人力资源管理员工薪资管理规定.docx

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1、人力资源管理员工薪资管理规定一、工资结算及支付1 .工资计算期间为上月26日至本月25日，于次月15日发放(遇节假日顺延)。2 .如员工对当月发放工资有疑义，于5个工作日上报人力资源部进行核实并回复；超过上报时限，视员工 已确认当月工资足额发放，无过失。3 .因不可抗拒原因而无法按期支付的，公司会于工资发放日前通知各部门或员工，并公告变更后的发放日 期。4 .工资发放形式：工资将通过银行于发薪日直接汇入员工银行帐户；劳务公司派遣人员，由劳务公司以现 金形式或通过银行帐户发放。二、薪资构成.管理人员工资：基本工资、岗位工资、满勤及绩效操作工工资：基本工资、岗位工资及满勤(1)基本工资：南京市最低

2、工资标准(2)岗位工资：根据其个人的学历、工作经验、设定的岗位等方面来确定.加班工资(1)本公司实行以年为结算周期的综合计算工时制度；平时及周末加班加班费二基本工资/法定工时21. 75天/8*1. 5*加班时；国定假日加班加班费二基本工资/法定工时21.75天/8*3*加班时。1 .假期工资(1)年假、丧假、婚假：等同于正常出勤；产假：缴纳社会保险的员工，产假期间工资由社保发放；(3)病假：病假期间工资根据员工在公司工作的年限进行折算；计算公式二基本工资/法定工时21.75天/8* 病假时数*折算比例，具体比例如下：员工患病或非因公负伤连续休假在6个月以内的，公司按以下标准支付疾病休假工资：

3、本企业连续工龄按员工本人基本工资的不满2年的60%计发满2年不满4年的70%计发满4年不满6年的80%计发满6年不满8年的90计发满8年及以上的100%计发员工患病或非因公负伤连续休假在6个月以上的，公司按以下标准支付疾病救济费:本企业连续工龄按员工本人基本工资的不满1年的40%计发满1年不满3年的50%计发满3年及以上的60%计发如假设员工整月请病假的，病假工资或疾病救济费低于最低工资标准的80%,公司将补足至最低工资标准的80%o事假：等同于缺勤，基本工资/法定工时21. 75天/8*事假时数.特殊岗位津贴：从事特殊工种的岗位享受此津贴，包括但不仅限于以下岗位：(1)夜班津贴：工作班次是2

4、0： 0008： 00的且上满此时间段的享受此津贴，15元/次;当有以下情况时，津贴将做以下变动： 员工迟到(或早退)一次，公司将扣除当日当班次夜班津贴的100%；.高温费公司将每年的6月-9月(4个月)定为高温期；高温费标准及相关涉及岗位参见每年制订的关于高温期间防暑降温的通知。6 .嘉奖(1)主要涉及嘉奖的范围：工作表现优异者；优秀员工等；嘉奖标准、范围具体参见员工奖惩条例。9 .其他扣因违反公司规章制度，应扣除的奖金局部；(2)领用物品遗失或损坏的，个人应赔偿局部；公司出资培训的，因离职未做满服务期而需分摊扣除的培训费用;(4)其他公司与个人约定的一些应扣费用。10 .缺勤扣款(1)员工

5、未在结算周期起始日(26日)入职的，扣除相应未上班的时数；(2)员工未在结算周期截止日(25日)离职的，扣除相应未上班的时数；员工请事假、病假的时数；(4)员工迟到、早退15分钟以上的时数；计算公式二基本工资/法定工时21.75天/8*缺勤时数。11 .代扣代缴(1)个人五险：参加社会保险需个人承当的局部；(2)其他：因每年基数调整(提高的)，未在当月度调整，需至下月补扣的局部。12 .实发工资管理人员：计算公式二基本工资+岗位工资+满勤+绩效+加班工资+嘉奖+高温费+其他补-其他扣-缺勤扣 款-个人局部五险一个人所得税操作工：计算公式二基本工资+岗位工资+满勤+加班工资+请假工资+特殊岗位津贴+中夜班津贴+嘉奖+高 温费+其他补-其他扣-缺勤扣款-个人局部五险一个人所得税三、其他事项1 .员工的工资条发放应采用逐级发放的方法：2 .生产部门：一般员工的由组长发放，组长的由主管发放，主管的、办公室文员的由经理发放；.其他部门：组员的由主管发放，主管的由经理发放；4,员工的工资均为公司机密。任何泄露或探听他人工资的，按照员工奖惩条例加以惩办。