人力资源管理系统分析报告11894.docx

《人力资源管理系统分析报告11894.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理系统分析报告11894.docx（45页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、管理信息系统分析报告XX大学学人力资源源管理系系统分析析报告组长；XXX（学号）成员；XXX（学号）XXX（学号）指导老师；XXX学院；XX学院年级专业；XX级XX专业20XXX年XX月XX日目录一、项目目背景44二、项目目简单介介绍5三、功能能介绍771、人事事档案772、组织织架构991)部门门管理992)职务务及岗位位管理993)模型型化管理理93、合同同管理994、薪酬酬管理1105、社保保管理1116、绩效效管理1117、考勤勤管理1128、培训训管理1129、招聘聘管理一一三10、招招聘门户户1411、报报表中心心1412、预预警功能能14一三、系系统管理理一五四、技术术方案116

2、1、性能能需求1162、安全全性需求求163、扩展展性需求求174、可用用性需求求一八5、可集集成性需需求一八八6、兼容容性需求求一八五、系统统使用流流程图1191、 与与公司其其它部门门的部分分联系1192、 系系统主体体功能图图191)总系系统管理理192)总体体信息流流管理2203)薪金金管理系系统2114)人事事档案管管理2114）考勤勤管理2215）培训训管理2223、数据据流程图图221)管理理员用户户数据流流程图2222)部门门信息维维护数据据图2333)员工工信息维维护数据据流程图图234、业务务流程图图231)人事事部总工工作流程程图2333)人事事部日常常工作流流程图225

3、4)发放放工资流流程图2265)变更更信息流流程图2266)报表表管理数数据流程程图2667)考勤勤管理数数据流程程图2778)人事事档案管管理流程程279)招聘聘流程22810)人人事部招招聘流程程图28811)培培训流程程流程图图29六、数据据库系统统设计3301、E-R图设设计3002、Exxcell表格信信息设计计313、数据据库表格格设计332七、项目目方案管管理3441、阶段段化管理理341)起始始阶段3342)执行行阶段3353)结束束阶段3362、量化化管理3363、优化化管理337八、系统统设计经经费3771、基础础平台设设备3772、其他他的一次次性支出出383、经常常性支

4、出出38九、可行行性分析析及论证证381、技术术可行性性381)软件件环境：382)设计计软件3393)数据据库软件件392、经济济可行性性403、可行行性论证证41十、安全全防护4411、电脑脑系统漏漏洞4112、恶意意软件；病毒、蠕虫、特洛伊伊木马、间谍软软件422十一、参参考文献献43十二、小小组成员员工作具具体分工工43一、 项目背景景随着经济济发展和和管理水水平的提提高，人人力资源源管理系系统成为为许多企企业管理理中非常常重要的的部分。人力资资源管理理系（HHumaanRResoourcceMManaagemmenttSyysteem,HHRMSS）作为为人力资资源管理理的一个个计算

5、机机工具，可可以将企企业中从从员工招招聘、岗岗位和组组织机构构设置、培训、技能、薪资和和福利绩绩效到离离职管理理等几乎乎所有与与企业里里最重要要的资产产人相相关的信信息用数数据库统统一管理理起来，效效地避免免了原先先由于人人力资源源相关数数据的离离散存储储而造成成的信息息不相容容，更新新和共享享困难等等问题，使使得企业业内人力力资源的的管理得得以走向向标准化化、科学学化、数数字化和和网络化化。人力资源源管理系系统是一一个典型型的信息息管理系系统(MMIS)，本系系统是一一个为适适应当前前各个行行业对人人力资源源信息管管理的迫迫切需求求而设计计开发的的软件系系统。人力资源源管理是是企业管管理的一

6、一个重要要内容，随随着时代代的进步步，企业业也逐渐渐变得庞庞大起来来。如何何管理好好企业内内部员工工的信息息，成为为企业管管理中的的一个大大的问题题。在这这种情况况下，一一个可以以规范化化、自动动化的人人力资源源管理系系统就显显得非常常必要。最初的人人事管理理，都是是靠人力力来完成成的。当当企业规规模比较较小的时时候，人人力可以以完成，随随着企业业的规模模越来越越大，企企业的员员工人数数也越来来越多，依依然维持持着人力力进行人人事管理理，必然然会造成成工作效效率低，工工作错误误增高的的问题。人力资源源管理信信息系统统就是把把分散的的企事业业单位的的职工信信息实行行统一、集中、规范的的收集管管理

