WRAP社会责任管理手册.docx

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1、 WRAP社会责任管理手册WRRAP社社会责任任管理手手册文件编号号：WRRAP-0022版本号：1.00 编制制： 日期期：审核核： 日期期： 批准准： 日日期：WRAPP社会责责任管理理手册任命书为了建立立、实施施和维护护公司社社会责任任管理体体系，确确保公司司运作符符合国家家相关劳劳动法律律、法规规和WRRAP认认证原则则标准，持续改改善公司司社会责责任和反反恐表现现，经研研究决定定，任命命女士为为公司社社会责任任管理者者代表（总负责责人）；任命为为WRAAP工作作组织机机构助理理。任命（人人事行政政部经理理）为“原则33、禁止止使用童童工原原则4、禁止骚骚扰或虐虐待劳工工5、符合薪薪酬

2、与福福利规定定7、禁止歧歧视99、保障障结社自自由及集集体谈判判”分项管管理者代代表；任命（人人事行政政部经理理）为“原则11、符合合法律法法规22、禁止止使用强强制劳工工6、禁止强强制劳工工”分项管管理者代代表；任命（安安全主管管）为“原则88、符合合健康与与安全标标准110、符符合环境境管理要要求112、符符合生产产和服务务单位安安全规定定”分项管管理者代代表；任命（营营业部经经理）为为“原则111、符符合海关关规定”分项管管理者代代表，自签发之之日起生生效。CEO：日期：220111年6月月27日日授 权权 书为了更好好的执行行WRAAP守则则要求，对于WWRAPP守则的的十二个个原则，

3、公司授授权如下下人员负负责，如如下表。 原则描述负责人职位备注总负责总经理原则一符合法律律法规人事行政政部副经经理原则二禁止使用用强制劳劳工人事行政政部副经经理原则三禁止使用用童工人事行政政部经理理原则四禁止骚扰扰或虐待待劳工人事行政政部经理理原则五符合薪酬酬与福利利规定人事行政政部经理理原则六符合工作作时间法法规人事行政政部副经经理原则七禁止歧视视人事行政政部经理理原则八符合健康康与安全全标准安全主管管原则九保障结社社自由及及集体谈谈判人事行政政部经理理原则十符合环境境管理要要求安全主管管原则十一一符合海关关规定营业部经经理原则十二二符合生产产和服务务单位安安全规定定安全主管管 WRAAP社

4、会会责任组组织职能能及被授授权负责责人职责责如下：1.负负责每一一原则公公司制订订的程序序文件、指引、政策的的执行；2.协协助人事事行政部部，负责责每一原原则公司司制订的的程序文文件、指指引相关关人员的的培训工工作。3.负责责在执行行文件规规定，遇遇到困难难或遇到到异常情情况时，向公司司最高管管理层报报告。4.负责责定期与与员工代代表沟通通，以便便员工的的意见得得到及时时的解决决。5.负责责公司WWRAPP社会责责任的具具体实施施及检查查纠正，以保证证WRAAP原则则得到有有效的落落实和WWRAPP工作的的不断推推进。6.负责责WRAAP不定定时的验验厂、审审核工作作，负责责各欧美美客户所所各

5、自需需求的合合作商社社会责任任要求的的准备、检查、改进和和执行。目录一、前言言二、公司司简介及及WRAAP组织织机构图图三、目的的及适用用范围四、定义义五、手册册的管理理六、社会会责任政政策七、管理理责任八、WRRAP十十二项生生产原则则-目标、指标及及管理方方案（一）、符合法法律法规规（二）、禁止使使用强制制劳工（三）、禁止使使用童工工（四）、禁止骚骚扰或虐虐待劳工工（五）、符合薪薪酬与福福利规定定（六）、符合工工作时间间法规（七）、禁止歧歧视（八）、符合健健康与安安全标准准（九）、保障结结社自由由及集体体谈判（十）、符合环环境管理理要求（十一）、符合合海关规规定（十二）、符合合生产和和服务

6、单单位安全全规定九、供应应商和分分包商管管理十、对内内对外信信息沟通通十一、事事故、不不符合项项、补救救及纠正正行动十二、文文件及记记录控制制十三、员员工培训训十四、内内部审核核十五、管管理评审审一 前言言随着全球球经济一一体化的的发展，特别是是近二十十年来，欧美跨跨国公司司已经并并继续将将劳动密密集型产产品生产产基地转转移到劳劳动成本本较低的的发展中中国家和和地区，建立起起“全球采采购，全全球销售售”的经营营模式，大大地地降低了了成本，获得巨巨大的发发展。目目前，欧欧美市场场95%以上的的劳动密密集型产产品是由由发展中中国家生生产的。近十几年年来，在在欧美发发达国家家，越来来越多的的人意识识

