员工福利组织管理规章制度bsng.docx

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1、员工福利组织管理规章一、员工福利社章程一. 本章程依照工业股份有限公司员工福利委员会组织简章第十条规定订定。二. 本社定名为为工业业股份有有限公司司员工福福利社。三. 本社设主任任一人，总总理社务务。四. 本社设业务务、总务务两组。五. 业务组经营营下列各各项事项项：A. 关于改善生生活事项项。B. 关于补习教教育事项项。C. 关于康乐事事项。D. 关于人事服服务事项项。E. 其他有有关福利利事项。六. 总务组经营营下列各各项：A. 关于公文撰撰写缮校校收发及及印信保保管事项项。B. 关于本社人人事管理理事项。C. 关于本社经经费出纳纳事项。D. 关于庶务事事项。E. 其他不不属于业业务组的的

2、事项。七. 本社各组各各设干事事1人，助助理干事事若干人人，承主主任之命命办理各各组事务务。八. 本社主任、干干事及助助理干事事均由员员工福利利委员会会派充。九. 本社举办业业务暂定定如下：A. 贩卖部(日日用品廉廉售、分分期付款款等)。B. 图书室(出出借代理理业务有有关书籍籍等)。C. 阅报室(提提供书报报杂志等等)。D. 康乐活动(举办郊郊游、年年终聚餐餐、晚会会、摸彩彩等)。E. 其他(办理专专案福利利补助等等)。十. 本社举办的的业务，除除物品消消耗得依依成本收收费外，概概以免费费为原则则。十一. 本社设社务务会议，由由主任、干干事及助助理干事事组织，以以主任为为主席，其其议事细细则

3、另订订。十二. 本办事细则则另订。十三. 本章程自呈呈奉主管管官署核核准后施施行，修修改亦同同。二、员工福福利委员员会组织织简章一. 本简章遵照照员工福福利委员员会组织织规程第第十条的的规定订订定。二. 本会定名为为工业业股份有有限公司司员工福福利委员员会。三. 本会设于工业业股份有有限公司司内。四. 本会设委员员9人，除除由本公公司财务务部经理理为当然然委员外外，其余余由职员员推选代代表5人，工工人推选选代表33人充任任。再由由委员互互推1人为主主任委员员，任期期除当然然委员外外，均为为1年，连连选得连连任。五. 本会设总干干事1人，由由委员互互推兼任任或聘会会外人员员兼任。六. 本会委员、

4、干干事概为为义务职职。七. 本会每月开开会1次，必必要时可可开临时时会议，会会议由主主任委员员召集并并任主席席。八. 主任委员因因故不能能执行职职务时，应应在委员员中委托托1人代理理。九. 本会任务如如下：A. 关于员工福福利事业业的审议议、推进进及督导导事项。B. 关于员工福福利金的的筹划、保保管及动动用事项项。C. 关于员工福福利事业业经费的的分配、稽稽核及收收支报告告事项。D. 其他有关福福利事项项。十. 本会办理福福利事业业设立工业业股份有有限公司司员工福福利社，其其章程另另订。十一. 依法提拨的的福利金金，应由由本会存存入银行行保管，非非经本会会会议通通过不得得动用。十二. 本简章自

5、呈呈奉主管管官署核核准后施施行，修修改时亦亦同。三、员工福福利委员员会组织织办法草草案第一条 本办法依照照员工福福利条例例，工厂厂法及本本公司人人事管理理办法制制定。本本公司职职工福利利委员会会的组织织、工作作项目悉悉依本办办法的规规定办理理。第二条 本公司职工工福利委委员会设设主任委委员1人，由由公司选选派。一一般委66人，3人由主主任委员员推举，其其余由员员工全体体推举。福福利委员员会(以下称称本委员员会)每月召召开一次次，由主主任委员员负责召召集。组组织型态态参照附附图9.1.11。第三条 本委员会设设干事33人，负负责办理理财务、行行政及福福利活动动的举办办。干事事由主任任委员自自委员