7、，建建立分类类编号管管理、电电脑存储储查询以以及防火火、防潮潮、防蛀蛀、防盗盗等现代代化、专专业化的的管理系系统，为为企事业业单位和和职工解解除后顾顾之忧。人力资资源管理理信息系系统为企企事业单单位提供供信息咨咨询、信信息检索索、信息息存取等等服务。随着企业业的信息息化和体体制改革革的步伐伐，人才才竞争使使企业的的人力资资源面临临前所未未有的挑挑战。越来越多多的企业业不断地地加大对对员工的的投资，从从而更好好地吸引引、保留留和发展展所需人人才，使使企业拥拥有持久久的、强强大的竞竞争优势势。我们们将为企企业提供供全面的的人力资资管理解解决方案案，旨在在满足快快速成长长的企业业管理信信息化需需求，

8、主主要目的的就是帮帮助客户户快速持持续和健健康成长长，并且且使人力力资源部部门借助助此管理理系统从从重复烦烦杂的日日常管理理事务中中解脱出出来，将将更多精精力投注注于人力力资源战战略规划划以支持持和推动动企业战战略目标标的实现现，不断断提升人人力资源源部对企企业的价价值，有有效地提提升企业业的核心心竞争力力。此系统实实现的人人力资源源管理信信息系统统基本上上能够满满足现代代企业人人力资源源管理的的需求。信息录录入项目目齐全、完整。二、 项目简单单介绍人力资源源管理系系统（HHRMSS），是是指组织织或社会会团体运运用系统统学理论论方法，对对企业的的人力资资源管理理方方面面面进行行分析、规规划、

9、实实施、调调整，提提高企业业人力资资源管理理水平，使使人力资资源更有有效的服服务于组组织或团团体目标标。人力资资源管理理系统是是建立在在先进的的软件和和高速、大容量量的硬件件基础上上的新的的人力资资源管理理模式，通通过集中中式的信信息库、自动处处理信息息、员工工自助服服务、外外协以及及服务共共享，达达到降低低成本、提高效效率、改改进员工工服务模模式的目目的。它它通过与与企业现现有的网网络技术术相联系系，保证证人力资资源与日日新月异异的技术术环境同同步发展展。具体体功能包包括人事事档案、合同管管理、薪薪酬管理理、社保保管理、绩效管管理、考考勤管理理、培训训管理、招聘管管理、招招聘门户户、报表表中

10、心、预警功功能、系系统管理理等等的的功能，用用于企业业平时的的人员基基本管理理，是一一个企业业的运行行的基本本条件之之一。企企业管理理人员可可使用该该系统查查询和获获取员工工的基本本信息，为为未来的的企业目目标、项项目管理理、人事事规划等等的决策策取到了了主要的的辅助作作用。系系统管理理人员通通过系统统进行员员工信息息录入、删除和和更新等等的工作作，给企企业人员员的基本本信息提提供了基基本的保保障。而而员工可可以使用用该系统统进行和和自己有有关的工工资、培培训安排排、奖惩惩信息的的查询。总的来说说人力资资源管理理系统的的作用有有四个部部分； 1 管理人人员角色色和目标标的改变变 在传传统的人人

11、力资源源管理中中，管理理人员的的很大一一部分精精力将耗耗费在繁繁琐的日日常行政政事务处处理上，而而作为企企业管理理层的参参谋角色色应该做做的咨询询和策略略制定的的工作相相对缺乏乏。通过过人力资资源管理理系统管管理人员员将可能能将绝大大部分精精力放在在为管理理层提供供咨询、建议上上，而在在行政事事务上的的工作可可以由电电子化系系统完成成，只需需占用人人力资源源管理人人员极少少的精力力和时间间。 2 提提供更好好的服务务 人人力资源源管理系系统 可可以迅速速、有效效地收集集各种信信息，加加强内部部的信息息沟通。各种用用户可以以直接从从系统中中获得自自己所需需的各种种信息，并并根据相相关的信信息做出

