个人对表对标自查报告（共5篇）.docx

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1、个人对表对标自查报告（共5篇）第1篇：办公室对标自查报告办公室对标自查报告一、机构简介离退休办公室共有员工5名，其中办公室主任一名、党支部书记一名，科员三名。负责全厂离退休150名员工的政治待遇落实工作、生活待遇落实工作、党建工作、文体工作、维稳工作、基础工作、管理者队伍建设工作。二、业务对标状况概述离退休办公室共有8大项、26小项业务进行对标。对标标准是离退休职工管理处精细服务管理工作考核细则，以下简称细则。通过对标自查，在3大项、4小项上存在问题。其中制约发展瓶颈问题有2项。办公室对标自查报告办公室对标自查报告。三、问题及产生问题的缘由分析(一)组织管理机构方面1、细则规定，各单位离退办每

2、季度组织召开一次离退休职工服务管理工作特地会议，与自管委员会一起，探讨解决离退休职工存在的问题。此项工作我们目前做起来难度较大。（党风廉政建设自查报告）缘由分析：由于自管委员会成员是离退休职工，他们的居住地分散，集中起来比较困难，即使联系上了也因为各种各样的缘由，无法确保每名离退休员工刚好参加到各种活动中来。(二)落实政治待遇方面2、细则规定，在离退休职工党员中建立健全党组织，结合老同志的实际，坚持好三会一课制度，有学习记录，党员活动面达95%。每年组织离退休职工至少进行一次政治和形势任务学习，有学习内容记录。这项工作的开展效果不尽如人意。办公室对标自查报告缘由分析：缘由基本同第一条。由于离退

3、休职工的居住地分散，集中起来比较困难，因为各种各样的缘由，无法确保每名离退休员工刚好参加到各种活动中来。(三)文体活动方面3、细则规定，组织开展各类文体活动，全年参与活动的人数占离退休职工总数的85%以上。此项工作未能达到规定人数比例。缘由分析：部分别退休员工对参加文体活动的主动性不够高。4、细则规定，各单位要建立图书阅览室并坚持常常开馆，图书种类全，管理规范。还没有建立起针对离退休员工的图书阅览室。制约发展的瓶颈问题主要有两条。办公室对标自查报告各类报告。一是离退休员工居住地分散，组织进行文体活动、政治学习都比较困难，党员学习笔记的完成数量和完成时间难以保证。二是由于厂区距离离退休员工的居住

4、地都很远，上岁数的员工到厂里来办事，都存在不同程度上的困难，某些员工对此有些反映。四、下一步实行的改进措施针对上述问题，考虑到这些退休员工大多是年纪大、身体不是很好，下一步我们确定实行亲自到离退休员工中去开展活动的方式，将以往围绕厂区和离退处为活动区域改为围绕员工居住地为活动区域，在每个社区建立离退休员工联系活动点，健全完善社区党小组建设，设立社区党小组组长，实行嘉奖的方式，充分发挥社区党小组的作用，将发放员工福利、组织政治学习等各项工作落实在社区。第2篇：对标赶超自查报告对标赶超自查报告自查对标对象是否符合自己的工作实际，自查在党性修养、实力水平、思想作风、工作业绩等方面存在的不足，自查赶超

5、措施落实进度和取得的成效。在深化自查的基础上，各级党组织和党员都确立了对标对象，进一步提升对标标准，明确目标定位，完善赶超措施。通过对标检查，存在的不足：1、个人政治素养和业务水平还有待进一步提高，以适应当前严峻的反腐败形势。2、当前，我感到案件检查工作理论基础有待进一步夯实，用理论武装头脑和理论联系实际的自觉性不强，是应当亟待解决的问题。我们应加强对案件检查理论的学习和探究。我有个不成熟的想法：在肯定范围成立案件检查学会或者学习沟通平台，让关切、酷爱和有志于把案件检查事业发扬光大的同志们携起手来，团结一样、同心协力做好案件检查工作，将“不想当将军的士兵，不是好士兵”的理念融入工作、学习中，高

6、标准、严要求，努力提高自身素养，以适应当前严峻的反腐败形势，为我党巩固执政地位、维护人民利益做出应有的贡献。3、应加强案件检查人员的横向和纵向的联系、学习、沟通，达到共享先进阅历和成果，不断提高个人素养，增加办案本事。第3篇：办公室对标自查报告办公室对标自查报告办公室对标自查分析报告 管理提升活动领导小组： 一、离退休办公室机构简介离退休办公室共有员工5名，其中办公室主任一名、党支部书记一名，科员三名。负责全厂离退休150名员工的政治待遇落实工作、生活待遇落实工作、党建工作、文体工作、维稳工作、基础工作、管理者队伍建设工作。二、离退休办公室业务对标状况概述离退休办公室共有8大项、26小项业务进

