企业人事管理系统(数据库课程设计)bfjc.docx

《企业人事管理系统(数据库课程设计)bfjc.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业人事管理系统(数据库课程设计)bfjc.docx（69页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、信息与计算算科学专专业数据库课程程设计报报告 题 目： 企企业人事事管理系系统 班 级： 信信息与计计算科学学13118011班 指导教师： 金海波波 学 生： 王王慧兰 2001311803301220 王巾巾 2001311803301221 张建建宏 2011318803001288 12摘 要随着网络的的发展越越来越快快，网络络办公自自动化应应运而生生，它的的主要目目的是实实现信息息交流和和信息共共享，提提供协同同工作的的手段，提提高办公公的效率率，让人人们从繁繁琐的有有纸的办办公中解解脱出来来。企业业人事管管理系统统的设计计，为大大小企业业的工作作管理带带来便利利，使得得管理体体制更

2、加加完善，工工作水平平和效率率得以提提高。信信息技术术为企业业的发展展提供了了机遇，也也带来了了挑战。如如何改善善企业内内部的经经营机制制，公正正、客观观、全面面、快捷捷的评价价员工的的业绩，实实现以人人为本的的经营战战略，提提高人事事管理工工作的效效率，使使人事管管理有更更多的精精力去做做人力资资源分析析、研究究和开发发工作，是是企业立立足发展展，开拓拓未来，领领先同行行业的关关键。此此次人事事管理系系统采用用SQLL Seerveer作为为开发数数据库的的工具。企企业人事事管理系系统的具具体功能能可以根根据用户户的需要要来分配配，但主主要还是是包括企企业人事事的信息息增加、删删除、修修改、

3、查查找。在在企业人人事管理理系统中中，用户户能够方方便的对对企业人人事进行行信息的的检索与与处理。本人事管理理系统具具有如下下功能：员工基基本信息息的查询询、增加加、修改改、删除除模块，员员工考勤勤信息、部部门信息息、员工工工资、员员工调动动信息的的录入、修修改、查查询、删删除模块块，员工工评价信信息的增增加、修修改、删删除，以以及员工工工资信信息的添添加、修修改系统统维护功功能。为为公司人人事管理理提供信信息咨询询，信息息检索，信信息存取取等服务务，基本本上能够够满足现现代企业业对人事事管理的的需要。关键字：企企业人事事管理系系统 SQQL SServver JJavaa 软件工程实验报告

4、目 录第一章 系系统规划划11.1 引引言11.1.11 编写写目的11.1.22项目背背景11.2 可可行性研研究的前前提11.2.11 目标标11.2.22 要求求21.3 技技术可行行性分析析31.3.11 技术术的支持持能力31.3.22 技术术的优势势31.3.33 技术术的难点点31.4 经经济可行行性分析析41.5 社社会可行行性分析析41.5.11 用户户使用可可行性51.6 意意见结论论5第二章 需需求分析析62.1 系系统需求求62.2 功功能需求求62.3 数数据流图图72.3.11 系统统顶层图图72.3.22 数据据流程图图一层分分解图72.3.33 数据据流程图图二

5、层分分解图92.4 数数据字典典112.4.11 数据据流条目目112.4.22 数据据存储14第三章 概概念设计计153.1 实实体之间间的联系系153.2 EE-R图图15第四章 逻逻辑设计计194.1 概概念模型型向关系系模型的的转换194.2 概概念模型型的优化化204.2.11 确定定范式级级别204.2.22 实施施规范化化处理20第五章 物物理设计计225.1 数数据库的的存储结结构225.1.11 数据库库的表设设计225.1.22 关系模模式的存存取方法法245.1.33 数据据库安全全性24第六章 实实现、运运行与维维护256.1 实实现256.2 人人机界面面设计276.

