2019年中央脱贫攻坚专项巡视反馈意见整改专题民 主生活会个人发言提纲2000字范文.docx

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1、2019 年中央脱贫攻坚专项巡视反馈意见整改专题民年中央脱贫攻坚专项巡视反馈意见整改专题民主生活会个人发言提纲主生活会个人发言提纲 2000 字范文字范文根据镇党委统一安排，按照县纪委机关、县委组织部关于认真开好 2019 年中央脱贫攻坚专项巡视反馈意见整改专题民主生活会的通知要求，本人紧紧围绕此次民主生活会主题，对标通知提出的 6 个方面问题，在开展谈心谈话、征求基层意见的基础上，紧密联系个人思想、工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，科学制定整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一、2018 年度民主生活会以来组织约谈函询等情况说明2018 年度民主生活会以来本人未接受组织约谈或函询。二

2、、存在的突出问题（一）学习领会习近平总书记关于扶贫工作重要论述有及脱贫攻坚理论武装方面。作为一名基层脱贫攻坚工作的执行者、参与者，近年来，我在工作中以班子集体学、个人自学等方式，通过书籍、文件、陇原先锋网等媒介主动学了习近平总书记关于扶贫工作重要论述、习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论。特别是近期，学习了习近平扶贫论述摘编 、撰写了学习心得，并在手机上安装了“学习强国”APP，随时随地的进行学习。心理丛生，矛盾纠纷、信访事件频发，严重影响全镇的稳定大局。例如：随着脱贫攻坚工作进入关键期，为巩固提升扶贫成效，全省实施了“一户一策”政策。在我们执行政策的过程中，部分贫困户因条件达不到标准，

3、没纳入“一户一策” ，而后续羊只调引等帮扶政策一度倾斜“一户一策”贫困户，使到户帮扶物资、资金出现了非平均化，导致个别群众情绪化。（二）履行脱贫攻坚主体责任方面。虽然自己对脱贫攻坚工作中自觉把脱贫责任扛在肩上、抓在手上，坚持事事亲自抓，工作及时安排部署，做到关键环节亲自协调、重点项目亲自调度、任务落实亲自督导，但是在有些方面依旧做的不到位，主要表现在：对市县驻村干部和村干部队伍管理不严、要求不高。在脱贫攻坚工作中，尽管加强了对市县驻村干部的管理，没有出现“走读”情况，但是个别市县驻村干部在工作中存在“出工不出力” “磨洋工”的消极作为，同时我镇村干部整体文化程度低，思想观念落后，在各项工作中能

4、力不足且不作为或是慢作为。自己对市县驻村干部和村干部队伍存在的消极怠工、不作为等问题批评教育多、处理问责少，庸者下、劣者汰的工作格局尚未完全形成。（三）党建与脱贫攻坚结合及激发贫困群众内生动力方面。在日常工作中我虽然对各项工作做到了全盘考虑、全面部署，但是在党建工作和脱贫攻坚工作的结合上还没有下足功夫，存在就党建抓党建、就脱贫抓脱贫现象，党建工作没有做到围绕脱贫攻坚工作开展，对如何发挥村级党组织作用促进脱贫攻坚工作办法不多，各村党组织在脱贫攻坚工作中作用发挥不出来，严重制约了我镇脱贫攻坚进程。在激发贫困群众脱贫内生动力上，没有发掘出勤劳致富典型来引导贫困户创业致富，没有更多办法帮助贫困群众摆脱

5、“等、靠、要”思想。个别贫困户自我脱贫意愿不强烈，要钱要物、以贫为荣，“靠着墙根晒太阳，等着别人送小康”对扶贫工作产生了依赖，希望通过“等、靠、要”来脱贫。（四）职能作用发挥方面。在工作中，尽管认为脱贫攻坚是全党极为严肃、极其重大的一项政治任务和“一号民生工程” ，但自己实际工作中仍然存在工作目标定位较低，实践指导不够到位的问题。由于平时忙于完成各种事务性工作，在对脱贫攻坚政策的学习研究上下功夫不够多，缺乏主动思考，有时候只起到了“上传下达”的作用；工作上办法不多，上级安排什么就干什么。同时，总认为脱贫攻坚有分管领导、负责同志在抓，具体事情有人过问，自己只要统筹协调好面上工作就可以，没有做到事

6、无巨细、事必躬亲的指导各村开展好脱贫攻坚工作。（五）抓问题整改方面。在针对脱贫攻坚工作中各级检、查督查中发现的问题，都能及时研究制定整改措施，严格责任落实，督促问题整改，但是在个别问题的整改上精度、深度还不够。例如，针对“村集体经济薄弱”问题，虽然多存并举，研究探索了一系列破解办法，但是仅仅满足于算“经济账” 、 “收入账，在村集体经济后续发展壮大的长效、常态化管理运行方面还缺乏有效的治本之策。三、产生问题的原因分析针对存在问题，结合我镇脱贫攻坚工作实际情况，我认真进行了查摆分析，主要有以下几个原因：一是思想认识不够到位。尽管把脱贫攻坚当做一项极为严肃、极其重大的“一号工程”和政治任务，但是对脱贫攻坚任务的艰巨性和形势严峻性认识不到位，站位不高、办法老套，没有真正压实责任体系，没有层层传导压力，齐抓共管的工作格局没有形成。二是实践指导不够到位。由于平时工作任务较为繁重，对脱贫攻坚的认识和理解还不透彻，对脱贫攻坚政策学习还不够深不够透，工作办法研究不多，具体工作的思路不宽，不能用现有政策有针对性的指导脱贫攻坚工作中出现的个性问题。三是创新意识不强。前瞻性、创新性不强,大胆工作的思想树立得不够牢固，总认为自己在工作中也积累了大量工作经验，形成了一套行之有效的工作方法，从而导致工作中没有新的亮点，还不善于创新，创造性地开展工作。