员工表彰会领导讲话.docx

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1、员工表彰会领导讲话 员工表彰会领导讲话 篇1 敬重的董事长、各位同仁：大家晚上好!秋兰飘香、金风送爽，在这个收获的季节里，我们汇康也在黄金周期间收获了累累硕果，在此首先向本次大会表彰的先进个人表示热情的庆贺和崇高的敬意。员工同志们，汇康已从一个姗姗学步的孩童渐渐成长、壮大，回首过去的历程，在全体员工的勤奋务实、兢兢业业、共同努力下，经验了用工难的严俊局面，顺当完成了各项目标和工作任务，保持着健康、稳步、持续的发展势头。我很荣幸能加入汇康这个团结向上的集体。在此同大家共享一下我对酒店管理的一些看法：酒店管理，由最初的教条化、制度化向全球化、现代化方向发展。现今的酒店管理模式虽在不断的发展、完善，

2、但照旧缺少着肯定的人性化管理理念和执行力。对于酒店而言最大的损失便是员工的流失，而如何能留住员工，保证在现有员工的基础上，不断的注入新的员工力气是酒店管理工作的重中之重。所以，汇康要打造一个员工至上的工作团队，每一个酒店管理层干部都要明白：员工恒久是第一的。员工的服务是创建利润的基础。作为酒店总经理，除具有肯定的职业道德外，肯定要是专业的。不但要是一个好的职业经理人，而且要成为员工的良师益友，关切、理解员工，在细微环节上触动员工的心，成为其服务员。学会了解人，懂得谅解人，能够理解人，知道别人所需，恒久是酒店管理者的任务。只有在此基础上才能保证员工更好的为客人服务。星级酒店管理是一种准军事化管理

3、体制。酒店的最高领导有如军队的统帅，决策失误是导到经营失败的主要缘由。星级酒店管理和市场营销是一种语言，必需每天都说，每天都运用，每天都要汲取新词汇，才不致于生疏，不致于过时。在此我要号召汇康的全体员工，共同努力，创建了汇康品牌，树立酒店行业的一面大旗。面对将来，我为酒店拥有这样优秀的干部和员工充溢信念。 员工表彰会领导讲话 篇2 公司各位领导，各位同志们大家新年好!在这迎猪年庆新春即将来临之际，实业有限公司各级管理人员齐聚一堂，总结沟通的各项工作成就，总结工作，规划新的一年里的工作安排。我心情也随之激烈。在这里，我有幸代表广阔员工发言，感到由衷的感慨：回顾：我们广阔员工在善倍公司的领导下，在

4、不同的工作岗位中履职尽责，圆满或精彩地完成了本职工作任务，或领导临时交办的任务。通过广阔员工的主动工作，现已完成了公司承建的重庆兰波项目3栋高层建筑主体、白鹿山堤防、隧道、路网工程，小安溪大挢主体也即将完成。以上工程在施工中均未发生重大平安和质量事故。取得了良好社会私经济效益。同时呈现了项目的团队精神私广阔员的爱岗敬业，勇于丰献的精神，为企业的发展做出了应有的贡献。但工作中也存在一些不足之处。主要表现在：1、劳务承包人对工程不熟行、忽视项目管理。给项目各职能管理人员增加了管理难度，影响实效。建议公司今后选择劳务承包人时留意。2、少数员工虽具有较强的责任心，但因工作技能和阅历不足，也难以主动担当

5、一些任务、还须克苦学习。努力提高自身管理水平。3、职能部门刚好主动协调协作不够，使一些能较快完成的工作延后完成。影响到一线生产进度。我们广阔员工将倍加努力，在公司领导下，在各部门领导带领下，坚守工作岗位、履行本职岗位职责，遵纪遵守法律，遵守公司的各项管理制度。坚持原则，团结同志努力工作。刚好按工作程序完成自已担当的各项工作任务和相关领导临时交办的其他工作。主动参与公司和工会举办的企业文化建设、平安教化培训等活动。关切公司工程项目的平安文明施工和工程质量状况。坚决维护公司的形象和信誉。为公司的管理和发展提出好的建议。在各自工作岗位上作出新的贡献。猪年春节即将来临，借此机会预祝公司争创更好的社会和

6、经济效益!祝各位领导、各位同志们春节开心!合家快乐!万事如意!感谢大家! 员工表彰会领导讲话 篇3 各位同事：大家上午好!至此春节即将到来之际，我们团聚一堂，召开优秀员工表彰大会，我仅代表公司董事会向光临此次会议的全体员工以及坚守在工作岗位上的同事们致以最真挚的祝愿和崇高的敬意。20xx年，全体员工历经日日夜夜和风风雨雨，同心同德，克服了种种困难，取得了不错的成果，我公司正以崭新的姿态呈现在众人面前。看到今日的成果，我深感大家没有辜负公司对你们的期盼，你们在平凡的岗位上不辞辛苦，呈现了你们的聪慧才智和创新实力，用双手和才智创建了一个又一个不平凡的业绩，我为你们的努力而感到骄傲。今日受表彰的优秀

