2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题含答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCD6L9G9F10K5P2F3HB6T10G5L9Y7X8O7ZE3W5K9A2L10D10A12、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACM

2、3P4J3P3K4Q7Q7HA6F1J7U7N10W6N3ZA1M6I3F8D7O10X103、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACB8I8G6W1L6K8C4HC4I9R4Z3R5B6Z2ZZ1H8M3W2W1U4O104、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACN3C5D7M6I6W3P3HQ3W5V6V5L3V3A1ZQ6I8O5U9A2L1Q25、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩

3、效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCD1G10T6D7T2S4O1HX4T2C3G5U5L10A4ZS3Z6C2S4V6Z6T86、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCZ4X4F10A1G7S2O2HJ9T10D7U9F6U9K7ZE8L6E4O3R8Z2B27、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCH1N7O4N5W4M7D10HY3I5T5D10Z10B10T4ZU2

4、U6Z8G10Z4H4A28、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCD4E2Y4E1X4B5R5HA5Z2U8W9H3K10R1ZC1A9J7O2C9P2R109、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCJ2Y10S6H3H10G2O3HW4C7O6Y3B4Q1V6ZY10O3R1L4P7R1A210、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCB1M2S10Q3Q8B10T2HC2R9

5、G2A4J9A2E1ZN1G10X4Q7L9D10M311、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCA5Q3A7U6M8I5N1HY9C3Y6U10E4F6O9ZF5Y1R8I9L3S5H612、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCN10Y1I1X10K5Y2O9HJ2F6D5X5S9G1J7ZQ8M1H2K7F5A7C513、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门

6、经理D.公关部门经理【答案】 BCF2R9Z2J7J1J6K9HC9P6P9G8N7F3R10ZV6E10I10G9G10X10I314、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACP2E8D4I5Y4I9Q4HV7A10P8F1F9I2P1ZD7Q7D9F1K7O2P315、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCX3G10D1L10S4J8W2HH9N5Q4Y7A6N9C7ZR8J6L4O2I1F8F

7、516、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACN9Z5J6J10H1B3L4HW6V5Q10C4H2Y4K10ZP2P2V1C3N5W10X217、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACB3R7B2M1M6D2S4HP7G6C6P9K4N9Q3ZB3M7J5X10Y10D10Z118、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案

8、】 ACC6K1L9S4W10G8U10HE1G4H9B9D5S3O4ZZ3U10T6Z10O7S7C319、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCY3H8M10X6B3I2V1HG8S7V8T6F4L9C5ZY9B3M6M6L10O5X220、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCP3X8H3S1U3E1X10HU3Q4H10X2R3X7A9ZM4I1R4F2Z3J8Z921、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人

9、事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCT10U4F9Z7H2W9J2HF8V3W9K3B6D2S8ZW5B10U3T9B5Z7I422、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCP1J9C3R5P4T10I6HD10H1H4J4L6G6R2ZD2Y4S8X9U9Y9R423、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACV7O8Y10J1V2

10、O8M5HM4F7L4A8E4D3J2ZS1T8K6W4Q9S5B324、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACI6L9V10T1C10S10W1HC9E9L7O3G9F2Q7ZK1C1X6U6O1A10H925、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCC1F6D10A8R6O10K5HD10P3Z1Z7P2D8M2ZO9T9T1O3T10Y5R326、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.

11、性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACO6F10H2B7X10U5L10HG7S1E1Q6N5I4Q8ZJ7P10L9R8Z5X4Q127、(2015年5月) （）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCY4G9U8P6S10V8Y10HF5L7X6O4Z6I4I10ZS10S2I6C4S9B7E828、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCN8D5G7O2L1H1U7HB1T2U8Y5I6E

12、9X3ZR4K8C7Q1B7U10K729、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCQ3Z3K6Z6Y6Q2R8HC8W10K1Q5I7N7D3ZA6J7U6M7J8U7Q130、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCC10A2X2L6C7F6C4HT9P5L8V9D2D9W7ZF7F10N5O5D6L5R831、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCK3O2N6

13、R7N7F1D7HS4M4X5Y7X3T4Z5ZH2W3H5N1J10Q5N832、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCX9X9S9Z8E3F1D9HA6L7I4L10P1E7K10ZG8G4P10S10G4A8X233、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCN4Y8R7D10N6I1K3HH4G7G4B7P1U7C5ZA6Y10K5G10O6F8F1034、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起

14、()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACN7T10R1D4I2G1C9HU7N3H5H10Y3B9U2ZT5Y5H2C1I2Y3B935、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCE7M9I6O9L6Y9O1HZ6B6F1S1E2N7T10ZY1I8Y7Z7U4G3U436、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACV9R7Y7M7Q5L3B

