“改革创新、奋发有为”大讨论专题组织生活会经验交流材料四份汇编.docx

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1、“改革创新、奋发有为改革创新、奋发有为”大讨论专题组织生活会经验大讨论专题组织生活会经验交流材料四份汇编交流材料四份汇编“改革创新、奋发有为改革创新、奋发有为”大讨论专题组织生活会经验交流材料：改革创新大讨论专题组织生活会经验交流材料：改革创新 奋发奋发 有为有为 以大讨论激发干事创业动力活力以大讨论激发干事创业动力活力xxxx（xx）律师事务所成立于 2016 年 1 月，同年 5 月建立党支部。目前，拥有执业律师 105 人，党员 30 人，其中 40 岁以下党员21 人，硕士以上学历党员 13 人，是一个“刚满 3 周岁”的新型社会组织。近日，省委作出开展“改革创新、奋发有为”大讨论的重

2、要部署，进一步在“两转”基础上全面拓展党的建设和党的事业新局面，为律师行业拓新局、谱新篇指明了方向、点明了路径。聚焦 xx，首要任务就是开出高质量的专题组织生活会，找准问题、深刻剖析，明确方向、提振干劲。在上级党组织精心指导下，经过认真细致的谋划，3 月 6 日，xxxx（xx）律师事务所党支部开展了一次严肃认真、辣味十足、影响长远的专题组织生活会。一、聚焦大讨论主题，坚持“量身定做” ，不断将学习研讨引向深入如何将“改革创新、奋发有为”这一主题与律师行业实际深度融合、全面衔接，确保学习研讨重点突出、高质有效，是这次会前学习研讨的重点任务。为此，我们创新采取了“四学”模式，为律师行业党员“量身

3、打造”了专题学习内容，着力推动学习研讨入脑入心。编写手册重点学。印发“改革创新、奋发有为”大讨论学习资料，内容涵盖习近平总书记系列重要讲话和省市委关于大讨论相关部署，针对党支部职责增加中国共产党支部工作条例（试行） 中国共产党农村基层组织工作条例等内容，针对行业特点增加习近平总书记关于全面依法治国重要指示精神的内容，要求每名党员日日学、日日思，做到日日有收获。专题研讨交流学。支部 6 个党小组分别确定专人领学，结合职业特点有针对性地对学习内容进行分析解读，在此基础上再交流、再探讨、再研判，推动学习研讨更聚焦、更精准。网络线上随时学。针对律师党员经常出差、集中学习难的现状，开辟官方公众号论坛专栏

4、和专属微信群，由支部班子成员牵头组织开展线上交流讨论，确保党员时时跟进学、处处赶超学。知识答卷加深学。采取闭卷答题的形式，组织全体党员答问卷、写体会，进一步巩固学习成果。大家一致认为，作为法律实务工作者，能够如此全面深入系统学习研讨的机会难得，能够如此静心精心思考谋划的机会难得，能够将法律服务放在全省、全市改革发展大局中去推动落实的机会更是难得。通过学习，真正达到了统一思想、凝聚共识、振奋精神的目的，为专题组织生活会召开打下了坚实的思想基础。二、聚焦“六个破除” ，坚持“环环相扣” ，确保专题组织生活会开出高质量、高水平律所党支部在引导和监督律师依法、诚信执业，教育引导律师、群众增强政治认同，

5、引导和支持律所有序参与社会治理、提供公共服务、承担社会责任等方面肩负着重要政治责任。要负起应尽之责、发挥应有作用，就必须紧紧围绕“六个破除” ，找准影响律师行业发展的痛点、难点和堵点。坚持“八必问” ，确保征求意见“全” 。充分发挥律师行业服务面广的特点，通过走访、发函、电话征询、公众号推送、电子邮件、在前台设立意见箱等方式，做到晋源区委政法委必问、晋源区司法局必问、律师行业党委必问、党政机关法律顾问必问、扶贫点必问、服务村（社区）必问、民营企业服务对象必问、重点工程项目必问，力求全面广泛真实，共征集意见建议 73条。坚持“六必谈” ，确保谈心谈话“深” 。明确“和谁谈” “怎样谈”“谈什么”