7、到劳工工标准和和贸易之之间的紧紧密联系系，消费费者越来来越多地地关注劳劳工问题题，他们们对产品品的生产产条件提提出越来来越多的的问题，他们想想知道他他们所购购买的产产品是否否是童工工或强迫迫劳动生生产的，生产这这些产品品的工厂厂是否遵遵守基本本的劳工工标准。他们还还要求跨跨国公司司采取进进一步的的行动，监督海海外合约约工厂的的劳动条条件。在这一运运动中，一些非非政府组组织，如如工会组组织、劳劳工组织织、消费费者协会会、人权权组织、宗教组组织和大大学生组组织起了了关键的的推动作作用，他他们要求求跨国公公司，特特别是消消费品行行业的跨跨国公司司采取实实际的行行动，确确保它们们在发展展中国家家的供应

8、应商（工工厂）遵遵守当地地劳动法法规，保保障工人人的基本本权利。有一些些非政府府组织还还会派出出代表访访问这些些工厂，调查工工厂的劳劳工问题题，然后后将调查查结果提提交给有有关的跨跨国公司司总裁，要求他他们作出出回答，有些重重大事件件报告甚甚至会在在新闻媒媒体广为为传播，形成巨巨大的压压力。十年以前前，大部部分跨国国公司往往往借口口这些工工厂不属属于他们们或并不不由他们们管理，因而不不承担任任何社会会责任；随着广广大公众众的社会会觉悟日日益提高高，抗议议行动日日益强烈烈，一些些非政府府组织经经常举行行大型的的游行示示威活动动，联合合抵制某某些使用用童工或或者血汗汗工厂的的跨国公公司的产产品，阻

9、阻挠公司司的商业业活动，冲击公公司的办办公楼，甚至损损坏或捣捣毁其商商店，造造成经济济方面的的巨大损损失和品品牌形象象的严重重损害，一些公公司因此此股票价价格下跌跌，甚至至高层经经理被迫迫辞职。目前，几几乎所有有跨国公公司都已已经意识识到它们们对全球球合作伙伙伴的社社会责任任，一些些公司制制订自己己的公司司政策，将公认认的劳工工标准作作为采购购合同条条款，要要求全球球合作伙伙伴（特特别是那那些为它它们生产产产品的的工厂）遵守国国际劳工工标准和和当地劳劳动法规规，很多多大型公公司成立立了专门门的机构构，或者者委托专专业公司司监督工工厂的执执行情况况，如果果发现有有严重违违反的情情况，它它们会要要

10、求立即即纠正，严重的的可能会会立即取取消订单单。本公司作作为一家家以国外外订单为为主的服服装制造造商，也也收到来来自公司司客户的的要求，所有客客户先后后都来厂厂实地检检查，提提出了一一些宝贵贵的意见见和建议议。为了了确保公公司持续续符合国国际劳工工标准和和本地劳劳动法规规，确保保公司的的全球竞竞争力，公司在在遵守本本国相关关法律法法规的前前提下，遵照WWRAPP要求，来制定定执行WWRAPP社会责责任管理理手册。二 公司司简介及及WRAAP组织织机构图图架构图见见附件三、适用用范围2.1适适用范围围:2.1.1本手手册适用用于本公公司服装装产品设设计、生生产和服服务中与与WRAAP十二二项原则

11、则的有关关管理活活动；2.2.2本手手册详细细说明了了我公司司关于WWRAPP十二项项生产原原则的要要求，公公司依据据本手册册建立WWRAPP十二项项原则管管理体系系，满足足顾客和和国家有有关法规规的要求求，公司司内部、公司的的相关方方和认证证机构也也可通过过本手册册来评价价本公司司满足顾顾客、法法规、WWRAPP十二项项生产原原则和本本公司自自身要求求的能力力。四：定义义4.1 WRAAP是“环球服服装生产产社会责责任组织织”的英英文缩写写(即TThe Worrldwwidee Reespoonsiiblee Appparrel Prooducctioon)，它是美美国服装装和鞋袜袜协会(A