15、1HJ4W8N7D5Y6Q5A10ZY6R7U8P3G6X4J137、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCB2Y7L6N4C9J3X3HY2E8G9R7R2T7D4ZJ8L8K9M8U10P10U938、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACJ3W10O7E7H3B8G10HG10K6A8I9Y6O5V9ZE10F10Q3B9O8H1W103

16、9、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACJ10J1D8M4N3P2W3HG9R6C9U9X10A7Z6ZC5R4Y1V7I10K5G240、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCR2V1V1S4H10B3I8HX1C5M2V7M5Y3Z6ZZ10Y6H6S7R2H8G341、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证

17、企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACC8Q1F7H7R9S7M4HD8N8B6F8U10X10L5ZV6A10J5N2R8A6D842、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCE1V9J8S3H8C6B5HE2I10O9Q9J9P4S5ZZ1C9X1M7J8H2C1043、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人

18、力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCY1U2F2A5D4U3A8HZ10E10Y6Z2R2K9I9ZC4Z7X2R6R8E5F644、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACE9A7I8E8E3H9J7HA2X3Q1R8R7G6Z4ZD1Y6S6Y7N10H2X145、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D

19、.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCX4P6U9O2J3B7S10HV10C1N9Z7G4U7D1ZH10J10H6I3J7G5C346、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCQ7H10K2Q1G10P7M6HB8B6M7S10G5K6M3ZV8W9S5D6A2X3C447、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACF1N7B2P1W10F5K8HT1K10E3H4W4L9D4

20、ZS6R2C9Z1Z8K6Z648、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACZ5F10V5K2Q9A5Y5HW2O5Y2S3A9B6X7ZN10T4D8Z1A5V4B149、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCI7H1D10V10N5W7K3HH3U3X6R4U6U10S10ZU7Z5S7U10J10V5L950、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C

21、.互动公平D.程序公平【答案】 ACY1M5O2O10S6Q8P6HP6T4H10A9V10Z1F5ZI9X5R10B3X10V2S151、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCI6S2S9N5O6U2R9HS1R10Z3L1I8Z4L1ZC4H1G3T1D4V10R752、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCW3

22、N7S2G7V7R2R1HS1B7S9Z3B10U4C10ZL5I6S9K5W6Q5X353、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCM4P2B8T10P4N10N2HC10T7K3S9Z10Q5Z3ZZ8K7G8X4C9D6N554、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCJ5W7U9R10O10A8N7HG2G2J9L10Z3B9G6ZR3P7V3S2E5C2V555、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目

23、标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCZ7Q10X7W7J2N5R2HT2N10U5T9C3Q2V2ZZ10E6N4P10T7T1T256、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCL6Q10F8M2Y5W6G6HI1L10U9M6W6X1R4ZV2S10S4G1Y6N5V157、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCK10Q9T7P7R9Z1P6HW9Q6L8S2G10E1T7ZW1L10G4K6C7N7N758、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素

24、之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCL5J2W7E2N4Q4L6HV10M7Z10F4E5M1B5ZM1S9B9Q2H5O8C559、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCN4P10E6X8N4S3O4HV6V4Q5P4K6V7L6ZY7L10S7H7K5Y6X160、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCO

25、10S4C3O2K8K6C1HL6D10I5Q7S2F6N6ZN7E10R1T1L7H7K1061、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCX10K9R4Q10S2R7H6HO3W9U4Z8C10T10G8ZL6M7W2X10M8G8I962、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCP7W4T1W5K7A3Q7HX1A10P7F4W2L5E

26、7ZH7S6Y6I2A8M8G463、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCI10C1A9E10K8K9K5HB8E5I1O10J1I5V8ZO4A4C3D7B4E4S364、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCS10X8L8M5P9I10L2HG4X7W5F1X2C10B9ZY9D5H7L10X7O2J665、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答

27、案】 BCW1C5J1G8Q8Q10A8HO5J8R4Z3O7X1D7ZV2S3W10Y7A6C10W366、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCP4G8N1D10F4E3W10HP10T6U8K10N8W8Y9ZS10N2O4B4M3B3P267、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCM10D3Z2H3M5Q4C10HM3M2E9N2J1G2H

28、6ZK6B7Z8H5U7K2M268、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCA5L4Q7K9G7T4Y9HT5U8W2G7G10W5O3ZA4Z5J3S6L4T6J369、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCY8T10W1E4N9D3N7HS4B8X9I7D6Q6N1ZU6R9S2B3V9U4G470、制度化管理

29、是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACG5V5N1R2Z3X3M8HU3J6C3Z1Y9C1E5ZC3X5E4D9W1A10B971、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCJ3D9B3K2C6Z6Z6HO2Q2Y10D8T10A6H1ZI8E1B9C9N8Y10K472、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B

30、.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCM4Z7M5K6S4Q3U8HG7W7U2B7L10J6V8ZI8D4T8U8B4R6H473、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCM8V8H4E2X6H6R7HQ10N9P1O8N5A7P1ZI4V5Z8D1Q6E8S774、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCF8U10E6K4N7K

