创业之星规则1933.docx

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1、1 数据规则则项目当前值说明公司初始始现金 600,0000.000 正式经营营开始之之前每家家公司获获得的注注册资金金（实收收资本） 公司注册册设立费费用 3,0000.000 公司设立立开办过过程中所所发生的的所有相相关的费费用。该该笔费用用在第一一季度初初自动扣扣除 办公室租租金 10,0000.00 公司租赁赁办公场场地的费费用，每每季度初初自动扣扣除当季季的租金金 所得税率率 25.000% 企业经营营当季如如果有利利润，按按该税率率在下季季初缴纳纳所得税税 营业税率率 5.000% 根据企业业营业外外收入总总额，按按该税率率缴纳营营业税 增值税率率 17.000% 按该税率率计算企

2、企业在采采购商品品时所支支付的增增值税款款，即进进项税，以以及企业业销售商商品所收收取的增增值税款款，即销销项税额额 城建税率率 7.000% 根据企业业应缴纳纳的增值值税、营营业税，按按该税率率缴纳城城市建设设维护税税 教育附加加税率 3.000% 根据企业业应缴纳纳的增值值税、营营业税，按按该税率率缴纳教教育附加加税 地方教育育附加税税率 2.000% 根据企业业应缴纳纳的增值值税、营营业税，按按该税率率缴纳地地方教育育附加税税 行政管理理费 1,0000.000元/1人 公司每季季度运营营的行政政管理费费用 小组人员员工资 10,0000.00/组 小组管理理团队所所有人员员的季度度工资

3、，不不分人数数多少 养老保险险比率 20.000% 根据工资资总额按按该比率率缴纳养养老保险险费用 失业保险险比率 2.000% 根据工资资总额按按该比率率缴纳失失业保险险费用 工伤保险险比率 0.500% 根据工资资总额按按该比率率缴纳工工伤保险险费用 生育保险险比率 0.600% 根据工资资总额按按该比率率缴纳生生育保险险费用 医疗保险险比率 11.550% 根据工资资总额按按该比率率缴纳医医疗保险险费用 未办理保保险罚款款 2,0000.000/人人 在入职后后没有给给员工办办理保险险的情况况下按该该金额缴缴纳罚款款 普通借款款利率 5.000% 正常向银银行申请请借款的的利率 普通借款

4、款还款周周期(季季度) 3 普通借款款还款周周期 紧急借款款利率 20.000% 公司资金金链断裂裂时，系系统会自自动给公公司申请请紧急借借款时的的利率 紧急借款款还款周周期(季季度) 3 紧急借款款还款周周期 同期最大大借款授授信额度度 200,0000.000 同一个周周期内，普普通借款款允许的的最大借借款金额额 一账期应应收账款款贴现率率 3.000% 在一个季季度内到到期的应应收账款款贴现率率 二账期应应收账款款贴现率率 6.000% 在二个季季度内到到期的应应收账款款贴现率率 三账期应应收账款款贴现率率 8.000% 在三个季季度内到到期的应应收账款款贴现率率 四账期应应收账款款贴现

5、率率 10.000% 在四个季季度内到到期的应应收账款款贴现率率 公司产品品上限 6个 每个公司司最多能能设计研研发的产产品类别别数量 厂房折旧旧率 2.000% 每季度按按该折旧旧率对购购买的厂厂房原值值计提折折旧 设备折旧旧率 5.000% 每季度按按该折旧旧率对购购买的设设备原值值计提折折旧 未交付订订单的罚罚金比率率 30.000% 未按订单单额及时时交付的的订单，按按该比率率对未交交付的部部分缴纳纳处罚金金，订单单违约金金 = (该订订单最高高限价 * 未未交付订订单数量量) * 该比比例 产品设计计费用 30,0000.00 产品设计计修改的的费用 产品研发发每期投投入 20,00

6、00.00 产品研发发每期投投入的资资金 广告累计计影响时时间 3季度 投入广告告后能够够对定单单分配进进行影响响的时间间 紧急贷款款扣分 5.000分/次次 出现紧急急贷款时时。综合合分值扣扣除分数数/次 每个产品品改造加加工费 2.000元 订单交易易时，原原始订单单报价产产品与买买方接受受订单的的产品之之间功能能差异的的改造的的加工费费。 单单个产品品改造费费 = 买方产产品比卖卖方产品品少的原原料配制制无折扣扣价之和和 + 差异数数量 * 产品品改造加加工费 每期广告告最低投投入 1,0000.000元 每期广告告最低投投入，小小于该数数额将不不允许投投入。 每期组间间交易每每期限制制