12、出决策和和相应和和行动方方案。 3 降降低成本本 人人力资源源管理系系统通过过减少人人力资源源管理工工作的操操作成本本，降低低员工流流动率、减少通通讯费用用等达到到降低企企业动作作成本的的目的。 4 革革新管理理理念 人力力资源管管理系统统的最终终目的是是革新企企业的管管理理念念而不仅仅仅是改改进管理理方式、优化人人力资源源管理。先进技技术应用用于人力力资源管管理不仅仅仅是为为了将现现有的人人力资源源工作做做的更好好，更重重要的是是，做些些对于企企业来讲讲有效率率的事情情，成为为管理层层的决策策支持者者，为决决策提供供信息和和解决方方案。三、 功能介绍绍1、人事事档案人事档案案分为在在职、离离

13、职、退退休、后后备四个个人员库库。系统统内置丰丰富的人人事档案案字段。用户可可自行定定义人事事档案的的数据字字段，可可自行设设计人事事档案界界面。人事档案案中包括括薪酬记录录、考勤勤记录、绩效记记录、培培训记录录、社保保记录、调岗记记录、调调薪记录录、奖惩惩记录等等常用数数据子集集。用户户也可自自行增加加新的数数据子集集。可以以针对子子集进行行独立的的导入、导出、统计分分析。系统支持持人事业业务的在在线办理理，包括括:入职职、转正正、调岗岗、调薪薪、奖励励、处分分、离职职、复职职等。这这些业务务即可以以直接办办理，也也可以通通过系统统工作流流平台进进行审批批处理。业务办办理的结结果直接接记录在

14、在人事档档案中。人事档案案数据支支持分部部门管理理。各分分公司或或部门可可以独立立管理本本部人员员。可以使用用人事档档案的所所有字段段(包括括自定义义字段)组合查查询。查查询条件件可以保保存为查查询模板板。快捷捷查询与与组合查查询可以以联合使使用。人事档案案数据支支持Exxcell格式的的导入与与导出。用户可可对人事事档案进进行批量量编辑。系统内置置丰富的的人事报报表、图图表，包包括:人人员构成成情况分分类统计计表、员员工明细细花名册册、部门门员工花花名册、各部门门职务统统计表、 员工工入职离离职统计计表、各各部门员员工生日日报表、各部门门及岗位位编制人人数统计计表。 用户可可自定义义二维统统

15、计报表表，也可可使用系系统报表表平台，自自行设计计个性化化的人事事报表。支持自动动快速识识别、读读入员工工身份证证信息，杜杜绝伪造造身份证证，提高高员工个个人档案案信息准准确度，减减少信息息录入工工作量。(实现现此功能能需要配配备硬件件设备身身份证识识别器)。2、组织织架构1) 部门管理理用户可以以对部门门进行设设立和撤撤销操作作，建立立无限层层级的树树形部门门结构。可以回回顾部门门结构的的历史记记录。可可以即时时查看组组织机构构图，并并直接打打印，也也可以导导出为HHTMLL格式。2) 职务及岗岗位管理理用户可以以对职务务和岗位位进行设设计和撤撤销。对对岗位编编制进行行管理。可以为为职务及及

16、岗位建建立说明明书。可可以实时时统计通通过各部部门及岗岗位编制制人数统统计表，可可以随时时了解企企业编制制情况。3) 模型化管管理用户可以以建立精精确的岗岗位及员员工能力力素质模模型。为为人力资资源各项项工作提提供量化化依据。能力素素质模块块使用系系统指标标库来构构建。3、合同同管理客户可以以对员工工的劳动动合同、培训合合同、保保密协议议进行新新签、续续签等操操作。提提供劳动动合同期期满提醒醒、未签签劳动合合同人员员提醒、合同续续签提醒醒。合同报表表功能可可以随时时展现各各类合同同的明细细数据。合同数据据支持分分部门管管理，各各分公司司或部门门可以独独立管理理本部的的合同。4、薪酬酬管理用户可

