中班家园联系手册范文_中班家园联系内容.docx

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1、中班家园联系手册范文_中班家园联系内容中班家园联系手册范文_中班家园联系内容（通用5篇） 中班家园联系手册范文_中班家园联系内容 篇1 1. 你是一个活泼、好动、顽皮的孩子，老师特别敬佩你的适应实力。现在的你，好学、上进，课堂上的你眼睛睁得好亮，作业书写的也不错，特殊喜爱听故事，其实，老师更想听你讲故事，情愿吗?还有，你的舞跳得好棒，看到你在圣诞晚会上的精彩表演，让老师觉得你是最棒的。老师期盼着你，正如你的名字一样，扬 起风帆，驶向胜利的彼岸。2. 女孩子的活泼，女孩子的叽叽喳喳，男孩子的大大咧咧，这就是你，精彩非常。在我们这个班集体里，你没有女孩子的娇气，却有着惊人的适应实力。记得刚入园的时

2、候，我们班女生，只有你从没哭过鼻子，还像个大姐姐似的安蔚着其他的小挚友。最让程老师快乐的是，你改掉了丢三落四的坏习惯。最让老师心疼的 是你因为自己不当心，摔了两次交，以后走路可要当心，别再让自己受到损害，做个健健康康的好孩子!3. 园园，优秀的你始终是老师的傲慢，小挚友们的好榜样。故事大王、曙光之星以及你在圣诞晚会上的精彩表演，都足以说明，你是最棒的。在此，老师想送你一句话：没有最好，只有更好!诚心地祝福你在曙光的每一天都充溢阳光!我最爱的小姑娘，愿下学期的你更优秀、更精彩!4. 课堂上，你总是静静地坐在自己的位置上，不敢举手回答问题，老师知道你也会，但这样不利于提高自己的语言表达实力。和刚开

3、学相比，你的性格略微有一点活泼了，课间常常看到你和大家在一起快乐地玩。我想，假如新学期，你在课堂上能主动发言，你将是我们班最精彩的。老师期盼着你成为最精彩的那一天!5. 刘泽瑾：聪慧、懂事的小泽瑾每一位小挚友都是那么友善;有礼貌的你每天总能亲切地问候老师。在你的努力下，这学期学到了很多本事：会自己穿鞋、叠衣服;会自己独立地吃饭;画的画也越来越美丽了。上课时，你能主动动脑，回答出别人回答不出的问题，真了不得!老师为你的成长而兴奋!新年到了，老师希望你在新年的一年了健康成长。接着努力吧!信任长大一岁的你肯定会更精彩!6. 谢宇峰：你是个可爱又懂事的小男孩，通过一学期的集体生活，现在的你进步可大了：

4、再也看不到你哭得红红的眼睛了;再也听不到你惊慌地问：我奶奶要来么?现在的你还会甜甜地问一声老师早!你还跟老师学到了许多本事：会自己的事情自己做;上课时守纪律、用心听讲;你还会和小伙伴一起唱歌、跳舞、画画、念儿歌，看到这些，老师为你兴奋!老师希望小宇峰在新的一年里大胆地表现自己，吃饭时再快一点点就更棒了!加油哦!7. 吴梓昀：你是个可爱、羞怯的小女孩，脸上总是洋溢着害羞的笑容，这学期你的进步真大，你变得礼貌懂事了，每天早上都能高兴奋兴地来到幼儿园，大声主动地对老师说:：老师早，你能和同伴友好地相处了;你能自己的事情自己做;你能独立地完成数学、画画等任务，且做的又快又好;每次嬉戏活动结束，你能主动

5、地整理嬉戏材料。老师、小挚友们都觉得你很棒!假如你在上课时更用心地倾听，并大胆地发言，那你肯定会更棒!老师祝你在新的一年了健康欢乐的成长!8. 赖明辉：你是个活泼、可爱又有点内向的小男孩，进入幼儿园后，老师发觉你一天比一天进步、能干了：学会了独立地吃完自己的一份饭菜;学会了自己穿脱衣服;学会了与同伴快乐地嬉戏、玩玩具;学会了念儿歌、唱歌，看着你欢乐地长大，老师感到很欣慰!新年快到了，老师想对你说句静静话：要是小明辉学本事时能更加仔细、信任你的进步确定会更大!加油哦!老师信任你会更棒的!9. 吴家琪：你是个讨人喜爱的小男孩，小挚友喜爱你，因为你和善，情愿帮助别人;老师喜爱你，因为你聪慧、懂事，上