7、金额 10,0000.00元元 每期组间间交易每每期限制制金额。买入+卖出的的原料和和订单总总金额不不能超过过此限制制。 组间交易易信息公公示时间间(分钟钟) 5分钟 组间交易易信息公公示时间间(分钟钟)，在在此时间间内，发发布交易易信息者者不能结结束交易易。 订单报价价，最低低价比例例 60.000% 订单报价价，最低低价比例例。最低低价 = 上季季度同一一市场同同一渠道道同一消消费群体体所有报报价产品品平均数数 * 该比例例 评分说明明综合表现现分数计计算法则则：综合合表现盈利表表现财财务表现现市场场表现投资表表现成成长表现现 基准准分数为为1000.000分,各各项权重重分别为为：盈利利

8、表现权权重300.000分财务务表现权权重300.000分市场场表现权权重200.000分投资资表现权权重100.000分成长长表现权权重100.000分各项项权重由由讲师设设置。 盈利表表现： 盈利表表现 所有者者权益 / 所所有企业业平均所所有者权权益 盈利利表现权权重盈盈利表现现最低为为0.000，最最高为660.000财务务表现： 财务务表现（本企企业平均均财务综综合评价价 / 所有企企业平均均财务综综合评价价的平均均数） 财务务表现权权重财财务表现现最低为为0.000，最最高为660.000市场场表现： 市场场表现（本企企业累计计已交付付的订货货量 / 所有有企业平平均累计计交付的的

9、订货量量） 市场表表现权重重市场场表现最最低为00.000，最高高为400.000投资表表现： 投资表表现（本本企业未未来投资资 / 所有企企业平均均未来投投资） 投资资表现权权重 未来投投资 累计产产品研发发投入累计认认证投入入累计计市场开开发投入入（到到本季为为止每个个季度末末厂房和和设备原原值总和和/相应应的购买买季度数数）投投资表现现最低为为0.000，最最高为220.000成长长表现： 成长长表现（本企企业累计计销售收收入 / 所有有企业平平均累计计销售收收入） 成长长表现权权重成成长表现现最低为为0.000，最最高为220.0002 消费群体体 每个公司司在这个个行业都都需要面面对

10、品质质型客户户,经济型型客户,实惠型型客户 3个需需求各异异的消费费群体：不同消费费群体对对产品的的关注与与侧重点点是有差差异的，消消费者从从5个不不同角度度挑选评评价产品品：产品价格格：产品价格格是指公公司销售售产品时时所报价价格，与与竞争对对手相比比，价格格越低越越能获得得消费者者的认可可。产品功能能：产品功能能主要指指每个公公司设计计新产品品时选定定的功能能配置表表（BOOM表），与与竞争对对手相比比，产品品的功能能越符合合消费者者的功能能诉求就就越能得得到消费费者的认认可。 产品品牌牌：产品品牌牌由公司司市场部部门在产产品上所所投入的的累计宣宣传广告告多少决决定，与与竞争对对手相比比，

11、累计计投入广广告越多多，产品品品牌知知名度就就越高，越越能获得得消费者者认可。 产品口碑碑：产品口碑碑是指该该产品的的历史销销售情况况，与竞竞争对手手相比，产品累计销售的数量、产品订单交付完成率越高消费者对产品的认可就越高。产品销售售：产品销售售是指公公司当前前销售产产品所具具备的总总销售能能力，与与竞争对对手相比比，总销销售能力力越高，获获得消费费者认可可也越高高。 以上5方方面对于于不同类类型的消消费群体体,其关关注的侧侧重度是是不同的的,一般般侧重度度越大的的说明消消费者越越关注,对消费费者是否否购买该该产品的的影响也也越大。 消费者产产品选择择原则消费者选选择产品品将以每每个参与与公司

