工资内外收入自查报告（共8篇）.docx

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1、工资内外收入自查报告（共8篇）第1篇：工资内外收入自查报告工资内外收入自查报告篇1：企业工资自查报告xx公司企业工资内外收入监督检查自查报告xx公司依据东人社字202387号关于做好国有企业工资内外收入监督检查工作的通知的文件精神，公司支配人员对企业工资内外收入监督检查工作进行了自查，现将有关自查状况报告如下。一、公司基本状况 Xx公司为国有独资企业，担负着民和县三乡一镇约万人口的供水任务。公司前身xx县自来水公司成立于1972年，2023年3月改制为国有控股、职工参股的有限责任公司，2023年7月又改制为国有独资企业，企业行政隶属于xx县水利局。公司现有职工58人，其中：企业领导2人。截止目

2、前公司固定资产为1578万元。二、企业工资状况2023年企业工资收入为179万元，职工人数为67人，人均工资年为万元，其中公司领导年收入均为万元。2023年企业工资收入为198万元，职工人数为73人，人均工资年为万元，其中公司领导年收入均为万元。公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。2023年企业工资收入为155万元，职工人数为58人，人均工资年为万元，其中公司领导收入为万元。公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。三、公司工资制度执行状况公司执行国家工资总额宏观调控政策，实行工效挂钩，坚决执行“两低于”原则。根据企业财务管理原则列支和发放企业工资，企业职工无工资外收入；公司经理为事业编

3、制，在企业内外无工资收入；公司严格执行工资薪金税收管理规定的相关状况，公司职工公司无人达到个人所得税基数；公司严格执行当地最低工资保障制度；同时，公司依据相关规定缴纳各项社会保险费用。总之，公司无违规超提超发工资，无滥发工资外收入等行为。今后企业进一步加强工资管理，促进企业发展，实行企业工资相关法律、法规、政策，促进企业经济效益的提高和社会稳定。xx公司二一三年三月二十四日篇2：某公司关于企业工资内外收入监督检查的自查报告(范本) 注：该自查报告范本仅供参考，各成员企业可结合本企业的实际状况进行必要的描述，也可附相关的说明或证明材料。公司关于企业工资内外收入监督检查的自查报告2023年4月依据

4、上海市关于做好本市国有企业工资内外收入监督检查工作的通知（沪人社综2023118号）的文件精神，和新区国资委4月15日专题会议要求，公司就本企业2023年至2023年工资内外收入状况进行了全面自查，现将自查状况汇报如下：一、执行上级工资总额宏观调控政策的状况1、本企业2023年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为；2、本企业2023年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为；3、本企业2023年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为；4、本企业2023年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为；二、本企业负责人薪酬安排制度执行状况1、本企业属于：（请在括号内打“”）；以经营性为主的企业（ ）以功能性为主

5、的企业（ ）其他企业（可详细描述）（ ）2、本企业主要负责人的薪酬结构、水平如下：3、本企业贯彻执行上级薪酬、考核相关管理制度状况如下：4、本企业负责人薪酬、考核相关制度和内部决策程序如下：5、本企业实施股权激励（包括持股数量、比例、来源和分红等）的状况如下：三、企业工资内外收入的列支和发放状况1、2023至2023年本企业工资总额提取、运用、结余状况如下：2、2023至2023年工资列支渠道、发放状况和实际水平如下：3、2023至2023年工资外收入组成部分（包括福利性收入、企业年金、补充医疗保险、住房公积金、各类商业保险等由企业缴纳的部分）、列支渠道和实际水平如下：4、本企业试行股份、分红

6、权等中长期激励措施及实施状况如下：5、本企业派遣制人员和其他劳务人员、临聘返聘人员收入安排状况如下：6、本企业劳动工资统计报表填报状况如下：四、企业执行工资薪金税收管理规定的相关状况，以及企业代扣代缴个人所得税状况1、本企业2023至2023年执行工资薪金税收管理规定的状况如下：2、本企业2023至2023年头扣代缴个人所得税状况如下：公司2023年4月日篇3：工资安排自查报告中心校对年绩效工资发放状况的自查报告 区局人事股： 我校接到区局 文件后，马上将文件转发给下属各校，并要求各校组织广阔教职工仔细学习，并对年绩效工资发放状况进行自查，现将全镇各校自查状况汇总如下：一是制定绩效工资实施方案

