种面试经典考题的应答思路13624.docx

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1、十七类面面试经典典考题的的应答思思路1、有关关“职业目目标”问题的的应答思思路“不想当当元帅的的士兵不不是好士士兵”。每个个人都应应有自己己的职业业生涯设设计。在在对此类类问题的的描述上上，要根根据应聘聘岗位的的特征来来回答。有有些岗位位需要求求职者超超越自我我。比如如，一个个开创性性的岗位位，就需需要应试试者雄心心勃勃。反反过来，有有些岗位位就需要要应聘者者去忠于于职守，耐耐得住寂寂寞。比比如，一一些专业业技巧、技技能性强强的岗位位2、有有关“跳槽”问题的的应答思思路.有关关“跳糟”的话题题也属于于棘手的的问题。离离职和辞辞职的原原因是多多方面的的。应试试者在回回答这类类问题时时，心态态要平

2、和和，叙述述要客观观。如果果有多次次调转单单位的经经历，要要事先准准备好应应答的思思路。如果果应试者者属于职职业“多动症症者”，就可可能出现现两种情情况：一一种情况况是能力力水平比比较高，有有一种跃跃跃欲试试的动力力，因此此总是挑挑战职业业，挑战战自我；还有一一种情况况就是相相对能力力比较差差，自己己选择的的机会少少，离职职因素主主要在于于单位。因因此，当当应试者者描述履履历时，在在突出强强调自己己阅历丰丰富的同同时，一一定要考考虑到这这样的问问题，即即有很多多用人单单位不喜喜欢招聘聘那些“跳糟”属于不不稳定因因素的员员工和职职员。3、有有关“怎样看看待别人人”的应答答思路对别别人怎么么看，对

3、对自己怎怎么看是是一个人人是否具具备团队队意识、公公关意识识和学习习意识的的重要体体现。一一个人不不能正确确地看待待自己，看看待别人人，就不不能正确确地看待待工作。在在公务员员的应试试中，当当谈到您您周围同同事的时时候，应应试者要要像评价价自己一一样，优优点应多多于缺点点，在肯肯定优点点的前提提下，看看同事的的不足。如如果在面面试过程程中，谈谈自己和和谈别人人是属于于一组问问题的话话，那么么，最好好是多谈谈自己，少少谈同事事，要把把握分寸寸，适度度表态。4、有有关“事业和和利益选选择”问题的的应答思思路在面面试过程程中，应应试者会会经常遇遇到“两难”选择的的问题，比比如“对个人人利益和和对事业

4、业选择”这样的的问题，简简单化的的回答就就不是一一个很圆圆满的答答案。要要把“利益选选择”看成是是一种价价值选择择，是对对公平原原则的选选择，是是对挑战战自我的的一种选选择。当当然，大大前提还还是对事事业的选选择。在在面试中中，必须须坚持这这个原则则，否则则，就意意味着您您将放弃弃这次机机会。5、有有关“家庭背背景”问题的的应答思思路社会会背景和和家庭背背景对一一个人来来说影响响是很重重要的。主主考官一一般会问问及应试试者家庭庭情况，如如家庭人人口及其其工作情情况，家家庭经济济来源及及收人多多少。应应试者在在回答这这方面问问题时，要要联系应应试目的的进行表表述。比比如：家家庭环境境对素质质培养

5、的的帮助，特特别是家家庭环境境对未来来工作岗岗位的帮帮助，这这个才是是考官们们感兴趣趣的地方方。即是是说好的的家庭条条件会对对一个人人的个性性形成起起到积极极作用。反反过来说说，如果果家庭条条件不好好，也可可能促成成一个人人形成优优秀品质质，这就就像我们们平时说说的“穷人的的孩子早早当家”，“将相本本无种，白白屋出公公卿”。6、有有关“特长表表述”问题的的应答思思路应试试者在描描述自己己的特长长时，一一定要注注意少而而精，不不要泛泛泛地罗列列一些不不属于自自己专长长。在面面试过程程中，应应试者在在回答自自己的特特长及爱爱好时，有有时就会会出现问问题，比比如：当当应试者者提到自自己的爱爱好和特特

