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1、职场竞争争惨烈 如何让让老板没没法不用用你？职场竞争争惨烈，如如何稳操操胜券，让让你的岗岗位无人人可以取取代？如如果你能能避免以以下自招招失败的的蠢事，你你就能在在激烈的的竞争中中，做个个让老板板无法不不用你的的人。工作作时间不不要与同同事喋喋喋不休，这这样做只只能造成成两个影影响，一一是那个个喋喋不不休的人人觉得你你也很清清闲，二二是别的的人觉得得你俩都都很清闲闲。不要在老老板不在在的时间间偷懒，因因为你手手头被打打了折扣扣的工作作绩效迟迟早会将将你的所所作所为为暴露无无遗。不要要将公司司的财物物带回家家，哪怕怕是一只只废弃的的椅子或或鼠标垫垫。不做做夸张的的装扮，工工作场合合远离半半尺厚的

2、的松糕鞋鞋与有孔孔的牛仔仔裤，否否则你的的这种装装扮让别别人无法法集中精精神，也也制造出出与业务务极不相相称的气气氛。不要要仅为赚赚取更多多的钱，就就为公司司的竞争争对手做做兼职。更不要要为了私私利，就就将公司司的机密密外泄，这这是一种种职场上上的不忠忠，员工工之大忌忌。不要要淹没在在电子邮邮件中，除除非你正正在等一一个很重重要的东东西，否否则没有有必要立立即或时时时刻刻刻阅读邮邮件。预预留一段段时间，一一次性做做出处理理。不要要每日都都是一张张苦瓜脸脸，要试试着从工工作中找找寻乐趣趣，从你你的职业业中找出出令你感感兴趣的的工作方方式并尝尝试多做做一点。试着多多一点热热忱，可可能你就就只欠这这

3、么一点点点。不要要推脱一一些你认认为冗长长及不重重要的工工作，要要知道，你你所有的的贡献与与努力都都是不会会被永远远忽略的的。不要要忘记工工作的满满足感来来自一贯贯的表现现，因此此要不断断充实自自己的专专业知识识，为公公司整体体利益做做出直接接贡献。不要要将个人人的情绪绪发泄到到公司的的客户身身上，哪哪怕是在在电话里里。在拿拿起电话话前，先先让自己己冷静一一下，然然后用适适当的问问候语去去接听办办公桌上上的电话话。不要要一到下下班时间间就消失失得无影影无踪，如如果你未未能在下下班前将将问题解解决好，那那你必须须让人知知道。如如果你不不能继续续留下来来帮忙，那那你应于于抵家后后打电话话回公司司看

4、看事事情是否否已得到到控制。就算是是平常的的日子，在在离开公公司之前前，向你你的主管管打声招招呼也是是好的。不要要滥请病病假，应应考虑到到自己缺缺席给他他人带来来的影响响，如真真的需要要请假，请请一定如如实申报报。不要要提交一一份连你你自己都都不想收收到的报报告，更更不要言言之无物物，因为为你不只只有填写写报告的的义务，同同时也有有提出改改善意见见的责任任。不要要言而无无信，否否则会让让所有与与你工作作上有关关系的人人都生活活在惶恐恐之中。不要要只是一一味等候候或按照照别人的的吩咐做做事，觉觉得自己己没有负负上责任任，因此此出了错错也不用用受到谴谴责。这这样的心心态只能能让人觉觉得你目目光短浅

5、浅，并永永不将你你列为升升迁之列列。不要要在工作作时间打打私人电电话，电电话亭就就在街边边5000米的地地方，休休息时间间走出去去，虽然然要付出出两枚硬硬币，但但你的形形象却不不受损。冒领领功劳等等于制造造敌人，若若你因一一个不属属于自己己的成绩绩而受到到称赞，那那么你就就坦白地地讲出来来。不要要在上司司说些不不好笑的的笑话时时开怀大大笑，应应明白上上司需要要一个有有创意、有热忱忱的工作作者远远远胜过一一个应声声虫。不要要把办公公室家庭庭化，这这是不专专业的表表现，也也是侵犯犯公司领领地，更更何况公公司的客客户没几几个人愿愿意知道道你的家家庭是什什么样。(跨入外企企门槛 与“洋洋老板”相相处之

6、道道随着我国国加入WWTO，很很多行业业都会准准许外资资进入，由由此带来来的“洋洋老板”人人数必将将迅速增增加。海海外名企企无疑是是许多求求职者的的首选。那么当当您跨入入外企的的门槛，究究竟该怎怎样与洋洋老板相相处呢？是否会会有一些些特别的的禁忌呢呢？为此此，我们们特地帮帮你细数数一下不不同国籍籍老板的的特点。法国国老板很很爱国巴黎黎圣母院院是古老老巴黎的的象征，埃埃菲尔铁铁塔是现现代巴黎黎的标志志，座落落在巴黎黎西南郊郊的凡尔尔赛宫是是欧洲最最宏大、最豪华华的皇宫宫，这一一切都是是法国人人的骄傲傲，谈起起这些，几几乎每一一个法国国人都会会眉飞色色舞。法法国人很很热爱自自己的国国家，虽虽然他们