7、。自实行绩效工资以来，各校在充分征求老师看法，结合本校实际，都建立健全了绩效工资发放实施方案，并提交教代会审议通过，并报中心校备案。二是成立领导小组。各校均成立了绩效工资考核领导小组，每年分两次按学期对扣发的嘉奖性绩效工资根据制定的实施方案进行考核，按老师每学期实际工作状况考核评价，坚持向骨干老师和做出突出贡献的老师倾斜，适当拉开安排差距。三是仔细搞好绩效工资宣扬，主动化解在发放嘉奖性绩效工资中冲突。因为老师的工作具有独特性和创新性，很难用一把尺子度量，所以要求各校加强对绩效工资政策宣扬，进一步细化实施方案，规范考核程序，削减个人意志和暗箱操，尽量做到公允公正发放。中心校二0一二年四月九日篇2

8、：xx镇绩效工资实施状况自查报告xx区xx镇绩效工资实施状况自查报告区财政局：依据关于开展事业单位绩效工资实施状况检查的通知（x人社发2023xx号）、xx区其他事业单位绩效工资实施方案（xx府办发2023xx 号）和xx区其他事业单位绩效工资若干详细问题处理看法等文件要求，现将我镇事业单位绩效工资实施状况汇报如下：一、实施方法（一）绩效工资构成事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和嘉奖性绩效工资。事业单位主要负责人绩效工资水平与职工绩效工资平均水平为:1。1.固定发放绩效工资基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，其中基础性绩效的90%（70%90%=63%）为固定部分，该部分对听从工作支配，履

9、行岗位职责，完成规定的工作任务每月发放。基础性绩效的10%与考核挂钩，占绩效总量的7%（70%10%=7%）。2.考核发放绩效工资考核部分占基础性绩效工资的10%（占绩效工资总量的7%）。嘉奖性绩效工资占绩效工资总额的30%，与基础性绩效考核部分拉通考核（占绩效工资总量的37%），简称为考核性绩效工资，依据每考核周期工作人员得分结果核算发放。（三）考核细则实行年度考核的方式，年度考核得分与职工工作纪律、履职状况、创先争优积分评星、民主测评相结合，实行百分制。每年初根据上一年的考核结果发放上一年的绩效工资的考核部分。（四）考核方法1.镇成立考核领导小组，领导小组下设办公室，由考核小组部署和领导小

10、组组织实施考核工作。领导小组组长由党委书记担当，副组长由镇长、人大主席、纪委书记、分管组织人事的领导担当，成员由其他一级班子成员、调研员、副调研员、党政办主任、财政所所长、督查室主任组成。办公室主任由党政办主任担当。2.全镇三个事业单位实行共同考核（农业服务中心、社保所、文化服务中心）。3.考核领导小组依据被考核人在召开的考核会上进行口头汇报履职状况和公开承诺事项完成状况，分管领导对被考核人员实际履职状况进行综合评价。4.实行督察、抽查、民主测评与出勤记载、目标考核等有关资料相结合的方法进行综合考核。二、实际发放状况我镇2023年、2023年绩效工资已全额根据考核方法发放。2023年以来，我镇

11、坚持每月足额发放固定部分即基础性绩效的90%（70%90%=63%）；考核绩效工资（37%）将在年终发放。目前尚未收到职工的反映和建议。 我镇将干部职工的绩效工资安排与岗位职责、工作量、工作效率、工作业绩、实际贡献等干脆挂钩，向在工作中有突出贡献的人员倾斜，结合半年度、年度考核和平常表现，确定事业单位绩效工资安排方法，充分发挥绩效工资安排的导向和激励作用。 xx区xx镇人民政府二一二年五月二十八日篇3：关于事业单位绩效工资实施状况的自查报告 关于事业单位绩效工资实施状况的自查报告区财政局：依据关于做好迎接全市开展事 业单位绩效工资实施状况检查的通知（xx 人社发2023162 号）、关于印发x

12、x 其他事业单位绩效工资实施方案的通知（xx 人社发2023157 号）等文件要求，现将我局事业单位绩效工资实施状况汇报如下：一、实施方法（一）绩效工资构成事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和嘉奖性绩效工资。事业单位主要负责人绩效工资水平与职工绩效工资平均水平为 :1。（二）绩效工资安排状况 1.固定发放绩效工资基础性绩效工资占绩效工资总量的 70%，其中基础性绩效的 90%（70%90%=63%）为固定部分，该部分对听从工作支配，履行岗位职责，完成规定的工作任务每月发放。基础性绩效的 10%与考核挂钩，占绩效总量的7%（70%10%=7%）。 2.考核发放绩效工资考核部分占基础性绩效工资的1