6、长时，考考官或感感兴趣，或或持异议议，进而而要求您您展开描描述。如如果回答答得不合合适或不不完善，不不仅会让让考官对对您的自自我评价价产生看看法，更更主要的的是影响响测试成成绩。应试试者应该该清楚。为为什么大大多数单单位看重重应试者者的特长长爱好呢呢?主要要因为特特长和爱爱好有助助于提高高人的两两种能力力：一是是积极的的表现欲欲望和积积极、乐乐观、向向上的人人生态度度；二是是善于表表现的人人，首先先是开放放和乐于于接受的的人。开开放和接接受的心心态是一一个人在在发展中中的必要要的条件件。7、有有关“面对失失败”问题的的应答思思路应试试者在回回答这个个问题时时，要注注意避免免两种不不合适的的回答

7、：一是我我在生活活中从未未失败过过；二是是曾经遭遭遇的失失败使我我受到了了沉重打打击，直直到现在在还不能能恢复过过来。花无无百日红红，人无无干日好好。人在在生活中中都会遇遇到困难难和挫折折。事实实上，对对失败挫挫折的描描述也是是一个从从反面来来证明自自己的良良好时机机。一个个人有多多大的能能力，就就会遇到到多大的的困难。同同样，不不同的人人对不同同的困难难和挫折折的理解解程度和和承受能能力也是是有很大大差异的的。同一一件事情情，对甲甲来说可可能是晴晴天霹雳雳，而对对乙来说说可能会会泰然处处之。所所以，面面对困难难和挫折折，要表表明您的的心态，特特别要表表明您坚坚强的一一面。既既要正视视困难和和

8、挫折，又又不被困困难和挫挫折击倒倒。同时时要学会会在失败败中总结结出经验验教训，养养成把坏坏事变成成好事，把把挫折变变成动力力的意识识和能力力。8、有有关“动机”问题的的应答思思路应试试动机是是一个人人行为的的内在因因素。作作为应试试者，除除基本情情况、基基本条件件、基本本能力符符合岗位位要求外外，求职职动机就就显得尤尤为重要要了。在在面试中中，通过过应试者者对求职职动机的的描述，可可以给考考官提供供三个重重要信息息：一是是了解您您的为人人、职业业生涯设设计、人人生理想想追求；二是了了解您一一旦被录录取后，您您想做什什么工作作、怎样样工作；三是求求职动机机时的表表述是否否准确、明明了、真真实、

9、生生动。在在求职动动机的表表述过程程中，是是您展示示自我才才能的一一个重要要机会。一一般说来来，除了了在表述述求职动动机时阐阐明自身身的价值值追求，还还应在专专业技能能素质方方面做一一些重点点的介绍绍，让人人了解您您的职业业选择与与您自身身的素质质与价值值取向是是相一致致的。如如主考官官赞成您您的职业业选择，您您成功的的机率就就会大大大提高。9、有有关“自我评评价”问题的的应答思思路“人贵有有自知之之明”。一个个人对自自己的看看法能不不能体现现出真实实性、准准确性、客客观性、全全面性，是是素质能能力体现现的一个个重要因因素。在对对自己的的评价中中，首先先要充分分肯定自自己，这这样可以以充分突突

10、出自己己的竞争争能力和和竞争优优势，也也给考官官们一个个坚定、自自信的良良好印象象。但是是，要切切记：在对对自己评评价的表表述中要要真实，不不能虚假假。考官官一般都都是人力力资源方方面的专专家。在在面试之之前或面面试之中中，根据据掌握的的信息基基本上可可以归纳纳出应试试者的能能力特征征。如果果应试者者忽略了了这一点点，为了了达到求求职目标标而夸夸夸其谈，可可能会适适得其反反。在任任何一场场面试中中，品格格特征是是考官们们最为看看重的。如如果失去去了真实实，应试试者努力力也不会会取得理理想的结结果。在对对自己的的评价中中，要注注意运用用非语言言交流技技巧，最最主要的的是把肯肯定和炫炫耀区别别开来

11、。人人不可能能没有缺缺点，在在谈及缺缺点的时时候要概概括集中中，不要要出现过过多的缺缺点描述述，过多多的否定定自己，明明明是谦谦虚，也也会影响响考官的的判断。谈谈及缺点点时，除除了说明明现已清清醒地认认识到了了不足，要要特别着着重表明明有改变变缺点的的信心和和方法。在在对自己己的评价价中，不不要泛泛泛而谈，最最好用事事实说明明问题。100、有关关“棘手”问题的的应答思思路在面面试过程程中可能能出现两两种目的的不同的的试题，一一种是正正常的素素质能力力测试题题，另一一种是超超常的素素质能力力测试题题。有时时，考官官以事先先设计的的问题为为基础，即即兴提出出具有挑挑战性的的问题；这类问问题在面面试