6、2.11 用户户登陆界界面276.3 系系统测试试296.3.11 员工工基本信信息测试试296.3.22 员工工工作评评价信息息测试296.3.33 员工工考勤测测试306.3.44 员工工工资测测试316.4 运运行维护护32总 结333参考文献34附录.第一章 系系统规划划1.1 引引言1.1.11 编写目目的人事管理系系统能够够为使用用者提供供充足的的信息和和快捷的的查询手手段，建建立一套套完整的的人事管管理系统统能够加加快物资资的周转转速度，提提高生产产效率，加加强管理理的信息息化手段段，提高高本单位位的经济济效益。使使用计算算机对人人事资料料进行管管理，会会给应用用者带来来很多方方

7、便，如如检索迅迅速，查查找方便便，可靠靠量大，保保密性好好，成本本低等。可行性分析析研究的的目的是是用最小小的代价价在尽可可能短的的时间内内确定数数据库系系统是否否可能开开发，是是否值得得开发（在在该报告告中主要要是考察察企业业人事管管理系统统是否否可能开开发，是是否值得得开发，是是否可以以开发）。其其实质是是在较高高层次上上以较抽抽象的方方式进行行的，简简化的压压缩的需需求分析析和概要要设计过过程。1.1.22 编写写背景开发软件名名称：企企业人事事管理系系统项目任务提提出者：金海波波 项目开发者者：王慧慧兰、张张建宏、王王巾用户：各小小型企业业 1.2 可行性性研究的的前提1.2.11 目

8、标标人事管理系系统用于于支持企企业完成成人事管管理工作作，有如如下三个个方面的的目标：1支持企企业实现现规范化化管理；2. 支持持企业高高效率完完成人事事管理日日常业务务，包括括企业人人事的增增加、查查询、修修改、删删除；3支持企企业进行行人事管管理及相相关方面面的科学学决策并并在系统统开发总总任务的的基础上上进行该该系统的的方案设设计论证证，需要要实现以以下功能能：a建立员员工基本本信息表表，包括括：员工工编号、姓姓名、部部门、性性别、出出生日期期、籍贯贯、职称称、进入入公司时时间等；b建立员员工考勤勤信息表表，包括括：员工工编号、姓姓名、日日期、本本月天数数、出勤勤、旷工工、早退退、加班班

9、等；c建立员员工工作作评价信信息表，包包括：员员工编号号、姓名名、部门门、业务务水平、工工作业绩绩、时间间、工作作态度等等；d建立员员工工资资信息表表，包括括：员工工编号、姓姓名、时时间、底底薪、奖奖金、扣扣考核、房房租、实实发工资资等；1222 要求求企业人事管管理系统统必须提提供部门门信息、员员工信息息等基本本信息，还还必须提提供强大的查、删删、改功功能。可可以分为为不同权权限、不不同用户户的对该该系统进进行操作作。另外外，该系统还必必须保证证数据的的安全性性、完整整性和准准确性。1.3 技技术可行行性分析析 本本系统是是基于数数据库的的管理与与查询系系统。现现在硬件件、软件件的性能能指标

10、和和开发环环境等各各项开发发条件都都符合我我们开发发系统的的要求，因因此，开开发出此此系统的的关键是是我们掌掌握技术术的熟练练程度。本系统开发发设计中中用到的的技术因因素有：（1）本系系统开发发方法。在在本小组组中，小小组成员员比较熟熟练地掌掌握开发发信息系系统的过过程和技技术，在在信息开开发方法法上不存存在太大大的问题题。（2）网络络和通信信技术。因因为在本本地客户户端模拟拟运行的的系统，因因此不需需要配置置和网络络。（3）数据据库技术术。小组组成员具具有应用用数据库库开发小小型信息息系统的的经验。（4） Java开开发技术术。小组组成员需需要熟练练使用JJavaa语言。综上所述，本本系统的