7、员工和优秀中层干部，是全体员工中的佼佼者。我们要号召全体员工向他们学习，学习他们顾全大局，敬业奉献的精神，学习他们爱岗敬业，勤恳钻研的工作看法，更要学习他们善待顾客，细致周到的服务理念。我坚信，我们的团队是一个团结协作的优秀团队，我们有一批敬业奉献的优秀员工，有了大家的努力，在新的一年里，我公司的发展将迈向更高的台阶。新年新气象，俗话说一年之计在于春，希望全体员工在新的一年里时刻以敬业乐业、团结进取、分工协作的团队精神为指导，希望你们在不同的岗位上发挥不同的作用，更希望你们在不同的岗位上都有优异的表现。请你们信任：天马酒业美妙的将来将是你们迈向胜利事业的奠基石。你们才是公司真正的主子，没有你们

8、就没有公司的今日，让我们携起手来，展望将来、放飞志向，为天马酒业的明天共同努力!最终，给各位员工及你们的家人拜个早年。祝大家春节欢乐，家庭华蜜，身体健康，万事如意!感谢大家! 员工表彰会领导讲话 篇4 员工伴侣们：各人好!托付书本日，我们在这里谨慎会议，表扬先辈，树立模范，并进行奏调和乐章展员工风范主题文艺晚会，以此来庆祝五一国际劳动节、喜迎五四青年节，富厚员家产余文化糊口，营造调和气氛，引发员工爱岗敬业、连合拼搏的热忱。起首，我代表公司策划班子，向辛苦事变在各自岗亭的全体员工示意诚心的感谢和节日的问候!公司初次开展了绩效查核事变，历时一个月，接受自评与上级主管查核评价的方法，通过对事变立场、

9、事变业绩、年度责罚等内容的综合评定，549名在岗的一线员工和下层打点、专业级员工中，共有66名员工脱颖而出，个中，陈微文等18位员工被授予公司优越员工声誉称谓，张永云等48位员工被授予公司先辈员工声誉称谓，在这里，我代表公司策划班子，向获奖员工示意热情的庆贺，向支持你们事变的家眷们示意诚心的感谢，同时，对你们在已往一年里为公司出产成长做出的突出孝顺致以崇高的敬意!磷肥行业成长形势严厉，可是，公司在以吴向东总司理为焦点的带工头子教化下，全体员工小心翼翼，降服诸多坚苦，取得了可喜的后果：在出产方面，自2月份硫酸改换锅炉顺遂开车后，硫酸、磷酸、磷铵主装置均稳步运行。8、9月份磷酸二铵月产量打破5万吨

10、，9月份磷酸月产量创汗青新高，并达产达标。4月份氟硅酸钠厂投料试出产，产物均到达优等品尺度。12月29日，磷酸二铵完成年度出产50.05万吨，提前两天圆满完成公司年度出产方针50万吨使命。个中年度硫酸完成60.94万吨，稀磷酸完成23.61万吨。在企业打点方面，3月，公司启动了质量、情形、职业康健安详一体化贯标事变;11月，别离以93.05分的好后果顺遂通过了损害化学品安详尺度化验收，以89分的好后果圆满完成了干净出产考核。 这些后果的取得离不开全体员工的协作全力，尤其离不开本日介入表扬的优越员工及先辈员工，他们中既有爱岗敬业、无私奉献的老员工，又有豪情四射、布满活力的后起之秀;他们中有打点创

11、新、雷同和谐的好手，又有工艺改革、技能攻关的人人;既有冲锋在前的打点干部，又有在平常岗亭上冷静支付和格斗着的一线员工。当然岗亭差异，职责有别，但他们都在用本身的现实动作说明着对事变的无穷激情亲切。在这里，我为公司能有这些优越的员工感想自满和孤高，正是因为你们优越的示意，才有了公司越来越好的本日。我但愿全部的员工都以他们为模范，向他们进修，勤劳、全力、扎实地事变，尽职尽责，在本身的岗亭上做出更大的孝顺。针对绩效查核功效及20xx年绩效查核事变，我谈以下几点看法。一是充溢验展绩效查核的导向浸染。绩效查核的导向浸染表此刻两个方面。一方面，公司确定的各项确定和事变陈设通过绩效查核这根批示棒解析到各厂、

12、部分，落实到每一位员工、出现到事变中，让每位员工都明晰本身的职能;另一方面在公司范畴内全力形成想做事的有机遇、会做事能做事的有舞台、干成事的有职位、不做事的受求全的精采气氛，营造果真、划一、竞争、有序的情形，促进全体员工自我激励、自我加压、自我生长，敦促员工步队建树。二是团结公司一体化打点系统，科学、公道的设定绩效查核方针值，并一连改造绩效评价和查核要领，接受适宜的查核要领，成立和完备切合公司现实的绩效查核系统，力争使查核更为科学、公道、公正、合理，并客观、真实、全面地反应了事变业绩，并对查核全进程试验监视。三是针对差异的岗亭、差异部分，查核的偏重点应有所差异。对自己有使命指标、能量化查核的事

