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1、年度奖励评选方案1.0总那么:1.1 为了有效激励优秀的团队及个人,树立良好的工作典范,倡导1个 团结和谐的工作气氛,弘扬“敬业、上进、专业、创新”的团队作风, 促进公司积极进取、爱岗敬业、精诚合作的良好气氛,推动公司整体 工作绩效的提升和企事业单位文化的落实.特制定本方法:1.2 遵循“公平、公正、公开”的原那么2.02.0奖项设置(6项):2.1 优秀团队:年度优秀的子公司(部门);2.2 优秀管控者:年度优秀的部门主管(总监、副总监);2.3 优秀新人:2022年新入职优秀干部及员工;2.4 优秀干部及员工:正式干部及员工;2.5 敬业奖:正式干部及员工.3.1 参选条件及评选标准:3.
2、1 优秀团队:截止到12月31日为止,满运营6个月以上的子公司 (部门);优秀管控者:截止到12月31日为止,所有在职的部门主管(总 监、副总监、子公司经理、副经理);3.2 优秀新人:截止到12月31日为止,2022年新入职优秀干部及员工;3.5 优秀干部及员工:截止到12月31日工作的正式的干部及员工;敬业奖:截止到12月31日为止,入司满1年以上,且工作表现突出,维护公司的信誉,为公司的开展作出特殊贡献的干部及员工.3.7评价标准及参选条件:奖项工作年限名额目标考核工作标准优秀团队6个月子公司/集团各1个部门年度KPI 指标完成情况 良好、年度预算 不超标团队作风严谨、 工作事项安排合理
3、、 人员精神面貌饱满, 工作目标清晰优秀管控者1年3名部门年度KPI 指标完成情况 良好、年度预算 不超标工作作风严谨、 人员精神面貌饱满, 工作目标清晰、规章 执行到位,部门关键 岗位人员稳定,部门 管控工作能有效开展优秀新人6个月子公司/集团各1名专业能力强,目标清晰、精神面貌饱 满,部门工作带头人优秀干部 及员工正式干部及员工子公司/集团各2名1切以公司利益 为重产于律己,工作 作风踏实、业务、专业能力强,具备奉献精神敬业奖1年工作表现突出,积极主动,在本职工作岗位上勇于承当较他人更多的工作4.0评选程序:4.1 行政人事中心公布年度奖励方案通告、组织年度奖项评审小组(元月25日前);4.2 集团、子公司根据参选条件筛选、推荐“年终奖项评选表”(元月26日前);4.3 行政人事中心各部门表格,向评审小组申请“候选名单(元月27日前);4.4 评审小组根据“候选名单”评审(2022年元月29日).5.0此方案经批准之日起实行,以前与之相悖的以本方案为主