某公司KPI绩效考核指标作业指导书8422.docx

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1、有限公司司绩效考核核指标作业指导导书20088年8月前 言关键业绩绩指标( )体体系是为为实现目目标而设设定的战战略管理理工具，也也是衡量量公司及及各部门门目标达达成、组组织和人人员行为为绩效的的关键指指标体系系。关键键业绩指指标是依依据企业业组织、成成员行为为与战略略目标之之间的价价值创造造关系、因因素因果果关系建建立起来来的指标标体系。 为配合合公司绩绩效管理理体系的的建立，保保证组织织实际经经营管理理行为与与公司的的战略目目标统一一，确保保财务类类(主要要目标)、管理理指标、否否决类指指标考核核定义解解释规范范准确，使使绩效考考核有据据可依,特编制制本作业业指导书书。事业部绩绩效考核核周

2、期为为每月考考核一次次，职能能部门每每季度考考核一次次，年度度考核总总评。管管理类指指标（GG）最终计计算根据据各考核核期平均均分计得得，同类类项目当当年考核核再次发发生问题题按该项项目权重重的一五五0%扣扣分。否否决类指指标（KK）当年年发生一一次即统统计一次次。对事业部部考核，由由各指标标归口管管理职能能部门负负责考核核，考核核数据报报人力资资源部统统计汇总总后反馈馈至各部部门，并并按照经经营责任任书计计算承包包方代表表和承包包方工资资总额。对各职能能部室考考核，具具体由公司绩绩效考核核工作小小组实施施（公司相相关领导导、有关关部门进进行考核核），考核核数据由由人力资资源部统统计汇总总，并

3、报公公司相关关分管领领导和公公司总裁裁审阅后后，反馈至至各部室室，并按按照考核核标准计计算各部部门绩效效考核得得分，与与部门员员工绩效效工资挂挂钩。关键业绩绩指标中中所涉及及的定量量指标，按按照实际际完成的的业绩进进行汇总总统计；关键业业绩指标标中所涉涉及的定定性指标标，结果果低于计计划指标标的，按按实际进进行汇总总统计，结结果高于于计划指指标的，按按完成计计划的1100%进行汇汇总统计计。 一、财财务类指指标 1、税税后利润润指标完完成率 指标解解释：是是指反映映和检查查税后利利润考核核指标完完成情况况的一种种统计指指标，即即实际税税后利润润完成数数与利润润考核指指标数之之比。月月度税后后利

4、润指指标考核核的指标标值是根根据分解解的月度度计划，考考核累计计计划完完成率。 数据来来源：由由资产财财务部定定期对被被考核部部门的实实际税后后利润指指标完成成数进行行统计考考核，在在报告期期后8日日内报送送人力资资源部。计算公式式：(报报告期实实际税后后利润完完成数报告期期税后利利润考核核指标数数)1000%。统计口径径：1）当月月利润指指标完成成率=(当月实实际利润润完成数数当月利利润指标标考核)1000%。2）月度度累计税税后利润润指标完完成率=(报告告期实际际利润完完成数报告期期利润指指标考核核)1000%。3）年度度税后利利润指标标完成率率=(年年度实际际利润完完成数年度利利润指标标

5、考核)1000%。2、主营营销售收收入（不不含税）指指标完成成率 指标解解释：是是指反映映和检查查被考核核部门主主营销售售收入考考核指标标完成情情况的一一种统计计指标，通通过这一一指标的的考核以以达到检检查和督督促部门门完成主主营销售售收入的的一种考考核方法法，即实实际完成成主营销销售收入入数与主主营销售售收入考考核指标标数之比比。 数据来来源：由由资产财财务部定定期对被被考核部部门的实实际销售售收入完完成数进进行统计计，在报报告期后后8日内内报送人人力资源源部。 计算公公式：(报告期期实际主主营销售售收入完完成数报告期期主营销销售收入入考核指指标数)1000%。统计口径径：1）当月月销售收收

6、入指标标完成率率=(当当月实际际销售收收入数当月销销售收入入指标考考核数)1000%。2）月度度累计主主营销售售收入指指标完成成率=(报告期期实际主主营销售售收入数数报告期期主营销销售收入入指标考考核数)1000%。3）年度度主营销销售收入入指标完完成率=(年度度主营销销售收入入数年度主主营销售售收入计计划指标标)1000%。3、收款款计划完完成率（应应收帐款款降低率率）指标解释释：是指指反映和和检查被被考核部部门收款款计划完完成情况况的一种种统计指指标，通通过这一一指标的的考核以以达到检检查和控控制部门门应收款款的一种种考核方方法。月月度收款款计划是是根据公公司月度度经营分分析会议议核定的的