13、0%（占绩效工资总量的7%）。嘉奖性绩效工资占绩效工资总额的 30%，与基础性绩效考核部分拉通考核（占绩效工资总量的37%），简称为考核性绩效工资，依据每考核周期工作人员得分结果核算发放。（三）考核细则结合局属事业单位实际，对单位党政主要领导及其工作人员实行按月考核和按年考核相结合的方式。第一个周期的结果应与其次个周期的基础性绩效工资（体现岗位职责和社会公益目标任务完成状况的部分）和嘉奖性绩效工资挂钩，按月兑现，以此类推。（四）考核方法 1.成立考核领导小组，领导小组下设办公室，由考核小组部署和领导小组组织实施考核工作。领导小组组长由局长担当，副组长由副局长担当，成员由各科室负责人组成。具体工

14、作由办公室负责。 2.全局目前只有旅游执法大队属于事业单位，随着旅游营销中心（事业单位）的成立，将来将局所属两个单位共同考核。 3.考核领导小组依据被考核人在召开的考核会上进行口头汇报履职状况和公开承诺事项完成状况，考核小组对被考核人员实际履职状况进行综合评价。 4.实行督察、抽查、民主测评与出勤记载、目标考核等有关资料相结合的方法进行综合考核。二、实际发放状况我局 2023 年绩效工资已全额根据考核方法发放。2023 年以来，我镇坚持每月足额发放固定部分即基础性绩效的90% （70% 90%=63%）；考核绩效工资（37%）将在年终发放。目前尚未收到职工的反映和建议。我局将干部职工的绩效工资

15、安排与岗位职责、工作量、工作效率、工作业绩、实际贡献等干脆挂钩，向在工作中有突出贡献的人员倾斜，结合半年度、年度考核和平常表现，确定事业单位绩效工资安排方法，充分发挥绩效工资安排的导向和激励作用。 xx 区xx 局二 一二年五月二十八日篇4：某公司关于企业工资内外收入监督检查的自查报告(范本)注：该自查报告范本仅供参考，各成员企业可结合本企业的实际状况进行必要的描述，也可附相关的说明或证明材料。公司关于企业工资内外收入监督检查的自查报告2023年4月依据上海市关于做好本市国有企业工资内外收入监督检查工作的通知（沪人社综2023118号）的文件精神，和新区国资委4月15日专题会议要求，公司就本企

16、业2023年至2023年工资内外收入状况进行了全面自查，现将自查状况汇报如下：一、执行上级工资总额宏观调控政策的状况1、本企业2023年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为；2、本企业2023年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为；3、本企业2023年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为；4、本企业2023年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为；二、本企业负责人薪酬安排制度执行状况1、本企业属于：（请在括号内打“”）； 以经营性为主的企业（ ）以功能性为主的企业（ ）其他企业（可详细描述）（ ）2、本企业主要负责人的薪酬结构、水平如下：3、本企业贯彻执行上级薪酬、考核相关管理制度状况如下：4、

17、本企业负责人薪酬、考核相关制度和内部决策程序如下：5、本企业实施股权激励（包括持股数量、比例、来源和分红等）的状况如下：三、企业工资内外收入的列支和发放状况1、2023至2023年本企业工资总额提取、运用、结余状况如下：2、2023至2023年工资列支渠道、发放状况和实际水平如下：3、2023至2023年工资外收入组成部分（包括福利性收入、企业年金、补充医疗保险、住房公积金、各类商业保险等由企业缴纳的部分）、列支渠道和实际水平如下：4、本企业试行股份、分红权等中长期激励措施及实施状况如下：5、本企业派遣制人员和其他劳务人员、临聘返聘人员收入安排状况如下：6、本企业劳动工资统计报表填报状况如下：

18、四、企业执行工资薪金税收管理规定的相关状况，以及企业代扣代缴个人所得税状况1、本企业2023至2023年执行工资薪金税收管理规定的状况如下：2、本企业2023至2023年头扣代缴个人所得税状况如下： 公司2023年4月日篇5：xx小学绩效工资发放自查报告xx小学老师嘉奖性绩效工资发放状况自查报告一、指导思想依据揭东县教化局关于义务教化学校绩效工资考核安排指导看法，结合我校实际制定的绩效工资考核方案。二、制定的原则1、我校坚持以人为本、实事求是、因地制宜、既有约束力，又有驱动力、全面性和可操作性的原则来制定学校绩效考核方法。2、贯彻按劳安排、效率优先、兼顾公允的安排原则。以责任和业绩为依据，多劳