7、们赞美中中国，感感叹中国国的万里里长城，惊惊叹中国国的青山山绿水，但但在他们们眼里也也许没有有一个地地方比法法国更美美了。法国国老板还还特别“小小气”，平平时和同同事切磋磋问题时时，对于于关键技技术他总总是采取取保留态态度，真真不晓得得他们是是想让中中国员工工不要急急于求成成，自己己摸索，还还是怕中中国人聪聪明，技技术被别别人得到到了，他他们就保保不住自自己的饭饭碗了。有时候候还真有有点打击击员工的的积极性性。法国国老板工工作时和和非工作作时简直直判若两两人，工工作上他他们有时时极度不不信任自自己的员员工。姜姜小姐在在一家法法国人的的公司里里负责财财务工作作，可她她总觉得得老板对对她不十十分信

8、任任，账目目每两天天就要审审核一次次，从来来没有大大概看看看这回事事，每次次都是一一项一项项地核对对，而在在其他公公司，这这样的账账目老板板是从来来不亲自自过目的的，要么么就每个个月月底底把账目目给老板板看一下下。由于于这样，姜姜小姐经经常冒出出不想干干的念头头，可是是经常下下班后，老老板很热热情地邀邀请她和和其他同同事一起起共进晚晚餐，参参加paartyy，让人人感到特特别的亲亲切，这这又打消消了她不不干的想想法。英国国老板推推崇“文文化”据说说英国公公司里最最崇拜文文化。至至于哈哈利.波波特在在中国的的大红大大紫，则则更成了了英国绅绅士文化化外交的的杀手锏锏，逢人人便称，书书中魔法法学堂里

9、里的氛围围和他小小学时遭遭遇有多多么像多多么像。如果你你能对英英国文化化有切身身的感受受，并能能结合自自身体会会出其高高明之处处，英国国老板一一定和你你结为知知己。而而他们也也会告诉诉你，只只有融入入了公司司文化，才才能把个个人发展展和公司司发展融融为一体体，事半半功倍地地青云直直上。也也就是说说，如果果你在英英国公司司，就要要把哈哈利.波波特倒倒背如流流，哪怕怕你并不不喜欢它它。在办办公室里里，英国国老板是是绝对不不准穿牛牛仔裤、运动鞋鞋的，但但是也不不要求你你一定要要穿套装装，只要要搭配得得体即可可。冬日日里西裤裤、长大大衣是免免不了的的，这也也是文化化。因为为他们认认为每个个国家都都有自

10、己己的着装装风俗，如如果不了了解，就就会让人人家误解解，甚至至伤害别别人的感感情。老老板经常常会感叹叹，“得得体的着着装不仅仅限于你你个人的的口味，也也一定要要符合周周围的环环境与风风俗”。因为“外外事无小小事”。英国国老板很很幽默，会会有很多多的肢体体语言和和脸部表表情。应应该说，这这对表达达意思和和吸引人人的注意意非常有有效。英英国人不不害怕自自我取笑笑，在介介绍情况况之前，英英国人喜喜欢先做做出一种种没准备备好的姿姿态，以以便接下下来用突突出的成成绩来炫炫耀一番番，他们们那种挤挤眉弄眼眼令人轻轻松。老老板还很很有绅士士风度，他他对工作作非常主主动，有有时候，员员工认为为办不成成的事，不不

11、知是不不是由于于老板的的努力，居居然能办办成。不过过，老板板也有严严肃的时时候。他他要求你你做的事事，你应应该按部部就班地地去做。他不会会追着你你问，但但会抽查查。他们们在对待待工作方方法、时时间安排排、项目目进展等等方面，要要求非常常细致、职业化化，甚至至有些固固执。荷兰兰老板很很会找借借口吃饭饭荷兰兰人有着着开放的的精神，但但是在荷荷兰从事事商务活活动穿保保守点的的西装比比较适合合，在中中国虽说说不用很很保守，但但是还是是应该庄庄重一点点，至少少看上去去稳重些些，千万万别穿着着圆领汗汗衫进行行商务活活动。还有有就是千千万别贸贸然闯到到荷兰人人的办公公室，预预约，一一定要预预约，如如果贸然然

12、闯入了了不妨赞赞美一下下荷兰人人的办公公室装饰饰。荷兰兰人的家家具、室室内装饰饰闻名于于世，所所以荷兰兰人喜欢欢别人恭恭维他们们的家具具、艺术术品、地地毯和家家中摆设设，办公公室也不不例外。说不定定可以弥弥补一下下你突然然而至带带来的不不快。荷兰兰人很会会找借口口吃饭，喜喜庆节日日啊，公公司业绩绩有突破破啊，他他们随时时可以找找一些值值得庆祝祝的事情情，然后后大家一一起去吃吃饭庆祝祝。荷兰兰商人喜喜爱相互互招待宴宴请，往往往早餐餐丰富，上上午100时休息息吃茶点点，中午午再大吃吃一顿，下下午4时时又休息息吃茶点点，晚上上7时正正式吃晚晚餐，睡睡前还有有一次宵宵夜。所所以，看看见老板板要请客客，

