劳保用品管理准则.docx

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1、劳保用品管理准则第一章目的第一条为保证职工在出产中的安全与健康，公司依法为 职工供给符合国家 相关规范的劳保用品，合理装备个人防 护用品，规范劳保用品处理，依据国家有 关法规和规范并 结合本公司实际状况，特拟定本准则。第二条本准则规则了劳作防护用品发放准则及处理要求。 第二章规模第三条本准则适用于公司内各车间，职能部室及职工。第三章总则第四条劳保用品的发放是为了保护职工的劳作安全和身 心健康，以便更好 地完成各项作业任务。有必要严格规范， 合理配用，厉行节约，强化处理。第五条凡在作业过程中佩戴和运用的保护人体的安全用 具，如安全帽、工 作服、防砸鞋、安全带、防护面罩、过 滤式面具、防护眼镜、手

2、套、防护服、绝 缘棒、绝缘手套、 绝缘胶鞋、绝缘垫、耳塞等，以及其它如洗衣粉、肥皂等， 均 属于劳作保护用品，对上述用具有必要妥善保管，正确 运用。第六条现场作业人员在正常作业过程中，有必要规范穿戴和运用本岗位规则 的各类特种防护用品，不得无故不运 用劳作防护用品。第七条特种劳作防护用品每次运用前应由运用者进行安 全防护性能查看，发现其不具备规则的安全、职业防护性 能时，运用者应及时向安全处理部分提出 更换，不得持续 运用。第八条关于接触粉尘，噪声，毒物，高温，射线，电磁 辐射等职业病危害，或者 可能发生触电，起重损伤，高空 坠落，刺割伤，酸碱灼伤等风险的作业场所，各车 间有必 要重点加强职工

3、个人劳作防护用品的运用监督和处理，以保 证职工的安全和健康。第九条在出产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体 泄漏的作业场所， 各车间应在现场夺目部位放置必需的防 毒护具，以备现场职工应急运用。第十条劳保用品的发放目标为公司上岗作业的全体职工。 发放规范依工种、作业任务的不同而定，详见附表。第四章处理职责第十一条劳保用品是职工在出产过程中安全与健康的一 种防护用品，依据 不同岗位的作业条件、性质装备不同岗位的配发规范，公司一切职工在上岗前必须装备各种必备 劳作保护用品后方能上岗。第十二条人力资源科处理新职工入职的，凭”三级安全 教育”培训记载和入 职证明，为职工处理工服领用手续， 其它劳保用品

4、由用人部分依据劳保发放保准 为职工领发。第十三条出产部分新职工入职应装备本岗位规则必备基本 劳作保护用品 （如防砸鞋、手套、防护镜、安全帽）。第十四条需要经常到出产现场的非出产职工应装备防砸 鞋、安全帽。第十五条归纳处理部担任拟定公司各岗的劳作保护用品 装备规范，行政办 公室担任拟定收购大劳保（运用期限在 12个月以上）用品的计划、保管和发放； 其他小劳保防护 用品由各部分仓库下达收购计划，保管和发放；收购科担任 按计划收购，纪律查看部分、安全处理部分担任监督查看 履行履行状况。第五章劳保用品分类第十六条防护服或工服：夏、秋装作业服，棉坎肩。第十七条防护鞋：绝缘防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、

5、绝缘胶鞋、绝缘雨鞋、雨鞋，黑色皮大头鞋。第十八条防护手套：乳胶手套、浸塑手套、帆布手套、绝缘手套、电焊手 套、长橡胶带线手套。第十九条防护帽：安全帽、保安夏秋帽、风帽。第二十条其他防护用品：防尘口罩、一次性口罩、防毒 口罩、电焊防护镜、 平光镜、洗衣粉、毛巾、香皂。第六章劳保用品费用计划第二十一条劳保用品总费用预算：依据公司预算处理办 法，每年第四季度 各独立核算单元依据职工劳保用品的到 期状况及结合下一年全体安排，提出下一 年的费用预算, 报公司总经理同意。第二十二条严格控制公司年度预算的总费用，年初拟 定的总费用缺乏时， 需求部分应及时向公司请求陈述并阐 明费用缺乏的原因，公司总经理同意后

6、执 行。第七章劳保用品的收购第二十三条触及安全、卫生的劳作防护用品有必要到国 家、省、市劳作部分 同意的劳保用品定点出产企业和定点 劳作防护用品经营商购买。购买时要验明定 点企业出产许 可证和劳作防护用品质量检验合格证（以下简称“两证” ）O第二十四条关于特种劳作防护用品，由需求部分提出， 经公司批阅通往后，收购部寻求部分意见后选型收购。第二十五条加强收购价格的审计处理。公司财务部、审计监察部人员要参 与收购全过程的财务监督处理与审计。第八章劳保用品的检验、发放第二十六条劳保用品购入后要进行检验。大批量的要进 行抽样检验，抽验率不低于10%不合格的劳作防护用品不 得发放给职工。触及安全、卫生的

