2023年二季度党建工作总结.docx

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1、2023年二季度党建工作总结2023年二季度党建工作总结加大工作力度，要求其主动到我公司参与组织生活并按期交纳党费或将组织关系转移至现居住地;下面是职场我给大家带来的2023年二季度党建工作总结，希望能帮助到大家!依据机关党委关于对基层党建工作进行季度考核点评的支配部署和详细要求，我公司党委扎实仔细完成各项党建工作任务。6月19日，第一督导组对我公司其次季度党建工作完成状况进行检查指导，提出详细要求。会后，公司党委坚持问题导向，聚焦三个“深化”，突出三个“筑牢”，扎实仔细做好存在问题整改落实工作，稳步推动党建重点工作任务完成，为公司追逐超越供应坚

2、实思想政治和组织保障。现将二季度党建工作开展状况报告如下。一、深化学习教化，筑牢思想基础深化推动学习教化，结合实际，制定印发关于推动学习教化常态化制度化的实施方案，明确目标要求、学习内容和主要措施，落实公司党委、督导组、支部书记的工作责任，确保学习教化各项任务落到实处。一是上好基础课、必修课。深化学习贯彻XXX精神，将学习贯彻会议精神与推动企业发展相结合，为公司经营工作开展把好方向，确保企业发展战略与党的路途、方针、政策保持高度一样。二是活跃党内政治生活。组织党委中心组学习及专题党课辅导共3次，开展党章准则条例网上答题活动和学问竞赛活动，邀请省委党校专家作题为扎实推动全面从严治党的战略部署的专

3、题党课辅导，进一步深化广阔党员对xxx精神的学习领悟，为公司实现追逐超越打牢坚实思想基础。三是加强业务学问培训。在“互结对子、支部共建”的基础上，组织开展党建工作阅历沟通会，支配党建工作成效突出的“五星级”党支部作沟通发言。紧密联系支部党建工作中存在的问题，从创新学习教化形式、规范党内文件格式标准、发展党员工作流程等方面对党支部书记、宣扬委员、组织委员共31人进行培训，以内部沟通、阅历共享的形式提高各支部党务工作者的业务实力。二、深化组织建设，筑牢战斗堡垒一是调整优化支部设置。依据实际状况，对条件成熟的六支部进行拆分，使公司党的组织机构和党员人数

4、分布状况更加趋于合理。二是全面完成基层党组织换届。指导离退休党支部完成支委换届工作，目前公司党委及各党支部组织机构健全，有专兼职党务工作人员42人，为推动支部党建工作水平持续提升供应强有力人力保障。三是深化“对标定位、晋级争星”活动。严格根据年初定标、年中自查、年终测评、支部自评、考核验收等步骤开展星级创建工作，支部比照考核评价参考标准，逐条逐项、实事求是自查改进。四是加强检查指导。公司督导组于4月中旬和6月下旬分别对各党支部党建工作开展状况进行检查，深化了解支部学习教化开展状况和实际效果，检查发觉各支部在党建资料整理、党员教化管理、党内政治生活等方面存在的问题，指导帮

5、助各支部制定整改措施，确保问题整改落实到位，有力提升支部党建工作水平。三、深化党员管理，筑牢党建根基一是做好党费收缴运用管理工作。公司党费有专人管理，建有党费收缴台账，党员按时主动足额缴纳党费，特殊是党员干部主动补缴党费，为广阔党员做出表率。严格党费运用，公司党费主要用于服务党员和开展党员教化活动。二是加强离职党员管理。加大工作力度，要求其主动到我公司参与组织生活并按期交纳党费或将组织关系转移至现居住地、工作地后参与组织生活，对于仍不参与组织生活的，将根据党章党规的有关规定进行处置。三是开展“党员示范岗”创建活动。优秀党员挂牌上岗展风采，有力增加党员创先争优意识，激发广

6、阔党员为推动公司追逐超越做贡献的热忱，促进经营业绩上台阶。“党员示范岗”创建活动是以党员季度积分为评优依据，结合党员日常工作表现，举荐评比出党性坚决、业绩突出、作风优秀、职工认可的示范岗党员。该创建活动是对党员积分制管理结果运用的一次重要实践，对建立科学完善的党员考核评价体系具有重要促进作用。四是严格党员发展工作。落实XX省发展党员工作规程(试行)，组织各支部书记、组织委员集中学习发展党员工作流程，把握工作细微环节，完善党员档案。严把发展对象审查关，真正做到把优秀职工发展为党员。工作中，广阔党员践行“四讲四有”，做到四个合格，在推动企业追逐超更加

7、展中作表率、当先锋。四、存在问题及改进措施二季度党建工作取得了一些成果，但是还存在一些问题，影响党建工作水平的进一步提高。(一)党内组织生活质量须要进一步提升。各党支部能按时组织召开“三会一课”，但是个别党支部对“三会一课”的理解停留在读文件、学材料阶段，缺乏深化的研讨，缺乏与详细工作的结合，对党员吸引力不高，长此以往，势必会出现形式大于内容的问题;个别支部的民主评议党员会议成了党员工作总结汇报会，偏离会议主题;谈心谈话一般是有须要时才谈，如党员出现问题时才谈，未能做到抓在日常;请示报告制度执行的比较好，在党员发展、支委换届等工作中能做到该请示的

8、请示、该报告的报告，但是须要公司党委不断提示、指导、推动，支部主动性不强。以上问题，究其缘由，表面看是支部党务工作人员业务不熟，对工作标准、流程、细微环节把握不够到位，从深层次探讨，根源在于支部班子对党建工作相识不足、重视不够。对此，一方面领导干部要带头模范践行党章和党内政治生活准则，带头参与组织生活，带头开展指责和自我指责，为一般党员参与组织活动作出正确示范。另一方面要选好配齐支部班子，把思想品德好、业务实力强、对党建工作热心的党员同志放到党建工作岗位上来。再是要进一步加强业务培训，重点从业务实操方面对党务工作人员进行培训，提升业务实力。(二)党员活动须要抓在日常。今年公司党委统一组织开展了

9、网上答题、学问竞赛、征文竞赛等各类活动，各支部均能够主动参加，但支部独立活动开展少，组织生活内容单一、形式不够敏捷，活动开展多集中在“七一”建党节前后，常常性活动开展不足。对此，要落实支部书记的党建工作责任，提高支委人员的活动组织实力，使支部活动常常开展起来。(三)支部设置须要进一步调整优化。目前支部设置比较合理，但是还有5个联合党支部，联合支部的党员分属不同部门，在组织开展党员集体学习教化活动时往往出现协调不便的问题。针对该状况，公司一方面将依据实际，接着调整优化支部设置，在条件成熟的部门建立党支部，逐步使各部门均建立独立党支部，便于支部活动开展。另一方面，将由相关支部设立党小组，化整为零，便利党员日常学习教化活动开展。