19、多得，优绩优酬，适当拉开安排差距，向一线老师、骨干老师及成果突出的老师倾斜。同时统筹兼 顾学校内部各类人员之间激励性绩效工资安排关系。3、坚持“公开、公允、公正”原则。安排工作全过程实行阳光操作，安排方案经学校教师探讨通过后实施，确保教职工有知情权、参加权和监督权。三、制定的依据根据各类教化法律法规、中小学老师职业道德规范、广东省教化厅关于一般中小学校办学行为的若干规定广东省中小学教化教学常规管理暂行方法、等的规定和要求来制定。四、考核对象西淇小学全体在编在岗老师。五、领导机构 学校成立了嘉奖性绩效工资安排工作领导小组，小组成员由校领导、各部门负责组成，负责对学校常规工作、班主任津贴、老师工作

20、量、工作业绩的考核，以及绩效工资的安排、发放、说明等方面的工作。组长：（校长）副组长: 成员：日常工作由xxx负责。六、制定的内容和方法学校制定考核方法的主要内容包括两大部分，一是学校集体部分；二老师个人部分。主要是学校集体部分如何考核到老师个人；老师个人部分要体现德、能、勤、绩等方面。考核内容主要为德、能、勤、绩四部分内容。个人考核结果计分值，不计等次，以便最终结算。依据登岗镇教化组下发的登岗镇教化组关于义务教化学校绩效工资考核安排指导看法和本校实际，详细为德15分，能25分， 勤10分，绩30分。学校绩效总金额全校老师总分老师个人得分=个人金额七、执行状况祥见登岗镇西淇小学教职工绩效考核量

21、化表八、考核结果的运用老师的绩效考核结果仅作为嘉奖性绩校工资的安排依据。九、考核要求1、考核等次：优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。2、凡有下列行为之一的，考核结果不能评为“优秀”：（1）、不能仔细履行职业道德规范的；（2）、未完成学校规定的工作任务的；（3）、不能仔细履行老师职责，家长投诉较多的。3、凡有下列行为之一的，考核不合格：（1）、严峻师德失范，损害学校和学生利益的；（2）、犯法、非法诉求、擅自离岗、干扰正常工作的；（3）、常常迟到、早退，缺课或全年病假累计超过90天、事假累计超过20天、旷工累计超过5天的；（4）、未经学校同意从事商业活动、群众反映较多的；（5）、无充分理由，拒

22、不接受工作任务，或者敷衍拖拉，影响整体工作，造成较坏影响的；（6）、有乱收费现象的责任人； （7）、因玩忽职守造成校内重大平安事故的；（8）、依据学校管理方法，考核为不合格者。十、说明：因校长、主任自身工作马虎没做，或者未传达上级会议精神、传达太迟等因素造成的扣分，由校长、主任担当。我校绩效考核方案由学校行政制定并在老师大会上通过，执行时受老师监督，自查结果为合格。老师对考核结果有看法，可在接到考核结果通知的5个工作日内，以书面形式向学校考核领导组申请复核，考核小组在接到书面申请的10个工作日内提出复核看法。我校绩效考核方案由学校行政制定并在老师大会上通过，执行时受老师监督，自查结果为合格。工

23、资内外收入自查报告第2篇：公司内外收入自查报告公司2023年度工资内外收入自查状况报告自查单位：自查项目：年度工资内外收入状况 （公司全称）2023国有企业工资内外收入监督检查领导小组：依据联合下发的要求，公司高度重视，于年月日至 月日，仔细组织开展了全系统2023年度工资内外收入状况的自查工作，现将有关状况报告如下：一、基本状况（一）企业基本状况公司成立于月日，主要从事（业务范围），截止2023年末资产总额亿元，年末从业人员 人，目前法定代表人为 ，由主管。（二）自查范围公司以规范企业工资内外收入为一重点，以2023年度工资总额管理、工资内外收入以及负责人薪酬安排等状况为基础，对公司进行全面