11、的开发在在技术上上是可行行的。1.3.11 技术术的支持持能力本系统采用用APMMSerrv5.2.00工具建建立数据据库，并并通过eecliipsee使两者者进行连连接从而而进行系系统软件件开发。此此前，我我们简单单使用相相同技术术模拟开开发过类类似软件件系统，具具有一定定开发经经验。1.3.22 技术术的优势势一、管理操操作方便便、快捷捷、高效效。技术术要求较较低，数数据维护护简单、安安全。使使用数据据库管理理信息资资源，可可以进行行添加、修修改、插插入、删删除等操操作，而而且方便便、快捷捷。二、检索统统计准确确、迅速速、高效效。数据据库应用用系统的的使用，可可以按关关键词对对数据进进行各

12、种种分类，而而且关键键词还可可以作各各种各样样的组合合，使得得数据的的检索、统统计等操操作形式式多样，结结果准确确；又由由于几乎乎所有的的数据库库都采用用了索引引技术，使使得检索索数据速速度快，效效率高。三、数据应应用共享享性好。由由于对数数据进行行集中管管理，可可以通过过网络等等各种技技术，使使得数据据额应用用能够共共享，并并且数据据应用的的效率也也高。1.3.33 技术术的难点点一、数据库库设计和和维护，由于系统分析人员或开发人员对企业业务需求以及数据库技术认识不足,导致设计出来的数据结构或应用程序往往存在各种各样问题,并因此造成在生产环境中,系统故障层出不穷,直接影响业务运转。二、系统负

13、负荷和安安全问题题，系统统信息安安全，系系统安全全通常受受到的威威胁如下下，黑客客对数据据库入侵侵，并盗盗取想要要的资料料。1.4 经经济可行行性分析析由于人事管管理系统统主要用用于员工工个人相相关信息息的管理理，使公公司领导导准确掌掌握员工工的动向向和员工工的综合合素质，及及时调整整人才的的分析，提提高工作作效率，可可以为企企业带来来可观的的经济效效益。并并且由于于系统开开发并不不是太复复杂，操操作起来来也比较较简单，只只需要一一台作为为服务器器的计算算机就可可以运行行，因此此开发费费用较低低。1.5 社社会可行行性分析析 随随着计算算机的发发展与普普及，互互联网的的扩展和和网络安安全技术术

14、的不断断提高，用用信息系系统管理理人事在在实际应应用中越越来越受受企业或或个人欢欢迎，并并且在实实际企业业活动中中表现出出了巨大大的经济济价值。把把人士管管理系统统纳入公公司内部部的Innterrnett体系中中去，实实现数据据的共享享，这样样有利于于人事信信息在单单位内部部的流动动，提高高了数据据资源的的利用，并并且能得得到及时时的更新新，不需需要像过过去那样样浪费大大量的人人力物力力去进行行抄写，提提高了工工作效率率，人事事管理覆覆盖面广广，并且且会产生生大量数数据和信信息，对对如此多多的信息息进行管管理和运运用，必必须要在在规范化化和标准准化的基基础上借借助于网网络化的的人事管管理系统统

15、才能满满足这些些要求。社会需要企企业管理理额现代代化和信信息化。企企业人事事管理系系统的开开发和运运行与国国家的政政策法规规不存在在任何冲冲突和抵抵触之处处。另外外，企业业人事管管理系统统苏采用用的操作作和工作作方式符符合工作作人员和和客户的的日常习习惯，而而且操作作方便灵灵活，便便于使用用。因此此，该系系统具有有可行性性。1.5.11 用户户使用可可行性本软件操作作简单，界界面友好好，功能能完备，有有一定计计算机基基础的人人员就能能进行操操作。11.6 意见结结论经过技术、经经济、社社会等方方面的可可行性分分析，可可以确定定本系统统的开发发完全必必要。第二章 需需求分析析2.1 系系统需求求

