医院面试技巧及注意事项2篇 关于医院面试技巧和注意事项.docx

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1、医院面试技巧及注意事项2篇 关于医院面试技巧和注意事项下面是我整理的医院面试技巧及留意事项2篇 关于医院面试技巧和留意事项，供大家阅读。医院面试技巧及留意事项1会计面试须要留意的问题和应聘技巧 1，会计的6大基本要素是什么？答案：资产、负债、全部者权益、收入、费用和利润2，会计的3大报表是什么？答案：资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？答案：资本性支出：是用于购买或生产运用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。收益性支出：也叫期间费用。是指企业单

2、位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支动身生时，都应记入当年有关成本费用科目。 区分：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润；反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润 4，固定资产折旧采纳的方法有哪些？答案：分为两类：直线法和加速折旧法其中直线法包括：平均年限法和工作量法加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法5，固定资

3、产账面价值在什么状况下会出现负值？什么状况下都不应当出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。 理论上固定资产超龄服役接着计提折旧，或超价值计提减值打算等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额削减，而事实上其他资产价值并没有削减，会误导信息运用者。所以全部资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。 6，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？二、新会计准则实施对企业的影响(一)新会计准则对企业业绩的影响(二)有利于提高企业的会计信息质量(三)有利于提高企业整体管理水平7，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的<

4、;中华人民共和国所得税法>规定一般企业所得税的税率为25%, 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%.符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家须要重点扶持的高新技术企业，减按15的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公允和有利。8，企业应当如何面对金融危机？一、加大力度，催收货款。二、减人增效，降低成本，保本经营。三、稳定市场，站稳脚跟。四、降低库存，盘活资产。9，面对金融风暴，作为一名

5、管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，缘由是我认为企业是一个集体，只有大家同心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应当团结在一起，待企业度过难关后，一起共享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。10，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。我单位是国有独资企业，上级主管单位也是国企，最近上级单位要投资一个基建项目（生产企业）建设周期2-3年，我们单位代为建设，从而我单位抽调部分人员成立了该项目筹建处，并刻了筹建处财

6、务专用章。这个项目建成试生产后要移交给上级单位经营管理。请高手赐教：该项目筹建处是否运用基本建设会计制度还是国有建设单位会计制度？1.依据你的介绍，筹建处应当运用国有建设单位会计制度或企业会计准则。 依据 国有建设单位会计制度规定，该制度适用范围为：实行独立核算的国有建设单位，包括当年虽未支配基本建设投资，但有维护费拨款、基本建设结余资金和在建工程的停、缓建单位。凡是符合规定条件，并报主管财政机关审核批准，建设单位财务会计与生产企业财会会计已经合并的，不再执行本制度，应执行相应行业的企业会计制度。2.独立核算是否取得独立法人资格，还是仅作为分支机构？假如是独立法人机构的，这笔款项在成立公司后应

7、当转入实收资本，假如是分支机构的，应当作为其他应收款核算。遇到这个几个面试问题，我该如何回答面考官，请老师焖帮我分析解答一下，感谢老师们！1.客户扣款（已开具发票）如何进行会计处理？须要附哪些原始单据？2.一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程如何？3.年终奖是如何计算缴纳个人所得税的？4.财政年报和汇算清交报表口径有什么差异？5.公司开办费如何进行会计核算？所得税清交时如何进行调整？1.要看什么缘由的扣款，可以让对方到税务机关开个证明，然后开具红字发票作为原始凭证。借：主营业务收入应交税费应交增值税（销项税额）贷：应收账款2.一般有增值税专用发票、符合规定的运输发票、海关进口增值税缴款单

8、、农产品的发票。纳税申报流程：每月先抄税、然后再报税。3.将年终奖除以12，然后依据结果查找税率和速算扣除数。当月工资高于2000的，年终奖应纳税额年终奖税率速算扣除数。当月的工资低于2000的，年终奖应纳税额年终奖（2000-当月工资）税率速算扣除数。4.财政年报执行会计准则，汇算清缴要考虑税法的规定，如业务款待费，财政年报对本年真实发送的款待费都要入账，而汇算清缴时要考虑税前抵扣限额予以调整。5.开办费在新税法中可以一次性税前扣除。应聘面试时应留意的问题2023-07-13 09:24:18| 分类： 【银丰会计实操培 | 标签：银丰会计实务培训 |字号大中小 订阅应聘面试时应留意的问题1