12、AFFA)发发起成立立的一个个世界性性组织，美国服服装批发发业800%的产产品出自自其成员员，19998年年12月月，AAAFA理理事会签签署并公公布了环环球服装装生产社社会责任任原则。4.2 WWRAPP认证计计划于119999年100月正式式推出，其目的的在于独独立监督督检查并并认证生产企企业是否否符合WWRAPP原则，以确保保纺织品品、服装装和鞋类类产品是是在合法法、人道道和符合合道德的的条件下下生产的的。该原原则已获获得中美美洲、加加勒比海海地区、墨西哥哥及亚洲洲地区许许多具代代表性的的行业团团体的肯肯定和支支持。如如今，WWRAPP已被许许多零售售商和厂厂商认为为是最可可靠的、而且能

13、能确保合合法、道道德、和和人性化化生产的的经济有有效的工工厂协调调系统。并将不不断发展展并被全全球越来来越多缝缝制产品品厂商、零售商商和政府府接受。4.3 WWRAPP十二项项生产原原则1符合法法律法规规缝制产品品的制造造商必须须遵守他他们经营营业务的的所在地地的法令令及规定定。2 禁止止使用强强制劳工工缝制产品品制造商商不得使使用非自自愿或强强制劳动动包包括契约约束缚、禁锢或或其它形形式的强强制劳动动。3 禁止止使用童工工缝制产品品制造商商不得雇雇用任何何未满114岁或或未满接接受强制制教育最最高年龄龄，或法法令规定定最低劳劳动年龄龄的雇工工，而以以上述各各项其中中最高的的年龄为为准。4 禁

14、止止骚扰或虐虐待劳工工缝制产品品制造商商须提供供一个不不存在任任何形式式滋扰、虐待或或体罚措措施的工工作环境境。4 符合合薪酬与与福利规规定缝制产品品制造商商必须最最少按当当地法令令规定的的最低总总报酬付付给雇工工，包括括所有指指定工资资、津贴贴和福利利。6 符合合工作时时间规定定每日工作作时间及及每星期期工作日日数不得得超过服服装生产产工厂所所在国的的法定限限制。除除非因要要应付紧紧急业务务需要，缝制产产品制造造商每七七日须为为雇工提提供一日日休息。7 禁止止歧视缝制产品品制造商商必须根根据工人人执行工工作的能能力，而而不是个个人特征征或信念念来雇用用、给付付报酬、晋升和和解雇工工人。8 符

15、合合健康与与安全标标准缝制产品品制造商商必须提提供一个个安全和和健康的的工作环环境。若若缝制产产品制造造商也为为工人提提供住宿宿地方，须保证证宿舍的的安全和和卫生。9 保障障结社自自由及集集体谈判判缝制产品品制造商商必须承承认和尊尊重雇工工行使他他们自由由结社及及集体谈谈判的合合法权利利，包括括参加或或不参加加任何社社团的权权利。10 符符合环境境管理要要求缝制产品品制造商商必须遵遵守适用用于他们们企业营营运的环环境管理理规则、规定和和标准，并遵守守他们经经营业务务的所有有地点所所要求的的保护环环境的做做法。11 符符合海关关安全规定定缝制产品品制造商商必须遵遵守适用用的海关关法令，特别是是须

16、制定定并持续续执行符符合有关关防止非非法转运运缝制产产品海关关法令的的程序。12 符符合生产产和服务务单位安安全规定定缝制产品品制造商商须对工工厂安全全步骤进进行维持持，以防防止未经经许可的的货物出出口（像像是毒品品、爆炸炸物、生生物危险险品和或违禁禁品）。五手册册的管理理5.1 手册册的编制制、批准准和修改改5.1.1 手册册由公司司品管部部组织编编制，管管理者代代表审核核，经总总经理批批准后发发布。5.1.2 当当发生下下列情况况时手册册需进行行修改：1) 引引用的标标准和法法规换版版时；2) 公公司产品品、组织织机构变变动，WWRAPP十二项项生产原原则的职职能的分分配需调调整时；3)

17、手手册在执执行中遇遇到问题题或内部部审核、管理评评审提出出了改进进要求时时；5.1.3手册册的修改改采用换换页方式式进行，并在修修改一览览表中记记录，每每页的修修改码根根据修改改次数递递增。5.1.4手册册的解释释权属管管理者代代表。5.2 手册册的发放放和管理理5.2.1 手手册分为为“受控本本”和“非受控控本”两种。“受控本本” 发放放给公司司与WRRAP管管理体系系有关的的部门和和管理人人员，同同时还发发放给第第三方审审核机构构，手册册有任何何修改时时均应作作相应更更改；“非受控控本”只供有有关人员员参考，手册修修改时不不作相应应更改。5.2.2 手手册由品品管部发发放、登登记和管管理。

