员工工资管理规程页.docx

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1、员工工资资管理规规程一、总则则 第一条条 本规规则所谓谓的工资资，是指指每月定定期依据据人事管管理规章章的规定定，制定定员工的的工资及及津贴。 第二条条 本规规则适用用于一般般正式员员工。有有关派外外及驻外外员工的的工资则则另行制制定。 第三条条 本规规则所谓谓的工资资，是指指每月定定期发放放的基准准工资及及每年分分两次发发放的定定期奖金金而言。 第四条条 1公公司以员员工劳动动强度、责任大大小、专专业性等等标准，作为支支付酬劳劳的依据据。 2未未执行任任务的工工资，则则依第十十九条及及第二十十条的规规定办理理。 3未未遵照公公司指派派任务执执行者，不予支支付工资资。第五条 工资结结构如下下图

2、所示示： 基本工资特殊作业津贴责任津贴房屋津贴基准内工资抚养津贴交通津贴基准工资时间外勤务津贴深夜勤务津贴不定时勤务津贴特殊勤务津贴假日勤务津贴补休津贴调职津贴基准外工资工资奖金 第六条条 1工工资经扣扣除第八八条所规规定的内内容扣除除额后，须直接接以现金金支付给给员工。 2支支付工资资时，要要详细列列出各项项津贴及及扣除额额。 第七条条 工资资计算时时总额如如有未达达到元的的尾数产产生，一一律将其其四舍五五入。 第八条条 下列列各项规规定，从从工资中中直接扣扣除： 1个个人工资资所得税税。 2劳劳保费及及团体意意外保险险费。 3员员工宿舍舍、伙食食费、工工作服个个人负担担部分。 4公公司内部

3、部定期优优惠存款款。 5工工会会费费。6员工工向公司司贷款及及利息。 7其他他按法令令定期优优惠存款款。 第九条条 除法法令规定定的扣除除额外，劳工组组织协定定规定下下的特别别扣除额额。 第十条条 领取取工资时时，必须须依照规规定的手手续，在在支薪簿簿上盖章章以便核核查。 第十一一条 因因计算错错误或业业务过失失造成工工资超领领时，应应立即归归还超出出额；否否则，可可以在下下月发放放工资时时直接扣扣除该超超出部分分。第十二条条 员工工对工资资产生疑疑义时，可以提提出书面面申请，行使工工资请求求权，但但自发生生日起两两年未行行使时，则视为为弃权。二、工资资的计算算及支付付第十三条条 1工工资计算

4、算期间为为前一个个月的 日到到该月的的 日日；并于于该月的的 日日支付。如遇支支付工资资日为休休假日时时，则提提早于前前一个工工作日发发放。 2公公司因不不可抗拒拒事件不不得不延延缓工资资支付时时，应提提早于前前一日通通知员工工，并确确定延缓缓支付的的日期。 第十四四条 员员工或领领先员工工收入维维持生计计的抚养养家属，遇到下下列非常常情况时时，可以以向公司司申请预预支工资资，但以以已出勤勤时间应应得工资资为限。 1生生育、受受伤、疾疾病，或或意外灾灾害。 2结结婚或死死亡等。 第十五五条 员员工死亡亡、离职职或解雇雇时，本本人或其其抚养者者可以向向公司提提出申请请给予工工资事宜宜，从请请求日

5、起起 日日内，公公司应支支付该员员工已出出勤工作作日数的的工资。 第十六六条 计计时工资资通常作作为计算算勤务津津贴的依依据。计计时工资资的基准准额（即即小时工工资额）等于每每月基准准内工资资的总和和除每日日勤务时时数。 每月勤勤务时数数的计算算方法为为： 每月勤勤务时数数 = 1年年（3665日）一休假假日（1101日日）XX 8小小时12月月 = 1766小时月 第十七七条 1凡凡符合下下列规定定的员工工工资，按日计计算： （1）新聘者者；（22）离职职或遭解解雇者；（3）停职而而复职者者；（44）其他他。 2按按日计算算工资方方法（l）符符合上述述（1）、（22）、（3）、（4）项规定定

