劳动仲裁申请书5篇(“劳动仲裁申请书”).docx

《劳动仲裁申请书5篇(“劳动仲裁申请书”).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动仲裁申请书5篇(“劳动仲裁申请书”).docx（14页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、劳动仲裁申请书5篇(“劳动仲裁申请书”)下面是我共享的劳动仲裁申请书5篇(“劳动仲裁申请书”)，以供参考。劳动仲裁申请书1敬重的_劳动部门领导：我原是_，姓名：_，男，_岁，_族，电话：_。我于20xx年8月份被xx市“xxx物业服务有限责任公司”（以下简称用人单位）聘请为保安，并连续工作至今已有7年的工龄。但期间用人单位既不与我依法订立书面劳动合同，也不依法帮我缴纳养老保险；7年来国家规定的节假日和法定休息日照常上班无一休息，但用人单位从未依法发过一分一厘的加班工资；而且用人单位每月要我们上班15天，而每班长达24小时，每月上班时间合计高达360小时，远远超过了劳动法第三十六条规定的上班工作

2、时间，对此用人单位也从未发过一份一厘的延时加班费。但事至今年6月3日，用人单位的办公室人员到我上班地点（白马苑）值班室，口头对我：我们正式告知你，公司要减员，你年纪大了，这个月上完30号或者上到10号发工资就不要来上班了，你被减员了。为此，依据我与用人单位已存续了7年劳动关系的事实，通过学习相关法律并询问了律师，我认为用人单位已属于违法用工和违法裁减劳动者，所以，依照劳动合同法第七十七条之规定，特向劳动部门领导提起劳动仲裁申请。首先，依照劳动合同法第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。但作为主动方的用人单位不与我（劳动者）订立书面劳动合同，7年来致使我诸多合法权益受到了严峻损害，所以，

3、再依照劳动合同法第十四条最终一款“用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。据此我详细诉求如下：一、恳求劳动部门责令用人单位赔偿我已补缴的从20xx年至20xx年共六年的养老保险费。此以20xx年4月16日春城晚报载有的“云南省人力资源和社会保障厅明确：个人补缴的社保费，用人单位应予赔偿”来作为赔偿的政策依据；而且，再依据劳动合同法第十四条最终一款中的“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的法律规定，用人单位也理应按“已订立无固定期限劳动合同”而严格依照劳动合同法第十七条中的第（七）项法律规定为劳动者购买“社会保险”。所

4、以，无论依据现行政策或法律，用人单位都应当对我赐予赔偿，因而恳求劳动部门对我的主见赐予支持，并帮助按比例计算后责令用人单位赔偿给我应由单位缴纳的6年的份额。特提交我补缴社保的6张证据。二、由于用人单位违反劳动合同法第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，且无视劳动合同法第十四条最终一款中的“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，从而也违反了劳动合同法第四十一条中有关裁减人员的法规并单方将我解除、裁员，终止存续了7年的事实劳动关系。所以依照劳动合同法第八十七条之规定，恳求劳动部门依法裁定用人单位补偿我工作了7年但只作6年计算的每年1个月的工资，即：618702=224

5、40元。此项赔付以我上班工作数月后才于20xx年11月5日签字的协议书及20xx年7月1日的证明和20xx年1月1日签字的物业员工岗位责任书中的第五条第8项、及20xx年11月至20xx年5月份用人单位的工资表来证明我的工龄年限并再以其中的“应发工资”之数据来作为计算证据。三、依照劳动合同法第八十二条的法律规定，恳求劳动部门依法裁定用人单位赔付我11个月的工资。月工资收入按我供应的工资表中的“应发工资”计算，即111870=20570元。此项以劳动合同法第八十二条其次款的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”作为

6、用人单位应当赔付给我的法律依据。四、劳动法第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”。但我所在的用人单位每月要我们上班360小时，却从未发过一分一厘的延时加班费。根据每月4.5周、每周工作44小时计算，则合法的工作时间每月约为4.544=198小时，如此我们每月被延时上班的时间高达：360-198=162小时，每年则为：12162=1944小时。我近7年的工龄仅按6年计算，则61944=11664小时。对此被延时且我已付出了上班劳动时间及汗水的事实，恳求劳动部门依照劳动法第四十四条第（一）项和劳动合同法第八十五条第（三）项的规定，责令用