13、变要僵持做到量化;对净有具体指标但很是重要的事变，有或许量化的也要只管量化;难以量化的，则应对事变工具举办民主测评，重点查核事变工具的满意度，将抽象变为具体。要僵持平常查核与齐集查核相团结，在注意功效的同时，也要注意事变的进程、事变的纪律和事变的久远影响，加强查核事变的客观性、操纵性。四是大力大举开展优越及先辈员工古迹宣扬勾当，通过集会会议、局域网、云磷报专刊等多种途径，起劲存眷并大力大举宣扬先辈古迹，引导和勉励全体员工以优越及先辈员工为模范，查找自身不敷，起劲整改，加强事变责任感和紧要感，在现实事变中找准本身的方针，更好地推行职责，做出更好的后果。列位员工，在内、外倒霉身分影响下，20xx年

14、还是公司出产策划面对坚苦和检验的一年，我们将以磷铵55万吨出产使命为方针，以连合务实，字斟句酌为指导头脑，以发掘产能、低落耗损、节制本钱为本事，认清形势，强项信念，进一步发掘内部潜力，低落运营用度，全力晋升公司红利手段;但愿得到表扬的员工戒骄戒躁，继承全力。员工伴侣们，作为三环中化的一名新成员，我将和各人一路，心往一处想，劲往一处使，协作缔造三环中化优美的来日诰日。最终，再次向得到表扬的66位员工示意庆贺。感谢各人! 员工表彰会领导讲话 篇5 各位员工挚友们：大家好早上好!今日，我们在这里召开第三秀度优秀员工的表彰大会;首先，请允许我代表公司向所当选的优秀员工们表示热情地庆贺，希望你们为公司其

15、它员工树立好榜样，弘扬先进，再鼓士气，再创佳绩;在我进厂这五个月以来，通过现场亲生体会，我觉得大家真的很辛苦。我们看到了许多优秀员工，经过大家评比最终选出了今日的各位，当然我信任我们还有许多员工也表现得很优秀，我们各级管理干部在评估优秀员工的过程中也有过犯难，但是，我信任，只要你们能保持你的优秀工作风格和看法，下次你肯定会获得分荣誉。我们如此重视这样一个早会，是因为我们珍惜我们每一位思博人，更敬重我们每一位思博人的劳动，我们也在不断的改进自身的管理，我深信，在不久的将来，我们会在各方面都做得很好，现在公司正在朱总的带领下加强各方面管理改进，这些工作包括以下内容：1、不断的优化我们的模具，提高效

16、率，在技术部李经理的主导下，我们正在推行优化模具性能一次做到位，削减并尽可能地杜绝因模具缘由而造成的质量不良。为公司创建财宝的同时也改善我们员工的收入，同时希望大家以厂为家，发挥主子翁精神，节约从微小之处起先。2、加强质量限制，在质量限制方面我们还存在不足，甚至出现一些过失性错误，在品质部赵经理的带领下不厌其烦断地开会检讨每天跟进现场，更对相关工作岗位进行了适当的调整，我们有信念在以后的工作中削减批量不良的发生，从而提高生产产出率;3、当前我们也正在加快新标准产能的工作进度，新标准产能的推行会提高我们的计件待遇，也会平衡各位员工因产品好做或不好做而产生的计件工资差异，真正体现民主安排、多劳多得

17、的原则;4、随着公司不断的发展，我们也会从各部门优秀员工中培育出人才加入我们的管理团队，包括注塑技术员、架模工、配料工、质量管理员、班组长等，我信任大家都会有许多机会，只要你真的行;5、加强培训，对员工进行平安生产、规范操作、强化反奢侈意识节约成本等方面培训;对班组进步行平安生产、人员管理及沟通沟通艺术等方面的管理培训;生产中心安排起先开展全员培训工作，培训将用投影仪加上现场实操来实现，在以前只是在现场进行实际的指导，给不了各位理论上的东西，现在我将会组织PMC部的熊经理、质量部的赵经理、生产部的罗主任来完成这一项工作，信任大家能学到更多自己想要的东西;提升我们的个人实力。6、在我们管理工作不

