上市公司员工手册V1.0.docx

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1、*员工手册册目录目录1前言3致辞4简介51. 聘用用81.1 聘用条条件81.2入入职培训训81.3 试用期期81.4 员工信信息91.5 个人工工资91.6 工作时时间91.7 内部推推荐1111.8 工作调调动或重重新安排排111.9 保密1111.100 劳动动关系的的变更、终止及及解除1121.111 公司司财产1121.122 午餐餐津贴1131.133 交通通津贴1132. 假期期132.1 法定节节假日1132.2 休假申申请流程程132.3 非因工工病假1182.4 调休假假182.5 婚假1882.6 丧假1992.7 不带薪薪假(事假)192.8 假期顺顺延1993. 保险

2、险和福利利203.1 社会保保险2003.2 生日礼礼品2003.3 结婚礼礼金2003.4 传统节节日2003.5 其他2114. 纪律律和行为为准则2214.1 绩效考考核2114.2 遵循法法律2114.3 贿赂和和腐败2214.4 违法行行为的通通知2224.5 财产资资料2334.5.1保密密政策2234.5.2 办办公安全全234.5.3 保保密责任任234.6 利益冲冲突2444.7 兼职2444.8 个人行行为和形形象2554.8.1政策策254.8.2 行行为2554.9 准时和和出勤2254.9.1政策策254.9.2通知知254.9.3出勤勤报告2264.100违纪处处分

3、2664.100.1轻轻微违纪纪行为2264.100.2一一般违纪纪行为2274.100.3严严重违纪纪行为2294.111 处分分程序3314.122 员员工申诉诉程序3334.133 个人人财产3344.144 安全全345. 知识识产权3356. 规章章制度公公示366前言在本手册册中所称称“公司”是指*公司。本手册册适用范范围包括括所有与与公司具具有正式式及法定定劳动关关系的员员工、实实习生、借调人人员、劳劳务派遣遣人员、第三方方、临时时工等。通过阅读读及理解解本手册册, 员员工可以以了解公公司基本本情况、公司文文化、公公司方向向与目标标以及员员工所享享有的福福利与相相应权利利。同时时

4、，公司司对员工工也将有有一些基基本的要要求和期期望。本本手册将将帮助员员工了解解公司基基本政策策、守则则和规章章制度。因此，公司期期望并鼓鼓励员工工认真地地阅读并并理解该该员工手手册，获获取重要要信息，以便有有助于员员工开展展工作。该员工手手册具有有与公司司内部政政策及规规章制度度相同的的效力，是公司司与员工工签订的的劳动动合同的有效效附件。无论何种种情况下下和在任任何时间间内，公公司管理理层及人人力资源源部保留留对本手手册中的的政策及及规章制制度有修修改、修修正或取取消的权权力。员员工手册册中条款款如与公公司后期期出台的的政策及及规章制制度有不不一致的的，以公公司更新新的政策策及规章章制度为

5、为准。本本手册中中的政策策及规章章制度也也可能因因为相关关的法律律法规的的变更而而更改。这类的的法律法法规是指指中华人人民共和和国、山山东省人人民政府府或淄博博市人民民政府所所颁布的的法律法法规。任何一名名员工，如果对对本手册册中所载载明的政政策及规规章制度度有不确确定之处处，可以以向人力力资源部部门咨询询并获取取帮助，以得到到准确的的解释。*简介*公司简介介，略。1. 聘用用公司本着着长远发发展的宗宗旨认真真地聘用用每一位位员工。1.1 聘用条条件入选的求求职人在在与公司司办理录录用手续续前，必必须提供供依法为为中国政政府认可可的有效效身份证证明和与与前雇主主解除或或终止劳劳动关系系证明。公

6、司保保留索取取工资、学历、证书等等其它相相关证明明的权利利，并将将视具体体情况向向其前雇雇主进行行核实。1.2入入职培训训为确保新新员工顺顺利融入入公司环环境，公公司将向向新员工工提供有有关入职职培训。1.3 试用期期员工必须须成功通通过劳动动合同约约定的试试用期。试用期期结束后后，员工工方可享享受年终终奖和其其他相关关福利待待遇。员工所在在部门经经理应负负责对员员工的试试用期表表现作出出评定，并按公公司评定定表格格格式填写写评定意意见，确确定试用用结束。试用期内内，如公公司发现现员工不不符合双双方约定定的岗位位职责条条件以及及公司规规章制度度中规定定的录用用条件和和要求的的，公司司有权解解除