24、自查。（三）企业经济效益状况二、自查结果（一）工资总额管理状况1、工资管理基本状况（1）上级单位工资总额管理政策。依据下达的规定，公司实行工资总额管理方式。 （2）企业内部工资安排制度。 自查评价：2、工资总额详细项目及列支状况 自查评价:3、人员及工资水平状况 （1）在岗职工状况 自查评价：4、年度劳动工资统计报表和财务报表填报状况 自查状况：（二）负责人收入安排基本状况1、企业负责人薪酬管理状况 （1）上级单位管理政策年，依据下发的，公司负责人起先实行方法。2、企业负责人业绩考核状况 自查评价：3、企业负责人薪酬与职工收入差距状况 自查评价：4、企业负责人福利性收入状况 自查评价：（三）职

25、工工资外收入状况1、福利性收入状况 自查评价：2、住房公积金 自查评价：3、其他工资外收入状况 自查评价：（四）企业扣缴税状况1、企业所得税 自查评价：2、个人所得税 自查评价：三、自查发觉问题汇总四、须要说明的其他事项（一）2023年相关审计发觉的问题及整改状况（二）其他须要说明的问题五、工作建议（一）对完善工资内外收入安排制度的考虑（二）对企业工资内外收入管理的建议 特此报告。附件：工资内外收入自查表公司（签章）年月日第3篇：某公司关于企业工资内外收入监督检查的自查报告(范本)注：该自查报告范本仅供参考，各成员企业可结合本企业的实际状况进行必要的描述，也可附相关的说明或证明材料。公司关于企

26、业工资内外收入监督检查的自查报告2023年4月依据上海市关于做好本市国有企业工资内外收入监督检查工作的通知（沪人社综2023118号）的文件精神，和新区国资委4月15日专题会议要求，公司就本企业2023年至2023年工资内外收入状况进行了全面自查，现将自查状况汇报如下：一、执行上级工资总额宏观调控政策的状况1、本企业2023年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为 ；2、本企业2023年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为 ；3、本企业2023年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为 ；4、本企业2023年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为 ；二、本企业负责人薪酬安排制度执行状况1、本企业属于：

27、（请在括号内打“”）； 以经营性为主的企业 （ ） 以功能性为主的企业 （ ） 其他企业（可详细描述）（ ）2、本企业主要负责人的薪酬结构、水平如下：3、本企业贯彻执行上级薪酬、考核相关管理制度状况如下：4、本企业负责人薪酬、考核相关制度和内部决策程序如下：5、本企业实施股权激励（包括持股数量、比例、来源和分红等）的状况如下：三、企业工资内外收入的列支和发放状况1、2023至2023年本企业工资总额提取、运用、结余状况如下：2、2023至2023年工资列支渠道、发放状况和实际水平如下：3、2023至2023年工资外收入组成部分（包括福利性收入、企业年金、补充医疗保险、住房公积金、各类商业保险等

28、由企业缴纳的部分）、列支渠道和实际水平如下：4、本企业试行股份、分红权等中长期激励措施及实施状况如下：5、本企业派遣制人员和其他劳务人员、临聘返聘人员收入安排状况如下：6、本企业劳动工资统计报表填报状况如下：四、企业执行工资薪金税收管理规定的相关状况，以及企业代扣代缴个人所得税状况1、本企业2023至2023年执行工资薪金税收管理规定的状况如下：2、本企业2023至2023年头扣代缴个人所得税状况如下：公司2023年4月 日第4篇：新版收入自查报告收入自查报告第一篇：法院罚没收入自查报告关于对罚没收入进行自查的报告市中院：根据你院及省高院陕高法明传（2023）xx号通知要求，我院对2023年以

29、来的罚没收入状况进行仔细、全面的自查，现将自查状况汇报如下：一、仔细学习 统一组织接到通知后，我院高度重视，马上组织有关人员仔细学习了省委政法委、省财政厅陕政法字（2023）33号通知及上级法院和财政部门的相关文件精神，进一步统一思想相识。同时，通过召开有关庭室负责人会议，分解了自查任务，层层落实了自查责任。二、自查的基本状况1、罚没收入收缴状况。2023年以来，我院共收诉讼费xxxx元（其中2023年收诉讼费xxx元，2023年16月收诉讼费xxxx元）；收缴罚金xxxx元（其中2023年xxx元，2023年1一6月xxxx元）；没收涉案财物xx件，无罚款。在缴款方式上，我院在银行设有诉讼费