6、课时，能专注地学本事，主动的回答老师的提问。更让老师观赏你的是你会唱好听的歌曲;你的图画整齐又美丽;你数学方面的本事学得得既快又正确。这学期，你还评到了幼儿园好孩子呢，真棒!新年快到了，老师想对你说句静静话：希望长大一岁的家琪更大胆地表现自己，融入我们幼儿园的大家庭里，争取更大的进步!加油哦!信任你会更精彩的!10. 邓景鸿：你真是个小小男子汉!因为你能每天高兴奋兴地来幼儿园，会自己吃饭，从不挑食，所以你的个子长得高高的，成为小伙伴学习的榜样。每天看到你快乐地和小挚友嬉戏、玩耍，仔细地画画、捏泥，努力地穿鞋、叠衣，老师为你的成长而兴奋!老师希望新的一年里在集中活动中留意力再集中些，嬉戏时能增加

7、自我的约束，那你肯定会学到更多的本事!加油哦!11. 赖诗琪：天真可爱的小诗琪，对每一位小挚友都是那么的友善，有礼貌的你每天总能亲切地问候老师。在你的努力下，一学期下来进步可真大：自己穿鞋、叠衣服，自己独立吃饭，有良好的生活习惯，新年快到了，老师希望你在新的一年能大胆一点，英勇点，多和老师、同伴沟通你的想法，你会在幼儿园过得更快乐!12. 谢海燕：你是个活泼、可爱又有点内向的小女孩，进入幼儿园后，老师发觉你一天比一天进步、能干了：学会了独立地吃完自己的一份饭菜;学会了自己穿脱衣服;学会了与同伴快乐地嬉戏、玩玩具;学会了念儿歌、唱歌，看着你欢乐地长大，老师感到很欣慰!新年快到了，老师想对你说句静

8、静话：要是小海燕学本事时能更加仔细、信任你的进步确定会更大!加油哦!老师信任你会更棒的!13. 钟腾飞：活泼好动的腾飞，每天嘹亮洪亮的一声老师早为老师翻开了快乐地晨页，你可爱的笑容让你因此拥有了很多挚友。当你努力的学着自己穿衣服;当你在老师的激励下大口大口的吃着香甜可口的饭菜;当你仔细专注地摆布嬉戏材料时，老师知道，淘气的嘉成长大了，越来越能干了!但老师告知你：假如学本事时，你能仔细听、细致看、用心学，本事确定会更大!14. 胡鹏：你长得虎头虎脑，一见就是一个很聪慧的男孩。是一个很有特性的小男孩，一口流利的一般话伴随着你那甜蜜的笑容。每当你犯了小小的错误，总是把头低到桌子下面。我信任，要求上进

9、不甘落后的你会更加严格要求自己，成为我们班最棒的孩子!15. 邵彬洁：你是一位听话，懂事的，你对老师有礼貌，与同伴能和谐相处。你上课有时能举手发言。喜爱唱歌跳舞折纸。老师希望你能和别人多加沟通，平常多动手，这样你就会更能干的。16. 任一鸣：你是一个活泼好动的小男孩，能高兴奋兴来上幼儿园，乐意自己的事情自己做，在老师的帮助下，能穿脱简洁衣裤，午睡习惯较好，你与同伴友好相处，对老师有礼貌，希望以后上课仔细听讲，能主动回答问题，做个爱学习的孩子，好吗?17. 马彦彬：小小的个儿，小小的嘴，老师一看到你就喜爱你了。你在老师的帮助下，情愿自己穿脱衣服，吃饭和睡觉的习惯有了很大进步，老师希望上课时能看到

10、你高高举起的小手，能听到你用流畅地一般话回答老师的提问，好吗?18. 范晨晖：活泼可爱，真挚热诚使你成为阳光般欢乐的孩子。这学期，你似乎一下子长大了很多。上课比以前仔细了，能用流利的一般话回答老师的提问，可你总喜爱和同伴们打闹。请记住：同学之间相互谦让，你会拥有更多的挚友。19. 陶阳：在老师眼里，你是一个聪慧，活泼擅长开动脑筋，勇于探究，富有进取心的好孩子。上课时你能主动举手发言，你和同学相处也很好，起先有了自己的挚友，老师希望你能拥有一个属于自己的美妙生活与童年时代!20. 李允浩：你是个活泼好动，有点淘气的小男孩。这学期各方面都有进步：你能独立进餐，学会了自己穿衣服、学会了画画，真棒。我