9、、基本留意事项（1）要虚心谨慎。面试和面谈的区分之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不行不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚恳的好印象。（2）要机灵应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机灵坚决，见机行事，能当场把自己的各种聪慧才智发挥出来。首先，要留意分析面试类型，假如是主导式，你就应当把目标集中投向主考官，仔细礼貌地回答问题；假如是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不行只关注甲方而冷待乙方；假如是集体式面试，安排给每个求职者的时间很短，事先打算的材料可能用不上

10、，这时最好的方法是依据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避开尴尬场面，在回答问题时常遇到这些状况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避开尴尬的技巧是：对未听清的问题可以恳求对方重复一遍或说明一下；一时回答不出可以恳求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。（3）要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时肯定要留意扬我所长，避我所短。必要时可以宛转地说明自己的特长和不足，用其他方法加

11、以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前我始终有一个马虎的毛病，有一次实习的时候，由于我的马虎把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我指责了一顿。后来我常常和公司里一个特别细心的女孩子合作，也从她那里学来了许多处理事情的好方法，始终到现在，我都没有因为马虎再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明白那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。（4）显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不行能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，奇妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参与计算机专

12、业的业余学习状况”漫不经心地讲出来，可使对方认为你不仅能娴熟地驾驭会计业务，而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简洁资料写在打算好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手美丽字体的实力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、奇妙，否则也会弄巧成拙。2、 面试时如何消退惊慌感由于面试胜利与否关系到求职者的前途，所以高校生面试时往往简单产生惊慌心情，有的高校生可能还由于过度惊慌导致面试失败。所以惊慌感在面试中是常见的。惊慌是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态，初次参与面试的人都会有惊慌感觉，慌惊慌张、马虎大意、说东忘西、词不达意的状况是常见的。

13、那么怎样才能在面试时克服、消退惊慌呢？（1）要保持”平常心”。在竞争面前，人人都会惊慌，这是一个普遍的规律，面试时你惊慌，别人也会惊慌，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己惊慌，或许会求得理解。同时要进行自我示意，提示自己冷静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待；或驾驭讲话的节奏，”渐渐道来”；或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲；或调侃两三句等等，都有助于消退惊慌。（2）不要把成败看得太重。”胜败乃兵家常事”要这样提示自己，假如这次不成，还有下一次机会；这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己；即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过

14、程中的失败，总结阅历，得出珍贵的面试阅历，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把留意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消退你的惊慌感。（3）不要把考官看得过于神奇。并非全部的考官都是阅历丰富的专业人才，可能在生疏人面前也会惊慌，相识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。（4）要打算充分。实践证明，面试时打算得越充分，惊慌程度就越小。考官提出的问题你都会，还惊慌什么？”学问就是力气”，学问也会增加胆识。面试前除了进行道德、学问、技能、心理打算外，还要了解和熟识求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，相互指出不足，相互帮助、相互仿

15、照，到面试时惊慌程度就会削减。（5）要增加自信念。面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这是造成惊慌的客观缘由之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光凝视四周，既可增加自信念又能消退惊慌感；在面试过程中，考官们可能窃窃私语，小声争论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为提高面试实力的动力，你可以想象他们的争论是对你的关注，这样你就可以增加信念，提高面试的胜利的率；面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误，这也没有必要惊慌，因为每个人都难免出点差错，能刚好订正就订正，是事实就坦率承认，不合事实还可婉言争论，关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争论真伪的自信的程

