服装有限公司专题规章新规制度.doc

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1、服装有限公司专题规章新规制度理主持日常工作。二、热爱工厂，热爱本职员作，树立“以厂为家，以 2、由总经理、副总经理组长企业常务委员会，作为厂为荣”好风尚，维护企业良好形象。企业领导关键，必需时由部门经理以上参与三、尊重领导、服从安排，坚守岗位，树立热忱，尽 常委扩大会。心尽职工作责任心和良好职业道德。3、各部门全部实施岗位责任制。四、热爱集体，团结互助，尊师爱长，文明礼貌。提 二、管理人员：倡“敬业乐群”，发杨“团结、勤奋、务实、创 1、必需含有条件：新”企业精神。 忠诚于事业，一切从企业和集体利益出发。五、珍惜公物，勤俭节省。 热爱制衣，认真学习，刻苦钻研，虚心讨教，六、维护公共卫生，保护工

2、作生活场所整齐，保护个 不停提升管理和业务水平。人清洁。 随时保持精神饱满，吃苦在前，勇担重担，脚扎实地，对工作极端负责任态度。 尊重领导、服从上级，珍惜工友，团结同事，能率领大家一道工作。提倡团体精神，不搞个人英雄主义。 胸怀坦白，光明磊落，处事公正，勇于挑战， 四、人事管理制度富于开拓精神，不怕困难挫折，主动上进，作风正派。一、企业人事管理，由行政部人事负责。2、管理人员职能：二、招工应依据工作需要，各部门需补充人员时应 抓好本部门业务工作，努力提升工效，控 填写用工申请单，交给行政部人事科。制产品质量，抓好劳动纪律、行政人事管理、 三、应聘条件：应聘者必需思想好，作风正派，五官思想教育、

3、岗前在职培训、安全、卫生等工作。端正，无生理缺点，没有前科。年纪在16周 处事应具独立性，遇事不推诿，不上缴，不隐 岁以上，身体健康，具初中以上文化程度，瞒。熟练技术工可酌情放宽。 主动配合其它部门工作。四、职员入厂手续：应聘者报名时，应携带身份证，3、管理人员任免：经面试或考试，决定录用时携带学历证实，近照 管理人员实施招聘制，由企业任免。三张并填写应聘记录表，凭行政部人事科发出 提升管理人员由企业统筹，各部门应主动配合 通知到该科报道，方便分配工作及食宿等。职员不应以任何理由来推诿。离厂者保安人员应依据行政人事科通知为准， 管理人员长久碌碌无为，不称职或违反厂规， 给放行。工人第二次进厂应

4、由部门以上经理影响不良，将予撤消职务。理同意；管理、技术员由副总以上同意方可入 4、管理人员定义：有下属或有职务即为管理人 厂。员，其它均匀为技术员，职员。五、应聘者应和企业签定协议并接收企业岗前培训。（特殊情况，特殊工种另定）。六、辞职：职员辞职必需在协议期满前提下，提前 五、考勤制度40天以书面申请，逐层上报，经企业部门经理以上同意，由行政部发出通知，财务按要求发给工资等，职员终止协议必需有合理理由及证实 一、全体职员必需遵守企业作息时间，有迟到、早方可同意，并按协议条款实施。退、中溜、窜岗、不得无故旷工。管理人员必需七、解聘：职员长久不能完成企业下达任务或不适 须提前十分钟到岗。宜留任或

5、品质低劣，企业有权解聘。由行政部发 二、企业实施打卡制度，职员必需依序排队，亲自打出通知，财务部按要求酌情结算工资等。（企业 卡，上班前只可提前15分钟，不可连打卡。自觉有权不做任何解释解聘职员） 接收保安人员检验。签卡统一由行政部人事科八、开除：严重违反国家法律、严重违反企业制度， 负责。屡教不改，给予除名并取消乙方全部奖励及其 三、职员不得将外人带入车间，上班期间一律不得会它福利金，未结算工资作为对甲方造成损失 客。离岗时必需班组长以上主管签发通行条，赔偿金。严重将送公安部门处理。保安人员方可放行。出入厂区及在工作时间内应九、自动离职：无故旷工连续3天或年累计七天以上 自觉佩戴胸章，胸章佩

