劳动合同(核子范本).doc

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1、 编号： 劳 动 合 同 书甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月日劳 动 合 同 书甲方： （以下简称“甲方”） 单位地址：法定代表人：授权代表：电话：传真：邮政编码：乙方： （以下简称“乙方”）性别：身份证号码：家庭住址：永久通讯地址：电话：传真：邮箱：邮政编码：户口所在地街道办事处：根据中华人民共和国劳动法以及北京市相关地方法规，双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。甲、乙双方的权利和义务由本合同中约定，双方确认已经充分理解，并且将完全履行合同的任何条款，除非乙方在订立合同当时，明确表示保留或者取消，否则，乙方放弃任何针对本合同条款的抗辩权。第一节 劳动合同期限第一条 劳动合

2、同期限类型本合同期限类型为：有固定期限，无固定期限，以完成一定工作为期限的劳动合同。第二条 劳动合同期限2.1本合同期限为 年，自 年 月 日生效，至 年 月 日止。2.2本合同试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。2.3甲方可根据乙方的实际工作能力决定是否缩短试用期。试用期内任何一方可通知对方解除本合同。2.4试用期内乙方有不符合甲方录用标准的行为，由于乙方故意隐瞒原因使甲方在试用期满后才得以知晓的，乙方的行为即构成违纪，甲方有权解除与乙方的劳动合同，而不需向乙方支付经济补偿金。2.5如本合同为以完成一定工作任务为期限的，则合同期限自签订时起生效，至工作任务完成时为止，甲方提前三天

3、书面通知乙方，合同终止。第三条 劳动合同期限变更3.1经双方协商一致，本合同期限可以变更。第二节 工作岗位第四条 工作岗位和工作地点4.1甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，聘用乙方担任 岗位工作，工作地点为 。见附件岗位责任及工作描述 4.2乙方应当完成的工作量以及应当达到的质量标准见附件。4.3乙方应始终胜任受聘岗位，并且高效、熟练地履行相应的各项职责和义务。4.4乙方应按时、按质、按量的完成甲方交付的工作任务，并且交付劳动成果或以约定的方式履行合同义务。4.5乙方在本合同履行期间不得从事其他工作。在没有得到甲方事先的书面同意前，乙方不能直接或间接地受聘于其他单位或个人，或者自行从事其他事务

4、。第五条 工作岗位和工作地点的调整5.1甲方根据工作需要及乙方的工作能力和表现，可以随时调整乙方的工作岗位，乙方应服从。5.2当乙方工作岗位及职务调整时，甲方相应调整乙方的工资及福利待遇。5.3当乙方对于甲方调整工作岗位有异议时，可以按照甲方规章制度规定的程序向甲方提出异议或者辞职，但乙方异议的提出不影响甲方决定的执行，乙方应当办理岗位调动交接手续，并到新的岗位提供劳动。5.4 甲方在本合同第4.1约定工作地点范围内安排乙方工作的，不构成对本合同的变更，乙方应当服从。乙方不服从的按照违纪处理。第三节 工作时间第六条 工作时间类型6.1甲方实行与本企业工作性质相适应的，且符合国家和所在地的相关劳

5、动法规的工作和休息制度。6.2根据甲方生产需要和乙方的工作岗位，甲方安排乙方执行以下工时制度，并办理相关登记备案手续：标准工时制度。乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。综合计算工时制度。乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时。不定时工时制度。在保证完成工作任务的情况下，乙方自行安排工作和休息时间。6.3当乙方工作岗位发生变更时，乙方的工作时间类型也将根据需要发生变更，乙方须服从工作的需要调整工作时间。第七条 延长工作时间7.1甲方根据工作需要，可以依法安排乙方加班加点。7.2乙方经过甲方批准方可加班加点。乙方申请加班应当按照甲方规章制度规定的程序执行。7.3甲方保

6、证乙方每周最少休息一天。7.4甲方安排乙方加班加点或者批准乙方加班加点的，应当按照国家及北京市规定以及甲方规章制度安排乙方补休或者支付加班工资。7.5按时按量完成甲方交付的工作是乙方的责任，如乙方未能按时按量完成工作而自行或必须加班加点的，甲方不支付相应的加班工资或安排乙方补假。第八条 出差本合同履行期间，乙方应当接受甲方的任何因公出差的任务。乙方出差期间的待遇按照甲方有关规定执行。第四节 劳动报酬及有关福利第九条 劳动报酬9.1甲方按公司分配制度的有关规定、甲方经营状况确定乙方应得的劳动报酬。乙方的基本工资： 元、岗位工资： 元。乙方试用期工资为转正后工资的80%。9.2甲方根据对乙方的工作