17、以以自定义义薪酬帐帐套。通通过计算算公式、等级表表等方式式，实现现岗位工工资、级级别工资资、工龄龄工资、学历津津贴、考考勤扣款款、社保保扣款、绩效奖奖、个人人所得税税等各类类常见的的工资项项目。可实现一一月多次次发放工工资，支支持多次次工资合合并计税税。支持年终终奖的十十二个月月分摊计计税。薪酬数据据支持分分部门管管理，各各分公司司或部门门可以独独立管理理本部的的薪酬。薪酬数据据支持在在线批量量编辑。薪酬发放放支持标标准的工工作流审审批。员工可以以在线进进行薪酬酬申诉。每月薪酬酬数据自自动记录录在人事事档案中中。系统内置置薪酬报报表，包包括:各各部门员员工薪酬酬明细表表、各部部门及岗岗位薪酬酬

18、汇总表表、部门门月工资资条打印印表、职职务薪酬酬汇总表表、部门门及岗位位薪酬多多月合计计表、 部门及及岗位多多月薪酬酬对比表表、员工工薪酬多多月合计计表。5、社保保管理用户可以以自定义义各类保保险福利利类别。用户可为为员工批批量创建建保险帐帐户，支支持为当当月入职职员工开开户，离离职员工工退保。社保缴费费自动核核算。可以工资资计算中中自动引引入社保保缴费数数据。社保报表表。6、绩效效管理系统支持持定性及及定量两两种绩效效考核方方式，如如:3660度考考核、量量化考核核等考核核方式。系统内置置各岗位位常用的的绩效考考核表，可可供用户户直接使使用。用用户也可可以自行行设定考考核指标标、评分分权重、

19、计分公公式等项项目，创创建自己己的考核核表。考核任务务发布后后，员工工直接在在线进行行绩效打打分，自自动完成成分数汇汇总计算算。考核核结果自自动记录录在员工工档案中中。薪酬模块块可以自自动引用用绩效考考核结果果，直接接计算用用户的绩绩效工资资。员工可以以在线进进行考核核申诉与与反馈。系统内置置绩效报报表，包包括:绩绩效考核核结果一一览表、绩效考考核记录录一览表表、考核核结果单单指标分分析表、考核评评分记录录明细表表、各部部门量化化指标分分析表、部门考考核等级级汇总表表。绩效数据据支持分分部门管管理，各各分公司司或部门门可以独独立管理理本部的的绩效。7、考勤勤管理与企业现现有考勤勤机结合合，实现

20、现班次定定义、员员工排班班、智能能抓班、考勤汇汇总计算算等功能能。系统支持持请假、出差、加班、补休、调班、停工等等考勤业业务管理理。薪酬模块块可以直直接引用用月考勤勤结果进进行相关关计算。假期管理理中可以以自定义义法定假假期与企企业假期期。考勤数据据支持分分部门管管理，各各分公司司或部门门可以独独立管理理本部的的考勤。系统提供供常用的的一组考考勤数据据报表。8、培训训管理培训管理理员可以以向员工工进行培培训需求求调查。各部门上上报培训训需求，汇汇总成培培训计划划，计划划内容包包括培训训的时间间、地点点、参与与人、预预算等。培训计计划可以以在线申申报。由培训计计划生成成培训的的实施方方案，详详细

21、记录录培训实实施情况况。培训评价价管理，记记录员工工在每次次培训中中的评价价。培训记录录自动记记入员工工档案。培训资源源管理。可以管管理培训训课程、培训机机构、培培训讲师师、培训训资料、培训地地点等。培训数据据支持分分部门管管理，各各分公司司或部门门可以独独立管理理本部的的培训。系统内置置培训报报表，包包括:各各部门培培训计划划费用统统计表、各部门门培训计计划人数数统计表表、各部部门培训训实施费费用统计计表、各各部门培培训实施施人数统统计表、各部门门实施费费用明细细表等。9、招聘聘管理用户可以以制订招招聘计划划，包括括招聘的的岗位、要求、人数，招招聘流程程定义等等。招聘聘计划可可在线申申报。应

22、聘简历历可以详详细记录录应聘者者资料，并并记录他他们在应应聘各阶阶段的评评价。应聘流程程通过系系统工作作流平台台完成，可可以管理理求职者者的整个个应聘过过程。系统内置置招聘报报表，包包括:各各部门招招聘计划划明细表表、各部部门招聘聘岗位应应聘情况况明细表表、应聘聘人员构构成情况况分类统统计表、招聘计计划各阶阶段人数数统计表表、各岗岗位招聘聘及应聘聘人数统统计表。10、招招聘门户户企业可在在互联网网上对外外发布招招聘网站站，通过过网站实实时发布布各类招招聘职位位。应聘者可可以在招招聘网站站上直接接应聘，在在线填写写简历等等信息。招聘管理理员可在在系统后后台直接接查阅、筛选、统计应应聘人员员信息。