13、切记记带着你你的肠胃胃药。如如果你请请老板吃吃顿中餐餐，他们们会非常常乐意的的，毕竟竟中国的的美食是是无法抗抗拒的嘛嘛。不过过，荷兰兰老板似似乎不是是那么愿愿意和员员工一起起出去旅旅游，不不知道是是怕员工工拘谨还还是怕自自己失了了威信。说到到荷兰就就不得不不提起荷荷兰的花花，特别别是荷兰兰的郁金金香，如如果碰到到女老板板，送上上一束花花，谈生生意可就就少了一一道坎了了，如果果是结了了婚的女女性，送送5朵或或者7朵朵就差不不多了，千千万别太太多哦，应应该明白白物极必必反的道道理吧。从快乐打打工到快快乐老板板 职业业生涯77种状态态状态一：在好公公司打工工是快乐乐的周成成喜对公公司的忠忠诚显而而易

14、见，他他接受访访问的条条件是：把公司司名字写写上。周周是成都都贝森文文化发展展有限公公司的行行政经理理。388岁的周周当了多多年中学学语文老老师，累累积了太太多无法法忍受的的东西，比比如道貌貌岸然的的领导或或从不公公开账目目的校办办工厂。19996年离离开时他他对领导导说：“你你不用假假惺惺地地留我。我一定定要离开开这种虚虚伪的地地方。”他想想找个比比较说得得清楚的的地方，他他喜欢公公正公平平、规则则明确。到贝贝森呆了了一个月月，他爱爱上了这这家公司司。不仅仅因为现现代化的的办公条条件、良良好的福福利待遇遇，更重重要的，他他认同公公司的理理念。他他说老板板曾专门门写文章章论述：贝森应应成为现现

15、代文明明企业，应应该为社社会创造造财富，以以推动社社会进步步为己任任。“这这让我有有归属感感。”周对对公司的的认同很很大程度度建立在在对老板板的欣赏赏上。周周说，不不可要求求老板完完美，但但是很幸幸运，现现在的老老板几近近完美。“作为为一个男男人，他他机智幽幽默善良良真诚，有有时像儿儿童一样样。这样样的为人人我喜欢欢。”周周说，员员工的切切身利益益后顾之之忧老板板经常过过问，他他举了一一个小例例子，“今今天中午午公司聚聚餐，老老板特别别叮嘱：别忘了了把公司司保安叫叫上。”公司司鼓励员员工成长长。理由由是：员员工成长长了，公公司也就就成长了了。周得得到了很很多锻炼炼机会，他他做过董董事办主主任、

16、行行政部主主任、子子公司副副总。现现在公司司正派他他读在职职的MBBA。变变化令人人兴奋。周很很明确：我宁愿愿打工。这建立立在清醒醒的自我我认识基基础上。在周看看来，当当老板不不像有些些人想的的那样容容易。他他必须具具有商业业智慧、风险意意识、学学习能力力，很高高的个人人修养，“不不可想象象，一个个心胸狭狭窄自私私自利，对对人对社社会抱有有不健康康心态的的人会成成为好老老板。”状态二：不幸总总发生在在我身上上“老老板？坏坏，虚伪伪，骗子子。”330岁的的左立波波开宗明明义。找工工作的过过程就像像把脑袋袋伸出来来让别人人宰。左左立波119966年到北北京，积积累了不不少面试试经验，比比如他发发现

17、给求求职者的的椅子总总是特别别矮，身身高.85米米的他坐坐下后眼眼睛从不不会高过过对面老老板的鼻鼻子。历尽尽磨难，他他把赌注注押在了了一家新新成立的的私营建建材经销销公司上上。老板板说：好好好干，跟跟公司共共同发展展。左立立波想，终终于柳暗暗花明了了。连续续一个月月他下班班不回宿宿舍，一一个人琢琢磨产品品。随后后老板派派他出差差，八天天跑四个个城市，他他每天晚晚上坐车车赶路，打打听建材材城的位位置，早早上就一一家家跑跑，让人人知道北北京还有有他这家家公司。最后一一天病倒倒了，躺躺在候车车室的椅椅子上，被被罚了55元钱。回到公公司填客客户资料料，人家家填几十十家，他他填了2200多多家。同同事大

18、吃吃一惊，老老板面无无表情。半年年之后，老老板提出出“合作作”，让让他去开开拓天津津市场，利利润分成成。左立立波做到到了让“所所有同事事都佩服服”的份份上。年年底算了了算，利利润3000万，去去掉各种种费用，他他能得220万。天津分分公司的的财务是是老板的的亲戚，说说账太乱乱，得拿拿回北京京算，七七算八算算，老板板说，赢赢利不到到10万万，公司司紧张，给给你2000元，明明年再辛辛苦一年年。第二二年年底底再和老老板算账账，老板板说，有有些利润润，公司司紧张，用用发给你你的货抵抵那些钱钱。左立立波想，那那是一堆堆卖不出出去的烂烂货。左立立波终于于动了辞辞职的心心思。老老板有预预感，怕怕他走之之前