7、能力、工作表现及业绩的考核，向乙方支付奖金。9.3乙方工作岗位调整的，甲方可以调整乙方的工资的全部或者部分。9.4乙方病假工资按照不低于北京市最低工资标准的80%支付。9.5乙方经过批准的加班加点，加班加点期间的工资按照本合同9.1条约定的乙方工资计算并执行。9.6 由于乙方违反甲方规章制度损坏甲方财产，或者违反劳动纪律和制度受到经济处罚，或者违反本合同应当支付违约金、赔偿金的，甲方有权从乙方的工资中予以扣除。第十条 工资支付10.1甲方每月 日以前以货币形式支付上个月工资。如遇法定休息日，则顺延至下一个工作日发放。10.2如果甲方因为经营或者其他重大事件造成不能按时支付乙方工资的，经通知乙方

8、后最长可以延期三十日支付。10.3乙方经过甲方安排或者批准加班加点、甲方应当支付加班工资的，实行综合计算工时工作制的，按照综合计算工时的周期发放加班工资；实行其他工时制度的，按照工资支付周期发放；甲方另有规定，按照规定执行。甲方安排乙方倒休的，在不影响正常工作的情况下，可以集中倒休。10.4 甲方工资单经向乙方送达后具有扣发、拒付全部或部分工资的书面通知的效力，甲方无须另行书面通知。甲方可以采取直接送达、邮件送达、邮寄送达、公开张贴等方式送达工资单，甲方采取银行划转支付工资至乙方工资卡的，划转之次日视为通知日，甲方无须另行向乙方送达工资单。自送达或通知之日起超过15日乙方未对工资数额有异议的，

9、视为无异议。第十一条 个人所得税 11.1缴纳个人所得税是乙方的义务，甲方按国家有关规定在乙方的工资或其他报酬内代扣代缴。11.2除非甲、乙双方另有约定，乙方依据本合同取得的均为含税工资和其他报酬。第十二条 福利待遇12.1乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、哺乳、病假、丧假等假期。12.2甲方为乙方提供国家及北京市法律法规规定的各项社会保险待遇。12.3乙方患病或者非因工负伤，病假工资按照甲方规定执行。第五节 工作条件和劳动保护第十三条 工作条件和劳动保护13.1甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。13.2甲方为乙方提供必要

10、的劳动条件和劳动工具；制定工作流程、规范和劳动安全卫生制度，并不断改善劳动条件和工作环境。乙方应严格遵守各项操作规程，注意安全，否则造成的事故，乙方应当自己承担责任，造成甲方经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。13.3甲方有责任根据工作需要为乙方提供必要的思想、职业道德和规章制度的教育，并提供必要的业务技术技能培训。第六节 工作纪律、奖励和惩处第十四条 工作纪律14.1乙方应遵守国家的法律、法规。14.2乙方须向甲方汇报工作情况，并在工作范围内接受甲方所有的合理指示。14.3乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理。甲方经过合法程序在本合同签订之前及履行期间不时制定并通过的

11、规章制度和劳动纪律均为乙方应当遵守的范围。14.4乙方应当认真学习甲方的企业文化、爱岗敬业、遵守职业道德、努力钻研业务、不断进取；应当积极参加乙方组织的各种培训，提高思想水平和职业技能。 第十五条 奖励和惩处15.1甲方按有关规定，对乙方的工作实绩及贡献大小进行考评，并可适当地予以奖励。具体奖励办法见甲方的规章制度。15.2乙方如果违反甲方的规章制度、劳动纪律以及本合同的有关规定，甲方将按照有关规定进行批评教育、经济处罚和行政处罚，直至解除本合同，并不支付任何补偿费用。第七节 劳动合同的变更、终止、解除第十六条 劳动合同的变更16.1本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一

12、方不得擅自变更合同。16.2甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同；双方未达成一致意见的，本合同继续有效。 16.本合同履行过程中，由于客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的，经双方协商一致，可以变更本合同。第十七条 劳动合同的终止171符合下列情形之一的，劳动合同即自行终止：17.1.1劳动合同约定的期限届满，双方没有续签劳动合同的。17.1.2乙方达到法定退休年龄的。17.1.3以完成一定工作为期限的劳动合同，乙方完成合同规定的工作任务及达到约定的标准的。17.1.4乙方死亡或者被人民法院依法宣告死亡或者宣告失踪的。17.1.5甲方依法破产、解散、被吊销营业执照或者被责令关闭的。17