11、们还发觉，你在嬉戏的时候特殊投入和开心!假如平常能与同伴友好相处，午睡能按时入睡的话，那就更好了。努力吧，孩子! 中班家园联系手册范文_中班家园联系内容 篇2 邹鑫：你是一个聪慧、活泼的小男孩，你乐意自己的事情自己做，自理实力很强，能较快地接受新的学问。但吃饭和睡觉时会阻碍别人，希望你上大班以后能改掉自由、散漫的习惯，仔细倾听老师和同伴的讲话，午睡时能自觉入睡，好吗?邹金凤：你是一个文雅、乖巧的小女孩，你很讲卫生，对老师有礼貌，你有很多好挚友，大家相处得很好，你做事情特殊细心，上课时能用心听讲，有时也能举手发言，希望你上大班以后能变得更活泼开朗些，做个自信、英勇的孩子。聂宣：你是一个懂事、文雅

12、的小女孩，你很能干，情愿自己的事情自己做。你和小挚友们相处得较好，本学期你在画画，语言表达方面都有很大的进步，上课时你能仔细听讲，但你不大举手发言，希望你以后能改正缺点，争取有新的进步。刘博：你是一个诚恳、厚道的孩子，爱劳动、讲卫生。能敬重老师、关切同伴，乐于为集体做事，上课能仔细听讲，但发言不够主动，动手实力有待进一步提高，老师希望你能大胆地在集风光前发言，做个自信、英勇的孩子，争取更大的进步。周龙宇：你是一个活泼、好动的小男孩，能主动参与班级的各种活动，你乐意自己的事情自己做，对老师有礼貌，对同伴有爱心，画画特别好，进步很快。上课有时也能举手发言，但你不够用心，喜爱和同伴讲话，须要老师不断

13、提示和督促，希望你在上大班以后能改掉缺点，做一名爱学习，守纪律的孩子。李慧玉：你是一个文雅、可爱的小女孩，吃饭不挑食，速度快，生活自理实力有了较大的进步，有良好的卫生习惯和生活习惯。你与同伴相处得很好，有很多好挚友。你上课时能仔细听讲，但不大举手发言，希望你以后更大胆些，能主动表达自己的想法和感受，好吗?肖诗琪：你是一个活泼、能干的小女孩，你的生活自理实力较强，能自己的事情自己做。你情愿在集风光前大胆发言，求知欲旺盛，语言表达实力很强，动手实力也有很大进步。你情愿帮老师做事，是老师的小帮手，老师和小挚友都喜爱你。希望小挚友以后对自己更严格些，多加强体育熬炼，使身体更加健康，好吗?黄智怡：你是一

14、个活泼、能干的小女孩。你很乐意帮助集体做事情，小组长工作仔细、负责，你上课的时候能用心听讲，主动动脑，常常举手发言，语言表达实力较强，可以说是能说会道。情愿和老师亲近，交谈，交往实力较强，和小挚友相处都特别好，各方面的习惯也很好，希望你上大班后，能再接再厉，更上一层楼。朱环珍：你是个善解人意的孩子，平常比较讲卫生，敬重老师，团结同伴，酷爱劳动，你做事耐性、细心，你还喜爱跳舞，跳的舞可真好看。你上课能仔细听讲，有时也能举手发言，假如再大胆自信一点，你会更棒的，好吗?菲菲小挚友：你是个聪慧、可爱又能干的小女孩。你很喜爱和老师交挚友，说一些自己发生的事。你上课时很仔细，很爱学习、爱看书认字。你的画画

15、进步很大，还得奖了呢!你的数字写得也不错。你很喜爱帮老师做事，老师希望菲菲以后做事动作快一点，做事更细致一些，做更能干的小女孩。你是最棒的!舒舒小挚友：你是个和善、聪慧又能干的小女孩。你在班上各方面都表现很好，经常帮老师做一些小事，是个小帮手。你的自理实力很强，你上课仔细，爱动脑筋，能主动举手发言。你喜爱帮助别人，小组长工作仔细负责。老师希望舒舒以后做事能细致一些，平常有时间多看看图书，多相识一些字，做得更棒，好吗?加油!佳佳小挚友：你是个聪慧、可爱又能干的小女孩。这学期你的表现很精彩。你上课仔细爱动脑筋，爱学习、学到了许多的本事和学问。你的画画也有提高，但你从不傲慢，总是始终仔细地学。你还很