6、的员工工工资 = 基准准内工资资该月月应出勤勤日数停职日日数/该该月应出出勤日数数 第十八八条 该该月津贴贴领取的的资格有有所变更更时，则则按下列列规定办办理： 1房房屋津贴贴、抚养养津贴、交通津津贴等发发生变更更时，根根据该月月月底前前领取的的资格给给付。 2特特殊作业业津贴、工作津津贴、特特殊勤务务津贴及及调职津津贴等发发生变更更时，则则根据该该员工出出勤日数数依下列列基准给给付。但但年度带带薪休假假均视为为出勤。 第十十九条 依据人人事管理理规章的的规定，休假时时的工资资规定如如下： 1因因年度带带薪休假假而缺勤勤时，应应按平常常勤务时时的工资资给付。 2员员工申请请特别休休假（如如婚姻

7、或或丧假）时的工工资，可可按平常常勤务时时的工资资给付。 3因因生产而而休假时时，公司司依据劳劳动法所所规定的的产假天天数，按按平常出出勤时的的工资给给付。 第二十十条 员员工请假假时的工工资规定定如下： 1因因业务上上的负伤伤疾病而而缺勤时时，对于于缺勤未未满一个个月的，应予以以支付基基准内工工资。 2因因业务外外负伤疾疾病而缺缺勤持续续达一个个月以上上的，该该部门主主管对于于该停职职的员工工，除代代为申请请劳保医医疗给付付及团体体意外险险给付外外，还要要向人事事部门申申请留职职停薪。 3因因私人事事由向公公司请假假时，其其工资按按下列方方式扣除除： 缺勤工工资扣除除额 = 基准准工资缺勤勤

8、日数/30 4迟迟到、早早退及私私自外出出缺勤时时，以 分钟钟为单位位，当缺缺勤次数数达 次以上上时，则则扣除一一日的工工资。 第二十十一条 试用时时期的员员工工资资，按基基准内工工资的 给给付。三、基准准内工资资 第二十十二条 1公公司综合合评估员员工的职职务、能能力、技技术、经经验以及及学历等等的因素素，以决决定其基基本工资资标准。 2凡凡年满 岁以以上的员员工则按按 岁岁时基本本工资的的 给付。第二十三三条 对对于从事事特殊作作业者，以及必必须在休休息时间间内执行行紧急工工作时，按下列列规定给给付津贴贴：职 务 区 分分特殊作业业津贴第二十四四条 分分公司及及营业所所的员工工，依下下列标

9、准准给付责责任津贴贴：1自总总公司调调派者，每月津津贴 元。2当地地应聘者者，每月月津贴 元元。第二十五五条 公公司对无无自用住住宅的员员工，依依下列标标准给付付用屋津津贴：1有抚抚养亲属属者，每每月津贴贴 元。2单身身者，每每月津贴贴 元3其他他，居住住亲属家家庭者，每月津津贴 元。第二十六六条 公公司对于于须抚养养亲属的的员工，依下列列规定给给付亲属属抚养津津贴：1抚养养家属的的范围：（1）公公司对于于须负担担家计，并提供供家属最最低生活活保障的的员工给给予津贴贴，下述述亲属为为给予抚抚养津贴贴的对象象：配偶；满 岁以以上的亲亲生父母母（养父父母）及及祖父母母；未满 岁弟弟妹及子子女，但但

10、年满 岁仍仍在全日日制高中中就读时时，则随随其学业业结束而而停止；抚养亲亲属为身身体残障障者，则则不受年年龄限制制。（2）以以父母或或祖父母母为抚养养人时，须提出出书面材材料证明明其抚养养人并未未受他人人抚养或或救济金金补助。（3）对对于同一一抚养对对象，公公司中有有两人以以上具备备抚养资资格时，则择其其中一适适当者给给付。（4）抚抚养亲属属最多以以三人为为限。 2抚抚养津贴贴给予标标准： （1）配偶为为 元。 （2）抚养亲亲属增加加至第二二人时，每月增增加津贴贴额 元。 （3）抚养亲亲属增加加至第三三人时，每月增增加津贴贴额 元。 第二十十七条 员工自自住宅到到公司上上班的单单程距离离达 公