7、劳保 用品要查看其“两 证”，对无“两证”的劳保用品一概不得入库。第二十七条对定时发放的劳保用品，发放时应严格履行 发放时刻规范并做 好领用记载及台账，关于运用期限在12 个月以上的劳作防护用品需填写劳保 用品发放卡，支 领人签字。第二十八条领用部分及个人按规则或提出的质量规范进 行领用检验，不符 合质量要求或无“两证”的，应回绝领 用，并及时向监察部、纪律查看科陈述。第二十九条各部分及职工领用的劳保用品，在运用前发 现有质量问题可及 时提出退换。第三十条劳作保护用品是职工在出产过程中安全和健康 的辅助措施，它不能代替机械设备的安全防护及对尘毒有 害物质的办理。第三十一条职工发放的劳作防护用品

8、不是福利待遇，是 依据不同工种及不同的劳作条件依照安全出产的需要，依 照规范规则发放，工种未列入及超出规范规则的领用需经 公司归纳处理部确认后上报公司同意。第三十二条职工对领用的防护用品要本着节约的准则， 不多领、冒领、不 送人、不变卖。第三十三条为更好的展开劳作保护，防备工伤事故及职 业病，作业时刻穿 戴作业服及运用防护用品，是安全操作 规程中首要规则，经纪律查看科、安全设备处理科查看在 上班时刻未运用相应规则的防护用品，按有关规则进行处分。 第九章发放运用规则第三十四条依据公司出产状况,如某项劳作防护用品80% 勺运用者不能达 到规则的运用期限，可提请公司修改运用 期限。第三十五条因病、事

9、、工伤、产假、脱产上学、下岗一 个月以上，按月发放的劳保用品停发。退休、退职或离开 原作业岗位半年以上者，作业服停发或顺 延，其它防护用 品一概停发。第三十六条凡属有关规划、工艺、试验人员等非实际经 常性操作的实习人 员，经归纳处理部请求，公司领导同意 同意后可作为一次性批阅发放。第三十七条洗衣粉、肥皂、毛巾类小劳保按发放规范统一时刻发放，不做个别支领。第四十三条外包队人员在出产现场所需用的防护用品，由外包队按防护安全要求规范规则自行装备，纪律查看部 分、安全处理部分担任监督和查看。第四十四条属特殊状况，损坏防护用品者依据情节，折 扣赔偿费比例；由本部分向公司请求陈述阐明原因，公司 同意后履行

10、，但不得低于总价的20%第四十五条发放及处理1、 行政办公室建立领用记载台账，并在职工备用服 装缺乏职工总数10%寸，及时请求弥补。2、 试用期内职工，在入职当天，收取工服，并缴纳 工服押金，转正后退押金。3、 职工领用工服时在确认相关信息后在工服发放登 记表上签字确认。4、 若因个人原因造成工服丢掉、未到期破损，须提 前换发，并由个人承担费用。5、 职工离任时，对领用的工服及劳保鞋，未满运用 期限，折旧收取制造费， 同时物品归属自己，扣费规范如 下：5.1 试用期内离任扣费计算公式：工服（或劳保鞋）价 格* （1-作业期/使 用期限），作业期不满半月按半月计, 超越半月按整月计。5.2 正式

11、职工离任扣费计算公式：工服（或劳保鞋）价 格* （1-自领或换发 起计作业月份/运用期限）；作业期不 满半个月按半月计、超越半个月缺乏一个 月，按一个月计。 第十章工服着装处理规则第四十六条为树立公司良好的全体形象，展示职工风貌, 宣扬企业文化，作业期间着装及外表要求如下：1、职作业业期间有必要着装工服。2、应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。第四十七条工服换装时刻1、依据具体天气状况，由公司归纳处理部通知更换工服 时刻。第四十八条处分措施1、 职工未按要求着装工服，每发现一次处分10元。2、 主管上级有指导与监督职工着装工服的职责。第四十九条其他1、 为方便，作业期间出厂区，答应着装工服。2、 遇公司团体活动时，按公司统一要求着装。第十一章考核第五十条关于一切违背劳作保护用品管制准则的行为部 分及个人，一概按 公司有关规则进行处分。第五十一条关于外来人员违背劳作保护用品处理准则的由职责部分承担连带职责。第十二章附则第五十二条本准则解释和修订权归属归纳处理部，总经 理同意后履行。 第五十三条本准则自下发日起履行。第五十四条同时司政字2011第08号唐山金山冶金 设备有限公司劳保用品处理准则停止运用。第五十五条相关表单劳作防护用品发放规范劳作防护用品发放卡唐山金山腾宇科技有限公司二0一四年二月十八日