干部监督联席会议讲话.docx

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1、干部监督联席会议讲话干部监督联席会议讲话（精选5篇） 干部监督联席会议讲话 篇1 同志们：今日，召开干部监督工作联席会议的主要目的是，通过与各成员单位的主要负责人、干部监督工作联络员进行座谈沟通，从而拓宽干部监督渠道，整合干部监督资源，进一步加强对领导干部的日常监督管理，更加全面、精确、刚好地驾驭各级领导干部的有关信息，切实增加干部监督工作合力，提高干部监督工作质量。下面，我着重就进一步加强今后的干部监督工作讲三点看法：一、充分相识加强干部监督工作的重要意义，增加做好干部监督信息工作的使命感和责任感干部监督工作是整个干部工作的重要部分，是党政领导干部选拔任用工作的重要环节，也是防止和订正用人上

2、的不正之风的重要保证。进一步畅通干部监督渠道，更有效地实施对全区各级干部的监督，是切实把好选人用人关的有力措施之一，有着非常重要的现实意义。1、加强干部监督工作，是新形势下加强干部队伍建设的迫切须要。我们党历来非常重视干部监督工作，特殊是随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展，对干部队伍建设提出了更高更严的要求。伴随市场经济大潮产生的一些消极、腐朽、落后的思想正侵蚀着我们干部队伍的肌体，有些干部不能正确辨别是非，抵挡不住这样那样的诱惑，从而走上了违法犯罪的道路。曾指出，在新的历史条件下，能不能胜利地解决党内监督问题，是新世纪建设党的新的宏大工程须要解决的一个重要问题。强调越是改革开放，越是

3、发展社会主义市场经济，越要从严治党，越要加强和健全党内监督;尤其是对各级领导干部，要做到领导干部的权力行使到哪里，领导干部的活动延长到哪里，党组织的监督就实行到哪里，从而在源头上防止和治理腐败。近年来，我区接连推出了一些加强干部监督管理工作的有效措施，使干部监督工作水平有了肯定提高。但是，面对新形势新任务，干部监督工作还须要进一步加强，特殊是对主要领导干部的监督，还缺乏一些行之有效的监督和管理制度。因此，我们要充分相识在新形势下加强干部监督工作的重要性和紧迫性，仔细做好干部监督工作。2、加强干部监督工作，是我区干部队伍建设的客观要求。应当说，我区干部队伍的主流是好的。但是，也确有极个别领导干部

4、出现了违法违纪现象，这在客观上与干部自我要求不严有关，但也与我们加强干部监督工作的力度不够，手段不多、信息不广有关。这就要求我们组织部门实行更为有力、更为有效的监督措施，把干部监督的关口前移，使干部少犯甚至不犯错误。我们建立干部监督联系会议制度，目的就是随时发觉干部队伍和干部工作中存在的问题，刚好实行教化、提示、诫勉和组织调整等制约措施加以改进，希望大家能够主动主动开展工作，为我区建设一支能够担当发展重任、经受住各种考验的高素养干部队伍发挥应有的作用。3、加强干部监督工作，是完善干部选拔任用工作的有效途径。干部监督工作是干部工作的有机组成部分，它贯穿于干部工作的培育教化、考察考核、选拔任用、日

5、常管理等各个环节，衡量干部工作质量凹凸的主要目标就是看能否选准用好干部，配齐配强班子，而干部监督则是实现这一目标的重要保证。近几年来，区委在选拔任用和管理干部的过程中，高度重视干部监督工作，仔细实行和完善了干部考察预报制度、公示制度、票决制度、年度目标考核制度、经济责任审计制度等等。但是，目前我们所实行的这些方法仍有肯定的局限性，比如对干部的思想作风、工作作风、生活作风表象之外的状况，对干部的社交圈、生活圈，以及干部八小时以外的状况，仍旧比较难以考察，难以驾驭，有时还会被表象所蒙蔽，导致不能精确地识别干部。我们联席会议的各个成员单位来自于方方面面，长期在监督一线工作，接触面比较宽，对我区干部比

6、较熟，大家能够刚好和干脆听到社会各个层面对干部工作和干部的反映，也能刚好和干脆发觉一些干部存在的问题，特殊是对干部的社交圈、生活圈相对的比较简单了解。而这些，对于我们组织部门选拔任用干部而言都是非常宝贵的特别有价值的资源。所以，希望大家充分相识做好干部监督工作的重要意义，增加做好干部监督信息工作的使命感和责任感。二、加强学习，牢记使命，切实履行监督职责1、加强学习，提高水平。我们各个单位选派的干部监督工作联络员是经过仔细选择和慎重考虑的。尽管大家都具有相应的工作经验和工作阅历，但组织部门的干部监督工作对于我们多数联络员来说，是一项新的工作，特殊是随着工作任务的开展，会遇到很多新状况新问题，这就