19、事情情处理不不好影响响客户关关系，拖拖欠工资资作为要要挟。左左立波最最终没拿拿到那11.5万万元。离开开后他试试图和朋朋友一起起开店，折折腾了一一段时间间没成功功。“不不能怪别别人，只只能怪自自己，一一堆故事事都是失失败。”他他自嘲。后来来听说那那家公司司倒闭了了，他感感觉不错错。他替替老板做做了一下下总结：“他其其实也有有成功之之处，开开始能让让我那么么拼命就就是成功功。只是是后来不不成功，连连我这么么愿意拼拼命的人人都留不不住。”现在在他在一一家建材材公司的的天津办办事处，希希望积累累客户关关系，有有机会就就自己做做。办事事处一共共三个人人，老板板，他是是匪兵甲甲，还有有一个匪匪兵乙。老板

20、不不时做神神秘状，将将来北京京这块你你负责怎怎么样？他就心心中暗笑笑。他和和匪兵乙乙是好朋朋友，匪匪兵乙说说，老板板在他那那里也这这样表演演。状态三：安全感感和荣誉誉感，都都要陈露露从皮包包里拿出出一张纸纸，是网网上下载载的文章章，主题题是职业业女性335岁危危机。“这这是办公公室的热热门话题题。”她她这样开开始了谈谈话。19994年年，陈露露从外地地分配到到北京一一家国企企，无房房可住，每每天打游游击。一一位亲戚戚出差把把一居室室暂借她她一晚。第二天天一早，她她和男友友离开，两两人走到到积水潭潭桥立交交桥上，不不约而同同地驻足足回首，遥遥望高楼楼上那扇扇小窗。那一一瞬间的的记忆太太深刻了了，

21、深刻刻到足以以影响她她以后所所有的决决定。20000年年，288岁的陈陈露已是是一家著著名日资资公司的的高级部部门经理理，也在在北京西西郊买了了房子。那年她她怀孕了了。不安安全感再再次攫住住了她。她需要要保障、财富，她她发疯似似的想自自己做。风格格独特的的美容院院是利用用休产假假的机会会开起来来的。在在小区里里买了一一间门面面房，忙忙忙碌碌碌地装修修、进货货、折腾腾。很多多居民记记住了这这个顽强强的女人人。美容容院开业业的那天天，她挺挺着大肚肚子，满满脸幸福福地坐着着、看着着。100天后她她就生产产了。但但疯狂并并未到此此为止。她不坐坐月子也也不给孩孩子喂奶奶，一个个多月，天天天凌晨晨4点多多

22、出门，转转几次公公共汽车车走400公里进进城，辗辗转几个个批发市市场，天天黑的时时候拎着着大黑塑塑料袋回回来。她她要用剩剩下的假假期再开开一家精精品店。精品品店带来来了更多多的安全全感，也也带来了了始料未未及的心心理刺激激。小区区居民都都是白领领，在他他们眼中中，陈露露就是开开小店的的。“人人家来讨讨价还价价，这个个东西不不好，那那么贵干干吗？最最多不过过夸你一一句，你你很有艺艺术眼光光嘛！”这让让她对“社社会地位位”这个个词有了了更深刻刻的认识识。人除除了安全全感，还还需要被被认同和和成就感感。她想想起公司司里的日日本同事事曾讲：日本总总部外楼楼下卖拉拉面的都都开奔驰驰。她当当时觉得得很可笑

23、笑：你看看见他赚赚奔驰，可可你看得得起他吗吗？经常常有想自自己创业业的朋友友找她咨咨询，最最多的是是担心“335岁危危机”的的女朋友友。陈露露总是把把自己的的感受讲讲给对方方，帮她她想清楚楚。主题题有两点点：“好好多人梦梦想自己己开店，觉觉得再小小的店我我也是老老板。可可是，创创业初期期的一点点一滴的的艰苦和和寂寞，你你受得了了吗？。“第第二，农农村人来来开小店店可以很很坦然，可可创业的的起点太太低，你你在大公公司工作作的骄傲傲、被人人尊敬的的感觉将将荡然无无存，你你受得了了吗？”状态四：SOHHO，做做自己喜喜欢的事事王冠冠英的设设计工作作室在北北京西部部的一座座写字楼楼里。几几十平米米的房

24、间间清新整整洁，竹竹帘分隔隔，一边边茶几上上插一束束干花，另另一边摆摆着各种种电脑设设备。绒绒布窗帘帘白天也也紧紧地地拉着，隔隔绝了外外面的音音尘。就像像大多数数同龄人人一样，119966年艺术术专业毕毕业的王王冠英有有着清醒醒又朴实实的想法法。这个个时代需需要艺术术大师，更更需要商商业繁荣荣。他在在艺术与与商业中中选择了了后者，开开始在广广告公司司、设计计公司打打工做职职业设计计人。19998年年，他注注册了自自己的公公司，做做企业形形象设计计和平面面设计。最困难难的时候候几乎半半年没业业务。现现在的状状态类似似SOHHO。业业务“够够干”，还还可以更更多，但但为了让让自己工工作快乐乐，他挑