7、劳动动合同并并不作经经济补偿偿。1.4 员工信信息在劳动关关系开始始前以及及存续期期间，员员工有义义务向公公司提供供真实、有效的的个人信信息并在在更新后后及时向向公司提提供更新新后的信信息，包包括但不不仅限于于本人身身份证明明、学历历证明、居（暂暂）住证证、就业业状况、工作经经历、职职业技能能、婚姻姻状况、生育情情况、健健康状况况、紧急急情况联联系人等等。如员工提提供不正正确的或或虚假的的个人信信息视为为违反诚诚信原则则，公司司有权对对该员工工处以警警告、责责成赔偿偿损失和和/或直直接解除除劳动合合同。公司对员员工信息息负有保保密责任任。未经经员工许许可，公公司不会会将员工工信息用用作其他他商

8、业用用途。1.5 个人工工资通常情况况下公司司于每月月25日日以货币币形式通通过指定定银行支支付员工工上月工工资。若若因员工工原因导导致公司司不能按按时足额额存入员员工的工工资账户户的，责责任由员员工承担担。公司按年年度审核核员工工工资，工工资涨幅幅的确定定主要取取决于个个人工作作表现。但是，工资水水平也受受诸如当当地经济济指数和和公司当当年整体体财务状状况等因因素的影影响。1.6 工作时时间工作时间间分为定定时工作作时间（标准工工时制）,不定定时工作作时间（不定时时工时制制）和综综合计算算工作时时间（综综合计算算工时制制）三种种：1.6.1标准准工时制制正常办公公时间：每天工工作8小小时。通

9、通常工作作时间为为7：45112:000，13:0017:00（7:115112:000,113:330117:000）。公司工工作时间间会根据据季节变变化而有有所变化化。该种工作作时间主主要适用用于一般般管理人人员。1.6.2不定定时工时时制：适用不定定时工作作制的岗岗位，公公司将根根据员工工工作岗岗位的职职责要求求灵活安安排员工工的工作作时间。实行不不定时工工时制的的员工在在履行工工作职责责时不得得违反工工作场所所地的有有关安全全、卫生生、环境境、消防防或物业业等方面面的规定定，并应应同时服服从当地地相关管管理部门门的指挥挥和管理理。该种工作作时间主主要适用用于销售售人员，高级管管理人员员

10、。1.6.3综合合计算工工时制：适用综合合计算工工时制的的岗位，员工的的工作时时间根据据相应周周期综合合计算。该种工作作时间主主要适用用于生产产人员及及生产管管理人员员。1.6.4 加班加班主要要适用于于实行标标准工时时制的员员工。为为满足业业务和工工作职责责需要，员工同同意，公公司可以以要求员员工加班班:员工因工工作需要要在双休休日加班班，依法法享有相相应的调调休假。员工因工工作需要要在法定定节假日日的加班班，依法法享有加加班工资资。员工应在在加班前前事先填填写加加班申请请单，并由部部门经理理签字确确认后报报送人力力资源部部。无有有效批准准的加班班一概不不得作为为加班。实行不定定时工时时制和

11、综综合计算算工时制制员工的的工作时时间及待待遇按国国家有关关规定执执行。1.7 内部推推荐公司不定定期向员员工公布布接受内内部员工工推荐的的空缺职职位。员员工如有有合适的的候选人人可将其其简历交交给人力力资源部部。1.8 工作调调动或重重新安排排公司保留留将员工工调至公公司内另另一部门门/职位位的权利利。公司司还保留留根据员员工的能能力和经经验赋予予其其他他或额外外工作职职责的权权利。公司将不不定期向向员工公公开内部部空缺职职位，相相关申请请条件将将由人力力资源部部公示。1.9 保密公司商业业秘密系系指不为为公众所所知悉，能为公公司带来来经济利利益，具具有实用用性并经经公司采采取保密密措施的的

12、技术秘秘密和经经营信息息以及与与公司知知识产权权相关的的保密事事项（以以下统称称“商业秘秘密”），包包括但不不限于下下述内容容：公司司的技术术信息、财务信信息、经经营信息息、公司司依照法法律规定定和有关关协议约约定对外外应承担担保密义义务的事事项等。员工对因因其履行行劳动合合同而获获悉的公公司商业业秘密应应予以严严格保密密，不得得在任何何时间任任何场合合以直接接或间接接方式对对公司内内部无关关人员或或外部第第三方泄泄露。本本规定义义务应在在合同终终止后依依然有效效。1.100 劳动动关系的的变更、终止及及解除根据现行行劳动动法、劳动动合同法法等国国家相关关劳动法法规以及及员工劳动合合同第第九章

