中小学管理细则.doc

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1、 实 施 细 则一、行政岗位职责考核处罚细则1、校长负责对学校各部门行政的岗位职责执行情况进行监督和考核，如有违反相关职责、制度内任何一项，每次视情况给予2050元罚款。2、校长的工作由董事会监督，考核，如工作失职，由董事会给予相应处罚。二、教职工违反岗位职责的处罚规定1、后勤职工的工作考核由后勤主任负责，校长监督，如违反岗位职责和规定，每次视情况给予1050元罚款。2、全体教职工不准在教学区域抽烟，发现一次扣奖金20元；更不能在教室抽烟，发现一次扣奖金50元。三、教师工作管理实施细则为了进一步强化学校常规工作的管理，提高全体教师的工作效率，学校决定开始实施教师工作管理细则，对教师的工作绩效与

2、经济挂靠，有章可循，本细则从班务工作，值日工作及学生的管理方面对教师进行全面考查。（一）班主任教师工作1、完成学期工作计划，总结，填写各种表册（班务日志），按时上交各类资料，缺一样扣10元，并限期补交上来。2、坚持上好每周的班会课，要有讲授内容（即备课教案），不准上与班会课无关的教学内容，若有违反发现一次扣20元，不备课扣5元。3、搞好班级常规管理，班务工作要有记载，处理重大问题要有记录，若检查无记录，按每次扣5元。4、按时下班，课间休息深入班级，跟班、跟人、跟思想。（早上：7:30，中午12:30），迟到一次扣5元，旷班扣20元。5、严格实行班风建设量化评分标准周评、月评比制度，实施班级奖惩

3、与班主任的经济挂钩。负责班级的公共财物管理，若损坏丢失照价陪尝。6、学校集会、做操、就餐、放学排队，班主任要带队，做到有序进退场，若有违反，发现一次扣5元，(值日当天，班主任要组织学生到足球场等地方等候)，中午就餐坐车学生务必在校食堂吃饭，否则按每人次扣10元。7、若班级有严重违纪违规的造成不良影响的，每人扣5元20元。8、若班级学生出现重大安全事故，要追究当事人的责任，严重的还要追究法律责任，并负担50%的经济补尝。9、班级各项工作（包括临时下达的任务），不到位或者推迟延误的，扣当班教师的工资5元20元。10、做好住宿学生与生活教师的交接工作。早上：7:30，放学17:00，若发现工作不到位

4、，每次扣5元。11、有住宿学生的班主任要经常到宿舍关心学生，多与生活老师相互沟通学生情况，每周不少于23次。若有违反扣班主任10元。12、班主任要经常与学生家长保持联系，采取多种形式：电访、家访、信访等，若有学生家长投诉，要扣当事人3050元。（二）值日教师工作1、履行值日职责，佩戴“值日牌”，平时佩戴“工作卡”，若有违反，发现一次扣5元。2、按时到岗，上班：7:00，下班18:00跟车教师回校即到岗，坚守岗位，课间不得坐办公室、教室或做与值日无关的事，值日时，中午不得休息，若有违反，发现一次扣20元，迟到一次扣5元。3、工作中，对学生违纪行为、安全隐患不及时制止和消除的，造成不良后果的扣奖金

5、50元，并承担经济损失50%。4、负责当天的卫生保洁和检查工作，发现乱扔垃圾，踩草坪的学生要询问、记载扣分、并要求学生捡掉所扔的垃圾。若工作不负责任，视而不见，要扣1020元。5、认真填写值日情况登记表、校务日志和情况通报并及时公布通报，若填写情况随便、马虎或拖延影响工作，则扣款510元。（三）科任教师工作1、协助所任课班级的班主任做好学生转化工作，经常互通情况，对特殊学生教育要有记录，若发现没有，扣奖金10元。2、科任教师当班时，要全方位管理学生，管教即管到，若有严重违纪违规的行为(学生睡觉3人以上、打架等做与上课无关的事情)或安全事故，并造成不良影响的，扣50元的奖金并承担50%的经济补尝