7、被考核核部门收收款计划划，对其其收款计计划完成成率进行行月度考考核。正正常应收收账款按按合同约约定的收收款期限限进行考考核；特特殊合同同按预算算计划进进行考核核；计划划外回收收资金，分分子、分分母同时时增加。上上月未完完成的应应收账款款，继续续列入当当月收款款计划。年年度收款款计划完完成率为为各月平平均值，年终对全年目标进行结算考核。数据来源源：由资资产财务务部定期期对被考考核部门门实际收收款计划划情况进进行统计计、分析析和考核核，在报报告期后后8日内内报送人人力资源源部。计算公式式：报告告期（当当月实际际回收资资金 当月月计划回回收资金金） 收款款计划完完成率考考核指标标1000%。统计口径

8、径：1) 月月度收款款计划完完成率=（当月月实际回回收资金金 当月月计划回回收资金金） 收款款计划完完成率考考核指标标1000%。2) 年年度应收收账款控控制率指指标完成成率= 月度度收款计计划完成成率得分分 / 124、现金金净流量量完成率率（库存存资金降降低率） 指标解解释：是是指反映映和检查查营运资资金流入入和流出出之差的的一种统统计指标标，通过过这一指指标的考考核以达达到检查查和督促促部门现现金净流流量指标标执行情情况的一一种考核核方法。 数据来来源：由由资产财财务部定定期对被被考核部部门的营营运资金金流入和和流出实实际情况况与利润润进行统统计、分分析在报报告期后后8日内内报送人人力资

9、源源部。计算公式式：（全全年营运运资金总总流入 全全年营运运资金总总流出） 年度利润总额 100%。统计口径径：年度现金金净流量量完成率率 =（全全年营运运资金总总流入 全全年营运运资金总总流出） 年度利润总额 100%。5、费用用预算计计划控制制率（应应归于管管理类指指标！） 指标解解释：是是指通过过对费用用预算计计划执行行情况的的计算，来来达到检检查和控控制费用用成本之之目的一一种统计计方法，即即实际费费用支出出与计划划费用之之比。 数据来来源：由由资产财财务部定定期对被被考核部部门的实实际支出出情况与与预算费费用对比比统计分分析和考考核，在在报告期期后8日日内报送送人力资资源部。计算公式

10、式：预算算费用计计划控制制率=(报告期期实际费费用支出出报告期期计划费费用额)1000%。统计口径径：计划划外特批批费用不不列入考考核范围围。1）当月月费用预预算计划划控制率率 = (当月月费用预预算计划划数当月费费用发生生数)1000%。2）月度度累计费费用预算算计划控控制率 = (累计费费用预算算计划数数累计费费用发生生数)1000%。3）年度度费用预预算计划划控制率率 = (年度度费用预预算计划划数年度费费用发生生数)1000%。二、管理理类指标标备注说明明：（衡量量标准出出现减分分时，最最多减分分至本项项目分值值，即本本项目未未完成不不得分）1、 财务预算算及执行行情况管管理指标解释释

11、：是指指根据精精细化管管理要求求，对被被考核部部门编制制的财务务预算计计划的准准确性和和及时性性进行评评价，考考核其财财务预算算计划完完成执行行情况的的一种考考核方法法。数据来源源：由公公司资产产财务部部负责对对各事业业部进行行考核；企划投投资部负负责对资资产财务务部进行行考核。各各类考核核数据在在报告期期后8日日内报送送人力资资源部。考核目的的：通过过这一指指标的考考核，加加强精细细化管理理，确保保财务预预算计划划的全面面完成。衡量标准准：1）在规规定时限限内未上上报（提提供）财财务预算算计划（财财务预算算资料），每每次减 00.5分分1）在规规定时限限内未上上报财务务预算计计划及执执行情况

12、况每次，减 1.00分2）财务务预算计计划（财财务预算算资料）每每出现一一处差错错，减 00.5 分2) 财财务预算算计划及及执行情情况每出出现一处处差错，减减 0.55 分3）未按按时提供供财务预预算分析析报告或或分析不不切合实实际 减减 1分分 3) 未未按时提提供各种种财务资资料(财财务部有有明确要要求的),减 2.00分 4）当月月各类财财务预算算计划累累计数完完成率小小于1，减减 11-3分分（注：各各类财务务预算计计划累计计完成率率= 税税后利润润完成率率50% +销售售收入完完成率 30收款款计划完完成率达达标 20%）；当月各各类财务务预算计计划累计计数完成成率大于于等于11）