18、到位的某些地方，我希望大家供应珍贵看法，我们有决心改进管理水平，只要真心为公司着想，当然我们不欢迎恶意攻击;最终，我要告知大家的是：选择了公司就要去喜爱她，公司有许多不足的地方，就象人一样，我们没有谁是十全十美的，将来的工作须要大家共同去创建，共同去提高，公司已经制定了很好的经营思路，有许多远大的发展规划，希望大家能主动参加，活出精彩的自己;雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。让我们精诚团结起来，发扬做到最好，成为第一 的思博企业精神，坚韧拼搏，为我们公司的发展而不懈努力。感谢大家! 员工表彰会领导讲话 篇6 员工挚友们：大家好! 今日，我们在这里隆重集会，表彰先进，树立榜样，并实行奏和谐乐章 展

19、员工风采主题文艺晚会，以此来庆祝五一国际劳动节、喜迎五四青年节，丰富员工业余文化生活，营造和谐氛围，激发员工爱岗敬业、团结拼搏的热忱。首先，我代表公司经营班子，向辛勤工作在各自岗位的全体员工表示诚心的感谢和节日的问候!公司首次开展了绩效考核工作，历时一个月，实行自评与上级主管考核评价的方式，通过对工作看法、工作业绩、年度奖惩等内容的综合评定，549名在岗的一线员工和基层管理、专业级员工中，共有66名员工脱颖而出，其中，陈微文等18位员工被授予公司优秀员工荣誉称号，张永云等48位员工被授予公司先进员工荣誉称号，在这里，我代表公司经营班子，向获奖员工表示热情的庆贺，向支持你们工作的家属们表示诚心的

20、感谢，同时，对你们在过去一年里为公司生产发展做出的突出贡献致以崇高的敬意!磷肥行业发展形势严峻，但是，公司在以吴向东总经理为核心的领导班子带领下，全体员工兢兢业业，克服诸多困难，取得了可喜的成果：在生产方面，自2月份硫酸更换锅炉顺当开车后，硫酸、磷酸、磷铵主装置均稳步运行。8、9月份磷酸二铵月产量突破5万吨，9月份磷酸月产量创历史新高，并达产达标。4月份氟硅酸钠厂投料试生产，产品均达到优等品标准。12月29日，磷酸二铵完成年度生产50.05万吨，提前两天圆满完成公司年度生产目标50万吨任务。其中年度硫酸完成60.94万吨，稀磷酸完成23.61万吨。在企业管理方面，3月，公司启动了质量、环境、职

21、业健康平安一体化贯标工作;11月，分别以93.05分的好成果顺当通过了危急化学品平安标准化验收，以89分的好成果圆满完成了清洁生产审核。 这些成果的取得离不开全体员工的共同努力，尤其离不开今日参与表彰的优秀员工及先进员工，他们中既有爱岗敬业、无私奉献的老员工，又有激情四射、充溢活力的后起之秀;他们中有管理创新、沟通协调的高手，又有工艺改造、技术攻关的大师;既有冲锋在前的管理干部，又有在平凡岗位上静默付出和奋斗着的一线员工。虽然岗位不同，职责有别，但他们都在用自己的实际行动诠释着对工作的无限热忱。在这里，我为公司能有这些优秀的员工感到傲慢和骄傲，正是由于你们优秀的表现，才有了公司越来越好的今日。

22、我希望全部的员工都以他们为榜样，向他们学习，勤奋、努力、踏实地工作，尽职尽责，在自己的岗位上做出更大的贡献。针对绩效考核结果及绩效考核工作，我谈以下几点看法。一是充分发挥绩效考核的导向作用。绩效考核的导向作用体现在两个方面。一方面，公司确定的各项决策和工作部署通过绩效考核这根指挥棒分解到各厂、部门，落实到每一位员工、体现到工作中，让每位员工都明确自己的职能;另一方面在公司范围内努力形成想干事的有机会、会干事能干事的有舞台、干成事的有地位、不干事的受责怪的良好氛围，营造公开、同等、竞争、有序的环境，促进全体员工自我激励、自我加压、自我成长，推动员工队伍建设。二是结合公司一体化管理体系，科学、合理

23、的设定绩效考核目标值，并持续改进绩效评价和考核方法，实行相宜的考核方法，建立和完善符合公司实际的绩效考核体系，力求使考核更为科学、合理、公允、公正，并客观、真实、全面地反映了工作业绩，并对考核全过程实施监督。三是针对不同的岗位、不同部门，考核的侧重点应有所不同。对本身有任务指标、能量化考核的工作要坚持做到量化;对没有详细指标但特别重要的工作，有可能量化的也要尽量量化;难以量化的，则应对工作对象进行民主测评，重点考核工作对象的满足度，将抽象变为详细。要坚持平常考核与集中考核相结合，在注意结果的同时，也要注意工作的过程、工作的规律和工作的长远影响，增加考核工作的客观性、操作性。四是大力开展优秀及先

