人事管理办法doc11).docx

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1、人事管理理规则壹 总总则第 一 章总则则第二章任任用第三章保保证第四章服服务第五章作作息第六章待待遇第七章请请假第八章值值勤第九章考考绩第十章奖奖惩第十一章章迁调第十二章章离职第十三章章福利第十四章章教育训训练第十五章章安全第十六章章附则贰 各项项实施办办法人事权责责划分及及归属办办法员工保证证办法员工外出出登记实实施办法法考勤管理理办法员工加班班办法员工特休休假办法法员工请假假办法员工离职职、免职职、资遣遣办法员工移交交办法办公室管管理办法法员工国内内出差及及旅费报报支办法法人事管理理规则第一章总总则第一条：本公司司所有员员工之任任免、考考绩、奖奖惩、请请假等人人事事项项全依本规则办办理。本

2、本规则无无规定者者得另定定办法办办理之。第二条：各分支支机构及及关系企企业员工工之管理理，依据据本规则则之规定定及精神另订管管理规章章，经总总公司核核定后施施行。第二章任任用第三条：本公司司如因业业务需要要，得延延聘顾问问或特约约人员，并得雇雇用临时人员，其办法法另订之之。第四条：本公司司各级人人员招募募，以对对外公开开徵求或或推荐方方式办理理。第五条：本公司司各级人人员之招招募单位位（各分分公司）主管依依业务上上之需要，汇报报总公司司人事单单位依前前条方式式办理之之。非技技术性文文职人员之任任用，由由人事单单位签办办依权责责划分程程序办理理之。第六条：本公司司录用新新进人员员，应先先行试用用

3、三十天天并视状状况的延延长以三个月为为限，但但依权责责划分，核定提提早正式式任用者者，不在在此限。试用用期间品品行不佳佳或工作作不力者者，得随随时无条条件停止止试用，其薪薪资支给给至试用用截止之之日止。试用期期满前由由权责单单位予以考核核，由人人事单位位复核。如合格格者予以以正式任任用，不不合格者则予予以解雇雇。第七条： 凡有有下列情情事之一一者，不不得录用用；（一）剥剥夺公民民权尚未未复权者者。（二）因因案未结结、刑期期未满或或经法院院通缉有有案者。（三）受受禁资产产之宣告告，尚未未撤销者者。（四）无无法依规规定觅妥妥保证人人者。（五）经经查证与与原填资资料不符符者。（六）有有其他违违法犯罪

4、罪行经查查属实者者。（七）曾曾在本公公司、关关系企业业，被开开除或未未经核准准，而擅擅自离职者。（八）精精神异常常或患有有传染病病者。（九）未未满十六六岁者，但初中中已毕或或经主管管机关认认定其工工作性质及环环境无碍碍其身心心健康者者不在此此限。第八条： 新进进人员报报到，应应办妥下下列必要要手续；（一）缴缴验学历历证件复复印件。（二）身身份证复复印件。（三）二二寸半身身黑白照照片三张张及彩色色浅绿色色背景、制作识别证用用一张。（四）填填妥个人人资料卡卡。（五）签签订工作作契约书书并完成成保证手手续。（六）其其他经认认必要之之文件。第九条： 经核核定录用用人员，由人事事单位发发给报到到通知书书

5、及填妥妥应备资料向分分发单位位主管报报到，无无特殊理理由而未未于期限限内报到到，即取消录录用资格格。第三章保保证第十条： 公司司员工因因应不同同职务，如需要要保证人人担保得得觅保证证人担保保。第十一条条：公司司员工从从入职日日起三日日内需完完成对保保作业，逾期未未办对保保手续者，应应予停职职，但因因特殊情情形或公公司原因因者，得得签报延延期。第十二条条：本公公司员工工保证书书由人事事单位负负责对保保审核，每年至至少办理理一次对保保（如有有必要可可随时对对保），如发现现保证人人不适当当时，得随时通通知被保保证人限限期换保保。有关关保证办办法另订订之。第四章服服务第十三条条： 本本公司员员工应遵遵