6、 ，做到支部书记与其他支部班子成员之间必谈、支部委员之间必谈、支部班子成员与各自业务分管领域党员必谈、支部班子成员与各自所在党小组党员必谈、党员与党员之间必谈、市律师行业党委书记与党支部书记必谈。从起初的年轻党员不知从何谈起到带着问题谈，从律师擅长漫谈到紧扣主题谈，确保真正把问题谈开、思想谈通、意见谈透，谈出方向、谈出动力、谈出团结。坚持“四必见” ，确保查摆问题“准” 。我们对查摆问题和相互批评提出要求，明确要做到“见人” “见事” “见问题” “见思想” ，不能绕弯子、不许走过场，真正把“精准画像”贯穿始终。聚焦“六个破除” ，查摆出律所“四个意识” “四个自信” “两个维护”做得不到位，

7、服务改革重点任务意识不强，承担社会责任主动性不强，将律所发展放到“一带一路”和京津冀协同发展中谋划的意识不强，在省市两级“双强六好”荣誉面前缺乏赶超精神等具体表现。有的党员说“这次专题组织生活会为我们律所体检号脉，真正点准了穴位，为我们下一步奋力赶超打了一剂强心针 ” 。三、聚焦行业标杆，坚持“六个对标” ，推动律师事务所创一流业绩组织生活会不仅要做好会前准备和会中批评与自我批评的“上半篇”文章，更要做好整改落实的“下半篇”文章。就如何巩固深化、如何整改到位、如何奋起赶超，党支部提出“六个对标”：在改革意识上，对标 xx 深圳律师事务所，聚焦工作短板和律所发展重点，推出优化内部管理流程、提升律

8、师办案效率等系列改革举措；在创新意识上，对标 xx 天同律师事务所，发挥自身专业优势和文化特色，打造行业品牌精品；在扩大开放上，对标 xx 乌鲁木齐律师事务所，开拓“一带一路”法律服务新领域，探索一套科学完备、行之有效的运行机制；在市场理念上，对标 xx 上海律师事务所，开拓新型法律服务市场，推动法律服务产品更加完备；在工作标杆上，对标 xx 成都律师事务所，按照“可行、可信、可复制”的标准，引领带动身边更多的社会组织党组织，凝聚起更大的共识与合力；在工作作风上，对标广东广信君达律师事务所，以“革命加拼命”的奋斗精神，深入推进律师服务“三大攻坚战” ，为全省、全市经济社会发展和法治建设提供更加

9、优质的法律服务。通过党支部和党员的共同努力，支部专题组织生活会实现了“团结批评团结”的目的，取得了超出预期的良好效果，呈现群众积极申请入党的新景象，已有 23 人递交了入党申请书，全所形成“思想再解放、改革再深入、创新再发力、开放再提质、工作再抓实”的浓厚氛围。短短几天已有 5 家律所来我所交流学习，有 10余个洽谈中的项目取得明显进展，客户们说“你们的党建都这么过硬，我们别的都放心了！”“改革创新、奋发有为改革创新、奋发有为”大讨论专题组织生活会经验大讨论专题组织生活会经验交流材料：交流材料：“开放式开放式”专题组织生活会专题组织生活会 为改革创新为改革创新奋发有为激发新动力奋发有为激发新动

10、力xxxx 生态炉业股份有限公司位于朔州市应县，1985 年创办以来，团结带领党员职工秉持“为生活献热、为社会节能、为人类环保”的职责使命，传承“创新、诚信、图强、奉献、自律、共荣、公平、关爱”的企业文化，从一家手工作坊式的土暖器材厂，发展为在北京设立总部、拥有 3 个生产基地 8 个销售分公司的智能清洁供暖设备集团公司，荣膺“中国驰名商标” 。党支部坚决贯彻省委部署，把开展“大讨论”作为公司推动战略升级的难得机遇、迈进智能时代的当务之急、抢占市场先机的关键一招。根据企业分布广、党员分散的实际，聚焦“六个破除” “六个着力” “六个坚持” ， “开放式”召开专题组织生活会，让党员示范带动，让公

11、司董事、管理层、员工参与互动，凝聚起“改革创新、奋发有为”强大合力。一、全员发动凝聚改革创新新共识着力组织“五学” ，增强政治自觉。动员部署统一学。2 月 27 日公司召开年度生产调度大会，党支部借机召开“大讨论”动员部署会，把“三个讲清楚”灌输到全体员工脑海里。班组会上宣传学。印发宣传资料 500 份，结合董事会、中层干部会、班组晨会等，宣讲大讨论的重大意义、主要任务和方法步骤。智慧党建交流学。依托“智慧党建”APP 和党员微信群，发布动态，交流讨论。对标先进检验学。对表习总书记对“右玉精神”5 次重要指示，讲忠诚、找差距、正作风。重温传统实地学。组织党员职工走进企业史馆，重走 xx 做大做