13、“合同的的变更、解除和和终止”及本附附件的规规定，合合同双方方均有权权在给与与对方相相应通知知后变更更、解除除或终止止劳动合合同。员工提前前三十日日以书面面形式通通知公司司，可以以解除劳劳动合同同。员工工在试用用期内提提前三日日通知公公司，可可以解除除劳动合合同。若若员工违违反提前前通知的的义务要要求解除除本合同同的，公公司可不不予办理理。因此此而造成成公司招招收录用用员工所所支付的的费用、为员工工支付的的培训费费用以及及对公司司造成的的实际损损失，由由员工承承担。累计调休休，年假假（如果果有的话话) 原原则上不不能冲抵抵员工辞辞职通知知期，如如有特殊殊情况可可以作为为例外考考虑，但但须提交交

14、部门经经理批准准。1.111 公司司财产员工应在在聘用期期或实际际最后工工作日到到期前提提前三个个工作日日，将所所得到的的公司的的财产，如保密密资料、钥匙、公司信信用卡等等按员员工离职职手续核核查单的指示示归还至至相关部部门。如如果公司司财产如如公司信信用卡、移动电电话等涉涉及私人人费用，员工同同意公司司可从其其最后一一个月工工资中抵抵扣此费费用，直直至所有有个人债债务被偿偿清为止止。如其其最后一一月工资资不足抵抵扣,员员工应在在离职日日前付清清对公司司的欠款款,否则则公司有有权依法法不予支支付经济济补偿。员工如丢丢失钥匙匙、物资资等，须须立即报报告本部部门、行行政部和和人力资资源部。1.12

15、2 午餐餐津贴正常情况况下，公公司提供供免费工工作餐。对于无无法享受受公司免免费工作作餐的同同事，如如司机，销售人人员，夜夜班人员员等，公公司在制制定其工工资构成成时，已已考虑到到该因素素，不再再额外发发放午餐餐津贴。对于因公公无法享享受公司司免费工工作餐的的其他同同事，人人力资源源部会根根据每年年物价水水平及其其他因素素制定误误餐津贴贴。误餐餐津贴与与每月工工资同时时发放给给员工，或在有有额外审审批情况况下，即即时支付付给误餐餐员工。公司提供供的免费费工作餐餐作为额额外福利利，受公公司经营营情况及及本地物物价标准准影响。公司有有权收回回该额外外福利，改用其他他形式进进行补充充。1.133 交

16、通通津贴由人力资资源部门门另行规规定。2. 假期期2.1 法定节节假日参考相关关法律规规定，公公司安排排员工享享受国家家法定节节假日。2.2 休假申申请流程程除2.11假期由由公司统统一安排排以外，其他假假期均由由员工申申请、经经部门经经理批准准、并由由人力资资源部签签署确认认后生效效。人力力资源部部负责对对批准并并确认生生效的休休假申请请单进行行登记并并存档备备查。未未按此流流程进行行的休假假将被视视为无效效休假，公司有有权按照照公司纪纪律程序序追究员员工的相相应责任任。按上述流流程确认认而因故故未休的的假期须须由部门门经理在在原批准准的休假假单上对对销假作作签署确确认后递递交给人人力资源源

17、部作假假期调整整。 1) 请假流程程员工需请请假时，需提前前填写请假条条并至至少提前前一天获获得书面面审批或或者在OOA应用用上面提提交电子子审批。当有应应急事件件发生，无法提提前获得得书面审审批时，请假员员工须在在第一时时间发送送短信说说明情况况并致电电分管领领导/部部门负责责人获得得审批。若超出出分管领领导/部部门负责责人审批批权限，须由分分管领导导/部门门负责人人进一步步请示，直至获获批或获获得其他他处理意意见。并并在员工工返回岗岗位后，补充相相关的书书面请假假记录。各员工工及部门门负责人人须严格格执行请请假审批批流程，严禁口口头请假假，捎假假等。2) 请假类别别及审批批条件i. 婚假员

18、工享有有三天带带薪婚假假。请婚假的的员工，至少提提前一个个星期填填写请请假条，并提提供有效效结婚婚证复复印件作作为附件件。结婚婚登记日日期需在在第一个个工作日日以后，且距离离请假日日期不超超过六个个月视为为有效。超出该该时限视视为员工工自动放放弃。公公司不作作任何其其他补偿偿。婚假期间间视为正正常出勤勤，不扣扣缺勤工工资及其其他因为为缺勤导导致的应应扣奖金金。ii. 丧假员工享有有三天带带薪丧假假（仅限限直系亲亲属，包包括：父父母，夫夫妻，子子女）。请丧假员员工，须须填写请假条条并提提供派出出所出具具的死死亡证明明或火化证证明复复印件以以及员工工与死者者的关系系证明，如户口口本复印印件或派派出