6、中中推举。第四条 本委员会设设福利金金运用小小组，由由主任委委员及所所有干事事组成，负负责福利利金的运运用、审审核。第五条 本委员会负负责办理理本公司司所有员员工同仁仁之各项项福利、伙伙食及职职工福利利金的运运用事宜宜。第六条 (六)本委员员会之委委员、干干事任期期一年，连连选得连连任，每每年的99月1日改选选，选举举后立即即生效。第七条 本委员会之之委员、干干事均为为义务性性职位，不不得支领领本委员员的薪资资，若有有侵占本本公司员员工权益益事实，应应以本公公司人事事管理办办法论处处。第八条 有关福利金金的动支支、运用用，另订订办法办办理。第九条 本办法有未未尽事宜宜应酌情情修订。第十条 本办

7、法自即即日起施施行。图9.1.1福福利委员员会组织织形态图图四、员工福福利金办办法草案案 (一)员工福福利金来来源： 本本公司员员工福利利委员会会福利金金来源包包括下列列六项： 11.基金金部分：由本公公司提拨拨20万元元，以提提拨一次次为限。 22.营业业额提拨拨部分：由公司司的营业业额提拨拨，每月月提拨前前月份营营业额的的万分之之五。 33.薪资资提拨部部分：由由公司所所有员工工同仁的的薪资、年年终奖金金扣减千千分之五五移拨。 44.伙食食费移拨拨部分：由公司司员工伙伙食费、伙伙食补助助费移拨拨。 55.下脚脚出售价价值移拨拨部分：公司下下脚品出出售值移移拨400%。 66.福利利金运用用

8、收入部部分：由由福利金金的运用用赚取的的利息与与利润。 (二)员工福福利金之之使用范范围： 本本委员会会福利金金的使用用范围包包括下列列六项用用途： 11.办理理本公司司同仁的的各项福福利活动动，包括括旅行、电电影放映映、节庆庆活动、庆庆生会等等。 22.办理理本公司司同仁的的伙食，包包括平日日缮食、加加菜、聚聚餐等。 33.办理理同仁伤伤病的救救济慰问问、婚丧丧喜事的的庆贺哀哀悼等。 44.同仁仁的借支支。 55.其他他由本委委员会决决议的用用途。 66.福利利金的营营利性运运用或购购买本委委员会设设备的支支出。 (三)福利金金的运用用： 11.本委委员会福福利金的的运用包包括营利利性与非非

9、营利性性两项支支出，非非营利性性支出每每月动支支的金额额以不超超过当月月份的收收入金额额为原则则，但特特殊情形形经由三三分之二二以上福福利委员员通过者者不在此此限。 22.本委委员会福福利金的的非营利利性支出出，应由由福利金金运用小小组编列列预算，于于每月月月初提交交委员会会审核并并予公布布。预算算表的格格式参照照表9.1.22的格式式办理。 33.员工工伙食费费、各项项庆贺、慰慰问、奠奠仪、救救济的金金额标准准，由本本委员会会制定公公布。 44.员工工伙食的的支出款款项统由由本委员员会控制制，参照照支出标标准按日日实报实实销，报报销单的的格式参参照表99.1.3。 55.本公公司同仁仁的伤病

10、病、慰问问、婚丧丧喜事互互助金的的发给统统由当事事人或其其直接主主管提出出申请。 66.本公公司同仁仁因特殊殊事故需需向本委委员会申申请借支支，可由由当事人人填妥，申申请单向向本委员员会申请请，但借借支的金金额以不不超过当当事人一一个月薪薪资所得得为限，月月息1.5%，但但特殊情情形由本本委员会会委员保保证者得得借支至至3个月所所得。借借支单的的格式参参照表四四。 77.本委委员会各各项福利利活动的的费用支支出以不不超过当当月份的的预算为为原则，实实报实销销，报销销单的格格式同表表9.11.3。 88.本委委员会营营利性的的支出统统由福利利金运用用小组运运用，无无动用部部分得存存入本公公司帐上

11、上，以11%日息息计息。 (四)福利金金的运用用状况报报告与控控制： 11.本委委员会福福利金运运用小组组每月月月底必须须将营利利性与非非营利性性支出编编列结算算表，交交付本委委员会审审核并予予公布。结结算表的的格式比比照表99.1.2的格格式编列列。 22.福利利金的收收支帐务务程序比比照一般般会计制制度办理理，支出出金额超超过20000元元以上者者并需提提交福利利金运用用小组审审议。 33.福利利金运用用小组每每半年应应编列福福利金运运用表及及资产负负债表各各一份交交本委员员会审议议并予公公布。 (五)附则： 11.本办办法自公公布日起起实施，未未尽事宜宜并得以以修订。 第第十二条条 本办