30、和罚没收入专用账户，所缴费用和收入均由缴费人或缴款人到银行缴纳，我院依据银行出具是缴款凭证再开具诉讼费收费票据或惩罚收据。对缴至专用账户的罚没收入，我院已全额上缴国库。2、纪律执行状况。近年来，我院严格根据上级要求，全面执行诉讼费和罚没收入“收支两条线”的规定，所收的 1诉讼费和罚没收入均根据规定上交国库，未发觉有隐瞒、截留、转移或坐支诉讼费和罚没收入，也没有利用诉讼费和罚没收入私设“小金库”问题。近年来，我院的办案经费和办公经费已由省财政和县财政全额拨付，没有出现以诉讼费或罚没收入冲抵公用经费预算的现象，也不存在多收多返、少收少返的现象。我院也没有对个庭室和办案法官下达或变相下达收费或罚没指

31、标，我院也未将罚没收入完成状况的列入年度考核内容中。通过仔细自查，我们在今后的工作中将进一步加强诉讼费和罚没收入管理，从严把关，严格根据规定，依法足额收缴，按规定刚好解缴国库，确保我院诉讼费收费行为和罚没行为的规范、有序、公开、公正。其次篇：大山小学2023年非税收入自查报告大山小学2023年春非税收入自查报告我校通过学习灵山县财政局、监察局关于对2023年非税财政收入进行年度稽查的通知精神，对我校非税财政收入状况进行了自查。现将自查状况报告如下。一、我校建立了以校长为组长、教育主任为副组长的自查工作领导小组。领导小组组成如下：组长：何世廉副组长：滕跃成员：张华权董迎芳韦雪维陈霞二、我校依据县

32、财政局、教化局的有关要求和学校实际编制了学校收支预算，通过学校公开栏等途径向教职工征求看法并付诸实施。三、我校严格执行收费政策，免收学生杂费、课本费等。四、我校严格加强预算内、外资金管理。全部预算外收入全额缴入会计核算中心，严格实行“收支两条线”管理。五、我校严格执行国家规定的开支范围及标准。各项支出均按实际发生数列支，无虚列虚报，无白条作为报销凭证。六、我校无私设“小金库”、公款私存、“帐外帐”等违规行为。七、我校根据上级有关规定，做好对学前、幼儿班特困生的生活补助工作。八、我校各财政核拨款项均按规定用途运用，无变更资金用途、扩大开支范围或提高开支标准的问题。九、我校无未经财政部门批准发放奖

33、金、补贴、津贴等用于福利方面支出的问题。十、我校不存在收费、罚款等项目，没有国有资源（资产）出租出转让等状况。亦无其他违反财经纪律的问题。特此报告2023年3月15日第三篇：北田中学2023年非税收入自查报告北田中学2023年非税收入自查报告我校通过学习定兴县财政局、监察局关于对2023年非税财政收入进行年度稽查的通知定政财收20231号文件精神，对我校非税财政收入状况进行了自查。现将自查状况报告于后。一、我校建立了以校长为组长、副校长为副组长的自查工作领导小组。领导小组组成如下：组长：马跃文副组长：王强成员：卞春海田立刚孙伟华其中孙伟华是老师代表。二、我校依据县财政局、教化局的有关要求和学校

34、实际编制了学校收支预算，通过学校公开栏等途径向教职工征求看法并付诸实施。三、我校严格执行收费政策，免收学生杂费、课本费、住宿费。四、我校严格加强预算内、外资金管理。全部预算外收入全额缴入财政专户，所收学生作业本费全额缴入会计核算中心，严格实行“收支两条线”管理。五、我校严格执行国家规定的开支范围及标准。各项支出均按实际发生数列支，无虚列虚报，无白条作为报销凭证。六、我校无私设“小金库”、公款私存、“帐外帐”等违规行为。七、我校在信用社开设收支账户，经过了定兴县财政局、定兴县人民银行审核批准，并取得了开户许可证，无重复开户、多头开户的问题。八、我校根据上级有关规定，做好对困难住宿生的生活补助的申

35、请、审核、公示等工作，生活补助全额发放给家长。九、我校各财政核拨款项均按规定用途运用，无变更资金用途、扩大开支范围或提高开支标准的问题。十、我校无未经财政部门批准发放奖金、补贴、津贴等用于福利方面支出的问题。十一、我校不存在收费、罚没项目，没有国有资源（资产）出租出让状况。十二、无其他违反财经纪律的问题。特此报告2023年5月20日第四篇：某公司关于企业工资内外收入监督检查的自查报告(范文) 注：该自查报告范文仅供参考，各成员企业可结合本企业的实际状况进行必要的描述，也可附相关的说(来源说明：w)明或证明材料。公司关于企业工资内外收入监督检查的自查报告2023年4月依据上海市关于做好本市国有企