12、的的5项评评价为依依据，55项评分分高的公公司获得得的市场场需求就就多，分分值低的的公司获获得的需需求就少少。形象象期间，以以下是一一个具体体分配示示例以供供参考理理解： 总共110000订单需需求 AA,B,C三个个公司竞竞争，AA公司设设1000上限，BB公司设设3000上限，CC公司没没有设置置上限 在第一一轮分配配中，根根据5项项分值，AA公司应应该可以以拿到1150，BB公司应应该可以以拿到4450，CC公司应应该可以以拿到4400，合合计正好好是全部部需求110000 但由由于A公公司设置置了1000的上上限，所所以最终终实际拿拿到1000，BB公司设设置了3300的的上限，所所以

13、最终终实际拿拿到3000，CC公司没没有设置置上限，所所以实际际拿到4400，合合计8000的需需求在第第一轮分分配中已已经被消消耗 对对于A,B两家家设置了了上限的的公司，分分别有11501000500，455033001500的需求求没有在在第一轮轮竞争中中得到满满足，所所以50015502200的的未满足足需求将将继续参参与二次次选择 二次分分配中，AA，B公公司由于于已经达达到上限限，将不不再参与与竞争，只只剩下CC公司竞竞争，还还是根据据5个竞竞争因素素，C公公司应该该可以拿拿到2000，CC公司没没有设置置上限，实实际拿到到2000累计达达到6000 这这样A,B,CC最终实实际的

14、量量就是1100，3300，6600.总共110000的需求求全部得得到满足足，没有有多余需需求将累累计到下下季度，如如果前面面C公司司也设置置了上限限，那就就可能出出现最终终部分需需求无法法得到满满足，这这部分需需求将累累计到下下季度 另外如如果A,B,CC公司中中本期如如果有违违约未能能交付的的需求，也也将一并并累积到到下季度度 各市场区区域消费费群体最最高预算算支出分分时走势势不同地区区的消费费群体在在不同时时间段具具有不同同的最大大预算支支出。消消费者不不能接受受公司在在销售报报价过程程中的报报价超过过他们的的最大预预算支出出。3 生产制造造2.设备备购置 购买价价格：设设备只能能购买

15、，购购买当时时即支付付购买价价格所标标识的现现金。 设备产产能：设设备的设设备产能能是指在在同一个个生产周周期内最最多能投投入生产产的产品品数量。 成品品率：对对于一批批固定数数量的原原料投入入到设备备中后，在在加工成成产品的的过程中中会产生生部分次次品。 混合投投料：设设备在同同一生产产周期内内是否允允许同时时生产多多种产品品。 安安装周期期：设备备自购买买当期开开始到设设备安装装完成可可用所需需的时间间。 生生产周期期：原料料投入直直到产品品下线所所需的时时间。 单件加加工费：加工每每一件成成品所需需的加工工费用。 工人人上限：每条设设备允许许配置的的最大工工人数，设设备产能能、成品品率，

16、线线上工人人总生产产能力33个因素素决定了了一条设设备的实实际产能能。 设设备可以以出售，当当设备上上无在制制品和工工人时，设设备可以以立即出出售。否否则设备备出售实实际发生生在每期期期末，此此时只有有设备上上没有在在制品和和工人的的情况下下才能成成功，出出售设备备将以设设备净值值回收现现金。 维护费费用：当当设备不不处于安安装周期期时，每每季度需需支付设设备维护护费用，该该费用在在每期期期末自动动扣除。 升级级费用：对设备备进行一一次设备备升级所所需花费费的费用用，该费费用在升升级当时时即自动动扣除，每每条设备备在同一一个升级级周期内内只允许许进行一一次设备备升级。 升级级周期：完成一一次设

17、备备升级所所需的时时间。 升级提提升：设设备完成成一次升升级后，设设备成品品率将在在原有成成品率基基础上提提升的百百分比。升级后后设备成成品率升级前前设备成成品率 + 每每次升级级可提升升的成品品率 搬搬迁周期期：设备备从一个个厂房搬搬迁到另另一个厂厂房所需需花费的的时间。 搬迁迁费用：设备从从一个厂厂房搬迁迁到另一一个厂房房所需花花费的费费用，该该费用在在搬迁当当时即自自动扣除除。工人招聘聘 公司可可以在交交易市场场的人才才市场内内招聘到到不同能能力层次次的生产产工人。 生产产能力：工人在在一个生生产周期期内所具具有的最最大生产产能力。 招聘聘费用：招聘一一个工人人所需花花费的招招聘费用用，