23、招聘全过过程管理理，可以以记录应应聘者在在各阶段段面试、笔试中中的成绩绩、评价价。通过筛选选的应聘聘人员，可可以直接接入岗，转转为在职职人员，或或进入企企业后备备人员库库。提供各岗岗位应聘聘人员汇汇总表等等报表。11、报报表中心心报表设计计中心，用用户可以以自行定定义各类类明细、统计报报表。12、预预警功能能劳动合同同期满提提醒。员工生日日提醒。未签劳动动合同人人员提醒醒。合同续签签提醒。员工转正正提醒 。一三、系系统管理理系统日志志管理。在线用户户查看。业务监控控台，查查看系统统中所有有工作流流业务的的运行状状态。部门数据据权限管管理。栏目访问问权限管管理。用户及角角色管理理。标准代码码库。

24、数据结构构管理 。缓存管理理 。四、 技术方案案1、 性性能需求求1) 稳定支持持 10000个个以上的的并发用用户;2) 关键业务务在 5500用用户并发发下的快快速响应应;3) 系统有完完善的缓缓存管理理工具，以以针对各各种压力力场景进进行配置置调优。2、 安安全性需需求1) 设计安全全的物理理网络和和网络架架构2) 允许从 Intternnet 访问，并并设计有有相关安安全措施施3) 使用安全全的授权权方式4) 最终用户户和 WWEB 服务器器间使用用安全的的通信协协议，账账号、密密码等关关键数据据需进行行加密传传输5) Web 服务器器同数据据库间使使用安全全的通信信协议6) 数据采用

25、用安全的的保护措措施、设设计安全全的备份份和恢复复策略7) 提供数据据应急方方案8) 如果客户户端需要要下载控控件，则则必须支支持数字字签名，不不能降低低 IEE 的缺缺省安全全设置。3、 扩扩展性需需求1) 模块化、组件式式开发模模式，系系统采用用平台台框架+功能模模块+客客户化配配置的的设计思思想，提提供便于于进行二二次开发发的各种种接口，无无需对系系统的底底层基础础进行修修改，就就能够根根据需要要，随时时进行单单个功能能模块的的修改、添加和和升级。2) 系统应具具有良好好的扩展展性与二二次开发发能力。客户方方系统管管理员使使用系统统提供的的工具即即可以对对功能进进行更新新和扩展展。第三三

26、方开发发人员可可以在本本系统基基础上进进行代码码开发，厂厂商可提提供相应应的培训训和技术术支持;3) 内置国际际标准的的工作流流引擎和和常用的的工作流流程，可可自定义义个性化化的工作作流程，满满足对一一项工作作进行不不同人员员的多级级审核需需求，在在每个审审批步骤骤完成后后可以自自动修改改相关的的业务数数据，可可自动判判断也可可人工选选择流程程分支走走向;整整个系统统应基于于标准PPorttal技技术搭建建，具有有动态部部署及系系统集成成能力。有统一一的权限限控制机机制，对对系统中中的所有有资源都都要能进进行权限限控制。权限可可集中控控制，也也可深入入到各模模块中进进行控制制。权限限可直接接授

27、予门门户用户户、员工工、岗位位、机构构、用户户组、用用户类别别、特殊殊身份组组等和用用户关联联对象上上;带报报表开发发工具，用用户可用用它自行行定义各各类明细细、统计计报表，并并快速呈呈现出各各种复杂杂数据间间的关系系。支持持云计算算平台。4、 可可用性需需求1) 完备的应应用的可可用性措措施;2) 完备的数数据库的的可用性性解决方方案;3) 应用系统统和数据据库系统统支持负负载均衡衡集群(cluusteer)。5、 可可集成性性需求1) 与其他应应用统一一认证、统一授授权(SSS0);2) 与其他应应用进行行数据交交互并遵遵从 XXML 标准;3) 与流行办办公软件件集成。6、 兼兼容性需需