16、情愿帮助老师和其他的小挚友做一些好事，小挚友都很喜爱你。老师希望佳佳接着保持优点，做一个老师得力的小助手，好吗?姗姗小挚友：你是个可爱、和善又能干的小女孩。这学期你的表现很好，你各方面提高较快。认字、念儿歌画画都很棒，你很爱劳动，常常帮老师做一些事，而且做得很好。你的认字水平也提高较快，相识了较多的汉字。你还学会了很多的歌曲，画画也有了很大的进步。希望姗姗以后上课能更仔细一些，不要和其他小挚友说话。你肯定会更棒的。徐文博：你是一个内向、懂事、自尊心较强的小男孩，你做事情仔细、细心，你上课时能仔细听讲，主动举手发言，你情愿帮助老师和小挚友做事，你喜爱看书，玩玩具。本学期你各方面都有很大的进步。希

17、望你以后更大胆些，能主动与老师和同伴交往，做个自信、英勇的孩子，好吗?张赫：你是一个热忱、好学、自尊心强的孩子，你很能干，帮助班级做事情有条有理，上课时常常看到你高高举起的小手，听到你自信洪亮的声音，你能较快地接受新的学问，能正确而清晰地表达自己的想法和意愿。你各方面的习惯都很好，假如你在吃饭时能保持一个好的进餐习惯，你将成为小挚友们学习的榜样。 中班家园联系手册范文_中班家园联系内容 篇3 1、你是一个懂事、自尊心较强的小男孩，你做事情仔细细心，你上课时能仔细听讲，特殊能够主动动脑，大胆举手发言，你还情愿帮助老师和小挚友做事。本学期你各方面都有很大的进步。希望你以后能够再接再厉，更上一层楼。

18、2、活泼好动是我对你的第一印象，在班级中你敬重师长，做事仔细，自我服务实力也较强，各项活动你都特别乐意参与。只惋惜小手举得少了点，有时还会不当心损坏教室中的财物。我希望你提高自己的自控实力，学会自律，你将成为老师最值得傲慢的孩子。3、你是个诚恳和善的小女孩，脸上总是洋溢着淳朴的笑容。虽然，你的动作协调性没有别的孩子强，但你总是很努力地完成每一项任务，看着你那一脸的真诚与坚毅，老师都会为之动容。加油吧!凯勤，老师希望你充分发扬自己的优点，奋起直追，信任经过你的努力，肯定能赶上或超过别人的!4、你是一个懂事讲道理的孩子，自尊心较强。你很乐意自己的事情自己做，生活自理实力有了较大进步，你在课堂嬉戏活

19、动中表现仔细，能主动举手发言，老师也替你感到兴奋。希望你上大班以后能养成午睡的好习惯，使身体更棒，好吗?5、你是一个活泼能干的小女孩。你很乐意帮助集体做事情，小组长工作仔细负责，你上课的时候能用心听讲，主动动脑，常常举手发言，语言表达实力较强，可以说是能说会道。愿你的交往实力较强，和小挚友相处都特别好，各方面的习惯也很好，希望你上大班后，能再接再厉，更上一层楼。6、你是个和善又大方的女孩子。你这学期的表现很好，自理实力变强了，上课也很仔细，有时也能举手发言，做小组长也特别负责。老师希望你以后做事速度加快一点，胆子大一些，加强熬炼，不要怕吃苦，常常去看一些图书，多相识一些字。宝宝，让自己变得更能

20、干，好吗?7、你是一个热忱好学自尊心强的孩子，你很能干，帮助班级做事情有条有理，上课时常常看到你高高举起的小手，听到你自信洪亮的声音，你能较快地接受新的学问，能正确而清晰地表达自己的想法和意愿。你各方面的习惯都很好，就是吃饭时喜爱乱扔饭菜，假如你在吃饭时能保持一个好的进餐习惯，你将成为小挚友们学习的榜样。8、你是个聪慧活泼又能干的小女孩。这学期你的表现很精彩，你各方面都比以前有进步，画画细心了，做事也比以前用心了。你最喜爱帮助小挚友，自我服务实力也强多了。在六一的节目中你的表现就很好，老师希望你能保持好的优点，加强动手实力，让自己变得更加棒，做个有责任心的小女孩，好吗?9、你天真可爱，讨人喜爱