13、.1.6法律、法规规定的劳动合同终止的其他情形。17.2本合同终止条件出现时，甲方应当于本合同终止前三十日书面通知乙方。但17.1.3条所述情况发生时，甲方应提前三天通知乙方。乙方应当按照甲方规定办理离职交接手续。17.3 法律规定终止劳动合同应支付经济补偿金的，甲方应按照法律规定支付经济补偿金。补偿金计算标准按本合同24.1条规定执行。第十八条 劳动合同的解除18.1经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。18.2乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不支付任何解除合同的费用：18.2.1在试用期内被证明不符合条件的。18.2.2严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。18.2.3严重失

14、职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的。18.2.4被依法追究刑事责任、劳动教养、治安处罚、司法拘留的。18.2.5女职工违反国家计划生育政策、未婚先孕或者计划外生育的。18.2.6被证明有欺诈行为、隐瞒与本合同以及工作有关的重大事实的。18.2.员工实际情况与员工承诺函和员工入职登记表不符的。18.3有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方，或者支付相当于一个月工资的代通知金后本合同立即解除：18.3.1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方安排的其他工作或者不符合国家和北京市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的。18.3

15、.2乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。18.3.3企业根据经营状况或调整生产经营管理而简编裁员的。18.3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。18.3.本合同期限届满后双方未续订劳动合同而形成事实劳动关系，双方就续订劳动合同期限及条件不能达成一致的。18.4乙方解除本合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。经甲方批准后，乙方应当按照甲方规定办理离职交接手续并结清有关费用、违约金。18.5符合下列情形之一的，乙方可以随时以书面形式通知甲方解除本合同：18.5.1在试用期内的。18.5.2甲方未按照本

16、合同约定支付乙方劳动报酬或者提供劳动条件的。18.6乙方有下列情形之一的，不得依照本合同18.4条、18.5条解除本合同，双方就下列事项处理协商一致并经甲方书面确认同意的除外：18.6.1乙方由于侵权或者违约行为给甲方造成经济损失、尚未履行全部或者部分赔偿责任的。18.6.2乙方对于甲方被侵权事实的调查和法律追索负有协助义务的。18.7 前述提前三十天通知的期限，甲方可以以支付一个月工资作为代通知金的方式替代。代通知金在与乙方结算时一并支付。18.8在本合同约定的解除合同通知期内，甲方有权要求乙方继续工作，乙方应当按照本合同约定和甲方的要求完成甲方安排的工作。甲方要求乙方停止工作办理离职交接手

17、续的，乙方应当服从。18.9在本合同约定的解除合同通知期内，乙方继续为甲方提供劳动的，甲方应根据乙方的工作情况支付乙方相应的工资。经甲方要求乙方继续工作而乙方未提供劳动的，甲方可以不支付乙方工资。第十九条 离职交接和财产返还19.1 本合同终止或者解除时，乙方必须按照甲方要求办理离职交接手续。如因为乙方交接不当、拒绝交接、交接不完整而造成甲方损失的，乙方应当承担赔偿责任。19.2 乙方应立即返还其使用或占有的合法属于甲方的一切文件和其他物品。19.3 在乙方办理完毕离职交接手续之后,甲方应当支付依据法律规定或依据本合同约定承担的有关费用，并办理档案转移等手续。第八节 劳动合同的续订第二十条 本

18、合同的续订本合同期限届满前，甲、乙双方应当就本合同是否续订进行协商。甲、乙双方同意续订本合同的，应当在本合同期限届满前签订书面协议。第二十一条 本合同续订期限21.1本合同续订期限由双方协商确定。21.2本合同期限届满后，因甲、乙双方未办理终止或者续订手续而形成事实劳动关系的，甲方应当及时与乙方协商续订劳动合同。双方对于期限及劳动合同其他条件不能协商一致的，可以按照法律规定或本合同约定终止或解除事实劳动关系。第九节 违反和解除劳动合同的法律责任第二十二条 违约责任的原则22.1任何不适当、不按时、不全面履行本合同全部或者部分义务的行为，都构成违约行为，应当承担违约责任。22.2关于违反合同的任