18、5.2.3 手手册持有有者须妥妥善保管管手册，并严格格执行手手册的管管理制度度，不得得遗失和和外借。5.3 手册的的换版5.3.1手册以以A、BB、C顺顺序编号号为版本本号，手手册的换换版根据据需要进进行。5.3.2手册在在换版时时，公司司品管部部收回旧旧版本，发放新新版本。5.3.3各版本本手册应应保留一一套存档档。5.4 手册的的编号说说明： WRRAP-0022编号WRAPP手册六、社会会责任政政策本公司及及全体管管理层认认识到遵遵守国际际劳工标标准和维维护劳工工权益是是一个负负责任的的公司所所具备的的基本条条件，也也是消费费者、客客户、公公众和政政府等利利益相关关者的期期望。本本公司承

19、承诺遵守守国家中中华人民民共和国国劳动法法律法规规、遵守守国际公公认的劳劳工标准准、以及及其他适适用的行行业标准准和国际际公约，持续改改善工作作条件和和员工福福利。与质量管管理和环环境管理理一样，WRAAP生产产原则管管理也是是本公司司日常运运作的一一个有机机组成部部分，履履行WRRAP社社会责任任是公司司提供良良好产品品满足客客户需要要的一个个必要条条件。公司声明明：1. 公公司所有有的运营营符合国国家和当当地的法法令法规规的规定定；2. 遵遵守中华华人民共共和国劳劳动法规规及其它它政府相相关法令令规定，合法经经营；保保障员工工权益；3. 尊尊重人权权与自由由，禁止止歧视、禁止强强迫劳动动；

20、4. 提提供安全全卫生的的工作和和生活条条件，保保护员工工的安全全和健康康；4. 提提供平等等和公平平的工作作环境，承诺招招募及任任用措施施免受骚骚扰或不不法歧视视，所有有的工作作都是自自愿的；6. 员员工有均均等的机机会，不不分种族族、阶级级、性别别、年龄龄、婚姻姻、身心心障碍、国籍、宗教信信仰及政政治倾向向；7. 合合理安排排生产计计划，合合理安排排工人的的工作时时间和休休息需要要；8. 禁止使使用童工工、强迫迫劳动或或生理惩惩罚，不不接受任任何使用用童工或或强迫劳劳动的供供应商或或分包商商；9. 禁止任任何形式式的侮辱辱人格的的行为；10. 建立和和谐沟通通机制；11. 推动劳劳资合作作

21、，尊重重员工的的结社自自由和集集体谈判判权；12. 鼓励员员工与管管理阶层层之间的的公开沟沟通与直直接对话话；13. 建立立员工意意见反映映管道。对于发发表意见见的员工工，我们们会提供供保密保保护及禁禁止任何何形式之之报复与与虐待；14. 健全全薪资福福利：14.11 提供供合理的的工资福福利，至至少满足足工人的的基本需需要；14.22员工薪薪资及福福利应符符合所有有适用的的相关法法律，包包含最低低工资、加班费费及法定定应有福福利；14.33 建建立即时时管道，将工资资支付的的迅息传传达给员员工；14.44 不不允许有有任何惩惩戒性的的工资扣扣除。15. 合理理奖惩制制度15.11承诺对对于表

22、现现绩优之之员工，给予适适当之奖奖励，以以表彰绩绩效；15.22承诺对对于表现现不良之之员工，给予适适当之协协助，提提升绩效效，并适适当给予予惩处，以矫正正缺失；16. 培训优优秀员工工：16.11提供合合适之教教育训练练，努力力提升员员工的技技术及能能力，以以提高员员工的社社会及经经济地位位。17. 推广广社会责责任17.11致力将将企业社社会责任任政策推推广到所所有供应应商或分分包商，鼓励业业务伙伴伴执行与与健运企企业的社社会责任任政策一一致的负负责任的的惯例作作法。七：管理理责任：7.1管管理承诺诺公司最高高管理者者郑路总经经理，通通过以下下活动对对本公司司建立、实施和和改进WWRAPP