21、。在学习上，你越来越仔细主动了，常能望见你高举小手，用洪亮的声音回答问题，在区域活动中，你是那么专注投入;在日常生活中，你能与小挚友友好地嬉戏，老师为你的进步而兴奋。这个学期你吃饭也有了进步，假如能吃得稍快一点就更好了，接着努力吧!10、不知不觉，你这个小不点儿已经和老师相处了两年了。在老师的心目中，你活泼英勇，你给老师带来了快乐，给小伙伴们带来了微笑，大家都很喜爱你。尤其是你给小挚友们表演绕口令，逗得大家哈哈大笑，真是好样的!就要上大班了，老师信任你在新的学期里还会带给我们更多的惊喜! 中班家园联系手册范文_中班家园联系内容 篇4 公司管理制度分三部分员工手册、市场管理执行手册、行政管理执行

22、手册。分别针对员工行为、日常行政、市场运营和财务等进行有效管理，每个手册由若干管理章节组成，下面是员工手册资料。员工守则1.、忠于职守，敬重领导、听从工作支配，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。2.、爱惜集体、关切集体，讲求职业道德。上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事其次职业。3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。4.、不得携带违禁品、危急品或无关的物品及人员进入办公场所，留意防火、防毒、防盗。5.、经手公司财产(包括货款)必需按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、精确，不得伪造、篡改。6.、严格保守公司商业隐私，

23、不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的状况下向外传播、供应或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。7.、严格执行个人薪资员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可干脆向财务查询。8.、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括嘉奖、补贴、损耗等。9.、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满意，对不能满意的要作出说明;耐性倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并快速解决或向主管提出建议。10、在公司内不得吵闹、斗殴、闲聊闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必需听从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉

24、之语，不做有损公司利益之事。公司文化公司重视诚恳、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝合更多的傲博人。一、从整体上塑造公司形象1. 公司激励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。2. 公司激励员工有主动进取的价值观和人生观，关切社会问题，关切公益事业。在公司和居处都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。3. 公司参加社会的公允竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。4. 公司要求员工全力维护公司形象，爱惜并宣扬公司名、公司徽标、公司商标、商品名、

25、商品的包装等。二、从个体上塑造公司形象作为公司朝气激情的创业团队中的一员，各位员工的仪表、仪容、谈吐、举止、行为，不再仅仅是个人文化素养的直观反映，更是公司形象的再现。公众的亲疏，客户的取舍，将与每一位员工的个体形象休戚相关。1.、形象意识公司要求员工必需具备剧烈的形象意识，从基本做起，塑造良好个人形象。2.、员工仪容仪表员工衣着应当合乎企业形象及部门形象，原则上员工穿着及修饰应稳重大方，整齐清爽，干净利落。3、社交、谈吐(1) 在交谈中擅长倾听，不随意打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不清或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人。(2) 与客户交谈恳切、热忱、不卑不亢，语言流利

26、、精确。业务之外，留意话题健康、客观。采纳迎送礼节，主动端茶送水。(3) 与同行交谈，留意措辞分寸，虚心谨慎，维护公司形象，不相互倾轧，客观正派，不涉及同行机密。4、举止、行为(1) 遵守考勤制度，准时上、下班，不迟到、早退。病假、事假需刚好申请或通知部门主管，填报请假单。(2) 办公室内禁止吸烟，保持良好的精神状态，精力饱满，乐观进取。(3) 对待上司要敬重，对待同事要热忱，处理工作保持头脑冷静，提倡微笑待人，微笑服务。(4) 开诚布公，坦诚待人，同等敬重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异。(5) 热忱接待每一位来宾，不以貌取人，不不可一世，与客人约见要准时，如另有客人

27、来访需等待时，应主动端茶致歉。(6) 保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。(7) 出入会议室或上司办公室，主动敲门示意。人事管理一、人员聘请1、人员任用流程依据公司发展状况，结合各部门业务量及人才需求，由部门负责人填写用人申请，交公司总经理签字同意后，由行政后勤部联系聘请事宜。应聘人员在通过部门负责人的初试与考核后，经总经理复试，确认录用人选。2、新进员工报到时应提交资料(1) 人事资料登记表及最近半身脱帽二寸照片二张;(2) 最高学历原件及复印件;(3) 居民身份证及本人所在地户口复印件;(4) 其它能证明本人经验和成果的证件;(5) 部分职位需供应担保书;(6) 人事部门要求的其它资料。

28、以上资料请在5个工作日内交人事部门。3、试用期全部应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必需经过三个月的试用期。期满合格者，经部门负责人考评后报总经理批准，聘为正式员工。试用期内品德和实力、工作表现欠佳不适合工作者，可随时停止聘用。如有必要，经部门负责人同意，可延长试用期，否则通知办理离职手续。对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。4、正式录用试用期满前，部门负责人要按员工表现做出评核，经总经理签署，报人事后勤部正式录用，转为正式员工，签订聘用合同书。并依据其工作实力和岗位享受正式员工的各种待遇。5. 聘用合同合同期内，公司与员工都严格遵守合约。但下列状况将终

