“微招聘”打造求职新舞台.doc

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1、“微招聘微招聘”打造求职新舞台打造求职新舞台“招聘了!本刊诚聘华北区市场部经理。有意者请将简历发至”这是南方某报刊在新浪微博发的招聘广告。这样的通过微博、微信进行的“微招聘”越来越多。正在进行的2017届校园招聘和年底的社会招聘中， “微招聘”的作用不可小视。微博和微信运作的日趋成熟， “微招聘”慢慢变成了一种时尚。很多企业有自己的微信和微博，并以此为窗口发布招聘信息，与粉丝互动。求职者可以注册个人微博来实时关注企业招聘动态。招聘网站的微博、微信只是用来宣传和与粉丝沟通，暂时还不能给招聘企业发布信息。这就给招聘企业的微博、微信在招聘领域留出了空间。招聘成本低招聘成本低 企业更喜欢企业更喜欢楼市

2、传媒董事长蔡鸿岩近日在微博发出招聘广告：“楼市传媒高薪急聘房地产市场研究部总监、研究员。可直接发我本人邮箱”北京市华远地产股份有限公司董事长、微博红人任志强对此在微博回复：“微博招聘新动向。省了广告费?”毋庸置疑，任志强的问题的答案是肯定的。传统的现场招聘需要支付场地租用费、展板制作费、人力成本等费用。通过智联招聘、前程无忧等招聘网站招聘也要一定的费用。在智联招聘网站非首页的分区版面发布一个带公司标识的招聘信息的费用是每周3000元，在智联招聘首页发布一条带公司 LOGO 的招聘信息的费用是每周12万元!这对小企业来说不是一个小数目。在国内另一招聘网站应届生招聘网的二级网页上发布一条置顶招聘信

3、息，以“北京地区本站合作企业全职招聘职位”板块为例，则需要每周300元左右。传统招聘方式的成本较高，而微博、微信招聘的优势在于成本很低，且受众明确，相对于传统网站招聘缩小了筛选范围。企业开通微博，只需注册一个账号，十分简单。企业微博发布招聘信息后，通过粉丝转载，信息便可很快被传播出去，而且只有对此信息感兴趣的人才会主动传播，信息传播的针对性强，效果好。能节省成本的办法肯定会受企业欢迎。越来越多的企业采用“微招聘”来降低成本，特别是创业型的小公司更偏爱微博、微信招聘。 “我们公司还在创业阶段，目前没有足够的资金去智联招聘网站刊登招聘广告，发个微博不用花钱，这样的招聘方式更适合我们。 ”在移动互联

4、网领域创业半年的陶积柏说。北京市海淀区西苑早市附近“全喜涮肉”餐馆经理王飞说：“餐馆门口的招聘广告贴了两周多了没有人来应聘，昨天我让店内员工在他们自己的微博和微信里面发个招聘信息，今天就来了两个应聘者。 ”深圳华大基因在2013年校园招聘广告上增加了微博和微信招聘渠道。 “我们增加微博和微信通道，提高了招聘效率，也方便了应聘的学生。 ”华大基因招聘工作人员陈小姐说。打开华大基因的招聘微博“BGI 华大基因招聘” ，里面有华大基因发布的招聘信息，包括宣讲会地点、时间等。一些企业微博将招聘信息放在微博和微信的“简介”中，方便关注者打开主页之后首先看到招聘信息。企业微博还经常发布一些有趣的内容，包括

5、面试中的花絮、宣讲时的场景等等。很多企业的官方微博已经成为求职者获得就业信息的一个重要来源，不少细节和消息都能从这里获得，比传统渠道更直接和有效。如今， “微招聘”被越来越多地使用，记者11月23日在新浪微博搜索“招聘” ，一共得到 38，669，785 条结果。精准快精准快 效率高效率高微博、微信的短小精悍是招聘的一大优势。移动互联网时代，人们每天需要从网上获取大量信息，像前程无忧、智联招聘这样的招聘网站每天有几百条招聘信息弹出，内容繁杂，重点不突出。相比之下，140字的微博，增强了信息传递的有效性和可读性。正是由于这种简明的特性，微博、微信招聘受到越来越多的企业的欢迎。微博用户“行走行走关