23、十二项项生产原原则管理理体系的的承诺提提供证据据：7.1.1通过过各种形形式，如如会议、宣传材材料、黑黑板报等等向全公公司职工工传达满满足WRRAP十十二项管管理原则则要求的的重要性性；7.1.2 通通过制定定公司满满足WRRAP十十二项原原则的公公司方针针政策，实现对对WRAAP原则则的承诺诺；7.1.3 负负责主持持管理评评审，确确定改进进措施，保持WWRAPP原则的的持续有有效性；7.1.4 确确保公司司满足WWRAPP十二项项生产原原则可获获得必要要的资源源，包括括：人员员、基础础设施和和工作环环境等资资源；7.2 管理理策划7.2.1总经经理负责责组织管管理层成成员对公公司实施施WR

24、AAP十二二项生产产原则进进行总体体策划，以满足足本手册册4.33的要求求；7.2.2 总总经理根根据WRRAP十十二项生生产原则则的目标标评审的的结果，寻求对对公司各各管理过过程进行行改进的的机会；7.3法法律与法法规的要要求7.3.1公司司品管部部负责有有关国家家和地方方法律、法规的的获取；7.3.2品管管部应建建立获取取法律、法规和和其他要要求的渠渠道，确确保最新新法律法法规和其其他要求求的获得得，以保保证公司司适用法法律法规规的有效效性；7.3.3公司司品管部部负责会会同相关关部门对对获取的的法律法法规的适适用性进进行识别别，对适适用的法法律法规规、标准准登录在在适用用法律、法规清清单

25、上上，经管管理者代代表审批批后，发发放至相相关部门门；7.3.4法律律、法规规及其它它要求的的发放保保管按文件控控制程序序执行行。7.3.4当法法律法规规和其他他要求发发生变化化时，公公司品管管部应及及时修订订适用用法律、法规清清单，并进行行有关符符合性评评定；7.3.6公司司品管部部分别负负责对公公司运营营管理活活动中适适用的法法律法规规的执行行情况及及符合性性进行监监控和检检查。7.4 人员职职责7.4.1总经经理通过过公司司组织结结构图和授授权书，来明明确公司司部门的的设置、与WRRAP十十二项原原则职责责分配；7.4.2公司司部门负负责人负负责制定定明确本本部门相相关人员员职责；7.4

26、.3岗位位职责：7.4.3.11总经理理a.任命命公司社社会责任任管理者者代表，授权公公司领导导层的关关于WRRAP十十二项生生产原则则的职责责，全面面负责符符合WRRAP十十二项生生产原则则的管理理体系的的建立和和控制； b.负负责制定定和颁布布公司关关于WRRAP十十二项生生产原则则的管理理承诺和和声明，批准和和颁布WRAAP手册册； c.负负责批准准关于WWRAPP十二项项生产原原则的管管理方案案；d.负责责满足WWRAPP十二项项生产原原则所需需资源，包括人人力、财财力、物物力资源源和专项项技能、技术支支持等；e.主持持管理评评审，确确保公司司运营体体系对WWRAPP十二项项生产原原则

27、的符符合性和和持续性性；6.4.3.22管理者者代表a.具体体负责按按WRAAP十二二项生产产原则的的要求，建立、实施和和监察公公司运营营管理体体系是否否符合WWRAPP的要求求。b.审核核公司满满足WRRAP十十二项生生产原则则所建立立的管理理方案。c.组织织编制和和审核WRAAP手册册，批批准满足足WRAAP十二二项生产产原则制制定的程程序文件件、适用用法律、法规和和相关作作业指导导书。d.组织织内、外外部信息息交流和和沟通，针对存存在问题题提出改改进要求求；e.主持持内部审审核，策策划年度度内审计计划，任任命内审审组长，确定内内审员。f. 向向总经理理报告WWRAPP十二项项生产原原则所

28、制制定的方方案的运运行情况况和绩效效，并为为满足原原则要求求而进行行的改进进提供依依据。6.4.3.3各部部门经理理通用职职责 a.负负责贯彻彻实施已已确认适适用的法法律法规规和其他他要求； c.负负责实施施与本部部门有关关WRAAP十二二项生产产原则的的管理方方案； d.负负责配合合公司品品管部实实施对本本部门员员工的培培训；e.负责责相应业业务范围围内的信信息的接接收、传传递、处处理与反反馈，并并按信息息交流管管理程序序执行； f.负负责实施施相关的的管理文文件（如如安全，反恐），并做做好本部部门的生生产过程程记录的的管理； g.负负责本部部门的应应急准备备与响应应； h.负负责与本本部门