7、行对标。对标标准是离退休职工管理处精细服务管理工作考核细则，以下简称细则。通过对标自查，在3大项、4小项上存在问题。 其中制约发展瓶颈问题有2项。 三、问题及产生问题的缘由分析 （一）组织管理机构方面。1、细则规定，各单位离退办每季度组织召开一次离退休职工服务管理工作特地会议，与自管委员会一起，探讨解决离退休职工存在的问题。此项工作我们目前做起来难度较大。缘由分析：由于自管委员会成员是离退休职工，他们的居住地分散，集中起来比较困难，即使联系上了也因为各种各样的缘由，无法确保每名离退休员工刚好参加到各种活动中来。（二）落实政治待遇方面。2、细则规定，在离退休职工党员中建立健全党组织，结合老同志的

8、实际，坚持好“三会一课”制度，有学习记录，党员活动面达95%。每年组织离退休职工至少进行一次政治和形势任务学习，有学习内容记录。这项工作的开展效果不尽如人意。缘由分析：缘由基本同 四、下一步实行的改进措施针对上述问题，考虑到这些退休员工大多是年纪大、身体不是很好，下一步我们确定实行亲自到离退休员工中去开展活动的方式，将以往围绕厂区和离退处为活动区域改为围绕员工居住地为活动区域，在每个社区建立离退休员工联系活动点，健全完善社区党小组建设，设立社区党小组组长，实行嘉奖的方式，充分发挥社区党小组的作用，将发放员工福利、组织政治学习等各项工作落实在社区。针对厂区距离离退休员工的居住地较远的状况，我们主

9、动发挥网络宣扬、沟通的作用，争取 我们应加强对案件检查理论的学习和探究。我有个不成熟的想法：在肯定范围成立案件检查学会或者学习沟通平台，让关切、酷爱和有志于把案件检查事业发扬光大的同志们携起手来，团结一样、同心协力做好案件检查工作，将“不想当将军的士兵，不是好士兵”的理念融入工作、学习中，高标准、严要求，努力提高自身素养，以适应当前严峻的反腐败形势，为我党巩固执政地位、维护人民利益做出应有的贡献。3、应加强案件检查人员的横向和(内容来源好 )纵向的联系、学习、沟通，达到共享先进阅历和成果，不断提高个人素养，增加办案本事。责，提出工作、目标和要求，出台相应的实施方案，形成了一把手负总责，层层抓落

10、实，分工负责，协作协作的工作机制，为活动的全面开展供应了有力保障。二、层层动员，营造氛围为了营造良好宣扬氛围，我镇在机关创先争优宣扬栏和自办刊物旗帜与先锋中刊出各支部和党员个人的对标赶超实施方案，发动各支部单位制作黑板报，并在马城党建网刚好更新活动动态。各村支部镇直单位、镇企业也纷纷响应，在辖区内悬挂了对标赶超活动宣扬横幅，让活动家喻户晓。同时，党委政府还通过树立典型，表彰先进，以点带面，激发党组织争创先进，党员争创优秀。三、细心选择，科学定标。选择与我镇条件相近，近年来发展较快的先进镇程庄镇，进行整体对标，重点学习他们“一村一品”、调整农业产业结构等方面的阅历做法。各支部结合实际状况，选准自

11、己的标杆单位，进行工作作风对标，学习事业心和责任感、纪律全局观念、工作效率节奏、开拓创新意识；进行工作标准对标，争创一流。四、比照标杆，查找差距。到程庄镇学习考察他们农业产业化，发展高效设施农业、请他们介绍阅历、建立友好单位等多种形式，贴近标杆、走进标杆，深化学、反复学、长期学，把所对标单位探讨彻底、学习透彻。通过学习考察和对比，系统分析查找自身存在的问题和差距。各支部比照自己的标杆单位，找出差距，并制定整改措施。形成一个赶、比、超、学竞赛氛围，并全程接受党员干部、代表和人民群众的监督，加快推动镇各方面工作“创先争优”。五、强化措施，奋力赶超。结合所对标单位的先进阅历和做法，仔细探讨制定各自的