11、里以以上时，按下列列规定给给付交通通津贴： 1支支付标准准。 （1）由公司司认定最最适当的的交通工工具，并并依定期期月票的的相等金金额作为为给予的的标准。上班路路线及交交通工具具，以经经济合理理的路线线为原则则。个人以以学生月月票、次次数票、员工折折扣票等等方式购购人时，则依实实际购票票费用给给予 的的津贴。基于社社会残障障福利政政策获得得免费定定期月票票时，则则不支付付交通津津贴。公共交交通工具具之津贴贴给付标标准如下下：直 线 距 离离每月给付付的交通通津贴10115公里里15220公里里20225公里里25330公里里30335公里里35440公里里40445公里里45公里里以上 （2）

12、员员工自行行利用交交通工具具者，则则依据上上表所列列给付标标准1.22支付。 2支支付限额额每个月的的最高支支付限额额为 元元。 3员工工委托公公司代购购定期月月票时，即不再再给付津津贴；但但若超过过最高支支付限额额时，则则从工资资中直接接扣除。四、基准准外工资资第二十八八条1因公公司业务务需要，必须在在勤务时时间以外外继续工工作时，则依据据计时工工资额 作为时时间外勤勤务津贴贴。2因灾灾害或其其他无法法抗拒之之理由造造成业务务上的停停顿时，经四周周平均下下来每周周勤务时时间不超超过 小时，则该月月时间外外勤务原原则上不不予补助助津贴。第二十九九条 从从晚上 时到到翌日清清晨 时止从从事深夜夜

13、勤务者者，依计计时工资资额 作为深深夜勤务务津贴。第三十条条 因不不定时勤勤务、必必须在勤勤务时间间外执行行时，依依计时工工资额 作为不不定时勤勤务津贴贴。但已已支付深深夜勤务务津贴者者，则不不再支付付不定时时勤务津津贴。第三十一一条 从从事特殊殊勤务的的员工，依据其其职务等等，按下下列方式式支付津津贴：1以 天为为一周期期勤务者者，每月月付津贴贴 元，但但非专职职员工，每次仅仅付给津津贴 元。2以110天为为一周期期勤务者者，每月月津贴 元元。3临时时勤务者者，依据据每次勤勤务时间间乘以计计时工资资的 为津津贴。4单身身宿舍勤勤务。（1）宿宿舍事务务员；每每月津贴贴 元。（2）宿宿舍事务务员

14、、厨厨师，每每月津贴贴 元。（3）宿宿舍事务务员、伙伙食采购购，每月月津贴 元元。5警卫卫勤务者者（1）基基本工资资未满 元者： 每昼夜夜间勤务务 元元； 每次仅仅白天勤勤务 元； 每次仅仅夜间勤勤务 元。 （2）基本工工资超过过 元，未满 元者： 每昼夜夜间勤务务 元； 每次仅仅白天勤勤务 元元； 每次仅仅夜间勤勤务 元。 （3）基本工工资超过过 元以以上者： 每昼夜夜间勤务务 元； 每次仅仅白天勤勤务 元元； 每次仅仅夜间勤勤务 元。 第三十十二条 1在在休假日日时，因因业务需需要必须须到公司司加班者者，则每每小时工工资以计计时工资资 作为为休假日日勤务津津贴。 2前前项勤务务时间，因业务

15、务上需要要而超过过 小小时天天时，其其超时工工资以计计时工资资 作为为延长勤勤务的津津贴。 第三十十三条 奉命于于休假日日执行务务者，若若在翌日日挪给补补休时，给予计计时工资资 的补补休津贴贴。 第三十十四条 1总总公司、分公司司、营业业所、工工厂间的的调职，使通勤勤时间较较原来通通勤时间间来回超超过两小小时以上上者，每每月应补补助 元津津贴。但但利用公公司通勤勤汽车者者，每月月仅补助助 元津贴贴。2居住住地距最最近的车车站达 公里里以上的的调职员员工；须须自备交交通工具具并寄放放至车站站搭车时时，每月月补助 元元的保管管费。 五、加新新 第三十十五条 1公公司根据据营业成成长状况况，每年年在