18、该笔笔费用在在招聘时时即自动动扣除。 季度度工资：支付给给工人的的工资，每每期期末末自动支支付。 试用期期：招聘聘后试用用的时间间，人力力资源部部需在试试用期内内与工人人签订合合同，否否则将支支付罚金金。 培培训费用用：每次次培训一一个工人人所需花花费的费费用，每每个工人人每个经经营周期期最多只只能做一一次培训训。工人人培训由由生产制制造部提提出，递递交到人人力资源源部后进进行实施施，培训训费用在在实施时时支付。 培训训提升：工人完完成一次次培训后后，生产产能力将将在原有有能力的的基础上上提升的的百分比比。培训训后生产产能力培训前前生产能能力x(1+培培训提升升) 辞辞退补偿偿:试用用期内辞辞

19、退工人人无需支支付辞退退补偿金金，试用用期满并并正式签签订合同同后需支支付辞退退补偿金金，一般般在每期期期末实实际辞退退工人时时实时支支付。 以下是是不同类类型的生生产工人人：原料采购购原料分分为多个个大类，分分别是： 包装装材料,面料,填充物物,辅件 ，其其中每个个大类的的原材料料又包含含多个明明细原料料:资质认证证 公司可可以获得得多种资资格认证证，不同同市场的的不同消消费者对对企业所所获得何何种认证证将有不不同的要要求，对对于不能能符合消消费者要要求的企企业，消消费者将将拒绝购购买其产产品。以以下是不不同类型型的资格格认证：市场资质质认证要要求 在不同同的市场场下有不不同的订订单对资资质

20、认证证要求各各不相同同，以下下是各市市场对资资质认证证要求的的详细情情况：制造成本本成品固固定成本本组成：原材料料采购到到最终成成品下线线过程中中，最终终下线成成品将包包含以下下成本：a.每每个原材材料采购购时不含含税实际际成交的的价格；b.生生产产品品所使用用的厂房房租金或或折旧合合计，平平均分摊摊法分摊摊到每个个成品;c.生生产产品品所使用用的设备备维护、设备折折旧费用用、设备备搬迁、设备升升级，平平均分摊摊法分摊摊到该生生产线上上的每个个成品；d.生生产产品品所对应应的工人人工资、五险合合计，平平均分摊摊法分摊摊到每个个成品；e.每每个产品品生产过过程中产产生的产产品加工工费；ff.生产

21、产线生产产过程中中产生的的废品部部分成本本，平均均分摊法法分摊到到每个成成品；原原材料库库存管理理：先进进先出法法，最先先购买入入库的原原材料批批次将被被优先投投入生产产线进行行生产。成品库库存管理理：先进进先出法法，最先先下线入入库的成成品将被被优先用用于交付付订单需需求。4市场场营销 市场营销销分为渠渠道开发发、产品品推广宣宣传、销销售人员员招聘、培训、订单报报价等多多项工作作:1.渠道开开发 整整个市场场根据地地区划分分为多个个市场区区域，每每个市场场区域下下有一个个或多个个销售渠渠道可供供每个公公司开拓拓，开发发销售渠渠道除了了需要花花费一定定的开发发周期外外，每期期还需要要一笔开开发

22、费用用。每个个公司可可以通过过不同的的市场区区域下已已经开发发完成的的销售渠渠道，把把各自的的产品销销售到消消费者手手中。产品推广广 产品推推广主要要指广告告宣传，每每个产品品每期均均可以投投入一笔笔广告宣宣传费用用，某一一期投入入的广告告对未来来若干季季度是有有累积效效应的，投投入当季季效应最最大，随随着时间间推移，距距离目前前季度越越久，效效应逐渐渐降低。 3.销售人人员 公司可可以在交交易市场场的人才才市场内内招聘到到不同能能力层次次的销售售人员。 销售售能力：销售人人员在一一个经营营周期内内所具有有的最大大销售能能力。 招聘费费用：招招聘一个个销售人人员所需需花费的的招聘费费用，该该笔

23、费用用在招聘聘时即自自动扣除除。 季季度工资资：支付付给销售售人员的的工资，每每期期末末自动支支付。 试用期期：招聘聘后试用用的时间间，人力力资源部部需在试试用期内内与销售售人员签签订合同同，招聘聘之后没没有签订订合同将将支付罚罚金每人人2,0000.00元元。 培培训费用用：每次次培训一一个销售售人员所所需花费费的费用用，每个个销售人人员每个个经营周周期最多多只能做做一次培培训。销销售人员员培训由由销售部部提出，递递交到人人力资源源部后进进行实施施，培训训费用在在实施时时支付。 培训训提升：销售人人员完成成一次培培训后，销销售能力力将在原原有能力力的基础础上提升升的百分分比。培培训后销销售能