19、所出出具的证证明。丧假有效效期为员员工入职职以后，死者死死亡证明明或火化化证明日日期一个个月内。超出该该时限视视为员工工自动放放弃，公公司不作作其他补补偿。丧假期间间视为正正常出勤勤，不扣扣缺勤工工资及其其他因为为缺勤导导致的应应扣奖金金。iii. 事假员工每月月事假累累积不得得超过55天，全全年累计计事假不不得超过过30天天。超出出后按严严重违纪纪处理，企业有有权解除除劳动关关系。员工连续续事假22天及以以内，由由分管领领导批准准。连续续事假22天以上上5天以以内，须须由部门门负责人人批准。连续事事假超过过5天，须由分分管事业业部总经经理批准准。生产车间间员工，实行事事假预约约制度。由先后后

20、顺序，按照事事假名额额进行审审批。员员工若有有急事，可在同同事之间间自行协协调。班班组/车车间内，同时请请假人数数不得超超过本班班组/车车间的88%。事假期间间，正常常扣除缺缺勤工资资。同时时依据相相应绩效效管理规规定，扣扣除相应应缺勤奖奖金或绩绩效奖金金。iv. 病假本病假仅仅限于员员工生病病住院或或其他有有医院提提供的入入院证明明或诊断断证明等等有效文文件的情情况。门门诊提供供的任何何书面诊诊断证明明等不作作为有效效证明文文件。病假不包包括偶发发身体不不适，感感冒等症症状，此此类情况况归属于于事假。对于长期期无法回回到工作作岗位的的病假员员工，公公司遵循循其个人人意见，办理离离职手续续或停

21、薪薪留职。v. 探亲假对于外地地职工，公司按按年度提提供探亲亲假。探探亲假需需至少提提前十天天申请。省内外地地职工（山东省省以内，淄博市市以外职职工）每每个自然然年度享享有7天天探亲假假。省外外地地职工（山东省省以外）每个自自然年度度享有114天探探亲假。员工请探探亲假期期间，正正常扣除除其缺勤勤工资。同时依依据相应应绩效管管理规定定，扣除除相应缺缺勤奖金金或绩效效奖金。vi. 其他如上未涉涉及其他他类别假假期，依依据公司司实际情情况及国国家法律律规定酌酌情处理理。最终终解释权权依据人人资部所所有。3) 迟到早退退 迟迟到：在在规定的的上班时时间内未未记录考考勤或记记录考勤勤时间迟迟于标准准时

22、间220分钟钟以内的的视为迟迟到，扣扣除5元元/次缺缺勤工资资； 早早退：在在规定的的下班时时间未记记录考勤勤或记录录考勤时时间早于于标准时时间200分钟以以内视为为早退，扣除55元/次次缺勤工工资； 每每个自然然月迟到到早退累累计5次次以上，算一次次旷工。4) 旷工未履行请请假手续续缺岗者者视为旷旷工，未未履行考考勤系统统登记无无故全天天不考勤勤者视为为旷工。旷工除扣扣除当天天缺勤工工资，同同时扣除除当月所所有绩效效奖金。累计旷工工3天或或每自然然年度累累计旷工工3次的的行为视视为严重重违纪，公司有有权解除除劳动关关系。同同时对于于以旷工工行为拒拒不履行行正常离离职手续续的员工工，除扣扣除其

23、当当月全部部绩效奖奖金外，额外扣扣除其上上个月全全额应得得绩效奖奖金。5) 补充规定定n 因公外出出未能按按时考勤勤者，应应在当日日返岗后后填写考勤未未登记单据或或在OAA系统中中填写审审批，并并由相应应批准权权限的负负责人签签字后，一个工工作日内内交考勤勤系统管管理处；n 因班车、天气等等其他客客观不可可抗力因因素导致致未按时时录制考考勤者，可由部部门负责责人统计计签字后后将人员员名单交交致考勤勤系统管管理处。由综合合部统一一填写未未登记审审批；n 对于因头头像模糊糊及更换换造型未未考勤成成功者，需及时时联系考考勤系统统管理员员进行重重新录入入；对于于已经按按时上班班但因前前述原因因未考勤勤