6、守一切切规章及及规定行行事，并并应服从从上级指指导。第十四条条：各级级员工对对公司如如有改进进意见，应逐级级反映，应以公公司信誉誉为重，不不得在外外任意批批评诋毁毁，如因因此使公公司遭受受损失，须负道义及及法律上上之责任任。第十五条条：本公公司员工工应互相相尊敬，待人接接物应谦谦虚有礼礼，切勿勿粗暴。对于往来来厂商应应视同贵贵客不得得有任何何怠慢或或刁难情情事，并并应严谨操守守，不得得收受涉涉及公务务之馈赠赠或向往往来厂商商挪用财财物情事。第十六条条：本公公司员工工应严守守本公司司一切业业务上机机密，非非经许可可不得将将文件账册册显示他他人，或或泄漏本本公司其其它业务务资料。第十七条条：本公公

7、司员工工未经许许可，不不得假借借公司名名义在外外私营商商业、兼兼任它职或或图利同同业。第十八条条：本公公司员工工对于本本公司一一切公物物，应善善加爱护护不得浪浪费，未未经许可不不得私自自带出。第十九条条：本公公司员工工不得分分立派系系或以私私人成见见影响公公务。第二十条条：本公公司员工工应注重重整洁，整肃仪仪容，并并自行检检点私生生活。第二十一一条：本本公司员员工应奉奉公守法法不得假假借职权权贪污舞舞弊或以以公司名名义在外招摇摇撞骗。第二十二二条：本本公司员员工应利利用公余余时间潜潜心进修修，研习习与本公公司业务务有关之知能能以配合合公司业业务之发发展，但但以不妨妨碍业务务为限。第二十三三条：

8、厂厂商、来来宾来访访非经主主管准许许，一律律于会客客室洽办办，不得得进入办公区区洽谈。第二十四四条：本本公司员员工于工工作时间间中，应应遵守下下列各项项规定：（一）注注意秩序序不得闲闲谈、嬉嬉谑、争争吵、歌歌唱或吃吃零食。（二）不不得懒散散或处理理私事及及阅读非非工作需需要之书书报。（三）不不得擅离离职守，因公外外出，应应面告主主管并于于员工外外出登记簿上上记载，经主管管核准后后，始可可外出。（四）不不得打盹盹、假寐寐或瞌睡睡。（五）接接听电话话时须注注意电话话礼貌，长话短短说，非非本身之之业务应迅速速传达承承办人接接办，非非必要之之事情尽尽量减少少私人电话。（六）下下班离开开座位前前，须将将

9、办公桌桌收拾干干净并将将重要文文件收妥上锁锁，桌椅椅靠拢始始得离开开。第二十五五条：各各级主管管在职务务上，应应注意下下列各项项：（一）确确实了解解本身职职责及工工作范围围。（二）处处理事物物应迅速速、确实实、负责责，并力力求进步步。（三）服服从组织织、和谐谐协调、重整体体，排除除个人主主义。（四）日日常工作作按序办办妥，今今日事今今日毕。（五）交交办事项项如期完完成，并并于处理理完毕时时，将情情形以口口头或书面报报告主管管（主管管交办时时应酌定定限期）。（六）工工作如有有疑难，应立即即请示上上级，不不得拖延延积压或或擅作主主张。第二十六六条：各各级主管管在职务务上，应应注意下下列各项项：（一

10、）深深刻了解解公司决决策及经经营方针针，领导导所属确确实执行行。（二）对对于部属属行为、品德、工作技技能应随随时予以以教育、训练、考核核。（三）对对于部属属如有监监督不当当因而发发生渎职职、失职职、失察察等情事者，应负连连带责任任。（四）有有裁决权权之高级级主管所所裁决内内容，若若与公司司规定有有出入时，应应明文下下条以分分明责任任，不得得以口头头传授命命令。第五章作作息第二十七七条：总总公司员员工每日日工作时时间以八八小时为为原则，其上下下班时间间另依行政命命令规定定之；各各分公司司之营业业时间及及作息时时间因地地区之特性及及业务需需要另依依行政命命令规定定之。第二十八八条：本本公司公公休假