7、要求各位干部监督工作联络员要留意学习，擅长思索，主动探究，围绕当前干部监督工作中的热点、难点问题开展调查探讨，刚好提出看法和措施，不断提高干部监督工作水平。2、牢记职责，加强监督。干部监督工作联络员受区委组织部托付履行监督职责。监督的对象就是全区的科级干部以及全区的干部选拔任用工作。只要是涉及这两个方面的内容，都属于大家的职责范围。另外，依据部务会探讨的看法，在座的各位，既是我们干部监督工作联络员，负责对本单位以及全区的科级干部进行监督，同时也是我们区委组织部部风监督员，欢迎大家以各种形式对我们组织部的各位干部以及组织部机关作风建设进行监督和指导，多提珍贵看法，假如觉得向别人提看法怕不放心的，

8、还可以干脆向我反映看法，我们也肯定会诚意诚意地虚心听取大家的看法。3、讲究方法，大胆工作。各成员单位及详细工作的联络员要坚持和发扬实事求是、严谨细致的工作作风，主动开展工作，确保收集、通报信息的质量，照实通报干部群众举报反映的状况，做到收集一件，通报一件。联络员要严格遵守保密纪律，不得向无关人员泄漏收集和通报的内容。同时，要大胆开展工作，不要怕得罪人。组织部门的干部监督工作与纪检、监察、政法机关的监督比较起来，不同点在于，纪检监察机关主要是抓违纪违规案件，查处已经触犯了党纪政纪的领导干部;政法机关主要是对违法犯罪的领导干部进行惩处;组织部门的干部监督则是一种自我约束、自我优化，是干部业务工作的

9、组成部分。我们监督的目的不是办案，不是抓犯罪分子，而是通过监督为干部选拔任用把好资格关、条件关、程序关和纪律关，通过把关调优配强领导班子，选准用好领导干部。从这个意义上讲，在党内监督方面，对领导干部的监督有两道防线，第一道防线是组织部门干部监督，起的主要是引导、防范和矫正作用;其次道防线是纪检监察等机关的监督，起的主要是惩治、警示和挽救作用。所以我们肯定要牢记自己的职责，克服怕得罪人等错误思想，以对昂昂溪干部队伍建设高度负责的看法主动地大胆地开展工作。三、扎实开展深化整治用人上的不正之风工作，努力提高选人用人公信度党的xx大报告提出了加强干部选拔任用工作全过程监督、提高选人用人公信度的新课题。

10、今年5月，中纪委、中组部联合印发了关于深化整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的看法。我们今日召开这个会议，也是对全区开展深化整治用人上不正之风工作的一次动员和部署。大家要依据中心和省、市有关精神，仔细学习，主动协作我们全面开展深化整治用人上不正之风工作。今后，区委每次调整干部后，对于那些提拔或重用的干部，请大家务必倍加关注，特殊是要关注社会上对他们的评价，看他们的口碑如何，是不是适应所任职位，有没有什么不良反映。此外，对区委和区委组织部在干部选拔任用方面有什么看法和建议，也请大家多提出来，不要有所顾忌，我们的目的是一样的，都是为了营造一种风清气正的选人用人环境，有效防止干部带病上岗、带

11、病提拔现象的发生。同志们，干部监督工作很辛苦，希望大家以饱满的工作热忱，扎实的工作作风，仔细履行好职责，为推动昂昂溪的领导班子和干部队伍建设，为昂昂溪区经济和社会各项事业又好又快发展作出我们应有的贡献。感谢大家! 干部监督联席会议讲话 篇2 同志们：今日，省委召开全省市县换届暨干部监督工作会议，将换届工作和干部监督工作一同谋划、一并部署，体现了省委对干部监督工作的高度重视。会议的主要任务是，实行中心、省委关于肃穆换届纪律有关文件和全国干部监督工作座谈会精神，以肃穆换届纪律为重点，支配部署全面推动整治用人上不正之风工作。刚才，黄冈和荆门市委组织部作了发言，介绍了肃穆换届纪律工作和推行干部选拔任用

12、工作流程管理的阅历，讲得很好，值得我们学习借鉴。下面我讲3点看法。一、整治用人上不正之风工作取得阶段性成效近年来，我省各级组织人事部门在党委(党组)的领导下，紧紧围绕提高选人用人公信度这一目标，深化整治用人上的不正之风，有力地推动了两个满足度的稳步提高。这一成果来之不易，是各级党委高度重视、方方面面大力支持、组织人事部门团结战斗的结果，是对从事干部监督工作的同志们辛勤付出赐予的充分确定。回顾这些年的整治工作，主要有以下5个特点：第一，加强组织领导，整治用人上不正之风的合力明显增加。省委始终将整治工作作为组织工作的重点任务来抓。省委会连续3年把整治工作列入会工作要点，先后5次进行专题探讨部署。2