12、办法经员员工福利利委员会会审查公公布施行行。六、员工福福利委员员会办事事细则 (一)本会为为确定工工作人员员职责，便便利会务务处理，特特订定本本细则。 (二)本会职职责及会会务的处处理，除除法令及及本会组组织简章章另有规规定外，悉悉依本细细则行之之。 (三)本会为为本公司司职工福福利事业业的决策策机构。 (四)本会主主任委员员的任务务如下： 11.召集集、主持持委员会会议，并并执行其其决议。 22.业务务计划、工工作报告告、经费费、预决决算的提提出研议议及工作作人员的的提请任任免。 33.策划划、指挥挥、监督督本会及及所属单单位的业业务、经经费、人人事。 44.代表表本会总总理一切切会务。 (

13、五)本会委委员的任任务如下下： 11.参加加委员会会议研拟拟提案。 22.提出出有关福福利事业业的研究究，推动动改进事事项的建建议。 33.坚行行本会推推定及主主任委员员分配事事项，并并提出报报告。 (六)本会总总干事的的任务如如下： 11.秉承承主任委委员之命命及本会会的决议议处理本本会日常常业务。 22.业务务计划、工工作报告告、预决决算、报报表等撰撰制事项项。 33.有关关文件的的收发登登记、撰撰拟、保保管及开开会的通通知、布布置、记记录等事事项。 44.本会会资产、用用品、各各项福利利设施的的登记保保管以及及对外连连络等有有关庶务务事项。 55.本会会各小组组暨所属属单位的的联系事事项

14、。 (七)本会为为促使各各委员分分工合作作，设供供应、康康乐、财财务等小小组，分分别负责责策划，推推动各小小组完成成任务。 (八)本细则则经本会会会议通通过后施施行，修修改亦同同。六、员工福福利委员员会办事事细则一. 本会为确定定工作人人员职责责，便利利会务处处理，特特订定本本细则。二. 本会职责及及会务的的处理，除除法令及及本会组组织简章章另有规规定外，悉悉依本细细则行之之。三. 本会为本公公司职工工福利事事业的决决策机构构。四. 本会主任委委员的任任务如下下：A. 召集、主持持委员会会议，并并执行其其决议。B. 业务计划、工工作报告告、经费费、预决决算的提提出研议议及工作作人员的的提请任任

15、免。C. 策划、指挥挥、监督督本会及及所属单单位的业业务、经经费、人人事。D. 代表本会总总理一切切会务。五. 本会委员的的任务如如下：A. 参加委员会会议研拟拟提案。B. 提出有关福福利事业业的研究究，推动动改进事事项的建建议。C. 坚行本会推推定及主主任委员员分配事事项，并并提出报报告。六. 本会总干事事的任务务如下：A. 秉承主任委委员之命命及本会会的决议议处理本本会日常常业务。B. 业务计划、工工作报告告、预决决算、报报表等撰撰制事项项。C. 有关文件的的收发登登记、撰撰拟、保保管及开开会的通通知、布布置、记记录等事事项。D. 本会资产、用用品、各各项福利利设施的的登记保保管以及及对外

16、连连络等有有关庶务务事项。E. 本会各各小组暨暨所属单单位的联联系事项项。 (七)本会为为促使各各委员分分工合作作，设供供应、康康乐、财财务等小小组，分分别负责责策划，推推动各小小组完成成任务。 七、员工福福利委员员会分期期付款办办法第一条 本会为谋员员工经济济的利益益与生活活的改善善，便利利员工购购买分期期付款物物品，不不计利息息原价售售予员工工，特订订定本办办法。第二条 本办法所适适用的对对象一律律限于本本公司依依法缴纳纳福利金金的员工工。第三条 为确保货款款偿还起起见，购购买人应应觅具各各社认为为适当的的本公司司员工22人以上上为连带带保证人人，如各各社对所所觅连带带保证人人认为不不适当