7、人单位对我赐予合理赔付。此项上班24小时又轮空24小时的延时上班工作时间，以“20xx年11月（白马苑）值班考勤表（8：308：30）”和20xx年4月22日用人单位的通知及20xx年6月9日、10日的白马苑小区秩序维护员工作记录作为证据。而且没有休息天、没有节假日和不能请假的该用人单位的上班制度，自始至今都是如此。恳求向一线保安人员调查核实。五、劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”。但是在实际的上班工作中，自起始以来用人单位不仅不给我们休息，就连请假都不准，所以，依据20xx年9月9日春城晚报刊载的工资计算方法：一日工资=月工资收入21.75；二休息日加班工资=月

8、工资收入21.75200%；三法定假日加班工资=月工资收入21.75300%。如此，按每年有52个周、每周依法休息1天、且我近7年工龄只按6年计算。即652=312天，而我的日工资按计算方法每日=85.97元。为此，恳求劳动部门依照劳动法第四十四条第（二）项的规定，责令用人单位对我应当依法得到休息但又没有支配休息并照常上班的累计312天的休息日赐予合理赔付。六、依照劳动法第四十条的规定，再结合我近7年来从没有被用人单位支配休息、休假过一天的事实。而现行的国家法定休假日每年为11天，且也只按6年工龄和日工资85.97元计算，即611=66天。这66天的法定休假日，无一不被用人单位支配为照常上班，

9、但又不发一分一厘的假日加班工资，故恳求劳动部门依据劳动法第四十四条第（三）项的规定，责令用人单位对我赐予合理赔付。关于节假日照常上班的状况，我再供应两份证据。即20xx年10月31日和20xx年5月10日用人单位的两份通知，因其中的某一“时间”恰恰记载了五一节和国庆节依旧上班的事实。而五一节当天我也同该得奖的两人一同上班，恳求查实。最终，中国社会正趋向老龄化，各级政府都在关注和关切老年人。然而当我步入老龄阶段且离退休尚有5年之际，用人单位却以我年纪大了而借口“减员”一句话就将我辞退，使我再次失业。过去失业我尚年轻，还可另谋职业维持生活，而此次失业不同以往，再谋职业希望渺茫生计难求。思来想去，唯

10、有以法律来维护自己的合法权利，故特写此劳动仲裁申请书，恳请劳动部门及领导赐予据实依法的公证仲裁，维护我的合法权益。感谢！劳动部门申请人：20xx年X月X日劳动仲裁申请书2申请人:武汉市汽车工业配件有限责任公司，居处地为武汉市硚口区古田五路17号（三新材料产业孵化器后三楼102号），邮政编码：，电话号码。被申请人：王丙南，女，汉族，1969年4月29日诞生，住武汉市汉阳区碧湖社区14栋3-102号，邮政编码：，电话号码：。申请事项：1、判决撤销硚劳仲裁字20xx第198号仲裁裁决书。2、判决本案诉讼费用由被申请人担当。事实与理由：1、仲裁所依据的事实不清。申请人于20xx年7月1日起先承接#清洁

11、综合服务项目。承接该项目后，申请人即于当日和第三人#签订了劳务分包合同，将该项目中的劳务工作分包给第三人。被申请人就是由第三人聘请的劳务人员。#仲裁委员会在没有查清上述事实的状况下，认定申请人与被申请人之间是劳动关系是错误的。2、仲裁裁决的法律适用错误。被申请人于20xx年8月24日到第三人处应聘保洁员岗位，因故于20xx年3月4日与第三人解除劳务关系。被申请人于20xx年11月份向#劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依据相关法律的规定，其仲裁恳求已明显超过了仲裁时效，应当依法予以驳回。但是#仲裁委员会在没有任何法律依据的状况下，认定被申请人的恳求没有超期，并予以支持，是不符合法律规定的。3、仲