6、戴统一在左胸前。，视为自动离职，处理方法和开除相同（特殊 四、职员请假必需在工作许可条件下，提前申请。情况酌情处理） 并填写申请条，经逐层同意生效。同意权限：工十、人事变更：企业可依据需要，调动职员工作，员 人一天内由班组长批，三天内由主任批，七天内工应服从企业安排，其主管应主动支持，本部 由部门经理批，七天以上由副总批。管理人员短期调动由本部门主管自行安排。调动，离职、 请假，一天以内由部门经理批，一天以上一律由各部门主管提报请主管副总以上同意，由行 由副总批。政部书面通知。五、请假未批，托人请假或超假冒或超假又无正当理 六、生产管理制度旷工处理。外地职员请假期间，如遇特殊要求情 况需延假，

7、必需事先来信或来电向人事部门说明 一、生产部应按企业生产指令安排生产。各车间原因，经同意后，回企业后补办手续。超假，补 应 服从生产部门统一安排和调度，按时按质假一律由副总同意。地完成生产任务。要树立一切为了生产观念，六、职员及干部请假一律应将请假条及考勤卡交行政 任何人全部不应以任何理由来抵制或影响生产。部人事科，由人事科统一监督请假情况，假期结 二、车间工人应服从管理人员调配，遵守操作规程，束应至人事科领取考勤卡。按要求工序、工艺作来业。七、婚假7天，产假56天， （有独生儿女可放宽至 三、树立极端负责态度，认真、严厉、快节奏地工120天）丧假（直系亲属）7天。特殊情况另定。作，不做和工作

8、无关事，不无理取闹。八、请假一律不准借工资，特殊情况由总经理批。四、珍惜产品，做好交接，并放在要求位置。五、珍惜机械设备，定时加油，天天上下班必需拭机台，下班关好电源，电灯。发生故障时立即汇报到组长，并由专职师傅修理。六、珍惜车间卫生，保持产品清洁，不准在车间内吐痰，吃零食，乱扔杂物，车位不信放茶杯、 机，每七天小扫除一次，每个月大扫除一次。七、车间管理人员必需提早10分钟开车间门，做好班前准备，下班时负责检验机器设备，关门窗，切断电源。七、质量管理制度八、保安职责一、树立质量就是生命，质量等于定单观念。必 一、保安人员必需服装整齐，举止端正，彬彬有礼，须把质量问题放在一切工作首位，凡质量问

9、保护好全厂安全。题，必需从严要求，从重处理。二、认真实施工厂规章制度，坚持标准，工作认二，打版要正确，开工艺要正确、精炼、简化。排 真，不做老好人。版要合理，省料。裁片要标准化。缝制应按要 三、出厂货物（包含职员出厂所带行李）必需持出求制作。每道工序是上一道工序检验，不合 门条方可放行，并填写好出入登记。格品要交回上一道工序。四、保安员必需当好企业耳目，随时保持高度警三、定时开生产会，产前会，品管会，把质量看成 惕性，严防她人破坏并随时了解全厂内外情基础要求，看成基础保障，看成日常生活中必 况，要求保安员有一定观察力，分析力和应须时刻注意到事情来抓。变力。值班时不准睡觉，发觉情况及不安全因四、

10、狠抓事故苗头，把不良原因消亡在萌芽状态， 素及苗头，立即上报行政部。把质量工作抓在前面，杜绝质量事故，将次品 五、保安室是值班重地，不准看成会客室及她用，率降到最低极限。把成品返工数控制在3以 更不准打牌、下棋、饮酒、赌博。内。六、保安员由班长统筹安排，服从企业统一指挥。五、发出不合格产品，应由现场管理和当事人一起负担，并一报行政科人事科。九、宿舍管理制度十、食堂管理要求一、遵守企业要求作息制度，按时就餐，按时起 一、炊事人员必需含有以下要求：床就寝、熄灯。1、有高度地为职员服务精神，对职员要服务热二、服从行政部统一安排，不得私自调换房间及 情，笑脸相迎，实施微笑服务。床位，未经行政部同意不得

11、留宿外人。2、身体健康，六个月体检一次，做到爱清洁，常剪三、保持宿舍整齐，床铺要整理好，保持地板 指甲，常洗头、洗澡、勤换衣。厨房每日清洗 清洁，每日最少打扫一次，排出值班表。每七天 一次，餐厅每日打扫三次，每七天清洗一次。大扫除一次。3、要讲卫生，食物要清洗洁净，生熟分开，不出四、保持宿舍平静，不喧哗喧华，不准酿酒，赌博 售变质、腐烂食品，做好食品保管工作，注意自觉遵守公共道德。防毒，防盗、防鼠。五、注意安全防火，不准使用电炉等电器，不准私 4、必需确保准点开饭（除特殊情况），做到饭熟菜接或改装电路。香。确保开水充足。六、珍惜宿舍设施、如有损坏，应汇报行政部派人 5、 必需廉洁奉公，平等候人