16、用户的需求求具体体体现在选选课信息息和用户户信息的的提供、保保存、更更新和查查询的方方面。这这就要求求数据库库的设计计必须合合理，使使之能够够充分满满足各种种信息的的输入和和输出，保保证数据据存储的的可靠性性，并且且能够快快速取出出和存入入。而前前台显示示部分，应应具有人人性化的的界面，方方便用户户操作。因因各个企企业的实实际情况况不同，系系统应该该具有兼兼容性。系系统需要要同时处处理很大大的数据据量，这这时系统统不会因因此崩溃溃。此外外，系统统还应该该具有较较强的安安全性，保保证身份份不同的的用户，不不能越权权操作。非非合法用用户不能能对数据据进行操操作。2.2 功功能需求求 本系统分分为五

17、个个模块：员工基基本信息息、员工工工作评评价信息息、员工工考勤信信息、员员工工资资信息、系系统。得得到如图图所示的的系统功功能模块块图：2.3 数数据流图图2.3.11 系统统顶层图图2.3.22 数据据流程图图一层分分解图员工基本信信息，员员工考勤勤信息，员员工工作作评价信信息，员员工工资资信息2.3.33 数据据流程图图二层分分解图查询所有员员工信息息，按员员工编号号查询，按按员工姓姓名查询询，员工工信息的的增加、修修改、删删除2.3.33 数据据流程图图三层分分解图查询所有员员工工作作评价2.3.33 数据据流程图图四层分分解图查询所有员员工考勤勤，查询询员工考考勤2.3.33 数据据流

18、程图图五层分分解图查询所有员员工工资资，增加加员工记记录，修修改员工工记录，删删除员工工记录 2.4 数据字典典项目名称：企业人人事管理理系统数据库表：1、 员工基本信信息表2、 员工工作评评价信息息表 3、 员工考勤信信息表4、 员工工资信信息表 2.4.1 数据流定义义1、数据流流名称：员工情情况 位置置：员工工 定义义：员工工情况=员工编编号+姓姓名+部部门+性性别+出出生日期期+籍贯贯+职称称+进入入公司时时间 数据据流量：根据企企业的员员工具体体录用情情况来确确定 说明明：要对对每一位位被聘用用的新员员工进行行唯一编编号2、数据流流名称：员工考考勤信息息情况 位置置：员工工 定义义：

19、员工工考勤信信息情况况=员工工编号+姓名+日期+本月天天数+出出勤+旷旷工+早早退+加加班 数据据流量：根据企企业具体体情况来来确定 说明明：要对对每一个个员工进进行唯一一编号3、数据流流名称：员工工工资评价价情况 位置置：员工工 定义义：员工工工作评评价情况况=员工工编号+姓名+部门+业务水水平+工工作业绩绩+时间间+工作作态度 数据据流量：根据企企业具体体情况来来确定说明：要对对每一个个员工进进行唯一一编号4、数据流流名称：员工工工资信息息情况 位置：员员工 定义：员员工工资资信息情情况=员员工编号号+姓名名+时间间+底薪薪+奖金金+扣考考核+房房租+实实发工资资 数据据流量：根据企企业具

20、体体情况来来确定 说明明：要对对每一个个员工进进行唯一一编号2.4.22 数据据存储确定数据库库的存储储结构主主要指确确定数据据的存放放位置和和存储结结构，包包括确定定关系、索索引、日日志、备备份等的的存储安安排及存存储结构构，以及及确定系系统存储储参数的的配置。将日志文件件和数据据库对象象(表、索索引等)分别放放在不同同的磁盘盘，可以以改进系系统的性性能，提提高系统统的安全全性。所所以，系系统应将将日志文文件和数数据文件件存放在在不同磁磁盘上。第三章 概概念设计计3.1 实实体之间间的联系系部门与员工工之间的的联系：一个部部门信息息对应多多个员工工信息，而而一个员员工信息息对应一一个部门门信