28、求a) 数据库服服务器和和应用服服务器支支持Wiindoows Serrverr系统操操作系统统，软件件系统基基于微软软.neet平台台开发。b) 数据库管管理系统统采用SSqlSServver220000或20005;c) 支持 IIE 66.0 及以上上版本的的浏览器器，纯 B/SS 系统统模式。五、 系统使用用流程图图1、 与公司其其它部门门的部分分联系2、 系统主体体功能图图1) 总系统管管理2) 总体信息息流管理理3) 薪金管理理系统4) 人事档案案管理4）考勤勤管理5）培训训管理3、数据据流程图图1) 管理员用用户数据据流程图图2) 部门信息息维护数数据图3) 员工信息息维护数数据

29、流程程图4、业务务流程图图1) 人事部总总工作流流程图2) 所有员工工进入或或退出流流程图3) 人事部日日常工作作流程图图4) 发放工资资流程图图5) 变更信息息流程图图6) 报表管理理数据流流程图7) 考勤管理理数据流流程图8) 人事档案案管理流流程9) 招聘流程程10) 人事部招招聘流程程图11) 培训流程程流程图图六、 数据库系系统设计计1、 E-R图图设计2、 Exceel表格格信息设设计1) 员工资料料表编号姓名性别年龄已工作时时间100110XXX男XX岁XX年XXX月100111XXX男XX岁XX年XXX月100112XXX女XX岁XX年XXX月2) 员工工资资表编号基本工资资奖

30、金提成成退休工资资年薪工资资100110XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX100111XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX100112XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX3) 员工培训训信息表表编号培训时间间培训成绩绩培训内容容备注100110XX天XXX小时时XX分XXXXXX课程程100111XX天XXX小时时XX分XXXXXX课程程100112XX天XXX小时时XX分XXXXXX课程程4) 员工奖惩惩信息表表编号奖惩时间间奖惩内容容奖惩金额额（元）备注100110XXXXX年XXX月XXX日XXXXXXXXXX100111XXXXX年XXX月XXX日XXXXXXXXX

31、X100112XXXXX年XXX月XXX日XXXXXXXXXX3、 数据库表表格设计计1) 员工资料料表属性含义类型长度是否为主主键NULLLEnamme员工姓名名charr20否Eid编号charr20主否Esexx性别charr20否Eagee年龄charr20否Etimme时间dateetimme20否2) 员工工资资表属性含义类型长度是否为主主键NULLLEid编号charr20主否Esall基本工资资int20否Ebonnus奖金提成成floaat20否Erettireesall退休工资资int20否Eyeaarsaal年薪工资资int20否3) 员工培训训信息表表属性含义类型长度是

32、否为主主键NULLLEid编号charr20主否Eexeetimme培训时间间int20否Escoore培训成绩绩floaat20否Econntennt培训内容容int20否4) 员工奖惩惩信息表表属性含义类型长度是否为主主键NULLLEid编号charr20主否Epunntimme奖惩时间间dateetimme20否Epunnconntennt奖惩内容容charr20否Eressultt奖惩金额额int20否Eremmarkk备注charr200七、 项目方案案管理1、 阶段化管管理指的是从从立项之之初直到到系统运运行维护护的全过过程。根根据工程程项目的的特点，我我们可将将项目管管理分为为若

33、干个个小的阶阶段。分分为起始始阶段，执执行阶段段和结束束阶段。1) 起始阶段段是为整个个项目准准备资源源和制定定各种计计划。此此次人力力资源管管理系统统设计的的资源准准备有；资源名称称数量要求备注台式/笔笔记本电电脑1台或者者多台电脑的基基本操作作系统WinddowssXP/Winndowws7.0/wwinddowss8.11/wiindoows110电脑操作作系统的的设置系统用户户设置，WWinddowss防火墙墙设置数据库系系统操作系统统里带的的有网络通讯讯设备网络和硬硬件数据库管管理软件件个SqlSServver220055/20008DELLL POOWERRVANNLT 2011S