29、有有关的WWRAPP十二项项生产原原则运行行方面的的管理和和监控；i.负责责对本部部门所发发生的不不符合项项采取纠纠正预防防措施； 八、WRRAP十十二项生生产原则则-目标标和指标标及管理理方案（一）、符合法法律法规规1总则则缝制产品品的制造造商必须须遵守他他们经营营业务的的所在地地的法令令及规定定。通过报纸纸，网络络，政府府机关红红头文件件，确保国国家法律律法规的的更新并并存档，确保公公司生产产符合法法规和WWRAPP标准的的规定。2授权权管理者者代表及及职责授权给人人事行政政部，该该项管理理者代表表为人事事行政部部副经理）。行政部负负责国家家法律法法规的更更新与存存档，符符合WRRAP各各

30、个原则则的当地地政府的的中华人人民共和和国劳动动法律法法规的更更新与存存档。3控制制要点1) 指指定专人人负责更更新文件件并按文文件控制制程序及及时传达达；2）传达达的方式式除了张张贴，还还有通过过网络，广播等等途径；2）制定定可持续续的培训训程序；4相关关文件1）相关关法律法法规管理理程序2）员工工手册3）员工工培训程程序4）法律律法规识识别和更更新控制制程序（二）、禁止使使用强制制劳工的的原则1总则则缝制产品品制造商商不得使使用非自自愿或强强制劳动动包包括契约约束缚、禁锢或或其它形形式的强强制劳动动。服装有限限公司根根据中华华人民共共和国劳劳动法制制定相关关的招聘聘政策及及招工程程序，满满

31、足当地地法规和和WRAAP标准准的要求求。2授权权管理者者代表及及职责授权给人人事行政政部，该该项管理理者代表表为（人事行政政部副经理）。人事行政政部负责责制订并并实施公公司招聘聘政策及招招工程序序，在核对对身份证证件的同同时，签签订劳动动合同，并附上上有员工工签名的的自愿入入职我公公司的协协议文件件。3 控控制要点点： 制定反对对强迫劳劳动和使使用囚工工政策反对强迫迫劳动和和使用囚囚工政策策是公司司的基本本政策，任何部部门，任何人人员不得得违反该该政策。1.公司司所有员员工必须须是自愿愿受雇的的。2.公司司根据劳劳动部门门要求与与所有员员工签订订合法的的劳动合合同。3.公司司任何部部门任何何

32、人员不不得以任任何理由由扣押员员工身份份证或收收取押金金。4.公司司绝不使用用抵债劳劳工。5.公司司任何部部门任何何人员不不得以任任何理由由扣押员员工身份份证或押押金，扣押员员工工资资，员工工工资必须须按合同同要求在在下个月月30天天内发放放。6.员工工享有自自由决定定是否离离职的权权利,员员工需要要离职，须按合合同要求求提前330天申申请，申请到到期后办办理离职职手续并并结清全全部工资资。7.公司司绝不使用用任何形形式的囚囚工，公司也也绝不与任任何使用用囚工的的单位或或组织发发生业务务往来。44.相关关法律1）中华华人民共共和国中中华人民民共和国国劳动法法2）中华华人民共共和国劳劳动争议议调

33、解仲仲裁法3）中华华人民共共和国劳劳动合同同法4）中华华人民共共和国居居民身份份证法5）未成成年人特特殊保护护规定6）女职职工劳动动保护规规定5.相关关文件1）员工工手册2）反对对使用强强迫劳动动和囚工工政策3）防止止强迫性性劳工管管理程序序（三）、禁止使使用童工工的原则则1.总则则缝制产品品制造商商不得雇雇用任何何未满114岁或或未满接接受强制制教育最最高年龄龄，或法法令规定定最低劳劳动年龄龄的雇工工，而以以上述各各项其中中最高的的年龄为为准。2.目的的：为了确保保公司未未成年工工得到适适当的保保护，持持续符合合标准要要求，特特别制定定本程序序。3.定义义及适用用范围：雇用的十十六岁以以上十

34、八八岁以下下的称为为未成年年工，本本程序适适用于公公司所有有未成年年工。4.职责责：行政部负负责根据据公司政政策和标标准要求求，制定定和实施施未成年年工工作作计划，本程序序应向所所有工人人传达。5.工作作程序：工厂建立立未成年年工档案案并于当当地劳动动部门备备案，登登记每一一名未成成年工的的年龄、受教育育状况及及缀学原原因等。不安排未未成年工工加夜班班。未成年工工不得安安排为搬搬运工、有毒或或噪音超超标的工工种岗位位。工厂应在在以下时时间为未未成年工工体检：入厂时时，年满满十八周周岁，距距离上次次体检半半年以上上时；入入厂满一一年时。人事行政政部应跟跟踪未成成年工保保护的实实施情况况，必要要时