12、裁程序违法。在仲裁开庭前，申请人向#劳动争议仲裁委员会递交了追加第三人申请书，仲裁委表示同意追加，第三人也依法参与了庭审、辩论，并在庭审笔录上签字确认。但是在最终的裁决书中却不同意追加第三人，没有关于第三人裁决，也没有说明理由。仲裁委的这种行为是严峻违反法律关于仲裁程序规定的。综上所述，#劳动争议仲裁委员会在该案的审判过程中认定事实不清、适用法律错误、违反法定程序，所作出的仲裁裁决侵扰了申请人的合法权益。因此依据劳动争议调解仲裁法第四十九条的规定，向贵院提起诉讼，愿贵院判如所请。此致武汉市中级人民法院申请人：劳动仲裁申请书3申请人：*，男，住丹江口市六里坪镇油坊村2组13号，身份证号码*，联系

13、电话。被申请人：*有限公司*车身厂居处地：法定代表人：*负责人：*电话：822*被申请人：十堰市*劳务有限公司，居处地法定代表人：*电话：*申请仲裁事项：1、恳求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。2、恳求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人*年年20xx年社会保险金。3、恳求两被申请人支付加班费元。事实及理由：申请人于*年年2月被十堰*劳务公司派遣到*车身厂工作，20xx年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严峻违反了劳动合同法的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁

14、决。此致*劳动仲裁委员会申请人：*劳动仲裁申请书4申请人：徐xx，男，1966年7月18日生，原系xx市xxx旅游汽车服务有限公司副总经理，住xx省xx市xxxx村xx巷xx号 电话：13xxxxxxxxx被申请人：xx市xx旅游汽车服务有限公司, 地址：xx市xxx区xx街xx号(通讯地址:xx路xx号东鼎大厦xx号)法定代表人：陈xx 电话：0355-7xxxxxx 136xxxxxxxx恳求事项：1、被申请人向申请人支付所欠工资xxxx元;2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款xxxx元;3、支付经济补偿金xx个月(每月工资xxxxx元，工资酬劳的百分之二十五)共xxxxx元;

15、4、被申请人担当劳动仲裁费用;事实与理由：申请人于20xx年9月正式到被申请人xxxxx旅游汽车服务有限公司上班，担当其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽搁等缘由，导致没有按预约的时间到达，预定任务为xxx万元，实际回收xxx万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到xx万元，对于这样的利润对于被申请人xxxx旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为缘由克扣我的工资、补助、应报销的业务款

16、项不予发放。基于以上事实，依据中华人民共和国劳动法、违反和解除劳动合同的经济补偿方法等的相关规定，诉讼贵处，恳求依法裁决，支持申请人的恳求。此致 xxx市xxx区劳动局劳动仲裁委员会申请人：年 月 日劳动仲裁申请书5申诉人：凯，男，汉族，1986年7月19日诞生，身份证号：住住址：成都市武侯区通讯方式：代理人；*，*律师事务所律师电话：被诉人：四川建设劳务有限公司（劳务派遣单位）法定代表人：*职务：总经理居处地：成都市金牛区通讯方式：被诉人：四川*建设工程有限公司（用工单位）法定代表人：*职务：总经理居处地：成都市武侯区电话：申请事项：1、恳求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币5

17、2362元。2、恳求裁决被诉人支付申诉人将来必定会发生的后续治疗费7000元（司法鉴定书确认）3、恳求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。3、恳求裁决被诉人补交申诉人于20xx年2月26日起先参保至今的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）。4、恳求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿。5、恳求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元（解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充）。6、恳求裁决被诉人支付申诉人20x

18、x年2月致20xx年11月的加班工资24000元事实与理由：20xx年2月*凯应聘到四川*建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为20xx元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。20xx年3月凯被四川*建设劳务有限公司劳务派遣到四川*建设工程有限公司的项目工地上工作，20xx年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送成都第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，20xx年6月8日被成都市劳动实力鉴定委员会（成劳鉴字2457号）评定为工伤伤残9级。20xx年5月3日经四

19、川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人*凯后续医疗费用还需人民币7000元”。依据以下法律法规被诉人应当担当相应的法律责任：1、依据工伤保险条例第十七条、第三十五条和四川省人民政府关于贯彻工伤保险条例的实施看法的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金（其中含：一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月）。2、依据中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定和中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申诉人依法应当获得22000元的赔偿（即11月的工资赔偿）。3、依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。为了维护法律的尊严，爱护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主见。此致成都市劳动仲裁委员会申诉人：20xx年7月26日