13、0xx年，又特地部署开展了以深化贯彻干部任用条例和四项监督制度、匡正选人用人风气为主题、五个集中为主要内容的专项治理行动，进一步推动了整治工作的全面深化开展。省委组织部切实加强对整治工作的组织协调，发挥干部监督工作联席会议作用，建立整治工作部内协调机制，整合监督力气，进一步增加了整治工作的合力。各级党委及其组织人事部门也都将整治用人上不正之风摆上更加突出的位置，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。据统计，去年一年市县党委及其组织部门共召开探讨整治工作的会议254次，市州党委书记做出特地批示50余次。其次，集中教化宣扬，各级领导干部选人用人的法规意识明显强化。20xx年，集中开展了干部任用条例和

14、四项监督制度的教化宣扬。召开了全省贯彻实施四项监督制度进一步提高选人用人公信度视频会议，省直单位和市、县共5000余人在116个会场参与了会议，以会代学效果明显。将四项监督制度的学习列入各级党委中心组学习、党校主体班次培训和党员领导干部民主生活会的重要内容，对20余万名各级领导干部进行了集中测试，在湖北日报和党员生活杂志集中刊发了21名领导干部撰写的体会文章。据统计，各级党委(党组)中心组专题学习四项监督制度达6800余次，举办专题培训班802个，通过各类媒体宣扬报道3200余次。第三，突出改革创新，干部监督管理制度建设的步伐明显加快。整治工作开展的这几年，是我省干部监督管理制度建设力度最大、

15、创新成果最多、创建阅历最多的几年。李源潮同志5次批示确定我省干部监督创新工作，中组部有关刊物50余次刊登我省干部监督创新阅历。襄阳市实行的干部选拔任用工作一报告两评议、孝感市开展的党委书记履行选人用人职责检查，被写入干部选拔任用四项监督制度，成为党内干部选拔任用政策法规。省委组织部制定的县市区委书记用人行为规范、派人列席下级党委(党组)探讨确定干部会议制度等，受到中组部充分确定。第四，改进方式方法，干部选拔任用监督检查的质量明显提高。各级组织人事部门把监督检查作为整治用人上不正之风的重要抓手，力度不断加大。20xx年以来，省委派出巡察组连续3年开展提高选人用人公信度专项巡察，对全部市州、县市区

16、和88个省直单位干部选拔任用和整治工作进行了一次全面督促检查。省委组织部依据巡察检查状况，逐一向被检查地方和单位发出整改通知书，加大了对发觉问题的督促整改力度。此外，切实加强对市州和省直单位探讨确定干部会议状况的监督，共派人列席会议182次，审核拟探讨干部人选材料3400余份，提出看法和建议30余条。第五，开展专项治理，违规选人用人问题查核的力度明显加大。根据中组部统一部署，开展了系列专项整治行动。省委组织部会同省纪委制定印发了关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的实施方案，同时全面加强举报受理和查处工作，加大干脆查核力度。省委组织部和各市州、直管市、神农架林区正式开通了12380举报网

17、站，形成了电话、信访、网络三位一体的举报平台。二、提高选人用人公信度要有剧烈的责任感和危机感提高选人用人公信度是一项党代会工程，是组织部门的硬任务、硬指标。到召开时，能否确保我省提高选人用人公信度目标实现，今年尤为关键，时间非常紧迫，任务还很艰难，不能有丝毫松懈，不能有丁点耽搁。第一，充分相识提高选人用人公信度面临的严峻形势。从中组部反馈的20xx年全国组织工作满足度民意调查数据看，我省提高选人用人公信度工作与干部群众期盼还存在肯定差距，形势不容乐观。对民调数据反映出的状况，各级党委(党组)肯定要引起高度重视，充分相识到提高选人用人公信度的严峻形势，在全面推动整治工作上做到不松懈、不动摇。其次

18、，充分相识换届对选人用人公信度的关键考验。今年是市县乡集中换届之年，这是提高选人用人公信度的重要契机。同时，集中换届往往是用人上不正之风的易发多发期，再加上社会对换届人事支配关注度高，这对提高选人用人公信度又是一次重大考验。李源潮同志指出，平常用人上出点问题，影响是个别的、局部的;换届风气出问题，影响是普遍的、全局的。换届搞好了，实现xx大提出的提高选人用人公信度目标就有了保证。假如换届搞不好，这些年的努力就会功亏一篑。鸿忠书记在省委会探讨干部监督工作时强调，要结合集中换届，深化整治用人上不正之风，对拉票等违反换届纪律问题，要动真格、硬措施、严追究，一经发觉，就要按有关规定肃穆处理，杀一儆百，