19、何违约责任，合同双方同意违约方应向守约方按国家有关劳动法规赔偿经济损失。22.3本合同到期终止，除法律另有规定外，双方均不承担违约责任和赔偿责任。第二十三条 乙方的违约责任23.1乙方签订了培训协议的，应严格履行培训协议，否则，甲方有权按培训协议的约定追究乙方的违约责任。23.2乙方提前解除合同或者由于乙方过错导致劳动合同被解除，给甲方造成的损失，乙方应当承担赔偿责任。23.3乙方依照本协议第18.4、18.5.1条解除本合同的，甲方为乙方付出的招聘费用，包括支付给第三方、乙方、乙方原工作单位等单位和人员的费用，乙方应当全额给予赔偿。造成甲方经济损失的应当承担赔偿责任.23.4乙方违反保守商业

20、秘密事项给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。23.6甲方出资培训的乙方,违反本合同的约定责任：23.6.1乙方提前解除合同的赔偿标准为:以甲方出资额为限，每服务满一年(自培训完成之日或者双方另行约定之日起计算)递减20%，不满一年的不递减。23.6.2乙方在服务期限内由于自己的原因不能从事原岗位工作的,应当按照未完成服务年限培训费用的10%作为损失赔偿。23.7 乙方未履行本合同约定的其他义务造成甲方经济损失的，应给予赔偿。第二十四条 甲方的违约责任24.1甲方依据本合同18.1条、18.3条解除本合同的，应当按照国家和北京市的有关规定支付乙方解除合同经济补偿金。补偿金以乙方在甲方的连续工

21、作年限和乙方离职前十二个月平均工资为基础，按照每满一年（十二个自然月）支付一个月平均工资的标准给付，超过六个月不满一年的按照一年计算，不满六个月的按半年计算,但补偿金最多不超过乙方十二个月工资，法律另有规定的除外。24.2甲方未按照本合同约定向乙方提供劳动条件、支付劳动报酬的，应当依照中华人民共和国劳动法的规定承担赔偿责任。第十节 双方约定的其他内容第二十五条 通知及送达25.1本合同中载明的单位地址和永久通讯地址为双方履行本合同的唯一有效且能够送达之地址，任何一方地址发生变更，应当以书面方式通知对方。没有履行通知义务的，对方向本合同列明的单位地址或永久通讯地址送达文件视为通知已经送达。25.

22、2本合同履行过程中，任何涉及本合同履行、变更、解除、终止、义务豁免、追索等都应当采取书面形式通知，包括但不限于传真、文件、协议、普通信函、挂号信函、特快专递、电报、公告等。25.3通知可以传真、当面送达、邮寄送达、公告送达的形式进行送达。以传真方式送达通知的，视发送当日为送达日。以当面送达的，以签字收取时间为送达时间。以特快专递送达的，以特快专递送达签收时间为送达时间。电报方式送达通知的，以电报发出之日起第3日为送达时间。公告送达的，以公告发布之日起第2日为送达时间。25.4由于通知发出一方的原因造成通知发出的地址或者传真号码错误，导致通知不能送达或者延迟送达的，以通知发出方更正地址或者传真号

23、码并重新进行送达之日开始计算送达期限。第二十六条 双方约定的其他内容 。第十一节 劳动争议处理第二十七条 劳动争议处理甲乙双方在本合同履行过程若发生争议，首先由争议双方协商解决。协商不能解决的，由争议一方向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可在收到仲裁决定书之日起十五日内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。第二十八条 法律适用28.1与本合同及附件有关的履行、协商、争议解决之程序和实体法律均适用中国法律。28.2本合同及附件条款及内容如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。第十二节 附则第二十九条 本合同的附件29.1员工手册。29.2岗位责任及工作描述。2

24、9.3员工入职登记表。29.4 其他附件：身份证复印件、体检证明、安全责任书、员工承诺函。第三十条 本合同的生效30.1本合同自签字、盖章日起生效。30.2本合同一式两份，双方各执壹份，具有同等法律效力。第三十一条 本合同的解释本合同及附件的内容及条款由甲方人力资源部门解释。（以下无正文） 甲方： 乙方： 代表： 时间： 时间：续 订 劳 动 合 同 书本合同双方经协商一致，同意续订本合同。劳动合同期限为 年（月），自 年 月 日至 年 月 日。本合同其他条款不变。甲方： 乙方：时间： 时间： 续 订 劳 动 合 同 书本合同双方经协商一致，同意续订本合同。劳动合同期限为 年（月），自 年 月 日至 年 月 日。本合同其他条款不变。甲方： 乙方：时间： 时间：