34、磁盘盘阵列柜柜。电脑本身身有携带带SCSII 硬盘盘6块9G购买时间计划划；9个个月。人员安排排计划；总的人人员安排排为5人人，在项项目开发发过程中中，5人人分别结结合自己己的饿特特点进行行合理的的分工。2) 执行阶段段是监督和和指导项项目的实实施、完完善各种种计划并并最终完完成项目目的目标标。事项安排的时时间具体的工工作人员数量量备注物资准备备1个月电脑，购购买各种种所需的的软件5人项目分析析阶段2个月需求分析析，功能能分析，技技术分析析，可行行性分析析，编写写系统需需求说明明书，经经费预算算报告。项目设计计1个月业务流程程设计，数数据库设设计，管管理系统统设计，技技术方案案设计。项目编写写

35、2个月程序设计计，程序序编写。系统测试试2个月测试个功功能模块块使用具具体情况况，安全全性测试试。系统调整整和完成成1个月编写分析析报告，系系统运行行测试报报告，后后期维护护计划。合计9个月3) 结束阶段段是对项目目进行总总结及各各种善后后工作。特别是是后期系系统维护护计划（维维护人员员安排，系系统维护护技术，系系统维护护日志，系系统维护护报告等等）。2、 量化管理理在公司的的运作方方面，应应尽可能能的进行行数量化化，做到到责任清清楚。比比如:用用明确的的模块或或子系统统表达公公司人员员的需求求，精确确计算到到每阶段段所需的的人员设设置和分分配等等等。把各各种量化化指标存存入数据据库，就就能够

36、轻轻而易举举地解决决上述的的问题了了。每个个阶段都都有清晰晰的量化化管理，也也非常有有利于整整个项目目进程的的推进。3、 优化管理理就是分析析项目每每部分所所蕴涵的的知识、经验和和教训，更更好地发发扬项目目进程中中的经验验，吸取取教训，在在全部门门内传播播有益的的经验。再如前前面例子子，前一一阶段的的工作，由由于管理理得好，工工作能顺顺利完成成并符合合要求，就就应该使使这一阶阶段内的的管理经经验和知知识更好好地发挥挥成效。后面部部分的人人事管理理为什么么不成功功?是公公司各层层次的需需求没提提清楚;是理解解的错误误;还是是设计的的问题。通过这这些分析析后，有有利于进进一步优优化项目目管理。八、

37、 系统设计计经费1、 基础平台台设备项目价格参考网站站备注主机/PPC及操操作系统统68000元京东后备系统统设备及及管理软软件京东电脑自带带服务器1万京东数据库管管理系统统30000元京东网络通讯讯设备30000元京东总计228000元京东2、 其他的一一次性支支出项目费用（万万元）参考网站站备注培训费1高顿网校校其他2总计3万3、 经常性支支出项目费用（万万元）参考网站站备注系统维护护费360人人工服务务一般为系系统建设设费的55%合计的总总支出为为5万左左右。九、 可行性分分析及论论证1、 技术可行行性1) 软件环境境：项目管理理工具：VSTTS 软件开发发工具：SqllSerrverr

38、20005、VVS20005 操作系统统：wiindoows XP sp22、wiindoows220033 SPP1。 邮件服务务器：MMicrrosooft Excchannge Serrverr 硬件环境境： 三台664500服务器器，一台台DELLL PPOWEERVAANLTT 2001S磁磁盘阵列列柜。 三台服务务器配置置：1个个9G SCSSI 硬硬盘，11块DEELL PERRC 22/DCC CAARD，硬硬盘接在在SCSSICAARD 上，一一块集成成的INNTELL 82255XX-BAASEDD PCCI EETHEERNEET NNETWWORKK CAARD ,一块

39、块INTTELPPRO 1000 + NETTWORRK CCARDD 。 磁盘阵列列柜配置置：6块块16GG SCCSI 硬盘 普通电脑脑配置：10台台CPUU P44 2.0，内内存：5512MM/1GG，硬盘盘60GG/800G。2) 设计软件件本系统的的设计猪猪獒采用用C+来设计计。C+是一一种使用用非常广广泛的计计算机编编程语言言。C+是一一种静态态数据类类型检查查的、支支持多重重编程范范式的通通用程序序设计语语言。它它支持过过程化程程序设计计、数据据抽象、面向对对象程序序设计、泛型程程序设计计等多种种程序设设计风格格。最新新正式标标准C+于220144年8月月一八日日公布。其编程程