19、以儆效尤。今日上午，鸿忠书记代表省委会作出了六个坚持的公开承诺，要求把保证换届风清气正、提高选人用人公信度作为一场硬仗来打，向党和人民交一份满足的答卷。各级党委(党组)肯定要在换届工作中始终绷紧公信度这根弦，以最坚决的看法和最有力的措施同用人上不正之风作斗争。第三，充分相识当前提高选人用人公信度的总体要求。今年3月，中组部召开全国干部监督工作座谈会，中组部副部长张纪南同志在会上强调，要以肃穆换届纪律为重点，全面推动整治用人上不正之风工作，促进选人用人公信度稳步提高。一方面，要全力以赴保证换届工作风清气正，立足一个早字，把肃穆换届纪律工作提前做到家;突出一个严字，在肃穆换届纪律上敢于动真碰硬;落

20、到一个人字，形成肃穆换届纪律工作的强大合力;重在一个实字，务求肃穆换届纪律工作扎实有效。一方面，要全面推动整治用人上不正之风工作深化开展，着力发挥民意调查结果的杠杆作用;着力推动干部监督工作制度化、科学化、网络化;着力深化干部选拔任用工作监督检查;着力查处选人用人问题;着力加强整治工作宣扬引导;着力抓好领导干部日常监督。对中心的这些要求，我们肯定要仔细学习领悟，全面实行。三、以肃穆换届纪律为重点全面整治用人上不正之风做好换届工作是今年组织系统的中心任务，肃穆换届纪律是今年干部监督工作的重中之重。中心和省委对肃穆换届纪律工作高度重视，中心纪委、中组部明确提出了5个严禁、17个不准和5个一律的纪律

21、要求，召开视频会议进行了动员部署。今日上午，鸿忠书记和长安部长在讲话中再次强调，要以肃穆换届纪律为重点，坚决整治用人不正之风，提高选人用人公信度。贯彻中心和省委部署，当前干部监督工作的主要任务是，以深化整治用人上不正之风为主题，以肃穆换届纪律工作为主线，以提高选人用人公信度为主旨，惩防并举，加大力度，深化推动干部监督各项工作，以铁的纪律保证换届风清气正，用全面的整治成效保证两个满足度稳步提高。要确保这两个保证目标实现，关键是要在肃穆换届纪律与推动整治工作中找准结合点，抓好统筹兼顾，实现齐头并进。第一，统筹换届纪律教化与整治工作宣扬。20xx年全国民调结果显示，我省有57.25%的人认为加强领导

22、干部思想道德教化是整治工作最有效的措施;有62.5%的人对选人用人问题的看法来源于书报电视等媒体，还有37.88%的人主要来源于互联网。这说明，宣扬教化对公信度的影响很大。要统筹换届纪律教化和整治工作宣扬，将其作为提高选人用人公信度的重要举措来抓，使其成为选人用人公信度新的增长点。一是及早教化。肃穆换届纪律教化，要抓在歪风泛起之前。坚持教化在先、警示在先、预防在先，实行各种有效形式，对各级领导干部和组工干部进行纪律教化和警示教化，督促他们增加纪律观念、筑牢纪律防线，保证不出事、少出事。要加强对落实4个100%状况的审核把关，对换届纪律知晓率、签署承诺书、开展谈心谈话、召开民生活会没有达到100

23、%的地方，做到换届方案不批准，换届工作不启动。二是主动宣扬。整治工作宣扬，要贯穿换届工作全过程。要擅长运用各类媒体，刚好宣扬整治工作取得的成效和肃穆换届纪律的措施，刚好通报查处的典型案例，使整治工作让社会了解、让群众理解、赢得各方支持。前不久，省委组织部在省内主要媒体上刊发了肃穆换届纪律答记者问，近期还将以刊发评论文章、开展媒体访谈等方式开展公开宣扬。各地都要加大宣扬的力度，形成宣扬声势。三是刚好应对。要高度关注舆情，尤其是对媒体和互联网披露的问题，要在第一时间作出反应，快速实行应对措施，正确引导社会舆论，防止混淆视听和造成不良影响。其次，统筹换届工作全过程监督与深化干部选拔任用工作监督检查。

24、把换届工作全过程置于有效监督之下，是这次换届对干部监督工作提出的新要求。落实好这一要求，既要注意在换届中运用好这些年开展干部选拔任用工作监督检查的有效阅历，又要结合换届工作特点进一步深化拓展监督检查方式，增加针对性和实效性。一是抓住关键环节。民主举荐环节要组织开展肃穆换届纪律状况问卷调查，了解是否有干部存在违反换届纪律的问题。考察环节要将是否违反换届纪律列为考察对象公示通知的举报内容，深化了解考察对象遵守换届纪律状况，要求考察对象照实报告个人有关事项。选举环节要请代表和委员对本地换届风气总体状况和是否存在突出问题进行民主测评。二是落实监督制度。凡涉及市县党委书记职务变动的，必需根据规定开展履行