12、对标方案，明确赶超的阶段安排和详细标准，以及操作性强的赶超措施，对标方案以专题报告形式报分管和包点领导审定。同时，明确目标、明确责任，把对标赶超的各项关键目标任务、完成时限，分解到每个岗位和责任人，做到责任环环相扣，压力层层传递，确保目标清楚、节点分明、责任到位，实现逐项逐步赶超。 六、全面总结，完善机制。一是建立考评机制。将开展“对标赶超走在前”活动纳入了各支部综合考评范围，实行上评下、党员互评、群众评议等形式，对支部和党员干部每半年进行一次分层次评议，评议结果在肯定范围内公开。二是建立督导机制。建立了召开会议、督导检查、定期通报等制度，实行专题调度、观摩拉练等多种形式，了解驾驭活动进展，发

13、觉、解决活动中存在问题，并刚好整改。三是建立奖惩机制。依据考评结果落实奖惩，对活动组织有力、成效明显、整体工作或单项工作走在前列的赐予表彰嘉奖，并通过板报、宣扬栏等进行了典型宣扬，发挥典型带动作用。对重视程度不高、组织发动不力、工作滞后的责令整改重新对比标杆，完善思路举措，并取消年度评先评优资格。通过完善相关制度，“对标赶超走在前” 创先争优活动已经纳入了制度化、规范化、常态化的轨道。平安自查报告为仔细贯彻“平安 整、特种作业持证上岗、对违章指挥和冒险作业进行了常常的检查并刚好订正整改。三、平安教化宣扬状况施工管理人员有按规定进行年度培训，专职平安员按规定进行年度培训考核，且考核合格；项目部主

14、动组织员工进行平安生产管理制度的学习，分项工程开工前，召开了平安技术交底会，有会议记录；施工现场平安生产与文明施工宣扬标语和警示标记齐全。四、现场建筑机械和平安物资、设备配备和维护状况1、特种设备“三证”齐全。建立健全了特种设备平安、节能管理制度和岗位平安、节能责任制度。2、特种设备的设计文件、制造单位、产品质量合格证明、运用维护说明等文件以及安装技术文件和资料齐全；3、特种设备的定期检验和定期自行检查的记录齐全； 4、特种设备的日常运用状况记录齐全。 汝郴高速01标项目部二一四年四月一日 施方案和建国街街道党工委深化开展“三提升”活动的实施方案等文件精神。日前我街道总体进入“三提升” 织各类

15、有帮助的就业培训，并对残疾人的生活实行有效的救助，并广泛的向社会做好宣扬，消退对残疾人的卑视，共建和谐古城。6、接着对生活困难家庭中患大病的群众进行仔细的摸底，真正把政府的暖和送到大病致困家庭解决他们的燃眉之急。7、协作殡葬管理所做好殡改宣扬工作，将辖区死亡人员的火化登记上报。8、做好老年优待证的办理，为老年人进行刚好便捷的服务。 9、妇联工作要有新的突破。10、做好日常救助款物的接受工作及对特别困难家庭的临时救助。二、工作看法，务必勤学敬业。1、仔细学习上级有关规定要求，将“服务群众”口号变为实际行动。社会事务办的工作性质随机性强，与困难群众接触多，是党和政府惠民、亲民政策的最终落脚点，科室

16、工作人员以“不做错事，不讲错话”为动身点，仔细学习政策法规，坚固树立“群众的事就是自己的事”“群众利益无小事”的主子翁意识。2、深化调查，严格把关，的确将党和政府对困难群众的关切落到实处。社会事务工作政策性强，涉及面广，涉及到群众的切身利益，为了能够做到“不说错话”“不干错事”，就须要我们有较强的业务实力的确吃透政策规定。为了使有限的救助资金的确落实到困难群众手中，杜绝“人情保”、“好处保”现象发生，严格落实低保审批“三榜”公示要求，一边深化家庭调查同时利用公示接受群众的监督，对残疾人、孤寡老人、单亲、无劳动实力、无生活来源、及家庭有患大病、重病的人员我们作为重点赐予优先办理。3、爱岗敬业、任