13、（注：各各类财务务预算计计划累计计完成率率= 税税后利润润完成率率66.6% + 应应收账款款控制率率完成率率20% + 存货控控制率完完成率 6.77% + 销售售收入完完成率 6.77% ）5) 预预算计划划准确率率在855%以下下，减 1-3分 执执行情况况汇总准准确率在在95%以下，减减 1-3分2、 技术质量量管理 指标解释释：是指指根据各各被考核核部门技技术质量量管理特特性，分分别选定定新产品品项目立立项及开开发管理理、内部部质量管管理体系系运行管管理、产产品质量量指标、质质量成本本管理等等要求，对对被考核核部门新新产品开开发项目目进程按按照任务务书要求求进行考考核检查查；通过过抽

14、查统统计分析析，对被被考核部部门的产产品质量量进行考考核的一一种方法法，以此此反映新新产品开开发、项项目管理理水平和和产品质质量情况况。数据来源源：由公公司技术术质量部部负责对对各事业业部进行行考核。各各类考核核数据在在报告期期后7日日内报送送人力资资源部。考核目的的：通过过这一指指标的考考核，加加强对新新产品开开发项目目的过程程管理，确确保新产产品开发发项目按按时按质质完成，技技术管理理资料规规范整理理入档，产产品质量量满足用用户要求求，各类类体系持持续正常常运行。衡量标准准（根据据各部门门特性，提提出不同同的考核核细则项项目，具具体细化化考核项项目见经经营责任任书“07年年度各事事业部考考

15、核指标标明细考考核表”，减分分最多不不超过本本项权重重分值） 1） 未完成每每1项新新产品立立项，减减 1.0分新产品开开发进度度脱期、每每拖延110个工工作日减减 00.5分分新产品开开发资料料管理混混乱，资资料不齐齐全，减减 22.0分分2） 专利申报报离考核核指标每每缺 11 项，减减 1.00分3） 未完成11项著作作登记考考核指标标，减 0.55分4） 产品技术术文件标标准化程程度抽查查合格率率低于考考核标准准，减 0.55分5） 外部质量量成本基基础资料料不全，减减 1.00 分 未未对外部部质量成成本进行行分析研研究，减减1.00分；缺缺改进方方案，减减 0.5分6） 内部质量量

16、成本基基础资料料不全，减减 1.00 分 未未对内部部质量成成本进行行分析研研究，减减1.00分；缺缺改进方方案，减减 0.55分7） 内审或者者外审中中出现11项严重重不合格格项，减减该项全全部分8） 在规定时时限内未未完成某某产品技技术合作作和消化化，减 1.00 分9） 在规定时时限内未未完成某某新产品品销售，减减 11.0分分10）整整机一次次交验合合格率低低于质量量指标，减减1-33分; 直通率率低于考考核标准准，减 0.55-1分分11）内内、外部部顾客满满意度抽抽样调查查统计结结果满意意率低于于90%，减 11.0分分12）政政府监督督机构抽抽查公司司环保项项目出现现不合格格项或

17、整整改项目目，减 22.0分分3、 某产品市市场销售售排名 指标解释释：是指指根据公公司发展展战略要要求，对对被考核核部门的的有关产产品按照照预定市市场排名名目标进进行考核核，反映映公司产产品在该该市场中中的地位位而设立立的一种种考核方方法。数据来源源：由公公司市场场部负责责对各事事业部进进行考核核。各类类考核数数据在报报告期后后7日内内报送人人力资源源部。考核目的的：通过过这一指指标的考考核，检检验被考考核的产产品市场场拓展能能力和市市场发展展潜力，掌掌握该产产品在市市场竞争争中处于于的地位位和作用用，激励励相关人人员做大大做强公公司产品品 。衡量标准准：（对对相关竞竞争对手手的销售售收入情