21、息，所所以员工工信息与与部门信信息之间间是一对对多的关关系。将每一个实实体转换换成一个个关系（关关系就是是给出关关系名，写写出属性性，并标标明该关关系的主主码）a员工基基本信息息（员工工编号、姓姓名、部部门、性性别、出出生日期期、籍贯贯、职称称、进入入公司时时间）。在在此联系系中主码码为员工工编号，因因为员工工信息与与部门是是多对一一的联系系，所以以将部门门传入员员工基本本信息中中做非主主属性。b员工考考勤信息息（员工工编号、姓姓名、日日期、本本月天数数、出勤勤、旷工工、早退退、加班班）c员工工工作评价价信息（员工编号、姓名、部门、业务水平、工作业绩、时间、工作态度）d员工工工资信息息（员工工

22、编号、姓姓名、时时间、底底薪、奖奖金、扣扣考核、房房租、实实发工资资）。3.2 EE-R图图1、 员工基本信信息E-R图 2、 员工考勤信信息E-R图3、 员工工作评评价信息息E-RR图4、 员工工资信信息E-R图第四章 逻逻辑设计计4.1 概概念模型型向关系系模型的的转换根据需求分分析中的的E-RR图，通通过对实实体的属属性和之之间的联联系的分分析，我我们将其其由概念念模型向向关系模模型转化化，并且且根据范范式化理理论进行行优化。4.2 概概念模型型的优化化4.2.11 确定定范式级级别 根据上述述分析所所归结出出来的数数据依赖赖的种类类和在本本系统实实际的开开发过程程中，需需要涉及及多表的

23、的查询及及表的修修改和删删除，且且存在多多值依赖赖的实际际情况下下，其关关系模式式应达到到BCNNF。4.2.22 实施施规范化化处理实体型转换换为关系系模式。实实体的属属性就是是关系的的属性，实实体的码码就是关关系的码码。对于于实体间间的联系系则有以以下不同同的情况况：一个mm：n联联系转换换为一个个关系模模式。与与该联系系相连的的各实体体的码以以及联系系本身的的属性均均转换为为关系的的属性，而而关系的的码为各各实体码码的组合合。一个1：nn联系可可以转换换为一个个独立的的关系模模式，也也可以与与n端对对应的关关系模式式合并。如如果转换换为一个个独立的的关系模模式，则则与该联联系相连连的各实

24、实体的码码以及联联系本身身的属性性均转换换为关系系的属性性，而关关系的码码为n端端实体的的码。 一个11：1联联系可以以转换为为一个独独立的关关系模式式，也可可以与任任意一端端对应的的关系模模式合并并。三个个或三个个以上实实体间的的一个多多元联系系可以转转换为一一个关系系模式。与与该多元元联系相相连的各各实体的的码以及及联系本本身的属属性均转转换为关关系的属属性，而而关系的的码为各各实体码码的组合合 具有有相同码码的关系系模式可可合并。第五章 物物理设计计5.1 数数据库的的存储结结构通过需求分分析，概概要设计计和逻辑辑设计流流程得到到本系统统的数据据库结构构。5.1.11 数据据库的表表设计

25、进一步确定定上一章章逻辑设设计中设设计好的的关系模模式中各各个数据据项的类类型和长长度，将将每个关关系转换换为数据据库中的的二维表表格，并并确定了了各个表表的主键键和外键键，得到到以下表表结构：字段名称字段含义数据类型及及长度约束ygid员工编号varchhar(10)主键ygnamme姓名char(10)ygdeppt部门varchhar(20)ygsexx性别varchhar(2)ygbirrthdday出生日期datettimeeygplaace籍贯varchhar(40)yglevvel职称varchhar(10)ygdatte进入公司时时间datettimee表5.1 员工基基本信息