17、劳任怨。在接待上门询问的群众上用耐性和诚意去做好说明、安抚工作，力争使科室成为联系困难群众的窗口。特殊是在低保普查工作中，科室工作人员头顶炎炎烈日，不惜流大汗、出大力，克服自已身体上的不适和来自家庭的各种困难，圆满按时的完成任务。三、正对缺陷，主动查漏补缺。1、对政策、法规及要求还须要更深的领悟理解，工作中创新意识不强，业务实力还需进一步提高。2、由于工作阅历缺乏，在一些临时性的工作中易出现急躁心情，在今后工作中要擅长总结，高质量完成任务。在以上社会事务工作中，我街道办公室干部以及社区干部力求以法为标，以文件为标，以群众根本利益为标；定位于谨遵条例，严格克己，精益求精。文 章来源 莲山 课件

18、w w y k 办公室履行党风廉政建设主体责任状况的报告根据旗委和旗纪委的总体部署，依据旗委落实党风廉政建设主体责任和纪委监督责任的实施方案要求，旗委办仔细履行党风廉政建设主体责任，不断强化制度建设，注意源头防范，以开展“两学一做”专题教化为契机，以创建“鄂前党办服务先锋”党建文化品牌为载体，切实加强党风廉政建设各项工作。现将落实状况汇报如下：一、领导班子集体责任的落实状况根据领导班子集体落实集体责任的要求，强化责任担当、责任落实和监督工作，以高度的整治责任感统筹谋划部署，常态推动落实。一是注意定责，压实责任。成立了党风廉政建设领导小组，进一步完善了党风廉政建设机制，把党风廉政建设和反腐败工作

19、纳入旗委办的总体工作目标，坚持一把手负总责、办公室成员按分工各负其责。印发了办公室XX年党风廉政建设主体责任任务清单，将党风廉政建设和反腐败工作任务细化分解为3大类76小项，并明确详细的工作措施，以此进一步确立了责任目标。今年以来，旗委办主要负责领导与其他班子成员、班子成员与各股室负责人分别签订了XX年党风廉政建设责任状，督促班子成员和各股室负责同志仔细履行“一岗双责”要求。二是仔细履责，落实任务。旗委办坚持把履行主体责任作为抓好党风廉政建设工作的核心，仔细履行 况，办公室主任与副主任、副主任与各科室负责人累计进行廉政谈话98人次。三是严格督查，推动工作。坚持把落实党风廉政建设责任制作为领导班

20、子考核的重要内容，把党风廉政建设和反腐败工作与旗委办中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。每季度由班子成员带队对各股室落实党风廉政建设主体责任状况进行检查，对办公室分管副主任进行了廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设责任督查，累计检查5次，并建立了问题台账，实行销号管理，办公室工作人员的廉政意识得到了进一步提高。二、领导班子成员“一岗双责”责任落实状况旗委办班子负责人及其他班子成员以身作则，勤政务实，切实抓好“一岗双责”的履行。一是主要领导亲自抓。多次主持召开会议探讨部署党风廉政建设和反腐败工作，专题听取工作汇报，实行切实措施，抓好责任制各项工作任务的全面落实。二是严格落实廉政准则。旗委办班

21、子成员带头践行廉政准则，坚持重大问题刚好向组织请示报告。一年来，旗委办领导班子成员没有违反廉政准则的状况发生，没有利用职务职权上的影响为自己、亲友及身边工作人员谋取不正值利益的行为；没有私自从事营利活动的行为；没有假公济私、化公为私的行为；仔细落实领导干部报告个人有关事项制度，班子成员按要求刚好对相关状况进行了报告。三是完善制度建设。领导班子立足于建立“提前防范、主动防范”的长效工作机制，年初印发了办公室规范化建设和提升实施方案，建立健全了相关制度，将党风廉政建设和办公室业务工作结合起来，同考核，同部署，并将涉及机关党建、党风廉政、目标考核等6大类29项制度汇编成册，形成了规范化建设制度汇编，

22、分发给每个干部职工进行学习，实现了制度的规范化。三、支部书记“ 子女和身边的工作人员，没有借助本人的影响谋取不正值利益，较好地塑造了求真务实、勤勉从政、廉洁奉公的形象。四、以开展“两学一做”为契机，不断加强作风建设今年以来，旗委办带头学习党章党规、学习习近平总书记系列讲话，做合格党员，并通过专题教化、警示教化等多种形式，共开展了“两学一做”集中学习教化学习17次，教化引导办公室全体党员干部守纪律、明底线、知敬畏，近一步增加了党员干部廉洁自律意识。一是扎实开展“两学一做”专题教化。严格根据旗委的决策部署，仔细谋划部署，细心组织实施。切实加强组织领导，成立“两学一做”学习教化协调小组，特地负责专题

