定本考评 办法。一、指导思想和原则（一）指导思想。坚持以邓一小-平理论和“三个代表”重要思想为 指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕、中心工作，以提高机关效能 和执行力为重点，以推进机关作风效能建设工作规范化、制度化为目 的，通过考评实现各级机关干部素质明显增强，工作作风明显改进， 服务水平明显提升，办事效率明显提高，发展环境明显优化，为“两 个率先”奋斗目标顺利实现提供有力保障。（二）原则。一是坚持实事

2、求是,客观真实地反映考评单位效能工 作原则；二是坚持公开、公平、公正，增强考评工作的透明度和民- 主性的原则;三是坚持科学性、合理性、导向性和可操作性相结合的 原则。二、组织领导机关作风效能建设考评工作在县机关作风效能建设工作领导小 组的领导下，由*机关作风效能建设工作领导小组办公室具体组织实 施，各考评单位积极配合。机关作风效能建设考评工作实行分级考评制。一是*机关作风效 能建设工作领导小组办公室负责对全*各乡（镇）场、街道办事处、各 相关部门、单位进行考评。二是各单位机关作风效能建设工作领导小 组负责对本单位各科室、下属部门进行考评。三、考评对象各乡（镇）场、街道办事处、*直各部门、单位、

3、驻库各垂管单位。四、考评内容及分值设定机关作风效能建设工作实行100分制考核，具体考核内容：*县机关作风效能建设工作考评细则附后。五、考评方法机关作风效能建设考评工作以日常督查、明察暗访、民-主评议、 受理群众投诉、查处不作为、慢作为、乱作为案件等为考评的重要手 段。其中，日常督查、明察暗访、民-主评议以检查通报的形式予以 公布，作为扣分依据。（一）日常督查。机关作风效能建设工作领导小组办公室会同各成 员单位组成督查组，对县委、政府重点督办内容，县领导重要批示， 县委、政府重要工作部署等工作的贯彻落实情况进行督查;按照自治 区、地区及县有关规定，对县各级机关作风效能建设情况进行督查。（二）明察

4、暗访。机关作风效能建设工作领导小组办公室会同各成 员单位组成督查组定期或不定期对各乡（镇）场、街道办事处和各有关 部门、单位机关作风效能建设情况进行明察暗访。（三）民-主评议。由县机关作风效能建设工作领导小组办公室负 责组织，定期或不定期对各部门、单位工作作风、服务质量和办事效 率等情况进行民-主评议。行政服务中心组织对各办事窗口工作作风、 服务质量和办事效率等情况进行民-主评议。（四）受理投诉。监察局按照有关规定，负责受理机关工作人员不 作为、慢作为、乱作为及损害群众利益的突出问题等投诉，并进行查 处。六、考评结果的运用（一）对考评排名前3位的乡（镇）、排名第1位的农牧场、排名第 1位的街道

5、办事处及排名前15位的部门、单位，由县委、政府在全 县范围予以通报表彰。（二）对考评排名后2位的乡（镇）、排名最后1位的农牧场、排名 最后1位的街道办事处及排名后10位的部门、单位，由县委、政府 在全县范围予以通报批评。同时，、分管领导对这些单位党政一把手 进行诫勉谈话，并向*机关作风效能建设工作领导小组报送整改方案, 限期整改。对连续两年考评排名靠后的单位党政“一把手”取消年度评先评 优资格，并经机关作风效能建设工作领导小组研究，提出处理建议上 报、。（四）垂直管理单位的考评结果除运用上述考评办法外，由机关作 风效能建设工作领导小组向其上级主管单位通报有关情况。（五）组织、人事部门要将机关作风效能建设工作考评结果作为领 导干部考评、评先评优的重要依据。七、考评纪律（一）坚持公开、公平、公正。（二）严格按照考评办法进行考评。（三）不准弄虚作假，提供虚假数据。（四）不准对考评工作人员打击报复。本办法由机关作风效能建设工作领导小组办公室负责解释。本办法自20xx年1月1日起实施。