员工管理规章制度范本3篇 公司员工管理规章制度范本.docx

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1、员工管理规章制度范本3篇 公司员工管理规章制度范本下面是我收集的员工管理规章制度范本3篇 公司员工管理规章制度范本，供大家品鉴。员工管理规章制度范本1本公司为健全管理制度和组织功能, 特依据企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本细则. 公司持续健康的经营发展，取决于每一位员工的综合素养、工作看法和行为符合公司的期望。基本守则(1) 恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。(2) 奉行" 奉献精神、做高做强、持续创新" 宗旨。(3) 正确、有效、刚好地与同事、与其它部门沟通看法看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。(4) 严格遵守公司的制度规定、办事程序

2、，绝不泄露公司的机密。(5) 钻研业务学问的技能，开发自身的潜力，表现出主动参加、主动进取的精神。(6) 疼惜并节约运用公司的一切财资物品。(7) 留意爱护自身和四周人的平安与健康，维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。(8) 驾驭规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。(9) 在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务及工作。(10)牢记自已代表公司，在任何时间、地点都留意维护公司的形象声誉。纪律规定员工行为如不符合适当的规范，违反公司制度，一经查实，将受到依据过失程度而执行不同的纪律处分。下面所列举的过失行为并非包括全部的应实行纪律处分的过失。(1) 擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位

3、;(2) 工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务;(3) 无理拒绝的工作支配、指令;(4) 收受任何种类的贿赂;(5) 利用职权贪污，侵害公司的经济利益;(6) 伪造和涂改公司的任何报告或记录;(7) 未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品;(8) 滋事干扰公司的管理和业务活动;(9) 弄虚作假，违反公司的管理规定;(10)散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利;(11)疏忽职守，使公司财务、设备等遭遇不利;(12)违反平安规定，或其行为危害他人平安;(13)擅自出借公司的场地、物品、设施;(14)在工作时间内干私活;(15)擅自从事公司以外的" 其次职业" ;(16)

4、利用职务假公济私，损公利已;(17)偷盗公司的财款、资源;(18)遗失经管的财物、重要文件、数据等;(19)羞辱、恐吓、殴打同事、主管等;(20)在公司赌博、酗酒或出现有伤风化德的行为;(21)其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。员工管理规章制度范本21、维护和传播超市和促销人员所代表厂商的公司形象;2、严格按规定作息时间出勤，不迟到、不早退、不旷工;3、随时保持得体的仪容仪表，在工作中运用文明用语，按要求佩戴工牌和着装;4、员工进出超市所带个人物品应按规定统一寄放在规定的地方，不准带入卖场内;5、听从主管人员的指示或吩咐;6、严格遵守平安规则;7、礼貌的对待客户和同事，不得怠慢顾客，不得

5、与顾客发生争吵，不打骂同事;8、不得在上班时间打磕睡、打堆闲聊，不在工作时间喝酒，不在上班时间内串岗、戏闹、干私活、打私人电话;9、不聚众赌博，不打架斗殴，不吸毒，不做任何作奸犯科的事;10、严格遵守轮班、换班制度，工作时间不擅离工作岗位;12、不阳奉阴违，不消极怠工;13、不假公济私，不利用职务之便贪图小便宜;14、不随意拿取卖场内任何商品和赠品;15、珍惜、爱惜公司的财产，不得以各种方式私自运用、占有和侵吞公司财产;16、诚恳牢靠，不欺上瞒下，不弄虚作假，敢于对不良行为进行检举和指责;17、团结协作，凡事多沟通，不拉帮结派，不勾心斗角，不搞小团队;18、保守公司隐私，不泄露公司任何商业隐私

6、;19、工作仔细负责，主动向顾客推销产品，保证顾客的满足;20、不破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施和文件;21、不伪造、涂改公司的报告、记录。员工管理规章制度范本3为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，制定本条例。一、公司形象1、员工必需清晰地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司状况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答。3、在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间办公室内应保证有人接待。5、员工在接听电话、

7、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必需时刻注意公司形象，根据详细规定运用公司统一的名片、公司标识及落款。6、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，注意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、员工考勤1、员工应严格按要求出勤。2、工作时间：周一至周五。3、上班时间：上午9：00-12：00;下午13：30-17：00。4、迟到：早上9：10未到者一律按迟到惩罚。当日在12点之前到公司者，扣除半天工资。在12点之后到公司者，扣除当天工资。罚金每月工资结算时扣除。5、请假：事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写“请假申请单”，经批准后方可休息(每月1天带薪休息);员工遇突发疾病须当天向

8、部门经理请病假，事后补交相关证明(每月1天带薪休息);其他请假(如婚假等)享有国家法定节假日正常休息的权利。6、请假内的薪酬：请假未超过规定天数或经批准延长请假时间者，其请假期间内薪酬照发。逾期过后，无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，扣除当月当日工资，扣除工资=逾期天数当日工资。7、旷工：员工早上10：00之前无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，按旷工处理，每次罚金100元。当月累计旷工超过三次者，无基本工资。罚金每月工资结算时扣除。8、员工如因事需在工作时间内外出，要向部门经理请示后方可离开公司。9、公司不提倡员工加班，激励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要

9、求员工加班，计发加班工资或支配调休。10、每月10日为工资发放日。三、薪酬绩效与晋升1、薪酬计算：基本工资+话费补贴+工龄工资+车辆运用补贴+绩效工资经理基本工资。2、绩效工资计算：参考公司管理制度，以每月实际绩效为准。3、公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则，个人的成长和进步对于公司是很重要的，因为公司的将来取决于每一位员工的胜利。公司激励员工努力工作，为工作勤奋、业绩突出者供应晋升机会。四、卫生规范1、员工必需每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整齐。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，每个部门负责一个月的值日工作。3、员工在公司内接待来访客人，事后需马上清理睬客区。4、正确运用公