12、，不徇私情。修理，费用由本宿舍人员负责。6、努力学习，不停提升烹调技术水平，调剂好职七、节省用水、电，做到随手关水，人离关电。工伙食，列出菜谱，明码标价。八、对不服从宿舍管理者，行政部有权处罚或取消 二、用膳人员必需注意：其注宿资格。1、遵守厂部要求用膳时间，排队买饭菜，不得拥挤。2、保持餐厅卫生，剩下饭菜倒入指定地点。十一、奖罚制度一、奖励1、满勤奖：凡当月未请假、迟到、中溜，能够 给每位职员扣分额度，若在每十二个月扣分累计超出十享受满勤奖30元。分，则作自动解聘计，第二年则重新开始累计，具2、为企业建设出计划策，提出合理化提议，提出 体扣分规则以下：技术革新，有成效按实际效益提出奖励。 凡

13、迟到、早退、中溜，30分钟扣一分，3、勇于同不良行为作斗争，检举、揭发企业偷窃 超出30分钟，按旷工处理：旷工一次扣赌博、破坏公共财物等行为，维护企业利益 2分。给重奖，并为其保密。 凡违反下列情况之一者，扣一分：4、对努力学习，认真工作，主动上进，技术精良， A、未佩戴胸章或不按要求佩戴。（遗失应忠于事业功绩出色人，适时提拔到管理或领 应到行政部补办，每块20元）导岗位上。B、上班吃零食，随地吐痰，乱扔杂物，闲谈5、在本月受到行政处分或经济处罚，均不受 ，看书报、打磕睡； 任何奖金。C、上班不擦台，下班不不关电；三、处罚：（管理人员犯规，如倍处罚） D、不珍惜产品，坐躺在衣车、工作台上； 企

14、业处罚以行政处分和扣分制相结合 E、私自闯进写字楼、仓库、设计、技术室、1、行政处分：分为口头批评，警告，严重警告 配电房、她人宿舍； 解聘，开除，情节严重，送交公安部门处理。F、宿舍不清洁。2、扣分制：在每十二个月元月一日到十二月三十日， 职员凡违反下列情况之一，第次扣2分：A、不服从分配，无理取闹； 十二、事故处理要求B、上班明辨是非在声喧哗喧华，窜岗，粗话骂人 C、私调工种，私调设备，私改工序工艺，未经同 一、因工作失误所造成，当事人应按以下赔偿：意，乱拆修机器设备和私改电路； 1、损失在100500元，赔偿所造成损失全价D、上下班打卡、不排队托替打卡、打连卡； 40； E、造成事故按事

15、故处理要求实施 2、损失在5011000元，赔偿所造成损失全 聚众闹事、斗殴、赌博，视情节每次扣5分， 价30；直至开除，严重者将送公安部门处理。3、损失在100120_元，赔偿所造成损失全 食堂人员未按要求时间出售饭菜及食品，每 价25； 次扣3分，如发生食物中毒，将依法处理。4、损失在20_5000元，赔偿所造成损失全 未尽事宜，酌情处理。价20； 5 、损失在5000元以上酌情处理。二、因人为失误所造成损失应赔偿损失全价100，同时扣发当事人当月一般资金。三、情节严重、屡教不改加倍处罚。四、在事故双方争吵下、责任不易分清时，按双方各占50赔偿。五、以上情况发生时应由部门经理报请主管副总核

16、准后实施。六、全部事故全部要查清原因，完善预防方法。十三、相关工龄奖要求一、工龄奖标准 6、没有签署协议或协议期满未续签协议，均不1、满二年 奖励20_元 享受工龄奖； 2、满三年 奖励500元 7、因为多种原因受四处罚者，工龄奖酌情顺延三个3、满四年 奖励600元 月以上，严重者取消当年工龄奖。4、满五年 奖励700元 四、工龄计算方法5、六年以上 奖励800元 1、以连续工龄计算；二、凡符合下列条件可按时享受工龄奖 2、若中止则以新合开始计算； 1、有签署劳动协议； 3、推迟发放工龄奖后工龄计算同时顺廷，但不2、本年度没有旷工统计； 以中止论处。3、本年度请假未超出一星期。三、凡属下列情况者推迟发放或不享受工龄奖。本年度请假达一星期，推迟30天发放；本年度请假达二星期，推迟二个月发放；本年度请假达三星期，推迟三个月发放；本年度请假达四星期，推迟四个月发放；本年度请假超出四星期，取消当年工龄奖； 第 10 页 共 10 页