23、教化工作的组织协调、检查指导工作。制定了旗委办开展“两学一做”专题教化的实施方案，明确教化主题、总体要求、时间节点、方法措施。二是深化廉政教化，不断增加廉洁意识。旗委办坚持把廉政教化放在重要位置，主动营造反腐倡廉良好氛围。创办了“鄂前党办服务先锋”党建文化品牌，并建立了旗委办公室党建文化长廊，用党建文化凝心聚力，深化廉政教化，切实提高了办公室人员的思想相识。旗委办公室带头讲党课，并组织办公室全体成员到旗警示教化基地接受学习教化2次，先后观看了学习卢玉宝先进事迹蜕变恒久在路上红旗渠等专题教化片，通过正反两方面的警醒和启示，营造了风清气正的氛围。三是从严治党，广泛开展法纪教化。组织全体干部学习先关

24、的法律法规和组织纪律，特殊是在党的十八届六中全会召开后，旗委办公室实行召开会议集中领学、个人自学、座谈沟通等多种方式，学习了全会精神，为了全面系统把握全会精神的精髓要义，邀请旗委党校讲师对党的十八届六中全会精神作专题解读，组织学习贯彻新修订的中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例，形式多样地加强宣扬，进一步增加了“四个意识”特殊是核心愿识、看齐意识，使办公室干部深刻理解和驾驭了新形势下加强和规范党内政治生活的基本遵循和加强党内监督的基本要求。旗委办纪检组结合自治区、市通报的典型案件，在主任办公会、全体干部职工会、党支部会议上多次开展以案说纪教化,教化干部时时刻刻保持廉洁自律的高度警觉。

25、五、加强纪律审查，推动治本抓源头工作一是加强对权力运行的监督和制约。从源头上防治腐败，进一步完善公务接待制度、公务用车管理制度、财务运用公开制度等，进一步规范领导班子决策行为，提高科学决策、民主决策水平。二是开展廉政风险防控机制建设。加大对重点领域、关键岗位和重要环节的风险防控。建立廉政风险预警机制，加强廉政风险点的收集、分析和研判，刚好发出预警信息，做到廉情动态刚好驾驭、及早应对，提升预防力。三是加大纪律审查力度。旗委办充分履行主体责任，全力支持派驻纪检组纪律审查工作，反腐看法坚决、旗帜显明、立场坚决，为派驻纪检组设立了专用办公室和配套办公设施，并根据纪检组的要求，开展了办公室侵害群众利益行

26、为等方面的自查工作。XX年，旗委办党风廉政建设和反腐败工作虽然取得了较好成效，但与上级党委和纪委的要求还有肯定差距。2023年，将深化贯彻党的十九大、十九届三中全会、自治区第十次党代会和市第四次党代会精神，自觉履行党风廉政建设主体责任，主动运用法治思维，以更加坚决的看法，更加严密的制度，更加有力的措施，深化推动党风廉政建设和反腐败斗争，努力实现干部清正、机关清廉、政治清明。第4篇：党支部对标自查报告党支部对标自查报告三篇管理提升活动领导小组：一、离退休办公室机构简介离退休办公室共有员工5名，其中办公室主任一名、党支部书记一名，科员三名。负责全厂离退休150名员工的政治待遇落实工作、生活待遇落实

27、工作、党建工作、文体工作、维稳工作、基础工作、管理者队伍建设工作。二、离退休办公室业务对标状况概述离退休办公室共有8大项、26小项业务进行对标。 对标标准是离退休职工管理处精细服务管理工作考核细则，以下简称细则。通过对标自查，在3大项、4小项上存在问题。其中制约发展瓶颈问题有2项。三、问题及产生问题的缘由分析 (一)组织管理机构方面。1、细则规定，各单位离退办每季度组织召开一次离退休职工服务管理工作特地会议，与自管委员会一起，探讨解决离退休职工存在的问题。此项工作我们目前做起来难度较大。缘由分析：由于自管委员会成员是离退休职工，他们的居住地分散，集中起来比较困难，即使联系上了也因为各种各样的缘

28、由，无法确保每名离退休员工刚好参加到各种活动中来。 (二)落实政治待遇方面。2、细则规定，在离退休职工党员中建立健全党组织，结合老同志的实际，坚持好“三会一课”制度，有学习记录，党员活动面达95%。每年组织离退休职工至少进行一次政治和形势任务学习，有学习内容记录。这项工作的开展效果不尽如人意。缘由分析：缘由基本同第一条。由于离退休职工的居住地分散，集中起来比较困难，因为各种各样的缘由，无法确保每名离退休员工刚好参加到各种活动中来。 (三)文体活动方面。3、细则规定，组织开展各类文体活动，全年参与活动的人数占离退休职工总数的85%以上。此项工作未能达到规定人数比例。缘由分析：部分别退休员工对参加