10、司内的水、电、空调等设施，个人工作区内设施自己负责关闭，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯等应当关闭的设施。5、要爱惜办公区域的花木。五、工作要求1、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。2、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。3、员工在任何时间均不行利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发觉，赐予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。4、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用他人的资料和办公用品。5、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应刚好报告综合管理部，由公司支配修理。六、保密规定1、员工入职后需与公司签订保

11、密协议。2、员工须严守公司商业机密，妥当保存重要的商业客户资料、数据等信息。3、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥当记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。4、任何时间，员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会。5、员工及管理人员均不行向外泄露公司发展安排、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发觉，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严峻的，公司将追究其法律责任。七、人员管理1、员工必需听从公司的整体管理，包括职务的安排及工作内容的支配。2、员工须敬重上司，根据上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作状况。3、员工有关业务方面的问题须刚好向部门经理反映，听取看法。4、涉及超

12、出员工权限的确定必需报部门经理同意。5、员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严峻程度，赐予惩罚。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，激励并带领好员工队伍，时刻驾驭员工的工作状况，确保公司整体策划顺当进行。7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。八、物品管理1、办公用品的日常管理由综合部特地人员负责定期购买，并安排到各部门，超出配额之外的物品填写领用登记表。2、每月10日之前，部门经理将本部门所须要的办公用品填写在公司“购物申请单”上,由综合部特地负责人提交总经理，审批同意后，由特地负责人将办公用品购回，依据实际须要有安排地发

13、放。3、若急需某类办公用品，也应先填写“购物申请单”后，交由特地负责人，经综合部审批同意后，方可购置。4、新进人员到职时由各部门统一配发办公物品。九、电脑管理1、运用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。2、运用者的业务数据，应严格根据要求妥当存储在网络上相应的位置上。3、未经许可，运用者不行增删硬盘上的应用软件和系统软件。4、严禁运用计算机玩嬉戏。5、公司及各部门的业务数据，每周备份一次;重要数据由运用者本人向综合部申请做备份。6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上运用。7、运用者必需妥当保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。十、奖惩方法

14、1、员工嘉奖分为口头表扬及物质嘉奖。2、员工惩处分为口头警告、罚款及除名。3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会探讨，赐予相应的嘉奖。(1)主动向公司提出合理化建议，其建议被公司所接受者。(2)维护公司利益和荣誉，爱护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会探讨，赐予相应的惩处：(1)违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的。(2)泄露公司经营管理隐私的。(3)私自把公司客户介绍他人的。5、公司将设立年终全勤奖(未有迟到、早退现象及病事假)，奖金为1000元,于年终考评后一次性发放(以每个月的考勤统计为依据

15、)。6、在公司服务满三年(不含三年)的员工，将赐予一周的带薪休假(休假期需提前和公司协商，以不耽搁工作为前提，得到许可后方可休假)及2000元的一次性旅游补贴。7、在公司服务满五年(不含五年)的员工将赐予300元/月的住房补贴，发放方法从第六年度合同期起先，本年度合同期满时一次性发放;无论何种状况，未履行满从第六年度起先签订的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。十一、经费管理1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司“借款申请单”，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款;借款后必需在一周内报销(出差人员在回公司上班一周内);借款未冲平者，不允许再次借款。2、员工报销已发生费用

16、，首先填写公司“支出凭证”或“支出报销单”;主管经理签字后，到借款处填入“借款申请单”中的报销日期，方算完成报销手续。十二、出差细则1、员工出差前应填写“出差申请表”，主管经理签字后方可办理借款手续。出差期限由主管经理视状况须要，事前予以核定。2、出差途中除因病、遇意外灾难或工作实际须要经请示主管经理批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。3、出差费用的报销(1)交通费：实报实销。(2)住宿费：总经理、副总经理实报实销。其他员工住宿标准为：100元/天/人为基准实报实销。(3)伙食费：总经理、副总经理实报实销。其他员工伙食费标准为：50元/天/人基准

17、实报实销。(4)出差补助：100元/天/人。4、交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。5、出差途中，如出现接待费用，先请示领导，领导同意后方可执行。费用额度由领导批示定额。6、出差回来后一周内填报“出差费用结算单”，办理报销手续。7、员工出差旅费，应据实供应发票，核发之，但如发觉有虚报不实之事，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩处。十三、新员工入职及培训1、新员工入职(1)办理入职手续，建立员工档案。(2)员工入职后三个月为试用期。2、新员工入职后培训(1)公司文化(概况、成立历史、公司理念、团队品行、道德修养、行为规范等)。(2)公司规章制度。(3)新老员工相识。(4)办

18、公设备的运用。(5)指引工作地点区域设施(洗手间、就餐处、乘车处等)。十四、名片管理1、目的：为使公司名片统一规范化，强化对外公关形象的塑造。2、名片格式：公司名片格式统一化，由公司综合部依据企业形象设计。3、名片印制程序(1)依据工作须要，须要印制名片的员工需首先向主管经理提出申请。(2)主管经理批准后会通知综合部。(3)综合部负责对外印制名片的印刷业务，印制完毕后发给当事人。4、名片运用(1)名片运用须恰到好处，不行像撒传单般滥用，驾驭运用范围。(2)任何部门或个人不得擅自印刷或运用未经公司批准的名片。(3)员工与公司解除劳动合同关系后，严禁再运用公司原有的名牌从事任何活动，如若发觉，公司将追究其责任，并予以支付人民币壹拾万元的经济损失费，同时对于造成甲方任何重大损失者，甲方保留以估算的损失额向有关机构提起诉讼的权利。十五、其他本条例自公示之日起适用于全体员工。