24、成功的的，应填填写考考勤未登登记单单据；n 具有相应应批准权权限的负负责人如如因出差差等原因因无法履履行签字字手续的的，部门门内工作作人员可可将未考考勤理由由通过短短信形式式告知本本部门负负责人并并取得同同意回复复，部门门员工可可在考考勤未登登记、请假假条上上注明“已电话话取得领领导同意意”字样交交综合部部，综合合部在核核实后可可按规定定录入系系统，待待部门负负责人返返岗后补补签；2.3 非因工工病假2.3.1 员员工应在在病假第第一天上上午100点前通通知部门门主管，并应于于假期结结束之后后的第一一个工作作日及时时提交补补填的休休假申请请单。如如果病假假超过两两天，必必须在休休假申请请单后附

25、附上医生生/医院院出具的的证明。2.3.2 如如果员工工申请病病假，公公司有权权为其在在指定医医疗机构构安排体体检或进进行复查查，确认认该员工工是否能能够胜任任其工作作；员工工有义务务接受公公司安排排的体检检或复查查。2.4 调休假假员工申请请调休假假应填写写休假申申请单，并提交交部门主主管和人人力资源源部经理理签字。人力资资源部负负责登记记批准后后的申请请单。通通常情况况下，调调休假的的有效期期为一年年（自批批准之日日起）。调休假假有效期期的延长长需要经经总经理理批准。2.5 婚假婚假需向向人力资资源部提提供结婚婚证书复复印件。人力资资源部将将在员工工的休假假记录上上增加员员工应享享受的婚婚

26、假，员员工应在在领取结结婚证书书之日起起6个月月内申请请。员工工在入职职后享受受婚假待待遇，结结婚登记记日应早早于劳动动合同起起始日。员工按法法定年龄龄结婚，可依法法享有三三天婚假假。再婚婚者可以以享受一一天法定定婚假。2.6 丧假员工直系系亲属(父母、配偶或或子女)亡故，员工享享有3天天丧假。祖父母母、岳父父母或兄兄弟姊妹妹亡故，员工享享有1天天丧假。 丧假应在在一个月月内使用用，不得得用于其其他目的的使用。公司有权权要求员员工提供供必要的的证明材材料（如如死亡证证明、户户口簿复复印件等等）。2.7 不带薪薪假(事事假)由于特殊殊情况并并经部门门经理和和人力资资源部经经理批准准可准予予其不带

27、带薪假期期。在不带薪薪休假期期间，员员工工资资、年终终奖金、交通补补贴等按按比例不不发放。为保障公公司正常常经营，企业有有权要求求员工满满足出勤勤。为此此，员工工每月事事假累积积不得超超过5天天，全年年累计事事假不得得超过330天。超出后后按严重重违纪处处理，企企业有权权解除劳劳动关系系。员工连续续事假超超过5天天，须由由分管事事业部总总经理批批准。2.8 假期顺顺延婚假，丧丧假等带带薪假期期，不随随法定节节假日顺顺延。相相应假期期应一次次性休完完，计算算自然日日。对于于因工作作问题无无法一次次性休完完的，需需报总经经理审批批，可以以进行拆拆分。3. 保险险和福利利3.1 社会保保险公司将根根

28、据中国国政府和和各地市市地方政政府的要要求,为为员工提提供社会会保险（包括：养老保保险、医医疗保险险、失业业保险、工伤保保险、生生育保险险）。3.2 生日礼礼品公司对于于所有正正式员工工提供生生日礼品品。在员员工生日日当月，由行政政部门负负责提供供当月员员工的生生日礼品品。3.3 结婚礼礼金公司对于于所有正正式员工工提供结结婚礼金金。结婚婚礼金由由当事人人提出书书面申请请，并提提供有效效结婚证证复印件件。结婚婚登记日日期超过过申请日日期六个个月，视视为员工工自动放放弃。试用期内内员工不不享受结结婚礼金金，结婚婚登记日日期早于于录用日日期的情情况不享享受结婚婚礼金。结婚礼金金为5000元。公司有

29、有权在后后期对于于该金额额进行调调整。3.4传传统节日日在传统节节日（中中秋节，春节）时，公司司会依据据公司经经营状况况，向员员工发放放传统节节日礼品品。3.5其其他其他福利利，如商商业保险险，旅游游，聚餐餐等（由由公司定定期公布布）。4. 纪律律和行为为准则4.1 绩效考考核在公司组组织的绩绩效考核核中，如如员工的的工作表表现未达达到既定定的聘用用条件或或工作职职责要求求，公司司将努力力为员工工提供机机会改进进，并为为进一步步改进提提供必要要的培训训或岗位位调整。经培训训或岗位位调整，如员工工仍然不不能胜任任工作，公司可可以依法法解除劳劳动合同同。4.2 遵循法法律公司及其其所有员员工必须须