25、挑客户。有公司司请他做做设计，过过去看看看公司环环境、装装修、宣宣传品，就就有了大大概判断断，再和和负责人人聊聊，就就可以确确定了。“一看看对方是是顽固的的土老冒冒，我就就逃跑了了。属于于可以沟沟通的，就就继续谈谈。”因为为推了不不少业务务，他经经常被朋朋友教育育：你做做设计行行，做公公司不行行，你先先算算一一年推出出去多少少钱。他并并不是那那么渴望望把公司司做大。有朋友友开公司司，没钱钱雇有能能力的人人，弄了了一大帮帮不太有有能力的的人，今今天这个个不听话话明天那那个做错错事。他他看着都都累。“在在我不很很累又能能心情愉愉快的情情况下做做大，这这当然也也好。但但是我的的核心价价值观是是：做自

26、自己喜欢欢做的事事，做自自己能做做好的事事。”状态五：等待成成功，等等待证明明自己每次次回南方方老家，苏苏林都把把茅台、五粮液液四处散散发，过过得很滋滋润的样样子。他他小时候候总被开开工厂的的父亲骂骂“没出出息”，这这让他恨恨，可这这恨又支支撑着他他，他一一定要做做出点什什么给父父亲看。他硬撑撑着不让让家人知知道他的的窘迫。“已已经有过过一次创创业的失失败了。再失败败将彻底底摧毁我我的自信信。”19975年年出生的的苏林学学计算机机专业。毕业后后四个要要好的同同学凑钱钱到南方方开了一一家小超超市。一一年之后后还是维维持不下下去了。“没有有制度，很很多事情情都是口口头协议议一下，时时间久了了就忘

27、了了，很多多细节没没有明确确，又不不好意思思明确。”“负负责进货货的同学学进价老老是高，质质量上还还有问题题，别人人怀疑又又不好意意思说，挺挺恶心的的。”终终于账上上一分钱钱都没有有了，苏苏林想：终于熬熬到头了了，可散散了。回北北京正赶赶上网络络热潮，苏苏林到电电脑公司司打工，做做到一家家大公司司的技术术总监。为下级级争利益益，他和和上级大大吵了一一架。“公公司根本本不在乎乎员工的的福利，也也不给员员工做培培训。你你不对员员工好一一点，大大家都为为生活焦焦虑，怎怎么会为为公司卖卖命？”他又又萌生了了创业的的念头。这次很很稳妥，把把小电脑脑服务公公司挂靠靠到一家家大公司司，这样样可以利利用人家家

28、的技术术设备。开始几几天彻夜夜难眠。“前期期拉项目目要做标标书要送送礼要请请吃饭，求求人谈一一谈也要要几百元元。你说说是不是是要睡不不着觉？”每天天一睁眼眼就欠别别人钱。租柜台台、雇人人开始三三个人，现现在是一一个人，房房租，养养车，请请朋友娱娱乐这很很必要，断断了朋友友圈子等等于自绝绝生路，而而当老板板的代价价之一就就是：朋朋友肯定定不再争争着付账账。“即即使没钱钱也要咬咬着牙装装有钱。”苏林林说。实实在没钱钱也只好好推：忙忙，太忙忙。最糗糗的一次次，他请请朋友唱唱歌，没没想到朋朋友又呼呼朋引伴伴。付完完账，兜兜里只剩剩80元元，第二二天再借借钱请客客户吃饭饭。比较较当老板板和打工工，苏林林

29、说心理理上肯定定是打工工好，最最起码不不用太劳劳心，做做不好顶顶多挨人人骂。可可他不打打算回头头。“当当老板有有希望，有有未来，有有赌博的的感觉。因为你你不知道道明天将将发生什什么事情情。”状态六：死去，活活来枕枕草子里里有一段段写“不不相配的的东西”。比如：头发不不好的人人穿着白白绫的衣衣服，很很拙的字字写在红红纸上面面。现在在，一辆辆锃亮的的奥迪AA6在狭狭小陈旧旧的院子子里踅来来踅去，看看来也是是“不相相配的东东西”。车是是褚斯鸣鸣新买的的。旁边边一座红红砖小楼楼，其中中两间他强强调是“一一层”是118个月月前租的的。那时时43岁岁的褚刚刚刚经历历了网络络泡沫破破灭，辞辞掉网站站副总的的