11、日日分星期期例假日日、国定定假日、民俗假假日三种种。（一）星星期例假假日：星星期六及及星期日日。（二）法法定假日日：依国国家人事事行政局局规定订订之。（三）民民俗假日日：端午午节、中中秋节、除夕、春节。以上节日日依国务务院人事事行政局局公布为为准，比比照休假假；休假假期间薪津津照给，如因需需要上班班单位人人员，按按公司规规定办理理。第二十九九条：本本公司员员工除公公休假日日及经核核准之出出差外出出者外，每日应应按规定到勤勤，并亲亲自打考考勤卡（经理级级及顾问问级以上上同等职职位免打卡），考勤勤管理办办法另订订之。第三十条条：公司司规定上上班时间间晚到者者为迟到到，提前前退勤者者为早退退，如有有

12、迟到、早早退超过过三十分分钟（不不含）以以上应办办理请假假手续，否则以旷工工处理。第三十一一条：凡凡未按规规定手续续办理请请假，擅擅不到职职，或虽虽请假，但未经经核准而擅离离职守者者为旷工工；连续续旷工三三日或全全月累计计旷工达达六日或全年年累计达达十日以以上者，予以免免职。第三十二二条：因因业务需需要，虽虽在工作作时间外外或休假假日，得得需加班班者，凡凡无故或无正正当理由由不到勤勤者，以以旷工处处理。加加班办法法另订之之。第三十三三条：每每人每月月加班总总工时数数不得超超过三十十小时，经主管管同意核核定延长者，不在此此限。其其加班总总时数加加逾前述述规定，逾时部部份以补休假假方式办办理之。第

13、三十四四条：总总公司及及分公司司得各依依需要举举行定期期性会议议。第三十五五条：员员工在公公司服务务，按其其工龄给给予特别别休假日日，其办办法另订订之。第六章待待遇第三十六六条：本本公司员员工之待待遇为月月给薪津津（含各各项津贴贴），员员工待遇遇按其职位按按薪级表表给予适适当之薪薪津，薪薪级表和和各项津津贴给付付办法另订之之。第三十七七条：本本公司年年终结算算有盈余余时，得得提拨特特别奖金金，发给给编制内内员工，其分分配办法法由总经经理核定定之。第三十八八条：本本公司员员工出差差给予差差旅费，其办法法另订之之。第三十九九条：员员工婚丧丧喜庆致致赠贺仪仪或奠仪仪，其办办法另订订之。第七章请请假第

14、四十条条：本公公司员工工因故无无法于规规定时间间内出勤勤者，必必须办理理请假手手续，请假假办法另另订之。第四十一一条：凡凡需办理理请假手手续者，均须事事先提出出申请，如因特特殊事故故或不可抗拒拒之因素素，不能能事先申申请给假假者，应应以电话话、书信信或嘱托他人人，向主主管报备备，事后后补办手手续，但但应于三三十六小小时内为之，逾期不不予追认认。第四十二二条：计计算每年年可请假假日数，以当年年一月一一日至十十二月三三十一日日止为计算基基准。第八章值值勤第四十三三条：总总公司及及各分支支机构基基于业务务上或安安全或其其他需要要的考虑虑，得由由当地最最高主管管采用值值勤制，其方式式及有关关事项自自行

15、另订订之。第四十四四条：值值勤之排排定及通通知由人人事单位位负责执执行。第四十五五条：值值勤人员员不得推推诿免值值，因故故不能当当值时，应事先先找人规规换，并通知人人事单位位，如因因请假、出差达达七日（含）以以上者，原则上职务务由代理理人替补补。第四十六六条：值值勤职责责依事业业体系性性质状况况需要由由人事单单位拟订订实施办办法，除除应设立立值勤日日志外，并将相相关之主主管及当当地治安安机关或或设有保保全者之之电话列列入，以以备紧急急状况之之联络处处理。第四十七七条：值值勤人员员应将轮轮值时间间内所发发生事项项、处理理情形及及交待事事项填记入值值勤日记记。若遇遇突发状状况或重重大或特特殊情事事