17、时时可要求求另觅更更换。第四条 欲购买分期期付款物物品的员员工，应应于每月月10日以以前填具具申请书书连同保保证书送送交各社社销售组组，并由由销售组组于申请请结束55日内注注明购买买人薪资资及对本本社赊欠欠金额等等资料，送送请审查查小组召召集人召召开会议议审查。购买人经核核准分期期付款后后，应凭凭各社发发给的购购买证，于于月底持持往特约约商店购购货，逾逾期以自自动放弃弃论，不不予保留留。第五条 分期付款物物品限于于自用，如如有转售售图利或或虚购物物品将所所得货款款流为其其他不正正当用途途者，经经查明即即予停止止分期付付款购买买权一年年，并得得请求提提前偿还还其向各各社赊欠欠的一切切货款。第六条

18、 购买人在货货款未全全部清偿偿前离职职或不能能如期付付款时，各各社得随随时将所所欠的金金额作一一次全部部请求清清偿，购购买人及及连带保保证人不不得异议议。第七条 连带保证人人对于购购买人所所欠货款款无条件件负连带带清偿之之责，并并抛弃一一切抗辩辩权。第八条 购买人滞缴缴货款22次以上上者，应应即停止止其购买买分期付付款物品品的权利利，直到到其货款款清偿日日起一年年后始予予恢复。第九条 购买分期付付款物品品的保证证规定，购购买人应应觅具固固定员工工2人或固固定员工工1人非固固定员工工3人为连连带保证证人，连连带保证证人未经经各社核核准不得得变更，其其保证继继续有效效。第十条 分期付款物物品的限限

19、额及付付款规定定：(一)分期期付款之之限额不不得超过过购买人人每月缴缴纳福利利金10000倍倍数为限限，但最最低限额额规定为为10000元，最最高限额额规定为为150000元元，购买买人每月月应分期期付款连连同赊购购物品总总额不得得超过每每月应领领薪资总总额600%。 (二二)分期付付款物品品付款规规定： (1)110000元至30000元元每月至至少应付付3000元。 (2)3300元元至60000元元每月至至少应付付4000元。 (3)6600元元至90000元元每月至至少应付付5000元。 (4)9900元元至1220000元每月月至少应应付6000元。 (5)112000元至15500

20、00元每月月至少应应付7000元。 (三三)分期付付款应付付货款日日期为发发薪日。第十一条 分期付款物物品特约约商店经经审查小小组审查查通过后后另行公公布。第十二条 本办法经员员工福利利委员会会审查公公布施行行。八、员工互互助办法法第一条 为发挥员工工的团队队及互助助精神，安安定生活活，以提提高工作作效率，特特订定本本办法。第二条 为配合本办办法的推推行而成成立员工工互助委委员会(以下简简称本会会)，办理理有关款款项的保保管、核核发、生生息、运运用等事事宜。第三条 本公司员工工除临时时工人员员外，应应一律参参加本会会。其互互助权益益自缴纳纳互助费费的月份份起生效效，自奉奉准离职职之日起起失效。

21、第四条 本会除设置置当然委委员6人，由由公司厂厂部一级级主管及及总务(或人事事)、会计计主管担担任外，另另设置委委员3人至6人，由由全体员员工推选选，并由由委员互互选主任任委员一一人，负负责总理理本会一一切业务务。 前项项委员中中除当然然委员外外，任期期皆为11年，连连选得连连任。第五条 本会设总务务干事、会会计各一一人，承承办本会会事务。第六条 本会每月定定期召开开二次，如如遇紧要要事项可可随时召召开临时时会议。如如无重大大事项时时并可以以传阅方方式进行行。第七条 参加本会的的员工，每每月应缴缴纳互助助费及互互助基金金。互助助费由本本人负担担，互助助基金由由公司按按薪资(本薪)的1%金额额补

22、助，皆皆于发放放薪津时时扣缴。所所缴的互互助基金金及互助助费系互互助捐款款性质，概概不退还还。第八条 停薪留职人人员在停停薪留职职期间所所发生的的互助事事故，不不适用于于本办法法，但因因公伤假假或特别别病假逾逾期而停停薪留职职者不在在此限。第九条 本会经办的的互助事事项应每每月公布布一次。本本会收支支应每年年结算一一次，于于翌年一一月公布布。第十条 员工申请互互助事项项时，以以“互助事事项给付付申请表表”申请。第十一条 员工应缴互互助费及及互助事事项给付付标准如如附表。第十二条 本办法经呈呈准后公公布实施施，修改改时亦同同。十、慈善基基金设置置及管理理办法 (一)本公司司为促进进社会互互助风气