30、工作，想想和朋友友一起做做一件真真正属于于自己的的好玩的的事：卖卖圆领衫衫。品牌牌定名“圆圆领部落落”。浪漫漫色彩的的决定之之后是琐琐碎的一一地鸡毛毛。房子子租了，货货进了，人人招了，朋朋友还没没入资就就决定撤撤退，他他被套进进去了。他每天天和几个个年轻员员工一起起，用热热压机往往圆领衫衫上印一一些奇奇奇怪怪的的进口图图案。脑脑子里想想着：将将来公司司股权结结构要做做得特别别好，要要像网络络时代那那样给员员工送期期权。还没没等他送送呢，人人家就把把钱卷跑跑了。先先是一个个员工手手头有11.6万万元的货货款，公公司催，他他就说忘忘了，再再催，钱钱和人就就一起失失踪了。后来有有人来投投诉，那那孩子

31、在在天津骗骗财骗色色。然后后另一个个员工说说要到外外地开拓拓市场，借借了公司司的钱，褚褚还主动动把自己己手机借借给他。人一走走再没回回来，后后来火车车票寄回回来了，要要公司报报销。褚觉觉得现在在打工的的人太不不懂珍惜惜，“好好多企业业假模假假式地说说人最最重要，其实实再大的的企业有有几个人人重要？大部分分人不过过是数目目字。知知道自己己是数目目字还不不把这当当回事就就太危险险了。”对对于老板板和员工工的关系系，褚有有这样一一个比喻喻：老板板像司机机，员工工像乘客客。“完完全不同同的两类类人。开开车的人人要注意意路口仪仪表限速速警察油油表，在在中国开开车还特特别麻烦烦，要注注意前后后左右，等等于

32、开55辆车。坐车的的人什么么都不管管，他就就是想怎怎么把座座位调舒舒服还嚷嚷着要听听音乐。”总之之，褚觉觉得自己己没欺负负员工，倒倒被员工工欺负。可开会会的时候候，又总总看到员员工低着着头扭着着身子，想想来是怕怕他。他他顾不了了那么多多，现在在“圆领领部落”在在全国有有40多多家店面面，今年年销售额额接近110000万，上上了几十十万的税税，为1100多多名雇员员和经销销商提供供就业和和发展机机会，还还有很重重要的一一点，他他终于掌掌握了个个人财务务自由。创业业只是让让人生更更丰富，他他不时提提醒自己己保持游游戏心态态，在哲哲学上精精神上要要出世超超脱，在在工作和和生活中中要入世世实干，借借用

33、李敖敖写的北北京法源源寺里里的那句句话：死死去，活活来。“人人生本质质上是悲悲剧的，你你从一生生下来就就在走向向死亡。想明白白了这一一点，一一切也就就无所谓谓了。放放轻松，你你才看得得见风景景。”状态七：大家致致富的带带头人B型型血的张张先生讲讲自己的的创业故故事，没没有感悟悟细节激激动沮丧丧，充满满分析决决定行动动自省。“对于于生活。我不是是热情的的参与者者，是冷冷静的思思索者。”19995年年，266岁的张张第一次次出四川川，去深深圳。思思想斗争争后，决决定离开开那个闭闭塞的县县城。他他与人合合开食品品厂，所所有积蓄蓄投了进进去，快快开工时时对方撤撤了。他他总结的的教训是是：“事事情无论论

34、大小，要要有主导导权。”19998年年，299岁的张张从四川川到北京京，应聘聘到一家家出版社社做市场场发行，仅仅两个月月就完成成了出版版社交给给他的当当年的销销售任务务。他说说重要原原因是他他遇到了了一个无无私指点点的好同同事。119999年，他他作为典典型在培培训会上上毫无保保留地把把经验技技巧告诉诉了新同同事。“痛痛苦经历历每个人人都感同同身受。老师这这样对我我，我也也愿意这这样对别别人。”20000年年，他开开始尝试试自己做做业务。向某个个机构推推销图书书，机构构负责人人说：小小张人不不错，我我会考虑虑要和你你长期合合作。半半年以后后，已经经投入了了3万元元，没做做成一分分钱业务务，人家

35、家还在这这么说。这件事事情的教教训是：一、不不能有急急于求成成盲目投投资。二二、看人人要去伪伪存真，透透过现象象看本质质。7个个月后总总结战果果，700%成功功，300%失败败，他决决定和朋朋友一起起发起公公司。注注册时公公司有55个人。图书发发行公司司因为人人才流失失带走客客户关系系使公司司蒙受损损失的现现象极普普遍。他他们的对对策是：开始就就把员工工定位为为合作关关系。被被邀请加加入团队队的员工工先要做做一道“选选择题”，你你愿意选选择哪种种合作方方式？一一、股权权。二、利润分分成。三三、工资资提成成。张认认为：规规则明晰晰是避免免劳资关关系紧张张的关键键。20001年年公司业业绩谈不不上

36、高，却却在持续续增长，员员工增加加到了221人。公司也也有了中中长期规规划：立立足北京京和四川川，争取取做全国国市场。对于张张来说，创创业的乐乐趣就在在于此：业绩持持续增长长、市场场范围逐逐渐扩大大，始终终保持良良好的团团队精神神。随着着新人加加入，张张的股权权已经由由40%降到了了30%。他说说他并不不刻意追追求个人人财富。“只要要比过去去过得好好就行了了。如果果公司领领导者过过于看中中个人利利益，团团队的凝凝聚力就就不存在在了。”“不不能贪得得无厌，要要学会放放弃。贪贪得无厌厌的人，别别人不会会和你合合作长久久。”张张说，“我我对自己己的定位位是：公公司员工工致富的的带头人人。”离职故事事