12、强的创业路，感受 100 多个奖牌、锦旗背后的奋斗史，体会 100 多项技术专利蕴含的改革魂，提振再出发的信心。一轮一轮的学习，灵魂受到洗礼、思想得到启发、观念发生转变。二、开门纳谏找准制约发展新表现聚焦“六方面问题” ，坚持“三个摆进去” 。通过个人自查“照镜子” 、谈心互查“解扣子” 、群众帮查“开窗子” 、指导督查“开方子”、集体会查“梳辫子” “五查”的办法，查找具体表现。改革意识不强突出表现在，组织结构“扁平化”不完善，董事长“白天当老板，晚上睡地板” ，管理决策依赖老板、系于一人，运行不畅、效率不高；创新精神不足突出表现在，技术创新跟不上信息化、国际化的步伐，产品换代升级不适应节能

13、减排、治理雾霾、打赢蓝天碧水保卫战的需求；扩大开放不够突出表现在，引进高端技术、高端人才视野不宽，特别是应县生产基地更难引进人才，是发展的最大瓶颈；市场理念不浓突出表现在，出口的产品品种和数量“双减” ，对政府集中供暖设备采购预判、应对得不充分，对做深做细市场办法少，没有做到“千家万户” ；工作标杆不高突出表现在，对照 1992 年省委、省政府授予的“xx 省模范企业”称号，进取意识、赶超意识有所减退。作风不实突出表现在，对照 1987 年省委表彰的“先进党小组”这份荣誉，公司党支部的政治功能不强，融入发展不紧，引领企业文化不够。一次一次的反思，找到了差距、查实了短板、瞄准了靶子。三、敞开批评

14、拉动筑强堡垒新引擎坚持直奔主题，3 月 6 日召开专题组织生活会，17 名党员全部参加，邀请董事、驻地、职工等代表列席。按照先召开支委会开展批评和自我批评，再召开党员大会书记述职评议、党员自评互评、民主测评，然后召开支委会评定党员的程序进行。做到“五不” ，直奔主题不“绕” ，联系岗位不“空” ，见人见事不“假” ，剖析思想不“浅” ，措施具体不“虚” 。支委会查摆问题 7 个，委员和党员查摆问题 58 个，相互提出批评意见 216 条。比如，批评支部书记，组织主题党日活动不够活泼、方式简单；有一些随遇而安的现象，工作标准不高；招聘的人员有时把关不严，不能胜任岗位，造成人员紧缺；批评 1 名支

15、部委员、老股东，作为一名老党员、老员工，在工作中抱怨多、牢骚多，正能量少；对待员工因人而异，存在亲戚重用、他人不用的情况，不能公平公正管理车间；批评 1 名新党员，作为一名新党员，在转正前各方面表现十分优秀，转正后表现有点差劲。红了脸、出了汗、坐不住，党员意识得到增强，支部凝聚力得到提升。四、同心绘就争创一流业绩新目标坚持以一流标准创造一流业绩，根据查找的问题、专题组织生活会提出的批评意见，列出问题、整改、责任“三个清单” ，反馈到党员和公司中层干部中，征集整改“金点子” ，把“五争当”作为立足岗位作贡献的载体，充分发挥党支部政治核心、政治引领“两个作用”：争当改革先锋者，从体制、机制入手，实

16、现制度保障、团队发力；争当创新先导者，推进管理、技术、品牌创新，力争员工变股东；争当市场先行者，坚持“服务也是生产力” ，让产品进“万家”；争当社会奉献者，传承 xx“八文化” ，做负责任的企业；争当行业引领者，瞄准同行业最高水平，打造核心技术，变“制造”为“创造” 。开展“大讨论”为 xx 打开了一扇门，xx 人定将致力改革创新、奋发有为，力争赢得主动、赢得未来！“改革创新、奋发有为改革创新、奋发有为”大讨论专题组织生活会经验大讨论专题组织生活会经验交流材料：吹响交流材料：吹响“改革创新、奋发有为改革创新、奋发有为”集结号集结号xx 能源动力总厂主机作业区现有职工 156 人，其中党员 49