36、业工资内外收入监督检查工作的通知（沪人社综2023118号）的文件精神，和新区国资委4月15日专题会议要求，公司就本企业2023年至2023年工资内外收入状况进行了全面自查，现将自查状况汇报如下：一、执行上级工资总额宏观调控政策的状况1、本企业2023年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为；2、本企业2023年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为；3、本企业2023年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为；4、本企业2023年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为；二、本企业负责人薪酬安排制度执行状况1、本企业属于：（请在括号内打“”）；以经营性为主的企业以功能性为主的企业其他企业（可详细描述）2

37、、本企业主要负责人的薪酬结构、水平如下：3、本企业贯彻执行上级薪酬、考核相关管理制度状况如下：4、本企业负责人薪酬、考核相关制度和内部决策程序如下：5、本企业实施股权激励（包括持股数量、比例、来源和分红等）的状况如下：三、企业工资内外收入的列支和发放状况1、2023至2023年本企业工资总额提取、运用、结余状况如下： 2、2023至2023年工资列支渠道、发放状况和实际水平如下： 3、2023至2023年工资外收入组成部分（包括福利性收入、企业年金、补充医疗保险、住房公积金、各类商业保险等由企业缴纳的部分）、列支渠道和实际水平如下：4、本企业试行股份、分红权等中长期激励措施及实施状况如下：5、

38、本企业派遣制人员和其他劳务人员、临聘返聘人员收入安排状况如下：6、本企业劳动工资统计报表填报状况如下：四、企业执行工资薪金税收管理规定的相关状况，以及企业代扣代缴个人所得税状况1、本企业2023至2023年执行工资薪金税收管理规定的状况如下：2、本企业2023至2023年头扣代缴个人所得税状况如下：公司2023年4月日第：代理业务手续费收入入账状况的自查报告关于对代理业务手续费收入入账状况的自查报告我行于*年*月*日到*年*月*日对已开办的代理业务手续费收入入账状况进行了自查，现将自查状况汇报如下：一、基本状况目前开办的代理业务有：代发低保款、代收代付新型农村合作医疗保险金、代收代付新型农村养

39、老保险金、代发放农夫种粮综合补贴、代发放安排生育嘉奖扶持资金、代发退耕还林资金、代收交警罚没款、通过财税库银系统代收国税、地税税费、代收烟草货款、代发职工工资、代收电费、代理跨行银行承兑汇票查询查复、代理黄金、代理安贷宝等业务。（一）代收电费业务代收电费业务是我行与供电公司合作的业务，手续费支付标准为：每笔元（含税）。（二）代理跨行银行承兑汇票查询查复业务目前我行通过综合业务系统开办了此项业务，2023年一季度，共办理各企业托付的代理跨行银行承兑汇票查询查复业务143笔。（三）代理保险业务代理保险业务是我行与太平洋人寿保险股份有限公司合作开办的业务，目前主要代理小额贷款意外损害保险、财产基本保

40、险、车辆保险业务。其中，“安贷保”保费为贷款金额的28%，按保费金额的25%收取手续费。二、组织开展状况为确保此次代理业务自查工作的扎实、有效开展，我行新业务管理部、财务会计部、稽核部各抽调一名人员，利用两天时间对我社涉及的代理业务收入入账状况进行了一次全面自查。三、自查结果通过对我行代理业务收入入账状况进行全面自查，目前开办的代理业务手续费均根据相关规定进行核算、入账，不存在帐外核算和经营的状况；且均能按规定出具正规发票。四、下一步工作安排我行将接着严格根据总行的相关制度及规定对代理业务手续费收入入账的相关工作进行重点监管，严格核算、刚好入账，并在每季度终了对代理业务入账状况进行自查，确保代

41、理业务的审慎合规开展。第5篇：企业工资自查报告xx公司企业工资内外收入监督检查自查报告xx公司依据东人社字202387号关于做好国有企业工资内外收入监督检查工作的通知的文件精神，公司支配人员对企业工资内外收入监督检查工作进行了自查，现将有关自查状况报告如下。 一、公司基本状况Xx公司为国有独资企业，担负着民和县三乡一镇约万人口的供水任务。公司前身xx县自来水公司成立于1972年，2023年3月改制为国有控股、职工参股的有限责任公司，2023年7月又改制为国有独资企业，企业行政隶属于xx县水利局。公司现有职工58人，其中：企业领导2人。截止目前公司固定资产为1578万元。二、企业工资状况2023