37、多 看看老板如如何“炒炒鱿鱼”我从进那那家广告告公司的的第一天天起，就就知道自自己早晚晚会离开开。因为为所有的的人在这这个地方方都干不不长久。进去呆呆了一段段时间之之后，我我还听到到了许多多离职故故事，真真是丰富富多彩。公司司规定每每个员工工都有三三个月的的试用期期，试用用期的工工资是转转正之后后的二分分之一。于是老老板便不不断地招招人，利利用新的的廉价人人力资源源。而老老板美其其名曰注注入新的的活力。司机机小陈的的离开没没有多大大“创意意”，干干满三个个月试用用期后，老老板通知知他“放放假”。小陈不不懂什么么叫“放放假”，第第二天还还来上班班。于是是有人告告诉他“你你可以休休息了”，小小陈还

38、是是没全明明白，照照常上班班，直到到第三天天，老板板通知他他“别来来上班”时时，他才才彻底明明白。一个个业绩不不错的老老业务员员干了近近两年，他他的离开开颇有些些冤枉。那天他他在办公公室说：“老板板对于业业绩好的的业务员员还是十十分客气气的，像像我，就就绝无被被炒的担担心。”接接着有些些吹嘘地地说：“有有时觉得得挺累的的，倒真真的有点点不想干干了”。没想到到传到老老板耳朵朵里，老老板立马马正色对对他说：“那你你马上去去办理离离职手续续吧！”再再不接受受他的任任何解释释。内勤勤小燕长长得很漂漂亮，老老板对她她是特别别关照。办公室室主任伍伍大姐脸脸上有些些挂不住住了。据据说伍大大姐的父父亲是个个什

39、么人人物，业业务上没没少支持持老板，伍伍大姐同同老板的的关系非非同一般般。这在在公司已已经不是是什么秘秘密。有有一次小小燕打印印的稿件件中错了了几个字字，伍大大姐大发发脾气。“光漂漂亮不会会做事有有什么用用？”老老板权衡衡得失之之后，忍忍痛炒了了小燕。小燕走走时，老老板无比比痛惜地地说：“其其实我也也舍不得得你走。”如此此之类的的荒诞事事听得多多了，我我便对我我未来离离开的方方式开始始好奇。由于业业绩还不不错，我我在那里里干了一一年半，当当我为公公司再没没有创造造新的价价值时，我我知道我我离开的的日子也也不远了了。那天天，老板板把我叫叫到办公公室，大大大赞扬扬了我一一番，老老板实在在太高明明了

40、，他他说：“我我不知道道没有你你我们公公司会有有什么损损失。不不过从明明天开始始，我们们只能大大胆去试试一下子子。”他那么有有礼貌。我一直直想着自自己将以以怎样戏戏剧的方方式离开开，他总总算没让让我失望望。把老板放放在“解解剖台”上上-十十二星座座老板解解析职场中，也也许你老老板的作作为总让让你摸不不着头脑脑，他以以为自己己很神秘秘、很高高深、很很正确，而而你又想想在他手手下一展展所长，今今天就让让我们来来帮助你你，把你你的老板板都放到到“解剖剖台”上上来看看看，看看看他的脑脑袋里究究竟在想想些什么么，这样样，你就就会无往往不胜了了！白羊羊座的老老板(33月211日44月200日)白羊羊座老板

41、板果决痛痛快，“快快板”是是他的节节奏白羊羊座的老老板骨子子里有“战战神”原原型。他他永远以以“快板板”节奏奏做事。如果你你表现出出对工作作强烈的的企图心心和干劲劲，他会会“很快快”雇用用你，相相对的他他也可能能是最“快快”开除除你的老老板。你你也不能能说他没没有人情情味，如如果你努努力为公公司打拼拼，他又又是最“快快”升迁迁你的老老板。白白羊座的的老板不不要只用用半颗心心工作的的人，这这些人跟跟不上他他一心求求好的脚脚程。他他要你全全心全意意为公司司打拼，积积极进取取，相信信幸运由由自己创创造。金牛牛座的老老板(44月211日55月211日)金牛牛座老板板耐心温温和，讲讲求实际际金牛牛座的老

42、老板属于于稳健派派。但是是又很实实际，而而且有一一定的目目标。他他们对商商品的利利润非常常关切，有有时你会会被他一一刀刀劈劈来的现现实问题题弄得士士气丧尽尽，心底底暗暗恨恨他的俗俗气。他他讲求实实际，会会耻笑白白羊、双双鱼太梦梦幻可是，在在你暗暗暗恨他之之后，你你又佩服服他的真真知灼见见。毕竟竟，他言言出必行行，而且且尽心尽尽力。火火山没爆爆发，别别当身在在沙漠，否否则那可可是你的的笨！金金牛座的的老板虽虽然很有有耐性，但但你不要要去试探探他耐性性的底线线。双子子座的老老板(55月222日66月211日)双子子座老板板思考敏敏捷，你你的心思思别想瞒瞒得过他他你有有一位双双子座的的老板吗吗？双子