16、应即时时设法向有关关主管报报告，若若有知情情隐匿不不报者，以失职职论。第九章考考绩第四十八八条：本本公司员员工之提提升、调调薪、降降级，除除依奖惩惩规定外外，均以以其考绩为依依据。第四十九九条：员员工考绩绩分平时时考核及及年度考考绩两种种。（一）平平时考核核：应对对所属员员工，就就平日工工作状况况，随时时作公正正考核及及密记於於个人考考核资料料卡。（二）年年度考绩绩：应就就员工之之综上所所述合工工作表现现、勤惰惰及工作作备案事事实等予予以考核核评分。第五十条条：员工工年度考考绩，经经由各权权责主管管审议后后，送人人事单位位评定成成绩，并依依核决权权限转呈呈核定之之。第五十一一条：员员工考绩绩实

17、施办办法，另另订之。第十章奖奖惩第五十二二条：奖奖励分下下列各种种：（一）升升职：提提升职位位。（二）晋晋级：晋晋级加薪薪。（三）给给奖：授授予奖金金或奖品品。（四）记记功：分分记嘉奖奖、小功功、大功功等三种种。第五十三三条：惩惩戒分下下列各种种：（一）免免职：免免除其职职位（解解雇）。（二）停停职：停停止其职职位及职职务。（三）降降级：降降低级阶阶。（四）记记过：分分记警告告、小过过、大过过、等三三种。第五十四四条：停停职员工工，其服服务年资资前后连连续接算算，其办办法另订订之。第五十五五条：员员工违反反公司规规章，致致使公司司蒙受损损失者，应追究究赔偿并并按本章所所订奖惩惩实施办办法惩处处

18、，如涉涉及刑责责者，应应送司法法机关侦侦办。第五十六六条：员员工犯有有过错，在未被被发觉前前自行坦坦白报告告者，得得酌情从从宽议处。第五十七七条：凡凡受奖励励者，除除考绩规规定外，於适当当时间公公司予以以表扬。第五十八八条：员员工奖惩惩实施办办法，另另订之。第十一章章迁 调第五十九九条：本本公司为为适应业业务上之之需要，得随时时迁调员员工职务务或服务务地点，不不得拒绝绝。第六十条条：为求求公司业业务之发发展，如如发现员员工之才才能学识识、个性性不适合合其所任之之职务，各单位位主管得得就所属属不称职职之员工工申请更更调职务，以以求人与与事互相相配合。第六十一一条：调调任员工工接获通通知后，应於规

19、规定期限限内办妥妥移交手手续，除除因特殊原原因经批批准延期期外，不不得延期期赴调，违反者者依情节节惩处或免免职。第六十二二条：员员工个人人因工作作不适合合其性向向或无法法胜任时时，得按按规定申申请调职，但未经经核准前前不得擅擅离现职职。第六十三三条：调调任员工工在接替替人员未未到职前前，职务务由单位位主管暂暂派其他他人员代理理之。第六十四四条：员员工调迁迁，如远远离服务务地点得得酌情给给付相当当之津贴贴，其办办法另订之之。第六十五五条：本本公司员员工於职职务迁调调时，须须办理移移交，其其办法另另订之。第十二章章离职第六十六六条：员员工离职职分为、退休、离职、停职、资遣及及免职或或解雇，其办法另