16、度。3、面试时应留意的礼仪（1）服饰要得体。就服饰而言，应聘者在去求职面试前，必需细心选择自己的服饰。那就是服饰要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大方、明快、稳健的风格。在面试时，着装应当符合时代、季节、场所、收入的程度，并且要与自己应聘的职业相协调，能体现自己的特性和职业特点。比如应聘的职位是机关工作人员、管理人员或老师、律师等，装扮就不能过于华丽，而应选择庄重、素雅、大方的着装，以显示出稳重、严谨文静的职业的形象；如应聘的职位是导游、公关、服务员等职位，则可以穿得时髦、明丽一些，以表现热忱、活泼的职业特点。一般说来，服饰要给人以整齐、大方得体的感觉，穿着应以保守、庄重一点为好，不要追求

17、时髦，浓妆艳抹，尤其是女性，假如衣着过于华丽，描眉搽粉，项链、耳环、戒指都戴上，这样会给用人单位一种轻浮的印象，影响面试的成果。此外，假如衣服的面料、品牌都挺好，却不洗不熨，不按正确的方法穿着，也简单给人一种精神不振的感觉。女同志的装束以朴实、庄重为好，男同志则以整齐、干练为好。要留意提前理好自己的发型，如在夏季，男同志可穿着整齐的衬衫或T恤衫，其他季节则以合体的中山装或西装为好。另外，装束装扮肯定要与谋求的职业相称，应与自己的爱好、爱好、特性、习惯相符合，一个平常着装随意的人，突然间让他衣冠楚楚，他会感到拘谨、不自由。（2）遵守时间。守时是现代交际时效观的一种重要原则，是作为一个社会人要遵守

18、的最至少的礼仪。面试中，最忌的首先就是不守时，因为等待会使人产生着急烦躁的心情，从而使面谈的气氛不够融洽。有专家统计，求职面试迟到者获得录用的概率只有相当于不迟到者的一半。可见，守时这一礼仪在面试中的重要性。因此，面试时，千万不能迟到，而且最好能够提前非常钟到达面试地点，以有充分的时间调整好自己惊慌的心情，也表示求职的诚意。假如依照约定的时间匆忙前往，对方或许已在等候你，那样就显得你欠礼貌、欠诚意，同时还简单使你心情惊慌而影响面试效果。遵守时间有时还会有这样一种含义，即要遵守事先约定的面试时限。有时聘请者主动提出只能谈多长时间，有时须要你主动问可以谈多长时间，无论何种状况，求职者都肯定要把握好

19、时间，以体现你的时间观念和办事效率。（3）表情要自然，动作要得体。进门时，没关系张，表情越自然越好，在对方没有请你坐下时切勿急于坐下，请你坐下时，应说声”感谢”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是挠头皮、抠鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿乱抖。对于女同学来讲，动作更应得当，任何轻浮的表情或动作都可能会让聘请人员读你不满。另外各种手势语也要恰当得体、自然。（4）要讲究文明礼貌。进门时应主动打招呼：“您好，我是某某”，假如是对方主动约自己面谈，肯定要感谢对方给自己这样一个机会；假如是自己约对方面谈，肯定要表示歉意“对不起，打搅您了”等等。面谈时要真诚地凝视对方，表示对他的话感爱好，决不行东张西望，心不在

20、焉，不要不停地看手表，否则，显得不敬重对方。另外，对对方的谈话的反应要适度，要有呼应。他说幽默话时，你的笑声会增加他的兴致；他说话肃穆仔细时，你屏住呼吸则强化了气氛，这种反应要自然坦率，不能有意做作或大惊小怪地做出表情。 （5）保持宁静。在等候面试时，不要到处走动，更不能擅自到考场外面张望，求职者之间的交谈也应尽可能地降低音量，避开影响他人应试或思索。最好的方法就是抓紧时间熟识可能被提问的问题。医院面试技巧及留意事项21、请用3-5分钟的时间简洁地作下自我介绍。Please Use 3-5 minutes to briefly introduce youselves for the next/

21、 Please use 3-5 minutes for the simple self-introduction.2、通过探讨生课程的学习，对自已有哪些方面的促进(你取得了的哪些进步)？我想应当是学习整合实力、专业理论、科研实力等的提高。3、你博士学习了哪些方面的课程，成果如何？必修课程有英语、政治、专业课（。）、专业基础课（。），选修课有统计学、细胞术。所学课程均取得了中上等成果。4、你的实力与特长？。（答专业+管理实力）/你评价一下自己的专业实力？5、你有哪些专业实力上的不足之处或待提升的方面？/你的专业实力的不足之处有哪些，或哪些方面有待提高？6、近期(工作中)取得的主要业绩有哪些？学术