25、干部选拔任用工作职责离任检查，并把检查结果作为评价运用的重要依据。凡是干部选拔任用工作有关事项报告制度要求报告的事项，必需照实报告，进行严格把关。凡是党委(党组)召开探讨确定干部会议，必需事先向上级组织部门报告并请其派人列席。凡是考察对象，必需提前征求纪检等机关看法。目前省纪委已作出部署，要求各级纪委提前对反映本级党委管理干部的信访举报和案件线索进行集中清理，组织部门要主动做好帮助工作，避开因查核不刚好影响换届进程。三是开展督促检查。各级组织部门要会同纪检机关，派出督查组，实行明察暗访、开展个别谈话，列席有关会议、受理群众来信来访等方式，对换届风气进行监督检查。换届选举期间，各级组织部门还要派

26、出指导组，对选举工作进行现场督促指导。为了深化监督检查工作，省委组织部还将总结推广荆门市开展干部选拔任用流程管理的阅历做法，探讨制定结合巡察对干部选拔任用工作进行监督检查的详细操作方法，进一步完善自查、集中检查和重点抽查制度。第三，统筹对违反换届纪律问题的查处与完善举报受理工作机制。查处是整治用人上不正之风和肃穆换届纪律最干脆、最有威慑力的手段。干部监督工作要敢于战斗、敢于较真、敢于碰硬、敢于得罪人，主要就体现在查处上。一是畅通举报渠道。切实发挥12380举报电话、举报网站和12371手机信息系统的功能作用，加强与干部监督工作联席会议成员单位之间的信息沟通，刚好收集和仔细受理反映违反换届纪律及

27、各类违规违纪用人问题的举报。要学习黄冈市聘请换届风气信息员的做法，充分发挥党员干部和广阔群众对换届工作的监督作用，主动了解和发觉违反换届纪律的苗头性、倾向性问题。二是突出查核重点。建立违反换届纪律问题查核专办制度，对涉及拉票贿选、买官卖官、跑官要官、违规用人、干扰换届等5类问题的群众举报，要按规定快速报请领导阅批，紧急状况和重要状况，随时报送。对反映内容不详细、线索不清晰的，实行谈话提示、函询等预警处置措施。对反映内容详细、线索清晰的，会同纪检机关组织力气重点查办;反映考察对象问题的，必需在考察结束前办结。对上级组织部门的立项督查件，要在15天内报送查核结果。对换届选举期间当场发觉的问题，要马

28、上制止、坚决订正。三是严格追究问责。对查实的违反换届纪律等违规违纪用人行为，要根据5个一律的要求和责任追究制度的规定坚决处理到位。对压案不查以及在查处中走过场、在处理上搞大事化小的，要肃穆追究有关责任人责任。为了加大干脆查核力度，提高查核质量，今年省委组织部打算探讨建立选人用人案件协查员队伍和协查工作机制，希望各地主动开展探究，供应有益阅历。第四，统筹换届风气考核与发挥民调结果杠杆作用。这次会上，分别向各市州和省直单位通报了20xx年整治工作的有关数据，包括全国、全省民调两个满足度和一报告两评议结果，以及举报受理和查处等状况。各地各单位要把这些数据作为衡量整治工作的重要依据和提高选人用人公信度

29、的有力杠杆。一是抓好数据分析。要发挥好民调结果的晴雨表和风向标作用，仔细分析数据背后反映的问题和倾向，知其然又知其所以然，为进一步提高工作水平奠定基础。既要通过比较年度测评数据，找准自己在全国、全省的位置，明确努力方向;又要通过分析分项调查数据，了解干部群众对一系列重要问题的看法看法，弄清问题症结;还要深化开展调查探讨，问计于民。受省委会托付，省委组织部将实行肯定形式向省委委员和市州、省直单位主要负责人征求对提高选人用人公信度的看法。各地各单位也要结合召开肃穆换届纪律民主生活会，广泛听取各方面的看法建议。二是用好民调杠杆。这些年我省两个满足度能够有所提高，关键是用民调这根杠杆把各级党委(党组)

30、和组织人事部门都撬动了起来。要接着用好、用活、用足民调这根杠杆，突出县一级这个重点层次，县一级是组织工作民意调查的基本面，对满足度的升降有着确定性的作用;抓住党政部门这个薄弱领域，省直、市直机关的满足度始终明显低于党政机关和事业单位，是整治工作的一个短板。近年来，离退休人员的满足度始终是最低的，要留意适时向老同志通报整治工作状况，听取看法建议，争取理解支持。要进一步扩大满足度的增长点，满足度高的地方，不能满意现状、停滞不前;满足度低的特殊是出现下降的地方，要奋起直追，争取有较大幅度提高，从而实现全省选人用人公信度的水涨船高。三是开展换届风气考核。为了强化各级党委肃穆换届纪律和提高选人用人公信度

