岗位技能竞赛活动方案.docx

《岗位技能竞赛活动方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《岗位技能竞赛活动方案.docx（14页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、岗位技能竞赛活动方案开展岗位技能竞赛，形成“比、学、赶、超气氛，提高员工业务水平和操作技能，以弘扬企业文化为抓手，引领员工爱岗敬业，凝聚促进展创佳绩的强大精神动力，下面是我为大家整理的岗位技能竞赛活动方案，盼望对您有关心。岗位技能竞赛活动方案1为进一步深化我区职工创业创新活动，激发职工岗位创新精神、提高职工技能素养，经讨论，确定举办_区车工技能大赛。现将有关事项通知如下：一、竞赛项目车工操作技能。二、竞赛性质区级一类竞赛。三、竞赛内容本次竞赛根据车工国家职业标准关于高级工的学问、技能要求，紧密联系企业生产实际进行命题。竞赛分理论学问和操作技能两部分。理论试卷总分为100分，理论成果将根据30%

2、折算计入竞赛总成果;操作竞赛总分为100分，将根据70%折算计入竞赛总成果;理论竞赛成果与操作竞赛成果经折算后相加得出竞赛总成果。具体复习资料和大赛操作规程另行下发。四、参赛对象全区企业(个人)从事车工操作的专业人员。五、竞赛时间与地点大赛定于20_年x月在_职业技能学校举行。具体时间另行通知。六、嘉奖方法竞赛总分排名前三名选手授予“_区技术能手称号，理论学问和技能操作均合格选手，由区人力资源和社会保障局颁发高级工职业资格证书。同时，竞赛组委会对竞赛总分排名前八名的选手给予表彰嘉奖。七、组织领导本次区级一类技能竞赛在区社会主义劳动竞赛委员会统一领导下，由区总工会、_区_街道劳动竞赛领导小组合办

3、，区人力资源和社会保障局、_区_职高(技工学校)协办，_街道总工会、_起重机械有限公司承办。竞赛成立组委会：组长：副组长：成员：八、具体要求请各镇、街道、开发区工会根据考试内容和要求，依据本地区实际状况，选拔推举1-3名选手来参与，并于x月x日前将选手报名表报_区_街道总工会办公室，身份证复印件和2张2寸彩照在大赛之日交竞赛组委会。如有不明事宜请联系区总工会_x，_区运河街道总工会_。岗位技能竞赛活动方案2一、竞赛项目:大赛分为一二、三四两个组别，一二组设总台综合服务、客房服务(中式铺床)、餐饮中餐宴会服务三个规定项目，三四组设总台综合服务、客房服务(中式铺床)、餐饮中餐宴会服务、西餐宴会服务

4、、调酒服务五个规定项目。二、竞赛标准:竞赛标准由大赛组委会技术(裁判)组制定并在网上公开征求意见，定稿后编印成册，在选手正式报名时下发。三、竞赛裁判:竞赛裁判工作由大赛组委会技术(裁判)组负责。四、参赛范围:本次大赛要求全市全部饭店参与相应组别规定的全部项目的竞赛，提倡其他宾馆饭店组队参与大赛。五、参赛名额:要求各旅游饭店每个规定项目选派选手不少于2人，不超过3人，城区饭店直接在大赛组委会办公室报名，各县市区饭店由县市区旅游局统一组织报名。六、奖项设置:大赛按一二、三四两个组别设立选手个人单项奖，各取前十名，颁发荣誉证书，对前三名给予物质嘉奖。大赛按一二、三四两个组别设立饭店团体奖，各取前十名

5、，颁发荣誉证书。计分方法以选手单项第一名计10分、第二名计9分、第十名计1分计算，各饭店单项获奖选手分值之和为该饭店团体总分。大赛设立优秀组织奖若干名。七、参赛费用:经旅游饭店协会会长(扩大)会议讨论，参赛费用150元/人，其中参与调酒项目的选手另交100元酒水费用。参赛费用选手正式报名时交纳。七、竞赛地点:桃花岭饭店。八、竞赛具体日程支配:1、大赛筹备及观摩会:20_年7月15日下午14:00在桃花岭饭店举行大赛筹备动员会议及中西餐、客房操作观摩会，参与人员为各旅游饭店总经理、领队、全体裁判员，选手代表亦可列席参与。2、参赛选手报名:20_年7月15日8月10日为参赛选手正式报名时间，报名时