29、止雇佣关系：(1) 合同期满，双方不续订劳动合同;(2) 双方协商一样，解除劳动合同;(3) 不行抗力等缘由，公司无法正常进行经营活动;(4) 合同期内，员工不适合该岗位工作;(5) 合同期内，员工违反国家相关法律、法规;(6) 员工严峻违反劳动纪律和单位规章管理制度，屡教不改;(7) 员工擅自解除劳动合同;(8) 贪污公款挪用公物者;(9) 国家相关法律、法规规定的其它状况。二、薪酬1、薪酬原则公司员工的薪金发放，实行职务给与制，按其所担当的职位、职务的繁简及责任的轻重，实行岗位工资发放制度。2、薪资构成(1) 内勤(管理)人员：工资总额=基本工资+岗位工资+补贴+奖金(奖金以公司月度销售目

30、标完成状况及货款回收而定);(2)销售人员：工资总额=基本工资+绩效工资+提成。销售人员以月基本销售定额、基本货款回收率(回款额/销售额)作为业绩的考核标准，达到公司所定标准，才能有绩效工资。绩效工资的多少由部门主管按当月工作表现评定。销售提成依据销售回款额计提。3、薪资发放雇员薪酬每月以30天计算，于次月10号发给。4、薪资调整公司可依个人绩效、个人考绩及公司营运状况对员工薪资进行调整并按受聘前约定予以适当调薪。5、年终双薪员工服务满一年可得相当于当年最终一个月的基本工资作为年终双薪，服务少于一年的按比例发年终双薪，发放年终双薪的日期定为次年的春节前。三、福利(1)公司按规定为每位员工缴纳养

31、老保险、医疗保险及失业保险。(2)公司为每位员工办理的各项保险，应由员工个人担当的部分，公司将在当月薪资中予以扣缴。(3)生日贺金：员工生日的月份，经确认可获100元的生日贺金。四、终止或解除劳动合同1. 终止或解除劳动合同分为本人离职、公司辞退、协议遣散等形式。2. 员工离职的手续办理。(1) 办理程序：离职申请、核准申请、办理移交、结清借支款项、离职。(2) 离职申请：员工离职需提前三十日提出离职申请。(3) 离职手续未办理者，薪资不予发放。(4) 离职员工薪资于办妥离职手续后按规定日期发放。3、公司辞退或协议遣散的手续办理(1) 办理程序：辞退通知或遣散通知、办理移交、结清借支款项、辞退

32、或协议遣散;(2) 遣散或辞退通知：公司提前发辞退通知或遣散通知;(3) 辞退手续或协议遣散手续未办理者，薪资不予发放;(4) 辞退人员或协议遣散人员的薪资于办妥公司一切手续后按规定日期发放。4. 留意事项(1) 员工辞职应提前一个月通知公司，并填写“离职申请书”，使公司能有肯定的时间进行工作协调;(2) 离职申请书应说明辞职缘由及离职详细日期，并由该部门主管批示，经总经理核准签字后，转行政后勤部执行存档;(3) 须做好离职工作交接，与指定的交接人办理交接手续。在批准离职当天，交还一切公司发给之用品，如有任何损坏，照价赔偿;(4) 离职人员凭总经理核准签字后的“离职申请书”和交接人签字的“离职

33、交接单”到财务部结清应得的劳动酬劳，正式离职;(5) 由公司辞退的员工，在收到公司通知离职的当天办理交接手续，由财务部结清劳动酬劳后离职。考勤管理一、出勤(1) 正常工作周期： 周一至周五。(2) 正常上班时间： 上午：9：00-12：30 下午： 13：30-17：30二、加班(1) 公司不提倡加班，力求高效率工作，在正常工作时间完成工作任务;(2) 由于特别缘由公司须要支配员工加班的，接受工作任务的员工应当支持协作，不得借故推辞;(3) 员工须要申请加班的，需先请示主管上司，经批准后方可支配加班;(4) 加班补贴由主管上司视实际状况按公司奖惩条例报请赐予嘉奖。三、上班登记制度(1) 公司员