30、严格遵遵守公司司业务所所在地的的当地法法律、法法规、规规章和政政府部门门的管理理要求。4.3 贿赂和和腐败 不不当收受受：禁止员工工为了个个人利益益从任何何与公司司有业务务往来或或有潜在在业务发发展机会会的个人人或组织织收受礼礼物、款款项或任任何形式式的好处处，除非非礼物是是基于宣宣传目的的、印有有赠送方方公司标标记、且且价值低低于人民民币3550元，并且该该等礼物物的收受受须告知知部门主主管及人人力资源源部。价价值低于于人民币币3500元的礼礼品，员员工每年年收受总总数不得得超过66次。对对于价值值高于人人民币3350元元的礼物物，员工工应将礼礼物退还还或上交交人力资资源部，人力资资源部或或

31、者将该该礼物捐捐献给慈慈善组织织，或者者用于公公司范围围的活动动如公司司年会等等。现金金和代币币购物券券（中秋秋月饼券券除外）在任何何情况下下都是不不能被收收受的。 不不当支付付：(1)商商业应酬酬要合法法、合理理并合乎乎公司及及客户所所在地法法律或政政府部门门的规定定；(2) 聘用或与与有良好好声誉的的代理机机构或与与资信良良好的客客户合作作。4.4 违法行行为的通通知如果员工工受指控控违反中中国法律律或因此此被限制制人身自自由、传传讯（民民事案件件除外），必须须在事件件发生之之日或恢恢复人身身自由之之日起两两天内通通知其部部门主管管和人力力资源部部。若员工因因个人行行为或未未按照公公司规定

32、定在履行行商业行行为时被被指控违违反中国国法律或或因此被被限制人人身自由由、传讯讯的，基基于公司司对中国国法律法法规的尊尊重及企企业文化化约束，公司有有权与该该员工解解除劳动动合同而而不支付付任何经经济补偿偿金（该该员工行行为将被被定义为为严重违违反公司司规定）。4.5 财产资资料4.5.1保密密政策公司认为为的财产产和资料料包括但但不仅限限于客户户名单、贸易秘秘密、生生产（工工作）流流程、研研究和图图纸细节节、产品品开发、与公司司知识产产权有关关的保密密信息、人员配配备、设设备、市市场信息息、销售售记录、财务记记录、与与业务相相关的记记录和人人事记录录等。作作为聘用用的一个个条件，员工必必须

33、保护护在受公公司聘用用期间获获得的财财产和保保密资料料，不得得口头或或书面向向任何人人泄露任任何此类类信息，除非其其工作要要求披露露。本规规定在聘聘用关系系解除后后仍有效效。在聘聘用关系系解除后后，员工工必须将将所有收收到的财财产和保保密资料料归还给给公司。与公司司的业务务有关的的讲座和和出版物物须事先先征得公公司的同同意。4.5.2 办办公安全全员工应确确保在离离开时，不要将将任何与与业务有有关的文文件留在在办公区区域无人人照管，而应将将其锁在在办公桌桌内或档档案柜内内。4.5.3 保保密责任任员工对于于业务过过程中接接触到的的保密信信息有对对其保密密的责任任，该责责任不局局限在劳劳动合同同

34、周期内内。在员员工离职职后，依依然有对对相关保保密信息息进行保保密的责责任与义义务，不不得用于于与公司司有竞争争行为的的商业行行为中或或其他有有损公司司利益的的行为。对于员工工未履行行保密义义务的行行为，企企业有权权立即与与该员工工解除劳劳动合同同而不支支付任何何经济补补偿金（员工该该行为属属于严重重违法公公司规定定）。同同时，公公司有权权对该员员工或前前员工进进行民事事诉讼来来维护公公司形象象或利益益。4.6 利益冲冲突员工必须须以书面面形式向向公司声声明有关关员工或或其直系系亲属在在与公司司有竞争争的或与与公司有有业务往往来的企企业或组组织中的的任何直直接或间间接的财财务利益益。某些些可能

35、导导致利益益冲突的的行为和和情况概概述如下下： 员工工或其家家庭成员员直接或或间接拥拥有向公公司（或或试图向向公司）提供服服务、货货物或公公司要对对其销售售货物的的企业的的股权的的。拥有公公司以外外企业的的所有权权或权益益，以致致需要投投入大量量时间的的。未经总总经理书书面批准准，在公公司以外外企业董董事会、管理层层任职或或为其他他公司担担任咨询询工作的的。投机或或交易公公司采购购或将要要采购、公司销销售或将将要销售售的设备备、货物物、材料料或财产产的。4.7 兼职除非事先先获得公公司的书书面批准准，员工工不允许许在外从从事任何何第二职职业或同同时与其其他用人人单位建建立劳动动关系。4.8 个