6、同时要对所在班级进行量化扣分。3、科任教师要按时参加集会（升旗仪式）、做操等活动，协助所任课的班级搞好学生的管理，若发现不参加者每人次扣10元。4、杜绝体罚学生和变相体罚学生现象，若违反规定，发现一次扣30元奖金，对造成不良后果的，扣除当月奖金，并承担经济补尝50%。5、教育教学工作中，若有学生投诉，经查属实，视情节轻重取消部分或者全部当月奖金。6、上班时间不得离开工作岗位，若有违反作旷工处理。（四）生活老师工作1、做好住宿学生宿舍的安全、卫生工作，若工作失误，扣510元。2、管理好住宿学生的生活健康、安全纪律工作，若出现严重违纪违规，安全责任事故，扣50元奖金或承担经济补尝50%。3、认真做

7、好住宿学生与班主任，自习辅导教师的交接工作，分清管理的时段。早上7:30亲自把学生交给班主任，放晚学17:00从班主任手中把学生接过来，19:00又把学生交给自习辅导老师，20:30又从自习辅导老师中把学生接过来，(中午和其它上课时间要杜绝学生不进宿舍)，若有违反，每次扣5元。四、大沥博雅学校班级管理量化评分标准项目评分标准说明备注出勤10分1、迟到一人次扣0.5分1、以早、午第一节课检查为准。2、旷课只扣一次的分，不连续扣分，请假的不扣分。3、请假条要在当天交到班主任手里。2、旷课一人次扣1分（旷课超过一天班主任必须与家长联系，了解情况并把情况报教导处。如果不与家长联系，第二天起每天扣3分）

8、3、早退一人次扣3分（并追究责任）4、请病假或事假不扣分（班主任必须实事求是，提供真实证明，否则一切事故由班主任承担）环境卫生10分1、教室、清洁区范围一处没有打扫扣1分，一处有纸屑扣1.5分1、各班包干范围：教室、走廊、花盆、责任区。2、包干范围一天检查两次，分别在早读、午间两个时段。2、黑板没擦扣0.5分，门窗、玻璃不干净扣0.5分，栏杆不干净扣1.5分3、桌椅、讲台等摆放不整齐扣0.5分4、乱涂画墙壁及乱涂画桌椅或墙壁有足印扣0.5分5、卫生工具摆放不整齐扣0.5分6、桌子抽屉里有杂物或桌子旁吊挂杂物扣0.5分7、教室墙壁有蜘蛛网扣0.5分8、教室光线不足（不开光管或不拉开窗帘）空气差（

9、不开窗）扣0.5分，垃圾桶有纸屑及离开教室（放学后）门窗、风扇、日光灯未关扣0.5分9、在公共区乱丢果皮纸屑等抓获一人扣0.5分10、上厕所后不及时冲厕所一人次扣0.5分项目评分标准说明备注集会做操10分1、没顺序进退场各扣0.5分，不打班牌扣0.5分各班必须在指定的地点集合站队，按规定的线路进退场。2、队列横竖不整齐扣0.5分3、有学生讲话扣0.5分，衣着不端庄扣0.5分4、动作不到位、不整齐扣0.5分5、班主任未到场扣0.5分（特殊情况除外）仪表10分1、没佩戴红领巾、校卡、团嶶一人次扣0.5分1、校卡和红领巾必须佩戴在胸前，戴在其他地方作扣分处理。2、在检查之后佩戴上去作扣分处理。2、没

10、穿校服一人次扣0.5分（学校未统一校服之前不检查）3、穿拖鞋或打赤脚一人次扣0.5分4、没有梳洗或衣着不整齐一人次扣0.5分5、学生染黄发、留长指甲、穿耳带环（项链）一人次扣0.5分眼保操10分1、没做操一人次扣0.5分抽年级检查：随堂教师必须安排值日干部在讲台上领做眼保健操。2、迟做操扣1分（不在本班教室上课的例外）3、动作不到位一人次扣0.5分安全纪律50分1、打架、盗窃各扣15分根据情况的轻重扣分，最多不超过10分。2、激烈追逐扣0.51分3、攀爬高物扣0.52分4、损坏公物扣1.55分5、较严重骂人扣0.52分，不尊敬教师扣1-2分6、不坐校车偷跑一人扣2分，翻越围墙的一人扣2分7、课