16、 月 日实实施加薪薪。 2加加新原则则上以基基本工资资调薪为为依据。 第三十十六条 凡去年年年底前前进人公公司的员员工，在在今年 月 日前前仍在公公司服务务者，则则从 月 日起实实施调薪薪。 第三十十七条 1公公司根据据和工会会协议后后订出的的基准额额，原则则上依各各人的能能力、职职务、考考绩、勤勤怠等来来决定加加薪的标标准。 2年年度缺勤勤日数达达 日日以上者者，其加加薪金额额应按下下列比例例核算。缺勤日数数生病缺勤勤率一般缺勤勤率12115日16220日21225日26330日31335日36440日41日以以上 3员员工缺勤勤的计算算除依第第二十条条的规定定办理外外，对于于业务上上的负伤

17、伤疾病及及女性员员工因生生产缺勤勤时，则则不予扣扣除。 4年年满 岁以上上的员工工、则以以 岁平均均加薪额额的 作为为个人加加薪的标标准。 5除除上列各各项外，其余详详细加薪薪基准，则视每每年营业业成长比比例另行行制定。六、奖金金 第三十十八条 根据公公司业务务发展状状况及各各人贡献献的大小小，奖金金原则上上每半年年发放一一次。 第三十十九条 1上上半年的的奖金计计算期间间为该年年度的 月 日至至 月月 日日，原则则上在 月支支付。 二下下半年的的奖金计计算期间间为该年年度的 月 日至至 月月 日日，原则则上在次次年的 月支支付。 第四十十条 上上半年度度奖金的的给付对对象是在在 月月 日日以

18、前仍仍在公司司服务的的员工；下半年年度奖金金的给付付对象是是在次年年 月月 日日前仍在在公司服服务的员员工。 第四十十一条 奖金给给付的标标准是根根据与工工会协议议后所定定出的基基准额，结合员员工的考考绩和勤勤怠程度度等考核核结果，以下列列标准给给付： 1奖奖金支付付额按下下列方式式计算：（基本本工资资格乘乘数修正率率+家属属抚养津津贴支付月月数）出勤率率+核定定额。 2资资格乘数数按下列列方式计计算：职务津贴贴一般管理理人员和和员工高级管理理人员7等6等5等4等3等2等1等2等1等资格乘数数 3修修正率即即每年营营业成长长比例，另行制制定。 4出出勤率。 （1）出勤率率按下列列方式计计算：

19、出勤率率 = 1 生病病缺勤日日数/该该年度所所定的工工作日数数 生病缺缺勤日数数 = 一般缺缺勤日数数 % + 迟迟到、早早退和私私自外出出缺勤 % （2）出勤率率未达 者者，以 计计算。 （3）缺勤日日数的计计算时间间是从 月 日（或 月 日）开开始到 月 日（或 月 日）止止。 （4）退休及及中途任任用后成成为正式式员工者者，依据据其出勤勤月数及及前项的的出勤率率计算出出应给付付的奖金金。 （5）因公殉殉职员工工，其奖奖金依前前项计算算方式计计算并发发放到死死亡后第第一年末末。七、歇业业律出 第四十十三条 公司因因经营权权的变更更或经营营不佳而而被命令令歇业时时，须支支付平均均工资的的60作为员员工的歇歇业津贴贴。 第四十十四条 因天灾灾等不可可抗拒意意外灾害害歇业时时，歇业业津贴由由公司和和工会协协议确定定。八、附则则 第四十十五条 1对对于本规规则所未未规定的的事项，则依人人事管理理规章的的规定实实施。 2对对于本规规则的规规定产生生疑义时时，由人人事部门门作出书书面说明明。第四十六六条 本本规则自自X年XX月X日日起开始始执行。