17、 名（临钢援职职工党员 22 人） ，占到职工总数的 31.4%，下设 2 个党小组。作业区主要承担着 xx2300MW 机组的生产组织发电、生产用低压蒸汽安全保供及太原市城北地区冬季 1000 多万平米的供热任务。2 台 300MW 机组年发电量和利用小时数连续 8 年保持省内同类型发电机组首位，率先在全省完成超低排放改造任务，机组二氧化硫、烟尘及氮氧化物排放指标均优于国家新的火电厂排放限值，是公司打造绿色发展升级版、推动“与城共融共生”的排头兵。作业区党支部按照省委“改革创新、奋发有为”大讨论部署要求，聚焦“六个破除” “六个着力” “六个坚持” ，立足企业实际、对接职工意愿，通过实施“3

18、33”推进模式高质量开好专题组织生活会，把“奋发”精神转变为“有为”行动，营造出了解放思想、改革创新的浓厚氛围。一、抓实会前三个环节，筑牢思想基础，解决“怎么看”的问题开好专题组织生活会，实现全员理念上、本领上、作风上的大提升，深化认识、统一思想是基础、是关键。一是讲清目的意义，做好宣传引领。传统手段必须用好，支部第一时间组织召开党员大会、支委会、党小组会、职工大会，通过专题学、集中学及时学习传达大讨论部署精神，深刻领会大讨论的重要意义；创新手段必须用实，结合作业区生产实际，组织“奋斗，让我们与众不同”专题党课、“做时代新人”主题党日活动，建立微信学习群传达贯彻上级精神，编辑大讨论学习专刊解读

19、关键要点，开展专题研讨谈认识谈打算。通过反复学、认真学，切实增强了开展大讨论的政治自觉、思想自觉和行动自觉。二是聚焦重点内容，坦诚交心谈心。支部一班人深入岗位、机侧、炉旁，利用工余、饭后、午休等时间，找对自己有意见的人、找敢讲真话的人、找关键岗位的人，深入联系具体谈；针对生活困难党员、临钢援职职工、绩效评价靠后人员，走访入户上门谈；充分发挥信息化手段便捷、高效的优势，建立微信意见征集群线上谈。通过多种形式征集意见建议 151 条，党员职工普遍反映谈出了心里话，谈出了干劲和发展的希望。三是坚持“三个导向” ，落细落小查摆。支部突出目标导向、问题导向和实践导向，聚焦 xx及能源动力总厂改革发展中心

20、任务，聚焦作业区承担的安全生产、绿色减排、降本增效等预算目标，以“我为改革献一策，立足岗位做贡献”为主题，通过群众提、上级点、自己找、大家帮，梳理查摆出支部“六方面问题”26 项，找准症结，深挖“病灶” ，增强了谋转求变、迎头赶上的紧迫感和责任感。二、紧盯会中三个主体，分层组织实施，解决“怎么办”的问题对于基层党支部来说，开好专题组织生活会就是要结合实际，突出主体，做到“有破有立” 、 “落小落细” 、 “知行合一” 。一是紧盯支部主体，把脉问诊。支部将大讨论和生产经营工作紧密结合，突出组织力和政治功能，围绕 2019 年预算任务、降本增效、安全环保等重点工作进行述职，把支部工作摆出来、把支部

21、问题亮出来，对照“六个破除”精准把脉，接受广大党员职工群众评议，征集解决之策。二是紧盯支委班子，揭短亮丑。支委班子成员坚持“三带头” ，即带头深化认识坚定改革信心，带头眼睛向内自我查摆剖析，带头瞄准标杆勇于任事担责，开展自我批评不回避、不遮丑，相互批评直言不讳、红脸出汗。通过交流思想、交换意见，支委班子成员形成相互批评意见 35 条，真正消除隔阂、形成共识，凝聚起班子的强大合力。三是紧盯职工党员，激发干劲。引导党员强化大讨论“局内人”意识，不当“看客” ，聚焦“六个破除”把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，本着动真碰硬、敢于较真的态度开展自评和互评，弄清自己的问题在哪里，别人的问题在哪里