22、探讨：Academic research:临床实践：clinical practice:行政管理：学会任职及其他：7、在。医院、。医院、。医院不同的收获及积累？（实力及/或业绩积累方面综合答）在原单位，在。医院期间，在。医院期间，经过上述。家医院的临床一线工作，以及本人硕士、博士期间长期从事。的探讨，使自己在。临床水平、科研实力均得到了较大提升。本人。阅历，在科室行政、医疗质量把关、教学等方面均有肯定心得。8、过去经验中有无发生医疗事故、纠纷或失误，得到了什么样的阅历、教训？未发生过责任事故、纠纷或大的失误，但是诊治偏差有时还是有的，特殊在初入这个行业时。随着阅历的不断积累、专业理论的不断丰富

23、，基本上很少出现大的偏差。9、从业经验中印象最深的一件事？（医生脱岗等）。年，我刚上班半年时，有个同事在大年三十下午值班室去理发店理发，在他离开期间，有个病人病情出现改变，尽管值班护士刚好赐予了基本处理，但是医生接到通知赶到病房时，病人已经死亡。家属因此向医院提出了巨额赔偿，虽然并未通过司法程序。该医生也因此被调离临床转岗。那时病人的维权意识与现在比不行相提并论，但是仍旧给我留下了深刻影响对医生来说责任重于泰山。而且家属说了句话，令我至今记忆犹新假如医生当时在场，无论病人出现任何结果，我们绝不会想到院方有任何责任。10、收入、付出倒挂，医生竞争力特殊强，冲击高学历，社会负面评价多，从业中有无困

24、惑？当然也有，这种状况与社会的不断发展、各种社会制度的不断完善、公民的维权意识等有关。但我既然选择了这个职业，就要坚决地走下去，我个人还是比较酷爱医疗事业的，认为医生是受人敬重的职业，少数不良之人并不能代表整个医疗界，社会上总是须要甘于奉献的人群。11、你认为作为一名医生，应具备什么样的素养？学问的更新实力、良好的职业道德、良好的服务意识、严谨的工作作风。12、工作的过程中，遇到你与上级领导/医生的诊治有较大差异时如何处理？加强探讨与沟通，细致分析临床资料，开拓思维，通过沟通得出精确的推断，为病人做出刚好正确的治疗。同时医疗行为不是单纯的下级听从下级，关键是围绕病情做好科学的诊疗。当然作为上级

25、医生其阅历、实力高度不同，工作中肯定要虚心地向他们学习、沟通、探讨。13、遇到疑难杂症时你如何处理？这种病人往往须要住院系统的检查、治疗。入院后，我会仔细根据诊疗程序、充分发掘自己的医疗学问，对病人进行诊断。3日确诊不能完成，要请上级医师或科主任查房，7日仍旧不能确诊的话，就要申请科内病例探讨，或全院相关专业大会诊。14、如何看待当前社会上相对惊慌的医患关系？一方面来自医生、医院自身，的确存在少数医生收受红包、索要回扣、责任心不强、业务实力差以及医院管理混乱等现象，对于医院、医生是一次失误，对患者是100%损害，甚至是致命的。因此，存在上述现象的医院频发医疗事故和引发的社会负面评价在所难免，也

26、是可以理解的。我想，通过提升医生素养，加强医院管理，这种现象是会得到改观的。另外一方面，社会舆论的引导很重要，要确定医疗行业的主流，否则简单误导群众。医疗行业是个受人敬重的职业，和乐于奉献的群体。非典事例、甲流。恰恰说明白这一点。15、评价下你现在的上级领导/导师？主任副主任16、四周的人怎样评价你？你对自己的特性评价？用一句话概括下自己17、你最大的优点？最大的缺点？优点：较强的学习整合实力吧，通过硕士、博士理论学习与科研训练，能够很好的与实践相结合，达到学以致用。缺点：18、你最大的优势是什么？（。实力及专业实力特长来答）首先，我有较强的学习整合实力其次，我多年来在。病，尤其在。病的诊治上