29、文体活动的主动性不够高。 4、细则规定，各单位要建立图书阅览室并坚持常常开馆，图书种类全，管理规范。还没有建立起针对离退休员工的图书阅览室。制约发展的瓶颈问题主要有两条。一是离退休员工居住地分散，组织进行文体活动、政治学习都比较困难，党员学习笔记的完成数量和完成时间难以保证。二是由于厂区距离离退休员工的居住地都很远，上岁数的员工到厂里来办事，都存在不同程度上的困难，某些员工对此有些反映。 四、下一步实行的改进措施针对上述问题，考虑到这些退休员工大多是年纪大、身体不是很好，下一步我们确定实行亲自到离退休员工中去开展活动的方式，将以往围绕厂区和离退处为活动区域改为围绕员工居住地为活动区域，在每个社

30、区建立离退休员工联系活动点，健全完善社区党小组建设，设立社区党小组组长，实行嘉奖的方式，充分发挥社区党小组的作用，将发放员工福利、组织政治学习等各项工作落实在社区。力推党员干部培训基地扩模升级。加快市党员干部培训学院二期工程建设，提升整体培训实力和水平;着力打造10个市级农村党员干部培训参观考察基地，选树5个省级农村党员干部培训参观考察基地。加强流淌党员管理服务规范化建设。年内，具备成立条件的县区，都要建立驻北京联合党组织;向驻北京流淌党员联合党委选派一名党建指导员;总结宣扬一批流淌党员在“双服务”活动中的先进典型;每个驻北京流淌党员联合党委培育入党主动分子不少于10名，发展党员不少于5名。

31、1、强力突破一批：推动村级(社区)活动场所达标升级。9月底，378个省以上补助和327个市、县自建村级组织活动场所全部建成投入运用，其中213个村级活动场所达到示范标准。年内完成42个未达标社区工作办公用房建设任务，每区至少打造1个省级精品社区，每街道至少打造1个市级精品社区。 全面推行“一清四议两公开”工作法。学习借鉴河南邓州先进阅历，本着“一县一策”的思路，制定议事清单，编印“一清四议两公开”工作法手册，确保一户一册、家喻户晓。坚决打好新一轮治难转后攻坚战。结合去年年底“双述双评”结果和平常驾驭的状况，根据8%的比例倒排一批后进村党组织，实行集中整治，确保年底前全部实现转化。抓好远程教化站

32、点建设和制片工作。年内，各县区实现农村党员干部现代远程教化终端站点健康运行，临时站点转化率不低于30%;每县区党员教化专题片及课件被市级以上平台采纳播出片数不少于20部，其中电教片不少于10部。不断扩大党的组织和工作覆盖面。进一步完善党工共建机制，力争实名制工会会员登记人数达到70万人，从优秀工会会员中发展党员5000名，从业人员50人以上的非公有制企业和新社会组织全部单独建立党组织,全市规模以上非公企业党组织规范化建设符合“十有”标准的要达到80%。切实加强和改进机关党的建设。将开展“三提升”活动作为机关党建的重要抓手，以创建“五型”机关为主要载体，把服务大局、服务基层、服务群众作为机关党建

33、的根本动身点和落脚点，加强机关干部的学习培训，全面提升“三服务”素养和实力;进一步健全完善各项工作制度，进一步规范“三服务”行为;加强对机关内部科室和干部职工完成目标任务状况的考核奖惩力度，形成“三服务”的良好导向。2、探究创新一批： 加强农村党组织服务网络体系建设。围绕全市农业产业布局，接着推动“张杂”谷子、冬暖式大棚、土洞蘑菇、葡萄种植等旱作、节水、高效农业新品种、新技术推广，实现村村都有一项特色主导产业。壮大农村集体经济实力。建立和完善村级财宝积累机制，加强对农村集体资产资源运营管理。年内，村级集体经济年收入达到10万元以上的村所占比例提高5%以上，基本歼灭集体经济“空壳村”。接着深化“