34、工一律实行上班登记制度，任何人不得代替他人签到。一经发觉，将通报指责，累计三次违反本规定者，按旷工一天状况处理;(2)由考勤管理人员执行公司考勤签到的监督工作，并负责在公司时钟显示9：00时，在考勤登记表上注明标识。任何迟到人员应属实登记到达公司的时间;(3)因外出工作缘由，未能赶在9：00之前签到的人员，在返回公司后，肯定要即时补签到，按实际到达公司的时间登记，并在“考勤表”的备注栏注明外出事由，交支配执行任务的负责人签字;(4) 上班准时到达公司后没有签到的员工，因考虑考勤表的功能作用及影响考勤管理，一律按签到时的时钟显示时间登记。四、外出规定(1) 员工外出办理业务前，须告知相关负责人，

35、并说明外出的缘由及预料返回的时间(并在外出登记本上登记)，否则按外出办私事处理;(2) 上班时间未经批准外出办私事者，一经发觉，按旷工处理。五、请休假及薪资事宜1、年休假(1) 服务满一年以上未满三年者，每年赐予年假5天;(2) 服务满三年以上未满五年者，每年赐予8天;(3) 服务满五年以上者，每年赐予10天;(4) 年休假应事先申请并经部门经理(以上)同意，方得休假，休假最小单位为半天，年休假应在当年度用完，如因业务之需经总经理批准，可延长半年。2、带薪病假员工每年有五天的带薪病假。但是必需出具医院证明或得到上级主管的批准。3、事假员工确有须要请事假的，按规定签批请假单后方可休假。若因突发事

36、务无法亲自办理者，应急速告知主管并请同事代为办理。请事假将按基本工资/30天_事假天数扣减。4、婚假(含节假日)工作满一年的员工结婚可享有三天的有薪婚假，若符合晚婚规定(男满25岁，女满23岁)的增加十天的有薪婚假，申请放婚假的有效期为取得结婚证的三个月内。5、产假(含节假日)符合安排生育的转正女员工按实际状况可享有下列的有薪产假。(1) 员工顺产假有90天(产前15天)，钳产加15天，难产加30天，晚育加15天;(2) 男员工可享有10天的陪产假;(3) 哺乳期一年内，每天可有一小时的哺乳时间。6、安排生育假(含节假日)实行节育手术的按劳动法有关规定执行。7、慰唁假(含节假日)员工的直系亲属

37、去世，该员工可获三天有薪慰唁假，而嫡亲去世可获一天的有薪慰唁假。8、公伤员工因公受伤(有医院鉴定证明)，医疗期视作正常出勤，并按规定予以各种保障。9、公众假期公司员工享有国家及政府规定的休假权利。(1) 元月1日 1天(2) 3月8日(妇女节，限女性) 半天(3) 5月1日(劳动节) 3天(4) 国庆节 3天(5) 春节 3天嘉奖与惩戒1、奖惩原则：行为表现优异，或有特别贡献者，赐予嘉奖。行为不符合规定，给公司造成不必要的损失者，赐予惩罚。2、奖惩方法：奖 励 记嘉奖一次 嘉奖奖金50元 年度考核加0.5分记小功一次 嘉奖奖金150元 年度考核加1.5分记大功一次 嘉奖奖金450元 年度考核加

38、4.5分惩 罚 记警告一次 扣当月薪资50元 年度考核减0.5分记小过一次 扣当月薪资100元 年度考核减1.5分记大过一次 扣当月薪资450元 年度考核减4.5分以上功过，必需在同一考核年度相互抵消。3、奖惩关系：3.1 嘉奖三次等于小功一次。3.2 小功三次等于大功一次，大功三次可以考虑晋升。3.3 警告三次记小过一次，小过三次记大过一次。3.4 大过二次，视情节轻重予以降职或留用察看处分。3.5 记大过三次予以开除。4、奖惩流程：4.1 奖惩建议人以邮件或书面形式告知相关部门经理，并依事实提出建议。奖惩建议人所提的奖惩建议，可以针对本人，也可针对其他同事。4.2 建议人所属主管签核。4.

