房产公司劳动合同协议书范本,,全面.docx

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1、房产公司劳动合同协议书范本,全面第 1 页 共 12 页 编号：_劳动合同书甲方：_ 乙方：_签订日期：_ 年 _ 月 _ 日依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条甲方：_法定代表人（主要负责人）或托付代理人 _ _ 注册地址：_经营地址：_ _ 其次条乙方 _性别 _ 户籍类型：非农业农业居民身份证号码 _ 或者其他有效证件名称 _证件号码 _在甲方工作起始时间 _年 _月 _日 家庭住址：_电话：_在 _居住地址：_电话：_ 户口所在地 _省(市)_区(县)_街

2、道(乡镇) 紧急联系人：_电话：_二、劳动合同期限第三条合同期限 3.1 甲乙双方约定按下列 _种方式确定劳动合同期限：1）固定期限的劳动合同：自 _年 _月 _日起至 _年_月 _日止。2）无固定期限的劳动合同：自 _年 _月 _日起至本合同第八条、第九条约定的终止情形出现时即行终止。3）以完成肯定的工作任务为期限：自 _年 _月 _日起至工作任务完成时即行终止。3.2 甲乙双方约定试用期自 _年 _月 _日起至 _年月 _日止，共 _个月，试用期基本工资为：_元。若实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，以实际到岗日为准，试用期相应顺延。3.3 乙方在试用期内有下列情形之一的，均被视为不符

3、合录用条件，甲方可与其解除本合同：（1）被查实不符合聘请时公示的聘请条件的； （2）在向公司求职过程中供应虚假个人履历或信息的； （3）在订立劳动合同过程中有欺瞒、隐瞒或其它不诚恳行为的； （4）不具备政府规定的就业手续的； （5）无法供应公司办理录用及社会保险所须要的文件证明的； （6）不能胜任本岗位的工作任务； （7）与原用人单位存在竞业限制约定的； （8）通缉在案的； （9）其它情形。三、工作内容和工作地 点第四条乙方同意依据甲方工作须要，担当 _岗位工作，经甲乙双方协商一样，或者乙方不能胜任本岗位工作的，或者符合员工手册或甲方规章制度规定的其他调整岗位情形的，甲方可以调整乙方工作岗位。

4、第五条依据甲方的岗位作业特点，乙方的工作地点暂定为 丽水市 ，但因工作须要甲方需派乙方到国内的其他城市工作的，甲方可与乙方协商，如协商不成可视为本合同双方协商终止；如甲方派乙方去外地或国外出差、考察、培训的则不受上述工作地点的限制。第六条乙方应严格履行岗位职责，根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作标准，并接受甲方的管理和考核，工作数量和工作标准详见岗位说明书以及其他甲方规章制度。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。四、工作时间和休息休假第七条甲方支配乙方执行下列第 _项工时制度：1.执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过 _小时（膳食、午休时间除外），每周工作不超过 _

5、小时。2.执行经劳动部门行政审批通过后的综合计算工时工作制。3.执行经劳动部门行政审批通过后的不定时工作制。甲方因工作须要，可以支配乙方加班，但应遵守国家及 _市的有关规定。乙方加班须提交书面加班申请，并经甲方书面确认同意，否则不视为加班。第八条 甲方根据国家及丽水的相关规定、员工手册及甲方相关规章制度对乙方实行休息休假制度。如需办理请假手续的，应根据请假制度规定办理。 五、劳动酬劳第九条甲方支付乙方岗位工资标准为每月税前人民币 _元（￥ _）。甲方每月以人民币形式支付乙方工资并供应工资清单。乙方在试用期期间的工资为税前人民币 _ _元整（￥ _元）。甲乙双方对工资的其他约定：（1）本条所述工

6、资标准为乙方在全勤和按时按量完成约定岗位工作任务状况下的基本工资标准。（2）甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。如乙方工作岗位发生改变，则乙方同意按新岗位的工资标准执行。（3）发薪日为每月 _日，实行先工作后付薪。乙方所得劳动酬劳涉及个人所得税，由乙方按规定担当，甲方负责代扣代缴，并在乙方劳动酬劳中予以扣除，将乙方上月的税后收入支付到乙方的个人账户。第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按国家和丽水市的相关标准执行。 六、社会保险及其他保险

7、福利待遇第十一条甲乙双方按国家和 _市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。乙方应保证刚好向甲方提交办理社会保险所必需的有关信息资料、凭证等。因乙方拖延提交造成的任何后果，由乙方自行担当，其不得向甲方主见任何费用或补偿。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、 _市有关规定执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和 _市的有关规定执行。第十四条甲方根据国家和 _市的规定以及甲方的规章制度为乙方供应福利待遇。 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必

8、要的劳动爱护用品。第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、规章制度第十八条乙方应在自觉遵守中国法律、法规、规章及其他规定的同时，遵守甲方的平安纪律和各类规章制度。第十九条在本合同有效期内，乙方必需严格遵守劳动纪律和各项规章制度（包括员工管理、绩效管理、薪酬管理、员工行为规范、奖惩、保密等方面的规章制度），乙方一旦发生违纪行为，依照有关规定执行。甲乙双方明白，甲方的规章制度包括以下特殊含义：1）除非法律法

