《人力资源需求预测》PPT课件.ppt

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1、人力资源规划人力资源规划练习题练习题1、以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）、以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）P39图图A、德尔菲法 B、趋势外推法 C、马尔可夫分析法 D、人员比率法2、某企业计划期任务总工时为、某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为，定额工时为60，计划期劳动生产率，计划期劳动生产率变动系数为变动系数为0.01，运用工作定额分析法则测定的企业人力资源需求为（），运用工作定额分析法则测定的企业人力资源需求为（）人。人。P45A、60 B、100 C、160 D、2003、编制人力资源规划的核心与前提是（）、编制人力资源规划的核心与前提是（

2、）P29A、人力资源的需求预测 B、人力资源管理系统的设计 C、人力资源的供给预测 D、人力资源供求平衡和协调4、定员定额分析法不包括（）、定员定额分析法不包括（）P46A、工作定额分析法 B、比例定员法 C、劳动效率定员法 D、人员比率法5、（）不属于人力资源需求预测的定量方法。、（）不属于人力资源需求预测的定量方法。P39A、经验预测法 B、转换比率法 C、趋势外推法 D、回归分析法6、人力资源预测的作用不包括（）、人力资源预测的作用不包括（）P31A、提高组织的竞争力 B、有助于调动员工的积极性C、有助于开拓市场空间 D、是实施人力资源管理的重要依据7、人力资源需求预测的方法中，（）的主

3、要思路是通过观察历年企业内部、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。和状态。P45A、计量经济模型 B、马尔可夫模型 C、计算机模型法 D、定员定额分析法8、以下不属于人力资源需求预测的定量方法是（）、以下不属于人力资源需求预测的定量方法是（）P33A、现实人力资源预测 B、未来人力资源需求预测 C、现实人力资源需求预测 D、未来流失人力资源预测分析9、以下不属于人力资源需求预测的定量方法是（）、以下不属于人力资源需求预测的定量方法是（

4、）P39A、灰色预测模型 B、转换比率法 C、马尔可夫分析法 D、经验预测法10、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）P42A、德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B、转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C、转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D、德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测11、以下说法不正确的是（）、以下说法不正确的是（）P31A、人力资源预测能引导员工进行职业生涯的设计B、动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C、静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D、现实生活中的组织既有静态的，也有动态的12、以下属于人力资

5、源需求预测的定性方法的是（）、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）P39A、马尔科夫分析法 B、综合分析法 C、灰色预测模型法 D、经验预测法13、人力资源需求预测的方法中，依据实务变化的因果关系来预测事物未、人力资源需求预测的方法中，依据实务变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是（）来发展趋势的方法是（）43A、趋势外推法 B、人员比率法 C、回归分析法 D、转换比率法14、以下关于人力资源预测法的束缚不正确的是（）、以下关于人力资源预测法的束缚不正确的是（）P44A、趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B、经济计量模型不需考虑不同自变量之间的影响C、马尔可夫法可以预测企业人力资

6、源供给的情况D、马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况15、编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需求量等于（）、编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需求量等于（）P37A、计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B、计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C、计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需要量，减去报告期期初人员总数D、计划期内自然减员人数减去计划期内人员总需要量，加上报告期期末人员总数16、定员定额分析法不包括（）、定员定额分析法不包括（）P45A、结构定员法 B、岗位定员法 C、效率定员法 D、比例定员法17、以下参数

7、中不影响企业专门技能人员需求总量的是（）、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（）P47A、企业战略 B、组织结构 C、管理幅度 D、人工成本18、关于人力资源预测的说法不正确的是（）、关于人力资源预测的说法不正确的是（）PA、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给19、以下关于人力资源预测的说法不正确的是（）、以下关于人力资源预测的说法不正确的是（）PA、不受预测者只是水平的限制 B、要求预测者具有高度的想象力C、有利于提高组织环境适应能力 D、

8、能够引导员工的职业生涯规划20、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）P39A、经验预测法 B、描述法 C、转换比率法 D、德尔菲法21、在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与、在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。因素变量，来预测公司的员工需求。P44A、计算机模拟法 B、马尔可夫分析法C、定员定额法 D、经济计量模型法22、人力资源预测的局限性包

9、括（）、人力资源预测的局限性包括（）P32A、预测方法不精确 B、企业内部的抵制 C、预测的代价高昂D、知识水平的局限 E、环境的不确定性23、人力资源需求预测的定量方法包括（）、人力资源需求预测的定量方法包括（）P39A、转换比率法 B、马尔可夫分析法 C、回归分析法 D、灰色预测模型法 E、趋势外推法24、（）是影响人力资源需求预测的一般因素。、（）是影响人力资源需求预测的一般因素。P32A、顾客需求的变化 B、生产需求变化 C、劳动力成本趋势D、追加培训需求 E、生产率变化趋势 25、人力资源需求预测的定性方法包括（）、人力资源需求预测的定性方法包括（）P39A、转换比率法 B、描述法

10、C、回归分析法 D、德尔菲法 E、经验预测法26、人力资源需求预测的内容包括（）、人力资源需求预测的内容包括（）P30A、企业人力资源需求预测 B、企业人力资源供给预测C、企业人力资源结构预测 D、企业特种人力资源预测E、企业人力资源存量与增量预测27、岗位定员法是根据（）计算和确定定员人数的方法。、岗位定员法是根据（）计算和确定定员人数的方法。P45A、岗位工作的经验要求 B、岗位工作的效率C、岗位工作人员的生产率 D、工作岗位的多少E、岗位工作负荷量的大小28、影响企业经营管理人员需求的参数有（）、影响企业经营管理人员需求的参数有（）A、出勤率 B、总成本 C、生产技术水平 D、总资产 E

11、、企业管理制度29、影响人力资源需求预测的一般因素包括（）、影响人力资源需求预测的一般因素包括（）P32A、市场需求 B、工资状况 C、企业总产值 D、工作时间E、政府的方针政策的影响 30、德尔菲法所请的专家的来源（）、德尔菲法所请的专家的来源（）P40A、组织内部 B、组织外部 C、管理人员 D、普通人员 E、高层管理31、影响企业人力资源规划的人口环境因素有（）、影响企业人力资源规划的人口环境因素有（）P24A、人口的性别比例 B、劳动力的队伍结构C、劳动力队伍的数量 D、劳动力队伍的质量E、社会或本地区的人口规模32、劳动效率定员定额法是根据（）计算和确定定员人数的一种技术方法。、劳动

12、效率定员定额法是根据（）计算和确定定员人数的一种技术方法。P46A、工作岗位的多少 B、劳动效率 C、工作负荷量的大小 D、生产任务量 E、岗位工作人员的经验33、人力资源需求预测是要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（）P34A、对顾客群的分析 B、对新加入竞争者的分析C、对市场环境的分析 D、对企业优劣势的分析E、对竞争策略的分析34、以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）、以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）P39A、马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B、经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵C、马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给D、生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测E、灰色预测模型法的本质是经济计量模型法35、以下属于企业人员内部供给预测方法的是（）、以下属于企业人员内部供给预测方法的是（）PA、生产函数模型法 B、经验推断法 C、人力资源信息库 D、定员分析法 E、管理人员接替模式