20、订订之。第六十七七条：员员工死亡亡视为离离职，其其抚恤办办法另订订之。第六十八八条：员员工退休休，给予予退休金金，其办办法另订订之。第六十九九条：员员工因个个人因素素自动请请辞职，一般人人员应于于十五日日前，科科室级主管（副主管管）人员员应於二二十日前前，经（副）理理级以上上人员应於三三十日前前，以书书面申请请核准。第七十条条：员工工有下列列情形之之一者，应予停停职：（一）因因病或特特殊事故故已逾规规定期限限仍不能能上班者者，得自自请停职。（二）刑刑事诉讼讼案件，实行中中被扣押押者。（三）涉涉嫌违反反本公司司规章，情节重重大有待待查明事事实者，得命令停停职。第七十一一条：自自请停职职之员工工，

21、因事事在六个个月以内内，或因因病在一一年以内内者，得申请复复职，逾逾期应视视同自动动离职。第七十二二条：因因案命令令停职之之员工，经法院院判决不不起诉或或无罪确确定后，得申请复职职。第七十三三条：员员工於停停职期间间，停发发一切薪薪津。第七十四四条：停停职员工工复职后后，其年年资前后后结算，其年资资计算处处理办法法另订之。第七十五五条：本本公司因因不得已已事故，得依法法资遣员员工，按按其年资资发给资资遣费，如另另有退职职金办法法时，另另依其办办法行之之。第七十六六条：员员工因违违反本公公司规章章情节重重大者，应自请请辞职。除应得得薪津外，不发给给任何酬酬劳。第七十七七条：离离职员工工应依员员工

22、职务务移交办办法办妥妥移交，并向主主管人事事单位办理离离职手续续后方得得离职，否则视视为交待待不清，扣发一一切应领款项项，其办办法另订订之。第七十八八条：离离职员工工办妥离离职手续续后，得得申请发发给离职职证明书书。第十三章章福利第七十九九条：本本公司为为安定员员工生活活，增进进福利起起见，依依法组织织职工福福利委员会，办理下下列事项项：（一）康康乐事项项。（二）保保健事项项。（三）教教育事项项。（四）其其他有关关福利事事项。第八十条条：本公公司员工工依政府府规定参参加劳工工保险，其保险险费率依依劳保局局之规定办办理之。第八十一一条：员员工得享享受关系系企业优优惠，其其办法另另订之。第十四章章

23、教育训训练第八十二二条：本本公司为为鼓励员员工进修修，充实实专业知知识，办办理下列列各项教教育，以培育人人才。（一）新新进人员员教育训训练。（二）员员工在职职教育训训练。（三）主主管（干干部）人人员教育育训练。（四）相相关专门门知识及及技能训训练。（五）其其他认为为有必要要之教育育训练。第八十三三条：员员工教育育训练，采用下下列各项项措施。（一）由由本公司司人事科科所举办办之各项项教育训训练。（二）委委托或参参加学术术训练机机构代办办训练项项目。（三）评评选绩优优员工出出国考察察或受训训。第一款所所需之受受训练费费用由公公司负担担，第二二、三款款所需之之受训费用由由总经理理依实际际状况核核示由

24、公公司负担担或部份份金额补补助。第八十四四条：员员工应接接受公司司所安排排之训练练，并列列入人事事资料记记录以为为升迁之依据据。第十五安安全第八十五五条：本本公司员员工应共共同维护护公共卫卫生，随随时整顿顿工作环环境保持持清洁。第八十六六条：本本公司员员工均有有防火、救火或或预防其其他灾害害之责任任。第八十七七条：员员工发现现有突发发状况时时，应及及时报告告所属主主管及有有关单位位，紧急时得得临机应应变做好好必要之之处置。第八十八八条：员员工使用用公务车车辆前，应先了了解其性性能，检检查车况况，遵守守交通规则，安全驾驾驶。第十六章章附则第八十九九条：本本规则内内须另定定实施办办法或细细则者，由人事事单位依依权责划划分呈请总经经理核定定之。第九十条条：本规规则及各各项办法法或细则则于必要要时得依依权责划划分修订订之。第九十一一条：本本规则如如有未尽尽事宜，得由行行政单位位依权责责划分补补充规定定之。第九十二二条：本本规则经经总经理理核准后后公布施施行，修修正时亦亦同。39