9、规有特殊规定，在合同有效期内，甲方可依据工作须要通过民主程序对规章制度做出修订，乙方均予以认可并遵守； 2）在合同有效期内，乙方同意甲方依据规章制度行使对乙方的管理权，甲乙双方同意以甲方的规章制度为依据来履行本合同规定的权利及义务；3）规章制度，通过办公自动化系统或以书面文件或员工手册或张贴告示等形式发布后，均视为已告知乙方，乙方予以认可并遵守，乙方应主动了解、询问有关规章制度。其次十条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至解除本合同。其次十一条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权。九、 劳动合

10、同的解除、终止和经济补偿 其次十二条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照 中华人民共和国劳动合同法和国家及 _市有关规定执行。1.甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同。2.乙方提前 _日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前 3 日通知甲方，可以解除本合同。但必需根据本合同约定与甲方办理好各项交接工作，归还全部甲方物品，甲方方予已办理相关离职手续。因乙方不辞而别，或者下落不明，或者乙方未提前_日通知甲方或未按本合同约定与甲方顺当完成交接手续并归还甲方全部财物而给甲方造成损失的，由乙方赔偿，造成甲方无法办理或拖延办理与乙方离职相关的手续的，甲方不担当责任。3.甲方有下列情形之一

11、的，乙方可以解除本合同：（一）未根据约定供应劳动爱护或者劳动条件的； （二）未刚好足额支付劳动酬劳的； （三）未依法为乙方缴纳社会保险费的； （四）规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； （五）因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其它情形。（七）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除本合同，不需事先告知甲方。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同并无需赐予乙方任何费用或补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻违

12、反甲方规章制度的； 包括但不限于乙方的下列行为视为严峻违反甲方劳动纪律及规章制度：a)如无特殊约定的,合同签定后 _ _天内乙方未能上岗的； b)因乙方未能在签订劳动合同之日起 _天内供应其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的； c)违反社会公序良俗； d)工作看法恶劣或对客服务不规范； e)阻碍或影响他人工作，情节严峻； f)遇到意外状况未刚好汇报； g)因工作疏忽或擅离职守，导致甲方蒙受经济损失或声誉损坏； h)不听从管理； i)不敬重上级领导或同事； j)对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端； k)弄虚作假，欺瞒上级领导或同事； l)对下属监管不利； m)挪用公款、

13、收受贿赂佣金； n)蓄意破坏或偷盗甲方、客户或同事财物； o)擅自移动或变更平安、消防系统设施、设备； p)泄漏甲方机密和经营信息； q)造成甲方声誉损害或媒体曝光； r)利用甲方名义在外招摇撞骗； s)连续旷工超过 _个工作日（含）或一年内累计旷工超过 _个工作日（含）； （三）严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的（损害达 _元（含）以上的），或者给甲方造成严峻不良的社会影响；（四）乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； （六）被依法追究

14、刑事责任的。5.乙方有下列情形之一，甲方提前 30 日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方 _个月工资，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，此等状况包括但不限于: a)甲方经营的业务范围、经营地点等有关经营的重大事项发生重大改变的； b)甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观状况发生

15、重大改变或乙方的生产、工作岗位消逝，致使合同无法履行的。6.甲方如需裁员，应依据劳动合同法规定进行，并不得侵害乙方合法权益。7.有下列情形之一的，本合同终止：（一）劳动合同期满的； （二）乙方起先依法享受基本养老保险待遇的； （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）甲方被依法宣告破产的； （五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其它情形。其次十三条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。其次十四条乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经

16、济补偿的，在办结工作交接时支付。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存 _年备查。上述未尽事宜根据国家法律法规和 _的规定执行。十、工作交接其次十五条无论因何缘由本合同解除或终止的，乙方必需根据甲方的程序及规章制度向甲方指定人员办理工作、文件和资产、财物等交接手续：1）归还全部代表甲方身份的证明文件，如工作证、介绍信函、员工信息卡等； 2）归还全部甲方的文件、资料、记录、设备、工具、文具、通讯设备等； 3）向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体； 4）就全部相关应付款项、应收款项等与甲方结清或确定结算方法； 5）其他依据甲方规定必需移交的物品及资料，包括但不限于复印件、电子文件； 6

17、）完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续； 7）其他：处理其他应了而未了的事务。其次十六条 乙方完成上述其次十五条中所列各项内容的交接，视为办结工作交接。其次十七条本劳动合同解除或终止时有下列情形之一的，乙方应帮助甲方妥当处理相关事宜。因这些情形给甲方造成损失或损害的，乙方应担当相应的赔偿责任。1）乙方给甲方或相关第三方造成经济损失未处理完毕的； 2）乙方被有关国家机关依法审查尚未结案的； 3）国家或地方政府有特殊规定的； 4）其他情形。其次十八条如依据法定情形，甲方需向乙方支付经济补偿金的，在乙方办结全部离职交接手续时支付。乙方如未根据规定或双方约定办理离职交接手续，甲方可以暂不发放经