35、作及及时调整整。6.相关关法律中华人民民共和国国未成年年保护法法7.相关关文件1）员工工手册2）童工工拯救和和未成年年工保护护程序3）健康康安全与与劳工保保障政策策声明4）童工工政策和和人事招招聘制度度（四）、禁止滋滋扰或虐虐待劳工工1总则则缝制产品品制造商商须提供供一个不不存在任任何形式式滋扰、虐待或或体罚措措施的工工作环境境。建立并维维持合理理的禁止止任何形形式的惩惩罚性措措施政策策，确保保公司符符合法规规和WRRAP标标准的规规定。2授权权管理者者代表及及职责授权给人人事行政政部，该该项管理理者代表表为（人人事行政政部副经经理）。人事行政政部负责责制订和和执行公公司禁止止任何形形式滋扰扰

36、及惩罚罚措施的的政策，负责调调查工人人投诉并并及时采采取纠正正行动。3控制制要点公司根据据国家法法规及WWRAPP标准制制订禁止止任何形形式的滋滋扰及虐虐待行为为，旨在在提供一一个公平平合理的的生活和和工作环环境给工工人。公司禁止止任何形形式的惩惩罚滋扰扰和虐待待行为，包括体体罚、恐恐吓或辱辱骂员工工的行为为。公司劳动动合同和和劳动纪纪律应征征求工人人和工人人代表的的意见，并报当当地劳动动局审核核备案。公司保安安应经过过当地公公安部门门培训并并领取上上岗证或或雇佣有有资质保保安公司司提供保保安服务务，负责责维持工工厂正常常生产秩秩序，保保护工厂厂财产安安全和工工人安全全，不得得打骂工工人、搜搜

37、身或限限制工人人自由；有紧急急事件应应立即通通知当地地公安派派出所。公公司惩罚罚性措施施的其他他形式包包括口头头警告、严重警警告、记记过、记记大过和和解除劳劳动合同同，该类类惩罚措措施应书书面通知知本人。决定惩惩罚时必必须由没没有利益益冲突的的人员查查清事实实，取得得证据，经过讨讨论，征征求工人人代表的的意见，允许本本人申辩辩。公公司建立立投诉和和申诉机机制，工工人发现现有违背背本原则则惩罚行行为，可可以直接接向工人人代表，工会、更高层层经理甚甚至总经经理投诉诉。1）必须须保证工工作场所所里无骚骚扰、虐虐待等现现象发生生2）必须须有系统统的文件件和程序序3）工厂厂的管理理人员要要签署声声明文件

38、件并做好好存档；此文件件要和保保安和食食堂等人人员进行行过沟通通和培训训4）有持持续改善善的培训训计划并并有专门门的人员员负责此此项目5）指定定专门的的人员负负责定期期更新和和培训此此原则6）工厂厂关于对对管理层层及员工工进行教教育的政政策7）向管管理层进进行匿名名举报的的渠道、方法；员工有有合适的的途径进进行投诉诉，如工工会、意意见箱、热线电电话等方方式8）违反反了本原原则的奖奖惩政策策9）禁止止殴打现现象10）禁禁止肉体体惩罚11）禁禁止口头头威胁12）禁禁止性骚骚扰13）禁禁止剥夺夺公民权权利14）禁禁止罚款款，要做做到以教教育和培培训为主主的政策策4.相关关法律1）劳动动法2）中华华人

39、民共共和国劳劳动合同同法实施施条例3）中华华人民共共和国劳劳动争议议调解仲仲裁法4）中华华人民共共和国劳劳动合同同法5.相关关文件1）员工工守则2）惩戒戒措施控控制程序序3）健康康安全与与劳工保保障政策策声明4）惩戒戒投诉程程序5）防止止惩戒性性管理程程（五）、符合薪薪酬与福福利规定定1总则则缝制产品品制造商商必须最最少按当当地法令令规定的的最低总总报酬付付给雇工工，包括括所有指指定工资资、津贴贴和福利利。建立并维维持合理理的工资资报酬和和福利政政策和程程序，根根据劳动动法的要要求制定定工资报报酬和福福利标准准，保证证公司工工资报酬酬和福利利至少达达到当地地法规和和WRAAP标准准的要求求。2