22、，努力的方向在哪里，真正眼睛向内、刀刃向内，切实找准问题、解决问题、推动发展。三、落实会后三项任务，对表对标改进，解决“怎么干”的问题开好专题组织生活会要把落脚点放在解决问题上，针对性制定改进措施，明确奋斗目标，调动和激发全员的工作积极性。一是梳理问题清单，明确整改方向。针对查摆出的“支部班子成员求稳守成的思想较重、支部工作标杆不高、拿不出精准数据去真对标、精细化管理水平下降”等 49 项问题，支部于会后立即召开专题会议，对问题进行全面梳理归类，研究制定解决办法。目前，已形成问题整改清单，逐一明确整改措施、责任人及完成时限。支委一班人带头认领，组织实施，切实做到“清单化”推进， “销号式”整改

23、。二是分层整改承诺，扎实抓好落实。支部班子存在的问题由支部书记牵头、支委配合协调推进，严盯整改过程，确保整改成效；每名党员结合岗位绩效指标制定“争优”行动计划，高标准确定对标标杆，找准关键路径，作出整改承诺。党支部和党员的整改事项全部通过支部党务公开栏进行公示，接受职工群众监督。三是融入生产经营，推进改革发展。支部以专题组织生活会为契机，在全体党员中深入推进“三比三亮”竞赛，即“比党性、比境界、比干劲，亮责任、亮承诺、亮作为” ，细化量化考核指标，严格过程跟踪管控，促使全体党员带头做到解放思想上先行一步，贯彻举措上快行一步，示范引领上做深一步，不断激发党员的责任意识、使命意识和荣誉意识，立足岗

24、位创新创业，凝聚起推动 xx 改革创新再出发的强大力量。改革创新天地宽，奋发有为正当时。下一步，xx 能源动力总厂主机作业区党支部将严格按照省委部署要求，切实以真抓的实劲、善抓的巧劲和常抓的韧劲，担当干事、激情干事、开拓干事，确保机组在安全生产、稳定顺行的基础上，绿色减排指标实现新突破，节能降耗水平攀上新高度，坚决推动大讨论各项目标任务在支部落地生根、开花结果，为我省“两转”基础上全面拓展党的建设和党的事业新局面展现 xx 的新担当新作为新贡献。“改革创新、奋发有为改革创新、奋发有为”大讨论专题组织生活会经验大讨论专题组织生活会经验交流材料：对标一流引领组织生活会交流材料：对标一流引领组织生活

25、会 大讨论助推建大讨论助推建设设“双一流双一流”xx 理工大学机械设计系党支部成立于 1997 年，共有党员 22 名，其中教授、副教授 14 名。近年来，党支部将党建工作与学校“双一流”建设有效融合，以党建带动校企合作，取得了显著成效。全省大讨论开展以来，机设系党支部聚焦“六个破除” “六个着力” “六个坚持” ，召开了一次严肃认真务实的专题组织生活会，党员经受了深刻的党性锻炼和党内政治生活洗礼，解放了思想、凝聚了共识、振奋了精神、推进了发展。一、结合大讨论要求，坚持“一主题两着力三带头” ，夯实思想基础开好组织生活会，强化政治引领、提升思想理念是关键。我们结合高校教师文化素质高、思想活跃的

26、实际，以学习骆惠宁书记在全省大讨论动员部署会上的讲话为重点，引导党员立足山西转型发展和学校“双一流”建设主战场学习研讨，掀起学习热潮，激发内生动力。一是切中一个主题，找准自身定位。聚焦学校理工学科优势，聚焦机械设计系课程体系、专业性质和人才培养目标，以“改革创新、奋发有为，加强校企合作，为双一流建设贡献力量”为主题召开组织生活会，深刻把握主题内涵，精心组织安排，确保不散光、不偏光。二是抓好两个环节，确保落细落实。在征求意见、谈心谈话两个环节上着力，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，面向教育行政部门、院系师生员工征求意见；支委成员专程到联系企业，听取企业代表关于学生联合培养和科技

27、成果转化的建议，深入了解企业人才、技术需求；组织党员“一对一、面对面”两两开展谈心谈话，找问题，剖根源。通过各种形式征集到 5 个方面 231 条意见建议，党员普遍谈出了真话、实话、心里话。三是坚持“三个带头” ，强化学习引领。支部书记带头开展专题辅导，将党建工作和学术研究融合起来，引导党员在“学习强国” “智慧党建”等新媒体平台互动交流，充分发挥了党建学术“双带头人”引领作用。数名从教 30 多年的老党员带头指导，结合自身经历与年轻党员谈体会、谈认识，聆听初心，激发共鸣。学术骨干带头领着学，以课题组为单位分为 4 个学习小组，结合各自研究方向，紧扣主题开展讨论，解决了认识不到位、对标对表意识