11、间串班，一人次扣2分8、其他违纪违章等可根据情况扣分，最高一人次扣5分9、下午放学校车先走其他同学不得下楼，否则扣0.51分10、早读和课堂上有学生讲话在、搞小动作、走动、无心听课或打瞌睡等各扣0.51分11、午休有学生大声讲话、随便走动、打闹等各扣0.51分12、摘花枝踩草坪等各扣0.51分13、在校园内骑单车，一人次扣0.51分14、放学后不按规定线路走，一人次扣0.5分。五、关于“流动红旗”“文明班集体”的评比细则（一）“流动红旗”的评比要求是：（1）每周评比总数不得超过当期班级数的50%，若有超标，实行年级组长综合裁定制；（2）按照从高到低的分数依次评定，若有超标，学校将按照奖励分计算

12、。（二）“文明班集体”的评比要求是：（1）文明班按照当月获得“流动红旗”的总数，从高到底依次评定；（2）“文明班集体”评比的比例是4:1在四个班中评一个班），若有超标，实行年级组长、学校行政综合评价裁定；（3）如果在相应年级中出现并列情况的，由年级组长，学校行政共同评定；（4）若是“流动红旗”总数相同的班级，但没被评上文明班，学校给予精神奖励，发“文明达标奖”（班主任没有经济奖励）。六、教学常规管理细则为了全面实施素质教育，实现教学常规管理制度化、规范化，不断提高教学质量中，培育良好的学风和教风，根据我集团的实际情况，特别定本制度草案。（一）备课1、备课是提高教学质量的关键，教师必须按照教学大

13、纲的要求，认真备课。备课要熟悉教材内容，设计教学过程，考虑教学方法，力求体现以学生为本，以训练为主线，以发展为宗旨的教学原则。2、教师备课应有教学目的、教学内容、教学重难点、教学方法、教具准备、作业布置、板书设计等环节、备课本上可只写简案，详细部分要在教材相关内容备注。各科需超前2课备课，抽查和月查少备一次扣12分。每单元要有小结。书写不认真或少一个环节扣1分。（二）上课1、课堂教学是学校教育的主要阵地。教师的授课直接影响和决定着学生的学习质量和学校的教学质量，教师必须以认真负责的态度进行课堂教学。严格按教学进度计划上课，超前或迟后一周以上每次扣5分。2、教师必须严格按课表上课，旷课1节扣20

14、元，不得随意调课，需要调课需经教导处审批，否则发现一次扣当事人双方各5元。并追究主事人当日考勤责任。3、教师做好课前准备，不得迟到、早退（以1分钟为限）、拖堂，中途不能离教室，不做与上课无关的事情，违者1次扣10元。4、实行推门听课制度，教师、领导听课发现知识性错误一次扣10元。5、教师以身作则，教态亲切自然，板书规范工整，上课期间不得放任学生睡觉或做与上课无关的事情，上课期间有学生睡觉或做与上课无关的事情每人次扣当班老师0.5分。（三）作业1、教师批改作业是教学过程中的重要环节，各科任教师必须根据教学大纲和教材的要求，经过精选向学生布置适度的家庭作业，作业包括书面、口头、实际操作等不同的形式

15、。2、各科作业的要求与格式必须在起始课就做出明确规定，典型题目教师做出示范，使学生有所遵循，通过反复检查训练，使学生养成良好的作业习惯。严格控制作业量，杜绝机械重复作业，注重减轻学生过重的课业负担。3、教师对家庭作业，要认真检查，及时认真批改，做到全收全改，注明批阅日期，评定等级，作业错误须更正或指导学生更正，批语多为鼓励性语言。4、39年级语文每课一次与课文相关的练习，12年级语文每天1次作业，每天布置适量的家庭作业。5、数、理、化每节内容1次作业，合理布置家庭作业。政治、英语，按每周总课时量减一的作业量检查。6、39年级每单元1次大作文，每周要求学生周记一篇，每篇大作文详改一半以上，月查与

16、抽查少一次作文扣5分，少批一次作文扣4分。7、各科练习册与所学内容同步练习，学生作业做了老师须批改，分层次布置，经检查发现作业未批改视情况扣5-10分不等，发现错改漏改一处扣2分，只做不改不算作业量。8、家庭作业要有家长签名，小学要签70%以上，中学要签50%以上。每少1个百分点扣1分。（四）辅导及第二课堂活动1、教学辅导工作指在规定的教学课以外，培养学生的特长和兴趣，解决疑难问题等教学活动，即第二课堂活动，是全面提高教学质量的有效辅助手段，是课堂的延伸。2、教学辅导要因材施教，有目的、有准备、有重点的进行，特别是第二课堂，每节课要有备课和作业，要求和相关处罚与教学常规相同。3、第二课堂老师认