24、进员工事迹宣扬活动，通过会议、局域网、云磷报专刊等多种途径，主动关注并大力宣扬先进事迹，引导和激励全体员工以优秀及先进员工为榜样，查找自身不足，主动整改，增加工作责任感和紧迫感，在实际工作中找准自己的目标，更好地履行职责，做出更好的成果。各位员工，在内、外不利因素影响下，仍是公司生产经营面临困难和考验的一年，我们将以磷铵55万吨生产任务为目标，以团结务实，精益求精为指导思想，以挖掘产能、降低消耗、限制成本为手段，认清形势，坚决信念，进一步挖掘内部潜力，降低运营费用，努力提升公司盈利实力;希望获得表彰的员工戒骄戒躁，接着努力。员工挚友们，作为三环中化的一名新成员，我将和大家一起，心往一处想，劲往

25、一处使，共同创建三环中化美妙的明天。最终，再次向获得表彰的66位员工表示庆贺。 员工表彰会领导讲话 篇7 敬重的各位领导、老师们、同学们：大家好!我叫，来自*级测绘学院的一名一般学生。很兴奋、也很荣幸能参与这次学生工作总结暨表彰大会，并作为学生代表在此发言，与大家一起共享我参与各类学术科技竞赛的一些阅历，希望能对学弟学妹们有所帮助。高校是一个才智的殿堂、是一个风姿绰约的校内、是一个熬炼和提高自我实力的舞台.专业技能的提高，综合实力的提升是当代高校生应当具备的素养。用我喜爱的四个句子来说：学问之博大、实力之强大、视野之广阔、志向之远大。因此，在高校，这个开放而又活泼的校内里，参与一些科技竞赛活动

26、是特别有必要的。比如说，最具代表性的全国高校生挑战杯(挑战杯全国高校生课外学术科技作品竞赛和俗称小挑战杯的中国高校生创业安排大赛)。还有是全国高校生数学建模竞赛以及数学竞赛，网络学问大赛、CCTV英语口语竞赛等等。下面我着重讲两个参加范围较广、影响力较大、级别较高而且自己也亲身参加过的团体赛事。首先，是数学建模竞赛，创办于1992年，每年一届，目前已成为全国高校规模最大的基础性学科竞赛，也是世界上规模最大的数学建模竞赛。我校(南昌校区)在xx年有16只队参赛，有13只队获省级以上奖。这项竞赛，从选拔、培训、组队、竞赛，历经半年的时间，期间老师会分阶段进行培训。针对参与数学建模应当留意的那些问题

27、，我自己总结的一些心得体会，或许能对同学们起到肯定的帮助。首先是要端正心态。有些同学去参与建模课程想去混一个学分，我觉得这样不仅学不到东西，反而会奢侈你个人的时间。还有些同学想着肯定得拿奖，花过多的时间，结果在这一段时间里把自己的专业落下了，得不偿失。同学们应当理智规划主要与次要工作，合理安排时间。其次是个人爱好。爱好是最好的老师，从建模中找到乐趣。欢乐地学习并坚持，胜利非你莫属。第三要团结合作：多与其他两位同学探讨一些问题，这样彼此之间能更好的形成默契。组队的三个人应当具备的条件：第一人应有较强的数学实力，能更快更准的建立新模型。其次个人的软件应用及编写实力过人，应当娴熟驾驭的软件有MATL

28、AB、spss、c语言、AutoCAD以及Word、excel等基础软件。第三个人应当有不错的文笔，过强的语言编写以及排版实力。写完之后，应对作品细致斟酌。还有多与老师沟通，真正想不出的，可以向老师请教。第四是查找相关资料(参考文献)为自己的文章供应一些有价值的线索。同学们可以通过以下途径来查找：中国知网、百度文库、豆丁、国外文献，还有我校的阅览室，图书馆等等。想要用数学学问在实际生活中有一次刺眼的呈现吗?那么数学建模是最优的选择。接下来，讲一下全国挑战杯课外学术科技作品大赛(江西省)的状况，今年5月份，我队在校领导和老师的带领下，赴赣南师范学院参与竞赛，最终获江西省三等奖。挑战杯在促进青年创

29、新人才成长、深化高校素养教化、推动经济社会发展等方面发挥了主动作用，在广阔高校乃至社会上产生了广泛而深厚的影响，它也被誉为当代高校生科技创新 奥林匹克的巅峰之战。挑战杯是层层选拔式的竞赛。因此，同学们不能忽视竞赛中的各个环节。可是好多同学在班上组了对，之后，从不过问，甚至连本队要做论文的题目都不知道。更有甚者，同学们在一起畅言：so easy !就是control+c,然后control+v,论文就搞定了。这不是在忽悠自己吗?挑战杯所须要的素养很高，从选题、查找资料、初稿、始终到完成整篇论文要花许多时间与精力。由于时间问题，关于怎样完成有质量的论文，在这里我不作过多的说明(如有同学还有疑问，我