12、中被被看作是是“拔高题题”，应试试者对待待这类考考题切不不可掉以以轻心，也也许正是是对这样样的问题题的答案案，决定定了面试试的成败败。比如如，针对对税务人人员可能能提出面面对，秉秉公执法法与恂私私枉法考考验的问问题。诸诸如：“如果您您是税务务专管员员，在您您的管辖辖范围内内，您的的亲属发发生了偷偷税行为为，您会会怎样处处理?”面对类类似的问问题，应应试者不不能简单单地回答答，因为为在现实实生活中中这类问问题本身身就不是是简单的的问题。税税务人员员面对您您所管辖辖区内的的亲属偷偷税问题题，可以以选择秉秉公执法法，也可可以就事事论事，一一事一议议，也可可以结合合社会环环境去论论述。总总之，在在回答

13、这这类问题题时，既既不能违违反政策策原则，又又要体现现合情合合理，真真实可信信。111、应变变能力题题应答思思路面试试时，考考官经常常会抛出出令人措措手不及及的考查查考生应应变能力力的题目目，主要要在有压压力的情情况下，考考查考生生对突发发事件、棘棘手问题题的应对对。考查查考生迅迅速而灵灵巧地转转移角度度、随机机应变、触触类旁通通的能力力，考生生须迅速速做出正正确的判判断和处处理。思思维反应应要敏捷捷，情绪绪要稳定定，考虑虑问题要要周到。考考生应遵遵循“先冷静静，迅速速补救处处理，再再追究责责任”的原则则，保持持冷静，先先安抚情情绪，然然后及时时补救，提提出解决决问题的的方案，或或记录、汇汇报

14、问题题，或协协调解决决、督办办，再向向上级汇汇报，追追究责任任等。比比如，考考官问，发发现旅游游者食物物中毒，导导游人员员应该怎怎么做？首先应应该避免免其他旅旅客出现现慌乱情情绪，控控制情绪绪；立即即拨打急急救电话话，并在在等候期期间，设设法使中中毒者催催吐，让让中毒者者大量喝喝水,以以加速排排泄，缓缓解毒性性，请医医院开具具诊断证证明；迅迅速报告告旅行社社并追究究供餐单单位的责责任。还有有一种应应变能力力题，提提出的问问题往往往针对考考生回答答问题内内容本身身，问题题较尖刻刻，此时时，考生生应控制制情绪，告告诉自己己考官并并无恶意意，只是是在考查查自己的的情绪稳稳定性、自自我控制制能力、反反

15、应力、应应变力、自自我认知知能力等等。比如如，考官官问，从从心理学学角度看看，为了了给主考考官留下下好印象象，面试试过程中中考生总总是竭力力表现自自己的长长处，掩掩饰自己己的不足足，你现现在是否否也是这这种心态态？面对对这种压压力式问问题，主主考官更更关注的的，不是是考生回回答了什什么，而而是怎样样回答。考考生要注注意：第第一，千千万不要要紧张、慌慌乱，不不要认为为是自己己或别人人面试表表现不够够理想，因因而主考考官才故故意设题题刁难自自己，更更不能认认为“大祸临临头”。第二二，回答答态度要要诚恳。实实事求是是承认人人无完人人，谁都都有缺点点和不足足，每个个人都希希望得到到赞许的的评价。因因此

16、，面面试过程程中考生生扬长避避短，甚甚至投主主考官之之所好也也是可以以理解的的。第三三，回答答能体现现出机智智、幽默默为上策策，这样样考官会会认为，考考生不仅仅处变不不惊，且且有化解解压力与与紧张气气氛的能能力。122、计划划组织协协调题应应答思路路这种种题目有有固定的的回答模模式，回回答一般般分为计计划、实实施、总总结三阶阶段。根根据活动动特点，确确定主题题和内容容，根据据主题和和内容制制定预算算，汇报报后实施施。实施施阶段分分为五部部分，第第一，需需通过开开会形式式统一思思想，分分工，将将计划细细化、责责任落实实到各人人员岗位位。第二二，要准准备充分分物资，包包括人、财财、物、时时、地。第

