科技股份有限公司员工聘用.docx

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1、科技股份员工聘用第一条构建和谐稳定的劳动关系，应当遵循用人单位和劳动者守法自 律、平等协商、老实信用、共谋双赢、公平正义的原那么。第二条 公司遵循双方自愿的协商原那么，确保每位入职者均属个人自愿， 在工作场所不准有任何强制行为劳动。员工如认为工作不适合，可依公司规定 提出辞职申请，但须办妥工作交接后方可离职。第三条 公司在招聘、升迁、绩效评估、薪酬、训练机会、解除劳动合同或 退休等涉及人员管理等事务上，不因员工性别、年龄、民族、宗教信仰、党派、 地域、语言等之不同，而有任何歧视行为。第四条公司实行“公开招聘、择优录取”的原那么，如公司内部有适合的人 才，所有职位将优先从内部提升。第五条 应聘者

2、应填写应聘登记表经资料审查、面试、笔试、专业测试 等考核合格后方可录用。录用报到后员工须与公司签订劳动合同，因管理需 要，公司按法规规定与员工签订各类协议等作为劳动合同之补充协议。第六条各部门如需增补人员，严格根据实际工作的需要提交人力需求申 请表，经部门最高负责人审核，再由综合部审批，组织结构内的经理级以上人 员及新增岗位需经总经理批核。第七条 所有员工招聘由综合部负责，综合部直接与应聘者联系，并视招聘 需求确定招聘渠道。第八条应聘者应提供以下证明材料，综合部需审核原件留存复印件（特别 注明除外）:- 身份证个人履历表- 健康证毕业证- 资格证（特殊岗位的特种作业人员）1 .被公司录用的主管

3、级以上职员，综合部必须进行学历、资格证及相关技 术等级证验证，如是虚假证件，公司有权不予录用，且验证费用由员工个人承 担。2 .公司对入职员工做背景调查，如查证有虚假履历者，公司有权不予录用。3 .属被公司解除劳动关系的,公司将永不录用。第九条 员工录用的基本条件：1 .年满16周岁以上者，公司绝不录用童工；2 .身体健康，体检合格出具健康证明；3 .初中以上文化程度；4 .招聘特种作业人员必须持有特种作业资格证方可录用，严禁无证聘用；5 .凡有以下情形的，不得录用或在录用时如有隐瞒，一经查实，立即解除劳 动合同且不作任何补偿。5.1 患有精神病、传染病或职业病的；被任职公司辞退、解除劳动合同

4、人员、自离人员；5.2 使用假证件、借用他人证件，或证件借予他人使用；与前一任职公司未脱离劳动关系的；5.3 蓄意错误填写员工登记表者；5. 6违反其它法律法规规定的。6 .本公司正常离职人员视情况半年后方可申请重新进厂，符合条件的人员 可予按新员工录用标准正常录用；技术员、组长、文职人员必须经过部门最高 负责人签批方可录用；主管级以上人员必须经相关部门负责人签批并由副总经 理签批后方可录用。7 .公司禁止在人员聘用过程中收取押金或扣押各种证件等。8 .如有年满16周岁、但未满18周岁的未成年工，不能安排喷油、注塑、 吹塑、搪胶、制模及搬运等一切有危险性、不平安和不卫生的工作，同时每年 要进行

5、一次健康检查，纪录他们的健康情况。第十条面试/笔试流程所有应聘者需接受综合部相关的初试及考核，合格后方可进行以下不同职位 的面试流程：1 .普通员工：综合部招聘专员面试考核录用9录用部门复试。2 .技术人员：综合部经理面试9部门负责人面试录用（包括上机测试）。3 .文职人员：综合部经理面试、笔试分部门负责人面试录用。4 .主管级人员：综合部经理面试、笔试f部门经理面试、副总经理面试确认。5 .经理级（含）以上人员：综合部经理面试、笔试分副总经理面试、总经理复 试确认录用。第十一条用人单位依法享有以下权利：1 .制定规章制度；2 .录用和管理劳动者；3 .参加集体协商；4 .法律、法规规定的其他

6、权利。第十二条用人单位应当依法履行以下义务：1 .尊重劳动者，维护劳动者人格尊严，禁止在惩罚和威胁下榨取劳动者的 利益和强迫员工工作；2 .及时足额支付劳动报酬；3 .保障劳动者休息和休假，加班加点必须坚持以自愿为原那么，如确实因生 产需要，经当地劳动部门批准可以延长工作时间，但加班加点不得超过法定时 间；4 .执行劳动平安卫生规定；5 .参加社会保险；6 .法律、法规规定的其他义务。第十三条劳动者依法享有以下权利：1 .平等就业和选择职业；2 .取得劳动报酬；3 .休息和休假；4 .获得劳动平安卫生保护；5 .接受职业技能培训；6 .参加和组织工会；7 .参与集体协商；8 .提请劳动争议处理；9 .法律、法规规定的其他权利。第十四条劳动者应当依法履行以下义务:1 .勤勉工作，按时按质完成劳动任务；2 .遵守用人单位依法制定的规章制度；3 .执行劳动平安卫生规定；4 .遵守职业道德；5 .通过合法途径表达诉求、维护公司和自身权益;6 .法律、法规规定的其他义务。