30、们私下探讨)。今年的第八届挑战杯中国高校生创业安排竞赛也拉开了序幕，希望大家踊跃报名，仔细打算，为学校争光，为荣誉而战。同学们在参加各种竞赛的同时，应当加强自身的基础课程的学习，学好数学，英语，编程，专业课程以及相关课程等等，都会对你参与各类竞赛有很大的帮助。最终，我想借用两院院士(中国科学院、中国工程院院士)李德仁教授来我校作报告时讲的四句话与大家共勉：努力学习，不断思索，勤于实践，大胆创新。感谢大家! 员工表彰会领导讲话 篇8 敬重的高总监、张询问师，各位同事：为期两星期的网点转型项目培训今日圆满结束了。这次项目培训在省行市行指导下，在培训老师大力支持下，在全体网点人员的共同努力下顺当结束

31、了。短短14天的培训学习，大家克服困难特殊是前台人员不仅白天要上班而且还牺牲了晚上的休息时间，完成了培训课程。在此，我代表县支行应付出辛勤劳动的鼎峰询问的老师表示崇高的敬意，向参与培训项目的各位同事表示真诚的问候!下面，借此机会我讲几点看法。一、我认为这次培训有这么几个特点一是内容新奇。这次培训班的教学支配，是实行老师亲自指导，内容上既有客情关系维护、高效沟通技巧力等理论介绍，又有阵地营销岗位联动营销外拓营销活动的详细实践，内容充溢生动，寓教于学。 二是重点突出。两个礼拜的时间，各位同事们能很好地处理工作与学习的冲突，都能很好的参加到培训各项项目中来。尤其是营业部的网点人员能够很好地完成都把这

32、次培训当作提高自身素养、开拓视野、全面提升的一次难得机会。三是惊慌高效。本次培训时间不长，但大家都较快的适应了培训氛围和教学要求，快速完成了从柜员到学员的角色转换，抓住了有限的学习机会增长学问、拓宽视野、提高实力。为我行营业网点转型工作积累了丰富的阅历和人员储备。二、我认为这次培训有这几点收获一是大家的理论水平有新的提高。本次培训我们很荣幸的请到了专业的询问公司的老师给我们系统地介绍了视觉营销系统、电话营销、商圈营销等一系列的营销概念和技巧，大家反映培训老师讲得很精彩、讲得很透，这对于提高我们的理论素养并指导实践具有主动的作用。二是大家的营销实力得到增加。在学习基础理论的同时，还重点学习了大堂

33、营销、商圈营销、岗位联动阵地营销的营销技巧和要点。并通过开户有奖和生疏探望等方式加以实践。使我们的网点柜员在传统的营销思路上有了新的收获，营销方式上也有了创新，不仅仅局限于以前的完成任务靠挚友靠熟人的传统模式，也有了针对生疏客户，新客户的沟通技巧和阅历了。怎么最快的把我们行的新产品和新服务举荐给我行的客户-这也正是我们今后网点转型的方向。三是为网点转型工作打下了坚实的基础。网点转型是今年以来省行非常重视的一项战略工作。也是提高网点效能，提升我行核心竞争力的重要举措。当前我行网点功能还较单一，网点人员的思想观念还未转变到现代银行人的观念上来，这次培训的胜利，为我行网点转型的后续工作开了个好头，打

34、下了好的基础。最终，我希望大家在今后的培训工作中能一如既往的保持良好的学习劲头和学习风貌，努力提升自身的工作实力和水平。 员工表彰会领导讲话 篇9 各位老师、同学们：大家下午好!首先我代表学校向获奖的273位同学表示热情庆贺。xx中学学生嘉奖条例是落实xx中学办学理念重要组成部分。让每一个同学都得到发展，应包括学生的身体、智力、情感、价值观念和人格等方面的素养，而影响这些素养发展的因素，既有先天遗传的，也有后天家庭环境、学校教化、社会环境和个人努力程度等等，而在这些因素中，学校教化的因素是处于主导和核心的地位，面对学生的发展起到一种促进作用，xx中学多年来，始终坚持把让学生学会做人放在首位，这

35、也是学校重要办学特色之一，并已得到学生和家长以及社会的充分认可。学校德育十年探究，力求找到符合学生的实际状况和行之有效、受学生欢迎的模式。近几年思路基本形成，学校已用三年时间探讨和确立学校德育主题，又有近二年全校师生的实践活动，因此本学期将正式启动xx中学学会负责，学会敬重德育主题框架。学校德育主题的确定，立足于从基础行为习惯做起，讲文明、讲礼貌;从中学生基本要求着手，讲责任;以人际关系相处为基本前提，讲敬重。因此，xx中学德育主题的内容是学会负责：对自己负责，包括对自己言行负责;对自己前途负责;对自己健康负责。 对团队负责，要对自己父母家庭负责;对班级、年级、学校负责;在今后工作岗位上要对自