42、年企业工资收入为179万元，职工人数为67人，人均工资年为万元，其中公司领导年收入均为万元。2023年企业工资收入为198万元，职工人数为73人，人均工资年为万元，其中公司领导年收入均为万元。公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。2023年企业工资收入为155万元，职工人数为58人，人均工资年为万元，其中公司领导收入为万元。公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。三、公司工资制度执行状况公司执行国家工资总额宏观调控政策，实行工效挂钩，坚决执行“两低于”原则。根据企业财务管理原则列支和发放企业工资，企业职工无工资外收入；公司经理为事业编制，在企业内外无工资收入；公司严格执行工资薪金税收管理

43、规定的相关状况，公司职工公司无人达到个人所得税基数；公司严格执行当地最低工资保障制度；同时，公司依据相关规定缴纳各项社会保险费用。总之，公司无违规超提超发工资，无滥发工资外收入等行为。今后企业进一步加强工资管理，促进企业发展，实行企业工资相关法律、法规、政策，促进企业经济效益的提高和社会稳定。xx公司二一三年三月二十四日第6篇：清理工资自查报告寒王学校对违反工资政策状况的自查报告依据左人社字25号文件精神和左教办字37号文件要求，我校进一步提高相识，促进反腐倡廉方面全面实行，围绕重点环节和长效机制，重点对教职工违反工资政策状况仔细开展自查，做到思想相识到位，措施落实到位，制度建设到位。现将自查

44、状况汇报如下：一、领导重视在接到上级专项治理工作通知后，校领导高度重视，马上抽出相关人员组成领导组，以校长为组长，副校长为副组长，分管财务、政工人员、中心校长为成员的工作领导小组，负责对职工违反规定领取工资状况进行全面自查。二、细心组织组织干部职工共同学习了左人社字25号文件精神和左教办字37号文件精神，仔细学习了左权县关于肃穆组织人事纪律，对违反工资政策的状况进行自查自纠的通知，保证了清查工作的科学发展。三、全面排查根据上级要求，我校自查领导小组对我单位教职工违反工资政策资状况进行了全面自查。我们重点对培训学习期间、受党纪、政纪处分及司法处理，工资待遇未按规定处理到位的；已调离原单位，在原单

45、位和现单位领取两份工资补贴的；不按组织要求，长期不在工作单位工作或从事其他工作，仍在原单位领取工资补贴的；在职、离退休人员死亡，仍旧领取工资补贴、养老保险金的；遗属补助对象已到政策规定年龄或已死亡仍旧领取补助的；到龄未按规定办理退休手续，仍按在职人员领取工资补贴的；不在特定工作岗位工作，违反规定领取特别岗位、艰苦岗位等补贴的；违反规定录用，顶名顶岗占编领取工资补贴的；实行其他不正值手段，虚报冒领工资补贴的状况逐人逐项进行了清查。经过自查，我院未发觉职工违反规定领取工资补贴的状况。但在今后的工作中，我们也不丝毫懈怠，要做到持续改进常抓不懈。寒王学校2023年7月29日第7篇：绩效工资自查报告中心

46、校对 年绩效工资发放状况的自查报告区局人事股：我校接到区局 文件后，马上将文件转发给下属各校，并要求各校组织广阔教职工仔细学习，并对年绩效工资发放状况进行自查，现将全镇各校自查状况汇总如下：一是制定绩效工资实施方案。自实行绩效工资以来，各校在充分征求老师看法，结合本校实际，都建立健全了绩效工资发放实施方案，并提交教代会审议通过，并报中心校备案。二是成立领导小组。各校均成立了绩效工资考核领导小组，每年分两次按学期对扣发的嘉奖性绩效工资根据制定的实施方案进行考核，按老师每学期实际工作状况考核评价，坚持向骨干老师和做出突出贡献的老师倾斜，适当拉开安排差距。三是仔细搞好绩效工资宣扬，主动化解在发放嘉奖性绩效工资中冲突。因为老师的工作具有独特性和创新性，很难用一把尺子度量，所以要求各校加强对绩效工资政策宣扬，进一步细化实施方案，规范考核程序，削减个人意志和暗箱操，尽量做到公允公正发放。中心校二0一二年四月九日第8篇：工资发放自查报告工资、福利、奖金自查报告 xxxx有限公司：根据xxx集团人力资源部的要求，我公司进行了仔细自查。自查时间范围自公司成立（