18、情况跟踪踪调查后后进行统统计分析析后作出出排名。具具体细化化考核项项目见经经营责任任书，减减分最多多不超过过本项权权重分值值）考核产品品年度排排名每低低于1名名减 11.0分分4、治安安消防安安全 4分指标解释释：是指指根据公公司治治安、消消防、生生产、交交通安全全目标责责任书要要求，对对被考核核部门贯贯彻执行行该责责任书要要求进行行日常检检查统计计汇总的的一种考考核方法法。数据来源源：由人人力资源源部对各各部门日日常考核核检查以以及相关关部门检检查结果果反馈统统计后进进行考核核，核数数据在报报告期后后7日内内完成。考核目的的：通过过这一指指标的考考核，增增强安全全防范意意识和措措施，减减少事

19、故故隐患，确确保企业业生产正正常运转转。衡量标准准：依据据20006年年治安、消消防、生生产、交交通安全全目标责责任考核核细则(以下简简称细细则)中未列列入否决决类指标标考核内内容及标标准进行行评价。计算公式式：1）对照照细则则考核核满分可可得治安安消防安安全管理理项目分分 得本本指标44分2）对照照细则则考核核未获满满分，实实际治安安消防安安全管理理(Z)项目得得分公式式为：Z =44分 -细则则考核核扣分 500% Z 05、人力力资源基基础管理理3.00-3.5分指标解释释：是指指根据公公司绩效效考核管理理相关管管理制度度规定，对对被考核核部门在在人力资资源基础础管理、推动绩绩效考核核过

20、程是是否按照照相关制制度规范范操作，薪薪酬分配配管理上上贯彻执执行这些些制度状状况进行行全面考考核的一一种方法法。数据来源源：由人人力资源源部对各各部门相相关资料料进行检检查统计计，在报报告期后后7日内内完成。考核目的的：通过过这一指指标考核核推动公公司人力力资源基基础管理理、绩效效考核体体系的建建立、运运行，在在核定的的工资总总额内做做到薪酬酬分配与与绩效考考核挂钩钩，追求求企业效效益的最最大化。衡量标准准：1）按时时建立、完完善各岗岗位职责责明确的的职位说说明书 本条条要求岗位设置置及招用前前未完成成职位说说明书编编写，减减 00.5分分老员工对对岗位职职责主要要内容知知晓度低低于800%

21、以下下，减 0.5分新员工对对岗位职职责主要要内容知知晓度低低于1000%以以下，减减 1.0分职位说明明书编写写描述不不清，不不符合要要求率55%以上上，减 0.5分2）理顺顺、完善善员工劳劳动关系系管理;新员工工试用考考核管理理 本条条要求未做新员员工试用用期月度度工作表表现考核核、新员员工试用用期满一一周前未未及时进进行试用用期考核核的每项减 00.5分分新员工试试用考核核资料不不完整，减减 0.55分员工劳动动合同的的签订、续续订及终终止等未未按相关关规定办办理的，每每人次减减 0.55分关键岗位位当年工工作目标标与公司司、事业业部战略略目标脱脱钩不明明确减 11 分关键岗位位员工对对

22、事业部部和个人人当年目目标了解解掌握低低于900%以下下减 11分3）对本本部门各各岗位进进行考核核管理 本条条要求 未按时时制定关关键岗位位绩效考考核指标标及细则则，扣00.5分分；实施施运用有有效率在在80%以下的的，酎情情减 0.5-11 分 未按时时制定其其他岗位位考核办办法（细细则）的的；减 11 分 直线经经理每季季度与其其下属未未沟通交交流过一一次（以以书面记记录为准准），减减 1 分；员员工对直直线经理理沟通满满意度低低于800%的 ，酎情情减 00.5-1分 绩效考考核过程程资料登登记、收收集完整整率低于于95%以下的的，酎情情减 0.55-1分分4）落实实员工培培训工作作

23、本条要要求未按要求求组织制制订本部部门员工工二年期期培训需需求计划划，减 1分分 未按要要求配合合好公司司各项培培训的组组织、实实施、登登记、效效果反馈馈工作，减减 0.5分 5）薪薪酬管理理规范，与与绩效考考核紧密密挂钩。 本条条要求月度工资资总额发发放与部部门绩效效脱钩，工工资总额额每超过过控制数数 5%，减 1分分薪酬发放放与绩效效考核结结果脱钩钩，减 1 分分计算公式式：绩效效考核管管理=33.5 - 减分6、业务务招待费费控制 1.55分指标解释释：是指指根据公公司业务务招待费费用使用用规定，对对被考核核部门在在控制使使用业务务招待费费用情况况进行考考核的一一种方法法。数据来源源：由