23、气，并激激发员工工仁爱精精神，使使社会上上急待济济援的同同胞，能能获得精精神慰籍籍与物质质救助，特特设置慈慈善基金金，并订订定办法法。 (二)基金的的来源：按月由由本公司司营业总总额中，提提取1数额。 (三)基金的的保管：每月110日前前由财务务部依上上月份营营业总额额规定比比例将款款提交人人事部，以以总经理理名义在在银行开开一活期期存户，专专案列帐帐，汇存存保管，并并每月111日由由人事部部公布110日止止收入、支支出明细细及余额额。 (四)基金的的运用： 11.济授授对象及及其条件件： (1)孤孤寡老幼幼、身世世怜悯、无无以维生生者。 (2)遭遭受天灾灾人祸，短短期内无无法维生生者。 (3

24、)社社会舆论论呼吁救救助者。 (4)其其他可值值济援者者。 22.原则则： (1)为为贯彻默默默行善善的美德德，施济济时，不不得以公公司名义义，应以以无名氏氏或“同仁”名义。 (2)为为避免受受施者对对本基金金的长期期依赖，故故救济对对象应逐逐月更换换。来函、来电电或登门门来募者者，当面面或推荐荐者一律律不予考考虑，对对事后须须经调查查才予考考虑。 33.方式式： (1)凡凡本公司司同仁皆皆可就各各人接触触环境范范围内合合于条件件的救济济对象，将将事实签签请单位位主管核核可后发发动募捐捐(以自由由捐献为为原则)。 (2)各各单位将将捐献人人员造成成名册，并并注明捐捐献金额额寄送人人事部，转转呈

25、总经经理核准准后，由由慈善基基金内拨拨付与“捐献总总额”相等的的金额，一一并捐助助。 (3)除除平日外外，并定定每月第第二个星星期六(遇假日日顺延一一周为“行善日日”各单位位均于此此日救济济对象发发动募捐捐，分公公司由经经理，总总公司由由人事部部经理召召集。) (4)为为贯彻本本基金的的基本精精神，确确保其运运用得当当，各单单位选定定的济助助对象必必要时人人事部可可进行调调查。 (5)当当月份基基金经捐捐助后还还有余额额时，应应将当月月份基金金余额并并入下月月份基金金总额内内。 (6)每每月的捐捐助金额额，以不不超过当当月份的的基金总总额为原原则，但但若有前前月的累累积余额额，得酌酌情拨补补。

26、 (7)本本基金不不得擅自自移作其其他用途途。 (五)各单位位员工对对本办法法各项工工作的执执行，纯纯属义务务性质，不不得藉口口要求任任何报酬酬。本办法如有有未尽事事宜，其其修订由由人事部部呈董事事长核定定。十一、科组组基金办办法草案案 (一)使用范范围： 科科组基金金授权部部门科组组长调派派，使用用范围包包括： 11.科组组内福利利活动。 22.科组组内表现现特殊人人员的奖奖励。 33.科组组内喜丧丧事的贺贺悼。 44.科组组内伤病病救济、慰慰问、送送医。 55.其他他由上级级核准的的动用事事由。 (二)基金事事源： 基基金的来来源由公公司按月月拨发，视视生产绩绩效而定定： 11.效率率在1

27、330%以以上每人人拨发2200元元。 22.效率率在1220%以以上每人人拨发1150元元。 33.效率率在1005%以以上每人人拨发1120元元。 44.效率率在1000%以以上每人人拨发1100元元。 55.效率率在955%以上上每人拨拨发800元。 66.效率率在855%以上上每人拨拨发600元。 77.效率率在700%以上上每人拨拨发500元。 88.效率率在600%以上上每人拨拨发300元。 99.效率率在600%以下下不发。 (三)基金的的运用与与控制1.科组基基金不事事先拨发发，动用用时视实实际状况况由各单单位科组组长签报报。2.各月份份未用完完的科组组基金并并入下一一月份处处理。3.科组基基金的动动用应填填具“科组基基金动用用表”，表格格格式如如下表。一一式二联联。一联联自存，一一联交会会计作帐帐。各单位科组组基金统统一由会会计室作作帐处理理，每月月对每一一次，对对帐单格格式如下下：一式式二联，一一联自存存，一联联交厂长长。