36、人行行为和形形象4.8.1政策策公司的成成功是建建立在公公司员工工的投入入和高水水准的职职业和道道德标准准基础上上的。为为此，员员工从事事的公司司的所有有活动务务必以最最高的诚诚信和正正直标准准行事。4.8.2 行行为公司的国国内外客客户不仅仅通过产产品和服服务的质质量，而而且通过过员工的的个人行行为来衡衡量公司司，因此此，员工工有责任任以最职职业的方方式反映映公司的的形象和和员工形形象。4.9 准时和和出勤4.9.1政策策公司的可可信度直直接与员员工提供供服务的的准时性性息息相相关。因因此，员员工必须须将准时时作为工工作要求求的一项项重要内内容，这这包括遵遵守办公公时间、午饭休休息和为为完成

37、工工作任务务制订的的目标日日期。4.9.2通知知员工必须须尽可能能早地对对可以预预计的缺缺勤与自自己的主主管协商商作好安安排。对对不可预预计的缺缺勤，员员工应在在当天上上午100点前通通知部门门主管。4.9.3出勤勤报告员工需使使用面部部考勤机机记录工工作时间间。部门门经理将将检查并并书面确确认员工工每月的的考勤汇汇总。4.100违纪处处分为保护公公司及员员工的利利益，员员工应保保持高标标准的工工作表现现和良好好的自律律行为。任何工工作不称称职或违违反纪律律的员工工均应受受到违纪纪处分直直至解除除劳动合合同。因因员工的的违纪行行为给公公司造成成经济损损失的，公司保保留要求求员工进进行经济济赔偿

38、的的权利。违纪行为为及相应应的处分分措施：轻微微违纪：口头警警告（由由部门经经理发送送电子邮邮件或OOA给员员工并抄抄送人力力资源部部，日用用瓷一线线员工书书面公开开张贴并并抄送人人力资源源部）；一次次一般违违纪或轻轻微违纪纪两次（含两次次）以上上：书面面警告；一次次严重违违纪或两两次以上上（含两两次）一一般违纪纪（不限限于同一一方面的的问题）：解除除劳动合合同；违纪行为为包括但但不仅限限于以下下行为：4.100.1轻轻微违纪纪行为如：对公公司其他他员工、客户或或供应商商及其他他外部人人士不礼礼貌或无无礼；违反反日常工工作职责责、所在在部门的的规章制制度的轻轻微疏忽忽；无故故迟到、早退；轻微微

39、违反公公司信息息安全管管理规定定，没有有对公司司业务或或其他人人造成不不利影响响的；在上上班时间间睡觉；疏忽忽安全、卫生和和工作区区管理有有关的守守则、指指示和危危险警告告的；在并并非公司司专门为为弃置垃垃圾或废废物而设设的地方方扔倒垃垃圾或任任何废物物；其它它类似轻微微违纪行行为。4.100.2一一般违纪纪行为如：对公公司其他他员工、客户或或供应商商及其他他外部人人士无礼礼、粗暴暴，情节节严重的的；屡犯犯（三次次以上，含三次次）出勤勤、安全全、卫生生或办公公室及工工厂管理理方面的的轻微违违纪行为为；违反反日常工工作职责责、所在在部门以以及公司司规章制制度造成成经济损损失金额额在人民民币100

40、00元元以下的的；不能能或不愿愿按要求求或指示示完成工工作，包包括怠工工、效率率低下、工作质质量差、妨碍生生产、销销售或唆唆使他人人这样做做；玩忽忽职守；妨碍碍他人工工作；不服服从公司司管理层层及上级级的领导导和组织织；对他他人具有有骚扰、不道德德行为或或威胁的的言语行行为；拒绝绝如实回回答部门门经理或或管理层层提出的的与工作作相关的的合法问问题；故意意或多次次造成公公司财产产不必要要浪费或或损害，金额达达到人民民币10000元元(含)以上的的；事先先未经部部门经理理同意便便休假或或缺勤，且在事事后未能能取得休休假或缺缺勤批准准的；利用用公司电电话打或或接听私私人电话话过长或或过于频频繁地中中