26、息表字段名称字段含义数据类型及及长度约束kqid员工编号varchhar(10)主键kqnamme姓名varchhar(10)kqdatte日期datettimeekqdayys本月天数varchhar(10)qworkk出勤varchhar(10)kqabssentt旷工varchhar(10)kqearrly早退varchhar(10)kqoveer加班varchhar(10)表5.2 员工考考勤信息息表字段名称字段含义数据类型及及长度约束pjid员工编号varchhar(10)主键pjnamme姓名varchhar(40)pjdeppt部门varchhar(10)pjlevvel业务水平

27、varchhar(10)ygressultt工作业绩varchhar(10)pjdatte时间varchhar(10)pjpossitiion工作态度varchhar(10)pjothher其他varchhar(10)表5.3 员工工工资评价价信息表表字段名称字段含义数据类型及及长度约束gxid员工编号varchhar(10)主键gxnamme姓名varchhar(40)gzdatte时间datettimeegxbasse底薪varchhar(10)gxbonnus奖金varchhar(10)gxducct扣考核varchhar(10)gxhouuse房租varchhar(10)gxlabbo

28、raage实发工资varchhar(10)表5.4 员工工工资信息息表5.1.22 关系系模式的的存取方方式关系模式采采用索引引存取方方法与聚聚簇存取取方法共共用。为为数据库库中各基基本表建建立的索索引如下下：基本本表员工工编号、姓姓名经常常在查询询条件中中出现，考考虑在其其之上建建立聚簇簇索引。5.1.33 数据库库安全性性 安全与与保密要要求：此此系统可可以分为为用户和和管理员员，用户户可以浏浏览自己己的个人人信息，但但不能修修改自己己的信息息，凡要要修改都都需通过过管理员员去修改改。管理理员主要要管理系统的各种种信息。目标：在于于开发一一个功能能使用、操操作方便便，简单单明了的的人事管管

29、理系统统。再设设计出功功能强大大的软件件的同时时，尽可可能地减减少对系系统资源源的占用用，并且且还要力力求做到到通过使使用本系系统，尽尽量使单单位的人人事管理理工作系系统化、自自动化和和规范化化，从而而达到提提高企、事事业单位位管理效效率的目目的，同同时也希希望此次次工程加加强我们们自身的的小组协协作意识识，加深深程序设设计思想想，同时时要学习习工程设设计思想想，再技技术和软软件工程程思想上上同时得得到锻炼炼和提高高。人事事管理信信息系统统，在实实际工作作中得到到了广泛泛的应用用，它对对企事业业单位的的人力资资源进行行有效的的管理，提提高了管管理的效效率。本本系统的的技术完完备、成成熟，经经济

30、效益益合理，满满足安全全真实的的企业人人事管理理信息系系要求：1、 规范企业管管理，实实现对全全公司人人事管理理的实时时监控；2、 实现对每名名员工个个人业绩绩的考核核；3、 实现较完善善的人事事管理体体系；4、 为企业领导导决策提提供依据据；5、 系统符合实实际生产产需求，人人机界面面友好，操操作简单单。第六章 实实现运行行与维护护6.1 实实现根据概要设设计和逻逻辑设计计的结果果，在计计算机上上建立实实际的数数据库结结构，导导入数据据进行程程序调试试。1、 创建员工基基本信息息的数据库库2、 创建员工考考勤信息息数据库库3、创建员员工工作作评价信信息数据据库4、 员工工资信信息数据据库6.

31、2 人人机界面面设计6.2.11 用户户登录界界面用户登陆界界面是每每一个用用户，在在登陆本本系统时时出现的的界面，如如要用户户输入用用户名、密密码，以以及确定定用户身身份。其其界面如如下图：图6-1 登陆页页面登陆成功后后的页面面：图6-2 登陆成成功的页页面员工基本信信息视图图：图6-3 员工基基本信息息页面员工工作评评价视图图：图6-4 员工工工作评价价页面员工考勤视视图：图6-5员员工考勤勤页面员工工资视视图：图6-6 员工工工资页面面系统视图：图6-7 系统页页面6.3 系系统测试试6.3.11员工基基本信息息测试1、查询员员工信息息a.查询所所有员工工信息图6-8 员工基基本信息息