43、子头脑动动得快，有有时一语语双关，笑笑话里夹夹着讽刺刺，他的的脸上常常有一副副“我全全知道”的的表情。他到处处走动，没没一点老老板的样样子。不不知情的的人，也也许还把把他当个个游荡的的小职员员。但他他心里可可是有谱谱的，那那可是他他“走动动的管理理哲学”。他的眼眼睛啊，每每一秒都都在照相相，灵敏敏的他，很很多事情情都看在在眼里。虽然他他喜欢把把气氛弄弄得很轻轻松，但但毕竟他他也是个个老板。对于双双子这样样的老板板，你很很难找出出他所依依循的轨轨道。巨蟹蟹座的老老板(66月222日77月222日)巨蟹蟹座老板板颇有数数字概念念，希望望“永续续经营”公公司如果果你有个个巨蟹座座的老板板，你该该把神

44、经经发条上上紧一点点。巨蟹蟹老板往往往想要要提升你你去追寻寻一个很很高的目目标，就就好像要要把手上上的虾兵兵蟹将提提升为天天兵神将将。如果果你认为为自己是是个扶不不起的阿阿斗，他他也会骂骂你是个个升不上上去的“士士官长”。如果你你肯学、肯苦干干，你可可以从他他身上学学到很多多。虽然然他急怒怒起来很很会骂人人，但是是也会给给你许多多升迁的的机会。巨蟹老老板对员员工有两两项发自自内心的的要求：一、赚赚钱。二二、领先先。他情情绪的不不安全感感，常使使他忧虑虑，因此此，他很很需要有有力的属属下能为为他分劳劳解忧。巨蟹座座老板很很多都是是白手起起家，他他可以坐坐着凯迪迪拉克去去吃路边边摊，他他感到快快乐

45、，因因为那里里有过去去的回忆忆。狮子子座的老老板(77月233日88月233日)狮子子座老板板要里子子也要面面子，天天生就爱爱命令人人狮子子座的老老板是天天生下达达命令的的人。他他说话时时，你最最好的答答案就是是是是的；如如果他责责怪你不不好，最最好的答答案也是是是是的，纵纵有千般般委曲，都都要咽下下去。如如果狮子子座的老老板称赞赞你，你你也不要要太高兴兴忘了分分寸，标标准答案案是都是老老板教得得好！活活在狮子子老板巨巨大的阴阴影下，往往往会得得一种“人人格自我我压缩症症”。对对狮子座座的老板板而言，很很喜欢靠靠秘书来来摆他的的谱，就就算是一一个小公公司，只只要请得得起一个个秘书(哪怕只只是个

46、二二人公司司)，对对外的联联络，一一定得通通过秘书书。狮子子座的老老板虽属属三大慷慷慨星座座，可是是他付的的薪水不不见得比比其他星星座老板板高。但但在办公公室等硬硬件设备备或对外外的声誉誉，又让让你觉得得很有面面子。朋朋友们自自然认为为，在这这么“贵贵族”的的公司工工作，薪薪水一定定很“贵贵族”吧吧！说起起来嘛，答答案总是是唉唉！钱都都滚到老老板的口口袋啦！处女女座的老老板(88月244日99月233日)处女女座老板板注重品品质，喜喜欢躲在在权力宝宝座的后后面处女女座老板板相当重重视“永永续经营营”，而而且很希希望自己己的产品品是有意意义的，精精炼而受受同行尊尊重。在在他心中中，永远远有一个个

47、衡量的的标准。他们经经常会给给自己过过多的负负担和烦烦恼。处处女座老老板天生生皮薄胆胆小，因因此要指指挥一个个大企业业，往往往感到压压力很大大。完美美主义使使他把自自己累垮垮，不够够完美又又令他沮沮丧。他他常把目目光放在在枝枝节节节的地地方，但但对于整整个大局局的布署署，却不不是拿着着显微镜镜“微观观”的处处女座老老板能招招架得住住的。处处女座老老板最适适合领导导班底不不大的中中小企业业。那么么一来，他他就可以以预估出出潜在的的风险。你若向向他提出出意见，一一定要分分析透彻彻，连带带举例，并并附数据据。在整整体理性性的架构构下，他他才会认认可。你你要为他他描绘出出他无法法看清楚楚的远景景，而且且能具体体地去说说服他提提出的疑疑问。天秤秤座的老老板(99月244日110月223日)天秤秤座老板板摆不平平自己的的心思，愿愿意接纳纳员工的的意见做为为天秤座座老板的的手下，你你的成果果被他衡衡量来，衡衡量去，难难免惴惴惴不安。他们重重视人际际关系。你有没没有发现现，天秤秤座老板板不在大大位上的的一个原原因，就就是他经经常有许许