24、资资产财务务部定期期对被考考核部门门预付费费用的实实际支出出情况进进行统计计，在报报告期后后7日内内报送人人力资源源部。考核目的的：通过过这一指指标的考考核，促促使各部部门合理理控制业业务招待待费用，降降低费用用开支，减减少不必必要支出出。衡量标准准：（具具体细化化考核项项目见经经营责任任书，减减分最多多不超过过本项权权重分值值） 业务招待待费用超超过规定定比率110%，减减 0.5分业务招待待费用超超过200%以上上减 1 分分业务招待待费用超超过300%以上上减 11.5 分7、市场场运作管管理 1.55分指标解释释：是指指根据公公司对合合同评审审、合同同返回率率、市场场活动监监管以及及售

25、后服服务管理理工作要要求，对对被考核核部门在在市场运运作管理理活动中中进行考考核的一一种方法法。数据来源源：由市市场部定定期对被被考核部部门市场场运作管管理活动动情况进进行考核核，在报报告期后后7日内内报送人人力资源源部。考核目的的：通过过这一指指标的考考核，促促使各部部门市场场运作管管理，严严格合同同管理与与评审，控控制风险险，完善善降低费费用开支支，减少少不必要要支出。衡量标准准：1）按规规定流程程对合同同进行评评审，合合同条款款在公司司受控允允许范围围之内。 本条要要求发现合同同未按规规定评审审，减 11 分合同条款款在公司司受控允允许范围围之外，减减 11分2）合同同返回率率95%。

26、本条条要求合同返回回率低于于95%，减 11分3）市场场活动监监管严密密有序 本本条要求求市场活动动监管不不利，工工作未做做到位造造成重大大合同丢丢失，减减 11 分4）售后后服务工工作有序序，无用用户申告告。 本条要要求售后服务务工作未未尽职尽尽力，致致使用户户反复投投诉影响响公司信信誉，减减 11 分8、经营营协调执执行力管管理 本条条要求指标解释释：是根根据生产产经营需需求，执执行公司司生产经经营综合合协调决决定。对对被考核核部门贯贯彻执行行各项决决议、指指示的力力度和状状况进行行考核的的一种方方法。数据来源源：由企企划管理理部定期期对被考考核部门门执行生生产经营营综合会会议决议议、指示

27、示情况进进行跟踪踪考核，在在报告期期后7日日内报送送人力资资源部。考核目的的：通过过这一指指标的考考核，促促使各部部门高效效、快速速完成公公司有关关决议和和指示，提提高公司司执行力力度。衡量标准准：1）在规规定时限限内未上上报经营营执行情情况（综综合经营营月报表表）每次次减 0.55分2）执行行情况汇汇总准确确率在995%以以下，减减 11分3）无故故缺席生生产经营营例会，每每次扣减减1分；无故缺缺席生产产经营协协调会议议，每次次扣减00.5分分4）会议议决议率率低于990%的的，酎情情减0.5-11.5分分三、目标标类指标标备注说明明：（衡量量标准出出现减分分时，最最多减分分至本项项目分值值

28、）1、公司司重点经经营目标标 20分分指标解释释：是指指我司集团团对本公公司考核核的财务务类指标标，包括括利润总总额（440%）、净净资产收收益率（330%）、流流动资产产周转率率（一五五%）和和技术投投入比率率（一五五%）。使使被考核核部门的的工作目目标与公公司的主主要财务务类指标标完成情情况挂钩钩的一种种考核方方法数据来源源：由资资产财务务部根据据公司全全年经营营目标计计划，列列出各考考核期细细化考核核指标，在在考核期期后7日日内将考考核结果果送人力力资源部部汇总。衡量标准准： 考核核公司重重点经营营目标完完成率，计计算公式式为：公司重点点经营目目标完成成率 = 利润润总额完完成率 400

29、% + 净资资产收益益率完成成率 300% +流动资资产周转转率完成成率 一五五% + 技术术投入比比率完成成率 一五五%本指标得得分计算算方法如如下：20分 考核核公司重重点经营营目标完完成率2、 完善公司司宣传体体系，发发挥舆论论宣传作作用 116分 指标解解释：是是指公司司专业管管理部门门通过建建立宣传传体系，利利用宣传传工具（报报纸、网网站等）对对企业形形象宣传传、产品品宣传、重重要信息息的报道道与沟通通、公司司上传下下达信息息的通畅畅程度、重重要的会会议纪要要及时、准准确发布布（自会会议结束束后3个个工作日日内发出出会议纪纪要）、企企业经营营与管理理的导向向宣传、各各类先进进事迹的的