32、页面b.按员工工编号查查询查找员工信信息页面面：图6-9 查找员员工信息息页面查询结果：图6-100 查询询结果页页面c.按员工工姓名查查询查找员工信信息页面面：图6-111 查询询结果页页面2、增、删删、改员员工信息息a.增加员员工信息息图6-122 查询结结果页面面增加成功：图6-133 查询询结果页页面结果显示：图6-144 查询询结果页页面b.修改员员工信息息图6-155 修改改页面 修改成功：图6-166 修改改成功页页面c删除员员工信息息执行操作：图6-177 删除除员工界界面 删除成功：图6-188 删除除成功页页面6.3.33员工工工作评价价测试图6-199 系统统页面6.3.

33、44 员工考考勤测试试a查询所所有员工工考勤图6-200 系统统页面b查询员员工考勤勤图6-211 查询询页面查询结果：图6-222 查询询结果页页面6.3.55 员工工工资测测试1查询员员工工资资图6-233 查询询结果页页面2增、删删、改工资记记录a.增加工工资记录录图6-244 系统页面面增加成功：图6-255 系统统页面结果显示：图6-266 系统页面面b.修改工工资记录录修改成功页页面：图6-277 修改改成功页页面结果显示：图6-288 系统统页面c删除工工资记录录删除成功：图6-299 系统统页面结果显示：图6-300 系统统页面6.4 系系统维护护设备的硬件件故障可可能造成成本

34、软件件不能运运行或不不能正常常进行输输入、输输出等后后果，系系统的资资源不足足及网络络传输通通道阻塞塞可能造造成本软软件不能能正常运运行，并并有可能能造成机机器“死机”，上述述故障的的处理由由用户自自行解决决。软件件在运行行过程中中产生的的数据库库错误，将将由系统统自动记记入错误误日志，非非数据传传输引起起的错误误将由系系统管理理员或软软件开发发者解决决。软件件在运行行过程中中产生的的其他错错误，将将根据情情况由软软件开发发者或软软件开发发者协助助系统管管理员解解决。总结在本系统的的开发过过程中，由由于是我我们初次次开发软软件，一一方面对对企业人人事管理理的整个个流程不不够熟悉悉，另一一方面在

35、在知识、经经验方面面都存在在着不足足，时间间也比较较仓促，因因此该系系统必然然会存在在一些缺缺陷，缺缺少需要要密码的的登录页页面，缺缺乏对系系统整体体进行周周密考虑虑，这些些都有待待于进一一步的改改善。但但其功能能全面、易易于日后后系统更更新、数数据库管管理容易易、界面面友好、操操作方便便、效率率高、安安全性好好等优点点是本管管理系统统所具备备的。我我们设计计的企业业人事管管理系统统，提供供了较为为完备的的员工、工工资等信信息，实实现了数数据库的的基本操操作，如如修改、插插入、删删除、查查询等。完完善的信信息管理理，支持持员工信信息、人人员增加加、调动动。系统统主要针针对查看看员工的的各种信信

36、息需求求所设计计的，可可以很好好地管理理数据。通过这次课课程设计计，我们们受益匪匪浅，在在这短短短的几个个星期里里，我们们不仅将将课堂上上老师传传授的理理论知识识付诸于于实践，提提高自己己的理论论水平，实实际操作作技巧，更更重要的的是我们们还学到到了很多多可多课课本上没没有的知知识。那那就是”团结“”探索索“和”支持“。团结结我们们是一个个团队，单单靠一个个人的力力量什么么也做不不成，只只有大家家进网一一处使，才才能把事事情做好好；探索索凡事事都要有有探索的的精神，它它是助人人向前的的动力之之源，遇遇事多问问个“为什么么”，你会会从中学学到很多多；坚持持一路路走来，困困难重重重 ，我我们坚持持