41、断工作作；故意意违反安安全、卫卫生和工工作区管管理有关关的守则则、指示示和危险险警告的的；在工工作区内内非特别别划为吸吸烟区的的地带吸吸烟；在公公司工作作期间（包括在在公司外外和工作作时间外外）就公公司有关关情况向向公司管管理层经经理、其其他员工工或其它它与公司司有关的的人员进进行恐吓吓或以任任何方式式进行威威胁或使使用强迫迫手段；当公公司提出出任何与与公司、公司经经营或调调查工作作出勤等等有关的的正当问问题时，或员工工在要求求休假、福利等等情况下下作出虚虚假，不不完整或或误导的的说明，或提供供不真实实的材料料；无正正当理由由拒绝与与其他员员工协作作；在公公司表格格和其他他文件上上故意填填写错

42、误误或虚构构的材料料、信息息；违反反公司信信息安全全管理规规定，对对公司业业务或其其他人造造成不利利影响的的；隐瞒瞒或未能能及时向向部门经经理报告告公司需需要的资资料和信信息，如如重大损损失或事事故等；连续续三天缺缺勤而没没有预先先通知或或无正当当理由说说明事先先不能请请假；在接接获书面面警告或或接受处处分后仍仍然触犯犯有关该该等事项项的；严重重疏忽与与安全、卫生、工作管管理有关关的守则则、指示示或危险险警告；未经经许可乱乱动安全全设施，警报信信息等；未经经许可乱乱动设备备，工具具，车辆辆等造成成危险的的；在公司司授权的的职责范范围之外外履行签签字权限限，决断断权限，审批权权限等，未给公公司直

43、接接造成损损失，或或损失金金额轻微微（人民民币5000元以以下）；其它它一般违违纪行为为。4.100.3严严重违纪纪行为如：屡犯犯（两次次以上，含两次次）一般般违纪行行为；在在被处分分后仍然然在履行行职责、安全，卫生和和工作管管理等方方面具有有违纪行行为；在工工作时间间内外或或工作场场所内外外就公司司有关的的事项，对其他他员工或或其他与与公司有有关的人人士进行行殴打、打架或或有任何何其他暴暴力行为为；严重重违反公公司安全全管理规规定，对对公司业业务或其其他人造造成严重重不利影影响的；偷窃窃、盗用用、挪用用、侵占占公司财财物或未未经许可可取走任任何属于于公司或或公司有有关人士士的财物物；故意意毁

44、坏属属于公司司或其他他员工的的或任何何其他公公司有关关人士的的任何财财物或故故意造成成他们的的财物遭遭受损害害；参与与和公司司利益冲冲突的其其它经营营活动或或同时与与其他用用人单位位建立劳劳动关系系，对完完成公司司的工作作任务造造成严重重影响损损失达人人民币220000（含）以上的的，或者者经公司司提出，拒不改改正的；因违违反日常常工作职职责、所所在部门门以及公公司规章章制度或或玩忽职职守造成成公司重重大经济济损失和和损害，金额达达人民币币20000元（含）以以上的；造成成重大浪浪费，金金额达到到人民币币20000元（含）以以上的；未事事先向部部门经理理或人力力资源部部请假，或无正正当理由由说

45、明事事先不能能请假并并提供合合理证明明经部门门经理或或人力资资源部补补办请假假手续，连续三三天（含含三天）以上缺缺勤的或或一年内内缺勤时时间累计计达十天天（含十十天）；试图图掩饰其其他员工工所犯的的行为过过失或过过错，对对其他员员工所犯犯的行为为过失或或过错提提供不真真实的证证明或信信息；从其其他员工工或任何何与公司司有关的的人士处处接受或或索取金金钱、贿贿赂、不不正当的的礼物或或报酬，或向该该员工或或有关人人士赠送送或给予予上述物物品；员工工被查实实在应聘聘时向公公司提供供的其个个人资料料是虚假假或伪造造的，包包括但不不限于：离职/解除/终止劳劳动合同同的证明明、工作作经历、身份证证明、学学历证明明、收入入证明、体检证证明等是是虚假或或伪造的的；应聘聘前患有有精神病病、传染染性疾病病及其它它严重影影响工作作的疾病病而在应应聘时未未声明的的；应聘聘前曾受受到其它它单位记记过、留留厂察看看、开除除或除名名等严重重处分、或者有有吸毒等等劣迹而而在应聘聘时未声声明的；应聘前前曾被劳劳动教养养、拘留留或者依依法追究究刑事责责任而在在应聘时时未声明明的等，或者员员工以欺欺诈、胁胁迫的手手段或者者乘人之之危，使使公司在在违背真真实意思思的情况况下订立立或者变变更合同同的；未经经授权泄泄露公司司的商业业秘密和和保密资资料的；未经经授权刊刊登或取取消任何何正式刊刊登的与与公司相相关通知知；