40、领域众众广，常常用于系系统开发发，引擎擎开发等等应用领领域，是是至今为为止最受受广大程程序员受受用的最最强大编编程语言言之一,支持类类：类、封装、重载等等特性!。3) 数据库软软件本系统的的数据库库系统是是采用SSQL（Structured Query Language）数据库访问技术。SQL是一个通用的、功能极强的关系型数据库管理系统，也是典型的网络数据库管理系统，支持多种操作系统平台，性能可靠、易于使用，是电子商务等应用领域中的首选数据库产品之一，它是一种面向数据库的通用数据处理语言规范，能完成提取咨询数据，插入、修改、删除数据、生成、修改该删除数据库对象，数据库安全控制，数据库完整性及数

41、据保护控制扥功能，是目前使用最广泛的一种关系型数据库查询语言。2、 经济可行行性考虑到新新系统的的经济效效益能否否超过其其开发成成本，为为此应对对新系统统进行成成本效益分分析，也也就是要要求进行行两项估估计；费费用估计计和收益益估计。其中，费费用估计计是一项项相当复复杂的工工作，因因为要考考虑得因因素很多多，而且且有很多多病不是是确定的的，只能能凭经验验来估计计，以下下是对此此系统的的经济可可行性的的分析；1. 硬件设备备的费用用；包括括计算机机、网络络设备、输入输输出及其其他相关关配套设设备。2. 软件费用用；包括括需购买买的软件件（如；系统所所需的CC+应应用程序序）、软软件开发发费用以以

42、及人员员培训等等。3. 消费品费费用；如如打印纸纸及维护护其他设设备而使使用的零零配件等等的费用用。4. 维护费用用；大多多数系统统在运行行过程中中都要做做一些修修改，例例如；设设计过程程中没有有全面了了解企业业的需求求或企业业本身的的需求有有所改变变，也可可能系统统中存在在测试过过程中没没有发现现的错误误。5. 社会（法法律）可可行性；此系统统符合当当前社会会生产管管理经营营体制的的要求，是是不节能能导致违违法的事事情发生生的，在在知识产产权、生生产完全全等方面面都是不不可违背背法律的的。6. 组织机构构及操作作方式的的可行性性；建立立计算机机信息管管理系统统后往往往需要对对现行的的组织机机

43、构进行行适当的的调整，企企业的显显示情况况与系统统的设计计要尽可可能的一一致，这这样可以以使系统统更好的的实现。3、 可行性论论证技术论证证；技术术上需要要的电脑脑在生活活中，操操作系统统为微软软已经在在市场上上运行多多年的wwinddowssXP，数数据库管管理系统统为SqqlSeerveer20005/20008也在在市场上上运行很很多年，网网络通讯讯的基础础也在生生活中普普遍存在在，而人人力资源源管理这这个系统统在某些些企业或或者是单单位中也也已经使使用多年年，所以以人力资资源管理理系统的的运行可可行性在在理论上上得到了了很大的的保障。经济可行行性；此此系统设设计的初初步预算算经费大大概

44、为55万左右右，加上上劳工费费或时间间成本、精力等等的市场场价值，总总的大概概是100万。而而其他企企业进行行外包的的人力资资源系统统设计中中的费用用大约为为6万左左右。所所以在经经济可行行性方面面，此次次的系统统设计可可行性是是得到保保障的。十、 安全防护护1、 电脑系统统漏洞系统漏洞洞(Syysteem vvulnneraabillitiies)是指应应用软件件或操作作系统软软件在逻逻辑设计计上的缺缺陷或错错误，被被不法者者利用，通通过网络络植入木木马、病病毒等方方式来攻攻击或控控制整个个电脑，窃窃取电脑脑中的重重要资料料和信息息，甚至至破坏系系统。由由不同设设备构成成的不同同系统之之间，以以及同种种系统在在不同的的设置条条件下，都都会存在在各自不不同的安安全漏洞洞问题。防止系系统漏洞洞的对策策有；1. 禁用UPPNP服服务。2. 下载补丁丁程序，3. IE浏浏览器未未下载升升级补丁丁可至微微软网站站下载最最新补丁丁程序。