28、不强的惯性思维，切实增强了开展大讨论的政治自觉、思想自觉和行动自觉。一位党员老教师说：“之前认为这次大讨论是领导的事，现在觉得学校发展、学科建设与每位老师关系密切，每个人都提高了认识、增强了主动性。 ”二、聚焦“六个破除” ，实行“三定标三找差三必见” ，推动本领提升随着高校规模不断扩大，教学质量稳步提升，机械设计作为学校的优势学科，党支部在政治把关、政治引领方面责任更重。我们坚持问题导向和目标导向，多措并举引导党员找准“六个破除” “六个着力” “六个坚持”在支部和自身的具体表现。一是分层分类立标杆。坚持按系、教研室、课题组三个层级分层定标杆，按教学、科研、队伍三类主体分类定标杆，按近期、三

29、年、五年三个时段分期定标杆。通过个人分析、小组讨论、支部审核“三步走” ，在学科、教学、科研上分别与华中科技大学、燕山大学、西安交通大学等行业翘楚精准对标，为找准找实问题打好基础。二是对照对比找差距。支委班子和成员坚持“三个摆进去” ，结合征求到的意见建议，多项对标找差、剖析自我找差、综合分析找差，梳理出教材不适应人才培养需求、教学机构设置不尽合理、学术梯队断层、青年教师教学基本功不够扎实等 50 余条突出问题，切实把支部工作摆出来、把支部问题亮出来，做到“画像准确、例子贴切” 。三是揭短亮丑触灵魂。支部党员坚持“见人见事见思想” ，批评与相互批评真点问题、点真问题，提出批评意见 110 条。

30、有的党员讲：“近年来精力主要在家庭和孩子上，成果不多，得过且过，冲劲不足。 ”有的提到：“自身标杆树得不够高，目标多限定在当博导、发论文上，对振兴山西煤机产业、服务山西转型发展担当不够、贡献不大。 ”一名学科带头人批评系领导：“要尽快转变工作作风。很多工作没有计划，到临交差的时候手忙脚乱。 ”通过组织生活会，支部及党员的短板和薄弱环节显露出来了，方向明晰起来了。担任过七年院长的老教授表示：“以前的标杆不高，是区域领先、全国可比、国际可交流，我们要重新换套思路，瞄准国内外市场需求，推动产学研合作，引领煤机领域的技术发展与创新。 ”三、围绕“双一流”建设，践行“三清单一承诺一突破” ，激发干事创业

31、活力专题组织生活会的成效最终要体现在对整体工作的促进上。我们坚持把助力学校“双一流”建设、服务山西转型发展作为开好专题组织生活会的落脚点，把“后半篇文章”做细做实，让教师学生真切感受到组织生活会为党员作风带来的新变化。一是制定清单抓整改。在全面梳理问题、剖析症结的基础上，支部制定问题清单、目标清单和任务清单，围绕思想观念、人才培养、学科建设等方面查摆的问题，提出 17 条整改措施和 27 项整改任务，逐一明确时间表、责任人，切实把“规划图”变成“施工图” ，推进问题整改落实落地。二是做好承诺促整改。每名党员针对自身问题，结合教学科研年度目标，高标准制定行动计划，签订整改承诺，明确工作学习路径和

32、关键时间节点，把“时间表”变成“计程表” 。三是校企合作提成效。把深化产学研合作作为突破口，实现人才培养、科研转化的精准对接，助推校企合作落地生根。目前，2 名教师与企业达成横向项目合作意向；机设系与企业联合申报了上千万元的“煤矿数字化综采装备关键技术系统集成及示范”山西省重大专项，凝聚起了学校改革创新的强大力量。通过这次专题组织生活会，支部党员看到了差距，受到了触动，危机感和使命感增强了，大讨论让蕴藏在教师们心中的热情极大地激发出来，同志们展现出焕然一新的精神状态。机设系党支部全体党员表示，将围绕“六个破除” “六个着力” “六个坚持” ，践行新时代新担当新作为，坚持以学为本，推进产学研合作，为实现我省“示范区” “排头兵” “新高地”三大目标建功立业