34、双结对、双服务”活动。合理调整结对单位和服务对象，明确结对单位服务重点和工作目标，切实加强对结对单位的督导和考核，驾驭活动开展状况，不断扩大活动成果。创新基层党组织设置。加快在产业链、产业园区、农村“两新”组织建立党组织力度，推动基层党组织村居联建、村村联建、村企联建和建立楼院党支部、街道产业党支部等。对3名以上正式党员的全部单独建立党组织，对暂不具备单独建立条件的建立联合党组织。篇2截止12月底，预料全县实现生产总值亿元，增长%;财政总收入亿元，增长%，其中地方财政收入亿元，增长%，全社会固定资产投资57亿元，增长%;城镇居民人均可支配收入元，增长%;农夫人均纯收入6550元，增长%。1、项

35、目建设强势推动，全市观摩荣获第三。88个重点建设项目完成投资亿元，19个市级重点项目完成投资亿元，在全市项目观摩考核中位居第三名;年度超亿元项目15个，超5000万项目26个;投资总额、推动速度、经济效益均达历史水平。招商引资项目40个，累计到位资金亿元，同比增长104%。2、工业经济实现跨越，总量突破百亿大关。工业总产值达到117亿元，增长 %。其中规模工业总产值109亿元、增加值亿元，分别增长39%、27%。大西沟矿业公司等17家企业产值过亿元;小岭、盘龙两大工业园区实现产值94亿元，占全县工业总产值的88%;上缴税金亿元，占全县财政总收入的%。全县新增规模以上企业3家，新入园企业11家。

36、 3、城镇建设快速推动，国卫顺当通过复验。完成了县城第三轮总体规划、3个镇总体规划和2个重点镇限制性规划编制，启动了8个中心村修建性规划编制，城镇规划体系日臻完善，乡镇总规覆盖率达到100%;“十大城建工程”完成投资亿元，乾佑街提升改造等10个项目全面竣工，城市框架进一步拉大; 3个省市重点镇建设稳步推动，城乡一体化进程加速。国家卫生县城、省级园林城市顺当通过国省复验。4、旅游工作提档升级，4A景区实现突破。重点旅游项目完成投资亿元，占年安排的%，景区基础设施更加完善，全县旅游框架进一步拉大。省级旅游示范县创建基本达标，考核主要指标位居其次批创建县前列。完成了28个“漂亮乡村”规划编制，启动了

37、朱家湾等5个“漂亮乡村”建设，牛背梁景区晋升为国家4A级景区，荣获“中国最美原生态旅游景区”称号。xxxx溶洞4A景区、秦楚古道3A景区创建分别通过省市验收，凤凰古镇爱护开发项目全面启动。年接待游客万人次、实现旅游总收入22亿元，分别增长%和%，均创历史新高。 5、农村经济健康发展，农夫收入快速增长。坚持“四化同步”战略，以四大增收项目为重点，稳步推动农业产业化进程，新建市级农业示范园2个、市级产业化龙头企业3家、农夫专业合作社2个、农产品集贸市场3个，带动万农户增收;发展经济作物万亩，实施经济林科管30万亩。实现农业总产值亿元、增加值亿元，农村劳动力转移就业万人，创收亿元，“市级农夫工返乡创

38、业示范县”通过验收。 6、社会事业全面进步，各项创建再获佳绩。高考质量再创新高，中考成果跃居全市第一，“国家义务教化发展基本均衡县”顺当授牌，“国家安排生育优质服务先进县”、省级“双高双普合格县”通过验收;新农合报销标准较上年度提高10%，文化产业增加值增长31%;96个民生项目完成投资亿元，科技研发投入达到万元，技术市场交易额达到451万元，荣获“全国科技进步先进县”称号。7、党的建设持续加强，机制创新彰显活力。创新开展“三建强基、五好引领”党建活动，深化“六步提档法”和“网格化管理、组团式服务”工作模式;以领导班子综合研判和双向挂职为抓手，激发干部队伍内在活力;完善领导干部考核评价制度，创

39、新推行科级领导干部量化考核和末位淘汰机制;以实行中心“八项规定”为契机，加强干部作风建设和反腐倡廉建设，基层党组织的凝合力、战斗力、影响力持续增加。篇3市“三提升”活动领导小组：根据市委、市政府关于深化开展“提升实力、提升标准、提升效率”活动的看法精神，我部就基层组织建设工作开展了对标定位，现将状况报告如下：一、现状评估近年来，市委高度重视加强和改进基层组织建设，实行了一系列扎实有效的措施，全市基层组织建设工作整体提升、重点突破，开创了前所未有的新局面。“肯定三有”机制，成为指导全国农村党组织书记队伍建设的基本政策，加强信教群众聚居村党建、高校生村官“四员”职责、“乡编村岗”等阅历作法得到中心