17、真组织兴趣班学生，上课期间控制学生到处乱窜，每缺席1人或发现乱窜1人扣当班老师5元/人。4、经检查发现教师无故不组织第二课堂活动一次扣20元。（五）考核1、学生学习成绩的考核，是教师对学生学习状况的重要反馈渠道，是促进学生提高学习质量的一种手段，也是考核教师的手段之一，有单元试卷的每上完一单元要单元考试一次，做好相关记录，检查只考不改作失缺考，缺考一次扣5分，无成绩记载每单元扣10分。2、阅卷评分严格按章办事，做到公平、公正、客观、一视同仁、不感情用事、不弄虚作假，每发现一次上述问题扣款30元。每次单元考试完毕要将试卷下发学生要求家长签名。（六）教学教研活动1、每期第二周，教师必须向教导处上交

18、教研计划，及教学进度表，并将计划写在备课本首页。2、教研组第二周向教导处上交教研计划，各位教师要按时参加教研活动，积极参加评课讨论，相关人员做好记录，学校科组组织的听课、评课，相关老师必须参加，听课先调好课，缺1次听课、评课扣10元，并做好听课、评课记录。3、每学期每位教师要写一篇教学论文和总结，期末放假前交教导处，不交者扣款30元。（七）教研组自查形式1、上述各项工作实行月查制，时间为每月的最后一周，教导处抽查，教导处每月2日前将情况汇总一式二份。（校长、教务处、办公室）2、每次检查由各科教研组长组织人力于每月最后一周集体查阅。（具体工作由教研组长安排）3、教师备、教、改、考、辅每次月查综合

19、评定按A、B、C、D四个等级评定，总目标实行100分倒扣制。A为优（95分以上）、B为良（85分以上）、C为一般（75分以上）、D为差（75分以下）。每月评为A等奖40元，评为B，C，D分别扣10元，20元，30元。（八）奖励1、教师在教学、教研、竞赛等活动获奖国家级一等奖500二等奖400三等奖300省级一等奖300二等奖200三等奖150市级一等奖200二等奖150三等奖100区级一等奖100二等奖80三等奖502、组织学生参加各类竞赛奖励国家级一等奖100二等奖80三等奖50省级一等奖80二等奖50三等奖30市级一等奖30二等奖20三等奖15区级一等奖30二等奖20三等奖10七、大沥博雅

20、学校学年教师教学月考核评估细则被考察教师姓名：项目具体要求检查评分方法自评校评综合备课书写认真，有课题名称，教学内容，重、难点，教学过程，板书内容（设计）作业安排，课后小结，备课与授课同步略有超前，以超前2-3课时为妥。书写不认真扣1分，缺少一个环节扣1分欠备一课时扣2分。上课不迟到、早退、不拖堂，按计划授课，不随便换课、挪课，保证良好的课堂秩序。不准坐教、吸烟和做与教学无关的事，不得随便进出课室，不准接听电话，不准无备课上课，（个别课时作业更正或疑难解答除外）板书工整，语言亲切，声音响亮，举止文雅大方，不得让学生长时间站立听课。不按要求上课，每次扣2分，有家长、学生投诉教师上课不认真每次扣1

21、0分。项目具体要求检查评分方法自评校评综合作业批改达到规定的作业量，每次作业量适中，批改认真及时，不准以“”代改，以“查”、“阅”代改，评分要客观、公正，无错改、漏改，严禁学生代改，家庭作业要求家长签名，小学作业签名率70%，中学60%，作业本整洁，学生作业规范，书写认真。教导处随意抽查，每少一次作业扣2分，大作文少次扣4分，不批改不计次数，批改不认真，错改每次扣1-3分，有家长投诉学生作业问题，经核实每次扣10分，各科作业签字率每下降一个百分点扣0.5分。考试每上完一个单元进行测试，认真评卷，登分，期中、期末考应有质量分析，严禁让学生改卷，只考不改视为欠考，考后试卷评讲，家长签名。欠考一次5