24、力力培训训前销售售能力xx(1+培训提提升) 辞退补补偿:试试用期内内辞退销销售人员员无需支支付辞退退补偿金金，试用用期满并并正式签签订合同同后需支支付辞退退补偿金金，一般般在每期期期末实实际辞退退销售人人员时实实时支付付。 以以下是不不同类型型的销售售人员：订单报价价 每个经经营周期期，对于于已经完完成开发发的渠道道，将有有若干来来自不同同消费群群体的市市场订单单以供每每个公司司进行报报价。每每个市场场订单均均包含以以下要素素： 资资质要求求： 购购买量： 回款款周期： 最高高承受价价 当订订单无法法按量满满额交付付时，需需支付订订单违约约金，订订单违约约金 = (该该订单最最高限价价 *

25、未交付付订单数数量) * 订订单违约约金比例例(300.000%) 5.市场场需求 每个经经营周期期，不同同市场区区域下的的不同销销售渠道道都包含含了多个个消费群群体的不不同量的的市场需需求：4 组间交易易在整个市市场中，公公司之间间可进行行原料、订单需需求交易易，交易易方式为为竞价拍拍卖形式式，卖方方通过发发布交易易信息发发起一桩桩交易，不不同买方方通过自自由竞价价形式向向卖方递递交各自自报价与与购买数数量。 如果当当前交易易没有任任何买家家参与竞竞价，则则卖方可可随时终终止当前前交易过过程。 如果当当前交易易已经有有至少一一个买家家参与了了竞价，则则系统规规定，卖卖方从发发布交易易信息开开

26、始，必必须经过过5分钟钟后才能能结束该该桩交易易，如果果卖家未未能进入入下一季季度之前前结束发发起的交交易，则则相关交交易自动动取消，交交易相关关的原料料、订单单需求自自动归还还给卖方方，参与与竞拍的的买方公公司递交交的报价价数据也也自动失失效。 交易结结束后，系系统将根根据参与与竞价的的买方所所递交的的报价及及数量，报报价高者者所要求求的购买买数量将将获得优优先满足足，如果果价格相相同，则则递交时时间早的的买方购购买数量量获得优优先满足足。 交易结结束后，本本桩交易易如果尚尚有未转转让完的的原料或或订单需需求，则则自动返返回给卖卖方，不不再允许许继续交交易，直直到卖方方再次发发起一桩桩新的交

27、交易。 每期交交易金额额限制，为为了规范范公司间间合理交交易，避避免少数数公司通通过公司司交易达达成利益益输送，每每个公司司每期累累计可进进行最大大交易金金额上限限为100,0000.000元，无无论买卖卖双方，每每期公司司间交易易金额累累计不能能超过该该额度。 交易易方法 卖方： 场景景“交易易市场”“商商情交易易区”进进行交易易信息的的发布。 买方方： 场场景“交交易市场场”“商情情交易区区”进行行竞价信信息递交交。 交交易示例例A公司司发起交交易： A公司司发布一一条原料料出售信信息，数数量：1100件件，竞拍拍底价：10元元/个，此此时系统统会检查查此次交交易信息息发布合合计金额额是否

28、大大于 当前组组间交易易可用交交易额度度，若若大于则则不允许许发布。若小于于，则允允许发布布，发布布成功后后必须经经过5分分钟后才才能结束束当前交交易。 B公司司参与竞竞价: B公司司报价115元/个，购购买600个原料料，系统统会检查查本次报报价合计计金额是是否在当当前公司司可用交交易额度度范围内内，如果果在范围围内，则则可顺利利递交报报价，否否则不允允许递交交报价； C公司司参与竞竞价: C公司司报价116元/个，购购买600个原料料，系统统会检查查本次报报价合计计金额是是否在当当前公司司可用交交易额度度范围内内，如果果在范围围内，则则可顺利利递交报报价，否否则不允允许递交交报价； A公司

