如何摆平职场无处不在嫉妒心4700.docx

《如何摆平职场无处不在嫉妒心4700.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《如何摆平职场无处不在嫉妒心4700.docx（8页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、如何摆平平职场无无处不在在嫉妒心心为什么不不是我？在面对一一些有违违常规事事情发生生的时候候，大家家似乎已已经习惯惯去想“有有内幕”，然然后嫉恨恨别人的的好爸爸爸好叔叔叔。即使使当事情情最后并并非按照照这个套套路来发发展，大大家也习习惯了这这样的思思路。王博毕业业之后进进入一家家大型国国企工作作，对于于那份OOffeer他在在工作之之后想想想仍觉得得有些怪怪怪的毕业于于普通类类本科院院校，学学的也不不是对口口专业，在在找工作作找到绝绝望的时时候，这这家笔试试就刷掉掉自己的的公司突突然发来来了面试试并且最最终录用用了他。这让他非非常知足足，工作作的时候候也非常常投入，半半年之后后有一个个项目下下

2、来，正正好一个个同事被被调去其其他部门门，老板板便直接接钦点了了他来负负责。由由于之前前并没有有那样的的先例，王王博心中中忐忑，但但想着老老板既然然给交代代下来了了，自己己尽量做做好就是是了。为为此他回回家以后后看了很很多技术术资料和和之前的的项目记记录。但他发现现团队里里的人做做事要比比从前要要散漫一一些，每每次自己己兴冲冲冲说接下下来要怎怎么做的的时候，大大家反馈馈起来就就像一支支刚刚战战败的队队伍。为为此他专专门找了了之前关关系比较较好的同同事，才才终于知知道荒谬谬的原因因自己己被认为为是“集集团里某某个高层层的亲戚戚”，才才能以这这样平庸庸之姿进进入公司司并负责责项目。当当他否认认之后

3、，同同事提出出了自己己心中的的疑惑：“你这这样的学学校毕业业不靠关关系怎么么能进来来？”最最后王博博澄清了了自己的的身份，也也凭借工工作能力力慢慢让让大家信信服，但但他始终终不知道道那些传传言到底底是怎么么编出来来的。专家支招招公司内部部多多少少少会出出现机会会不平等等的情况况，但首首先要做做的不是是自己先先下结论论，而要要理性分分析。现现在比较较正规的的大公司司出现单单纯靠关关系来获获得很多多机会的的情况不不多见，公公司为了了注重公公平公正正不让大大家产生生不良情情绪而导导致怠工工，会有有专门的的内审部部门来把把控这些些事情，这这样会导导致工作作效率有有所减缓缓，但可可以有效效杜绝一一些不公

4、公平的事事情发生生。如果没有有有效的的沟通机机制，那那么当员员工产生生嫉妒情情绪后，是是一个两两败俱伤伤的结果果。所以以公司人人一旦发发现自己己有心理理不平衡衡的情况况，不妨妨去分析析一下自自己产生生嫉妒心心理的原原因，然然后试着着去和老老板沟通通，开诚诚布公地地指出问问题。这这样的结结果有两两个，一一个是事事情根本本不是自自己原先先所认为为的那样样，那个个被认为为是有后后台的同同事某些些地方的的确有过过人之处处或者是是掌握着着不一样样的资源源，这样样疑惑就就能够迎迎刃而解解；还有有一种情情况是的的确有这这样不公公平现象象存在，那那也会让让管理层层意识到到问题所所在从而而去改正正，而老老板也会

5、会觉得自自己在这这件事情情上的确确没能做做到公正正处理，会会在之后后用另外外的方式式去补偿偿。很多人不不愿意去去反映的的原因是是顾及到到自己挑挑明了说说以后，老老板给自自己小鞋鞋穿，但但事实上上这样的的情况只只有5%的发生生几率，所所以沟通通肯定是是利大于于弊。凭什么命命那么好好？女性之间间的嫉妒妒是从不不知道“嫉嫉妒”两两字是何何意的时时候就开开始的，从从嫉妒衣衣服漂亮亮到嫉妒妒成绩好好总总能找到到嫉妒的的踪影。林林雪在家家外资银银行工作作，工资资不低，平平常大家家买个大大牌包也也不奇怪怪。但就就是有个个招摇的的“名牌牌女”，隔隔三差五五祭出一一个爱马马仕的包包或是身身着某大大牌的新新款衣。

6、林林雪是在在进公司司不久后后知道她她的存在在的，周周围女同同事们讨讨论起她她时语气气颇为不不屑。后后来林雪雪和名牌牌女一起起工作过过一阵，发发现对方方并没耍耍大牌，还还挺认真真的，对对她印象象不坏，但但每当对对方不经经意说起起些在林林听来很很天方夜夜谭的事事时，她她也终于于有点理理解那几几个同事事了，那那真是一一种羡慕慕不来所所以只能能嫉妒的的酸溜溜溜心情。 专家支招招美貌和家家庭多半半出于运运气，这这种嫉妒妒和性格格有关，有有些人就就是嫉妒妒心重，没没法抑制制它发生生。最好好的办法法是把它它转换成成驱动力力。这种种嫉妒在在公司人人经历的的职场初初期阶段段很正常常，随着着性格慢慢慢成熟熟和职业

7、业道路不不断向上上发展，这这样的嫉嫉妒心理理会慢慢慢消失，在在公司人人35岁岁以后，很很少有人人会对其其他人产产生先天天条件上上的嫉妒妒。 现在很多多公司怕怕员工因因攀比产产生不良良心理从从而影响响到工作作，都会会发工装装或要求求穿白衬衬衫，尽尽量规避避物质条条件带来来的负面面影响。处处在被嫉嫉妒位置置上的公公司人，一一旦感觉觉到同事事对自己己有明显显敌意，不不如放下下身段主主动去聊聊聊问问问他们对对自己有有什么意意见。 努力有什什么用？职场中有有人能力力突出或或情商很很高，工工作信手手拈来，又又常受到到客户或或老板的的赞美，这这就可能能导致同同事的羡羡慕嫉妒妒。余慧慧刚到现现在所在在的这家家

8、制造公公司面试试的时候候，惊喜喜地发现现了同校校同学院院的周倩倩。之后后两人分分在同一一个组工工作，关关系非常常密切。但但渐渐余余慧发现现对方做做事能力力要比自自己强很很多，往往往比自自己花更更少时间间，却得得到更多多表扬。一一年后，余余慧升了了一级，而而周倩连连跳三级级。在一一块吃饭饭时余慧慧变得沉沉默，两两人慢慢慢就疏远远了。余余慧也很很苦恼，“有有时想工工作上学学学她的的方法，但但一想到到做得再再好也有有她的光光芒罩着着，难免免有点自自暴自弃弃。” 专家支招招身边若存存在处处处比自己己有能力力的人，先先摆正心心态，然然后不断断给自己己充电来来提高。能能力达到到之后，还还要学会会表达。一一个人对对自己的的能力保保守预估估在600分，而而另一个个人敢去去做1000分，即即使最后后同样做做到了880分的的水准，老老板明显显会喜欢欢后者。同同样做了了一件事事情，表表达的方方式不一一样能够够造成完完全不一一样的结结果。另另外平常常可以找找公司里里相熟的的人，问问问他们们自己是是什么形形象，是是不是存存在说话话不恰当当的情况况，然后后做出相相应的修修改。