22、分，无记分册扣10分，家长签名率低于50%扣5分。其它工作1、各种表册，整理上交按通知要求完成。2、每月听课不少于3节。3、周前例会记录。不按要求完成，分别扣2-5分，少一节课扣4分。缺一次例会记录扣5分。总 计被考查人： 考查日期：八、关于教师考核实施方案为了认真做好教师的学期(年度)总结评比和考核工作，坚持先民主后集中的原则，切实做到公正、公平和公开，特制定本校教师考核实施方案：一、学校对全体教师的德、能、勤、绩等工作实施学期、学年（年度）评优考核制度，实行学期期评、学年总评。凡是获得评先（优）的教师，集团董事会给予奖励，凡是在本集团连续工作两年以上教师，又连续获得评优的教师可按集团规定晋

23、升一级工资。二、学校在学期（年度）结束工作总结评比中，按照一定的比例（一般不得超过参评人员的25%），向全体教师公布评比的人数，先采取教师个人自评、再民主评选，然后学校集中评议量分，报集团董事会审批。三、优秀教师评比条件：1、热爱本职工作，热爱学校，忠于职守，不怕吃苦，作风过硬、有主人公的精神。严格遵守学校各项规章制度，不旷工，服从安排，按时完成各项工作任务。2、在教育管理工作上，关爱学生，坚持和学生打成一片，耐心细致地做好学生的思想工作，不体罚和变相体罚学生，受到学生的喜爱、家长和学校的好评。3、在教学业务工作上，擅长教学工作，全面培养学生的创新能力，教学效果好，学生家长和学校评价高。4、在

24、管理学生方面，以身垂范，工作到位，不打折扣，做到嘴勤、手勤、腿勤。没有出现严重违纪的行为，没有发生安全事故，学生和家长没有向学校和上级投诉。5、各项工作指标超额完成，积极参加学校的义务劳动和各项活动。四、若有下列情况之一者，不能评为优秀教师（先进工作者）：1、各项工作中，因工作失职（失误），造成不良后果的；2、工作中出现安全责任事故的；3、教育教学过程中出现教育教学事故的；4、工作中有学生和家长投诉，经核实，确有责任的；5、各项工作指标没有完成达标的。五、对学期考核不合格的教师视情况给予辞退、工资降级等处分。九、博雅教育集团中小学一级教师职称评定方案一、指导思想为了稳定、优化教师队伍，激励全体

25、教师自觉提高教学水平，提升教师的整体水平；提高学校的综合竞争力，促使学校教育内涵式发展，实现学校教育上层次，上水平，上质量和上效益的远景目标。二、评选范围校内在职教师三、评选条件1、热爱学校，在本校工作满一年。2、热爱教育事业，具有不断进取和奉献的精神。近一年里，在教育、教学、稳定学生、跟车、招生、收费、组织各种活动等方面成绩优异。3、热爱学生，具有良好的师德师风，能为人师表，受学生欢迎，无体罚学生、无家长投诉、无安全事故。4、具有较强的教育教学能力及比较丰富的教育教学经验，教学质量高。5、具有较强的教育教学研究能力。在近一年里承担过校级及以上利用多媒体教学的公开课，并获得“优秀”等级评价或在

26、区级以上教育教学报刊杂志上发表论文。6、具有较强的纪律性。近一年里无违反广东博雅教育集团教职工纪律十五条现象，请事假累计不超过十五天。四、评选名额本次评选名额占教师总数的15%五、评选办法1、评选项贯彻公平、公正、公开原则。由个人申请并进行自评，教研组审查提名，考评小组听课评议、考核，校委会审定，教师大会通过，张榜公示，董事会批准等程序进行。2、考评内容及权重：德（占20分）；能（占25分）；勤（占15分）；绩（占40分）。3、考评计分采取定量与定性相结合的方法进行，经查阅资料，听课、评议等环节。说明：1、两次考核权重分：平时工作绩效占60%教学能力考核分占40%按综合得分择优评定（综合得分=