6、于爱”说：“原来什么招聘网、人才市场都是浮云，消息发出去十天半月也没人来应聘，昨天把微信信息改了，短短两个小时就有五人来应聘了!”当下被人们热议的微信，利用二维码入口吸引了越来越多的关注。有人专门对微信招聘做了详细分析。互联网营销观察人士胡锡纯将微信的招聘作用细分为五大功能：招聘会预告信息订阅、中高级人才库的建立与管理、HR 数据库的建立与管理、客服工具、语音电台。胡锡纯说：“微信让招聘会预告信息多了一种发布的渠道，并能将招聘会预告信息推送给更有需要的人。发生在移动端点对点的沟通，效率高。 ”“我经常通过微博查看我想去的公司的招聘信息，包括招聘岗位、面试笔试通知等。我把想去的公司都加了关注，随

7、时了解目标企业的招聘进度，也通过微博随时向招聘单位提问。 ”北京工商大学2017届毕业生唐霞说。中国科学技术大学毕业生陶逢刚也有相同的感受。 “我经常上微博和微信看看有没有什么招聘信息，看看面试通知发了没有，时时关注让我对招聘进程心里有底。 ”陶逢刚说。不只是应届毕业生，一些白领也开始用微博寻找新工作。与学生不同的是，他们更看重微博人际网络覆盖面大的特点，往往在发布的求职信息上注明“求帮转”等字样，并且会一些招聘猎头或者招聘网站。一位名叫“V 奥特曼”的博主发微博找工作：“即将失业的姑娘寻找新工作，北京上海都可以，薪资可议，具体情况可私信，北京坐标西直门!求帮转。HR 圈内招聘网 微招聘 北京

8、招聘求职 。 ”微博和微信上除了有招聘和应聘信息之外，还有一些关于应聘技巧的信息。微博空间里有关“招工”的信息不少，而流传的“职场语录” 、 “职场规则”等更是不计其数。微博已成为职场人士日常生活的一部分，而在学生团体中，微博已成为求职的一个重要工具。采访中很多学生表示，在微博上关注自己感兴趣的企业，就能尽快知道该企业的招聘动态，不必到每家企业的网站去搜寻，也不必为找企业 HR 的联系方式绞尽脑汁，既及时又有效率。还只是辅助手段还只是辅助手段微博、微信招聘只是锦上添花?“增加微博、微信招聘渠道是顺应移动互联网时代的潮流，会提高我们招聘的效率，但招聘还是以校园宣讲会、网站招聘等传统方式为主。 ”

9、华大基因陈小姐说。调查发现，招聘广告上有微博和微信应聘渠道的大多数是高科技企业以及互联网公司。大型央企和传统产业的公司很少采用这样的新招聘渠道，它们更喜欢去学校开宣讲会或者在前程无忧、智联招聘等大型招聘网站刊登招聘广告。有分析人士认为，社交网络招聘是趋势，其所占比重会越来越大，但现阶段只是作为一种补充方式，因为大多数企业对社交媒体的应用仅仅停留在使用微博发布信息上，没有深度挖掘社交媒体的潜能。猎聘网创始人戴科彬这样看社交网络招聘：“社交媒体的招聘，目前还停留在社会化营销阶段，以招聘的手段进行品牌营销。 ”从目前招聘情况来看， “微招聘”现阶段只是辅助作用，在智联招聘、前程无忧、等招聘网站上发布招聘信息仍是招聘的主流方式，但是“微招聘”受到很多小公司和个体户的欢迎。 “微招聘”打造的求职新舞台已拉开帷幕，将来会在招聘工作中发挥重要作用。