17、第三，通通知相关关参与部部门。第第四，对对特殊事事件和要要求的安安排，比比如协调调各参与与单位、领领导来宾宾支持、媒媒体公关关。对活活动进行行中出现现的动态态、特殊殊情况，要要及时处处理和汇汇报。第第五，活活动结束束后，需需进行善善后事宜宜，如物物资归位位、文件件归档、座座谈会等等汇报。总总结包括括及时汇汇报，通通过座谈谈会等形形式提出出意见、找找出差距距、修改改方案，写写出总结结提交领领导。133、处人人处事题题应答思思路在回回答考官官提出的的处人处处事技巧巧题时，与与不同人人相处要要运用不不同方式式。对上上级，要要持尊重重态度原原则、服服从上级级的安排排，懂得得保密，不不议论上上级等；对上

18、级级集体要要服从，单单向请示示不卑不不亢，保保持中立立态度，不不乱说话话等；与与同事相相处，有有理有节节，保持持真诚、谦谦虚态度度。遇到到矛盾，先先找自身身缺点和和不足，利利用第三三人交流流，化解解矛盾，要要有容人人之量，取取长补短短，互相相帮助，一一视同仁仁，不拉拉帮结派派。互相相帮助，正正确对待待同事的的优点和和缺点、成成绩和失失误，多多帮助、多多鼓励，求求同存异异。总之之，保持持宽容、平平等态度度，不议议是非，明明白金无无足赤，人人无完人人，正确确对待领领导、同同志、本本人的缺缺点和不不足。144、分析析思考能能力题应应答思路路在回回答此类类问题时时，要保保持辨证证思维方方式，时时刻看到

19、到事物的的正反两两面。“有原理理讲原理理，需表表态先表表态”，结合合事例，阐阐明观点点。比如如提问，俗俗话说，多多个朋友友多条路路，对此此你是什什么看法法？考虑虑到事物物正反方方面，考考生应先先阐明一一般原理理，客观观来说，朋朋友应该该是多多多益善的的。这其其实也反反映了一一个人的的交际能能力和社社会活动动能力。但但朋友的的互帮互互助，是是在真诚诚交往基基础上，以以心才能能换心。这这是正面面部分，而而另一方方面，不不否认有有些朋友友只是出出于利益益关系而而存在，是是在特定定条件下下的一种种情感交交换，是是一种有有条件的的情感投投资，它它不能算算是真正正的朋友友，也就就不存在在困难时时一方对对另

20、一方方的帮助助和理解解了。这这种朋友友当然不不是越多多越好了了。155、思辩辩性问题题应答思思路理解解题意；尽力找找到着落落点，找找准切入入点；把把问题的的两个方方面分角角度解释释清楚；把问题题的两方方面统一一起来；联系自自身(忌忌胡乱联联系)。166、对社社会现象象的认识识问题应应答思路路解释释给出的的话所反反映的现现象；辨辨证的看看待这种种现象：这种现现象确实实存在，而而且在某某些地区区，某些些领域还还比较严严重，但但是是局局部现象象，这句句话以偏偏概全；指出这这种现象象的危害害，虽然然是局部部现象，但但是危害害不可小小视；指指出这种种现象的的根源，是是由于法法制不完完善，制制度不完完整，

21、监监督不到到位，素素质没提提高造成成的；找找出解决决办法；充满信信心，提提出希望望。要领领：社会会现象(不可取取，反对对，谴责责，客观观存在，丑丑恶，严严厉打击击，愤慨慨，自豪豪，)。套路路是：首首先可能能这个社社会现象象存在，判判断是局局部还是是大局问问题。大大局是好好的，主主流是好好的。只只是极少少数，极极其个别别的。党党和国家家正在努努力解决决这些问问题，我我本人更更加有这这样的义义务；核核心：分分析现象象是否符符合党和和国家的的政策，社社会进步步，判断断是好是是坏及其其产生的的原因和和影响；解决的的办法：正确对对待，采采取相应应的措施施，一种种现象的的产生要要得以解解决并非非短期内内的事，要要深思熟熟虑，从从长计议议，做好好长期解解决的准准备。177、对政政策方针针的理解解问题应应答思路路指明明政策方方针的内内容；阐阐明提出出这个政政策方针针的背景景；指出出它的意意义；指指出实现现的途径径；联系系自身，对对于政策策方针，每每年都有有不一样样的热点点，反正正都是按按照上面面的套路路回答。- 8 -