27、平时绩效*60%+教学能力考核*40%）2、指标权重：班主任占65%（初中占30%，小学占70%）非班主任占35%六、待遇此次评选上的老师将在职称工资中增加100元。七、评定限制和处罚（一）有下列情形之一的不参加职称评定或者已经评上的教师除了追究管理责任外并扣除当月的职称补贴或者扣除部分补贴：1、有教育教学工作月考核一次不达标的；2、有因教学工作疏忽造成不良后果或者投诉经核查属实的；3、跟车工作不认真的（车上脏、乱、差，学生候车、上下车途中没有按照跟车制度要求进行管理的）；4、因跟车、值日、班主任工作疏忽导致安全事故的；5、一年旷工一次或者迟到累计超过5次的；6、不服从学校安排的其他工作或者消

28、极怠工的；7、招生定位（寒暑假）有一次不达标的或者班主任老生定位不能达到80%的；8、有损害学校形象和不利团结言行造成影响经核查属实的；八、考评小组人员构成组长：校长副组长：中学教导主任、小学教导主任成员：其他行政人员，各教研组组长、教师代表3-5人九、本方案解释权归校委会。十、大沥博雅学校教师考核细则教师的基础分标准为70分，在70分基础上增减，上不封顶，下不保底。以平时分项管理和工作绩效对教师进行德、勤、绩考核加或减分，具体分值如下:指标系列考核细则自评校评得分扣分得分扣分一德育1、维护学校利益对学校有特殊贡献的加2分2、有体罚学生的现象扣1分，对学校遭成了不良影响的扣5分3、不参加义务劳

29、动1次扣0.5分，参加1次加0.5分4、不服从学校行政领导的工作安排1次扣2分，开会时手机铃声响每响一次扣0.5分5、对学校的公物有意无意破坏公物的视情节轻重扣1-5分，浪费学校资源的1次扣1-2分6、教师不团结，打架骂人，挑拔同事之间的关系1次扣2分7、工作不积极，消极怠工，做负面宣传，造成影响的扣1-5分二 考勤8、本期以来出全勤的加2分9、迟到、早退1次扣0.5分，旷会、旷工的1次扣2-5分，请事假、病假每累计1天扣0.5分10、无故不按时签到或请人代签1次扣0.5分指标系列考核细则自评校评得分扣分得分扣分三绩效11、招生定位以81%的基础，在81%的基础增减5%的增减2分12、每完成1

30、个招生指标加0.5分13、巩固率达标81%每增减5%，奖罚1分14、每月被评为文明校车的1次加5分，15、凡被投诉1次经核实，确认教师责任的1次扣1-2分16、凡违反跟车制度的视情节轻重扣1-5分17、凡违反值日制度1次扣0.5-2分18、每月获文明班级1次加5分，流动红旗一面加1分，当月被评为文明班级的不计流动红旗的分。19、每期从未获流动红旗的扣3分，学校各种活动获校级奖励的加1-3分（第1名加3分，第2名加2分，第3名加1分）20、凡值日单上从未扣违纪分的扣5分（以每月为标准）,未交单的扣3分/次。21、秋游率家长会的到会率前10名的分别加0.5-5分，后5名的分别扣0.5-2.5分22

31、、教学月检查中评优1次加4分，被处罚的1次扣2分23、期中、期末考试以平行班级为单位，以年级单科下均分为基础，每上升或下降就加减0.2分24、指导学生获镇级以上的竞赛名次的每人次分别奖3分、2分、1分。校级竞赛的分别奖每人次1.5-0.5分25、凡造成了教学事故视情节轻重扣0.5-3分（如：私自调课，课堂纪律差的等26、承担1次校级公开课的1次加1分27、收费方面凡坐车必须在学校就餐，坐车人数大于就餐人数的每月每人次扣0.2分28、学生每流失1人扣0.5分（以全期为标准）总分教师姓名： 年 月 日十一、教职工子女收费的有关规定为了解决好教职工后顾之忧，更好地安心工作，现将职工子女收费标准规定如下：一、教职工子女在本集团的学校上学，学费按正常标准的一半收取。二、教职工子女在校就餐，小学216元/月收取，初中236元/月收取。三、教职工子女在学生宿舍住宿按144元/月收取。四、除上述规定外，其他有关费用按正常规定收取。十二、教职工会餐安排1、元宵节会餐。2、“五一”劳动节会餐。3、家长会会餐。4、期中放假教职工会餐。5、教师节会餐。6、中秋、国庆节会餐。7、家长会会餐8、期末放假会餐。9、端午节吃棕子。10、冬至吃水饺。