31、的责任，省委组织部将以民调结果为基础，以五看为主要内容对市州进行换届风气考核。即：一看民意调查中换届风气的满足度状况;二看换届风气民主测评状况;三看接到的反映换届纪律问题的举报状况;四看对违反换届纪律问题的查处状况;五看换届纪律干部群众知晓率状况。考核结果作为市州党委及其组织部门主要负责人实绩考核的重要依据，在肯定范围内进行通报，排名在后5位，群众对用人上不正之风反映剧烈的，不得提拔重用。各地也要层层开展换届风气考核，乡镇换届结束后，县里要刚好考核;县一级换届结束后，市里要刚好考核。第五，统筹整治用人上不正之风与领导干部日常监督工作。提高选人用人公信度，不仅要把干部选准选好，而且还要把选上来的

32、干部管住管好。在抓好整治工作的同时，要主动实行措施，切实加强对领导干部的日常监督。一是贯彻从严管理干部要求，从关切爱惜干部动身，以各级一把手和关键岗位干部为重点，坚持抓早、抓小、抓苗头，对干部严格要求、严格教化、严格管理、严格监督，促进干部健康成长。二是落实个人有关事项报告制度，会同纪检机关仔细抓好中心报告有关事项规定和移居管理规定两项法规的组织实施、督促指导和监督检查工作，使法规规定的各项要求落到实处。三是推动领导干部经济责任审计工作，会同审计等机关仔细贯彻党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定，加大任中审计力度，运用好审计成果，发挥审计工作在干部选拔任用和监督管理中的作用。最终

33、，我再强调一下干部监督队伍建设问题。近年来，干部监督机构担当的任务日益繁重，工作要求越来越高，各级组织人事部门要适应当前干部监督工作的新形势新任务新要求，高度重视干部监督工作队伍建设。一要选好配强干部监督机构主要负责人，重点选拔那些敢于坚持党性原则、熟识干部工作、具有较强综合协调实力的干部。二要充溢增加干部监督工作人员，市州委组织部干部监督科至少应配备2至3人，省直单位干部人事处要明确1名副处长负责干部监督工作。三要供应必要的经费保障，落实举报受理查核、干部选拔任用工作监督检查、个人有关事项报告等专项工作经费。省委组织部将结合肃穆换届纪律工作督办，对各地各单位落实上述要求状况进行检查。肃穆换届

34、纪律、匡正用人风气，各级组织部门必需发挥带头和表率作用。省委组织部针对换届工作制定了组工干部必需严格遵守的八条纪律要求：一是严禁传谣信谣，不准散布同中心、省委换届政策相违反和有损党的形象的言论、听信传播小道消息;二是严禁亲疏有别，不准搞小圈子，以人划线，拿原则作交易;三是严禁弄虚作假，不准在民主举荐、干部考察和案件调查中隐瞒和歪曲事实真相;四是严禁跑风漏气，不准私自询问、打探和泄露换届人事调整有关信息和干部工作隐私;五是严禁替人说情，不准为特定关系人说情、打招呼、联系和引见有关人员;六是严禁封官许愿，不准违反组织原则或者假借组织名义干预下级和相关单位的人事支配;七是严禁收受礼品，不准违反规定收

35、受珍贵礼品、现金及有价证券、支付凭证和干股等;八是严禁接受吃请，不准参与影响公正执行公务的宴请、旅游和其他消费消遣活动。从事干部监督工作的同志，要严格执行这八条禁令，发扬连续作战的过硬作风，锤炼敢于亮剑的战斗精神，树立清正廉洁的良好形象，为保证换届风清气正，提高选人用人公信度作出新的贡献。 干部监督联席会议讲话 篇3 同志们：随着形势的不断发展，干部监督工作愈益显现出其重要性。近年来，中心和省、市委对干部监督工作作出了一系列重要部署，工作要求越来越高、工作力度不断加大，这是一个总趋势。今日把大家召集起来，有两层意思：一是听取大家去年来干部监督工作状况以及对干部监督工作的看法和建议;二是作为干部

36、监督联席会召集人，与大家见个面，相互相识一下，沟通一下，以便今后更好地工作。刚才，各成员单位通报了干部监督方面的有关状况，提出了很好的看法和建议，对于我们组织部门今后更好地做好干部选拔任用工作，更好地加强干部的日常监督管理供应了帮助和支持。会后，干部监督室的同志要进一步整理。下面，我就今后如何进一步做好干部监督工作讲三点看法：一、仔细分析，提高相识，切实增加做好干部监督工作的责任感和使命感加强干部监督工作，是建设高素养干部队伍的重要保证。随着社会的快速发展，我们所处的环境日益多样化、困难化。各级干部特殊是领导干部都驾驭着肯定的公共权力，这些权力在社会各种资源的配置中发挥着重要作用。因此，加强干