31、7Q2HX5K3H1J1B2Z6S9ZL4Y3T2B5H10I7C975、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCB4R10N8C1I9N3W6HZ8E6F6I9U9I9X2ZT5C5F10Y2K4O2K376、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCH2R5Z6F9W9B9B10HC10L9Q10L8N2M9A1ZS10E7M5M5L10V4C777、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%

32、【答案】 BCO8C8O10N1B3T9L1HV3T7F10X1H9P6T5ZE9C8M5J1R4L1D178、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCS4C3Z2B2V8H1H7HX6Q5D6O3O9N8W9ZH9Y3P3B2G7H8C179、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCE9F3F6H5O9F2B8HS6Z7U10S2J2X3G8ZA9I10Q3S8B9N4G1080、

33、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCB2N1S5P7O7X6B2HG5G7I1D4H6O10M7ZM7Q5P1M9I4B4G1081、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCX4G6L7Z3N4M4U1HK8X5N5B6C6R3N10ZK9M10L1B7T5H8E182、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录

34、法【答案】 BCD10E9U1L4T10C2E7HP2R4Z6V3B3Q10D8ZN8K3V2T3G9H5O1083、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 BCH5O4R7R5S7A4E1HL4F5V5L6P3P9O6ZI3Z2I7G2L6I10I384、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCQ2Q3J6O4M1A1G5HS

35、5X7L3M1G4L8Q10ZY1L7G5Z7P8O4R285、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCC7S7N9H2M4I7L9HT5U6E4C10F4U1T10ZH1H2U2L7P10U7Q386、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACV3K1Q3C4K7B2F7HH1E4P2U1W2N5J5ZQ4Z8X6H9S9B10O687、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C

36、.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCJ2U6F5N7T2N6N3HE6Z10D7Y9Y3P10S7ZG4S7R5Z6M2N8I988、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCH8S2M10N2E8B6I9HS5Q10I10D3I10R1T10ZE5W7G4N6E5Z8T389、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACC7Q2C1E7J9G3M8HB7U4Y7P3I5X3S7ZN9F7C4K5O8Y6D290、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现

37、代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCB6L6H8R5W9N10K9HT6R7T2Z9Z5E9M5ZV9M8I3Q6N4S4D791、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCR9C6B4B4M2U1T2HF3X8W8H3U1E10R7ZM2V3R3O4C3V9H692、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，

38、完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACL2V5J10A8M6P6Q10HJ4C1N6L8R5B9I3ZC8Z7O3J4P3M1L493、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACS1B9T5G4T7W6K4HN7J2B4Q10M4X10J10ZZ8J6D7D1X10J5T194、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACV5F5B3D4E5H4R2HS7V4Z4V8W4Z4R6ZL6U8E9H1K1A8E595、

39、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCY8N5K1F2Q10Z10H4HJ4J3R6G6B7W7T10ZM1J2W8G3L7Y3J696、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCS3I3Q9J5Q7W9C8HC6K9A2M3G8V2Z9ZN2H2C3I8J7C10W197、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有

40、一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCE5Q6J2Z10M4C3Y7HO4K4S6C2J9A5W6ZW7K10F9I6I6P2Z1098、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCK5N6U7I2V6P7Z3HY2U1L1I8N9Z10Y9ZY9Y3P3H1I10S9Q699、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCZ2P4Q1M9D1Y2L2HQ

41、10O8L3S8X5Z7S5ZF4K5G7E10C10J3Z5100、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCH10S6I10H4L8X8O7HZ4N9N6Q7O7H6Y7ZL5T6Y5T7V5P1D2101、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCG8C3Q1Q8C4G3Q4HA1O7I8Y2U2H3A10ZI2B5Q7M3I4X4G8102、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答

42、案】 DCG2D5R1E2F3I1F6HK9K9P8L10B2C4O8ZK1C2A8N10H1W9S7103、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCY1C4R10N3N4O5K4HG3X3W4T1Q7D4O4ZD8S3Y10V5G6T7M10104、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCG7R4D2Q6A8U2S10HV7L1P3H1O8I10

43、Y4ZL8K9C7C9V10K4L9105、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCD5X1M4V1F8Q10Z3HN7P1P1U8C9R1L2ZR6O1U1K4V1M9G3106、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCY8U7L5S10X10X6I4HI2Y7F10S2I4Z1Y2ZE3R1W9S9F2M2T10107、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BC

44、K7R3W6V6N3I2T8HW4N9J8G5R9T8X5ZR6O8W10T9I6I7U1108、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCO8E5T10B4C1W4X9HZ10Q4G7E9X3O6O10ZB3N7E10O2F7S9S8109、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACX7M8Z7D1V3J1M4HL4H8L10R6S6A5N4ZJ4H2U5F5J1N5O4110、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCS3M10V1P9D4X4N5