40、授权权管理者者代表及及职责授权给人人事行政政部，该该项管理理者代表表为（人人事行政政部经理理）。人事行政政部负责责制订并并实施公公司工资资报酬和和福利政政策，财财务部负负责核实实并发放放工资报报酬和福福利。3 控控制要点点（1）工工资分配配原则：遵守法律律，按劳劳分配，同工同同酬，奖奖勤罚懒懒，逐步步提高，依法提提供社会会保险。（2）工工资支付付制度：工资以法法定货币币支付或或者通过过银行帐帐户支付付，不得得以实物物支付工工资。工工资应当当按月在在约定的的日期支支付，不不得无故故拖欠工工资；确确有困难难时应与与工人协协商并报报当地劳劳动局批批准。工工资应支支付给工工人本人人，除非非工人书书面授

41、权权他人代代领。不不得克扣扣工人工工资，不不得采用用扣减工工资的方方式惩罚罚工人。至至少支付付当地最最低工资资标准，杭州萧萧山区最最低工资资标准为为13110元/月，确确保工资资足以满满足工人人的基本本需求，并能提提供一些些可以随随意支配配的收入入。加加班工资资应根据据劳动法法的规定定计算，工作日日加班应应至少支支付本人人工资1150%的工资资，休息息日加班班而没有有安排补补休的，应至少少支付本本人工资资2000%的工工资，法法定休假假日加班班应至少少支付本本人工资资3000%的工工资。工工人在法法定休假假日和婚婚丧假期期间以及及依法参参加社会会活动期期间，应应依法支支付工资资。工工人根据据劳

42、动法法享受有有薪年假假，女工工享受至至少900天有薪薪产假。因因工人本本人过失失造成停停工的可可以不发发停工工工资；非非因本人人过失造造成停工工的应发发放停工工工资。（3）工工资计算算：工人入职职时应与与公司签签订劳动动合同，明确工工资标准准和计算算方法，员工应应持有一一份劳动动合同。公司工资资计算方方法包括括月薪制制和计件件工资制制，工资资标准或或工资计计算方法法发生变变化时，应书面面通知工工人，并并在工厂厂张贴，工人可可以随时时咨询工工资计算算方法。工工资单应应清楚列列出工资资的组成成，工作作时间和和产量或或任务，有关记记录应至至少保存存两年。（4）其其它要点点细节1） 张张贴符合合薪酬和

43、和福利的的原则告告知公司司所有员员工2）张张贴最低低工资工工资率、最低工工资的标标准、福福利情况况告知公公司所有有员工3）考考勤/工工作时间间系统要要准确无无误4）工工人要接接受到确确认的工工资单5）如如何计算算计件和和计时工工人的工工资细则则公告给给所有员员工清楚楚，还要要进行此此原则的的培训，并有培培训记录录6） 工工资清单单的包含含项目要要清楚并并对员工工解释7）国国家及地地方法律律关于工工资、福福利及假假期方面面的规定定公司要要遵守并并告知所所有员工工8）双双方签名名的雇用用合同要要发放到到员工手手中9）考考勤及员员工签名名的工资资记录要要保存至至少两年年，如有有扣款项项要将扣扣款项向

44、向员工解解释清楚楚10）社社会保险险的购买买和豁免免书，工工厂的现现有人数数，参加加保险的的人数，参加保保险的险险种，参参加保险险的范围围和险种种是否符符合，此此豁免书书的有效效期限4.相关关法律1）杭州州市萧山山区人民民政府办办公厅关关于调整整最低工工资标准准的通知知2）劳动动部关于于职工全全年月平平均工作作时间和和工资折折算问题题的通知知3）浙江江省最低低工资规规定4）企业业最低工工资规定定5）劳动动法6）企业业职工带带薪年休休假实施施办法7）中华华人民共共和国劳劳动争议议调解仲仲裁法8）中华华人民共共和国劳劳动合同同法9）杭州州市萧山山区工资资集体协协商规定定10）杭杭州市萧萧山区居居住证暂暂行办法法5.相关关文件1）员工工守则2）保底底工资考考核标准准3）厂规规厂纪4）薪资资考勤制制度（六）、符合工工作时间间法规1总则则每日工作作时间及及每星期期工作日日数不得得超过服服装生产产工厂所所在国的的法定限限制。除除非因要要应付紧紧急业务