18、济补偿金，给甲方造成损失的，甲方还可要求乙方予以赔偿。十一、当事人约定的其他内容其次十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容：1、乙方确认并保证：其已与原用人单位依法解除或终止了劳动合同，与原用人单位不存在任何纠纷或劳动人事争议。如乙方违反上述确认及保证给原用人单位造成任何损失的，均由乙方自行担当赔偿等全部法律责任。2、保密条款 乙方应保守甲方的商业隐私和与学问产权相关的保密事项（以下统称为密信息）。乙方承诺，在劳动合同期限内以及劳动合同解除或终止后，不以任何方式将甲方保密信息公开或向任何第三方披露，除非该等公开或披露是法律所要求的；在这种状况下，公开或披露应在该等法律所明确要求的范围内进行。乙方

19、违反保密义务，给甲方造成损失的，应当赔偿甲方因此所造成的全部损失。乙方担当本条款项下的保密义务甲方无需在劳动酬劳之外额外赐予补偿。商业隐私是指不论以何种形式传播或保存的与甲方业务有关的、具有商业价值的，不为公众所知悉的一切技术信息或经营信息，包括但不限于甲方或其关联公司的现有及潜在客户名单和信息、手册、培训资料、安排或预料、财务信息等。3、供应资料 乙方须在到达甲方上岗工作之前向甲方递交相关人事关系资料，包括但不仅限于: (1) 身份证复印件 (2) 用工体检报告 (3) 职工登记表(4) 照片 (5) 组织关系转移单 （6）劳动手册/就业失业登记证（7）退工单或离职证明 （8）应届毕业生报到

20、证（9）社会保险、公积金申请及个人公积金账号。依据乙方的个人状况，乙方应当递交的材料以甲方通知为准。如乙方为非沪籍员工在本合同履行期间自行取得 _户籍的，应刚好向甲方递交入沪批复、户口本复印件及存档凭证，以便甲方办理相应手续。否则，一切后果由乙方自行担当。乙方有义务帮助甲方办理合法的用工手续及相关事宜，并刚好将签署后的劳动合同交给甲方。如因乙方缘由使甲方无法办理合法的用工手续及相关事宜，由乙方担当一切后果。乙方应刚好向甲方供应相关用工材料及个人信息并保证供应材料的真实性，以便甲方刚好为其办理用工手续及相关事宜。一旦乙方的个人信息发生变更，乙方应在首次发生该等变更事宜之日起 _个工作日内以书面形

21、式通知甲方。因乙方未刚好向甲方供应用工材料、个人信息或未就个人变更信息刚好书面通知甲方，造成甲方无法刚好为乙方办理包括但不限于用退工手续、档案转移手续、社会保险缴纳手续等各项事宜的，一切后果由乙方自行担当。4、培训 甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，乙方应根据甲方的要求在培训前与甲方订立培训协议。乙方违反培训协议服务期约定的，应当根据甲方支付培训费的金额向甲方支付违约金，违约金按乙方培训后为甲方的服务年限逐年递减。5、通知和送达 （1）甲乙双方均需于签订本合同时详尽填写本合同其次页当事人基本状况，并保证填写资料的真实、有效。（2）除本合同另有约定外，甲乙双方之间的任何协议、通知

22、均须采纳书面形式。甲方寄送上述文件应按本合同其次页其次条约定的乙方家庭住址或在 _居住地址发出，乙方寄送上述文件应按本合同其次页第一条约定的甲方注册地址或经营地址发出。接收一方签收之日为送达日，没有或无法签收的，以邮件寄出地邮戳时间为发出日，发出第五日为送达日。（3）乙方若发生家庭住址、户口所在地或其他个人基本状况变更的，乙方应以书面方式将变更后的状况刚好通知甲方；否则，甲方依据本合同第 _页其次条注明的乙方基本状况所发出的全部函件均视为有效，并且假如由此造成甲方函件拖延送达或不能送达或甲方未能刚好转出乙方档案等后果的，责任由乙方自行担当。（4）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方

23、因病住院、丢失人身自由等情形）时，本合同乙方的紧急联系人作为乙方的受托付人，该受托付人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。十二、劳动争议处理及其他第三十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十一条本合同的附件如下：1、员工手册; 2、甲方规章制度；3、甲乙双方的特殊约定（如有）。4、商业道德的公司守则。本合同签订之日，乙方已充分了解并知悉本合同内容及附件内容，本合同附件效力与合同条款等同。甲方有权利对上述附件内容进行时常修改。合同期内，乙方应遵守甲方时常修订的上述附件内容，甲方有责任将这些修改刚好通知乙方。第三十二条本合同未尽事宜或本合同附件与国家、丽水市市有关规定相悖的，按国家、丽水市市有关规定执行。第三十三条本合同一式 _份，甲乙双方各执 _ _份。甲方（公章） 乙方（签字或盖章）法定代表人 或托付代理人（签字或盖章） 签订日期