6、交纳参赛费用，领取大赛标准汇编。3、现场操作热身展示:20_年8月10日上午9:00在桃花岭饭店举行中西餐、客房现场操作热身展示，各旅游饭店领队、选手代表自愿参与，全体裁判员到场。4、大赛决赛:大赛决赛时间为20_年8月1819日。其中8月17日下午15:00各参赛队领队在桃花岭饭店报到、抽签，召开裁判员及工作人员会议，8月18日上午8:30举行大赛开幕式，8月19日下午16:00大赛闭幕式。九、竞赛宣扬:竞赛期间，大赛组委会将在市内外新闻媒体进行广泛宣扬，对大赛盛况、成果突出的选手和饭店进行报道和表彰;各单位也要实行行之有效的宣扬形式，加大宣扬力度，加强言论造势，树立企业品牌形象。决赛期间，

7、城区各饭店要在饭店内外惹眼位置悬挂条幅、设置宣扬栏，为全市大赛营造良好环境气氛。岗位技能竞赛活动方案3为全面检验各岗位技能技巧水平与实际操作能力，激励员工努力提升自己的专业技能，形成“比、学、赶、帮、超的良好气氛，到达不断提高酒店综合服务水平的目的，现结合酒店经营实际，举行_第X届岗位技术技能竞赛，具体方案如下:一、竞赛原则根据“全员参加、公平竞争的原则组织本次竞赛。二、组织领导1、大赛设仲裁席，负责竞赛过程中各类争议的仲裁。酒店总经理_X先生担任总裁判长、副总经理_X女士、副总经理_X先生、分别担任副总裁判长。2、依据部门不同设立相应的裁判组，每组设裁判长一名，由相应的部门经理担任。3、竞赛

8、设记分监督席，负责监督竞赛进程，汇总各项竞赛得分及名次。由财务二线人员担任记分员，人事行政4、各部门应当负责的具体事项如下:(1)、工程部主要负责竞赛的灯光照明、音响、话筒、投影仪、笔记本电脑、会场背景音乐等。(2)、销售部主要负责帮助其他部门拟演、美工制作证书、横幅及现场拍摄、照相、水牌、红包、参赛卡、裁判卡、。(3)、前厅部负责预备本部门相关竞赛用品。(4)、餐饮部负责宴会厅竞赛场地布置和本部门竞赛用品预备，大赛礼仪人员支配。(5)、客房部负责预备本部门相关竞赛用品。(6)、财务部电脑房负责预备竞赛用电脑和各项赛事积分统计总汇。(7)、保安部负责本部门竞赛用品预备及维持赛场秩序。(8)、人

9、事行政部负责此次竞赛的奖金申请、证书发放和竞赛组织工作。三、竞赛形式及内容1、本次竞赛采纳技能竞赛方式进行，总分为100分。2、各岗位竞赛内容由各部门提供竞赛程序、评分规则、参赛人员名单、裁判员名单等报人事行政部，经酒店领导审批后确定。四、竞赛时间及场地支配1、竞赛时间:X年X月X日X时X分正式开始2、竞赛场地:_X3、总结颁奖:竞赛总结和颁奖于赛后在_X举行。4、竞赛场地划分:_X分设客房铺床、餐饮各项目(包含中西餐摆台、托盘接力、中西厨师雕花、拼盘、刀工);_X:财务点钞、前台RC单录入、模拟接待、酒店相关学问英语抢答、电脑录入排版;_X为保安消防竞赛场地和电灯安装、鞋架、集气罐制作竞赛场

10、地，_X北门为车队更换轮胎竞赛场地。五、参赛岗位(工种)及奖项设置结合酒店现有岗位及工作要求实际，经与各部门讨论，初步确定由以下X个部门共_个岗位的员工参与竞赛。为使本次竞赛能够真正表达各岗位的岗位技能水平，各岗位团体赛参赛选手不得少于3人。具体参赛部门及岗位如下:此次竞赛共计项目24个，其中单项奖12个、团队竞赛8个、作品展示项目4个，六、竞赛程序1、参赛选手及观众提前20分钟入场;2、酒店领导伴随集团领导和嘉宾入场，全体起立鼓掌欢迎;3、主持人上台开场白,介绍领导和嘉宾;4、主持人介绍竞赛程序、项目设置、竞赛规则;5、酒店副总经理致祝词6、主持人宣布竞赛开始，7、各主要竞赛结束后，调酒和扒