37、部监督工作就显得尤为重要。近年来，中心不断加强干部监督工作，党内监督条例、纪律处分条例、党政领导干部选拔任用工作条例、四项监督制度等党内法规制度的实施，为我们加强干部监督工作供应了有力的制度保障。一年来，各成员单位仔细履行各自职责，干部监督工作的合力进一步增加，各方面工作取得了明显成效。主要表现在以下三个方面：1、干部选拔任用工作质量进一步提高。县委组织部在选拔任用干部中规范了程序，把好了六关，即：民主举荐关、组织考察关、酝酿探讨关、集体探讨探讨关、法律程序关、机构编制关。扩大了选任工作上的民主，对拟提拔对象进行公示，同时征求县纪委和计生局的看法，防止了带病提拔现象的发生;2、一把手监督管理力

38、度进一步加大。单位一把手任职满三年或进行调整时，组织部、编办、审计局对其进行用人权、用编权、用财权的三联审计，并科学运用审计结果，做到四结合，即：与经济惩罚相结合、与年度考核相结合、与警示防范相结合、与干部运用相挂钩。3、干部联席会议成员单位信息沟通越来越紧密。县纪委就全县干部受党政纪处分状况刚好与县委组织部、县人资社局沟通等。县委在评比先进、优秀集体、发展功勋奖、双推双考、年度考核等时征求县纪委、政法委、信访局、计生局的看法等，这都是我们对干部的日常监督管理。虽然干部监督联席会在工作中发挥了重要作用，取得了一些成果，但我们应当醒悟地看到，在实际工作中还存在一些突出的问题，主要表现在：各成员单

39、位对干部监督方面的职责理解不尽一样，成员单位之间协调沟通不够，信息沟通共享的机制还不够健全，党员干部群众对干部监督工作的一些看法、建议的诉求渠道还不够通畅等。以上这些问题，有待我们在今后的工作中逐步加以解决。各成员单位都是具有监督权力的职能部门，肯定要从爱惜干部、提高干部执政实力的高度充分相识干部监督工作的重要性，坚持党要管党、从严治党的方针，坚持标本兼治、综合治理的原则，把干部监督工作放在更加突出的位置，依据新的形势、任务和要求，进一步解放思想，实事求是，与时俱进，紧紧围绕发展这个第一要务，着眼于提高党的执政实力和领导水平，坚持对干部选拔任用工作的监督和对领导干部的监督一起抓，保证和促进干部

40、健康成长。二、突出重点、狠抓落实，扎实开展卓有成效的干部监督活动党的将于今年召开，我们20xx年的干部监督工作任务、标准和要求会更高。重点围绕对干部选拔任用工作及领导干部特殊是主要负责人进行监督，努力实现提高选人用人公信度的目标要求。为此，我们要在20xx年重点做好以下五方面工作：一是强化学习宣扬，抓好对贯彻干部任用条例等法规的监督检查。要充分利用广播电视、磁县发展报、座谈会和学问竞赛等方式大力宣扬干部任用条例等法规学问。组织各单位班子成员及组织(人事)干部进行干部监督法规学问考试，增加班子和干部学用干部任用条例等法规文件的自觉性。同时，切实加强对干部任用条例等法规文件贯彻执行状况的督促检查。

41、组织部、编办、人资社局要对全县各单位股级干部配备、人员编制状况进行全方位检查，重点检查各单位是否有乱设机构、乱提拔中层干部、乱进人等行为，确保发觉一起、处理一起、整改一起。二是深化三联审计，强化效果运用。严格根据三联审计制度，坚持对任职满三年及调整的单位一把手进行用人权、用编权、有财权进行审计。针对审计出来的问题下发整改通知书，同时对问题较为严峻的一把手进行诫勉谈话。强化审计结果的运用，组织部要把审计结果报告存入干部档案，作为对领导干部选拔任用的重要依据，最大限度地发挥监督审计结果的运用。三是加强信息沟通，确保资源共享。我们干部监督联席会成员单位都有自己获得信息的渠道，但不能很好地沟通，信息资

42、源共享效果不够志向，肯定程度上制约着干部监督工作。为此，我们要在加强信息沟通方面下功夫，确保资源共享。组织部要建立完善信息沟通有关制度，确定联系人，细化各成员单位信息沟通的内容、明确信息沟通的时间、方式，使我们的信息沟通便于操作，形成监督合力。四是完善举报机制，肃穆查处违规违纪问题。去年从市委组织部举报中心批转下来的省市信访件10余起，其中干部选拔任用信访件5起，这说明我们在干部选拔任用工作上还存在着不足。为此，我们要加大信访隐患的排查力度，把问题化解在基层。组织部要尽快出台规范举报案件查核方法，要规范接收、办理、查核、反馈等各个环节。各联席会成员单位首先畅通举报的渠道。健全电话、网络、信访和

43、来访四位一体的举报平台。其次建立信访举报定期分析制度，刚好驾驭苗头性、倾向性问题，为干部选拔任用工作的监督供应信息支撑和服务。第三建立严峻违规用人问题立案督查制度和查核工作责任制，集中开展干部选拔任用问题的专项治理。对发觉的用人问题，从严从快进行查处，对查实的典型案件，要深化剖析、适时通报，对相关责任人该追究的追究、该问责的问责、该处理的处理，不搞下不为例。五是强化干部日常监督管理。1、仔细做好对干部的日常监督工作，坚持和完善领导干部个人有关事项报告、述职述廉、民主生活会等制度;2、对领导干部开展警示教化。县纪委要结合惩治和预防腐败体系，对全县党员干部进行廉政警示教化活动，通过举办培训班、到邯