29、司结束交交易： 根据竞竞价规则则，C公公司以116元/个优先先获得660个原原料，并并向A公公司支付付16xx60=9600元转让让费用；B公司司以155元/个个获得剩剩余400个原料料，并向向A公司司支付115x440=6600元元转让费费用；。本次交交易结束束。 产产品改造造费产品品改造费费是订单单需求交交易时产产生的费费用，若若此费用用产生，则则会在买买方交付付此订单单时扣除除。 示示例： A公司司买入BB公司订订单F，数数量为1100套套；在交交易前，BB公司的的订单FF所对应应的产品品为B11；A公公司买入入时，选选择针对对该订单单的产品品是A11；产品品B1的的原料配配制如下下：玻

30、璃璃包装纸纸短平绒绒珍珠棉棉产品AA1的原原料配制制如下：玻璃包包装纸松松针绒棉棉花发生生装置则则以产品品B1为为标准，产产品A11缺少如如下原料料配制：短平绒绒珍珠棉棉若本期期原料无无折扣价价格如下下：短平平绒：111.000元珍珍珠棉：24.00元元产品改改造费 = （买买方产品品比卖方方产品少少的原料料配制无无折扣价价之和 + 差差异数量量 * 产品改改造加工工费）* 订单单数量则则此处：产品改改造费 = （ （111.000 + 24.00） + 22 * 2.000 ） * 11005评分分说明综合表现现分数计计算法则则：综合合表现盈利表表现财财务表现现市场场表现投资表表现成成长表现

31、现 基准准分数为为1000.000分,各各项权重重分别为为：盈利利表现权权重300.000分财务务表现权权重300.000分市场场表现权权重200.000分投资资表现权权重100.000分成长长表现权权重100.000分各项项权重由由讲师设设置。 盈利表表现： 盈利表表现 所有者者权益 / 所所有企业业平均所所有者权权益 盈利利表现权权重盈盈利表现现最低为为0.000，最最高为660.000财务务表现： 财务务表现（本企企业平均均财务综综合评价价 / 所有企企业平均均财务综综合评价价的平均均数） 财务务表现权权重财财务表现现最低为为0.000，最最高为660.000市场场表现： 市场场表现（本

32、企企业累计计已交付付的订货货量 / 所有有企业平平均累计计交付的的订货量量） 市场表表现权重重市场场表现最最低为00.000，最高高为400.000投资表表现： 投资表表现（本本企业未未来投资资 / 所有企企业平均均未来投投资） 投资资表现权权重 未来投投资 累计产产品研发发投入累计认认证投入入累计计市场开开发投入入（到到本季为为止每个个季度末末厂房和和设备原原值总和和/相应应的购买买季度数数）投投资表现现最低为为0.000，最最高为220.000成长长表现： 成长长表现（本企企业累计计销售收收入 / 所有有企业平平均累计计销售收收入） 成长长表现权权重成成长表现现最低为为0.000，最最高为

33、220.0006季度度结算以以下是进进入下一一季度时时系统所所做的主主要操作作，结算算分两步步，一步步是计算算本季度度末的数数据，另另一步计计算下季季度初的的数据。结算本本季度末末的相关关数据，系系统主要要做以下下操作（按按先后顺顺序排列列）： 1.支支付产品品制造费费用2.支付管管理人员员工资和和五险33.更新新设备搬搬迁4.更新设设备升级级5.更更新厂房房出售、设备出出售6.更新生生产工人人培训77.扣除除生产工工人未签签订合同同罚金88.扣除除销售人人员未签签订合同同罚金99.扣除除基本行行政管理理费用110.辞辞退生产产工人111.辞辞退销售售人员112.出出售生产产设备113.出出售

34、厂房房或厂房房退租114.检检查并扣扣除管理理人员未未签订合合同罚金金15.检查并并扣除未未交货订订单违约约金166.银行行还贷117.紧紧急贷款款结算下下季度初初的相关关数据，系系统主要要做以下下操作（按按先后顺顺序排列列）：11.检查查上季度度未分配配和未完完成交付付的订单单数量，并并转移到到当前季季度。22.公司司注册费费用（一一季度扣扣除）33.计算算公司应应收账款款，并收收取4.计算公公司应付付账款，并并支付55.计算算上季度度营业税税，并支支付6.扣除上上季度 增值税税、城建建税、所所得税、教育附附加税、地方教教育附加加税。77.扣除除办公室室租金88.更新新原料到到货状态态9.更更新预付付账款状状态100.更新新原料到到货状态态11.紧急贷贷款。