27、积累了丰富的临床阅历。此外，我的临床操作实力强：。19、欲找/转换工作的缘由？ /为什么要离开你工作过的的医院/我，工作的医院，应当说前景比较好，但是作为。医院，。发展受到许多条件的限制。作为一名工作多年。医生，还是想进入一家比较有实力的医院，以更好的发挥自己的专业特长。20、为何选择应聘。院？21、介绍下你曾所服务的。家医院？我工作的医院是22、你选择职业主要考虑的因素是什么？重点是医院的实力、发展的前景、个人的职业发展平台。当然收入也是一个因素。23、从医院前景、医院实力、人际环境、个人发展平台、收入等各方面考虑，请你对择业的优先因素做个排序？我认为是：医院的前景、实力、个人发展平台、收入

28、、人际环境。24、假如有幸进入我院，如何快速切入工作角色？首先，我会尽快熟识医院文化，工作程序，医疗应急机制，医疗设备及医院能够开展的相关检查、检验项目；其次，我会依据医院对我的工作定位，依据相应岗位的工作要求，来履行其责任；同时，尽快协作医院做好医师执业证的变更，我目前在海珠区卫生局注册，变更注册相对简洁。这样，信任我会很快进入角色，为医院效力。25、你将来职业生涯的规划？进入一家有规模实力的医院，利用自己所学与阅历，通过进一步的实践提升，以及与贵院专家、同事的沟通与学习，成为在地区或业界有影响力的肾病专家。当然假如有良好的发展机会，更希望能成为集专家型、科研型及管理型于一体的复合型人才。2

29、6、你过去的收入状况？期望的收入？/你过去的收入是多少？你期望的收入是多少？ 因为。在发展中，我每月的收入约。元。这是税前的收入水平。基于我的实力、资格、学历等，我信任医院会给我一个合理的价值定位。医院有自身的薪酬体系，我也期望医院能够在相应的区间内赐予上限。27、介绍下你的家庭28、假如医院录用了你，你如何能够很快切入工作？首先，我会尽快熟识医院文化，工作程序，医疗应急机制，医疗设备及医院能够开展的相关检查、检验项目；其次，我会依据医院对我的工作定位，依据相应岗位的工作要求，来履行其责任；同时，尽快协作医院做好医师执业证的变更，我目前在海珠区卫生局注册，变更注册相对简洁。这样，信任我会很快进

30、入角色，为医院效力。29、假如你作为科室主任，你如何来开展工作？1、尽快了解科室基本状况：如熟识科室人员的职称结构及个人实力，检查各项制度的落实状况，了解科室设备及运转状况，检验医疗应急措施实施效果，了解科室开展的技术项目及科室文化。2、在行政管理上，依据上述了解的状况，针对不足，做出相应的完善或改进措施，刚好跟进其落实状况；依据人员的技术特点及实力，进行合理分工。3、在业务管理上：狠抓医疗质量，刚好检查监督医疗文书的书写状况，依据执业医师法及。省病例书写规范和医院的相关管理措施，制定相应的奖惩措施。定期查房，刚好为病人制定合理正确的诊疗方案。定期进行业务学习，组织好疑难危重病人的探讨。做好医保、合作医疗、公费医疗病人的住院管理工作，根据相应费别，在不影响病人治疗的状况下，限制好病人的住院费用。同时抓好病人收容工作，以优质的技术服务吸引更多患者。实行各种措施，宣扬科室，扩大影响。四、在医德医风建设上：杜绝红包及回扣，以病人为中心，做好病人的各项服务。4、在科研教学上：依据科室状况，指定短期及长期科研规划；指定技术骨干，对科室实习进修医生、探讨生进行实习带教。5、在科室文化建上，定期组织科室职工进行文化消遣活动，刚好了解职工生活及工作困难，把科室建成一个和谐的科室，有凝合力的集体。名词：36、如何看待目前的就业难现象？如何看待目前医学生就业难现象？如何看待中医专业学生就业现象？