37、，我们们成功！最后，感谢谢金海波波老师的的关心，指指导与教教诲，向向所有帮帮助我们们做好数数据库设设计的老老师和同同学们之之一深深深的感谢谢。参考文献1数数据库理理论系统统萨师煊煊等著高等教教育出版版社20006年55月出版版2SSQL Seervee 20005数数据库开开发应用用程序 孙全全党等主主编 科学出出版社 220088年2月月第一版版3管管理信息息系统（第第四版） 薛华华成著 清华华大学出出版社 20005年年4JJavaa语言与与面向对对象程序序设计清华大学出版社2007年 附录主程序：imporrt jjavaa.awwt.eevennt.AActiionEEvennt;im

38、porrt jjavaa.awwt.eevennt.AActiionLListteneer;imporrt jjavaa.uttil.Vecctorr;imporrt jjavaax.sswinng.JJFraame;imporrt jjavaax.sswinng.JJMennu;imporrt jjavaax.sswinng.JJMennuBaar;imporrt jjavaax.sswinng.JJMennuIttem;imporrt jjavaax.sswinng.JJOpttionnPanne;imporrt jjavaax.sswinng.JJScrrolllPanne;imporr

39、t jjavaax.sswinng.JJTabble;publiic claass MaiinUII immpleemennts ActtionnLisstenner pprivvatee JFFramme jjf; /主界界面，显显示表格格数据 pprivvatee JFFramme jjFraame; pprivvatee JMMenuuBarr jmmb; /主界界面上的的菜单栏栏对象 pprivvatee JMMenuu jmm1,jm22,jm33,jm44,jm55;/五五个菜单单，分别别为员工工基本信信息、员员工工作作评价、员员工考勤勤、员工工工资、系系统 pprivvatee

40、JMMenuuIteem jjmx11,jmxx2,jmxx3,jmxx4,jmxx5,jmxx6;/员员工基本本信息的的菜单项项，分别别为查询询所有员员工、按按员工编编号查询询，按员员工姓名名查询，增增加员工工，修改改员工，删删除员工工 pprivvatee JMMenuuIteem jjmp; /课课程管理理的菜单单项，分分别为 pprivvatee JMMenuuIteem jjmk11,jmkk2; /选课管管理的菜菜单项，分分别为 pprivvatee JMMenuuIteem jjmg11,jmgg2,jmgg3,jmgg4; pprivvatee JMMenuuIteem jjm

41、exxit; /系系统的菜菜单项：退出 pprivvatee JTTablle jjt; /表表格显示示组件 pprivvatee JSScroollPPanee jssp; /滚滚动Paane，表表格组件件会用到到 pprivvatee VeectoorVVecttor rowwDatta; /保存从从数据库库中取得得的二维维表数据据，用表表格组件件显示这这些数据据 pprivvatee Veectoor siinglleRoowDaata; /保存从从数据库库中取得得的单条条记录publlic staaticc voiid mmainn(Sttrinng arrgs) neww Maain

42、UUI();publlic MaiinUII()jf=neww JFFramme(); /创创建Frrameejmbb=neww JMMenuuBarr(); /以下下代码生生成菜单单栏、菜菜单、菜菜单项jm11=neww JMMenuu(员员工基本本信息);jm22=neww JMMenuu(员员工工作作评价);jm33=neww JMMenuu(员员工考勤勤); jm44=neww JMMenuu(员员工工资资);jm55=neww JMMenuu(系系 统统);jmxx1=neww JMMenuuIteem(查询所所有员工工);jmxx1.aaddAActiionLListteneer(tthiss); /增加事事件监听听者jmxx2=neww JMMenuuIteem(按员工工编号查查询);jmxx2.aaddAActiionLListteneer(tthiss);jmxx3=neww JMMenuuIteem(按员工工姓名查查询);jmxx3.aaddAActiionLListteneer(tthiss);jmxx4=neww JMM