11、房摆台展示，监督席汇总得分及名次;8、宣布竞赛结果，颁奖(奏乐);9、酒店总经理发表重要讲话;10、合影，领导退场，起立，鼓掌欢送。七、奖项设置1、单项奖:设一等奖奖金200元;二等奖奖金150元;三等奖奖金100元。2、团体奖:奖金200元(团体奖共8个);3、展示奖:每人50元(共3人);4、作品奖:奖金200元;(共2个)估计申请奖金:￥7600元左右。八、要求1、为保证本次竞赛质量，各部门应按竞赛方案和要求仔细预备，选拔优秀的选手参赛。2、参赛过程中，各参赛选手及观众不得大声喧哗，不得四处走动，确保竞赛正常进行。3、非当班员工必需着工装参与，各部门应统计参会人数并做好考勤记录。4、参赛

12、选手和观众应于竞赛前十分钟到场，按次序就座。观众应自觉遵守会场纪律，做文明观众。值勤保安要维护好会场秩序。5、评委入场、退场时，观众应起立，鼓掌欢迎、欢送。岗位技能竞赛活动方案4为加强职工队伍建设，全面提高人员综合素养，实现局班子确立的“学习、创新、提升年度奋斗目标，经讨论确定，20_年在全局范围内开展岗位练兵竞赛活动。现结合实际制定如下方案。一、指导思想以-理论和“三个代表重要思想为指导，以科学进展观为统揽,以提高业务素养、培育一专多能的优秀人才为目标，通过开展岗位练兵竞赛活动，进一步激发干部职工的内在动力，在全局范围内形成学专业、破难题、做行家、当能手的深厚气氛，激发起比学赶帮超热潮;使一

13、批技能娴熟，对业务工作精通的优秀人才脱颖而出，促进我局工作上台阶。二、组织领导局成立练兵及竞赛活动领导小组(以下简称活动领导小组)，负责对该项活动的全程领导，名单如下：活动领导小组办公室设在局办公室，负责年度练兵及竞赛活动的具体组织工作。三、参加的专业餐饮，会务，服务，车辆驾驶，强、弱电，智能管理，保安。四、方法步骤第一阶段：思想发动(3月上旬)。局于2月底前完成局班子专题商量、局主要领导与中层干部谈心、证询建议工作，各专业练兵、竞赛方案的审定。3月上旬召开动员大会，在此基础上，各科室组织所属人员仔细学习实施方案，层层发动，明确开展岗位练兵和竞赛活动的目的意义、方法步骤和基本要求，激发和调动大

14、家的主动性和自觉性，增添参加意识。各级要把常常性思想工作贯穿于练兵竞赛的全过程。第二阶段：岗位练兵(3月中旬至11月底)。局活动领导小组办公室负责面上练兵状况的把握、指导;各科室根据方案要求具体组织。在练兵中要严格根据岗位规范，要主动开展互帮互学互助活动，抓好重点岗位、重点人员的练兵活动。各级部门领导要身先士卒，争做标杆;要带头练兵、带头吃苦、带头破难题、带头拿名次。第三阶段：竞赛比武(7、10、12月)。局于12月份组织岗位技能大比武;各科室分别于7月份、10月份自行组织阶段性技能竞赛，竞赛结果报局活动领导小组。局活动领导小组办公室负责局岗位技能大比武的具体组织工作，对各科室、各专业的阶段性

15、技能竞赛进行指导。五、竞赛形式(一)岗位技能竞赛。由各科室根据局总体支配，依据本部门练兵进程，在局领导小组指导下分别于7月份、10月份自行组织，竞赛结果不列入局岗位技能比武。(二)岗位技能比武。由局活动领导小组办公室组织。同一岗位同一竞赛标准，以精度、时间为根据综合评定，由高向低确定名次。(三)对获得各专业第一的授予“国资局岗位标兵，获得第二、第三的授予“国资局技术能手六、表彰嘉奖局对获得各岗位前三名的进行通报表彰，并给予肯定的物质嘉奖;为“国资局岗位标兵和“国资局技术能手颁发荣誉证书。七、几点要求(一)提高认识。开展岗位练兵竞赛活动，是加强职工队伍建设，提高业务素养和实际工作能力的重要抓手，

16、是培育技术骨干，促进工作落实，实现“学习、创新、提升的有效途径。各科室要高度重视，仔细对待，充分认识开展这项活动的重要性和必要性，切实增添责任意识。(二)仔细组织。局活动领导小组办公室要加强对年度岗位练兵、各专业阶段性竞赛的跟踪和指导，抓好实施方案的落实，仔细组织好年度岗位技能比武及后续工作。局班子成员负责对分管部门的练兵、岗位技能竞赛的把握和指导。各科室要实行各种有效形式，深入动员，适时把握人员思想实际，制订本部门所属专业的练兵及技能竞赛方案，仔细组织好练兵和岗位技能竞赛，带着所属人员主动参与局技能比武，自觉接受局活动领导小组及其办公室的指导。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页