30、宣传报报道等。数据来源源：由公公司总裁裁和分管管领导对对被考核核部门宣宣传工作作和其作作用发挥挥进行考考核，在在考核期期后7日日内送人人力资源源部汇总总。衡量标准准：1） 公司宣传传体系运运行规范范，建立立了完善善的宣传传管理相相关制度度 本本条得44分公司宣传传体系运运行规范范，建立立了完善善的宣传传管理流流程与规规则 本条条得2分分公司有关关宣传制制度不够够全面完完善 本条条得1分分公司宣传传管理流流程或规规则出现现影响宣宣传工作作效率 本条得得1分缺乏宣传传制度或或管理流流程 本条条不得分分2）公司司重要宣宣传信息息能在规规定时间间内传递递到指定定对象或或信息发发布平台台 本条得得6分

31、公司重重要宣传传信息拖拖延传递递或发布布，每次次减 2分 公公司重要要宣传信信息遗漏漏传递发发布，造造成不良良后果 本条不不得分3）各类类宣传资资料和信信息报道道紧贴公公司主题题，宣传传工作质质量无差差错 本本条得6分宣传资料料和信息息报道与与公司主主题贴近近不够或或出现非非原则性性差错 本条得得5分宣传资料料和信息息报道缺缺乏影响响力，与与公司宣宣传要点点不相符符 本本条得11分宣传资料料和信息息报道无无影响力力，经常常出现宣宣传上漏漏洞或差差错 本条条不得分分3、 按计划搭搭建公司司综合管管理信息息系统 ？ 116分指标解释释：是指指根据公公司信息息化管理理要求，对被考核核部门在在搭建公公

32、司综合合管理信信息系统统平台时时所体现现的专业业管理能能力，实实施方案案的推进进措施，系系统的可可行性、有有效性、稳稳定性、安安全性、经经济性，计计划完成成的及时时性，出出现问题题应急解解决能力力和对各各部门技技术业务务指导帮帮助作用用等情况况进行考考核的一一种方法法。数据来源源：由公公司总裁裁和分管管领导根根据综合合管理信信息系统统的实际际运行和和取得的的效果对对被考核核部门进进行考核核，在考考核期后后7日内内送人力力资源部部汇总。衡量标准准：1）在公公司领导导要求的的时间内内完成可可执行的的综合管管理信息息系统建建设总体体方案 本条得得2分综合管理理信息系系统建设设总体方方案每脱脱期100

33、天，减减 1分分 综综合管理理信息系系统建设设总体方方案可行行性较差差，减 2分分2）综合合管理信信息系统统建设计计划周密密，预算算费用精精打细算算 本本条得33分 建建设计划划进度安安排不合合理，造造成模块块衔接出出现问题题 1分分 建建设计划划进度安安排不合合理，项项目模块块功能不不能及时时、正常常运行，减减 22分 建建设费用用超过预预算费用用2%以以上（或或超过外外部同类类项目11%以上上）， 2分3）协调调好各方方关系，与与外部供供应商精精密合作作完成设设计任务务 本条得得2分 各各部门提提出的合合理要求求难以在在功能上上给予实实现，每每次减 1分4）搭建建综合管管理信息息系统责责任

34、明确确，考核核要求细细化，无无扯皮现现象 本条条得2分分 各各人责任任不够明明确，出出现扯皮皮现象，减减 1分 考考核细化化要求不不明确，减减 1分5）实施施推进措措施安排排有序、按按计划完完成各阶阶段功能能模块功功能 本本条得5分 未未能在实实施计划划规定期期限内完完成各阶阶段工作作任务，每每次减 2分分 设设计完成成的各功功能模块块使用过过程数据据处理出出现问题题，每出出现一次次减 1分分 综综合管理理信息系系统对设设计、生生产、管管理、决决策等活活动无效效，减 5分 系系统不够够稳定性性、数据据BaooMi安安全性有有问题，每每项减 2分分6）完成成各层面面相关知知识培训训教育，为为基层提提供良好好的业务务辅导和和帮助 本条条得2分 在在培训计计划期内内，未完完成相关关知识培培训，每每缺一项项减 1分 基基层在使使用信息息化系统统时碰到到疑难问问题，推推委不提提供帮助助，每次