44、郸监狱实地参观学习等形式，使全县党员干部接受一次廉政教化;3、开展常常性谈心活动。强化日常谈话、任职谈话、信访谈话和诫勉谈话制度的预警作用，开展有针对性的谈话诫勉，防患于未然。三、加强调研，亲密协作，主动推动干部监督工作创新 加强新形势下的干部监督工作，动身点和落脚点是关切和爱惜干部，干部监督工作要听从、服务于全县改革、发展和稳定大局，与时俱进，开拓创新，主动探究新形势下加强干部监督工作的新途径、新方法。一是要加强宏观分析。刚好驾驭干部监督的状况和动态，留意发觉倾向性问题，留意总结普遍性问题，留意分析问题产生的根源，各成员单位都要结合工作职责，定期分析干部队伍建设和选人用人状况，有针对性地提出

45、看法和建议。二是要加强调查探讨，在解决重点、难点问题上下功夫。我们干部监督联席会议成员单位要注意调查探讨，针对群众反映的热点、难点问题，变上访为下访，主动到基层去调研，发觉问题，分析缘由，解决问题。调查探讨要留意紧紧围绕健全监督制度、完善监督机制来运行，做到边探讨、边实践、边规范。三是要创新干部监督工作新思路。在干部监督上，要解放思想，放开视野，放开思路，置身更高的层面、更大的空间、更宽的领域，多方位，多角度地思索干部监督工作的创新。对干部监督要从工作圈向生活圈、社交圈延长，不断扩大有效监督的范围。要注意制度创新，切实使干部监督的运行程序由事后监督向事前、事中监督转化。比如：在监督对象上，如何

46、对一把手、对掌管人、财、物的干部、对年轻干部进行监督;在选人用人方面，如何规范民主举荐，如何落实群众的知情权、参加权、选择权、监督权，如何对用人失察失误进行责任追究;四是要加强纵横联系，形成立体的监督网络和体系。各成员单位要在日常联系的基础上，在沟通监督信息上相互协作，在考察和查处干部上相互协作，在探讨监督对策上相互协作。我希望干部监督工作联席会议成员单位要亲密协作，刚好沟通状况，相互沟通信息，形成既有明确分工，各有侧重，又有强大合力的干部监督运行机制。同志们，加强干部监督工作，意义深远，责任重大。各成员单位肯定要从全局和战略的高度，进一步增加新形势下做好干部监督工作的责任感和紧迫感，切实把思

47、想和行动统一到这次会议精神上来，解放思想，开拓创新，突出重点，狠抓落实，推动我县干部监督工作不断向纵深发展，为磁县在区域一体化、城乡一体化、区县一体化中实现科学崛起供应坚毅的组织保证。 干部监督联席会议讲话 篇4 同志们：今日，我们在这里实行全市公共机构节能监督员聘任仪式，这是推动我市节约型社会建设,加强节能减排群众监督的一件大事。市政府秘书长高喜东同志对这项工作特别重视，要求尽快建立起我市公共机构节能监督员队伍，充分发挥群众监督的作用。刚才李忠新同志宣读了关于聘请公共机构节能减排监督员的通知，给大家颁发了漯河市公共机构节能减排监督员工作证和聘书。从今日起你们24名同志已正式被聘任为漯河市公共

48、机构节能减排监督员。在此，我代表市政府向你们表示热情的庆贺和崇高的敬意!下面，我就做好公共机构节能减排监督员工作，讲三点看法。一、把握新形势，充分相识聘任公共机构节能监督员工作的重要性大家知道，加强用能监督是有效防止资源奢侈的关键环节。我市在20xx年就着手组建节能监督员队伍，由于机构改革、节能联络员调整等因素始终未开展。省政府公共机构节能办公室得知我市的这一想法后，特别支持，要求漯河市要先行一步，组织开展好聘任节能监督员工作。在印发的20xx年河南省公共机构节能减排工作要点中明确提出各级各部门要广泛开展聘任公共机构节能监督员工作。省、市又先后下发了公共机构完成20xx年节能减排目标的实施方案和关于进一步加大工作力度确保实现公共机构节能减排目标的紧急通知，都把强化监督作为开展公共机构节能工作的重要组成部分，并对监督主体、监督内容作出明确的规定，取得了较好的效果。这些都属于加强政府特地机关监督的范畴。就监督主体而言它是广泛的。除政府特地机关监督外，还有人大监督、政协监督、司法监督、新闻舆论监督及群众监督等。我们现在探讨的是如何把政府监督和政