39、3 由行政后勤助理送单至主管副总经理和公司总经理对所建议事实进行会签。4.4手续完成后，行政后勤部出公告，并登入该员工个人档案，月末将奖惩资料转财务部，财务部门依据奖惩金额拨入该员工薪资。如属辞退、开除，则于当天办理好离职手续，发放薪资(另见离职相关规定)。5、嘉奖实施细则：5.1 员工如有下列表现者，予以嘉奖奖惩：(1) 当月全勤(无迟到、早退、事假、病假)。(2) 当月的月度评定被评为优秀。(3) 工作勤奋，责任感强，工作业绩突出。(4) 主动改进工作方法，明显提高工作效率。(5) 管理有方，业务推广成效显著。(6) 为公司创建经济效益或其它突出贡献的行为。5.2 员工如有下列表现者，予以

40、记小功嘉奖：(1) 参加协作公司询问项目并胜利获得资格审查。(2) 对于主办业务有重大拓展或改革具有成效者。(3) 预先制止或检举严峻违法违规行为，经查属实。(4) 遇突发事务，主动协作解决，且处理得当。5.3 员工如有下列表现者，予以记大功或酌予奖金嘉奖：(1) 连续3个月度评定被评为优秀。(2) 参加公司询问项目并胜利获得资格审查，并担当主要角色。(3) 探讨创新或有其它特别贡献，使公司获得重大利益。(4) 对主办业务有重大革新，提出详细方案，经采纳确有成效者。(5) 办理重要业务时成果特优。(6) 适时消退意外事务或重大变故，使公司免遭严峻损失。(7) 年底综合评定被评为“年度优秀员工”

41、。6、惩处实施细则6.1 员工如有下列表现者，予以记警告处分：(1) 当月迟到或早退累计达3次以上。(2) 当月的月度评定被评为差。(3) 连续3个月度考评被评为一般。(4) 工作怠惰或擅自离开工作岗位，但未造成损失。(5) 工作疏忽或未依作业规定作业，影响业务正常运作或公司声誉，情节稍微。(6) 在工作场所喧哗、游戏或口角，不服规劝。(7) 奢侈公物，情节稍微。(8) 行为不检点，仪容不整或未按公司要求着装，有损公司形象。(9) 不听从主管人员的工作支配及指挥。(10)未经主管许可，上班时间私自会客或打私人电话。(11) 督导下属无力，致使工作不能按时完成。(12)工作不力未尽职责，或积压文

42、件以致延误工作时效。(13)无故不参与公司组织的集体性文体活动累计达2次以上。6.2 员工如有下列表现者，予以记小过处分：(1) 因工作疏忽或未依规定操作，致使机器设备遭遇损失或伤及他人。(2) 严峻影响工作场所秩序或同事士气，不利于公司业务正常作业。(3) 捏报请假事由，经查属实。(4) 对同事恶意攻击、中伤或诬告制造事端。(5) 当月无故旷工1次。6.3 员工如有下列表现者，视情节轻重予以记大过、降职、留用察看处分：(1) 未经准假而撤离职守，使公司遭遇重大损失。(2) 一个月内无故旷工两天，或以不实理由、证明请假者。(3) 散布谣言或泄露公司机密，对公司造成不良影响。(4) 遗失重要文件

43、或物品，使公司遭遇重大损失。(5) 拒绝接受主管的工作支配或监督，情节严峻。(6) 督导下属不力，使公司遭遇重大损失。6.4 员工如有下列表现者，予以辞退处分：(1) 试用不合格。(2) 不能胜任本职工作，经合理调整工作岗位仍不能胜任。(3) 在应聘时伪造证件、相关证明资料或履历。(4) 确认患有精神异样，短期内(1年)无法痊愈。(5) 试用1个月后，仍旧公开刊登个人求职资料或到人才市场进行应聘活动。(6) 一个月内连续旷工三天或累计达三次。6.5 员工如有下列表现者，予以开除处分：(1) 利用职务之便招摇撞骗，严峻损害公司声誉或使公司利益蒙受重大损失。(2) 有意泄露公司技术资料或业务机密，

44、使公司遭遇损失。(3) 在工作时间内或工作场所兼营个人事业。(4) 冒充主管签名或编造、盗用公司印信。(5) 恐吓、羞辱主管或同仁，或以暴力威逼，情节严峻。(6) 煽动或组织罢工、怠工，或有罢工、怠工行为。(7) 非法集会或聚众要挟，阻碍工作秩序。(8) 聚众赌博，或酗酒闹事，阻碍正常工作秩序。(9) 偷窃公司或同事财物。(10)滥用职权，假公济私或收受贿赂。(11) 年度内累计记大过三次。(12)工作中未经公司指派或许可，而往他处工作。(13)触犯法律，被公安机关拘留，拘传或判处有期徒刑等刑事惩罚。(14)其它导致公司重大损失、情节严峻之过失行为。7、绩效考核规定7.1 员工奖惩列入每月及年度绩效考核档案表。7.2 如有记小过处分者，当月绩效不