36、己服务的单位负责。对社会负责，要学会本事，报效社会。要学会敬重：要别人敬重自己，首先要敬重他人，讲文明礼貌，擅长合作沟通。要敬重规则：任何事情都有嬉戏规则，办事要规范，要知法遵守法律，追求高尚道德情操。xx中学德育主题的落实，重要的是充分敬重学生的主体地位，活动形式多样，重在学生参加。要接着办好xx大讲堂，丰富和充溢体育周、艺术周、元旦迎新活动三高校生活动节日;进一步提高xx中学德育周内容层次，学校还将设立重大纪念日教化活动，即：4·22世界地球日;5·12四川地震纪念日;8·15中秋团聚节;12·3世界残疾日。本学期还将实行学会负责、学

37、会敬重主题班会评比和学生征文竞赛，让同学们在活动中感悟，在感悟中提高，在实践中磨练，当将来走出学校进入社会，都能成为一个合格的公民，社会的优秀分子，国家的栋梁，这是xx中学全体师生的追求，也是我们殷切的期望，让xx中学德育主题伴伴同学们一辈子留下美妙人生。 员工表彰会领导讲话 篇10 同志们、同学们：大家下午好!首先我代表校领导班子及全体教职工对本次在省技能竞赛中获奖的同学及优秀辅导老师们表示热情庆贺!对仔细组织，细心备赛的各教研室表示诚心的感谢!对为本次参赛工作赐予大力支持的各有关科室表示诚至的敬意!一、我们的成果今年是我校第三次参与省中职技能竞赛活动，是我校参与竞赛项目最多的一年，也是我校

38、获得竞赛奖项最多的一年，参赛成果最好的一年。我校在省技能竞赛中本次共获得一等奖二个，二等奖三个，三等奖七个，另获得团体三等奖二项。 我校在文明风采竞赛中获得国家二等 2 个，国家三等 2 个，省一等奖1个，省二等奖3个，省三等奖2个，共有 29 名同学获奖，有14名老师获得优秀辅导老师称号。这些奖项为我校争得了声誉，是我校的荣耀，值得我们为之傲慢! 获得奖项是光鲜的，是令人艳羡的，但是为了获得这些奖项，我们的参赛同学及辅导老师付出了艰苦卓绝的努力，任何骄人的成果都不会凭空产生，成果的背后是辅导老师及参赛同学们洒下的多数的汗水，他们利用课余时间，利用别人休息的时间反复的训练，再苦再累他们从无怨言

39、，是他们的静默奉献成就了今日的辉煌。我们要大张旗鼓地表彰他们，宣扬他们的成果，宣扬他们的精神，要让他们成为全校师生学习的榜样。今年，我们之所以能够取得比较满足的成果，与我校新一任领导班子重视和支持是分不开的，新一任校领导班子上任之初就提出了尚德 强能 砺志 笃行的教化理念，在日常教化教学中非常重视技能，对参与省技能竞赛的各训练队在人力和财力上赐予了大力支持。近几年来，我校通过争取项目资金使我校的办学条件有了较大的改善，能够满意日常教学的须要，但是与竞赛所需的条件还有肯定的差距，虽然学校财力有限，但是在校领导的决策中仍旧为各参赛队支配了肯定的活动经费，购臵了必要的实习实训器材，为各参赛队的训练供

40、应了必要条件，为各参赛队获得优异成果奠定了良好的基础。国家教化部早在20xx年提出了：一般教化有高考，职业教化有大赛教化导向。职业学校的技能大赛已经成为检验职业教化教学质量的一个标杆。是一所职业学校教化教学质量的一个直观的显现，我校作为一所国家级重点中专，必需在省中职技能竞赛中拿出成果，以证明我们学校无愧于国家级重点中专这一光荣称号。在全国一万多所中职学校中显示我们的教化质量，在全国两千所国家级重点中专中确立我们应有的地位。职业学校是为学生的明天顺当就业供应真对性很强的就业教化，技能教化顺理成章得成为职业教化的重中之重，我校在20xx年就提出了明确的职业教化改革方案，确立了以技能教化为核心的教

41、化体系，今年，我校又制定了4+2技能教化方案，在课堂教化中重点突出技能教化，实践教化，这与教化部提出的职业学校的教化方向是一样的，我们应当在我校教化教学改革中走得更加坚决，更加自信。创出我校的特色，走出我校的希望。当然，今日虽然是表彰大会，是表彰获奖学生及优秀辅导老师的大会，但是我还是要对那些在本次竞赛中没有获得奖项的同学及辅导老师道一声感谢你们了，虽然你们在本次竞赛中没有获得奖项，没有取得预期的效果，没有达到预期有目标，但是你们同样付出了辛苦与努力。你们不必灰心，不要气馁。你们在备战的训练中同样锤练了队伍，提高了技能水平，达到了以赛促教的目的。只要你们坚决信念，找准问题之所在，有的放矢的开展