40、和中组部领导的确定，在全国推广。与北京市建立流淌党员双向共管机制，建立市党员干部培训学院，搭建基层党员干部规范化、集中化、常常化教化培训平台等做法，得到中心、省、市各级领导的一样确定和基层党员干部的普遍欢迎。总体估价全市基层组织建设工作，虽然有一些方面处在全国、全省前列，但是有的方面也居于中游甚至落后水平，存在的突出问题主要有：基层党组织谋划和推动科学发展的实力还不够强，方法还不够多，标准还不够高;村(社区)级集体经济基础薄弱，增收渠道不多，公共事业投入不足，不能很好地为农夫(居民)群众供应服务;在非公有制企业和新社会组织中，党组织的覆盖面有待扩大，党务工作者队伍薄弱，发展新党员力度小，党组织

41、发挥作用不明显;机关事业单位中有些党员干部的思想作风和素养实力与“三提升”活动的要求还有较大差距，还不能很好地适应科学发展的须要。 二、争创目标在对工作现状合理评估的基础上，与全国一流党建水平对标定位，查找不足，明确努力方向，提出打造具有张家口特色的十八项“基层党建品牌”目标。年内，全市基层组织建设工作创出的好阅历、好做法至少得到中心政治局委员以上中心领导确定性批示1次，力争2次。1、四项工作保持全国一流水平：深化拓展“肯定三有”机制、信教群众聚居村党建工作、选聘高校生教化管理工作、推行“乡编村岗”模式; 2、十项工作力争达到全国一流水平：村书记队伍建设、党员干部培训基地建设、党员干部教化培训

42、工作、现代远程教化网络建设、后进村党组织整顿转化工作、共青团“推优入党”、流淌党员教化管理工作、农村党组织服务网络体系建设、基层党建专项述职和以“三提升”为载体的机关党建工作; 3、四项工作力争达到全省一流水平：村级活动场所建设、社区“三有一化”建设、推行“一清四议两公开”工作法、非公有制企业和新社会组织党建工作。三、推动措施 面对新形势新要求，各级党委肯定要切实履行好管党职责，严格落实“一抓双管”、专项述职、专项督导考核、经费投入保障等各项制度，分类指导，梯次推动，重点突破，努力提升全市基层组织建设工作整体水平。接着深化拓展“肯定三有”机制。建立健全财政预算投入、资金专户管理和银行卡统一发放

43、三项制度，形成村干部基础职务补贴定期银行化发放长效机制。着力在“肯定”上下功夫，强化对村干部的岗位目标管理，仔细落实“双述双评”制度，严格兑现奖惩，形成激励村干部干事创业的长效机制。年内，根据“乡编村岗”的模式，选派县乡干部到村担当党组织书记比例不低于行政村总数5%，对于优秀村书记，选拔肯定数量的进入乡镇领导班子、录用肯定数量的进入乡镇事业编制、考录肯定数量的进入乡镇公务员。同时，接着加快对符合条件的村干部办理基本养老保险力度，确保年底前实现全覆盖。着力提升信教群众聚居村党建整体水平。对117个信教群众聚居村由县、乡领导干部重点联系，支配实力较强的部门对口帮扶，帮助每村每年新上至少一个发展项目

44、，确保每村都要形成特色主导产业。特地为每个信教群众聚居村选聘一名全日制本科、党员高校生担当村书记助理，增加党建工作力气。在村级组织活动场所建设和活动经费上予以倾斜。切实加强选聘高校生教化管理。接着抓好选聘工作，全面落实高校生“村官”“四员”职责，主动为他们搭建发挥作用的舞台，加大对高校生“村官”创业激励扶持力度，引导服务期满高校生“村官”通过多种渠道进行合理流淌。内容仅供参考第5篇：对标样表设备管理（元）月对标单对标单位： 对标时间：对标参与人存在问题对标后改善措施设备事故管理存在漏洞，导致区域设备事故较多。厂控关键设备检查落实不到位问题较多能源成本管理限制不精细 被对标单位： 设备科：广电对表对标自查报告（共8篇）个人比照自查报告乡镇对标自查报告2023党建个人比照材料自查报告稿和党建个人比照材料自查报告稿合编个人比照检查材料报告