“改革创新、奋发有为”大讨论学习体会范文简稿两篇合集.docx

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1、“改革创新、奋发有为改革创新、奋发有为”大讨论学习体会范文简稿两大讨论学习体会范文简稿两篇合集篇合集“改革创新、奋发有为改革创新、奋发有为”大讨论学习体会范文：改革创新，奋发有为，做党的大讨论学习体会范文：改革创新，奋发有为，做党的 好干部好干部2019 年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班 1 日上午在中央党校开班。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在开班式上发表重要讲话。习近平总书记说：广大青年既是追梦者，也是圆梦人。追梦需要激情和理想，圆梦需要奋斗和奉献。改革开放已走过千山万水，但仍需跋山涉水。广大青年必须奋发有为，在新时代全面深化改革开放中放飞梦想、激扬青春，书

2、写无愧于时代的壮丽篇章。在做新时代青年的历史答卷中，时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。作为答卷人，我一直思考，什么是“新时代青年”？我认为这个问题的答案还要放在历史中去探寻。100 年前，在西方船坚炮利蹂躏下的中国，无数有识之士在救亡图存的道路上前仆后继，从洋务派的自强求富、实业救国到由陈独秀、李大钊、胡适等发起的新文化运动，革命的种子期待时代的春雨。5 月 4 日，古都北平爆发了轰轰烈烈的反帝爱国青年运动，革命春雨洒遍全国， “爱国、进步、民主、科学”的种子在中华这片土地上从此生根发芽，他们，就是那个时代的新青年；70 年前，经历了抗日战争的艰苦卓绝，尚在襁褓中的新中国科技落后、百废

3、待兴，毛主席说：“现在我们能造什么？能造桌子椅子，能造茶碗茶壶，能种粮食，还能磨成面粉，还能造纸，但是，一辆汽车、一架飞机、一辆坦克、一辆拖拉机都不能制造。 ”祖国的需要就是我们的专业，以钱学森为代表的无数留学海外的学子日夜兼程，克服重重阻碍回到了祖国参与新中国的建设。他们，就是那个时代的新青年；40 年前，经历了十年动荡，濒临崩溃的中国急需注入新的活力，以柳传志、张瑞敏、任正非为代表的优秀企业家们，用“时间就是生命，效率就是金钱”的精神，将父母口中“三转一响”即手表、缝纫机、自行车、收音机的时代带入了一个可以用手机扫微信二维码借共享汽车的时代，他们，就是那个时代的新青年。唱着义勇军进行曲的革

4、命者，将发展的接力棒传递到了唱着春天的故事的弄潮儿手中，现在改革创新的接力棒，传到了我们手中，我们能做好这个时代的新青年吗？说说我自己吧。一次偶然的机会，我通过网易公开课观看了迈克尔桑德尔教授的公平与正义 ，桑德尔教授的举例让我经历了一场场心灵冒险，更使我在对法学还处于懵懂阶段时就种下了一颗思考的种子。也许是受电影十二怒汉的影响，我渴望用法律去维护生命的自由，去坚信你的坚信，怀疑你的怀疑，哪怕全世界都与你为敌。2016 年通过公务员考试进入了司法系统，成为了一名法制办工作人员。刚刚步入工作岗位，司法领域就吹响了改革的号角。新时代在召唤，奋发有为法制人最响亮的答复。服务改革发展，保障民生民利，法

5、制机关使命光荣，重任在肩。改革伊始，无例可循的时候，我的领导和同事们只能摸着石头过河。多少次，为了那些疑难案件，他们夜以继日，从不言累；多少次，面对行政机关的消极作为，他们剑指违法，伸张正义；多少次，他们奔走于山沟河道，风尘仆仆，从不言悔；多少次，他们将真诚和耐心给予涉访群众，听其申辩，为其解冤。在日复一日年复一年的多少次中，他们不图名，也不求财，更无所谓荣辱得失。他们所做的这一切的一切，不过是因为当年国旗下庄严的承诺：“我宣誓:忠于中华人民共和国宪法，维护宪法权威，履行法定职责，忠于祖国、忠于人民，恪尽职守、廉洁奉公，接受人民监督，为建设富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国努力奋斗!”车

6、尔尼雪夫斯基说过：“生命跟时代的崇高责任联系在一起，就会永垂不朽” 。一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，改革是一场伟大的征程，更是时代赋予我们新青年的崇高责任。作为新时代的新青年我们将继续用忠贞和执着谱写公务员的光荣与梦想，用勤劳和奉献诠释法律人的公平与正义。党政领导干部选拔任用工作条例心得范文：把党政领导干部选拔任用工作条例心得范文：把“规矩规矩”贯穿干部选用全过程贯穿干部选用全过程新修订的党政领导干部选拔任用工作条例 ，从多方面对干部选拔任用细则进行优化，有效保障了新时期选人用人的制度化、规范化。作为基层组织部门，必须认真抓好对条例精神的学习贯彻，将条例精神内化于心、外化于行，成为组工干

7、部的行为特质，真正做到讲规矩、懂规矩、守规矩、立规矩。重讲规矩，强化意识。 条例是选人用人的总规矩，贯彻落实条例 ，需要意识引领。要强化政治意识，组织党员干部认真学习习总书记系列重要讲话精神和各级出台的干部工作文件，教育引导广大组工干部为培养选拔好干部把好关、履好职。要强化法规意识，注重突出问题导向，教育引导党员干部考虑问题想法规，遇到问题找法规，解决问题靠法规, 在选人用人上注重选拔遵法学法守法用法的好干部。要强化执行意识，特别是机构改革后，及时专项清理超职数配备干部，做到及时消化到位。重懂规矩，入脑入心。坚持以“三个全覆盖”为目标，注重加大对新条例的学习宣传。实现领导干部熟悉条例全覆盖，领

8、导干部特别是“一把手”要带头遵循条例 ，保障用人环境清正、政治生态良好。通过中心组集中学习、组织专题研讨交流等方式，保证领导干部学习条例精神的有力有序。实现组工干部精通条例全覆盖，坚持将条例精神学习融入到组工干部的日常工作中，印发新旧条例对照本，专题组织条例知识培训和测试，开展学习心得交流，促使组工干部加深理解。实现党员干部了解条例全覆盖，第一时间在媒体上开辟专栏，将条例纳入干部教育培训必修课，大规模开展干部轮训活动，做到基层党员干部学习条例全覆盖。重守规矩，落地见效。结合各级出台的一系列干部工作方面的政策文件，把权力关进制度的笼子，着重把握住“三个严格” 。定期安排专题调研，分析班子和干部思

9、想作风、运行情况和工作实绩。严格按标准、程序、职数配备干部，坚持因事设岗、因岗择人，注重把好预审关、推荐关、考察关、公示关，实行全程纪实制度。严格干部选任监督和问责，开展涉及人事调整专项检查，对“一报告两评议”排名靠后的和有信访反映的单位重点检查，对离任“一把手”选人用人情况全面检查，强化通报和问责，对存在的问题点名通报，并限期整改。重立规矩，精准用力。开展修订配套制度文件，构建符合地方实际的干部工作制度体系，强化干部选拔任用刚性约束。要着眼加强干部平时考察了解。通过“有所侧重分类谈、明确内容重点谈、改进方式深入谈、严格程序规范谈” ，有效建立组织部门与干部之间经常性的交流互通平台。着眼加强班子和干部表现的综合研判，加大结构调整、生态效益、安全生产、债务控减等指标权重，发挥考核导向作用。着眼规范干部选拔任用工作行为，配套出台干部工作相关文件细则，全程规范干部选拔任用工作。