42、训练，肯定能在下一次省技能竞赛中获得志向的成果。二、存在的问题虽然我校今年获得了比较志向的技能竞赛成果，但是与其他兄弟学校相比我们还有肯定的差距，与本系统的其他四所学校相比，我们的排名依旧落后，我们的不足主要表现在以下几方面：1、课程设臵与技能竞赛项目有差距。大赛是职业技能的窗口，是行业发展的窗口。大赛内容涉及面广，综合性强，国赛与省赛的项目及内容就是职业教化发展的导向，我们的各专业在课程设臵，课堂教学改革还是有所滞后，我们应当找准职业教化改革发展的最前沿，紧随行业发展的方向，刚好调整我们的专业设臵与课程设臵，各教研室应当切实留意国赛与省赛的项目改变，刚好调整课堂教学的重点与方向，让我们的日常

43、教学在完成我们的既定教化目标的状况下尽量向大赛靠拢，为今后的竞赛奠定坚实的教化基础。2、选拔选手比较困难。中等职业学校的学生大多是对学习理论学问不感爱好，我们的学生也不例外，现在的大赛不仅有动手实力的竞赛，还有很重要的一项内容就是理论测试，在许多专业技能竞赛中都分为实践实力与理论实力两部分竞赛内容。假如我们的选手仅仅在实践技能中胜人一筹，但是理论测试的成果却与其他参赛队相去甚远，我们就不行能获得志向的参赛成果。所以，我们要在今后的教学中留意对学生的基本理论教化和培育，使我们的学生不仅有较强的实践实力，还要有过硬的理论功底，这样的选手才能在将来的技能竞赛中立于不败之地。这样的学生才能在将来的工作

44、中快速脱颖而出。3、老师技能竞赛的阅历比较匮乏。我校的许多老师没有带队参赛的经验，没有竞赛组织训练阅历，这是我校竞赛成果不够突出的缘由之一，我校在过去几年中由于种种缘由参赛项目少，与省技能竞赛的接触面不广泛，我校还没有承办过省级技能大赛，我们没有组织省级技能大赛的阅历，这使得我们的老师没有机会深化的了解竞赛的全貌，这也成为我校在省级技能竞赛中的短板。制约了我校技能竞赛成果的进一步提高。4、硬件设备不足：现在的省级技能竞赛的许多专业竞赛项目中都有指定的竞赛设备，而我校没有在竞赛硬件设备上进行投资，至使许多省竞赛项目无法参赛，今年我校的计算机专业，电子电器专业，汽车专业，广告专业都有一些项目因为设

45、备不足而不能参赛，即使个别项目牵强参赛，我们的选手也无法在指定的设备上进行针对性的训练，在这些项目上没有取得优异成果也在情理之中。三、今后的努力方向在今后的教化教学工作中，我们应当围绕技能竞赛做好以下工作：1、开展好爱好小组的组织工作：我校在20xx年的教化教学改革中已经提出大力开展爱好小组活动，以爱好小组方式普及和培育竞赛队伍，努力让更多的学生成为培育对象，提高各爱好小组在学生中的影响力，为技能竞赛奠定高质量竞赛选手的土壤。2、围绕大赛调整教学安排，重新支配有关课程依次和内容。使我们的课程开设踏准技能竞赛的节拍，少做无用功，让我们的教学活动针对性强，效果突出。3、以赛促教，广泛开展校内技能大

46、赛，将大赛训练的模式深化课堂，让每一位学生成为参赛者，在教学中树立以技能为主，渗透理论学习的意识。4、增加设备投入，改善我校的硬件条件，结合我校的今年获得的国家专项建设资金，适当调整资金的投入方向，为我校的各竞赛项目购臵必要的竞赛指定设备，为明年的竞赛做好硬件方面的打算。5、强化激励机制，充分调动每一位老师的主动性。激励、提高老师的参赛意识，在老师中形成主动带队参赛的良好风尚，为老师带队参赛制造和谐的舆论环境。同志们，同学们，我们有理由信任，在校领导班子的正确领导下，在广阔教职工的共同努力下，在同学们的主动参加下，我们肯定会在今后的技能竞赛中收获更好的成果，创建辉煌的业绩!感谢大家! 员工表彰

47、会领导讲话 篇11 同学们，大家好：我们在此隆重实行优秀学生干部表彰大会。借此会议表彰20xx-20xx上学年我院优秀学生干部、嘉奖受到各级各系表彰的先进学生干部。在此，我代表学院领导、党支部及全院师生，向受到表彰的先进个人表示诚心的庆贺!我们学院很重视这次的表彰大会，希望也能引起同学们足够重视并在会后落实在你们的详细工作中。召开次大会的目的，是希望各优秀学生干部能够担负起自己的工作职责，充分发挥自己的主观能动作用，尽职尽责，主动地、创建性地开展各项工作，切实使你们所在的工作岗位，形成一种强大的集体向心力。学生干部，首先是学生。既然是学生，就应当践行学生的本份学习，做一个合格的学生。这里的学习是广泛的